第一篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題 附《規(guī)定全文》

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)

法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）或者安排其他（）。

A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng)

B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作

D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng)

4、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、安排加班，安排夜班勞動(dòng)

B、安排加班，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng)

D、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排加班

5、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、工作時(shí)間

B、病假

C、事假

D、勞動(dòng)時(shí)間

6、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。

A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 1

8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、已經(jīng)參加，未參加

B、有，沒(méi)有

C、已投保，未投保

D、單位購(gòu)買，單位和個(gè)人共同購(gòu)買

9、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月

B、1周歲

C、10個(gè)月

D、18個(gè)月

10、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí)，半小時(shí)

B、1小時(shí)，半小時(shí)

C、半小時(shí)，1小時(shí)

D、1小時(shí)，1小時(shí)

12、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)、第（）級(jí)冷水作業(yè)。

A、三，二，四

B、二，三，四

C、一，二，三

13、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一，二

B、二，三

C、三，四

14、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)高處作業(yè)。A、一，二

B、二，三

C、三，四

15、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A、3至5天

B、1至2天

C、1至2周 D、2至3天

16、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動(dòng)關(guān)系

B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系

C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動(dòng)關(guān)系

D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)，勞資關(guān)系

17、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、3

B、2

C、1至2

D、2至3

18、對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）個(gè)月。

A、半，1

B、1，2

C、1，3

D、1，6

19、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室

C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室

20、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。

A、6，20，25

B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。

A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟

B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴

C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟

D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴

22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法定代表人，直接責(zé)任人

C、主管人員，法定代表人

D、法定代表人，負(fù)責(zé)人

23、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（）、文化教育權(quán)益、（）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、隱私權(quán)，勞動(dòng)權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán)

D、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，健康權(quán)益

24、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即（）、（）、（）、（）的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期

B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期

C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期

25、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 D、必須有工會(huì)

26、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、單位

D、被調(diào)查方

27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 C、保薦機(jī)構(gòu)證明 D、女職工身體狀況

28、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單

B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

29、女職工不得從事（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。A、第四級(jí)

B、第三級(jí)

C、重

D、第二級(jí) 30、31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。A、車床加工作業(yè) B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)

33、不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。

A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè) B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè) C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)高處作業(yè)

34、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

35、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。A、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

B、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

C、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職上年度平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

D、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工本人支付

36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。

A、修建地鐵

B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗(yàn)員 C、開鑿隧道，地下工程建筑

D、銅礦開采37、38、孕婦可以從事下列工作（）。

A、水產(chǎn)養(yǎng)殖

B、休閑娛樂(lè)潛水

C、打風(fēng)鉆

D、紡紗工39、40、41、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間（）。

A、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間 B、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間 C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加半小時(shí)哺乳時(shí)間 D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時(shí)間

42、（）不屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù)

B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)

C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)

D、更年期保護(hù)43、44、45、46、用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求 B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

47、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。

A、2個(gè)月

B、4個(gè)月

C、7個(gè)月

D、8個(gè)月

48、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。

A、女職工書屋

B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室

C、女職工休息室

D、女職工娛樂(lè)室49、50、52、53、55、56、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、電話

B、通報(bào)

C、致函

D、書面59、60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動(dòng)權(quán)益

B、文化的 C、就業(yè)方面

D、受教育方面 61、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（）的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。

A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)63、66、67、68、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過(guò)()途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。A、向工會(huì)及工會(huì)女工組織需求幫助

B、要求有關(guān)主管部門處理

C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過(guò)親友尋找黑惡勢(shì)力解決

69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、30

B、20

C、18

D、15 70、71、對(duì)女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。A、每年

B、每1至2年

C、定期

D、每半年 73、74、75、76、一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時(shí)（）、（）或者處理。

A、制止，查實(shí)，救助

B、核查，接待，調(diào)解

C、主動(dòng)制止，救助，調(diào)解

D、調(diào)查，接待，調(diào)解80、81、女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。

A、性騷擾

B、職業(yè)危害

C、職業(yè)安全衛(wèi)生

D、違章指揮

82、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月83、84、85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、用人單位

B、用人單位和直接責(zé)任人員

C、直接責(zé)任人員

D、用人單位或直接責(zé)任人員

86、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康 檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。

A、上崗前

B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí)

D、生病時(shí) 87、88、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡

B、性別 C、身高

D、長(zhǎng)相

90、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)

B、有關(guān)部門

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

D、工會(huì)94、99、100、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

B、對(duì)婦女提出附加錄用條件

C、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn)

D、性別歧視同工不同酬

第二篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及相關(guān)

法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽試題

1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，（）月（）日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第（）號(hào)公布施行。A A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。A A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同

3、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）或者安排其他（）。B A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng) B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng)

C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng)

4、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。C A、安排加班，安排夜班勞動(dòng) B、安排加班，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng) D、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排加班

5、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）.D A、工作時(shí)間 B、病假 C、事假 D、勞動(dòng)時(shí)間

6、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。C A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15

7、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。D A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42

8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。A A、已經(jīng)參加，未參加 B、有，沒(méi)有

C、已投保，未投保 D、單位購(gòu)買，單位和個(gè)人共同購(gòu)買

9、對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。B A、6個(gè)月 B、1周歲 C、10個(gè)月 D、18個(gè)月

10、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。D A、半小時(shí)，半小時(shí) B、1小時(shí)，半小時(shí) C、半小時(shí)，1小時(shí) D、1小時(shí)，1小時(shí)

11、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。B A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

12、女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)、第（）級(jí)冷水作業(yè)。B A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

13、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

14、女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)高處作業(yè)。C A、一，二 B、二，三 C、三，四

15、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。B A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天

16、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。A A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動(dòng)關(guān)系 B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系 C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動(dòng)關(guān)系 D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)，勞資關(guān)系

17、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。C A、3 B、2 C、1至2 D、2至3

18、對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）個(gè)月。D A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6

19、女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。B A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室 C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室 20、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。A A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30

21、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。C A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴 C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟 D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴

22、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法定代表人，直接責(zé)任人

C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負(fù)責(zé)人

23、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（）、文化教育權(quán)益、（）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

B A、隱私權(quán)，勞動(dòng)權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，人身權(quán)利

C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán) D、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，健康權(quán)益

24、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即()、()、()、()的勞動(dòng)保護(hù)。B A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期 B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期

C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期

25、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。C A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 D、必須有工會(huì)

26、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

27、女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。B A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 C、保薦機(jī)構(gòu)證明 D、女職工身體狀況

28、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。C A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定

29、女職工不得從事（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。C A、第四級(jí) B、第三級(jí) C、重 D、第二級(jí)

30、用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時(shí)間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。B A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃

31、不屬于礦山井下作業(yè)的有：（）。A A、地下工程建筑 B、鐵礦開采 C、開鑿隧道 D、挖沼氣池

32、下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。C A、車床加工作業(yè)

B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)

33、不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。D A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè)

B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè)

C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)高處作業(yè)

34、用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同（）。

B A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

35、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。B A、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付

B、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付 C、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職上平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

D、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工本人支付

36、女職工可以從事的工種或作業(yè)有：（）。A A、修建地鐵 B、化工企業(yè)，制藥企業(yè)化驗(yàn)員

C、開鑿隧道，地下工程建筑 D、銅礦開采

37、女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。A A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝

38、孕婦可以從事下列工作（）。A A、水產(chǎn)養(yǎng)殖 B、休閑娛樂(lè)潛水 C、打風(fēng)鉆 D、紡紗工

39、女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（）。A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ B 40、女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。A A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上

41、哺乳期女職工的哺乳時(shí)間（）。B A、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間

B、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間

C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加半小時(shí)哺乳時(shí)間

D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時(shí)間

42、（）不屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。D A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù)

43、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益包括（）。C A、生命健康權(quán) B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C、休息休假的權(quán)利 D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利

44、不屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇的（）。A A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

45、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指（）。D A、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 C、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位

D、國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工

46、用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。A A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位

47、用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。C A、2個(gè)月 B、4個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月

48、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。B A、女職工書屋 B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂(lè)室

49、沒(méi)有對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。D A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》

50、不屬于女職工過(guò)度負(fù)重勞動(dòng)引起的疾?。ǎ?。C A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)

51、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定建立在我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)，（）制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性（）與健康保護(hù)的關(guān)系，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍不斷地開展研究和與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整。B

A、企業(yè)用工，平等就業(yè)

B、勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)權(quán)益

C、社會(huì)用工，人身權(quán)益 D、社會(huì)統(tǒng)籌，平等就業(yè)

52、自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，（）年（）月（）日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

C A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1

53、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保證行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。C A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000

54、縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。A A、工會(huì)，婦女 B、衛(wèi)生行政部門，工會(huì) C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門 D、工會(huì)，衛(wèi)生行政部門

55、在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）和（）對(duì)女職工的性騷擾。C A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預(yù)防，制止 D、預(yù)防，制裁

56、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。D A、電話 B、通報(bào) C、致函 D、書面

57、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。C A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入

58、為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行（）知識(shí)培訓(xùn)。A A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、勞動(dòng)法 C、婦女權(quán)益保障法 D、勞動(dòng)技能

59、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。B A、身體狀況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì)

60、《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。B A、勞動(dòng)權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面

61、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的（）的權(quán)利和從事科學(xué)、（）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動(dòng)的自由。A A、接受教育，技術(shù)B、讀書，就業(yè)C、接受教育，就業(yè)D、讀書，技術(shù)

62、女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。C A、《勞動(dòng)法》 B、《勞動(dòng)合同法》

C、《婦女權(quán)益保障法》 D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

63、女職工的財(cái)產(chǎn)權(quán)是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（）和（）等。C A、物權(quán)，財(cái)產(chǎn)收益權(quán) B、財(cái)產(chǎn)收益權(quán)，債權(quán) C、物權(quán)，債權(quán) 64、當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。A A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動(dòng)合同法》，《物權(quán)法》

C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動(dòng)合同法》 D、《勞動(dòng)法》，《物權(quán)法》

65、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。C A、針對(duì)，解決 B、針對(duì)，減少 C、減少，解決 D、減少，克服

66、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時(shí)間，通常為（）天。C A、300 B、260 C、280 D、290 67、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(zhǎng)

68、女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過(guò)()途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。D A、向工會(huì)及工會(huì)女工組織需求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過(guò)親友尋找黑惡勢(shì)力解決

69、女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。D A、30 B、20 C、18 D、15 70、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過(guò)（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。B A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商 B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商

C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商 D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商

71、對(duì)女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。C A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 72、猥褻他人的，或者在公共場(chǎng)所故意裸露身體，情節(jié)惡劣的，處以（）日拘留。C A、10至20 B、10至15 C、5至10 D、3至5 73、企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，對(duì)于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（）、（）女職工專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。B A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性 C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性

74、《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）疾病及（）疾病的查治。D A、婦科，心理 B、心理，生理 C、子宮，乳腺 D、婦科，乳腺

75、生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。A A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼 B、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼

C、特殊保護(hù)，帶薪休假，崗位保留 D、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假

76、一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時(shí)（）、（）或者處理。C A、制止，查實(shí)，救助 B、核查，接待，調(diào)解 C、主動(dòng)制止，救助，調(diào)解 D、調(diào)查，接待，調(diào)解

77、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從（）預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所騷擾女職工的行為。B A、制度上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上 78、（）是集體合同的重要組成部分，是推動(dòng)平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，是工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。A A、女職工專項(xiàng)集體合同 B、女職工保護(hù)專項(xiàng)條約 C、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 D、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 79、用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。A A、職工，用人單位，工會(huì)委員會(huì) B、工人，資方，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

C、勞動(dòng)者，企業(yè)行政，企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者，資方，企業(yè)工會(huì) 80、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。D A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員 81、女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。A A、性騷擾 B、職業(yè)危害

C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮

82、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。B A、半個(gè)月 B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月

83、（）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。B A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 84、規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。A A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳

B、職業(yè)病，生理特殊

C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動(dòng)

85、用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。B A、用人單位

B、用人單位和直接責(zé)任人員

C、直接責(zé)任人員 D、用人單位或直接責(zé)任人員

86、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。C A、上崗前 B、離崗時(shí) C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí) D、生病時(shí)

87、企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展（）監(jiān)護(hù)和（）監(jiān)測(cè)，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康和生殖健康。C A、職業(yè)病，職業(yè)危害

B、女職工身體健康，勞動(dòng)安全衛(wèi)生

C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生 D、作業(yè)場(chǎng)所危害，塵毒濃度

88、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。B A、年齡 B、性別

C、身高 D、長(zhǎng)相

89、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同（）。C A、商業(yè)合同

B、婚姻法

C、集體合同 D、承包合同 90、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。C A、公安機(jī)關(guān)

B、有關(guān)部門 C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) D、工會(huì) 91、因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。C A、女職工 B、女職工委員會(huì) C、工會(huì) D、婦聯(lián) 92、用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（）、（）和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況。D A、職業(yè)危害，安全防護(hù)措施 B、職業(yè)病及后果，勞動(dòng)保護(hù)措施 C、不安全因素，保護(hù)措施 D、職業(yè)危害及其后果，安全防護(hù)措施

93、各單位在執(zhí)行國(guó)家（）制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。A A、退休 B、就業(yè) C、同工同酬 D、管理

94、對(duì)婦女實(shí)施（）或者（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。B A、強(qiáng)奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強(qiáng)制勞動(dòng)，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 95、國(guó)家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康。B A、職業(yè)病 B、職業(yè)禁忌癥 C、特殊過(guò)敏源疾病 D、特殊體質(zhì) 96、女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動(dòng)保護(hù)、（）。B A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、文化娛樂(lè)

97、夫妻雙方都有參加（）、（）、學(xué)習(xí)和（）的自由，一方不得對(duì)他方加以限制或干涉。A A、工作，休息休假，社交活動(dòng) B、工作，社交活動(dòng)，創(chuàng)業(yè) C、生產(chǎn)，工作，社會(huì)活動(dòng) D、生產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)，社交活動(dòng) 98、女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其（）和參加（）。D A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險(xiǎn)待遇 D、福利待遇，晉級(jí)評(píng)獎(jiǎng) 99、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。B A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁 B、培養(yǎng)，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養(yǎng)，男女平等 100、各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A A、提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) B、對(duì)婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn) D、性別歧視同工不同酬

第三篇：集團(tuán)公司《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題

集團(tuán)公司《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽試題

單位：姓名：分?jǐn)?shù)：

一、填空題：

1、用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位。

2、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳、、與其或者。

3、女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為。

4、對(duì)懷孕以上的女職工，用人單位不得或者，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

5、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入。

6、女職工生育享受產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

7、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假。

8、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

9、對(duì)哺乳未滿嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

10、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加哺乳時(shí)間。

11、女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第級(jí)、第級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

12、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予天的休假。

13、女職工不得從事每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)公斤的作業(yè)。

14、女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、的勞動(dòng)保護(hù)。

15、自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，年7月21日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

二、判斷題：

1、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工不可依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，不得依法向人民法院提起訴訟。（）

2、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（）

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，4月18日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布施行。（）

4、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)。（）

5、貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。（）

6、用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，有關(guān)部門提出批評(píng)或罰款。（）

7、女職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，工會(huì)必須參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。（）

8、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，公安部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。（）

9、女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由個(gè)人支付。（）

10、車床加工作業(yè)屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍。（）

11、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同。（）

12、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。（）

13、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。（）

14、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求，用人單位不能隨意調(diào)整懷孕女職工工作崗位。（）

15、按照集團(tuán)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，每年須對(duì)在崗女職工進(jìn)行一次婦科疾病及乳腺疾病的查治。（）

16、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，以期從根本上預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所騷擾女職工的行為。（）

17、女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動(dòng)保護(hù)、休息休假權(quán)利。（）

18、女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同商業(yè)合同。（）

19、內(nèi)分泌失調(diào)屬于女職工過(guò)度負(fù)重勞動(dòng)引起的疾病。（）

20、更年期保護(hù)屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。（）

21、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。（）

22、為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因性別弱勢(shì)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。（）

23、凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。（）

24、尚未建立工會(huì)女職工組織和集體合同制度的單位，可以不簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。（）

25、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。（）

第四篇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽答案

一、單選題(單選題)共 100 題

題號(hào): 1 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的職工享有的權(quán)益，同時(shí)還享有國(guó)家對(duì)婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的（）、文化教育權(quán)益、（）、財(cái)產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。

A、隱私權(quán)，勞動(dòng)權(quán)，健康權(quán)益 B、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，人身權(quán)利 C、名譽(yù)權(quán)，健康權(quán)，勞動(dòng)權(quán) D、政治權(quán)利，勞動(dòng)權(quán)益，健康權(quán)益 題號(hào): 2 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)，采取措施改善女職工（）條件。

A、工作 B、休息休假 C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 D、收入 題號(hào): 3 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)自我防范，在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止（）的內(nèi)容。

A、性騷擾 B、職業(yè)危害 C、職業(yè)安全衛(wèi)生 D、違章指揮 題號(hào): 4 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

（）不屬于我國(guó)女職工的特殊勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。

A、經(jīng)期勞動(dòng)保護(hù) B、孕產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù) C、哺乳期勞動(dòng)保護(hù) D、更年期保護(hù) 題號(hào): 5 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

自《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》公布之日起實(shí)施，（）年（）月（）日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》同時(shí)廢止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 題號(hào): 6 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票 C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn) D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定 題號(hào): 7 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍指（）。

A、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工 B、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位

D、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工 題號(hào): 8 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑 女職工在經(jīng)期和孕期不得從事低溫冷水作業(yè)的溫度為（）。

A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ 題號(hào): 9 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

（）年，全國(guó)人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 題號(hào): 10 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

貫徹落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，既可以增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（）的和諧與穩(wěn)定。

A、認(rèn)同感，歸屬感，勞動(dòng)關(guān)系 B、責(zé)任感，歸屬感，勞資關(guān)系 C、認(rèn)同感，責(zé)任感，勞動(dòng)關(guān)系 D、敬業(yè)精神，責(zé)任意識(shí)，勞資關(guān)系

題號(hào): 11 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（）次以上，每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（）公斤的作業(yè)。

A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30 題號(hào): 12 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，不可以通過(guò)()途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

A、向工會(huì)及工會(huì)女工組織需求幫助 B、要求有關(guān)主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過(guò)親友尋找黑惡勢(shì)力解決

題號(hào): 13 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯女職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

題號(hào): 14 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

為了加強(qiáng)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，用人單位應(yīng)該對(duì)本單位女職工進(jìn)行（）知識(shí)培訓(xùn)。

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 B、勞動(dòng)法

C、婦女權(quán)益保障法 D、勞動(dòng)技能 題號(hào): 15 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動(dòng)或延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。A、2個(gè)月 B、4個(gè)月 C、7個(gè)月 D、8個(gè)月 題號(hào): 16 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）、（）、（）等設(shè)施。妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動(dòng)室，女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室 B、女職工衛(wèi)生室，孕婦休息室，哺乳室 C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室 題號(hào): 17 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，組織女職工進(jìn)行（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工。

A、上崗前 B、離崗時(shí)

C、上崗前、在崗期間、離崗時(shí) D、生病時(shí) 題號(hào): 18 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動(dòng)保護(hù)、（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動(dòng)保護(hù) C、休息休假權(quán)利 D、文化娛樂(lè) 題號(hào): 19 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動(dòng)或聘用合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)合同到期 B、懷孕女職工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，屢教不改

C、休完產(chǎn)假后女職工不能勝任原工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、女職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 題號(hào): 20 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

各單位在執(zhí)行國(guó)家（）制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

A、退休 B、就業(yè) C、同工同酬 D、管理 題號(hào): 21 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)該允許有（）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。

A、3 B、2 C、1至2 D、2至3 題號(hào): 22 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。

A、降低其工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同 B、扣發(fā)其工資，解除勞動(dòng)合同 C、扣發(fā)工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動(dòng)合同 題號(hào): 23 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 哺乳期女職工的哺乳時(shí)間（）。

A、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排半小時(shí)哺乳時(shí)間 B、用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間 C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加半小時(shí)哺乳時(shí)間 D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天應(yīng)增加40分鐘哺乳時(shí)間 題號(hào): 24 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員，直接責(zé)任人 B、法定代表人，直接責(zé)任人 C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負(fù)責(zé)人 題號(hào): 25 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

（）是集體合同的重要組成部分，是推動(dòng)平等協(xié)商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對(duì)性和實(shí)效性，是工會(huì)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的重要機(jī)制和手段。

A、女職工專項(xiàng)集體合同 B、女職工保護(hù)專項(xiàng)條約 C、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定 D、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 題號(hào): 26 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，（）月（）日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第（）號(hào)公布施行。

A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620 題號(hào): 27 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定建立在我國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上，充分考慮我國(guó)女職工的生理心理特點(diǎn)，（）制度與社會(huì)保障方面等情況，權(quán)衡女性（）與健康保護(hù)的關(guān)系，對(duì)禁忌勞動(dòng)范圍不斷地開展研究和與時(shí)俱進(jìn)地調(diào)整。

A、企業(yè)用工，平等就業(yè) B、勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)權(quán)益 C、社會(huì)用工，人身權(quán)益 D、社會(huì)統(tǒng)籌，平等就業(yè) 題號(hào): 28 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。

A、工作時(shí)間 B、病假 C、事假 D、勞動(dòng)時(shí)間 題號(hào): 29 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《女職工保健工作規(guī)定》第十四條規(guī)定：應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（）疾病及（）疾病的查治。

A、婦科，心理 B、心理，生理 C、子宮，乳腺 D、婦科，乳腺 題號(hào): 30 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 題號(hào): 31 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

生育保險(xiǎn)的宗旨是通過(guò)向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復(fù)勞動(dòng)能力，重返工作崗位。

A、有薪假期，醫(yī)療服務(wù)，生育津貼 B、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，生育津貼 C、特殊保護(hù)，帶薪休假，崗位保留 D、產(chǎn)假，流產(chǎn)假，哺乳假 題號(hào): 32 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對(duì)未滿1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的時(shí)限規(guī)定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保薦機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可以適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（）個(gè)月。

A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6 題號(hào): 33 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

規(guī)定女職工禁忌勞動(dòng)范圍的宗旨是保護(hù)女職工免受（）危害，保護(hù)女性（）時(shí)期的健康，保證勞動(dòng)力資源的可持續(xù)發(fā)展。

A、職業(yè)，孕產(chǎn)哺乳 B、職業(yè)病，生理特殊 C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動(dòng) 題號(hào): 34 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）哺乳時(shí)間。

A、半小時(shí)，半小時(shí) B、1小時(shí)，半小時(shí) C、半小時(shí)，1小時(shí) D、1小時(shí)，1小時(shí) 題號(hào): 35 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān) B、有關(guān)部門

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu) D、工會(huì) 題號(hào): 36 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得在勞動(dòng)合同或聘用合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（）、（）和相應(yīng)的崗位待遇，應(yīng)如實(shí)告知婦女要求了解的其他情況。

A、職業(yè)危害，安全防護(hù)措施 B、職業(yè)病及后果，勞動(dòng)保護(hù)措施 C、不安全因素，保護(hù)措施

D、職業(yè)危害及其后果，安全防護(hù)措施 題號(hào): 37 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》對(duì)性騷擾進(jìn)行專門規(guī)定，從（）預(yù)防和制止在工作場(chǎng)所騷擾女職工的行為。

A、制度上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上

題號(hào): 38 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

下列屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的有（）。

A、車床加工作業(yè)

B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)

C、每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)25公斤的作業(yè)

題號(hào): 39 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工“四期”保護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過(guò)程，即()、()、()、()的勞動(dòng)保護(hù)。

A、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，更年期 B、經(jīng)期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期 C、經(jīng)期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產(chǎn)期，哺乳期，更年期 題號(hào): 40 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，只因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位 題號(hào): 41 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

A、職工，用人單位，工會(huì)委員會(huì) B、工人，資方，企業(yè)工會(huì)委員會(huì) C、勞動(dòng)者，企業(yè)行政，企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者，資方，企業(yè)工會(huì)

題號(hào): 42 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

凡建立工會(huì)女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項(xiàng)集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過(guò)（），先行簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

A、女職工政治權(quán)益保護(hù)，集體協(xié)商 B、女職工政治權(quán)益保護(hù)、平等協(xié)商 C、女職工特殊保護(hù)，集體協(xié)商 D、女職工權(quán)益保護(hù)，平等協(xié)商 題號(hào): 43 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動(dòng)范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長(zhǎng)

題號(hào): 44 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康。

A、針對(duì)，解決 B、針對(duì)，減少 C、減少，解決 D、減少，克服 題號(hào): 45 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 題號(hào): 46 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、年齡 B、性別 C、身高 D、長(zhǎng)相 題號(hào): 47 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月 B、一個(gè)月 C、一個(gè)半月 D、二個(gè)月 題號(hào): 48 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15 題號(hào): 49 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。

A、30 B、20 C、18 D、15 題號(hào): 50 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其（）和參加（）。

A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險(xiǎn)待遇 D、福利待遇，晉級(jí)評(píng)獎(jiǎng) 題號(hào): 51 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

《憲法》第四十八條規(guī)定：中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（）、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。

A、勞動(dòng)權(quán)益 B、文化的 C、就業(yè)方面 D、受教育方面 題號(hào): 52 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

對(duì)婦女實(shí)施（）或者（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強(qiáng)奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強(qiáng)制勞動(dòng)，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 題號(hào): 53 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該由（）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A、用人單位

B、用人單位和直接責(zé)任人員 C、直接責(zé)任人員

D、用人單位或直接責(zé)任人員 題號(hào): 54 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對(duì)安排女職工從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的用人單位，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 題號(hào): 55 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所作業(yè)。

A、經(jīng)期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 題號(hào): 56 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

企業(yè)簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同時(shí)，對(duì)于女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過(guò)簽訂（）、（）女職工專項(xiàng)集體合同來(lái)覆蓋。

A、行業(yè)性，專業(yè)性 B、區(qū)域性，行業(yè)性 C、地域性，專業(yè)性 D、區(qū)域性，專業(yè)性 題號(hào): 57 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工因工傷事故和其他嚴(yán)重危害女職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、必須有工會(huì) 題號(hào): 58 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益條款應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同（）。

A、商業(yè)合同 B、婚姻法 C、集體合同 D、承包合同 題號(hào): 59 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起（）日內(nèi)作出處理決定。

A、15 B、20 C、30 D、45 題號(hào): 60 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

企業(yè)在組織生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)，依法開展（）監(jiān)護(hù)和（）監(jiān)測(cè)，切實(shí)保護(hù)女職工的職業(yè)健康和生殖健康。

A、職業(yè)病，職業(yè)危害

B、女職工身體健康，勞動(dòng)安全衛(wèi)生 C、職業(yè)健康，職業(yè)衛(wèi)生 D、作業(yè)場(chǎng)所危害，塵毒濃度 題號(hào): 61 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因（）造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，特制定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

A、身體狀況 B、生理特點(diǎn) C、疾病與不適 D、性別弱勢(shì) 題號(hào): 62 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑 對(duì)女職工（）進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 題號(hào): 63 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

A、安排加班，安排夜班勞動(dòng) B、安排加班，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間 C、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排夜班勞動(dòng) D、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，安排加班 題號(hào): 64 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位（）告知女職工。

A、電話 B、通報(bào) C、致函 D、書面 題號(hào): 65 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（）天的休假。

A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天 題號(hào): 66 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

女職工在經(jīng)期禁忌從事的體力勞動(dòng)強(qiáng)度為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號(hào): 67 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工懷孕期間不得從事的高處作業(yè)，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。

A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上 題號(hào): 68 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員

題號(hào): 69 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

沒(méi)有對(duì)婦女性騷擾及相關(guān)行為做出明確規(guī)定的法律法規(guī)（）。

A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動(dòng)法》 題號(hào): 70 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

對(duì)安排孕期女職工從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等作業(yè)的用人單位，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（）元以上（）元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、5萬(wàn)，30萬(wàn) B、3萬(wàn)，20萬(wàn) C、1萬(wàn)，10萬(wàn) D、1萬(wàn)，5萬(wàn) 題號(hào): 71 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用實(shí)行（），建立生育保險(xiǎn)基金。

A、包干使用 B、社會(huì)保險(xiǎn) C、社會(huì)統(tǒng)籌 題號(hào): 72 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

夫妻雙方都有參加（）、（）、學(xué)習(xí)和（）的自由，一方不得對(duì)他方加以限制或干涉。

A、工作，休息休假，社交活動(dòng) B、工作，社交活動(dòng)，創(chuàng)業(yè) C、生產(chǎn)，工作，社會(huì)活動(dòng) D、生產(chǎn)，創(chuàng)業(yè)，社交活動(dòng) 題號(hào): 73 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。

A、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位本月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付 B、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付 C、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職上平均月工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 D、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由女職工本人支付 題號(hào): 74 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在懷孕期間可以適當(dāng)從事的作業(yè)噪聲環(huán)境（）。

A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝 題號(hào): 75 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請(qǐng)仲裁，依法提起訴訟。

A、女職工 B、女職工委員會(huì) C、工會(huì) D、婦聯(lián) 題號(hào): 76 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動(dòng)范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應(yīng)孕前工作，用人單位可以根據(jù)（），安排其他工作。

A、女職工要求 B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明 C、保薦機(jī)構(gòu)證明 D、女職工身體狀況 題號(hào): 77 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

不屬于女職工過(guò)度負(fù)重勞動(dòng)引起的疾病（）。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內(nèi)分泌失調(diào) D、痛經(jīng)

題號(hào): 78 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)（）生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

A、已經(jīng)參加，未參加 B、有，沒(méi)有 C、已投保，未投保

D、單位購(gòu)買，單位和個(gè)人共同購(gòu)買 題號(hào): 79 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

國(guó)家規(guī)定職業(yè)性健康檢查的目的之一，就是發(fā)現(xiàn)具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業(yè)，其實(shí)保障勞動(dòng)者的身體健康。

A、職業(yè)病 B、職業(yè)禁忌癥 C、特殊過(guò)敏源疾病 D、特殊體質(zhì) 題號(hào): 80 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工不得從事（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A、第四級(jí) B、第三級(jí) C、重 D、第二級(jí) 題號(hào): 81 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（）、（）和任用干部，必須堅(jiān)持（）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、招聘，培養(yǎng)，一視同仁 B、培養(yǎng)，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養(yǎng)，男女平等 題號(hào): 82 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。

A、提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) B、對(duì)婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標(biāo)準(zhǔn) D、性別歧視同工不同酬 題號(hào): 83 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

（）不屬于我國(guó)女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。

A、文化教育權(quán) B、名譽(yù)權(quán) C、隱私權(quán) D、人格尊嚴(yán)權(quán)

題號(hào): 84 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。

A、檢舉，舉報(bào)，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報(bào)，起訴，上訴 C、投訴，舉報(bào)，申訴，訴訟 D、舉報(bào)，檢舉，投訴，上訴 題號(hào): 85 本題分?jǐn)?shù):1 分女職工是指（）。

A、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動(dòng)者 B、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性體力勞動(dòng)者

C、從事一定經(jīng)濟(jì)和社會(huì)活動(dòng)，以工資形式獲得收入的女性勞動(dòng)者（包括腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者）題號(hào): 86 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

存疑

當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī)在內(nèi)的保障婦女權(quán)益的法律體系。

A、《憲法》，《婦女權(quán)益保障法》 B、《勞動(dòng)合同法》，《物權(quán)法》 C、《婦女權(quán)益保障法》,《勞動(dòng)合同法》 D、《勞動(dòng)法》，《物權(quán)法》 題號(hào): 87 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（）、（）組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會(huì)，婦女 B、衛(wèi)生行政部門，工會(huì) C、婦聯(lián)，衛(wèi)生行政部門 D、工會(huì)，衛(wèi)生行政部門 題號(hào): 88 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以（）或者安排其他（）。A、減輕勞動(dòng)量，安全性崗位勞動(dòng) B、減輕勞動(dòng)量，能夠適應(yīng)的勞動(dòng) C、安排休假，能夠適應(yīng)的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動(dòng) 題號(hào): 89 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

不屬于我國(guó)女職工應(yīng)該享有的勞動(dòng)權(quán)益包括（）。

A、生命健康權(quán) B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利 C、休息休假的權(quán)利

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障的權(quán)利

題號(hào): 90 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在在經(jīng)期禁忌從事的高處作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)高處作業(yè)。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號(hào): 91 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令女職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。

A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù) C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

題號(hào): 92 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工的勞動(dòng)權(quán)益主要指女職工依據(jù)（）等享有的勞動(dòng)權(quán)利和利益。A、《勞動(dòng)法》 B、《勞動(dòng)合同法》 C、《婦女權(quán)益保障法》

D、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 題號(hào): 93 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，用人單位應(yīng)予（），在接到女職工關(guān)于性騷擾的求助后，應(yīng)及時(shí)（）、（）或者處理。

A、制止，查實(shí)，救助 B、核查，接待，調(diào)解 C、主動(dòng)制止，救助，調(diào)解 D、調(diào)查，接待，調(diào)解

題號(hào): 94 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

對(duì)哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

A、6個(gè)月 B、1周歲 C、10個(gè)月 D、18個(gè)月 題號(hào): 95 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）孕婦休息室。

A、女職工書屋

B、女職工衛(wèi)生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂(lè)室 題號(hào): 96 本題分?jǐn)?shù):1 分存疑

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保證行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 題號(hào): 97 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)（）和（）對(duì)女職工的性騷擾。

A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預(yù)防，制止 D、預(yù)防，制裁 題號(hào): 98 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

女職工在經(jīng)期禁忌從事的冷水作業(yè)為：分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（）級(jí)、第（）級(jí)、第（）級(jí)冷水作業(yè)。

A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

題號(hào): 99 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業(yè)時(shí)間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業(yè)。

A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃ 題號(hào): 100 本題分?jǐn)?shù):1 分

存疑

不屬于女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍（）。

A、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水作業(yè) B、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)低溫作業(yè) C、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè) D、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)高處作業(yè)

第五篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽總結(jié)

榆林四中《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)圓滿結(jié)束

為進(jìn)一步加大《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳力度，普及女職工勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)，推動(dòng)工會(huì)女職工工作，榆林市第四中學(xué)工會(huì)女職工委員會(huì)于2013年5至6月份，在全校女職工中舉辦了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽。此次活動(dòng)得到了四中各教研組女職工的高度重視和廣大女職工的積極參與。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，組織有序。四中工會(huì)接到區(qū)總工會(huì)女職工委員會(huì)《關(guān)于舉辦<女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定>知識(shí)競(jìng)賽的通知》后，立即對(duì)本單位的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行了認(rèn)真組織，精心部署，制訂了具體的競(jìng)賽實(shí)施方案，使活動(dòng)得以有序進(jìn)行。四中校領(lǐng)導(dǎo)班子成員及學(xué)校全體女工委員帶頭參加了答題活動(dòng)，全校近60名女職工參加了知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng)。

二是全面學(xué)習(xí)，寓教于賽。為防止答題活動(dòng)不流于形式，各教研組以此次活動(dòng)為契機(jī)，開展了形式多樣、豐富多彩的學(xué)習(xí)宣傳及答題活動(dòng)。積極借助校園廣播、全體教職工會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、召開專題會(huì)議、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)相結(jié)合，深入各教研組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《特別規(guī)定》，采取了分組答題、抽查式答題、閉卷答題等多種形式認(rèn)真組織答題活動(dòng)。榆林市第四中學(xué)利用校園網(wǎng)絡(luò)健全、快捷的優(yōu)勢(shì)及時(shí)將《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》全文掛網(wǎng)共享，印發(fā)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工保健工作規(guī)定》等專題學(xué)習(xí)資料，并組織全校近60名女職工進(jìn)行了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

三是注重實(shí)效，廣泛參與。在校工會(huì)的精心組織和安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。全校共有60名女職工參加了此次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。經(jīng)審閱，此次競(jìng)賽活動(dòng)的答題準(zhǔn)確率達(dá)98%以上。

總之，通過(guò)此次知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，有效地普及了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識(shí)，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護(hù)意識(shí)，同時(shí)也為促進(jìn)廣大工會(huì)女職工不斷提升自身維權(quán)水平和能力，加大女職工工作維權(quán)力度，開創(chuàng)女職工工作新局面奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

榆林市第四中學(xué)工會(huì)

2013.6.8