第一篇：平谷區(qū)集體合同示本

集體合同文本 1

企 業(yè) 基 本 情 況 企業(yè)名稱： 經(jīng)濟類型： 企業(yè)地址： 法定代表人： 雙方協(xié)商代表情況 行政方： 職工方： 行政方首席代表姓名： 職工方首席代表姓名： 行政方首席代表職務(wù)： 職工方首席代表職務(wù)： 行政方協(xié)商代表人數(shù)： 職工方協(xié)商代表人數(shù)： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 第一章 總則 第一條 職工一方和企業(yè)（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《北京市集體合同條例》及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條

本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。第三條

本合同對企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第四條

企業(yè)依法經(jīng)營，認真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實《企業(yè)工會工作條例》，依法按時足額撥繳工會經(jīng)費，保證工會各項工作的開展。第五條

企業(yè)工會維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章 2

制度、勞動紀律；愛護企業(yè)財產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗敬業(yè)；認真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。第二章 勞動報酬 第六條 企業(yè)工資分配制度 企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動績效、經(jīng)營風(fēng)險為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，以及國家勞動法律有關(guān)工資及職工福利制度。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實施辦法過程中，應(yīng)聽取工會意見，其方案須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。第七條

工資支付辦法 企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。企業(yè)在每月

日前，以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。企業(yè)超過30日無法支付工資，工會或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動保障部門反映，或向人民法院申請支付令。第八條 職工工資增長機制 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等因素中任何一項的變化，與工會開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項協(xié)議，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工 3

工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟效益增長 %，職工工資增長 %。

第九條 職工工資增長原則 企業(yè)在經(jīng)濟效益增長的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營骨干、急需人才、突出貢獻職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長不得低于企業(yè)負責(zé)人工資增長幅度，逐步實現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第三章 工作時間 第十一條 標準工時制度 企業(yè)實行標準工時制職工每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。企業(yè)安排職工每天1小時的就餐時間，連續(xù)工作4小時內(nèi)有15分鐘的工間休息時間。職工的就餐時間應(yīng)當固定，連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間。第十二條 不定時工時制 企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。第十三條 綜合計算工時制 企業(yè)因生產(chǎn)特點需要不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長工作時間勞動報酬。企業(yè)須報勞動行政部門審批后方可執(zhí)行，并告知工會。4 企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于

天，確保職工的休息休假權(quán)利。

企業(yè)因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機動作業(yè)，采用彈性工時的非全日制用工。企業(yè)實行非全日制用工職工一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時。

對實行計件工作的職工，企業(yè)參照標準工時制與工會協(xié)商合理確定勞動定額和計件工資標準，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息

天。

第十四條

加班時間及安排的原則平均每天工作超過8小時以上的時間；平均每周工作超過40小時以上的時間；在法定休假日安排職工工作的時間。企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。第十五條

加班補休規(guī)定 企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補休的，應(yīng)當在個工作日內(nèi)安排職工休 息；無法安排職工補休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補休時間，如果職工申請補休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補休時間一年有效。第四章 勞動合同管理 第十六條

企業(yè)與建立勞動關(guān)系的所有人員簽訂勞動合同，并依據(jù)勞動合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時間、標準等安排職工工作。第十七條 試用期

（一）試用期職工因事假、病假等原因超過 天休息的，需延長 5

相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。

（二）企業(yè)在試用期解除職工勞動合同的，應(yīng)至少在解聘前

天 通知該職工，并書面說明理由。第十八條

勞動合同期限 企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動合同期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限三種。職工獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的，可以訂立無固定期限勞動合同。第十九條 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂 企業(yè)制定和修改勞動合同時，當事人雙方應(yīng)當就勞動合同的具體內(nèi)容進行協(xié)商，并聽取工會的意見。勞動合同文本可以提交職工代表大會或職工大會討論。工會對企業(yè)勞動合同的管理、簽訂和履行情況進行監(jiān)督檢查。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。工會應(yīng)當監(jiān)督變更勞動合同程序的合法性，幫助職工了解勞動合同變更的實質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。企業(yè)單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。國有企業(yè)在實施裁員過程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會審議通過。企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的；訂立無固定期限勞動合同的；訂立較長期限的固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；企業(yè)特困職工、困難職工。6

工會應(yīng)當監(jiān)督續(xù)訂勞動合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動合同期限屆滿人數(shù)超過職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時，應(yīng)向勞動保障部門和上級工會匯報，確保企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。第二十條

其它約定 企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當事人雙方應(yīng)就勞動合同具體內(nèi)容進行平等協(xié)商。第五章 休息休假 第二十一條 一般規(guī)定 保證職工每周有一天的休息。職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放。第二十二條 帶薪年休假 企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。第二十三條 假期加班 企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資的300%支付年休假工資報酬。第六章 勞動安全與衛(wèi)生 第二十四條：企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工會法》對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保障職工的生命安全與身體健康。第二十五條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、7

防寒保暖工作，按時發(fā)放保健用品。企業(yè)應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。第二十六條：對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知職工。職業(yè)健康檢查費用由企業(yè)承擔。企業(yè)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進行專項健康體檢。第七章 保險福利 第二十七條

社會保險 企業(yè)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定為職工依法繳納社會保險費，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。第八章 女職工與未成年工特殊保護 第二十八條 企業(yè)依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策法規(guī)，實施女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》，把女職工勞動安全與健康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。第二十九條 企業(yè)在職工培訓(xùn)、晉級、晉升、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等。第三十條 女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定給與保護。第三十一條 企業(yè)每年出資組織安排女職工進行一次婦科體檢，并確定專人負責(zé)建立女職工健康檢查檔案。第三十二條 對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。企業(yè)定期對未成年工進 8

行健康檢查。第九章 職業(yè)技能培訓(xùn) 第三十三條 職業(yè)培訓(xùn)制度 企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進行有計劃的培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn)活力。第三十四條

崗位競聘

（一）企業(yè)在競聘開始前一周內(nèi)，告知工會競聘計劃，并將崗位競聘內(nèi)容向全體職工公示，使職工了解競聘信息，確保機會均等，競聘的資格主要是工作能力、工作特長和經(jīng)歷、具備知識以及身體條件等。

（二）同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先聘用：市、區(qū)勞動模范和先進工作者；連續(xù)三年評為先進、業(yè)績突出者；工齡長、資歷老的職工。第三十五條 任務(wù)調(diào)整和崗位變化 企業(yè)對職工的工作任務(wù)進行調(diào)整和重新分配，應(yīng)在發(fā)生變化的 天 前，告知工會相關(guān)情況，與工會共同討論任務(wù)分配計劃，并與職工協(xié)商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前 天獲得通知，并 給予

天的適應(yīng)時間，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。第十章 規(guī)章制度與獎懲 第三十六條 企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。9 第三十七條

企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當形式向職工告知，并及時依據(jù)客觀情況的變化進行修改、補充。第三十八條 企業(yè)對違紀職工堅持教育與處罰相結(jié)合的原則，促其改正錯誤。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規(guī)章制度；工作有較大失誤、失職；以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應(yīng)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。第三十九條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經(jīng)濟處罰。第四十條 受到通報批評或行政處分的職工，對處理有異議的，可向企業(yè)提出；對企業(yè)處分不服的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；屬于開除或解除勞動合同的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會書面申請仲裁。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。

第十一章

勞動爭議處理 第四十一條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議雙方當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可依法申請調(diào)解或仲裁。第四十二條 當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡職工，可以由其法定代理人或指定代理人代為參加仲裁活動。第四十三條 當事人應(yīng)當履行具有法律效力的仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 第四十四條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。10

第四十五條

符合下列情形之一的，集體合同終止：

（一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；

（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同； 第四十六條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：

（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；

（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進行協(xié)商，進行相應(yīng)的修改和補充，形成新的集體合同草案。

（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù)。第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理 第四十七條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。達成一致意見的，簽訂書面協(xié)議。

協(xié)商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十八條 對仲裁裁決不服的一方，可以自收到《仲裁裁決書》之日起15日內(nèi)向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。第四十九條

企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十四章

集體合同的監(jiān)督和檢查 第五十條 為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應(yīng)在本合同簽訂后，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，組長由工會主席擔任。第五十一條 監(jiān)督檢查小組應(yīng)對本合同履行情況進行定期或不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決。雙方首席代表應(yīng)每半年互相通報一次 11

集體合同履行情況。第五十二條 監(jiān)督檢查小組應(yīng)定期（根據(jù)召開職工代表大會的時間和次數(shù)）將集體合同執(zhí)行情況、檢查結(jié)果、整改措施以書面形式向企業(yè)職工代表大會或工會會員代表大會報告。第十五章 集體合同期限 第五十三條

本合同生效日期為

年 月 日，終止日期 為 年 月 日，集體合同期滿，即行終止。第五十四條

企業(yè)遇到緊急特殊情況，無法按時續(xù)訂集體合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意集體合同期限延長六個月。第十六章 附則 第五十五條 勞動保障行政部門對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。第五十六條

企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》具有同等效力。第五十七條

本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第五十八條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。

企業(yè)法人 工會主席（行政方首席代表）：（職工方首席代表）： 年 月 日 年 月 日 12

第二篇：區(qū)域性(集體合同示本

XXX區(qū)域性集體合同 示

范文本

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況： 企業(yè)個數(shù)： 職工總?cè)藬?shù)： 已建工會數(shù)： 會員人數(shù)：（小于等于職工總?cè)藬?shù)）集體協(xié)商雙方情況： 甲方協(xié)商代表人數(shù)： 人 乙方協(xié)商代表人數(shù)： 人 代表產(chǎn)生方式：選舉 代表產(chǎn)生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：（必須填工會職務(wù)）身份證號碼：

身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 1

第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園區(qū)等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)健康發(fā)展，維護區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《重慶市集體合同條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會組織負責(zé)人或上級工會組織有關(guān)人員任首席代表。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責(zé)人采取適當?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關(guān)系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。第六條 企業(yè)應(yīng)當與職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，實行勞 2

動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經(jīng)費。沒有建立工會組織的，應(yīng)及時建立工會組織。第九條 企業(yè)應(yīng)當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。第十條 職工自擔任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調(diào)動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標準為 元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）第十三條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消 3

費指數(shù)、最低工資標準、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、重慶市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機制，使職工工資隨著經(jīng)濟效益的提高而正常增長。第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年及時向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照重慶市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標準為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。第十八條 企業(yè)實行標準工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要適當安排職工工間休息時間（10—15分鐘）。

第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。4

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照重慶市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。第二十四條 企業(yè)按下列標準為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業(yè)代扣代繳：

（一）本地城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 5

業(yè)、工傷、生育五項社會保險，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項保險。

（二）外地來南川城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。第二十七條 企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進行專項健康體檢不少于一次。第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財 6

產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應(yīng)及時通知工會參加事故調(diào)查。第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)男女職工同工同酬。第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當符合國家和重慶市規(guī)定。企業(yè)每年安排女職工進行婦科專項體檢。第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標準不得低于本合同。第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴格遵守認真履行。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成 7 的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十一條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十四條 本合同經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后生效。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區(qū)工會名稱（蓋章）

首席代表所在企業(yè)名稱（蓋章）年 月 日 年 月 日 8

簽訂集體合同和工資專項集體合同

覆蓋法人單位名單 企業(yè)名稱 法人代表 聯(lián)系電話 職工人

數(shù)

序

號

合 計 9

企業(yè)認可“兩個合同”確認書 本企業(yè)認可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。企企業(yè)業(yè)

名法

稱定

（代

章表）： 人

：

編號： 企業(yè)認可“兩個合同”確認書 本企業(yè)認可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。

企業(yè)名稱（章）： 企業(yè)法

定編代表號

人：

： 10

第三篇：深圳市集體合同(示本)

深圳市集體合同

深圳市勞動和社會保障局編制

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甲方(工會或員工代表)

乙方(企業(yè))

員工人數(shù) :

人

企業(yè)性質(zhì) :

協(xié)商首席代表 :

協(xié)商首席代表 :

姓名 :

姓名 :

職務(wù) :

職務(wù) :

身份證號碼 :

身份證號碼 :

協(xié)商代表人數(shù) :

協(xié)商代表人數(shù) :

代表產(chǎn)生方式 :

法定代表人姓名 :

聯(lián)系電話 :

聯(lián)系電話 :

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第一章

總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益 , 增強合作共事 , 促進企業(yè)發(fā)展 , 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關(guān)法規(guī)、規(guī)章 , 經(jīng)協(xié)商一致 , 簽訂本合同。

第二條 工會是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表 , 依法獨立自主地開展工作。本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條 進行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當遵循下列原則：

（一）（二）

（三）（四）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定； 相互尊重，平等合作； 兼顧雙方合法權(quán)益； 不得采取過激行為。

第五條 本合同依法生效后 , 對企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章

勞動合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。

第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。

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第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，企業(yè)應(yīng)當與員工訂立無固定期限勞動合同。

第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與員工約定的勞動報酬不明確的，新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。

第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動合同規(guī)定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三章

勞動報酬

第十二條 本企業(yè)實行

工資制度。第十三條 本企業(yè)實行

工資支付形式。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當最低工資。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月

日（工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日）。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。

實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付員工工資。第十六條 員工加班工資計算標準以

為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。

第十七條 員工病假、非因工負傷的工資支付辦法。

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第十八條 員工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

第十九條 獎金、津貼、補貼分配形式。

第二十條 根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）%。

員工增（減）工資具體辦法是。

第四章

工作時間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜 :(一)每天工作時間不超過

小時，平均每周工作時間不超過

小時，保證員工每周休息

日；

(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 :。

第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜 :

(一)乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數(shù) ；(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商 ；

(三)乙方安排員工延長工作時間，加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假中國薪酬網(wǎng)

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期 :。

第五章

保險福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險，員工依法享有社會保險待遇。社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第六章

勞動安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。

第三十條 企業(yè)對在 工種（崗位）的員工定期作專項體檢。第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企中國薪酬網(wǎng)

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業(yè)應(yīng)當及時處理 , 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告。

第七章

女職工、未成年工特殊保護

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。

第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章

職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 , 制訂培訓(xùn)計劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn) , 提高勞動技能。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支。員工培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當專款專用，不得挪作他用。

第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費用。

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第四十二條 根據(jù)實際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 , 訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章

集體合同的期限、履行及爭議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至

****年**月**日止。

第四十四條 本合同一經(jīng)生效 , 雙方應(yīng)嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查。

第四十五條

員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：

（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；

（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條

因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第十章

附則

第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的 , 雙方應(yīng)進行集體協(xié)商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查。

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第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同。第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效。送達15日內(nèi)審查機構(gòu)未提出異議的 , 本集體合同即行生效。

第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方首席代表

(簽字蓋章)

****年**月**日

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乙方首席代表

(簽字蓋章)

****年**月**日 海量人力資源資料下載

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第四篇：企業(yè)工資集體合同(示本)

企業(yè)工資集體合同（示范文本）

甲方(用人單位名稱)：乙方(工會或職工代表名稱)：

企業(yè)性質(zhì):職工人數(shù):人

協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:

姓名:姓名:

職務(wù):職務(wù):

身份證號碼 :身份證號碼:

協(xié)商代表人數(shù):協(xié)商代表人數(shù):

法定代表人姓名:代表產(chǎn)生方式:

聯(lián)系電話:聯(lián)系電話:

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決

定機制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞

動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國

勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方

協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條本合同對用人單位及本單位全體員工具有同

等約束力。甲方與員工訂立的勞動合同中的有關(guān)條款，不得

低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。

第二條本合同經(jīng)全體職工代表討論修改，并經(jīng)職工代

表大會通過。本合同訂立生效后即具有法律約束力，是協(xié)調(diào)

雙方勞動關(guān)系、規(guī)范雙方行為的準則，雙方應(yīng)認真履行合同

規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第三條工資(崗位工資)、獎金（績效工資）分配制度的制訂、調(diào)整應(yīng)征求工會意見，并提交職工代表大會審議通

過。

第四條甲乙雙方根據(jù)本單位經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、當?shù)卦趰徛毠て骄?/p>

工資、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等情況，經(jīng)協(xié)商確定，職工工

資隨本單位經(jīng)濟效益的提高而正常增長，掛鉤比例為：本單

位利潤總額增長%，職工工資總額增長%。工資總額增量按以下辦法分配：。

第五條甲方確定調(diào)整勞動定額或者計件工資標準應(yīng)

當遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國家標準、行業(yè)標準和企業(yè)實

際情況提出方案，事先與乙方進行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動

定額應(yīng)當使本單位同崗位百分之八十以上職工在法定工作

時間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單

價）。

2、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單

價）。

3、崗位名稱勞動定額（工時單價/計件單

價）。

第六條本單位對從事工作的職工發(fā)

放津貼和補貼，雙方約定：

津貼名稱發(fā)放標準。

補貼名稱發(fā)放標準。

第七條本單位職工月最低工資不低于元；試

用期月最低工資標準不低于元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營

情況和本地最低工資標準的變化進行調(diào)整。

第八條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放

一次。工資發(fā)放日為每月日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)

假日或休息日的，應(yīng)當在之前的工作日發(fā)放。

第九條甲方安排職工加班加點，按照國家有關(guān)規(guī)定計

發(fā)加班加點工資。計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)的方法

是：。

第十條企業(yè)執(zhí)行國家規(guī)定的探親假、婚喪假、帶薪年

休假、女工產(chǎn)假制度及其他法律、法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日休息制

度，職工依法享受國家規(guī)定的待遇。

第十一條企業(yè)及職工應(yīng)依法參加社會保險，按時足額

繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費。

第十二條職工因工負傷、致殘、死亡或非因工死亡，均按國家有關(guān)規(guī)定支付相關(guān)費用。勞動者患病或者非因工負

傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按標準向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費。

第十三條 企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集

體合同。嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準，加

強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特

種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼

和勞動防護用品。

第十四條企業(yè)與工會應(yīng)協(xié)商簽訂女職工特殊權(quán)益保

護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規(guī)定》解決女職工

在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕

期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條企業(yè)對于違反各項規(guī)章制度造成一定后果的職工，按《勞動合同法》和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，視情況分別給予教育、行政處分、解除勞動合同。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，企業(yè)再做出決定。處分職工由企業(yè)提出，工會通過調(diào)研并聽取被處分職工本人的申辯，工會認為處分理由不充分的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)行政協(xié)商解決，確需開除的職工經(jīng)職工代表大會討論決定。

第十六條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)按《勞動合同法》提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，向人力資源和社會保障部門報告同意后可以裁減人員。

第十七條雙方必須全面履行本合同的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本合同。

第十八條 在下列情況下可以變更或終止本合同：

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定已修改和廢止的。

（二）在合同履行過程中，確需補充和變更部分條款的；

（三）本合同期滿。

（四）因不可抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，本合同難以履行。

第十九條 本合同草案經(jīng)職工代表大會審議通過后，由企業(yè)法定代表人代表企業(yè)，工會主席代表職工簽字，集體合同文本于簽字之日起10日內(nèi)報人力資源和社會保障部門、工會組織、國資委。人力資源和社會保障部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

第二十條雙方約定其他內(nèi)容。

第二十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。

第二十二條本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份 , 報送當?shù)厝肆Y源和社會保障部門、總工會、國資委各一份。

第二十三條本合同附件包括：

第二十四條本合同自依法生效之日起至年月日止。

甲方首席代表：乙方首席代表:（簽字蓋章）（簽字蓋章）

年月日年月日

西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳制

第五篇：園區(qū)區(qū)域性集體合同示本

編號：

新和縣園區(qū)企業(yè)工會聯(lián)會

區(qū)域性集體合同書

（式

樣）

甲方（聯(lián)合會或職工代表）： 聯(lián) 系 電 話： 乙方（用人單位代表）：

聯(lián) 系 電 話：

合同簽訂日期：

****年**月**日 合 同 期 限：

年

新和縣總工會 勞動保障咨詢電話：12333 區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況：

企業(yè)個數(shù)：

職工人數(shù)： 已建工會數(shù)：

會員人數(shù)： 集體協(xié)商雙方情況：

區(qū)域工會組織（職工方代表）區(qū)域企業(yè)組織（企業(yè)方代表）協(xié)商代表人數(shù) 協(xié)商代表人數(shù) 代表產(chǎn)生方式 代表產(chǎn)生方式 首席代表姓名 首席代表姓名 首席代表職務(wù) 首席代表職務(wù) 身份證號碼 身份證號碼 聯(lián)系電話 聯(lián)系電話 協(xié)商代表姓名 崗位或職務(wù) 協(xié)商代表姓名 崗位或職務(wù) 第一條 新和縣園區(qū)企業(yè)工會聯(lián)合工會共 家企業(yè)方，為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)健康發(fā)展，維護區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》及相關(guān)國家和自治區(qū)勞動法律、法規(guī)，用人單位與全體職工遵循合法、平等、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，對企業(yè)和全體職工具有法律約束效力。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。

第三條

區(qū)域內(nèi)職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取職工大會民主推薦民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會組織負責(zé)人 任首席代表。

區(qū)域內(nèi)企業(yè)方協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負責(zé)人采取的形式產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）

第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域內(nèi)新建立勞動關(guān)系的職工和新注冊的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。

第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔保。

第六條 企業(yè)應(yīng)當與職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，實行勞動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法

向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第七條

企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)實行男女職工同工同酬。

依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及本單位的經(jīng)濟效益情況，確

定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，適時提高職工工資收入水平。

本單位于每月 日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任

何理由無故克扣和拖欠職工工資。

單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、調(diào)資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協(xié)商確定，工會

代表職工在每年初，根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第八條

企業(yè)應(yīng)當采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督。

第九條

企業(yè)的職工自擔任基層企業(yè)工會委員或集體協(xié)商得代表之

日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。第十三條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調(diào)動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。

第十條 區(qū)域內(nèi)各企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)視自身情況，應(yīng)經(jīng)職工大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。

第十一條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。

企業(yè)實行每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時的工時制度。

由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長勞動時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長勞動時間每日不超過3小時，且每月不得超過36個小時。

企業(yè)保證職工每周至少休息1天。

企業(yè)經(jīng)人力社保部門批準執(zhí)行綜合計算工時和不定時工作制的，按照本縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條

企業(yè)安排職工加班，嚴格按《勞動法合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。

對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。

自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護緊急處理或完成政府下達的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。

間按正常提供勞動支付工資。

企業(yè)不能安排職工休假的，按照國家有關(guān)規(guī)定向職工支付未休年假期間的待遇。

（一）伙食補貼：按 元/月〃人的標準發(fā)放，或者在工作日內(nèi)按時提供 元／餐的免費工作餐；

（二）交通補貼：用人單位按 元/月〃人的標準向職工發(fā)放交通補貼；

（三）健康體檢：用人單位每 年組織全體職工參加1次一般健康體檢，費用由用人單位承擔；

（四）文體娛樂活動：用人單位每半年至少為職工組織1次文體娛樂活動；

（五）（其他約定的項目）。

第十四條 企業(yè)和職工應(yīng)當依法參加社會保險，企業(yè)按照國家和本縣的有關(guān)規(guī)定，為職工繳納社會保險費用，職工依法享有社會保險待遇，職工應(yīng)享受的工傷保險待遇由用人單位支付，標準按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

用人單位按照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險費，每季度向職工公布一次用人單位和職工繳納社會保險費情況。

用人單位申報社會保險繳費基數(shù)時，按規(guī)定報送勞動工資報表和財務(wù)報表，職工個人繳費基數(shù)要經(jīng)職工個人簽字認可，用人單位繳費基數(shù)要經(jīng)法定代表人簽字認可。

第二十條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與按照國家和自治區(qū)有關(guān)法律規(guī)定用人單位與本單位職工應(yīng)基拉社會 規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。

費比例及用人單位補充保險如下：

保險項目 用人單位 本單位職工 養(yǎng)老保險： % % 醫(yī)療保險： % % 失業(yè)保險： % % 工傷保險： % % 生育保險：

%

% 第十五條

企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。

第十六條

區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當取得特種作業(yè)資格后方可上崗。

第十七條

企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應(yīng)及時通知工會參加事故調(diào)查。

第十八條

企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護。企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當符合國家和本縣規(guī)定。

第十九條 用人單位建立勞動爭議調(diào)解委員會，與工會（職工代表）制定勞動爭議調(diào)解規(guī)則，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾糾紛。勞動爭議調(diào)解委員會負責(zé)人由工會主席擔任，日常辦事機構(gòu)設(shè)在工會。職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。41

第二十一條 獎懲規(guī)定

（一）按照國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

（二）單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

（三）單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評教育，開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等處分。單位也可以按照《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

（四）給予職工處分的，必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會議集體討論并征求工會意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的，必須事先將理由通

知工會，工會認為不當?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（五）給予職工經(jīng)濟處罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％。扣除后的工資部分，不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。

第二十二條

區(qū)域內(nèi)雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小

組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。

第二十三條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會或工會會員代表大會表決通過，可以變更或解除集體合同。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以按照以下程序續(xù)訂集體合同：

（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向，由代表進行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。

（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內(nèi)容進行協(xié)商，進行相應(yīng)的修改和補充，形成新的集體合同草案；

（三）按照簽訂集體合同程序，履行續(xù)訂集體合同手續(xù) 符合下列情形之一的，集體合同終止：

（一）企業(yè)依法破產(chǎn)、解散、被兼并；

（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同

第二十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

第二十五條 本合同期限為壹年，合同期滿即行終止。

第二十六條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。

第二十七條 本合同簽訂之日起10日內(nèi)企業(yè)報縣人力社保局審查備案。縣人力社保局自收到本合同之日起15日內(nèi)未提出異議即生效，自生效之日起，應(yīng)向全體職工公布。如對本合同內(nèi)容提出異議的，企業(yè)和工會應(yīng)繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂、備案程序。

本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴格遵守認真履行。

第二十八條 企業(yè)依據(jù)本合同簽訂的《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》具有同等效力。

第二十九條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。

第三十條 本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，人力社保行政部門備案一份，報上級工會和縣工會各一份。

附：工資協(xié)商專項協(xié)議

女職工特殊權(quán)益保護專項協(xié)議

企業(yè)名稱： 新和縣

園區(qū)企業(yè)工會聯(lián)合工會

企業(yè)方首席代表（簽字）： 工會方首席代表（簽字）： 企業(yè)蓋章 工會方蓋章 2013年3月 日 2013年3月 日

附件：工資協(xié)商專項協(xié)議

區(qū)域性工資專項協(xié)議

第一條 協(xié)商雙方經(jīng)對區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預(yù)測，結(jié)合其它相關(guān)經(jīng)濟因素，對照政府頒布的工資指導(dǎo)線，經(jīng)平等協(xié)商，達成以下意見：

1.區(qū)域內(nèi)企業(yè)應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。各公司不應(yīng)晚于每月 日前以 形式向職工支付當月工資報酬。

2.區(qū)域內(nèi)企業(yè)最低工資標準： 元。

3.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會及職工協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。

4.職工患病或者非因工負傷的，在病假期間，企業(yè)按照北京市相關(guān)規(guī)定支付工資，最低不得低于本市最低工資標準的80%。

5、職工如請事假，企業(yè)可以不支付工資。

6、因職工本人原因給企業(yè)造成損失的，用人單位可以扣除勞動者工資，但是扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

第二條凡遇下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改和變更。

1.本協(xié)議依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化； 2.覆蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生重大變化； 3.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。

第三條 發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提取前終止協(xié)議。

第四條 違約責(zé)任：

1.因不可抗力因素造成協(xié)議不能履行，雙方不承擔法律責(zé)任； 2.協(xié)商雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定承擔違約責(zé)任； 3.協(xié)商雙方任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)

任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責(zé)任。第五條 本工資集體協(xié)議有效期為壹年，協(xié)議期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)當重新簽訂職工工資集體協(xié)議。

第六條

本協(xié)議未盡事宜，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)方首席代表簽字（章）： 職工方首席代表簽字（章）： 2013年3月 日 2013年3月 日

附件：女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同

為維護女職工的特殊權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》、《新疆維吾爾自治區(qū)人口和計劃生育條例》等有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)企業(yè)方與工會方集體協(xié)商，于 年 月 日，共同簽訂本合同。

第一章 總則

第一條 甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。

第二條 工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導(dǎo)女職工自覺遵守國家有關(guān)法律法規(guī)政策，提高女職工技能水平，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三條 維護女職工的特殊合法權(quán)益，建立平等和諧、未定的勞動關(guān)系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。

第四條 本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧勞動關(guān)

系方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第五條 本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。

第二章 女職工勞動保護

第六條 甲方在錄用職工時，除國家有關(guān)規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚、懷孕、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工（16歲以下）。

第七條 工會女職工委員會應(yīng)幫助、指導(dǎo)女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應(yīng)享受的權(quán)益，實行男女同工同酬。

第八條 晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。

第九條 甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工，給與特殊保護，并確定相應(yīng)的職能機構(gòu)或配備專（兼）職人員負責(zé)女職工勞動保護工作。

第十條 甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。

企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條 女職工禁忌從事的勞動范圍按國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。

第十二條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第十三條 女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

第十七條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，甲方應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)

懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)定期進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)作為勞動時間，給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每甲方不得按病假、事假、曠工處理。

第十四條 對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。

第十五條 執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：

（一）單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。

（二）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(三）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（四）懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假15天至30天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的（非醫(yī)療需要中止妊娠除外），摻假42天。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

（五）符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計120天；在產(chǎn)假期間辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假90天外，增加90天，共計180天。同時享受獨子獎勵和保健費。在女方生育期間，南方享受護理假7天。

（六）女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

第十六條 女職工生育后，滿法定假期立即上班的，原則上安排原崗位工作。

多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不安排起從事夜班勞動。

第十九條 甲方對女職工應(yīng)定期進行健康普查，檢查時間分別兩年進行一次，所需檢查費用由甲方負責(zé)，價差時間按公假處理。

第三章 合作與監(jiān)督

第二十條 女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關(guān)規(guī)章制度，保守甲方秘密，維護甲方的合法權(quán)益。

第二十一條 為切實維護甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職

工勞動保護情況進行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)農(nóng)村職工權(quán)益保護工作的新方法、新路子。

第二十二條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應(yīng)成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結(jié)果向職工代

表大會通報。第四章 附 則

第二十三條 甲方應(yīng)依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義

務(wù)；符合參保人員條件的女職工，應(yīng)依照該辦法履行其應(yīng)盡義務(wù)，并享受生育保險待遇。

第二十四條 女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以

首席代表： 代表（主席）：

日期： 日期：

本合同的約定為準。

第二十五條 本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門、上級工會審批、備案后，具有法律效力，雙方必須依法履行。

第二十六條 履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；雙方不能就爭議事宜達成協(xié)議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進行。

第二十七條 本合同未盡事宜，國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，依法律、法規(guī)執(zhí)行；國家法律、法規(guī)無明確規(guī)定的，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見，并報勞動保障部門審查無異議后，即公布實施。

第二十八條 本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第二十九條 本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。

第三十條 本合同不因人事變動而變動。

第三十一條 本合同自簽訂之日起生效。

甲方： 乙方：