第一篇：蘇丹勞動法

廣西一安

法律顧問室

蘇丹法律之《蘇丹勞動法》

根據(jù)1995年第十三號憲法法令條例，經(jīng)過共和國總統(tǒng)正式批準(zhǔn)，全國委員會頒布本法律，內(nèi)容如下：

第一章緒言 法律名稱及其生效

第一條本法律稱作《1997年勞動法》，自簽署之日起生效。廢除和不適合對象

第二條(1)現(xiàn)廢除如下幾部法律：(a)1974年勞動力法；(b)1976年工業(yè)關(guān)系法；(c)1976年工業(yè)安全法；(d)1981年個體勞動關(guān)系法。

(2)盡管(1)中所列的法律己被廢除，但根據(jù)上述法律所頒布的所有規(guī)章、命令和準(zhǔn)則，凡本法律中未作修正或廢除的，則根據(jù)情況仍然有效，繼續(xù)執(zhí)行各有關(guān)規(guī)定。

不適宜對象

第三條對以下各種人員，不適合施用本法律條例：(a)司法機關(guān)成員；(b)司法部顧問；(c)正規(guī)部隊軍人和警察；(d)國家安全系統(tǒng)成員；

(e)聯(lián)邦政府、各地區(qū)政府、公共團體和公共事業(yè)機關(guān)的雇員、廣西一安

法律顧問室 女兒、孫子、孫女、叔伯父母、故父母或舅父母、姨父母、繼父、繼母、兒媳、前配偶之子或前配偶之女等。

“家庭成員”：還指工人家庭中完全或部分依靠工人收入的成員。“許可證制”：指為興建一家新工廠，或擴建工廠，或開展另一項工業(yè)經(jīng)營活動，所獲得的正式許可批復(fù)。他還只獲得對變更機床或其他設(shè)備的安排及其裝配和組構(gòu)的許可。

“事故”：指本法律附件（6）表中所列的造成工人在勞動時間、或因勞動原因而發(fā)生工傷或職業(yè)病，或喪失勞動力的惡性事件。同時它也包括在工作場所的火災(zāi)、爆炸或坍塌等。

“重大事故”：指某種導(dǎo)致某工人死亡，或造成百分之五十程度的傷殘，或使一名以上的工人負(fù)傷的事故。同時也只因火災(zāi)、爆炸或坍塌導(dǎo)致毀壞生產(chǎn)設(shè)備或勞動場所的事故。

“未成年人”：指未滿十六周歲的工人。

“持續(xù)服務(wù)”：指為同一雇主，自被雇傭之日起，一直持續(xù)打工。持續(xù)期包括按第二十九條(4)所規(guī)定的培訓(xùn)期和試用期。

“工人”：指任何一名年齡在十六周歲以上的男人或女人為某種報酬替雇主打工，并且受雇主管理或監(jiān)督。不論是按那一種公開的或默認(rèn)的、書面的或非書面的合同從事勞動，或是接受培訓(xùn)，或被試用，或從事某項腦力勞動，或是從事技術(shù)、辦公室、管理工作的人。

“生產(chǎn)工人”：指根據(jù)每日勞動量或根據(jù)生產(chǎn)件數(shù)確定其工資的工人。

“臨時工”：指任何一名在一家工廠，從事一種期限不超過15天

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法律顧問室(2)任何一家企業(yè)的所有者，或該企業(yè)董事會董事長，或被授權(quán)的代表。

(b)聯(lián)邦政府、地區(qū)政府機關(guān)、財政部長或被其授權(quán)的人。(c)國營公司的董事長，或被其授權(quán)的代表。“基本薪金”：只指工資，不包括其它的生活補貼。

“項目’：指任何一個人以支付某種報酬方式雇傭一名或多名工人來經(jīng)營管理的某個項目。不論該項目是屬于聯(lián)邦政府的，或是地區(qū)政府的，或國營的，或私營的，或合作性質(zhì)的，或合營性質(zhì)的。

“工廠”：指一位自然人或道義人，以支付某種報酬方式，在由他所管理的任何一家企業(yè)、工業(yè)單位或項目內(nèi)，雇傭了一名或多名工人。本條款包括本法律附件(2)表中列出的所有的工業(yè)經(jīng)營方式，和在任何一個地方，不論是露天的，或是室內(nèi)的，為商業(yè)目的，或為直接或間接的贏利目的，從事下列任何一種活動：

(a)制造某種整機或零部件；

(b)對某種物品進行改裝、修理、．裝飾、生產(chǎn)、清理，或準(zhǔn)備出售，或?qū)⑵洳痖_用于別處；

(c)鉛字印刷、石版印刷、雕刻圖像、裝幀書籍，或任何其它相類似的操作。

(d)發(fā)電、配電，或在工廠和工程項目中用電等。

“被贍養(yǎng)人”：指業(yè)主家庭成員，他們沒有工作、或一種職業(yè)、或某種可以賴以生活的收入。他們是業(yè)主的親戚或業(yè)主妻子的親戚，他們完全依賴業(yè)主而生活。

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法律顧問室 信息，以及它認(rèn)為應(yīng)向政府內(nèi)閣提交的合理化建議。

(c)監(jiān)督既定的勞動力規(guī)劃的執(zhí)行情況，制定發(fā)展規(guī)劃。(d)在內(nèi)閣決定的國家總方針的框架下執(zhí)行部長委派任何有關(guān)勞動范疇的任務(wù)。

(2)本聯(lián)邦委員會可以向其各地分會授權(quán)指定它們的各種權(quán)能。委員會的財政來源

第七條聯(lián)邦勞工委員會和各省分會活動的財政經(jīng)費，由國家規(guī)劃理事會從每年發(fā)展信貸預(yù)算中推薦出分配計劃，以便委員會執(zhí)行好它的職責(zé)。

第三章招工組織機構(gòu) 職業(yè)介紹所的成立和注冊登記

第八條(1)由部長批準(zhǔn)成立各個職業(yè)介紹所，并指定其所在地區(qū)，和每個職業(yè)介紹所的服務(wù)范疇。

(2)職業(yè)介紹所的活動受有關(guān)當(dāng)局的監(jiān)督。

(3)每一名欲找工作和能夠工作的工人，或每一名欲改變工種的工人都可以為其目的到職業(yè)介紹所登記其姓名，同時提交一切必要的文本和證件，并證明所提交的文件的真實性。

(4)職業(yè)介紹所可以要求凡想找工作的，或欲改變工種的人須接受某種合適的職業(yè)考試，以便證明他的技能。他還須出示某些必要的文件，其中包括按照1981年證明身份證法規(guī)定提供的證實他在所在地區(qū)身份的證明。

(5)職業(yè)介紹所應(yīng)該對所提交上來的符合條件的每份申請登記在

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法律顧問室 批準(zhǔn)證明號碼；

(b)任何需招聘十人、或十人以上的企業(yè)，擬聘用任何符合本法律規(guī)定，已在某職業(yè)介紹所登記的工人，應(yīng)首先向職業(yè)介紹所提供一至多名符合要求的候選工人，并從介紹所推薦的候選工人中選定錄用對象。本條款不適用下列性質(zhì)的招聘工作：

(i)是不超過三個月的臨時性工作，或者工作時間是須由部長確認(rèn)的非正常工作時間的工作招聘；

(ii)是業(yè)主雇自己的家庭成員或依靠他贍養(yǎng)的人的招聘；(iii)是雇企業(yè)副總經(jīng)理等主要職務(wù)的招聘，該職位須由部長來決定；

(iv)對有關(guān)當(dāng)局授權(quán)可以不受本法律約束的人的招聘。(2)部長可以下達(dá)命令，頒布對本條(1)條例中所提出的招聘人數(shù)的增加或減少，或者對(1)條例中的擬招聘某種工人的申請給予批復(fù)。

(3)當(dāng)企業(yè)在收到候選人名單之日起，兩周內(nèi)從職業(yè)介紹所提供的候選人工人中不能挑選出錄用的合格人選時，企業(yè)可以根據(jù)(1)規(guī)定，和符：合(2)的決定，在報刊上刊登余額招聘廣告。當(dāng)企業(yè)錄用到工人后，應(yīng)在―周內(nèi)將被錄用工人的姓名和資質(zhì)上報給有關(guān)職務(wù)介紹所。

報職業(yè)介紹所的已錄用通知

第十三條企業(yè)在錄用任何一名已在某職業(yè)介紹所登記注冊的工人后，在任用之日起的兩周內(nèi)應(yīng)該把此人有關(guān)登記證件的內(nèi)容記錄在案，并把此人的注冊證件歸還給原職業(yè)介紹所。

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法律顧問室 實習(xí)合同的中止

第十八條當(dāng)實習(xí)人員不適應(yīng)，或不能夠?qū)W到新工作或崗位知識時，雇主可以在任何時候以一種滿意方式結(jié)束實習(xí)合同。

第四章雇傭婦女和未成年人 雇傭婦女條件

第十九條不允許婦女從事危險工種、或需要重體力的工種、或有損健康的工種，諸如負(fù)重、在地下或水下作業(yè)的工種，以及接觸有毒物質(zhì)，或超出婦女能承受限度的過冷或過熱的工種。

婦女工作時間

第二十條(1)不允許婦女在晚上十時至早上六時期間工作，只有從事行政、技術(shù)工作，或其它任何社會服務(wù)和保健服務(wù)的工作的可以例外。

(2)盡管有(1)條例規(guī)定，但有關(guān)當(dāng)局可以根據(jù)特殊情況，并在與委員會協(xié)商之后，可以決定允許從事公益事業(yè)的婦女晚上工作。

(3)婦女白天休息時間總計不得少于一小時，并給付工資。應(yīng)該安排分段休息時間，每次休息時間可以為半小時或更長一些。不允許持續(xù)工作五小時而中間沒有安排一次休息時間。

雇傭未成年人條件

第二十一條(1)不允許未成年人從事如下工種：(a)負(fù)重；

(b)使用金屬重物的工種；(c)熔煉鐵和煉鋼工種；

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法律顧問室(6)參照(5)條例，不容許十六歲以下未成年人勞動。除非他的監(jiān)護人同他居住在同一勞動地區(qū)。不容許用勞動合同對付未成年人，除非監(jiān)護人已經(jīng)同意他勞動，并向業(yè)主證明他對此未成年人有監(jiān)護權(quán)，并同他居住在同一勞動地區(qū)。同時還有通訊地址。

(7)未成年人不得加班勞動，不容許他們在周假日、固定假日勞動或者放棄年假、延期休假、取消休假。

未成年人醫(yī)療檢查

第二十二條應(yīng)對每一名未成年人在勞動前作一次徹底的醫(yī)療檢查。在雇用后還應(yīng)作定期的體檢。由有關(guān)當(dāng)局按照未成年人所做的工種性質(zhì)而確定體檢的方式。政府部門的醫(yī)院應(yīng)該做必要的醫(yī)療檢查，頒發(fā)必要的醫(yī)療證書。

未成年人勞動時間

第二十三條法定的未成年人勞動時間確定為每天七小時，并且中間穿插一段帶工資的休息時間。不容許未成年人連續(xù)勞動四小時以上。

在顯要地方張貼有關(guān)雇傭未成年人的法律條例

第二十四條雇主應(yīng)該把一份本法律規(guī)定的有關(guān)未成年人勞動的法律條例張貼在勞動場所的醒目之處。同時列出一張表格，表明工作時間和休息時間。

出現(xiàn)越軌跡象的通報

第二十五條雇主應(yīng)該向有關(guān)當(dāng)局或有關(guān)職業(yè)介紹所通報任何一名有越軌跡象的未成年人。諸如有異常的暴力行為，或企圖毀壞勞動

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法律顧問室 雇傭合同的書寫

第二十八條(1)每一份時間超過三個月的雇傭合同，雇主必須將其寫成文字備用，一式三份，由雙方簽字，各方各保留一份，第三份則存放在職業(yè)介紹所。

(2)依據(jù)(1)條例規(guī)定書寫的合同，只有當(dāng)工人閱知該份合同內(nèi)容，并在合同上簽名，按姆指印、或蓋章之后，才能巳生效。工人可以要求同證人一道在場閱知，并自己簽名，按姆指印或蓋章。

(3)在工人不認(rèn)字的情況下，雇主應(yīng)該在該工人所挑選的證人在場時朗讀這份合同，并且這名證人應(yīng)該會認(rèn)字、會寫字。

(4)如果沒有一份書面合同，則工人可以運用各種證明方法來證明他所擁有的權(quán)利。

(5)當(dāng)雇主與某名工人在沒有一份書面雇傭合同情況下發(fā)生勞動糾紛時，可以參照一份或若干份相類似的其它雇傭合同宋解決問題，該其它雇傭合同指是該雇主與

一、或若干名工人，在同一時間、同一企業(yè)為雇主本人工作而簽定的書面合同。

雇傭合同的種類和條例

第二十九條(1)雇傭合同可以被制定成有確定期限的，或無確定期限的，同樣也可以為從事某一種特殊勞動而制定。

(2)雇傭合同的確定期限不應(yīng)超過兩年，并且在同一企業(yè)內(nèi)該合同只能被延期一次。延長的時間應(yīng)該同先前服務(wù)期相銜接。如果工人在延期結(jié)束后仍繼續(xù)勞動，則他被看作是未確定期限合同的承訂契的人。

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法律顧問室 條例，除非這一項條件對工人更為有利，否則即使以前也曾實行過，則被認(rèn)為無效并被制止。根據(jù)本法律規(guī)定，工人有權(quán)要求享有充分的權(quán)利。

合同外的工作

第三十二條不允許雇主派工人做與雇傭合同規(guī)定不同的、工人不愿意做的工作。如果為了防止事故，減少事故損失，或遇到人力不可抗拒的自然災(zāi)害等情況，必須要求工人臨時做合同規(guī)定以外的工作，則工作時間不能超過兩周。

要求出示合同

第三十三條主管職業(yè)介紹所如果認(rèn)為必要，可以要求雇主出示與雇員簽定的全部雇傭合同，或者出示某工種工人的合同，以便進行了解和審查。

雇主為保存工人證件和證書開具的收據(jù)

第三十四條雇主在保存工人證實身份的契約、證書時，必須開具收據(jù)。

第六章工資、貸款、其他專款 工資

第三十五條(1)必須用現(xiàn)金支付工人的工資。然而也可以用實物支付包含在工資里的食品、燃料、住房、交通工具或服裝。

(2)除非有關(guān)當(dāng)局另有規(guī)定，否則工資應(yīng)按照合同規(guī)定，按日、按周或按月支付。

(3)雇主和簽訂長期雇傭合同的產(chǎn)業(yè)工人商定日工資金額時，應(yīng)

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法律顧問室(2)工人連續(xù)工作滿三個月后，應(yīng)獲得由下列原因造成缺工的工資：

(a)正常的交通中斷；

(b)發(fā)生自然災(zāi)害，或者發(fā)生阻礙工人上班的事件：(c)某法庭或其他權(quán)力當(dāng)局依法對工人的傳喚；(d)工人的丈夫、妻子、子女、雙親、兄弟或姐妹死亡；(e)其他雇主接受的原因。

第三十七條(1)按照下列條件，雇主可以給予工人貸款：(a)貸款不能謀取任何利息。但是，雇主可以為降低貨款的費用，要求工人支付一定比例的手續(xù)費。

(b)為償還貸款而扣除工人的工資數(shù)額，每次不得超過該工人基本工資的百分之十五。

(2)按照本條(1)(2)項規(guī)定，該工人在雇傭合同結(jié)束時，應(yīng)按照貸款合同或其他法律規(guī)定的辦法，還清全部貸款：

(3)如果貸款沒有書面協(xié)議，法庭不對雇主為收回工人的貸款，而向法庭提交的訴訟進行判決；

(4)給予工人的貸款不償還任何利息。責(zé)成工人在工作地點以外完成任務(wù)

第三十八條(1)任何工人被其雇主責(zé)成去工作地點以外的地方勞動，他必須接受這種工作，而雇主須負(fù)擔(dān)該工人往返路途的全部費用。

(2)工人為完成外派任務(wù)，在其原工作地點外度過了一整夜，工人有權(quán)獲得與雇傭合同規(guī)定相同的補償費。如果雇傭合同中沒有有關(guān)

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法律顧問室 天勞動時間內(nèi)含不少于0．5小時的帶工資的休息時間，用于就餐或休息。

(2)根據(jù)勞動性質(zhì)和種類的需要，有關(guān)當(dāng)局與全國理事會協(xié)商后，將頒布命令，調(diào)整某些工種的工人一年內(nèi)某段時期的每周或每日的勞動時間，以及勞動期間的休息時間。

(3)齋月內(nèi)，對封齋的工人，每天減少工作一小時。哺乳母親從分娩日起，兩年內(nèi)每天減少工作一小時。對被減少的工作時間，工資須照付。

加班

第四十三條(1)除有關(guān)當(dāng)局決定外，按照二十一條(7)的規(guī)定，如遇到人力不可抗拒事件，雇主可以責(zé)成工人在法定勞動時間結(jié)束之時，直接延長勞動時間，但是加班時間不得超過4小時。如果不是遇到人力不可抗拒事件，只有雙方協(xié)商同意后，才可以加班。但是，加班時間每天不超過4小時，每周不超過12小時。

(2)本條(1)規(guī)定的加班時間，不管情況如何，婦女憑自愿參加。(3)按下列規(guī)定支付工人加班費：

(a)正常工作日，加班一小時按1．5小時工資計算；(b)法定節(jié)假日，加班每小時按2小時工資計算。(4)根據(jù)基本工資計算加班費。年度假

第四十四條(1)休年度假是工人的權(quán)利。工人在為雇主連續(xù)服務(wù)滿一年，從下一年開始，按本條(2)規(guī)定，享受年度假。休假期內(nèi)，1廣西一安

法律顧問室 產(chǎn)假

第四十六條(1)女工在被聘用六個月后，并且在今后各年中繼續(xù)打工，可以享受帶全額工資的產(chǎn)假，休產(chǎn)假時間計算方式如下：

(a)產(chǎn)前4周，產(chǎn)后4周，預(yù)產(chǎn)日期和分娩日期根據(jù)醫(yī)生的證明確定；

(b)允許上述(a)中規(guī)定的時間自愿變更，可改為產(chǎn)前2周，產(chǎn)后6周；

(c)女工享受完上述(a)或(b)中規(guī)定的假期后，由于懷孕和分娩造成疾病，致使其無力恢復(fù)工作，山醫(yī)生出具證明，可以享受病假。

(2)如果女工沒有違反本法律第五十條第1款中(a)和(b)的規(guī)定，則不允許在懷孕和產(chǎn)假期內(nèi)開除女工。

病假

第四十七條(1)按照1981年頒布的工業(yè)勞動事故補償法的規(guī)定，工人如果為某雇主連續(xù)服務(wù)滿三個月，由醫(yī)生證明生病，不能到工地出工，并且不是由于工人行為不端，或者疏忽造成生病，則應(yīng)享受因該病造成的缺工日的工資。病假工資按照下列規(guī)定計算：

(a)頭三個月發(fā)全額工資；(b)第二次三個月發(fā)二分之一工資；(c)第三次三個月發(fā)四分之一工資。

(2)只有在工人享受完正常假期后，才開始計算減發(fā)工資的病假期。

(3)如果連續(xù)休病假時間超過(1)中規(guī)定的期限，則工人在病假期

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法律顧問室(d)年滿60歲，到了法定退休年齡。但是，如果雙方同意繼續(xù)工作的除外；

(e)在試用期內(nèi)，工人被開除，或者工人放棄工作；(f)雙方書面協(xié)議中止勞動合同；

(g)企業(yè)被解散或被取消，須出示主管當(dāng)局提供的有關(guān)證明文件；(h)工人辭職；(i)工人死亡。

(2)除非雇傭合同中規(guī)定下達(dá)終止合同的通知期可以更長一些，通常因(1)中的某種原因，某一簽約方用書面通知對方終止雇傭合同后，雇傭合同將自動終止。通知的期限如下：

(a)對發(fā)月薪制的工人，期限為一個月。

(b)對發(fā)雙周薪制的，連續(xù)服務(wù)滿五年的工人，期限為二周。(c)對發(fā)周薪制的工人，連續(xù)打工少于二年者，期限為一周；連續(xù)打工滿二年，少于五年，期限為二周；

(d)對日薪制的工人，其通知的期限如下：

(i)如果工人連續(xù)服務(wù)時間少于三月，在工作的最后一天；(ii)如果工人連續(xù)服務(wù)時間在三個月到二年之間，期限為一周；(iii)如果工人連續(xù)時間在二年至五年之間，期限為二周。(e)對日薪制、周薪制或半月薪制的，連續(xù)打工不少于5年的工人，期限為一個月。

(f)對已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的工人，期限為雇傭合同結(jié)束前六個月。

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法律顧問室(3)如果有關(guān)當(dāng)局支持終止合同，雇主須支付工人全部應(yīng)得的報酬；如果當(dāng)局不予支持，主管當(dāng)局有權(quán)命令雇主讓工人恢復(fù)工作，同時補發(fā)工人停止工作期間的全部法定報酬，如果雇主不執(zhí)行主管當(dāng)局的命令和恢復(fù)工人工作，雇主須支付工人全部應(yīng)得的報酬，其中包括被停止工作期間的工資，并且增發(fā)六個月工資的補償費。

不需要通知工人便可中止的雇傭合同

第五十三條如發(fā)生下列情況，雇主可以不通知工人而中止雇傭合同：

(a)如果工人以假的身份或使用假證件或文件；

(b)如果工人由于嚴(yán)重疏忽，給雇主帶來重大的物質(zhì)損失；(c)如果工人沒有遵守他應(yīng)該遵守的為確保工人和工作安全的，并且已經(jīng)被書面通知過的指令。當(dāng)然這些指令是詳細(xì)書面文件，掛在工作場所的醒目位置；

(d)如果工人故意忽視雇傭合同規(guī)定的應(yīng)履行的職責(zé)；(e)如果工人泄漏了法律允許范圍外的，他從工作中獲得的工業(yè)或商業(yè)秘密；

(f)如果工人被證明犯了有損于榮譽、誠實、品德的重大罪行，或者他在工作場所犯有嚴(yán)重傷害道德的錯誤；

(g)如果工人侵犯雇主或雇主的代表，這種侵犯已經(jīng)觸犯法律。或者，如果工人在工作場所或為工作上的事情嚴(yán)重侵犯和謾罵上司和其他工人；

(h)工人在工作期間處于明顯的醉態(tài)，或者正受麻醉品的影響。

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法律顧問室 放棄工作，則不支付工人已經(jīng)放棄工作期間的工資。

(5)如果當(dāng)局根據(jù)五十三條規(guī)定沒有同意提出中止雇傭合同的理由，則應(yīng)作出決定，宣布勞動合同有效，恢復(fù)工人的工作，并支付工人停工期間的一切報酬。然而，如有關(guān)當(dāng)局根據(jù)第五十三條規(guī)定，同意中止雇傭合同，雇主則可以中止合同，向工人支付其應(yīng)得獎金的四分之三，以及除終止雇傭合同通知期內(nèi)的工資以外，其它所有應(yīng)得收入。

(6)雇主如果沒有執(zhí)行有關(guān)當(dāng)局恢復(fù)工人工作的決定，則必須向工人支付包括停工期間的所有工資和其他一切應(yīng)得費用，并額外支付相等于六個月基本工資的賠償費。

由于經(jīng)濟、技術(shù)原因?qū)と瞬脝T

第五十六條(1)雇主可以向有關(guān)當(dāng)局提交申請，因為有充足經(jīng)濟和技術(shù)理由，要求對工人裁員或者關(guān)閉工作場所。

(2)有關(guān)當(dāng)局將雇主關(guān)于裁員或關(guān)閉工作場所的申請?zhí)峤唤o專門委員會，對申請進行研究，并作出指示。

(3)有關(guān)當(dāng)局自接受申請之日起三周內(nèi)，根據(jù)委員會依(6)的規(guī)定而下達(dá)的指示，對(1)中提到的情況作出決定。

(4)如果地區(qū)長官同意批準(zhǔn)關(guān)閉工作場所或裁減工人的申請，雇主有權(quán)執(zhí)行長官的決定，但不能損害工人的權(quán)利，其中包括有關(guān)終止雇傭合同通知期的待遇；如果區(qū)長接到雇主的申請后，四周內(nèi)沒有作出決定，雇主有權(quán)根據(jù)申請中的內(nèi)容進行裁員，或關(guān)閉工作場所。但是，進行裁員不能損害工人的權(quán)利，其中包括工人有關(guān)終止雇傭合同

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法律顧問室 打工期、工資總額，包括工人的工資數(shù)。證明上不寫明結(jié)束或中止合同的原因，或工人提出辭職的理由。

第九章解雇費 退職福利的計算方法

第六十條(1)按照1990年頒發(fā)的社會保障法條例的規(guī)定，以及其它對工人更有利的規(guī)定，為同一雇主連續(xù)服務(wù)三年以上的工人有權(quán)得到全部解雇費，其計算方法如下：

(a)如果工人的服務(wù)期在3年以上10年以下，應(yīng)得到等同期服務(wù)年數(shù)按每年一個月基本工資的合計數(shù)支付解雇費；

(b)如果工人的服務(wù)期超過10年，應(yīng)對超期后的頭五年，每年按1．5個月基本工資的合計增加支付解雇費；如果服務(wù)期超過15年，應(yīng)得其服務(wù)期內(nèi)每一超期年按1.75個月．基本工資的合計數(shù)增加支付解雇費。但是，解雇費總額不能超過36個月的基本工資。

(2)按照最后一個月的月工資做為月基本工資計算解雇費。(3)發(fā)放計件工人的解雇費，按他最后三年實際收入的月平均額計算。

對工人提出中止合同的計算方法

第六十一條(1)連續(xù)服務(wù)滿三年后，按照第五十七條條款的規(guī)定，提出中止雇傭合同的工人，對其支付解雇費的計算方法如下：

(a)如果工人工作滿5年，應(yīng)得解雇費的四分之一；

(b)如果工人工作滿5年以上，15年以下，應(yīng)得解雇費的二分之一；

1廣西一安

法律顧問室(2)雇主應(yīng)該把上述條例上報給主管勞動的管理部門。該處罰條例必須由勞動管理部門通過后才能實施。

(3)在與雇主聯(lián)合總會及工會聯(lián)合總會協(xié)商后，部長可以針對各工種，制定出懲罰管理條例實施細(xì)則的范本，用于指導(dǎo)各行業(yè)雇主制定出自己的懲罰管理條例。

(4)關(guān)于對實施罰款收入用于工人福利的管理條例，應(yīng)由部長在與雇主聯(lián)合總會和工會聯(lián)合總會協(xié)商后作出決定。

保存工作人員的資料

第六十五條雇主必須為每位工人建檔案并保存有關(guān)資料。檔案應(yīng)能闡明雇傭工人合同的條件，包括工人工資、缺工扣款、年度假，病假的休息時間和次數(shù)，以及本法律條例規(guī)定的其他資料。該檔案的保存期最短為雇傭合同結(jié)束后一年。當(dāng)有關(guān)當(dāng)局需要時，雇主必須提供一切資料。

雇主繼承人與雇傭合同的有效性

第六十六條由于企業(yè)被變賣，或變更企業(yè)性質(zhì)為公司或為合伙經(jīng)營，或因發(fā)生繼承、捐獻(xiàn)或遺囑贈送，或變更企業(yè)管理等原因，工人與之簽訂雇傭合同的雇主被另一個雇主代替時，原雇傭合同對新雇主仍然有效。

禁止執(zhí)行某些合同

第六十七條任何帶有工人同意對其應(yīng)得的全部或部分款項讓步，贈予其雇主條款的合同，則被視作無效。法院將禁止該種合同的實施。

工人死亡后應(yīng)付的款項

3廣西一安

法律顧問室(3)除本法律所規(guī)定的以外，兩個委員會的權(quán)限如下：(a)根據(jù)情況，對部長或區(qū)長轉(zhuǎn)來的需要解決的問題提出意見：(b)根據(jù)情況，幫助部長或省長制訂有關(guān)勞動關(guān)系的總政策；并監(jiān)督貫徹這種政策的情況；

(c)幫助部長或區(qū)長組織、發(fā)展和支持正確的勞動關(guān)系，并鞏固雇主和工人之間的勞動關(guān)系，以便創(chuàng)造出有利于工作和生產(chǎn)的良好環(huán)境；

(d)根據(jù)情況，對勞動關(guān)系進行研究，向部長或區(qū)長提出建議，以便他們作出決定。

(4)區(qū)長定期向部長提交本區(qū)有關(guān)勞動關(guān)系委員會工作情況的報告，以有助于部長制訂勞動關(guān)系的總政策。

工作人員報酬的優(yōu)先權(quán)

第七十一條在支付法律費用后，根據(jù)本法律規(guī)定的工人或其權(quán)益繼承人所應(yīng)得到的報酬，應(yīng)優(yōu)先于任何其他債務(wù)付款，首先予以解決。

法律費用豁免

第七十二條(1)工人及其家庭、或者工會在因有關(guān)本法律的條款發(fā)生爭執(zhí)而提出訴訟時，其法律費用將一律豁免。

(2)如果工人敗訴，專門法庭可向其收取全部或部分費用。因時效終止而權(quán)利失效

第七十三條工人為依照本法律應(yīng)得到的工資和其他福利問題而提出訴訟的權(quán)力永不失效。

更加優(yōu)惠的條款和待遇

5廣西一安

法律顧問室 或增加生產(chǎn)能力，或調(diào)整工廠有關(guān)部門等，都被認(rèn)為是一家工廠的改建。

申請許可證條件

第七十九條(1)只有主管當(dāng)局確查實某廠具備了閃建或施工的全部所申報的必要條件時，才可頒發(fā)給該廠興建工廠，或改建工廠的許可證。

(2)由部長頒布命令，并在專利商標(biāo)局周報上發(fā)表，規(guī)定申請興建或改造工廠所應(yīng)該具備的常規(guī)申請條件。

(3)在執(zhí)行(2)條例規(guī)定的同時，有關(guān)部長可以確定某地區(qū)的各家工廠所應(yīng)具備的申請條件和義務(wù)。

提交許可證申請

第八十條按本法律附表(3)所附的格式向有關(guān)當(dāng)局提交取得上述許可證的申請。根據(jù)本法律或其它法律的規(guī)定，主管當(dāng)局應(yīng)頒布有關(guān)申請書附件內(nèi)容的規(guī)定，申請書的附件應(yīng)包括：地圖、設(shè)計方案、有關(guān)被安裝機器的數(shù)據(jù)和將其置放的位置、使用的原材料、對各廠房的設(shè)計圖、以及一切必要的資料等文件。

受理費

第八十一條有關(guān)當(dāng)局受理申請書后，將發(fā)通知給申請人。申請人須按規(guī)定繳納受理費。

對申請的批復(fù)

第八十二條(1)經(jīng)查實后，將向申請人下達(dá)最終同意申請或不同意申請的批復(fù)。

7廣西一安

法律顧問室 在死亡發(fā)生日之后十五天內(nèi)，向有關(guān)當(dāng)局報告死者姓名及繼承人姓名。繼承人應(yīng)當(dāng)采用必要措施，在六個月內(nèi)將許可證轉(zhuǎn)入其名下。

檢查、上報事故和停止工廠活動 工廠安全檢查官的任命

第八十七條(1)為了實施本章法律規(guī)定，有關(guān)當(dāng)局鈄對一批安全檢查官進行任命。

(2)有關(guān)當(dāng)局將對所有工廠和本法律附表(1)規(guī)定的其它工業(yè)企業(yè)實施檢查。

工業(yè)安全檢查員的職權(quán)

第八十八條(1)為實施本章法令和根據(jù)本法律條例所頒布的規(guī)定，工業(yè)安全檢查官有權(quán)在白天或夜晚工作時間進入工作場所，執(zhí)行其檢查職責(zé)。他可以檢查或調(diào)查事故，或檢驗機器或材料和從中抽樣檢驗，或調(diào)查他認(rèn)為必須知道的任何情況。

(2)工廠老板、或其副手、或其代表人須向工業(yè)安全檢查官提交他所需的一切文件和信息。

聯(lián)邦工業(yè)安全事務(wù)顧問委員會

第八十九條(1)部長頒布命令，成立一個名為“聯(lián)邦工業(yè)安全事務(wù)顧問委員會”，由一名主席和若干名能勝任的委員組成。

(2)部長下達(dá)指令，規(guī)定聯(lián)邦工業(yè)安全事務(wù)顧問委員會的權(quán)力和職能。

(3)在(1)中所提到的委員會可以在各地區(qū)成立分會，并對這些分會的權(quán)力和職能進行授權(quán)。

9廣西一安

法律顧問室 應(yīng)該在事故發(fā)生的當(dāng)天，依照本法律附表五格式通報事故。診所

第九十三條(1)區(qū)長或授權(quán)人經(jīng)與區(qū)衛(wèi)生部長磋商后，可以下令在工業(yè)地區(qū)建立幾所保健診所，替那些工廠的工作人員治病，并負(fù)責(zé)他們的保健管理。

(2)第一款中所述的命令將規(guī)定建立診所的經(jīng)費、職責(zé)及其服務(wù)收費的標(biāo)準(zhǔn)。命令中還包括使診所有效發(fā)揮其職能的措施。

告知工人職業(yè)傷害

第九十四條每位工廠老板應(yīng)該讓他的工人都知道職業(yè)的傷害及其保護方法。他應(yīng)該采取必要預(yù)防措施，以保護他的工人避免工業(yè)事故和防止患職業(yè)病。培訓(xùn)工人

第九十五條工廠老板不應(yīng)該在其工人得到足夠的培訓(xùn)之前，或者在沒有得到一名或多名在這一工種領(lǐng)域富有經(jīng)驗的人的現(xiàn)場監(jiān)督，把某種活交給這名工人干。

工人義務(wù)

第九十六條(1)不允許任何工人從事可能致使他本人或其他人遭到危險的工作。他有權(quán)獲得雇主提供給他的―切防護措施。

(2)不允許任何工人故意毀壞或濫用材料、機器、工具和工廠的其它財物。

中止工廠和工業(yè)進程

第九十七條(1)在下列情況下有關(guān)當(dāng)局可以制止任何一家工廠的生產(chǎn)：

1廣西一安

法律顧問室 工會有免于犯過失責(zé)任訴訟的豁免權(quán)

第一百條(1)任何一件針對一家工會或任何一名工會成員、職員的訴訟案，如果提交訴訟的是一些工人或雇主，代表他們自己或代表其他工會成員；或者如果有關(guān)一種行為起因于犯過失責(zé)任，而宣稱是通過工會代表工會而犯的，像這樣的訴訟案則不予受理。

(2)根據(jù)現(xiàn)行法律，任何由工會的或聯(lián)合會的成員、或職員犯下的有損于工會或聯(lián)合會的權(quán)利和財產(chǎn)的行為，而構(gòu)成民事或刑事責(zé)任時，第一款條例則不能給予豁免。

有關(guān)勞工糾紛的陰謀

第一百零一條(1)根據(jù)兩人或兩人以上的一種協(xié)議，從事任何一種行為，導(dǎo)致發(fā)生一起勞動糾紛、或煽動一起勞動糾紛的任何訴訟則不予接受。

(2)依照現(xiàn)行法律，任何一種活動構(gòu)成危害國家和平，或國家安全的主要的罪行，則不適合用于(1)的規(guī)定。

(3)須對本部分內(nèi)容加以注釋，“罪行”一詞是指任何一種依據(jù)法律或法庭審判造成犯罪者受監(jiān)禁或懲罰的行為。

國家公務(wù)員受制裁

第一百零二條對任何一名國家公務(wù)員因不盡其義務(wù)而坐視發(fā)生勞工糾紛的行為，本章節(jié)條款不能被解釋成不對其采取措施。

煽動破壞雇傭合同訴訟豁免

第一百零三條不應(yīng)在民事法庭起訴有關(guān)控告任何一名雇主或雇員由于他坐視發(fā)生勞動糾紛或任其發(fā)展的案件。

3廣西一安

法律顧問室 一項解決糾紛的協(xié)議，則雙方都可以山自己或通過自己的代表向有關(guān)當(dāng)局提交申請書，以友善途徑解決糾紛。申請書上須寫明糾紛雙方的姓名、雙方代表姓名、雙方通訊地址、糾紛的內(nèi)容和情況，以及主持談判人的姓名等。但各方代表不應(yīng)超過三人。

(2)一旦糾紛雙方中一方提出申請，要求有關(guān)當(dāng)局出面干預(yù)，則另一方應(yīng)遵循這種干預(yù)。

(3)如果糾紛雙方中都沒有提交調(diào)解申請，主管當(dāng)局可以不征得雙方同意而頒布一項決議，把糾紛移交調(diào)解處解決。雙方應(yīng)遵循該項決議。

財政部長代表出席談判和調(diào)解會議

第一百零七條當(dāng)一家國營企業(yè)和機關(guān)，或政府擁有百分之五十或五十以上股份的公司作為糾紛的一方，因雇傭工人條件問題發(fā)生爭執(zhí)時，聯(lián)邦政府財政部長應(yīng)該任命一名他的代表出席談判和調(diào)解會議。

提出申請條件

第一百零八條如果申請是由職業(yè)介紹所提出的，則由介紹所負(fù)責(zé)人或他的法定代表人在申請書上簽字。然而，如果申請是由工人提交的，則必須先經(jīng)過總工會或總聯(lián)合會批準(zhǔn)同意之后，由該工人所屬的工會提交。如果他們沒有加入工會，則由那里的半數(shù)以上工人或職員出面代表他提交。

友好地解決糾紛

第一百零九條有關(guān)當(dāng)局應(yīng)該在申請書到達(dá)之日三周內(nèi)，根據(jù)糾紛提交的資料和文件為指導(dǎo)，竭盡全力通過友好途徑解決糾紛。

5廣西一安

法律顧問室(2)按照(1)的規(guī)定，如果爭執(zhí)一方為政府占有50％以上股份的企業(yè)、公共事業(yè)機構(gòu)或公司，則由聯(lián)邦財政部長委派代表一名，參加仲裁委員會；如果爭執(zhí)一方是地區(qū)級企業(yè)、機構(gòu)、公司，則由地區(qū)主管當(dāng)局委派一人參加仲裁委員會。

仲裁委員會的第一次會議和法定人數(shù)

第一百一十四條(1)仲裁委員會主席確定舉行糾紛聽證的第一次會議的日期，開會日期不得超過接受糾紛申訴后的一周。

(2)出席會議的法定人數(shù)為仲裁委員會的四名成員，其中包括仲裁委員會主席。

裁決糾紛的期限

第一百一十五條仲裁委員會裁決向其提交的糾紛事宜，期限不得超過收到該糾紛申訴后的四周，委員會主席可以請求有關(guān)當(dāng)局延長裁決期，其延長期期限不能超過四周。

仲裁委員會的權(quán)力

第一百一十六條仲裁委員會有權(quán)傳喚證人，要求他們進行司法起誓，強制他們提交委員會認(rèn)為與糾紛有關(guān)的需要審閱的文件和資料，并有權(quán)派遣權(quán)威人士察看勞動場地，有權(quán)采取與民事法庭不同方式的糾紛。

律師、顧問

第一百一十七條當(dāng)糾紛與國家有關(guān)時，糾紛的一方可以委托一名律師或法律顧問出席仲裁委員會會議。

仲裁委員會執(zhí)行的法律

7廣西一安

法律顧問室 第一百二十三條有關(guān)當(dāng)局或它的委托人負(fù)責(zé)規(guī)定仲裁委員會主席和成員的酬勞金額及支付方式。

禁止停工或關(guān)閉勞動場所

第一百二十四條(1)當(dāng)糾紛處于下列情況時，禁止工人或職員由于勞動糾紛全部或部分停工；并禁止雇主部分或全部關(guān)閉勞動場所：

(a)進行談判前；

(b)任何一方遞交要求調(diào)解申請后；(c)進行調(diào)解期間；

(d)政府長官決定把糾紛案轉(zhuǎn)至仲裁委員會后；(e)仲裁期間；

(f)仲裁委員會作出并公布裁決后。第十四章最后裁決 附表的修正

第一百二十五條部長可以通過專利商標(biāo)局周報發(fā)布命令對本法律中的附表進行調(diào)整。

處罰

第一百二十六條(1)為了不違背其他法律規(guī)定的更嚴(yán)厲的處罰，凡有下列情況者，處以六個月以下監(jiān)禁，或者罰款，或兩項并罰：

(a)為了欺騙，在工人服務(wù)檔案內(nèi)加進不正確的材料，或者明知是欺騙，還是根據(jù)這些材料延遲兌現(xiàn)工人的權(quán)益；

(b)任何故意或者同意向有關(guān)當(dāng)局提交不正確的情報和文件，并且他明知這些情況和文件是假的。

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第二篇：《蘇丹》觀后感

斗爭·驕傲·毀滅·堅韌·重生

自從看了《摔跤吧，爸爸》之后，就對印度電影有著莫名的好感，為了追看之前的經(jīng)典影片，還特意充了個VIP，看了《小蘿莉的猴神大叔》、《起跑線》、《廁所英雄》、2部《巴霍巴利》、《我的個神啊》、《神秘巨星》??這一次，星期天和朋友去電影院看了評分挺高的《蘇丹》。我用10個字來總結(jié)看過電影后的感覺：斗爭，驕傲，毀滅，堅韌，重生。

這部影片講述的是來自印度北方小鎮(zhèn)的蘇丹對摔跤教練的女兒一見鐘情，為了心儀女孩，憑借著“追風(fēng)箏”的速度，開始學(xué)起摔角，用一個月的時間像教練證明他可以，又經(jīng)過自己不懈的努力走向了冠軍的舞臺，但卻因為過度迷戀事業(yè)，驕傲自大，使天平失去了平衡，后來因為事業(yè)，接連失去了妻兒，失去了摯愛的家庭，萎靡不振，最后為了實現(xiàn)給死去的兒子建血庫的夢想，又重新回歸舞臺的一個勵志故事。

從蘇丹決定崛起的那一刻，我感受到了重生的力量，人不會一直萎靡不正，只要心中有夢想，他就會有出人頭地的一天，時間可以檢驗一切，你戰(zhàn)勝的是自己，不是別人，沒人能打敗你，除非你自己打敗自己。就像教練對蘇丹的激勵一樣：“陷在悲傷中的人，就是個活死人”，當(dāng)你因為失去太陽而流淚時，你也會錯過月亮。一個人只有他心中有一股無堅不摧的力量，才會一往無前。我喜歡為了理想而不懈追求的蘇丹，我喜歡為了贖罪而堅持祈福的蘇丹，我喜歡為了重生而把自己逼到“懸崖”的蘇丹；我不喜歡追名逐利、驕傲自大的蘇丹，我不喜歡窮困潦倒、萎靡憔悴的蘇丹，我不喜歡拋家舍妻、目中無人的蘇丹。也許，真的是受過屈辱才知道如何贏得尊重，因為他們更懂得尊重的意義。影片中蘇丹決定接受訓(xùn)練重出江湖的前一晚，看到走形的身材，或許也看到了沉浸于悲傷而將走向頹敗的靈魂，這淚水中，有不屈，也有羞愧。每一個摔跤手，身前，總有一個絕不能輸給自己的擂臺。

當(dāng)你沒有時，你會努力做；當(dāng)你成功了，你會驕傲；當(dāng)你驕傲到一無所有時，你會再次反抗和崛起。我們每個人又何嘗不是這樣，在一路成長，一路跌到，一路花開中看清自己，實現(xiàn)自我價值。就像蘇丹說的一樣：能打敗我自己的人，只有自己。希望我們都能堅持我們的堅持，執(zhí)著著我們的執(zhí)著，認(rèn)真而幸福的工作。

第三篇：《女生蘇丹》有感

讀《女生蘇丹》一書有感

膠州市李哥莊鎮(zhèn)三屯小學(xué)五年級一班 呂洋

電話*** 郵編266316

指導(dǎo)老師

楊春華

這幾天我在讀《女生蘇丹》這本書，讀著讀著，我不知不覺被這本書深深地吸引了。

書中講述的是：女生蘇丹是一個生性孤僻的女孩，在父母眼里是一個任性的孩子，在老師眼里是一個“危險”的孩子。當(dāng)讀初中三年級上學(xué)期快要結(jié)束的時候，她做了一件大事——讓自己的爸爸媽媽成功的離婚了。讀到這里，我有些詫異了：一個孩子，為什么竟讓自己的父母離婚呢？于是，帶著這樣的好奇心我繼續(xù)往下讀。

原來，她的媽媽只會做“亂燉”，留不住爸爸的胃也沒留住爸爸的心，媽媽又像孫大圣一樣到爸爸單位“大鬧天宮”，蘇丹看出爸爸媽媽生活在一起是痛苦的，便親自策劃使父母離了婚。我想，這個女孩的確任性呀！

蘇丹在學(xué)校里也是一個與眾不同的女生。她鼓動男生打架維護尊嚴(yán)，常常讓老師對她無可奈何。但是，老師和同學(xué)們并沒有拋棄她，例如:在學(xué)校校運會上，所有的人都熱烈地為她吶喊：“蘇丹快跑。”！當(dāng)時，在學(xué)校里，基本沒有愿意和她玩的，只有一個叫許曼的，才是她唯一的朋友。因為蘇丹的性格非常孤僻，眾多女孩都不愿與她接觸。后來，又有一個男生畢世強也和蘇丹成為了朋友。每當(dāng)蘇丹有不開心的事情，許曼和畢世強這兩個知心的朋友就為她排憂解難。

蘇丹雖然性格孤僻，但她卻是一個喜歡運動的女孩，尤其是對跑步情有獨鐘。她曾在運動會女子長跑中奪得冠軍，然而這一切都要感謝全班同學(xué)，是她們在比賽中高喊：“蘇丹快跑，蘇丹快跑”這看似簡單的一句話，卻是給了蘇丹莫大的鼓勵，讓她充滿了信心。

蘇丹十六歲生日那天，肖萍老師在班里為蘇丹開了生日晚會，班里的同學(xué)為她表演了節(jié)目，蘇丹很是感動，熱淚滿眶。在蘇丹的帶領(lǐng)下，仿佛間又回到了當(dāng)時的運動會賽場，那動人高亢的：蘇丹快跑，又回蕩在了教室里！

讀到這里，我不禁想到，盡管蘇丹這樣，但是同學(xué)們卻沒有嫌棄她，不管她，而是去幫助她、感化她……總之，是集體的力量拯救了她。班集體的作用是多大呀！

蘇丹的故事也告訴我們：要學(xué)會堅強，學(xué)會溶于屬于集體的這個大家庭，不能因小小的挫折而退縮，要做一個樂觀、開朗、奮發(fā)向上的人！

第四篇：蘇丹分公司簡介

蘇丹分公司簡介

河南中拓石油工程技術(shù)股份有限公司（蘇丹分公司）成立于2005年，是河南中拓石油工程技術(shù)股份有限公司在蘇丹注冊的分公司，蘇丹分公司主要從事于石油、天然氣、市政管道的安裝；各類管道的修復(fù)，清洗、試壓、干燥、置換、防腐、檢測和帶壓開孔；是集管道非開挖內(nèi)襯修復(fù)，水平定向鉆穿越，管道投運服務(wù)，油田維護、化學(xué)清洗、物理清洗、COW浮頂罐機械清洗為一體的專業(yè)化公司，公司提供油田地面建設(shè)、煉油工程、化工工程、石油及化工產(chǎn)品儲運工程、管道輸送工程、油氣庫工程、咨詢、采購承包等工程服務(wù)。

蘇丹分公司自成立以來，充分利用公司的優(yōu)勢技術(shù)、先進設(shè)備、豐富經(jīng)驗，并結(jié)合蘇丹當(dāng)?shù)氐木唧w情況，在蘇丹Petro-Enery and PDOC公司的6區(qū)、3/7區(qū)、喀土穆煉油廠等區(qū)域都取得了良好的業(yè)績，在蘇丹市場樹立了良好的中拓品牌。蘇丹分公司將繼續(xù)加大國外市場的開拓力度，以國內(nèi)公司為依托，蘇丹市場的拓展步伐必將穩(wěn)健地向前邁進！

蘇丹分公司聯(lián)系方式：

地址：蘇丹喀土穆，戴夫區(qū)，22區(qū)塊，158# Taeif Block，22 Plot，NO.158，Khartoum，Sudan

蘇丹長輸管線安裝現(xiàn)場

蘇丹長輸管線焊接現(xiàn)場

第五篇：蘇丹創(chuàng)業(yè)餐館

在非洲國家，尤其是在那些被聯(lián)合國視為最不發(fā)達(dá)的非洲國家里，餐館生意其實相當(dāng)興隆。近年來，我國一些私人業(yè)主不遠(yuǎn)千山萬水，前往非洲開辦餐館，他們中的大多數(shù)人都賺了錢，有的還發(fā)了大財。

在亞的斯亞貝巴市中心有一家“長城飯店”，老板姓王，東北吉林人。幾年前曾在肯尼亞首都內(nèi)羅畢市一家臺灣人開辦的中餐館打工，掌握了一些英語和基本的經(jīng)營之道。2003年1月，他離開了那家中餐館，來到亞的斯亞貝巴自己當(dāng)起了老板。他請來過去在國內(nèi)賣紐扣的表弟掌勺，堂弟當(dāng)采購員，雇傭幾名黑人小姐當(dāng)跑堂，“長城飯店”中餐館就這么紅紅火火地開張了。2005年初，王老板干脆將夫人和女兒接來一塊支撐這份產(chǎn)業(yè)，據(jù)說每月營業(yè)額均在1萬美元以上。

在贊比亞首都盧薩卡人稱“王府井”的繁華地段，有兩家口碑不錯的中餐館，老板姓劉。十多年前，他只身來盧薩卡為一家國營中餐館當(dāng)廚師。由于手腳勤快、頭腦靈活，他很快就擁有了一家屬于自己的小餐館。之后，他憑借數(shù)年的積蓄，又開設(shè)了一家規(guī)模較大的中餐館。對于在非洲創(chuàng)業(yè)的原因，劉老板毫不諱言：“因為這里錢好掙。這里各種原料，尤其是勞動力比國內(nèi)便宜得多，而菜價卻比國內(nèi)要高得多。”

有一位陜西人幾經(jīng)辛苦考察，最終選定在西非穆斯林窮國尼日爾首都尼亞美投資中餐館。在未開業(yè)前，大家一直為他能獲得多大效益心存疑慮，可事實上這家中餐館開業(yè)后以紅燜羊肉、紅燒魚、豆腐之類家常清真菜很快贏得了顧客，投資大獲成功。這位陜西人如今又在東非的穆斯林國家蘇丹首都喀土穆開了一家中餐館。這一事實證明：只要注意尊重當(dāng)?shù)厝说淖诮塘?xí)俗，在非洲穆斯林國家投資辦中餐館同樣大有作為。

假如把北京的普通餐館搬到非洲，再掛上幾幅中國畫和幾盞燈籠，這在非洲就算是高檔的中餐館了。在非洲沿海富庶之地還有專營外賣或只有兩三張飯桌的小型中餐館，各類中餐館憑借味道鮮美、經(jīng)濟實惠的飯菜豐富了當(dāng)?shù)鼐用竦纳睿龠M了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展。非洲朋友在與中國人聊天時，常常對當(dāng)?shù)氐闹胁宛^津津樂道，對中國的飲食文化佩服得五體投地。一些非洲國家的部長、總理乃至總統(tǒng)經(jīng)常光顧中餐館，做了中餐館老板的朋友。

非洲氣候炎熱、生活枯燥，駐地的外國人喜歡晚上泡餐館打發(fā)時光。一位希臘朋友說，每當(dāng)他邁進東方情調(diào)的中餐館，品嘗色、香、味、形俱佳的中餐時，感到特別的輕松和愜意。一些外商為吃頓中國飯甘冒酷暑驅(qū)車幾百公里，還有些外商干脆把中餐館作為晚餐的固定去所。

據(jù)調(diào)查，在非洲開一家高檔中餐館需要5萬美元左右的投資，花費最多的是購買必需的冰柜和空調(diào)機，長則一年短則半年就可收回投資，并且解決我國3至4人和當(dāng)?shù)?至9人的就業(yè)。中餐館一個家常菜標(biāo)價折合50至100多元人民幣，除了要從中國郵購一些佐料外，非洲小市場上的蔬菜價格大大低于當(dāng)?shù)氐某校苑侵拗胁宛^毛利一般高于國內(nèi)3倍左右，如果在非洲內(nèi)陸經(jīng)營中餐館，利潤就更高了。

到非洲搞中餐館比在歐美容易得多，但也有個別餐館因為經(jīng)理不懂經(jīng)營、廚師糊弄顧客不久便倒閉了。曾有一家中餐館用剩菜待客，結(jié)果聲譽大損，再無回頭客。一般來說，非洲人偏好酸、甜口味的中餐，不喜歡油膩，有經(jīng)驗的廚師還總是設(shè)法適應(yīng)當(dāng)?shù)厥晨统圆诉B喝湯的習(xí)慣，菜湯多為雞湯調(diào)制。