第一篇：淺談對培育和弘揚“江蘇公安精神”的幾點思考和認識

淺談對培育和弘揚“江蘇公安精神”的幾點思考和認識

3月5日，省廳召開“江蘇公安精神”大討論動員電視電話會議，孫文德廳長代表廳黨委作重要講話，要求全省公安機關深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和全國公安廳局長座談會精神，大力培育和弘揚“江蘇公安精神”，開創全省公安工作科學發展的新局面。

精神是一種思想信仰，一種品德修養，一種榮恥觀，也是一種人生態度，一種文化傳承。大至一個國家、一個民族，小至一個團體、一個組織，乃至每個人的個體本身，都需要一種精神作為自身完善和發展的強大動力和支撐。中國文化十分重視精神的作用，在古老的《周易》中有“天行健，君子以自強不息”的箴言。明代思想家呂坤在其嘔心瀝血之作《呻吟語》中也說：“精神爽奮，則百廢俱興。肢體怠馳，則百興俱廢”。毛主席曾經說過，“人是要有一點精神的” 胡錦濤同志也指出：“偉大的事業孕育偉大的精神，偉大的精神推動偉大的事業”。

公安機關在新時期，新階段肩負著鞏固共產黨執政地位、維護國家長治久安、保障人民群眾安居樂業，服務經濟社會發展的重大政治和歷史責任，更需要一種積極健康精神的指引。在全省公安民警的共同努力下，各地紛紛出現了很多具有先進性、代表性的經驗和模式，有團結拼搏，敬業奉獻，創造性地開展道路交通、治安管理工作的“上崗模式”；有攻堅克難，挑戰極限，犧牲奉獻，創造了命案偵破率連續17年保持95%以上的奇跡的“南通刑警經驗”； 有堅持創新創新，親民愛民，取得了確保夫子廟景區24屆春節燈會無事故的驕人業績，被國務院授予“人民滿意的派出所”的夫子廟派出所；也有像陳賢巖、徐兆華、劉祖明等

代表了新時期江蘇公安民警勤政廉潔、敬業奉獻精神的典型代表。這些都是江蘇公安寶貴的精神財富。如何歸納、提煉、總結、升華這些精神和經驗，并結合江蘇公安加快發展、科學發展、創新發展的實際需要，成為全省公安民警共同的精神體系、精神符號和精神動力；成為全省公安民警良好精神面貌的一種濃縮和升華；成為激勵全省公安民警迎接挑戰、發奮圖強的寶貴精神財富和不斷走向勝利、創造輝煌的強大精神動力！是我們當前具有突出現實意義的一個課題。

具體說來，筆者認為，培育和弘揚新時期的江蘇公安精神具有以下幾個方面的現實意義：

一、是不斷增強全省公安民警凝聚力和戰斗力的現實需要

江澤民同志說過：“一個民族，一個國家，如果沒有自己的精神支柱，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力”。一個人，如果沒有精神，那無異于行尸走肉，與禽獸無異。

當前，市場經濟的負面效應正在不斷影響和改變著人們的世界觀、人生觀、價值觀，部分民警思想道德嚴重滑坡，金錢至上，見利忘義，香臭不分，美丑不辨，甚至追惡逐臭，人性全無，不以為恥，表現在工作中，就是渾渾噩噩，無所用心，安于現狀，不思進取，完全忘記了當初入警的誓言。究其原因，很重要的一點就是精神和信念的缺失。而積極、健康、奮發、向上的江蘇公安精神的培育和弘揚，可以使全省公安民警擁有共同的理想信念、價值追求和前進方向，對先進者以激勵，給慵懶者以鞭笞，給落伍者以警醒。有了這種精神，就能將一切艱難險阻、個人得失都置之度外，就能夠激發出沖天的干勁和無窮的創造力，干一行，愛一行，鉆一行，成為推動全省公安民警奮發有為的強大精神動力。

二、是提高公安工作品位和檔次的現實需要

世界上著名的大學都有自己的校風校訓，如哈佛大學校訓是“讓真理與你為友”，西點軍校的校訓是六個字，“責任、榮譽、國家”，北京大學的校訓是“愛國進步民主科學”，清華大學的“自強不息、厚德載物”，這些校訓用非常精煉、簡潔、優美的語言概括了各個學校鮮明特色和價值追求，與學校本身的形象和氣質形成了水乳交融的效果，也提升了學習的形象和檔次。

警察作為社會一個特定的行業群體，有著自己的政治理念、價值取向、精神內涵、行為規范和管理模式；對這些文化資源加以挖掘與提煉，對于探尋新的歷史時期推動公安事業發展的內在動力具有十分重要的意義。一個精煉、優美、瑯瑯上口的，能夠體現新時期江蘇公安工作現實特點和奮斗目標的江蘇公安精神，是打造具有江蘇特色的江蘇警察文化的重要組成部分，可以成為江蘇公安民警共同的精神信念支撐和精神家園；成為江蘇公安響亮的精神品牌和符號；成為江蘇公安無聲的口號和宣言，使廣大公安民警產生了發自內心的歸屬感和認同感，提高全省公安機關警營文化建設的品位和檔次。

三、是加強公安隊伍正規化建設的現實需要

積極、健康、向上的警營文化的形成，是促進公安隊伍健康穩定和諧發展的“調和劑”，也是公安隊伍正規化建設的必然要求和重要方面。而警察精神作為警察文化的重要組成部分，是公安事業發展的重要精神支柱，也是推進公安隊伍正規化建設的強大內在動力。在市場經濟條件下，由于傳統的思想政治工作缺乏有效的載體和手段，往往難以取得滿意效果。因此，切實增強民警集體榮譽感和團隊精神，大力培育、弘揚警察精神和警察職業道德，營造濃厚的警察文化氛圍，使廣大民警牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強警察群體的認同感、榮譽感、凝聚力和向心力，以良好的精神狀態投入到各項公安工作中去。是新時

期推動和完善公安隊伍正規化建設的必然要求。

具體說來，我覺得新時期的江蘇公安精神應包括以下幾個層面的內容：

一、與時俱進、敢為人先的創新精神

黨的十六大報告中深刻指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。”回顧江蘇公安近年來的發展歷程，各項工作之所以走在全國的前列，關鍵的一點就是保持了與時俱進、敢為人先的創新精神，從南京警務信息化建設的累累碩果，到“南通經驗”的人間奇跡，再到“上崗模式”探索創新，無一不是我省公安機關解放思想、與時俱進、開拓創新的豐碩成果。因此我們在工作中要保持開拓創新、敢為人先的精神，創造性地開展了工作。從實踐中不斷總結經驗，在總結中提高，在提高中創新，不斷的用發展和創新來破解前進中的困難。同時要充分尊重基層公安機關和民警的首創精神。基層公安機關和基層民警蘊藏著巨大的創造活力，公安工作的許多新思路、新方法和新體制、新機制都來自于基層實踐，源自于基層創造。因此我們要相信基層、依靠基層、發動基層，走出具有江蘇特色的警務創新發展之路。

二、忠誠可靠，不怕犧牲的奉獻精神

金色盾牌，熱血鑄就。人們常說，警察是和平年代最危險的職業。的確如此，據統計，從新中國成立至2009年上半年，共有10768名民警光榮犧牲，151468名民警英勇負傷。這意味著，每兩天就有一位警察犧牲，15位警察負傷。“天天有犧牲，時時有流血”，這是公安戰線的真實寫照。公安機關作為中國共產黨絕對領導下的具有半軍事化性質的治安行政力量和刑事司法力量，忠誠是永遠不變的警魂，忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律是永遠不變的政治本色。在任何時候、任何情況下，立場堅定、旗幟鮮明，我們要始終與黨中央保持高度一

致;始終把公安工作置于國家經濟社會發展的大局中去謀劃，努力為經濟社會發展創造良好的安全環境，對黨忠誠、不怕犧牲、排除萬難，頂得住壓力，禁得住誘惑，經得起考驗，堅定不移地做中國特色社會主義事業的建設者、捍衛者，永遠做黨的忠誠衛士和人民群眾貼心人。

三、執法為民，甘當公仆的敬業精神

“公安姓公，民警姓民”，樸實無華的話語，道出了警察與人民之間魚水深情的關系。全省公安民警要按照公安部“三項建設”的要求，以著力強化五個能力建設為重點，全面提升維護國家安全和社會穩定的能力和水平，不斷增強人民群眾的安全感。要牢固樹立群眾觀念，時刻牢記宗旨、執法為民，全心全意為人民謀利益，始終做到人民利益至上。要帶著對人民群眾的深厚感情深入群眾、聯系群眾，了解群眾疾苦，聽取群眾呼聲，滿足群眾需求，努力以真心換真誠、以真心換真情、以真心換民心，永遠做人民群眾的貼心人。要立足公安機關的職責任務，堅持從人民群眾最期盼、最緊迫、最急需的事情做起，多做順民意、解民憂、惠民生的小事、實事、好事，多推出符合實際、實實在在的便民利民措施，在一點一滴中踐行“人民公安為人民”的莊嚴承諾，最大限度地取信于民。

四、樂觀向上 團結互助的職業精神

公安工作強度大、風險高、負荷重，應急性和對抗性突出，公安隊伍紀律要求嚴、“高壓線”多，使公安民警成為國家公職人員中心理壓力最大、心理障礙最多的群體。這就要求我們積極調試自己的心理，加強個性修養，提高心理調節能力和環境適應能力。在任何時候、任何情況下，都要保持朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，有飽滿的工作熱情。碰到困難、遇到挫折時也要保持良好的精神狀態，知難而上，積極主動，以良好的精神狀態完成各項工作。團結是一種胸懷、一種覺悟、一種品格。團結出力量、團結出成績。只有加強團結，才能心往一處想、勁往一處使，把公安工作做好。因此廣大公安民警要有納諫容人、克已寬人的胸懷，有一顆大度的心。“和”字當頭、“情”字為先，學會在工作中求大同存小異，努力建立團結、互助、和諧的警營關系，從而圓滿完成黨和人民賦予的職責和使命。

精神是一個人最好的名片。精神，讓人高風亮節，超群絕倫；精神，催人涵蘊動力，奮發有為；精神，使人生氣勃勃，永往直前。失卻了精神的填充與支撐，人就會渾渾噩噩，無所用心，安于現狀，不思進取。讓我們以科學正確和與時俱進的世界觀、人生觀、價值觀作材質，以正氣、骨氣和豪氣，以及志氣、朝氣和銳氣作內蘊，培育和弘揚具有江蘇特色的“公安精神”，精心打造我們自己的這張精神名片，讓警營人生亮出它最耀眼的光芒！

第二篇：江蘇公安精神（最終版）

“江蘇公安精神”增強公安隊伍精氣神

今年3月份以來，我們省公安廳在全省公安機關部署開展了為期半年的“江蘇公安精神”大討論活動，發動全省10萬公安民警從歷史與現實、理論與實踐等層面，深入總結提煉蘊藏在我省公安工作成功實踐和先進典型之中的精神力量，鮮明地將“忠誠、奉獻、務實、創新”作為江蘇公安的精神旗幟，進一步明確新時期人民警察應有的價值追求、精神狀態和責任擔當，極大地激勵了全警斗志、凝聚了全警智慧、提升了全警戰斗力，為推動公安工作科學發展、建設更高水平平安江蘇提供了強大的精神支撐和政治保證。

“江蘇公安精神”大討論活動的生動實踐，不僅對全警進行了深刻的教育，而且對新時期公安思想政治工作和隊伍建設進行了深入的探索，形成了重要的共識和積極的行動。主要可歸納為以下三個方面：

——推動公安工作科學發展，務必抓住隊伍建設這個根本，筑牢全警精神支柱。近幾年來，我省平安建設和公安工作取得了顯著成效，公眾安全感連續7年位居全國第一，公安工作的許多方面在全國都走在前列。如何在新起點上推動我省公安工作發展進步，更好地服務和保障全省經濟社會發展大局？我們省公安廳黨委堅持以科學發展觀為統領，在謀劃和抓好各項工作中，緊緊抓住隊伍建設這個根本，在去年嚴厲整頓隊伍紀律作風、制定出臺一系列隊伍建設制度規范的基礎上，今年又部署開展“江蘇公安精神”大討論活動，進一步提升隊伍的精氣神，著力打造一支執法為民、保民平安的江蘇公安精兵。首先，通過開展大討論，提升隊伍戰斗力，奮力推進平安江蘇建設。當前影響社會穩定的因素大量增多，社會治安形勢嚴峻復雜，特別是今年，我省公安機關維護穩定任務非同尋常，不僅要確保江蘇的持續穩定，還要為上海世博會安保當好“護城河”。開展“江蘇公安精神”大討論，就是要進一步增強憂患意識、責任意識，保持永不自滿、永不懈怠的精神狀態，凝聚全警智慧，做強公安主業，解放思想、改革創新，破解影響公安工作發展的體制性、機制性、保障性難題，以信息化引領警務機制變革，著力打造動態警務、專業警務、合成警務、信息警務和規范警務，不斷提升打擊犯罪能力，鞏固和發展平安江蘇建設成果，保持江蘇公安工作的領先優勢。其次，通過開展大討論，提升民警思想境界，激發干事創業的動力和活力。新形勢下公安民警的思想觀念和價值取向呈現出多元、多樣、多變的特點，公安思想政治工作比過去更加難做、民警隊伍也更加難帶。特別是實行“陽光”工資后，少數民警精神狀態不好、干勁不足，苦累情緒和攀比心理有所滋長。開展“江蘇公安精神”大討論，就是要教育引導廣大民警進一

步堅定理想信念，確立正確的人生觀和共同的價值追求，真正把思想和智慧凝聚到公安事業中來，在公安事業的發展進步中找準人生坐標，努力在平安創建的實踐中建功立業。第三，通過開展大討論，總結成功實踐，弘揚先進典型的崇高精神。“江蘇公安精神”作為一種無形的力量，蘊藏在廣大民警的內心深處，植根于公安工作的生動實踐，集中凝現于公安英模的光輝事跡。改革開放以來特別是近幾年來，我省公安機關在執行重大任務和做好維護穩定工作中，創造了許多成功經驗，涌現出了一大批功臣模范，打出了“平安江蘇”的響亮品牌。開展“江蘇公安精神”大討論，就是要通過對江蘇公安工作發展歷程的回顧和對先進典型經驗的總結，把一系列創新實踐和英雄模范群體體現出的精神力量總結、挖掘、提煉出來，樹立江蘇公安鮮亮的精神旗幟，引領我省公安工作和隊伍建設不斷發展進步。

——做好公安思想政治工作，務必探索創新思路方法，增強主動性開放性互動性。這次大討論我們改變了傳統的灌輸式和說教式教育方法，廣泛調動民警主動參與的熱情，充分運用公安信息化平臺，加強上下內外互動交流，形成了全警參與、民主討論、整體聯動的生動局面。一是引導民警自我教育，增強學習討論的主動性。圍繞“江蘇公安精神”這個主題，發動全體民警對其內涵和表述方式進行討論研究，鼓勵大家發表自己的見解，自由地表達個人的思想。使大家在參與討論過程中凝聚了共識、提升了境界、受到了教育。同時，在全省公安機關廣泛開展講忠誠奉獻、講公平正義、講紀律作風，與艱苦行業比收入待遇、與經濟欠發達地區警察同行比奉獻付出、與公安英雄模范人物比精神境界的“三講三比”換位體驗活動，組織民警到京滬高鐵、長江隧道等重點建設工地參觀體驗，引導大家在歷史與現實、地區與行業、個人與集體的對比中，算好成長賬、收入賬和奉獻賬。省廳機關還選派46名民警到派出所進行為期1年的學習鍛煉，組織30名民警到先進單位和公安英模身邊進行為期半個月的跟班學習體驗，使大家在學習實踐中受到啟迪、找準差距，體驗責任、接受洗禮。二是充分發揮信息化優勢，增強學習討論的開放性。這次大討論，我們把傳統方法與現代手段有機結合，依托全省公安信息網絡平臺，在網上開設了民警論壇，開展主題征文活動，組織和引導廣大民警在網上發帖跟貼、撰寫文章，為全體民警表達思想、討論交流提供了平臺，使大討論真正成為學習大交流、思想大碰撞、認識大提高的過程。三是注重上下內外交流，增強學習討論的互動性。實踐證明，公安思想政治工作的內容只有緊貼民警的思想和工作，才能走進民警的內心世界，產生心靈共鳴。公安思想政治工作的形式只有不斷創新，借助現代科技手段，選準好的載體，才能增強吸引力，富有生機活力。這次大討論之所以能把全警發動起來、參與進來，形成濃厚氛圍，首先是“江蘇公安精神”這一主題選得準，與每個警種、每個民警都息息相關，人人都有話說。其次是手段比較新穎，充分發揮了公安信息化的

優勢，搭建了全省大討論的網絡平臺，民警隨時都可上網討論交流。再次是組織開展了學習討論、主題征文、演講比賽、網上投票等一系列教育活動，內容豐富多彩，形式活潑多樣，一步一步將討論引向深入。

——加強新時期公安隊伍建設，務必發揚求真務實作風，持之以恒培育“江蘇公安精神”。隊伍建設是一個永恒的主題和長期的過程，這次大討論樹立了江蘇公安“忠誠、奉獻、務實、創新”的精神旗幟，為加強全省公安隊伍建設提供了有利契機和重要抓手。忠誠是政治的本色、不變的警魂，奉獻是職業的特性、警察的價值，務實是工作的態度、優良的作風，創新是發展的動力、江蘇的特色，這八個字的“江蘇公安精神”，既反映了人民警察的核心價值追求，也體現了江蘇公安特色和時代要求，既是全省公安隊伍自我激勵的要求，也是向全社會和廣大人民群眾作出的鄭重承諾。省公安廳黨委沒有滿足大討論取得的成果，更沒有只把“江蘇公安精神”當作口號來喊，而是以求真務實的作風抓住隊伍建設不放，在集中學習討論結束后，對大力培育和踐行“江蘇公安精神”專門進行了研究部署，著力抓好三個方面工作：一是堅持用公安精神塑造全警。采取專題輔導、巡回演講、媒體宣傳等多種形式，大張旗鼓地學習宣傳“江蘇公安精神”，并緊密結合實際，把“江蘇公安精神”細化、實化、具體化，變為看得見、可操作的行為準則和工作規范。同時，把“江蘇公安精神”全面融入警營文化建設，延伸到入警教育、新警培訓課堂，營造濃厚氛圍，強化環境熏陶，使民警在潛移默化中認同接受、自覺踐行。從而使忠誠的警魂、奉獻的價值、務實的作風、創新的精神，真正變成全省公安民警的共同追求和自覺行動。二是堅持用先進典型引領示范。深入開展“學英模、當標兵”和“爭創先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員”活動，大力培育選樹踐行“江蘇公安精神”的標兵典型。年底，省廳將集中表彰一批“愛民標兵”、“執法標兵”、“偵查標兵”、“巡防標兵”、“科技（信息化應用）標兵”、“基礎工作標兵”和“廉政標兵”。通過典型的示范引領，使“江蘇公安精神”在全警思想中得到根植，努力形成典型不斷涌現、人人爭先創優的生動局面。三是堅持用崗位實踐檢驗成效。教育引導廣大民警把個人理想追求融入公安事業全局，大力倡導愛崗敬業、樂于奉獻的職業風尚，進一步激發崗位成才、建功立業的創造活力，努力從本職崗位做起，練就過硬本領，公正廉潔執法，真情為民服務，以實際行動發揚光大“江蘇公安精神”，以更加飽滿的精神、更加扎實的作風，爭創新業績、鑄造新輝煌，為建設美好江蘇作出新的更大的貢獻。

（作者系江蘇省政府黨組成員，省公安廳黨委書記、廳長）

第三篇：弘揚江蘇水利精神

尊敬的各位領導、各位評委，同志們，大家上午好！

我是駐廳紀檢組、監察室，何雷明，我演講的題目是：以史為勵 弘揚水利精神。水,是生命之源;水，又能帶來無窮災難。一部人類的發展史，就是一部人類與水的斗爭史。在漫長的人類歷史發展中，涌現出了千千萬萬對水利事業作出重大貢獻的水利名人。他們以其開闊的視野、出眾的智慧、艱苦的實踐，為我們留下了許多不朽的水利工程，有的至今還發揮著巨大的效用。如揚州芍破工程、都江堰工程、西湖白堤工程等等。他們在留給我們巨大物質財富的同時，也留給我們異常寶貴的精神財富。他們身上無不閃現著“艱苦奮斗、團結奮進、開拓創新、爭創一流”的水利行業精神。艱苦奮斗

水利事業是認識自然，改造自然的偉大實踐活動，需要一代又一代水利工作者不怕吃苦、不怕困難，艱苦奮斗。元朝都實，為了勘測黃河河源，他獨自一人，穿過崇山峻嶺，深入不毛之地，歷經千難萬險，費時4個月到達黃河上游，最終發現黃河正源，為治理黃河積累了寶貴資料。大禹更是治水始祖，把一生都奉獻給了水利事業。《莊子》中是這樣評價大禹的“腓無肱，脛無毛，淋甚雨，櫛疾風”，“三過家門而不入”，13年奔波，終治水患。從他們的身上，我們看到了水利人艱苦奮斗，與自然作抗爭的身影。團結奮進

水利工程工程量浩大，非團結無以成事。三國時期的劉馥剛到揚州赴任，由于戰亂，揚州一片蕭條，水利工程年久失修，洪水泛濫，百姓深受其苦。他親率揚州百姓，自力更生，團結一心，重修芍破工程，使得成千上萬逃亡他鄉的百姓重返家園。其子劉靖、其孫劉弘，秉承了劉馥遺志，投身于水利事業，祖孫三代為水利事業作出了巨大貢獻，體現了一代又一代水利人團結奮進的偉大精神。

開拓創新

水利是一門科學，而創新更是科學之靈魂。北宋年間，黃河流域封堵決口，主要采取一種叫“埽”方法，但收效甚微，黃河還是年年決口，百姓苦不堪言。一位經驗豐富的老河工高超，結合自己數十年經驗，大膽創新，改進封堵方法，有效解決了黃河決口難題，保護了沿線群眾的生命財產安全。禹的父親鯀面對黃河洪災，采取“墮高堙庳” 來堵水。9年過去了，鯀耗費了無數人財物力，但洪水依然肆虐。后來，大禹創新方法，改堵為疏，終成大業。

爭創一流

水利工程質量人命關天。為了提高工程質量，無數水利人鉚足干勁，爭創一流，樹立了一座又一座水利豐碑。淮河入海水道經過廣大建設者4年多時間的努力，提前2年半實現了河道工程的全線貫通，先后榮獲大禹獎、魯班獎、詹天佑獎等獎項。03年7月淮河入海水道主體工程剛剛完工6天就緊急啟用，經受住了洪水的考驗，發揮了巨大的經濟社會效益。這是當今水利人爭創一流，追求卓越的明證。

昨天和今天的水利人取得了一個又一個輝煌的成績，明天的水利人也將秉承16字水利行業精神，開拓前進，不斷譜寫新的水利篇章。

謝謝！

第四篇：“江蘇公安精神”大討論心得

“江蘇公安精神”大討論心得

按支隊主題教育統一安排，我們積極以省廳印發的《“江蘇公安精神”大討論讀本》為基礎教材，組織官兵深入學習領會黨的十七屆四中全會、全國“兩會”精神、省委十一屆七次全會和全國公安廳局長座談會精神，公安部關于人民警察核心價值觀等一系列論述，以及省廳召開的“江蘇公安精神”大討論動員大會領導講話精神，在認真學習各種文件和各項會議精神后，我們結合自身工作實際展開了討論，通過學習討論，我的思想是有了一次大的攪動，為以后的工作積蓄了力量，理清了思路，明確了目標。我個人主要有以下體會：

一、不斷加強政治理論學習，提高學習能力

此次傳承弘揚“江蘇公安精神”大討論活動，我們高度重視。時代的進步、社會的發展，不斷要求個人能力的不斷得高，思想、思維方式和知識的更新。面對日新月異的變化，個人必須不斷適應新環境，把新工作做好，只有這樣才能攀登新的高峰。一個人不善于經常去學習，不會學習，人的思想就會僵化，知識就無法更新。從這層意義上來講，在大學習、大討論活動不但要學習上級有關會議的精神，同時也要以此次活動為契機，學習其它的各項知識，特別是要提高學習的能力，讓自身成為一個有求知欲、會學習、能學好的干部。

二、要繼續勤奮工作，提高工作能力

消防部隊工作任務重，壓力大，對官兵個人素質要求較高。通過這次大討論活動，進一步認清了自身的不足，給思想的鐘上緊了發條，明確了努力的方向。工作中一定要善于發揮自己的主觀能動性，增強工作的預見性，貼近中心思考問題。把工作中心、領導關注的重要事情、群眾關心的熱點問題作為個人思考的核心，不斷提高解決問題的能力。

三、要重視黨性修養，提高道德修養

一個干部的個人黨性修養好壞，影響黨和政府的形象。干部形象是理想、責任、能力的綜合體現。形象是一個組織或一個個人全部言行構成的公眾評價，是個人品德、操守的外在反映。黨員要以干凈干事樹形象、要以氣節樹形象、要以自律樹形象、要以樹立榜樣，帶動形象建設，這也是本人理解“江蘇公安精神”內涵的一個方面。

通過這次認真、深入的學習討論，我對學習“江蘇公安精神”有了更清楚、更深刻、更全面、更直接的了解。學習“江蘇公安精神”，對當前各項工作，振奮官兵精神，提高整體戰斗力均具有重大的現實意義和深遠意義。有效推進了隊伍的整體建設和部隊戰斗力的提高，增強了全體官兵的服務意識，提高了為人民服務的水平。

第五篇：申論精選：培育弘揚工匠精神

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培育弘揚工匠精神

經過30多年的快速發展，我國已成為世界第一制造大國，但制造業大而不強，產品檔次不夠高，自主創新能力較弱。從制造大國向制造強國邁進，需要一大批具有工匠精神的勞動者揮灑汗水、奉獻智慧。

工匠精神是一種嚴謹認真、精益求精的精神。中華優秀傳統文化中蘊含著豐富的工匠精神，大至“格物致知”的理念，小如“家有良田萬頃，不如薄藝在身”的意識，都與工匠精神有著密切聯系。回顧歷史，從古代的魯班、庖丁，到新中國成立后的八級工，我國一直不缺乏對工匠精神的推崇。上世紀五六十年代流傳的一句歇后語“八級工拜師——精益求精”,反映了當時社會上對工匠精神的崇尚。但近些年來，“速度為王”成為一些地方和企業的時髦用語，工匠精神逐漸被忽視，這在一定程度上導致了我國制造業大而不強。

當前，我國經濟發展正處于轉型升級的關鍵期。如果說提高科技創新水平、強化工業基礎能力、提升信息化與工業化融合水平是制造業轉型升級的“硬件”,那么，工匠精神則是制造業轉型升級必不可少的“軟件”.缺少“軟件”支撐的“硬件”,難以充分發揮作用。建設制造強國，在很大程度上取決于精益求精、注重細節的工匠精神。把品質從99%提高到99.99%,將產品的每個細節盡可能做到極致，是工匠精神的精髓。在建設制造強國的進程中，現代產業工人具有不可替代的作用和價值。具有工匠精神的產業工人不僅是現代化大生產中的“螺絲釘”,更是具有“匠心”的工業藝術品大師，是現代制造業的棟梁。

當今世界，凡擁有發達制造業的國家，無不重視工匠精神的培育。德國人素以嚴謹的工

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作態度著稱。德國的現代化之路，從某種意義上說就是一條技術興國、制造強國的道路；從內涵看，支撐這條道路的則是工匠精神。當歐盟其他國家經濟處于衰退中時，德國經濟卻能一枝獨秀、表現搶眼，這與德國人追求卓越的工匠精神密不可分。在日本，制造者認為制作出一件優良的產品是自己的榮耀；如果由于自身疏漏而導致產品缺陷，即是恥辱。這種“榮譽法則”推動很多日本企業數十年如一日專攻一種產品、一門技藝，使其工業制造能力長期處于世界領先地位。

培育工匠精神，需要改善社會文化環境、完善激勵制度。良好的社會文化環境應具備“四個崇尚”,即崇尚勞動，尊重生產一線勞動者的勞動；崇尚技能，讓技能型人才有地位、有較高收入、有發展前途；崇尚創造，真正的工匠應富有強烈的創新和創造精神；崇尚“十年磨一劍”的理念，摒棄急功近利的思想。同時，合理的激勵制度能夠促使產業工人養成精益求精的習慣，最終形成體現工匠精神的行為準則和價值觀念。為此，應圍繞產業工人的培訓、獎勵、社會保障等建立完善的制度體系，轉變“重裝備、輕技工，重學歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，逐漸形成培育工匠精神的良好土壤。

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