第一篇：中學教職工獎勵性績效工資分配方案之一(月度獎勵性績效工資分配方案)

中學教職工獎勵性績效工資分配方案之一

——月度獎勵性績效工資分配方案

為貫徹落實增城市委、市政府關于進一步落實教師整體收入水平與當地公務員整體收入水平大體相當，農村教師整體收入水平與城鎮教師整體收入水平大體相當（即“兩相當”）的政策要求，按照《增城市進一步落實“兩相當”提高提高待遇完善學校績效工資制度實施意見》（增委辦文[2010]16號）和市教育局有關文件的精神與要求，結合我校實際情況，特制訂本方案。

一、指導思想

學校堅持以科學發展觀為指導，貫徹“按崗定酬、變崗變薪、優績優酬、體現公平”和“量入為出”的原則，做到分配上按崗計酬，多勞多得，優質高效多得，職高責重多得。實施學校績效工資制度，把落實“兩相當”與加強師資隊伍建設緊密結合，調動教師工作的主動性和積極性，努力體現崗位職責與成效收益的統一，推動學校科學發展。

二、資金來源

本方案所涉及獎金為獎勵性績效工資。資金來源于市財政下撥的教職工獎勵性績效工資。

三、發放辦法

獎勵性績效工資分為月度崗位績效工資和期末獎勵性績效工資，月度崗位績效工資占教師獎勵性績效工資總額的70%，每月統計公布，期末統一發放。

（一）月度崗位績效工資（由常規工作績效工資、超工作量績效工資、崗位職務工資三部分組成）

1、常規工作績效工資

（1）常規工作量按月度崗位績效工資總額的70%平均發給教職工，常規工作量標準以教師崗位職責和后勤員工崗位職責為準；

（2）教師課內滿工作量計算辦法：語文、數學、英語每周10-12節，物理、化學、生物12-14節，政治、歷史、地理每周14-16節；美術、體育、音樂、計算機每周16節；

（3）若教師任課課時不足常規工作量的則由學校另行安排其他工作補足，或按實際工作量與常規工作量形成的比例領取。

2、超工作量績效工資

（1）超課時20元/節課（含教案）計算，如果因跨級、跨科導致課時不超教案超則10元/個計算；

（2）高考術科指導、社團指導、網絡管理、網站管理、電腦維護、帶教結對指導老師、場室負責人等工作折算成課時計算，標準另定。

3、崗位職務工資

（1）行政：副主任450元，正主任500元；（2）級組長：350元；

（3）班主任津貼每月300元，另按政教處方案每月評選20%班級班主任為優秀班主任每班增加100元津貼；

（4）科組長：每月評獎分三個等級：一等獎（三個科組）300元，二等獎（八個科組）250元，三等獎200元；

（5）辦公室文員、教導處教務員、畢業班教師、報賬員100元；備課組長每月50元；團委委員、工會委員、教工團書記每月35元；婦委委員、教工團委員每月15元。

（二）、獎懲細則：（月崗位績效工資：學期常規工作績效工資除以5）：

1、有下列情況之一者不發當月崗位績效工資

① 非教學人員無故曠工月累計達兩天或以上，教學人員無故曠課(含晚修)月累計達5課時或以上；

② 當月15日前離崗者；事假超過7天者；病假月累計達15天或以上者； ③ 未經學校同意到外單位兼職或兼課者，從事有償家教者； ④ 由于工作失誤，造成重大損失者；

⑤ 職業道德不良，體罰或變相體罰學生，造成惡劣影響者； ⑥ 違法被公安政法部門拘留或其他嚴重違紀； ⑦教師和后勤人員不服從學校工作安排的。

2、有下列情況之一者只發當月崗位績效工資的一半：

① 非教學人員無故曠工一天，教學人員無故曠課達2課時者；

② 事假月累計達3天以上7天以下者（教師請事假經批準并經教導處調課）；

③ 病假月累計達7天以上15天以下者（教師請病假經批準并經教導處調課）；

④ 當月15日后離崗者；

⑤ 學生發生違法犯罪，被公安部門刑拘的，該生所在班的班主任只發二分之一，該年級級主任、年級組長和學校政教處正、副主任扣發三分之一；

⑥出現教學事故（出現影響正常教學運作的事故）相關部門負責人及責任人。

⑦學校重大財物失竊、師生食物中毒等重大事故相關部門負責人及責任人。

3、有下列情況之一者扣發當月崗位績效工資的10%

① 年級備課組、科組、年級組、后勤組、各處室集會無故缺席一次（備課組長、科組長、年級組長、處室負責人考勤記錄）

② 校級集會、升旗活動無故缺席一次；

③ 教師上課遲到或早退一次，或未經有關部門同意私自調課的（以值班行政、值日教師巡查記錄為依據）；

④ 教師請事假累計兩天；

⑤ 行政、教學輔助和后勤人員實行坐班制（上午8:30-11:30，下午2:45-4:50）遲到或早退一次；

⑥教導處組織的教學常規檢查每項不達標者；（教學計劃、總結、聽課記錄、備課記錄、科組記錄、教研活動、作業批改、學生輔導、公開課展示、課題研究、帶教活動）；

⑦未按市教研室或教導處要求開展學科輔導活動的。

4、有下列情況之一者扣發當月崗位績效工資的5%

① 年級備課組、科組、年級組、后勤組、各處室集會無故遲到或早退一次；（備課組長、科組長、年級組長、處室負責人考勤記錄）

②早讀和學生輔導遲到或早退一次的（以值班行政、值日教師巡查記錄為依據）；

③晚修坐班遲到或早退一次的（以值班行政、值日教師巡查記錄為依據）； ④環境區、課室、宿舍衛生工作未完成的對應班級的班主任； ⑤班主任未完成管理工作的（宿舍管理、早讀、課間操、跑操）； ⑥值日教師未完成值日工作或弄虛作假者。

⑦未佩戴校卡累計五次，未佩戴值日卡兩次，未按要求穿著校服兩次的（以值日行政、值日教師記錄為依據）。

5、有下列事跡者，經公示給予加分：

① 非工作范圍主動參與排除了學校安全隱患的教職工視效果加3到10分。（事跡材料由主管部門或值日行政和值日老師提供。）

② 學生因病痛或意外受傷，教師主動幫助妥善處理好事情的，視效果加3到10分。（事跡材料由主管部門或值日行政和值日老師提供。）

③ 協助學校或部門處理特發事件的，視效果加3到10分（事跡材料由主

管部門或值日行政和值日老師提供。）

④ 因特殊原因主動承擔學校增加工作量的加3到15分（事跡材料由主管部門或值日行政和值日老師提供。）

四、有關情況說明：

1．校長、副校長和黨支部書記、副書記參與市教育局的績效工資分配，不參加本方案的分配；

2、休產假人員領取教職工平均工資60%。

3、擔任兩個或兩個以上行政領導崗位或基層崗位者，按最高級別和超工作量計算；第二崗位算50%，第三崗位算50%。

4、每人的總分值金額計算至“角”位，“分”按四舍五入至“角”位；

5、本方案適用于受聘上崗人員，其他人員按上級有關規定處理；

6、本方案由學校行政會議修訂，教代會通過后執行；本方案的詮釋權在教代會。

增城市 中學

2013年1月18日

第二篇：教職工獎勵性績效工資分配方案

教職工獎勵性績效工資分配方案

一、基本原則

為落實好教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規范學校內部分配辦法，確保學校安定穩定，堅持以教職工的實績和貢獻為依據，堅持多勞多得、優績優酬的原則，堅持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績的優秀教師傾斜，充分發揮績效工資的激勵導向作用，充分調動廣大教職工教書育人的積極性，促進我校教育事業又好又快發展，據此制定本方案。

二、發放的對象范圍:

全校在編在崗的教職員工。

三、發放的具體辦法

（一）為切實落實績效考核中“以德為先”的要求，明確師德表現在績效考核中的“一票否決”作用，有下列行為者，取消當年獎勵性績效工資的發放。

1、因違紀違法被執法機關處理。

2、因師德師風問題被上級有關部門處分。

3、考核被評為不合格者。

4、無特殊理由拒不服從學校工作安排（如不服從學校安排當班主任、不承擔學校或年段安排的相關工作、不服從年段安排的托管、延時服務等）。

5、實行年段長責任制后，因未被年段聘用導致沒有教育教學工作任務且學校又無法安排工作崗位的。

（二）因自己工作失誤導致釀成事故，視情節輕重由學校獎勵性績效工資考核分配工作領導小組研究制定發放標準。

（三）因工作成效差，被縣級或縣級以上有關部門通報批評者，由學校獎勵性績效工資考核分配工作領導小組研究給以扣除10%以上獎勵性績效工資直至取消全部獎勵性績效工資。

（四）按上級有關文件的規定，學校應將獎勵性績效工資總額中不低于60%的部分作為考勤履職津貼，按單位在編在崗人數平均，計算出統一的學年考勤履職津貼標準，教職工在完成單位安排的基本工作量，可全額領取考勤履職津貼。

教職工缺勤扣除的考勤履職津貼，補充到全校剩余的獎勵性績效工資總額中。教職工考勤情況按照《學校教職員工考勤制度》有關規定執行。教職工必須完成學校安排的基本工作量，是否完成基本工作量作為發放考勤履職津貼的依據之一；超出基本工作量，超額完成的工作量，作為發放超課時津貼、加班補貼的依據。

（五）按上級相關文件規定，初中專任教師基本工作量為平均每周教學工作量不少于12課時。

（六）教職工每周固定崗位工作量補貼標準：

（1）校級領導：8課時

（2）教育局任命的學校中層領導（含校長助理、三處正副主任、工會副主席、團委書記、保衛科長等）：6課時

（3）年段長、生管組長：6課時

（4）保衛科人員：5課時

（5）團委副書記、少先隊總輔導員、校長辦公室管理員：4課時；

團委委員：1課時

（6）教研組長、信息報道員：3個課時

（7）理、化、生實驗室管理員：3課時，（8）多媒體教室、遠程教育課室、計算機教室、音、體、美、勞室管理員：2課時

（9）電子學籍管理員：2課時

（10）學校兼職電工以滿工作量（12課時）計算，（11）花草管理員：8課時

（12）班主任：6課時

（13）圖書室管理員：6課時

（14）按上級相關文件規定，負責學校安全的校長助理不用上課，每周以滿工作量計算

（15）臨時性或根據實際工作需要臨時增加的工作量，按實際情況化為課時

（16）參加各種公派學習培訓，學習培訓期間的工作量按實際安排授課數計算，周固定崗位工作量補貼不變

（17）寒暑假、節假日因學校工作需要加班，其具體的工作時間和工作量由各部門負責人負責統計并上報教職工獎勵性績效工資考核分配工作領導小組審核。

以上各項工作量兼任可以累積計算。

（七）各項教育教學工作量計算方法

（1）上課每節以1課時計算

（2）早讀每節以0.6課時、課后服務值班每節以0.8課時計算

（3）聽課扣除每周必聽一節外，剩余每節以0.5課時計算（教研組、備課組組織的集體聽課、評課每節以1課時計算），每周未達到一節，扣50元

（4）門衛值班每人每班次（5小時）以3課時計算

（5）年段長、年段分管領導在年段晚自修值班每次以2課時計算

（6）每周星期五放學校外值班每人每班次以0.5課時計算

（7）衛生值日師每班次以1課時計算

（8）初三年畢業班教師坐班每節以0.4課時計算，年段長、分管領導每周以5課時計算

（9）年段學生周練習、月練習每次值班年段長或分管領導以4課時計算，監考老師監考語、數、英三科每次以2課時計算，其余科目每次以1課時計算

（10）協助生管值日師（指不領生管補貼）每班次以1課時計算

（11）各項興趣小組上課每節以1課時計算

（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時計算

（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補貼

（14）學校或各部門布置的在規定時間內必須繳交的各項材料沒有按時繳交的，每次扣50元。

（八）班主任津貼為獎勵性績效工資中的必設項目，發放標準按縣

政府有關文件規定為每人每月400元。

（九）獎勵性績效工資在發放教職工考勤履職津貼及班主任津貼等固定津貼后的剩余部分主要用于發放超課時（工作量）津貼、教育教學成果獎勵、名優教師獎勵、優質服務獎勵等，具體內容包括：

（1）節假日、寒暑假托農牧輔導每節60元

（2）生管教師值班每班次50元

(3)行政值日每天50元

（4）護校值班(包括節假日、防汛值班等)每天60元

（5）由學校組織的家訪每天每人50元

（6）教師參加各種教育教學比試獲獎：獲縣級三等獎以上每人每次獎勵100元，市級三等獎以上每人每次獎勵300元，省級三等獎以上每人每次獎勵500元，國家級每人每次獎勵1000元，（7）指導學生參加各種競賽獲獎：獲縣級三等獎以上每次獎勵指導老師100元，市級三等獎以上每次獎勵指導老師200元，省級三等獎以上每次獎勵指導老師300元，國家級三等獎以上每次獎勵指導老師500元（以上獎項不以學生人數多少累積，同一項目以最高級別獎項為主）

（8）初三年畢業班（含初二年地理、生物中考）中考成績達到學校制定的目標，最高獎金封頂為4萬元

（9）校級領導每人每學期補貼500元，教育局任命的學校中層領導（含校長助理、三處正副主任、工會正副主席、團委書記、保衛科長）及年段長每人每學期補貼300元

（10）超課時（工作量）補貼及節假日因學校工作需要加班，由學校獎勵性績效工資考核分配工作領導小組視情況給予一定工作量補貼。根據學校財力，超課時（工作量）補貼每課時不少于50元

（11）每學期由教務處組織有關人員推薦評選若干個教學常規工作優秀教師，上報學校獎勵性績效工資考核分配工作領導小組研究確定并給以一定的獎勵。

四、獎勵性績效工資的核算、審批、發放程序

1、學校成立教職工獎勵性績效工資考核分配工作領導小組：（略）

2、實施考核的過程堅持公平公正、公開透明的原則，充分發揚民主，各部門負責人要根據要求及時把有關數據上報學校教職工獎勵性績效工資考核分配工作領導小組審核。考核量化分數統計完成后，將在校內進行不少于5天的公示，自覺接受教職工的監督，教職工要及時核實，發現有誤要及時反饋。學校將指定專門人員和部門對績效工資進行核算、審批、發放。若發現上報的各種數據存在弄虛作假的現象，學校將追究有關部門、有關責任人的責任，并給以嚴肅處理。

3、發放的時間：每年分兩次發放，1—6月，7—12月；或以學期為單位進行發放。

五、本方案執行時間：xx年1月1日起。

六、本方案由學校教職工獎勵性績效工資考核分配工作領導小組負責解釋。

第三篇：中學教職工獎勵性績效工資分配方案

一、基本原則

根據靖政綜【XX】216號文件、靖教【XX】6號、靖教【XX】58號、59號等文件精神，為落實好教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，規范學校內部分配辦法，確保學校安定穩定，堅持以教職工的實績和貢獻為依據，堅持多勞多得、優績優酬的原則，堅持向一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績的優秀教師傾斜，充分發揮績效工資的激勵導向作用，充分調動廣大教職工教書育人的積極性，促進我校教育事業又好又快發展，據此制定本方案。

二、發放的對象范圍: 全校在編在崗的教職員工。

三、發放的具體辦法

（一）、為切實落實績效考核中“以德為先”的要求，明確師德表現在績效考核中的“一票否決”作用，有下列行為者，取消當年獎勵性績效工資的發放。

1、因違紀違法被執法機關處理。

2、因師德師風問題被上級有關部門處分。

3、考核被評為不合格者。

4、無特殊理由拒不服從學校工作安排（如不服從學校安排當班主任、不承擔學校或年段安排的相關工作、不服從年段安排的早讀、晚自修值班等）。

5、實行年段長責任制后，因未被年段聘用導致沒有教育教學工作任務且學校又無法安排工作崗位的。

（二）、因自己工作失誤導致釀成事故，視情節輕重由學校獎勵性績效工資考核分配工作領導小組研究制定發放標準。

（三）、因工作成效差，被縣級或縣級以上有關部門通報批評者，由學校獎勵性績效工資考核分配工作領導小組研究給以扣除10%以上獎勵性績效工資直至取消全部獎勵性績效工資。

（四）、按上級有關文件的規定，學校應將獎勵性績效工資總額中不低于60%的部分作為考勤履職津貼，按單位在編在崗人數平均，計算出統一的學年考勤履職津貼標準，教職工在完成單位安排的基本工作量，可全額領取考勤履職津貼。教職工缺勤扣除的考勤履職津貼，充到全校剩余的獎勵性績效工資總額中。教職工考勤情況按照《南靖縣山城中學教職員工考勤制度》有關規定執行。教職工必須完成學校安排的基本工作量，是否完成基本工作量作為發放考勤履職津貼的依據之一；超出基本工作量，超額完成的工作量，作為發放超課時津貼、加班補貼的依據。

（五）、按上級相關文件規定，初中專任教師基本工作量為平均每周教學工作量不少于12課時。

（六）、教職工每周固定崗位工作量補貼標準：

（1）校級領導：8課時，（2）教育局任命的學校中層領導（含校長助理、三處正副主任、工會副主席、團委書記、保衛科長等）：6課時，（3）年段長、生管組長：6課時，（4）保衛科人員：5課時，（5）團委副書記、少先隊總輔導員、校長辦公室管理員：4課時；團委委員：1課時（6）教研組長、信息報道員：3課時，（7）理、化、生實驗室管理員：3課時，（8）多媒體教室、農村遠程教育課室、計算機教室、音、體、美、勞室管理員：2課時，（9）電子學籍管理員：2課時，（10）學校兼職電工以滿工作量（12課時）計算，（11）花草管理員：8課時，（12）班主任：2課時，（13）圖書室管理員：6課時，（14）按上級相關文件規定，負責學校安全的校長助理不用上課，每周以滿工作量計算，（15）臨時性或根據實際工作需要臨時增加的工作量，按實際情況化為課時，（16）參加各種公派學習培訓，學習培訓期間的工作量按實際安排授課數計算，周固定崗位工作量補貼不變，（17）寒暑假、節假日因學校工作需要加班，其具體的工作時間和工作量由各部門負責人負責統計并上報教職工獎勵性績效工資考核分配工作領導小組審核。

以上各項工作量兼任可以累積計算。

（七）、各項教育教學工作量計算方法

（1）上課每節以1課時計算，（2）早讀每節以0.6課時、晚自修值班每節以0.8課時計算，（3）聽課扣除每周必聽一節外，剩余每節以0.5課時計算（教研組、備課組組織的集體聽課、評課每節以1課時計算），每周未達到一節，扣20元，（4）門衛值班每人每班次（5小時）以3課時計算，（5）年段長、年段分管領導在年段晚自修值班每次以2課時計算，（6）每周星期五放學校外值班每人每班次以0.5課時計算，（7）衛生值日師每班次以1課時計算，（8）初三年畢業班教師坐班每節以0.4課時計算，年段長、分管領導每周以5課時計算，（9）年段學生周練習、月練習每次值班年段長或分管領導以4課時計算，監考老師監考語、數、英三科每次以2課時計算，其余科目每次以1課時計算，（10）協助生管值日師（指不領生管補貼）每班次以1課時計算，（11）各項興趣小組上課每節以1課時計算，（12）后勤人員除出公差外，每周到校上班5天，以滿工作量12課時計算，（13）值班教師不在崗的，取消該次工作量，并反扣一次該工作量補貼，（14）學校或各部門布置的在規定時間內必須繳交的各項材料沒有按時繳交的，每次扣20元。

（八）、班主任津貼為獎勵性績效工資中的必設項目，發放標準按縣政府有關文件規定為每人每月70元。

（九）、獎勵性績效工資在發放教職工考勤履職津貼及班主任津貼等固定津貼后的剩余部分主要用于發放超課時（工作量）津貼、教育教學成果獎勵、名優教師獎勵、優質服務獎勵等，具體內容包括：

（1）節假日、寒暑假輔導每節15元，晚自修每晚（3節）12元、早讀每次3元，年段長、分管領導實際工作量少于年段平均數的，以年段平均數計算，（2）生管教師值班每班次12元，過夜值班每次12元，(3)行政值日每天30元，（4）護校值班(包括節假日、防汛值班等)每天20元,（5）由學校組織的家訪每天每人60元，（６）教師參加各種教育教學比試獲獎：獲縣級三等獎以上每人每次獎勵100元，市級三等獎以上每人每次獎勵200元，省級三等獎以上每人每次獎勵300元，國家級每人每次獎勵500元，（7）指導學生參加各種競賽獲獎：獲縣級三等獎以上每次獎勵指導老師100元，市級三等獎以上每次獎勵指導老師200元，省級三等獎以上每次獎勵指導老師300元，國家級三等獎以上每次獎勵指導老師500元（以上獎項不以學生人數多少累積，同一項目以最高級別獎項為主），（8）初三年畢業班（含初二年地理、生物中考）中考成績達到學校制定的目標，最高獎金封頂為4萬元，（9）校級領導每人每學期補貼350元，教育局任命的學校中層領導（含校長助理、三處正副主任、工會正副主席、團委書記、保衛科長）及年段長每人每學期補貼300元，（10）超課時（工作量）補貼及節假日因學校工作需要加班，由學校獎勵性績效工資考核分配工作領導小組視情況給予一定工作量補貼。根據學校財力，超課時（工作量）補貼每課時不少于5元，（11）每學期由教務處組織有關人員推薦評選若干個教學常規工作優秀教師，上報學校獎勵性績效工資考核分配工作領導小組研究確定并給以一定的獎勵。

第四篇：站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案

站年終獎勵性績效工資分配方案 根據市人社局、市財政局《關于市市直其他事業單位實施績效工資實施方案的通知》文件精神，為了充分調動事業單位干部職工工作積極性，發揮績效工資的激勵導向作用，結合我站實際，經辦公會議研究，制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，充分體現工作量與實際貢獻，建立符合事業單位工作人員收入的分配制度，完善體現人才價值的分配激勵機制，進一步激發廣大干部職工的工作積極性和創造性，促進環保事業健康發展。

二、實施范圍

在崗、在編的正式工作人員。

三、績效工資的構成及分配比例

事業單位績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。其中基礎性績效工資為市人社局、市財政局確定的績效工資水平的70%，獎勵性績效工資由績效工資水平的30%和清理規范后的津貼補貼構成，具體數額為市人社局、市財政局核定的績效工資總額中扣除基礎性績效工資以外的部分。人均獎勵性績效工資按照“多勞多得、不勞不得、優績優酬”和“公平、公正、公開”的原則進行分配，與績效考核掛鉤，根據績效考核情況發放。

四、獎勵性績效工資檔次劃分辦法 按照市人社局、市財政局有關文件要求，在核定的獎勵性績效工資總額內，獎勵性績效工資分為基礎工作量獎和超額工作量獎。基礎工作量獎

根據人均水平測算，擬定獎勵性績效工

資中一部分作為基礎工作量獎，職工在完成規定的本質任務后領取與個人崗位相對應的基礎工作量獎。基礎工作量獎基數定為元，不同崗位執行不同的系數。具體標準如下表所示： 基礎工作量獎分配表

崗位類別崗位名稱系數月績效 人均月績效 管理類站長 副站長 室主任 科員 試用期

專技類正高級 副高級 工程師 助理級 技術員

工勤類高級工 中級工 初級工

獎勵性績效工資中扣除以上基礎工作量獎以外的部分全部作為超額工作量獎發放。

超額工作量獎

職工在完成本職工作的前提下，對超額完成工作部分發放超額工作量獎，具體按照以下標準執行：

五、績效考核

成立績效工資工作目標考核領導小組，績效工資工作目標考核領導小組由站長任組長，副站長和站長助理任副組長，成員由各科室主任和職工代表組成。績效工資工作目標考核領導小組負責全站獎勵性績效工資的考核獎懲管理工作。基礎工作量獎

基礎工作量獎重點考核日常工作任務完成情況、階段工作目標情況以及出勤情況等，分為共性目標和個性目標兩個方面的內容分別針對各科室人員進行考核，考核總分為100分。

每月初由績效工資工作目標考核領導小組開始考核上月情況，通過自評、考

評、審定每月考核評分表確定考核結果。超額工作量獎

在核定的日常工作任務外，根據職工實際工作情況進行考核、統計。

超額工作量獎考核和基礎工作量獎同時進行，嚴格按照《績效工資超額工作量獎分配辦法》進行考核。

六、兌現辦法

獎勵性績效工資的兌現以考核領導小組審定后的結果為準，按照審定后并由組長簽定的獎勵性績效工資分配表發放。

新聘用人員從聘用次月起開始執行獎勵性績效工資。退休人員或解聘人員從退休或解聘的次月起停發獎勵性績效工資。

有下列情況之一的，停發當月獎勵性績效工資：

1.當月病、事假累計達到或超過15天的；

2、當月礦工達到或超過3天的； 3.因工作失職或違法亂紀，造成重大經

濟損失或惡劣影響的；

4.因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的；

5.工作中弄虛作假、致使工作目標完不成或造成嚴重后果的。

七、其它事項

本方案未明確相關事宜，按照市人社局、市財政局《關于市直其他事業單位實施績效工資實施方案的通知》執行。

八、執行時間

本方案自1月1日起執行。附件：

1．超額工作量獎核算表 2．每月績效考核細則 3.績效工資分配表

二o一一年十二月二十一日

第五篇：2016獎勵性績效工資分配方案

瓦疃中心學校2016獎勵性績效工資分配方案

為認真落實固鎮縣教體局關于2016獎勵性績效工資發放會議精神要求，確保分配的合理化、科學化，結合中心校實際情況，特制定瓦疃中心校目標管理獎分配方案：

一、成立領導小組

組

長：徐亞方

副組長：宋

明

張曉紅

李

立

成員：王

飛

單桂富

刑

沖

王

剛

路

飛

田

源

陳勤光

馬述雷

孫

玉

劉緒爭

二、分配范圍

瓦疃中心學校2016年全體在編在崗教師。

三、分配標準

人均1.2萬元。

四、分配辦法及要求

1.各校根據中心校分配方案，參考教師教育教學情況、出勤情況、考核情況以及班主任方面。

2.堅決杜絕平均發放，適度拉開距離，同時不要差距太大。3.學校要公示分配數據情況。

五、有關情況說明

1.因違規違紀受到處理的，2016考核不合格的不予發放。2.因長期病假等原因不在崗的教師不予發放。3．病、事假，當月請假超過十五天者，當月的金頻不予發放。享受法定節假日的不影響發放。

4．享受法定節假的，應當全額發放；經組織安排外出學習的不影響發放，自行參加學習、全脫產學習的不得發放。

5．退休、離職、離崗創業、在職死亡等，按實際在崗在職月份發放。

6．縣內單位調入人員由調入單位發放。縣外單位調入，從次月開始發放。如：4月份調入，從5月份發放。

7．組織批準支教掛職人員，借到外單位，由工資所在單位發放，借入學校提供考勤情況。

為確保2016獎勵性績效工資公平、公正、公開合理發放，各校要給予高度重視，明確責任，由專人負責，嚴格把關，各校經教代會研究制定好方案，嚴禁弄虛作假，一經查實將追究相關責任人責任。

各校獎金分配與發放一定要做到公平、公正、公開透明，獎金發放進行公示后，學校將方案、獎金發放花名冊、公示圖片等材料交中心校。

固鎮縣瓦疃中心學校

2018年7月3日