第一篇：應聘總經理職位的面試題

總經理職位面試題

1、你通過什么方式實現對下屬職員的領導？

2、如果一名專業職員的工作不太令人滿意，你會怎樣處理？

3、你會不會盡量避免解雇工作表現不佳的雇員？

4、如果你的下屬出現情緒問題，你會如何處理？

5、作為一名經理，你成功的關鍵是什么？

6、你為什么會申請我們公司的這一職位？

7、你的管理風格是怎樣的？

8、如果你接管了這個部門的管理工作，你會首先做哪些還沒有先例的事情?

測試高層管理“領導與指揮能力”問題

1、請問您在求學經歷中參加過哪些社團組織或哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？

2、課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？

4、工作中您發現上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？

5、在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調動他們積極性的？

7、您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？

8、你如何做出決策？如果上級不同意你的決策時你會如何處理？如果下級不服從你的決策時你會如何處理？

3、您以往在領導崗位中，一個月內分別有哪些主要的工作任務？

4、當您發現您的部屬目前士氣較低沉，您一般從哪些方面去調動？

7、您的部屬在一個專業的問題上跟您發生爭議，您如何對待這種事件？

測試高層管理“影響他人的能力”問題

2.請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與、支持你的工作，并最終達到了預期目的。

3.假設你發現你的一位手下做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位工友改正他的不道德行為？

4.假如管理層要對工作程序進行調整，這會對你的工作造成危害。你會采取什么辦法來說服管理層不要這樣做？

5.請說說你的這樣一個經歷：你的一位老板總是在最后一刻才給你布置工作任務。你采取什么辦法來改變老板的這種工作方法？

6.我想知道你是怎樣使某位雇員來承擔更多的責任，或承擔他本人認為很難的工作的？

9.講講這樣的一個經歷：你向員工推出了一個很不受歡迎的想法，你采用什么辦法來減少員工對這一想法的反感？

10.描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的員工。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？

測試高層管理“戰略家素質”問題

1.講講這樣一個經歷：你發現公司的政策和業務有重大問題或錯誤，你向公司推薦了什么樣的解決問題的辦法？

3.你是如何確保公司的觀點、任務和目標能夠反映到你和你的員工的工作中？

4.請說說這樣一個經歷：有一個很大的難題困擾著公司的發展，你參與了這個難題的解決，并做出了某些貢獻。

5.當你做決定時，你會從哪些方面考慮這個決定會對公司其他部門產生影響？

6.假如管理層要求你裁員20%，你根據什么來決定去裁掉哪些人員，留住哪些人員？ 8.你認為這個行業未來十年所面臨的最大的問題是什么？你打算怎樣應對這些問題？

10.假設你做了一個決定，這個決定的結果比較差。你該怎樣看出原來的分析究竟忽略了么？ 11．目前國內的美容行業魚龍混雜，市場混亂；針對這一現象，你認為這個行業的前景何在？

第二篇：應聘職位

應聘職位：文秘/文員

工作年限：

3可到職日期：隨時

個人工作經歷：

公司名稱：廣州市九洲文化傳播有限公司

起止年月：

公司性質：民營企業所屬行業：廣告，策劃，營銷

擔任職務：客服文員(網絡推廣員)

工作描述：平時主要負責網絡的審核,但當查找一些策劃資料。和統籌一些跟客戶有關系的跟蹤細節問題。

離職原因：

公司名稱：駿景實業有限公司

起止年月

公司性質：民營企業所屬行業：商業服務

擔任職務：文員

工作描述：主要負責日常收發信件,快遞。管理日常公司開銷的帳目。聯系工廠詢價商談公司所需要的產品。

離職原因：

公司名稱：廣州迅羽通信技術有限公司

起止年月

公司性質：股份制企業所屬行業：電器，電子，通信設備

擔任職務：客戶服務代表

工作描述：主要負責產品的銷售和跟進。都會負責客戶的咨詢和幫客戶辦理，與客戶溝通并跟進業務之售后情況。

離職原因：

教育背景

畢業院校：廣州信息技工學校

最高學歷：中專畢業日期：2007-07-0

1所學專業一：物流管理所學專業二：電子商務

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業獲得證書證書編號

2006-062007-08廣州信息技工學校物流管理電子商務

2006-072007-08廣州市信息技工學校物流管理物流專員

語言能力

外語： 英語一般

國語水平：良好粵語水平：精通

工作能力及其他專長

一、熟悉使用work excel等辦公軟件，及物流基本流程。

二、較強的協助能力和應變能力能協助上級處理內勤事務。

三、現在都有多次的工作經驗，在前公司都得到主管，老板的贊賞。

本人能吃苦耐勞，自學能力,適應能力和應變能力強。在工作中,有著強烈的責任心,并能保持不斷學習和不斷進取精神。

自我評價

本人性格開朗活潑，在校期間認真學習，曾獲得優秀青年志愿者”。熟練各種辦公軟件，如：計算機網絡基礎，物流基礎，基礎會計，國際貿易，數據庫及應用等等。

對工作環境適應較快，對數據敏感，積極主動聯系溝通各部門解決日常工作的問題，認真負責,具有合作精神,協調能力強，和同事相處融洽。

熟練操作計算機常用辦公軟件。成功是始于無數個細節，我相信只要認真細致對待每一份工作就能體會到工作中的樂趣。

個人聯系方式

通訊地址：

聯系電話：

您正瀏覽的文章《文員個人簡歷范文_個人簡歷范文_世貿人才網》由 個人簡歷 :http://hr.wtojob.com/careermore_147_164.shtml 整理,訪問地址為：http://hr.wtojob.com/hr147_67748.shtml

第三篇：總經理面試題

總經理面試題

某企業招聘經理人（總經理）時的考題，題目雖不能完全概括經理人面臨的各種挑戰，但也相當有意思，附在下面供你參考。

1．你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？

2．你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進行軟抵抗。你將如何工作？

3．公司有名女工偷了同事10快錢，按廠規應予開除。人事主管找你，向你匯報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手里只有40快錢，她想湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示？

4．老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你為此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事？

5．業務部小趙和司機小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨。客戶工廠收貨員小孫對小趙開玩笑的說要小趙請他吃飯；小趙是個直爽大方的人，熱情的拉著小孫非得請小孫吃飯不可，三人共花了68快錢；第二天小趙來找你簽字報銷招待費。公司規定業務人員未經公司批準不得對客戶請客送禮。老板告訴過你，3000元以下的費用審批由你全權處理，不用請示老板。你是否會給小趙簽字報銷？

6．老板出國考察要4月10回國，臨走前安排你處理公司的一切事務。供應商李總和老板是好朋友，兩家公司一直合作的很好。3月9日李總來找你，說他最近資金周轉較困難，請求將我公司本應4月15日付他公司的貨款十五萬多元提前付給他，李總3月11日前著急用錢。你詢問了財務部，李總公司的對賬單已核對無誤，我公司賬戶資金充裕，近一個星期內沒有計劃外應付賬款。你批示財務部，付給李總此項貨款。財務部主管提出了異議，說不可以破壞規定，不同意提前支付。你是否會堅持并落實你的決定？

7．冬至到了，按慣例公司會請主管級以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產車間工人更是接連加班加點。為此你改變慣例邀請了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發了一斤蘋果。事后老板對這件事很不滿意，并電話里和你的助理說，超出計劃的3800多元錢不可以入帳。你將會怎樣處理這件事情？

8．某種生產用原材料，用月結結算方式和用現款結算方式購買到的價格相差近2元錢；物控部向你請示要求用現款購買此原材料，以降低產品成本。公司制度規定常用原材料結算方式一律為月結，不得用現款采購。你不想改變公司規定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即……？

9．不知道什么原因，公司最近幾個月生意很不好，資金非常緊張，吳總經理和公司的高級主管已有三個月沒有領到薪水了；老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關，說公司下個月就會有意想不到的好轉。主管們議論猜測人心惶惶，有人已請假開始偷偷去找新工作了。這時期有一家企業來請吳總去任職，吳總看不出老板會有什么起死回生之術，而現在向老板提出辭職似乎又于心不忍，于是吳總稱病不再來公司上班。半個月后，老板委托其他公司開發的新產品問市，新產品剛一在香港會展展出，新加坡一客戶就下了490萬美金的訂單。吳總回來上班了。老板對吳總一如既往。你如何評價吳總經理？你如何評價這個老板？

10．你在這個公司的努力工作終于得到了老板的嘉獎，老板說公司要給你5%的股份或者是十幾萬的獎金，任你選擇。你會選擇哪一樣？

11．鄭先生已有兩個女兒，他和他的太太是高中時的同學。鄭先生七年前開了一間工廠，這幾年生意很不錯。鄭太太從工廠步入正軌后就在家里做起了“家庭婦女”，鄭太太多次提出要去工廠幫忙，鄭先生都不同意，說：你只要把家管好把孩子帶好就可以了。突然有一天，有人告訴鄭太太說：“你老公在外面養了一個?二奶?，那女人還給你老公生了一個兒子！”鄭太太詢問鄭先生此事真假，鄭先生承認不假。兩人于是“大鬧天宮”。鄭先生已和“二奶”同居，決定要和鄭太太離婚；鄭太太不想和鄭先生離婚，說只要鄭先生不和她離婚，把那個孩子帶回來她也可以接受。他們兩個都是你的好朋友，你會怎樣去幫助他們？

12．一家供應商在你的認可下終于攻進了我們公司。供應商為了答謝你，要給你一筆擁金，這件事除了供應商和你并無別人知曉，你會接受供應商的擁金嗎？

13．本公司的貨物全部由深圳貨運站承運，成都客戶指定他的貨物在廣州某物流公司發貨。本公司付深圳貨運站每件4元的短途運費。某日，成都客戶來電說發給他的37件貨他只收到20件，物流公司承認貨物在路途丟失了17件，并同意賠償損失。成都客戶沒有時間去跟蹤此事，請我公司解決。你認為此事該由誰去解決？物流公司應按產品的什么價格賠償？

14.深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區五家經銷商的貨物配送均由上海辦事處發送。請詳細說明你認為可行的配送方式。

15.我公司的貨物與另外兩家公司的貨物拼一貨柜車發往西安。我公司的貨物是45立方的影碟機，另外兩家公司的貨物分別是6300公斤的手表和48立方的化妝品。三家公司爭執不下，紛紛要求自己公司的貨物應該裝在上面。你認為應該怎樣裝車？

16.深圳發往長沙的貨物走汽運需要一天半，走鐵路快運需要一天，走空運需要一天；長沙客戶因要參加展銷會急訂15立方的貨物，今天下的訂單明天就要收到貨物，后天須參展。我公司今天下午立即組織發貨。你認為走哪種運輸方式最理想？

17.本公司外銷客戶已穩定。某日，有兩家本市的貿易公司前來洽談業務，有一家貿易公司請我工廠OEM兩個40?柜的產品；有一家貿易公司想讓我公司長期為其OEM產品；是否接洽這兩筆業務？

18.2002年底，本公司接到日本一長期客戶數量為六萬臺(分多次交貨)的訂單。日本從2003年1月1日起執行新的電源方案認證，中國尚無一家電源生產廠家具有此項認證；日本客人為此訂單愿意幫助電源廠家取得此項認證，請我公司把電源廠家的資料寄交日本客戶。但是，為我公司供應電源的電源廠家不愿意承擔此項認證費用。怎樣解決這個問題？

19.成都原經銷商銷售業績總是不能達標，國內銷售部經理向你報告更換一經銷商，并推薦了新的經銷商人選。你同意銷售經理的提議，但公司與原經銷商的合同尚未到期，怎樣處理可以兩全齊美？

20.國內各大網站均有我公司產品的廣告和網店，大部分地方報刊和地方電視媒體也有我公司產品的宣傳，各大地區銷售渠道已基本建成。對于網絡營銷和渠道營銷，如何避免市場營銷中的重復行為？網絡營銷和渠道營銷會有哪些沖突？如何避免這些沖突？

21.我公司產品價格定位走的是同行業中等路線，注重產品質量和新產品研發。某家同行公司將和我公司相同等的產品降價銷售，各地經銷商紛紛要求對此款產品進行降價。你怎么解決此次問題？面對市場經常會出現的這類價格競爭問題，你有哪些創意？

22.我公司華北辦事處已將產品成功推進各大超市，山東經銷商提出了異議，擔心超市的銷售會影響他的業績。對主流渠道和非主流渠道，你會采用哪些辦法來避免它們的沖突？

23.某國外連鎖超市在深圳設有采購機構，并開始采購招標；我公司中標，取得了每月金額為20多萬美元的份額。請介紹你取得此份額的經過。

24.新加坡一客商來我公司簽署代理協議，協議書中有一項“商品到岸后三個月內產品包換，一年內產品保修，退換貨物的一切費用由我公司承擔”；此條款對我公司有較大的難度，你提出一建議，對方很滿意。協議書此條款修改，協議書順利簽署。透露一下你提出的是什么建議？

附加題：

1.目前國內的xx產品行業魚龍混雜，市場混亂；針對這一現象，你認為xx產品的前景何在？

2.在“半社會主義”，“半資本主義”和“半封建主義”之間的私營企業里，你如何做一個優秀的職業經理人？

總經理應聘題，全文答解新版

1．你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？ —————————————— 分析；

公司生存法則1：老板的人等同于老板 公司生存法則2：老板永遠是最大的 公司生存法則3：老板的人永遠是最大的 ——————————————

這件事情的處理，首先要看的老板，是屬于那一類型的老板，獨斷型還是開明型的，其實開公司和統治國家是一個道理，需要所謂的權利均衡，于是乎，就有了一個老板的人在背后監督著職業經理人，這些人通常是財務，人事和行政方面的，他們有著超出職位的權利。——————————————

你要在一個公司的管理層發展，首先必須做到兩點 ————1，和氣————2，權威———— 要做到和氣，必須先和老板的人搞好關系。要做到權威，必須讓老板人的服你。—————————————— 處理這件事情從表面上看有兩種 1，收回權利

借著人事經理無公章的機會將各種發號命令的權利收回己用。2，搞好關系

借人事經理有求于你這事，先予適當幫助，可搞好關系為以后所用。—————————————— 從實際分析有幾點

老板的人在自身犯錯誤的時候也怕老板 這個老板的人值不值得幫

太精明的一定不要幫，找機會踩死他，有城府的家伙是不會記得人情的。如果覺得自己可控制住他（老板的人），那就一定出手了。——————————————

現在宣布個人分析結果：——————不能用與答題，實際使用。首先明確表態：

公司里怎么能出現這種問題？？

一再表明個人認為這是個嚴重的事件。。以上用嚴厲的口氣！！接下來有兩條路線

A——對與精明的人事主管。不動聲色的說：

行了，這件事我知道了，你先下去吧，有什么需要蓋章的文件先拿到我這里來，等會我會找你。接著從總經辦發文，公司現有文件的人事部公章暫時由總經理的簽字代替。

找到老板，大大的贊揚人事主管以往的工作能力，但為他這次的失誤感到惋惜。很小心的提出因為這次事件對公司造成了多少多少的不利影響。然后就企業的發展問題提出一系列的改革建議，（當然重點是不露山水的謀劃是如何增強自己的勢力），反復提出如果采納，不但能夠挽回這次的不利影響還必將為公司發展上23世紀新臺階打下基石。B——對與不精明的人事主管 動情動色的說：

這事吧，不好處理，我也很為難啊，你有什么好建議嗎？ 對方這時肯定說：“謝謝*總，我聽您的”

接下來向對方表明自己有意把這件事壓下來，主要看對方的態度。如果這時人事主管不是個傻的，都明白該提出將蓋章權移交的問題了

總經辦發文，人事部將組隊進行一次外出公干，原人事部的決策權暫時移交總經辦，公司現有文件全部改由總經理的簽字，完全不提公章問題。——————————————

答題——公章改由總經辦出文，人事經理處理請示老板。

2．你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進行軟抵抗。你將如何工作？ ———————————————————————————— 這是任何公司管理者都會遇到的問題。人啊！就是一種動物，要想人像訓獸師管理的動物一樣聽話，就必須找到管理的方法。你能有訓猴子的方法訓老虎嗎？ 答案是，你會死的很摻！那么！動物是如何會聽話的呢？ 這點本人深有研究，俗話說的好，：人為財死，鳥為食亡。一個人不可能沒有弱點的。

———————————————————————-對不同的人應該采用不同的管理政策。高層老職員：具有兩個特征

1——高層，在公司有一定的影響力和地位，擁有某些權利。2——老職員，了解公司的底蘊，有一定的人際網。———————————————————————— 作為一個管理者，對不聽話的下屬如何處理？ 沒有第二選擇，就是找機會干掉。

當然，如果有利用價值的話，可以多留一陣。

就算你本身是一個庸才，你不聽話的下屬能力出眾，答案也是干掉。這一點是不能有任何致疑的。

———————————————————————— 不聽話有兩種方式，一是——硬抵抗 二是——軟抵抗

所謂的不聽話和不認同是兩回事，這點大家一定要搞清楚。一個下屬可以不認同上司的指令，也可以提出自己的意見。但是如果上司在你提過意見后仍堅持他的看法，并要求你執行。那么：

不聽話——堅決不執行，或則執行但不努力。不認同——保留意見，堅決執行。

———————————————————————— 硬抵抗好解決，直接干掉。軟抵抗不好解決。

——在短期內也不可能使雙方思想得到一致和認同，——而且對方極有可能是針對你的人而并非事來的。——在表面上找不到證據，你無法和他直接沖突。——事情鬧到老板那里得不到任何好處。如何處理：

這道題異常經典，方法也很多，但總的來說，應人而異。———————————————————————— 答題：

使用方法如下：明修棧道，暗渡陳倉 你的管理方案經老板認可之后，召集低抗者開會，要他拿出一份方案來，方案收上來后，可以看，也可以不看，但千萬別扔在垃圾筒給人發現了 然后在公司宣布，采納了公司該管理者的建議，修改出了新管理方案 沒有人會對自己的方案持抵觸態度的，即使這個方案被改的很厲害。

3．公司有名女工偷了同事10快錢，按廠規應予開除。人事主管找你，向你匯報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手里只有40快錢，她想湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示？ —————————————————————— 表面上來看，你是在處理女工的事情 實際上，這是人事主管和你之間的斗爭。這題是第一題的延深。

—————————————————————— 就如寶馬車撞農夫案件一樣，你是領導者，你不能用站在底層的眼光去看世界

這個女工是否要開除，意義已經不大了。

意義在于你（GCD）的領導是否能夠不受影響，甚至借此事更加穩定 —————————————————————— 這件事有兩個做法：

1——借此事干掉人事主管。當然失去靠山女工也就完了 2——借此事搞好關系，穩定地位。女工也就保住了。廠規怎么辦，？？如何處理？？

你就非認那老祖宗的規矩，現在是你當家。—————————————————————— 處理：

明確暗示人事主管，我可是知道實際情況的，不過可以幫你。誰叫我們自己人呢！不過幫完了你可要感恩拜德。。否則！！處理結果：

發文，女工偷錢一事根據調查，純屬誤會，她是撿到的，這女工 沒讀過書，前面是說錯了話，現在她已經和失主成為了朋友，但是因為撿到工友的錢不即時上交，導致工廠內有偷竊的謠言發生，造成了比較惡劣的影響，廠里決定扣罰半個月的工資（實際可不扣）。————————————————————— 答案： 會

4．老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你為此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事？ ———————————————————————— 這個處理比較簡單 做出來的事 既要給老板留面子 又要能平息民憤

———————————————————————— 給食堂提意見——NO！NO！把食堂撤掉換一家-NO！NO！加入一家競爭——NO！NO！這些都是下策

———————————————————————— 上策就是引入市場經濟原則 給員工發餐票，和食堂用餐票進行結算。員工多出的餐票月底可退部分錢（很少

5．業務部小趙和司機小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨。客戶工廠收貨員小孫對小趙開玩笑的說要小趙請他吃飯；小趙是個直爽大方的人，熱情的拉著小孫非得請小孫吃飯不可，三人共花了68快錢；第二天小趙來找你簽字報銷招待費。公司規定業務人員未經公司批準不得對客戶請客送禮。老板告訴過你，3000元以下的費用審批由你全權處理，不用請示老板。你是否會給小趙簽字報銷？

———————————————————————————————————— 這絕對是件小事

叫小趙補個申請單，大筆一劃，簽了。

6．老板出國考察要4月10回國，臨走前安排你處理公司的一切事務。供應商李總和老板是好朋友，兩家公司一直合作的很好。3月9日李總來找你，說他最近資金周轉較困難，請求將我公司本應4月15日付他公司的貨款十五萬多元提前付給他，李總3月11日前著急用錢。你詢問了財務部，李總公司的對賬單已核對無誤，我公司賬戶資金充裕，近一個星期內沒有計劃外應付賬款。你批示財務部，付給李總此項貨款。財務部主管提出了異議，說不可以破壞規定，不同意提前支付。你是否會堅持并落實你的決定？

———————————————————————————————————— 這個也簡單！堅持并落實你的決定！

—————————————————————— 十五萬一個月的利息在高層管理中是不會去考慮的。供應商李總和老板是好朋友，他們一頓飯也不止這點錢。—————————————————————— 問題的關鍵在兩個地方

1——供應商李總和老板是好朋友 不要去得罪老板的好朋友。

2——你批示財務部，付給李總此項貨款。財務部主管提出了異議 這關系到你在公司的權威性

—————————————————————— 所有的分析都只有一個答案！堅持并落實你的決定！

7．冬至到了，按慣例公司會請主管級以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產車間工人更是接連加班加點。為此你改變慣例邀請了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發了一斤蘋果。事后老板對這件事很不滿意，并電話里和你的助理說，超出計劃的3800多元錢不可以入帳。你將會怎樣處理這件事情？ —————————————————————————————— 這題很糟糕啊！

和老板起沖突可不是鬧著玩的。是要掉腦袋的啊

—————————————————————————————— 因為這個問題是給老板看的 實際處理雖然很難

但是答案只有一條擺在面前。打電話給老板，告訴他

這件事情你之所以這么做是認為對公司有好處 希望老板能夠理解你

沒有計劃好，超出了預算真的很不好意思 超出計劃的3800多元錢由你私人拿出

8．某種生產用原材料，用月結結算方式和用現款結算方式購買到的價格相差近2元錢；物控部向你請示要求用現款購買此原材料，以降低產品成本。公司制度規定常用原材料結算方式一律為月結，不得用現款采購。你不想改變公司規定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即。。。？

—————————————————————————————————— 這是一個陷阱問題

無論回答月結或現款都是不對的，問題本身出的也有誤差。

—————————————————————————————————— 每個公司都有自己的計算公式。

是根據公司的現金情況，生產能力，出貨速度，回款情況而定的。即：A=月結款/ 現金款 ； B為公司的計算常數 A大與B，采用現金結算 A小于B，采用月結核算。

9．不知道什么原因，公司最近幾個月生意很不好，資金非常緊張，吳總經理和公司的高級主管已有三個月沒有領到薪水了；老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關，說公司下個月就會有意想不到的好轉。主管們議論猜測人心惶惶，有人已請假開始偷偷去找新工作了。這時期有一家企業來請吳總去任職，吳總看不出老板會有什么起死回生之術，而現在向老板提出辭職似乎又于心不忍，于是吳總稱病不再來公司上班。半個月后，老板委托其他公司開發的新產品問市，新產品剛一在香港會展展出，新加坡一客戶就下了490萬美金的訂單。吳總回來上班了。老板對吳總一如既往。你如何評價吳總經理？你如何評價這個老板？

—————————————————————————————————— 吳總經理和公司的高級主管已有三個月沒有領到薪水了 公司還能保持運做 這點能作到已經很難得

——————————————————————

老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關，說公司下個月就會有意想不到的好轉 實際上老板自身也沒有把握，否則，需要隱瞞高層在開發新產品的事情嗎？ —————————————————————— 有人已請假開始偷偷去找新工作了 這很正常，作為老總并無失職。

—————————————————————— 吳總稱病不再來公司上班 老板和總經理的溝通有問題

—————————————————————— 新加坡一客戶就下了490萬美金的訂單。吳總回來上班了 做的很對，這個時候公司比沒有訂單的時候更需要老總。—————————————————————— 老板對吳總一如既往 說明老板心態正常

10．你在這個公司的努力工作終于得到了老板的嘉獎，老板說公司要給你5%的股份或者是十幾萬的獎金，任你選擇。你會選擇哪一樣？

———————————————————————————————————— 該問題主要看老板屬與怎么樣類型的人，公司未來幾年的發展前景等等； 選現金表示人更務實，沒有野心，選股份意味著你選擇和公司一起發展，———————————————————————————————————— 要我選： 十幾萬的獎金 要我回答：5%的股份

11．鄭先生已有兩個女兒，他和他的太太是高中時的同學。鄭先生七年前開了一間工廠，這幾年生意很不錯。鄭太太從工廠步入正軌后就在家里做起了“家庭婦女”，鄭太太多次提出要去工廠幫忙，鄭先生都不同意，說：你只要把家管好把孩子帶好就可以了。突然有一天，有人告訴鄭太太說：“你老公在外面養了一個?二奶?，那女人還給你老公生了一個兒子！”鄭太太詢問鄭先生此事真假，鄭先生承認不假。兩人于是“大鬧天宮”。鄭先生已和“二奶”同居，決定要和鄭太太離婚；鄭太太不想和鄭先生離婚，說只要鄭先生不和她離婚，把那個孩子帶回來她也可以接受。他們兩個都是你的好朋友，你會怎樣去幫助他們？

———————————————————————————————————— 我不會介入，這是他們自己的事情。

做為一個良好的職業經理人，應該懂得什么該做，什么不該做。

12．一家供應商在你的認可下終于攻進了我們公司。供應商為了答謝你，要給你一筆擁金，這件事除了供應商和你并無別人知曉，你會接受供應商的擁金嗎？

———————————————————————————————— 收下傭金，交給財務

13．本公司的貨物全部由金華貨運站承運，成都客戶指定他的貨物在義烏某物流公司發貨。本公司付金華貨運站每件4元的短途運費。某日，成都客戶來電說發給他的37件貨他只收到20件，物流公司承認貨物在路途丟失了17件，并同意賠償損失。成都客戶沒有時間去跟蹤此事，請我公司解決。你認為此事該由誰去解決？物流公司應按產品的什么價格賠償？

—————————————————————————————————— 賠償問題由公司業務經理負責 賠償自有標準，（物流公司定的）為這點貨物找律師沒必要。

賠償不足的部分由我公司和成都客戶平均承擔。

1、陷阱：一勞永逸解決人事主管的誘惑。

解析：此人應屬元老級人物（牽一發而動全身的主），如果確定此人是企業發展的“絆腳石”，請作好攻堅戰（有時可能是持久戰）的準備。首先要考慮爭取，爭取不了，就要集中精力爭取老板的理解和支持，否則不可輕動。生存的第一法則是：融入，在沒有樹立起權威（注意：不是權力）前（包括老板的充分信賴和大部分員工的擁護），不要輕易作大規模或者是關鍵崗位的人事變動。

解決思路：丟印章按公司相關制度處理，如果沒有相關制度，一般可予以記過處理（可同時處以罰款）。不要去搞徹底清查之類火藥味十足的動作，明確你的目標是處理事情，而不是借機搞人，丟個印章沒必要搞出那么大舉動，沒意義不說，反而容易帶來N多幅作用（保證基本的穩定高于一切啊）。

2、陷阱：未經上下充分溝通，強行推行改革

解析：從題中給出的信息看，執行層其他高管那里并沒有達成充分溝通（是否完全沒溝通尚不清楚，如果是這樣，那就太讓人痛心疾首拉，嘻嘻），所謂充分與否，關鍵在于要爭取此類人員的參與改革（至少是不抵抗，嘻嘻，可不是指“不戰不和不降”。兩個標準：不發表消極輿論，不阻礙進程推進）。解決思路：基本贊同2樓的主張，抵抗者畢竟是屬于個別，作個別人的工作強度還不至于不能承受。至于是否要作“職務最高人”的工作，建議把選擇標準換成作“關鍵人”的工作。企業在變革時期最容易形成“特殊利益群體”（都是路線惹的禍哦，嘿嘿），要搞定的是這種群體的首領（往往不一定職務最高，例如本案例中的人事主管，沒準就是首領型人物）。

3、陷阱：向“惡勢力” 妥協^_^，或者未掌握證據前作出處理

解析：處理或者批評人，必須掌握充分證據。尤其涉及說情等情節，注意手中掌握的證據要服眾。解決思路：贊同2樓主張。強調兩點：必須再次調查，掌握證據；作好人事主管的工作（不要去追究其是否了解真相，而是要“堅決聲稱”：他受了小人蒙蔽，嘻嘻）。注意團結大多數，不要把事情擴大化。

4、陷阱：破壞老板威信

解析：食堂承包出去是老板的決定（好象食堂總會成為案例主角，嘻嘻），解決問題時請注意把握分寸：不要全盤否定。

解決思路：先作食堂工作（不要對不起老板的信任呀俺的承包人大爺，嘿嘿），協助其拿出整改方案，再跟員工溝通，爭取諒解，達成正式的改進方案……注意：就事論事，不要上綱上線（控制好員工輿論和情緒）；雙方協調，不要搞完美主義。

5、陷阱：利用個人權力“開口子”

解析：有人會讓業務人員事后補辦手續，這樣容易慣出壞風氣。基本上，遇到特殊情況來不及當面請示時，打個電話口頭申請還是不難的。

解決思路：基本贊同2樓意見，但是否要在員工大會上重申，從俺個人的習慣來講，一般不傾向

6、陷阱：勇于承擔責任，還是遇問題閃人

解析：公司財務制度的目的是防止財務風險，從案例給出的情況看，財務風險并不存在。對于關鍵合作單位，身為總經理這點魄力是必須的（不能給客戶解決實際問題的經營人員是做不好經營工作的），否則就不要指望你的客戶將來會把你當個事兒，一準兒有事直接找老板，老板還要你干嗎

解決思路：這件事情一定要辦，而且要落實（不要搞給客戶臉色之類）。注意跟財務人員說明自己承擔責任（態度要和藹，立場要堅定，嘻嘻）

7、陷阱：糾纏于老板的處理是否越權，老板是否小氣等等

解析：從案例給出的情況看，這個，哎，這位同志啊，還是年輕啊……庸俗點講，“作好人”要讓老板來作，事先請示下，哪至于出這種事情……不喜歡這個案例，充滿官場的味道 解決思路：跟老板好好溝通下，關鍵要強調一時糊涂，忘了請示（沒勁）

8、真沒想明白，拜托哪位大大給指點下，謝謝先^_^

9、老板既能挽狂瀾于既倒，又有容人之雅量，其形象當然是光輝燦爛到一塌糊涂，寬容大度到無以復加，英明神武到舉世無雙（以下省略數千字）……吳總同志既不能在危難時刻打開局面，又不能以身作則，協助老板穩定軍心，稱病只能顯其圓滑，實在找不出什么地方可以表揚一下啊……

10、選擇股份可視為有與企業憂戚與共的忠心與決心（當然拉，股份這個東西嘛，大家都明白伸縮幅度的靈活自如^_^，如果缺乏比較規范的財務體系，基本上您就作好“兌現幾時有，把酒問青天”的準備^_^）；選擇獎金，多數情況下會被看作是重視短期個人利益的表現。

11、離婚意味著分家產（雖然老婆一直未曾參與企業經營，公司也屬于夫妻雙方共同財產。一旦鬧離婚對私企來講很要命，資產評估復雜哦，萬一涉及到稅的問題…….嘿嘿，萬一出幾個惟恐天下不亂的家伙——政府很生氣，后果很嚴重），相信當事人雙方都不愿面對，實在是圖令親者痛，仇者快的事情啊。至于如何協助他們兩，嘻嘻，俺覺得主要需讓老板冷靜，另外老婆一方也需要適當作作工作，難保老板沒存個重男親女的心，所以老婆已表示的讓步是關鍵滴，關鍵是給老板個臺階下下 注：特別聲明，俺對這個題目的回復沒考慮任何道德問題，個人的態度早已聲明：俺還年輕，這種問題俺不懂地，非讓俺說，俺就就事論事了

12、俺 不收（口水一滴、一滴、一滴...淚水一滴、一滴、一滴...），羅嗦一句，不收就可以了，不傾向去干多余的事情（比如大肆張揚之類，或者針對此類問題開個會之類，或者收完上繳之類...）

13、讓客服部門（如果沒有專門的客服部門就銷售部門）去解決，配送部門協助，不要簡單認為這只是第三方出的問題，關鍵是首先要幫客戶解決實際問題——短貨。從法律上講，一般是以運輸保險的金額為基數，雙方協商解決；實際談判過程可以以產品的出廠價格計算貨品丟失的直接損失，未能按銷售合同及時足量到貨導致我司要承擔的違約損失（可包括客戶方因短貨產生的銷售損失——按零售價格計算）

1、首先，管理一家公司必須要有一個基本觀念，就是“以事實為依據，以制度為準繩”。作為一個新人，你的確需要在新環境中搜集來自各方面的信息，但千萬不要過分依賴這些信息，更不要單憑類似于“流言”一類的信息來判斷一個人的好壞。

基于此，案例中的問題其實要分兩個方面進行分析：

（1）為什么你的權力沒有人事部主管大？是不是因為公司制度（授權）問題？如果是這方面的原因，我想，矛盾的焦點并不在人事部主管身上，而可能是在公司制度上，這需要你和公司老板就公司人事管理制度進行討論，你需要指出重新設置人事審批權限的必要性，以及這種改變對公司發展的作用。（2）丟公章的事。我想這個其實是非常好處理的一個問題，首先你需要了解事情的經過以及可能造成的問題，和人事部經理分析種種可能性，并想出杜絕風險的措施，在第一時間避免給公司利益造成損失，然后，你需要了解公司是否有《印鑒管理制度》，如果有，就直接按制度規定進行處理，如果沒有，就按照一般行政管理制度進行處理，同時，敦促相關行政部門建立《印鑒管理制度》。作為一個管理者，如果不能保持客觀、公正、制度為本的基本素質，我想，基本上很難把工作做好的。

2、任何改革都意味著要打破原有的平衡，意味著需要就職責、權限和利益進行重新分配，而這肯定會引起各種或明或暗的對抗，這是必然的！因此，新方案不僅要打動老板，還應該與老板就新方案實施中可能引發的問題進行詳細而深入的討論，并共同商議解決方案，包括最后對立狀況出現后該怎么解決，老同志的工作最好在新方案公布之前就先由老板去做，或者一起去做，先在私底下把問題給解決掉，方案實施時以公司老板（董事長）的名義或聯合署名的名義進行，如果老板都不能解決這些問題，那么，建議將新方案拆分成幾個步驟進行，延長改革的時間，讓大家都有一個接受和認可的過程，包括對自身的接受和認可。

3、首先，人事主管的請求不可能獲得通過。“偷竊”是一種非常惡劣的行為，公司必須要向所有員工傳達正確的信息：什么樣的行為是公司無法容忍的！這種重要性要遠大于留下或開除某一個員工。同時，還需要對人事主管的行為進行調查，為什么人事部掌握的情況和你所掌握的情況存在那么大的差異？究竟誰是正確的？人事主管是否存在故意傳遞虛假信息的可能？為什么？如果有，對人事主管的個人品質和任職資格同樣需要重新審查，并進行相應處理。（其實，查看一下該員工面試和入職時填寫的有關檔案就知道人事部信息是否真實。）

4、其實，食堂問題的確是個非常重要的“小”事，工作餐對每個員工都很重要，包括你自己。但由于中國地域飲食習慣的多樣性，食堂問題可能存在多種不同的原因，你首先需要了解究竟是什么原因，然后再有針對性地采取一些改進措施。比如：（1）由于承包人克扣員工伙食費。如果是這個問題，你需要和承包人進行非常正式而嚴肅的談話，告訴他問題的嚴重性，并限期改正，同時，重新審查雙方簽署的合約，并按合約規定進行相應處罰；另外，在合約到期時引入招標機制，并設置更為嚴厲的合同條款。（2）由于飲食習慣的差異。

比如說：華東區飲食偏甜，但工人主要來自內陸省份，喜辣。

如果是這個問題，你需要委托人事和行政部門對公司員工的來源地、飲食習慣進行一次普查，并針云詹榻峁?重新與承包人協商解決辦法，要求在陪菜方式上進行調整??（3）由于物價上調幅度過快。

如果是這個問題，那么一方面需要提請公司重新審議伙食補貼標準，另一方面，同樣要與承包人進行溝通，告訴他們問題的重要性，希望他們能及時傳遞市場信息，建立信任關系。

5、首先我需要通過小錢了解事實的真相，如果的確是用于招待客戶了，那么，我肯定會報銷，畢竟，維護良好的客戶關系是第一位的，公司員工應該在任何時候都保持這種理念，但同時，我會告訴小趙公司的制度，并要求他下次再遇到類似情況時必須電話請示，否則將不予報銷.6、我不會堅持。首先，我覺得草率批示財務部放款是錯誤的決定，因為在操作公司的過程中，我們不能把公司利益和個人感情混為一談。當然，也不是說完全不能考慮李總的請求，畢竟他是我公司的供應商，如果是我，我會首先和財務主管商量，我不僅需要了解從3月9日到3月16日這一周之類的資金使用計劃，還需要了解公司從3月9日到4月15日之間的資金使用計劃，如果答案是資金不充裕，那么就必須回絕李總的請求，并告訴他實際狀況。如果資金充裕，那么，我覺得可以和李總達成一個協議，就是讓他將下次貨款的帳期延長1倍，這樣，對雙方都是有利的。

7、首先，你的決策過程一開始就是錯誤的。在決定之前，我想我首先會和老板溝通，告訴他我的想法，并盡量說服他認可我這樣做的積極意義，畢竟，激勵員工是公司最重要的工作。但事情既然已經發生了，我想，我會直接找老板，首先需要對自己的決策方式表示歉意，同時，說明情況及重要性。如果老板還是不同意，我想，我會自己買單，但同時，我需要考慮和老板重新就工作思路和工作方式進行嚴肅的探討，并取得相應授權，作為一個總經理，如果沒有和責任匹配的權力，我想，我會重新考慮自己的職業選擇。

8、表面上看，你可以使用承兌匯票的方式處理，但我想，實際的商業環境遠比這種處理要復雜的多。首先，由于我無法得知原材料的基價，因此，也就無從評價2元錢在財務上與1個月的利息狀況，同時，還需要考慮這種材料的需求量，以及我們在供應商方面的地位問題，只有我了解清楚了這些狀況，我想，我才可能做出比較正確的解決方案——包括改變公司既有的付款制服！我們必須知道，我們所有制度出臺的目的是為了最大限度地幫助公司獲取競爭優勢和利益，而不是為了維護制度本身！

9、我想，吳總和老板其實都存在一樣的問題：溝通障礙！而這里面，老板的責任似乎更大一些，因為，畢竟從身份上講，吳總處于被動狀態，一切都是由老板掌控。但說實話，如果連總經理都不知道公司的實際狀況，我想，這樣的公司體系是有問題的，它不可能會長久發展下去——就算它一個產品火了！因為，企業從某種意義上講，并不是老板個人的，或者說，發展不是老板一個人就可以解決的，否則，要找別人來干嘛？在這個案例中，我們其實很難看出吳總以及公司里其它人的問題，事實是，就算吳總想怎么樣，他由于不了解真相他也不能對下屬信口開河啊，對不對？尤其是，人是需要被尊重的，尤其是在總經理這個職位上，更需要老板尊重，如果什么信息都不讓總經理知道，那請這個總經理是沒意義的！因此，如果要評價吳總的話，我覺得他不應該回來，至于老板，我覺得他應該加強溝通，學會與下屬分享，試想：如果老板可以及時與吳總溝通項目實際進展狀況，而吳總則負責與下面的員工溝通，我相信，那樣的結果會對公司更有利，畢竟，招聘人員是需要付出成本的。1：對于此問題我想這會是一個很好的契機，我首先做的事情就是與人事主管一起將此事匯報給老板，幫助人事主管分擔責任，甚至默許他在此事上部分的推卸責任，目的在于獲得他的好感。之后則乘熱打鐵幫他進行職業分析規劃，讓他明確了解到他目前無法獲得更高的職位的能力缺陷，然后告訴他我會給予他職業發展所有的支持，我相信只要待之以誠，該人事主管一定能成為最有用的助手。2：了解軟抵抗的目的以及原因，如果不是因為新管理方案的缺陷，那么建議如下處理：于公，立威，針對軟抵抗增加懲罰制度；于私，請客吃飯多溝通。

3：堅決開了。并表示對于人事主管同情心的認可，批評他在處理此事上的錯誤。指示制定相應制度例如“某些特殊情況下員工可以預借部分工資等方法”避免出現此類情況。

4：收集員工意見，擬出解決方法。與食堂承包人商談是否能解決？每三個月考核一次，達不到標準由員工集體投票表決是否更換。同時預先找好替換承包商。

5:不批，因為這筆費用不屬于促進銷售的公關費用，且為事后申請的。另外如果企業對于事后申請存在特例那么可以加上新的制度，事后申請即時批報也只能報80％。

6：如果確認提前支付不會對公司存在任何不利，而僅僅是因為制度的原因那么我將堅持并落實提前支付。

7：用嘻笑的語氣跟老板認錯，承認沒有事先請示的失誤，表示愿意接受老板的任何處理方式，假裝忘了老板說過不能入帳，詢問老板這筆帳應該歸到哪一類入帳。

8：召集財務以及物控部一起討論利弊，并在后面加上我的個人看法以及建議，呈交給老板，制度應由老板決定。

9：社會是現實的，家庭是需要開支的。吳總經理在3個月沒拿到工資的情況下有所疑慮是有情可原的，而且從他的職位考慮，如果他當時辭職會給公司帶來更大的負面因素，因此他稱病不來也可算是處理得當。老板在公司重回正軌以后對吳總一如既往更是體現了重視人才，唯才是用的遠大胸襟。

茶余飯后：

1、幫助人事部經理處理工作上的難題,以合作為前提,現在是利用人事部經理號召力的時候,熱情地為人事部經理著想可以得到響應人事部經理的許多員工的愛戴

2、先實行請教,為什么不支持,有沒有更好意見;如果沒有,再解說說明,如果講不通;則將支持的人用在新管理重要崗位開展工作,以工作熱情和成效來吸引一部分高層;如果還有人不支持,則使用強硬手段,殺一敬百

3、批準,維護人事主管的權威,放權讓他行使人事主管的職權,但提醒以后的工作中要更多地了解情況

4、請職工說話,他們認為怎么樣才滿意.如果職工有好辦法,則提交工會執行,如果職工沒有好辦法,則使用輪流職工代表行駛主人翁監督責任

5、不報,今天68報了,下次680也會要報,再下次6800呢?

6、支持財務部,錢不是可以隨便借的.第二,財務部是老板最親信的,財務部的意見要充分考慮

7、再老板解釋說明多出3800元的好處,和為什么當時采用這種方式

8、召開級別以上會議,充分了解各個部門的現狀,困難與需求,比如說財務部資金困不困難,生產部材料夠不夠,等

9、老板是聰明的人,吳總是一(有某種壓力,不得不這樣)、二(狡猾的人)

10、選擇股份、其一,要做事業,而不是工業;其

二、要表現出長久的主人翁意識,與企業共榮辱的想法,以使更賞識、第三、要走時還是可以變賣股份

11、第一、對先生誠心誠意勸解,分析;第二,對太太耐心開導安慰;第三,對二奶進行分化;第四步,如果還沒有結果,跟先生的友誼一刀兩斷(這是我深惡痛決的),幫太太安排工作以安慰傷痛、撫養小孩

12、真的是任何人都不知道嗎?換成是你,你怎么處理?

13、我公司跟蹤解決,按最高不超出銷售價賠償,運費可以由本公司承擔

14、一、發貨至上海,再由上海分發,此好處在于上海可以有更多自主權和調配權,可以跟蹤了解到否情況,第一手資料第一手掌握,缺點,成本高時間長(推薦此法);

二、上海安排發貨清單,由深圳照清單直接發,好處成本較低,時間及時,但上海只知道發貨單,不知道到貨單,不利于交流與掌握

15、最輕的在最上

16、鐵路,價格比空運低,時效上沒有汽運那么多不可預測性

17、各部門會知,OEM將會增加自有產品的競爭,但市場效應將更大,得利的是廠商,在得利的情況下要考慮分銷商的利益,不要涸澤而漁.18、先告知各部門處理意見,請電源廠領導一同參與了解、或訂下協議,先由我公司支付,之后的結帳利潤扣除,如無強烈反對派則可實施

19、與原經銷商達成一致,讓他們兩家公司合作經銷,互相進步,互相競爭

20、太復雜,不予在這里解答了,只需抓住幾點,一,人群的針對性;二,網銷與渠道必定是整合的;

三、合署辦公的信息快捷與準確

21、大家都降價時,會有廠家在質量或遠輸上開始出現問題,價格競爭是殘酷的,應盡量避免;如果不能避免,從質量、服務、售后、周邊產品上來加強產品競爭力,而不能僅是價格的降低

22、主流是大流,非主流是補充,哪一個都不能少.雙方安慰,總部積極解決,并指導雙方各自的優勢和應該重點的對象,而不是一味地看到對方的市場

23、重點介紹前期工作.最終的結果是由很多前期工作做成的,突出全公司的員工都在出力

24、我越來越覺得23、24這兩題是在問我以前做經理的實例 附

1、小、輕、長

2、人、利益、平衡、發展、企業

1．你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？

隱形二老板從來就是麻煩，人事主管什么事都能管，說明公司責權不明，所謂號召力不過是阻力的另一面。所以，取得董事老板理解的前提下，借此機會申明制度之一視同仁，打50煞威棒，以儆效尤。

2．你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進行軟抵抗。你將如何工作？

管理方案從制訂開始就不該是閉門造車，方案是人來執行的，所以在制訂期就該讓關鍵高層人員了解并參與，取得理解和一致，然后才識提案并執行

3．公司有名女工偷了同事10快錢，按廠規應予開除。人事主管找你，向你匯報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手里只有40快錢，她想湊夠50快錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示？ 告知調查不符點，開除

4．老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你為此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事？ 職工可每月選訂飯票或折扣后的現金補貼，食堂真差去的人就會少，生意少了就會不得不改進，讓供求關系自動調整它

5．業務部小趙和司機小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨。客戶工廠收貨員小孫對小趙開玩笑的說要小趙請他吃飯；小趙是個直爽大方的人，熱情的拉著小孫非得請小孫吃飯不可，三人共花了68快錢；第二天小趙來找你簽字報銷招待費。公司規定業務人員未經公司批準不得對客戶請客送禮。老板告訴過你，3000元以下的費用審批由你全權處理，不用請示老板。你是否會給小趙簽字報銷？

“唉，我私人請客都得自己掏腰包呢，對不起嘍”

6．老板出國考察要4月10回國，臨走前安排你處理公司的一切事務。供應商李總和老板是好朋友，兩家公司一直合作的很好。3月9日李總來找你，說他最近資金周轉較困難，請求將我公司本應4月15日付他公司的貨款十五萬多元提前付給他，李總3月11日前著急用錢。你詢問了財務部，李總公司的對賬單已核對無誤，我公司賬戶資金充裕，近一個星期內沒有計劃外應付賬款。你批示財務部，付給李總此項貨款。財務部主管提出了異議，說不可以破壞規定，不同意提前支付。你是否會堅持并落實你的決定？

李總公司信用良好，且兩公司業務緊密的話，會，告訴財務部，不僅是就人水火，更是合作需要。

7．冬至到了，按慣例公司會請主管級以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產車間工人更是接連加班加點。為此你改變慣例邀請了拉長以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發了一斤蘋果。事后老板對這件事很不滿意，并電話里和你的助理說，超出計劃的3800多元錢不可以入帳。你將會怎樣處理這件事情？ 說服老板

8．某種生產用原材料，用月結結算方式和用現款結算方式購買到的價格相差近2元錢；物控部向你請示要求用現款購買此原材料，以降低產品成本。公司制度規定常用原材料結算方式一律為月結，不得用現款采購。你不想改變公司規定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即。。。？

2%采購成本影響5%－15%的利潤這帳還用算？現金結算，更改規定

9．不知道什么原因，公司最近幾個月生意很不好，資金非常緊張，吳總經理和公司的高級主管已有三個月沒有領到薪水了；老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關，說公司下個月就會有意想不到的好轉。主管們議論猜測人心惶惶，有人已請假開始偷偷去找新工作了。這時期有一家企業來請吳總去任職，吳總看不出老板會有什么起死回生之術，而現在向老板提出辭職似乎又于心不忍，于是吳總稱病不再來公司上班。半個月后，老板委托其他公司開發的新產品問市，新產品剛一在香港會展展出，新加坡一客戶就下了490萬美金的訂單。吳總回來上班了。老板對吳總一如既往。你如何評價吳總經理？你如何評價這個老板？

危機時刻高層動蕩是致命的，吳總沒制造反例，老板既往不咎，都不錯

10．你在這個公司的努力工作終于得到了老板的嘉獎，老板說公司要給你5%的股份或者是十幾萬的獎金，任你選擇。你會選擇哪一樣？ 股份（真上任的話，到時候再說吧）

11．鄭先生已有兩個女兒，他和他的太太是高中時的同學。鄭先生七年前開了一間工廠，這幾年生意很不錯。鄭太太從工廠步入正軌后就在家里做起了“家庭婦女”，鄭太太多次提出要去工廠幫忙，鄭先生都不同意，說：你只要把家管好把孩子帶好就可以了。突然有一天，有人告訴鄭太太說：“你老公在外面養了一個?二奶?，那女人還給你老公生了一個兒子！”鄭太太詢問鄭先生此事真假，鄭先生承認不假。兩人于是“大鬧天宮”。鄭先生已和“二奶”同居，決定要和鄭太太離婚；鄭太太不想和鄭先生離婚，說只要鄭先生不和她離婚，把那個孩子帶回來她也可以接受。他們兩個都是你的好朋友，你會怎樣去幫助他們？ 外人幫不了

12．一家供應商在你的認可下終于攻進了我們公司。供應商為了答謝你，要給你一筆擁金，這件事除了供應商和你并無別人知曉，你會接受供應商的擁金嗎？ 建議他放大折成信用額，提高本公司信用上限

13．本公司的貨物全部由金華貨運站承運，成都客戶指定他的貨物在義烏某物流公司發貨。本公司付金華貨運站每件4元的短途運費。某日，成都客戶來電說發給他的37件貨他只收到20件，物流公司承認貨物在路途丟失了17件，并同意賠償損失。成都客戶沒有時間去跟蹤此事，請我公司解決。你認為此事該由誰去解決？物流公司應按產品的什么價格賠償？ 本公司解決，到站價賠償

第四篇：總經理面試題

總經理面試題,想要成為這樣的人就挑戰一下哦

作者：呼嚕豬美女

以下是某公司招聘總經理的真實試題，員工人數均為800名左右，大家有興趣的可以自己做做看看，也許會讓你忽然覺得自己，和過去比有了不一樣的改變。

1.你新到這家公司，公司上下都講人事部主管是“老板的人”；人事部主管的權利很大，也很有號召力，你調動不了的人和事他都可以調動得了，你明顯的感覺到這位主管對你在這家企業的發展是個“絆腳石”。某天，人事部主管向你報告，人事部的公章在他的抽屜里不翼而飛，丟了。你將會如何處理公章事件和人事部主管這個難題？（我不知題中的“絆腳石”是什么意思，我的個人觀點是他肯定不可能替代我，如果可以我也不會進來，所以根本不用擔這份閑心，我的處事原則是如果對公司有益和無傷大局的事情，我會統一所有人，和可以統一的人結成統一戰線，也就是支持他的工作，讓他去努力表現；對于公章丟件事件我會問他應該怎么處理，然后告訴他我相信他的能力與實力可以處理好這件事情，讓他按他的辦法去處理，然后把結果告訴我并寫一份改善報告和預防措施并執行）

2.你向老板遞交了一份新的公司管理方案，老板很欣賞并讓你推行新的管理方案。公司個別高層老職員對你的這套方案的推行進行軟抵抗。你將如何工作？（不要說軟抵抗，就算是明抵抗我也可以理解，因為如果我出一份東西他們都可以馬上理解并支持，那他們都做總經理了，還輪得到我進來。我會找到方案的關鍵幾個人逐個的和他們聊，了解到抵抗的真實原因和他們可以接受的方法，可以對方案的實施戰術進行修改實施）

3.公司有名女工偷了同事10塊錢，按廠規應予開除。人事主管找你，向你匯報了調查經過：這個女工沒有父母，是她哥哥把她養大，他哥哥要結婚了，她手里只有40塊錢，她想湊夠50塊錢寄給她的哥哥表示心意。人事主管請求不要開除這個女工，給這個女工一次改過的機會。你所了解的情況與人事部掌握的情況根本不符，這個女工的父母都還健在。你是否會批準人事主管的請示？（讓人事部主管全權處理這個在他職位與權限范圍內的事情，并告訴他這個事情我也很重視，讓他把處理結果告訴我，并制定改善措施杜絕以后此類事件的發生。讓他在處理的時候考慮公司的制度權威和其它員工心理和以后公司風氣方面的問題。）

4.老板已把公司的食堂承包了出去。員工們一直對公司食堂的伙食有意見，這些意見已形成員工對公司不滿的焦點。你為此事匯報給老板，老板說一切交給你處理。你打算怎樣處理食堂之事？（讓人事主管去想辦法制定方案來解決這個問題，如果他提出問題時我可以指導他：如分析飯堂的運營情況，財務收支，成本和各方面的投入情況，然后找出真實問題點，和員工座談等等）

5.業務部小趙和司機小錢出去送貨，到目的地客戶工廠剛好是下班時間，要等下午上班后才能卸貨。客戶工廠收貨員小孫對小趙開玩笑的說要小趙請他吃飯；小趙是個直爽大方的人，熱情的拉著小孫非得請其吃飯不可，三人共花了68塊錢；第二天小趙來找你簽字報銷招待費。公司規定業務人員未經公司批準不得對客戶請客送禮。老板告訴過你，3000元以下的費用審批由你全權處理，不用請示老板。你是否會給小趙簽字報銷？（簽字報銷一半即34元，另一半由小趙出，然后告訴他下不為例，因為公司有規定一定要遵守，打個電話就是通知和申請，這是原則問題，但是考慮到確實為公司而做而且是第一次，就不做懲處）

6.老板出國考察要4月10日回國，臨走前安排你處理公司的一切事務。供應商李總和老板是好朋友，兩家公司一直合作的很好。3月9日李總來找你，說他最近資金周轉較困難，請求將我公司本應4月15日付他公司的貨款十五萬多元提前付給他，李總3月11日前著急用錢。你詢問了財務部，李總公司的對賬單已核對無誤，我公司賬戶資金充裕，近一個星期內沒有計劃外應付賬款。你批示財務部，付給李總此項貨款。財務部主管提出了異議，說不可以破壞規定，不同意提前支付。你是否會堅持并落實你的決定？（第一步詢問財務經理如果提前付會出現什么問題和后果，如利息、貼現、匯率和其它方面的影響，搞清楚之后打電話給老板請示，并說出自己的分析和要不要付，請老板決定。因從第五題看我只能簽3000元以下的單，不可以越權，做老總也不能越權）

7.冬至到了，按慣例公司會請主管級以上職員和辦公室全體職員去酒樓聚餐。最近公司訂單排滿，全公司上下員工很是辛苦，特別是生產車間工人更是接連加班加點。為此你改變慣例邀請了中層以上的職員去酒樓聚餐，并給車間員工每人發了一斤蘋果。事后老板對這件事很不滿意，并電話里和你的助理說，超出計劃的3800多元錢不可以入帳。你將會怎樣處理這件事情？（要請示并且就算老板同意也要在聚餐的時候說這個方案是老板提出來的，好人和好事一定要讓給老板做。酒樓聚餐還是主管與職員，另，可以再搞一次請老板和幾個高管一起買些東西給所有加班的員工進行慰問和表示感謝）

8.某種生產用原材料，用月結結算方式和用現款結算方式購買到的價格相差近2元錢；物控部向你請示要求用現款購買此原材料，以降低產品成本。公司制度規定常用原材料結算方式一律為月結，不得用現款采購。你不想改變公司規定，又想為公司省下2元錢，真是難壞了你，于是你打算立即??？（不知2元是單位價格還是總金額，如單位相差2元即不可能為常用原料，所以可以選擇用現金，哪怕是總金額相差2元，則無條件月結。另讓物控部再多找幾家供應商，用月結和現款單價差2元應該是里面會有隱性問題）

9.不知道什么原因，公司最近幾個月生意很不好，資金非常緊張，吳總經理和公司的高級主管已有三個月沒有領到薪水了；老板召集高級主管以上職員會議，請大家和老板一起度過難關，說公司下個月就會有意想不到的好轉。主管們議論猜測人心惶惶，有人已請假開始偷偷去找新工作了。這時期有一家企業來請

吳總去任職，吳總看不出老板會有什么起死回生之術，而現在向老板提出辭職似乎又于心不忍，于是吳總稱病不再來公司上班。半個月后，老板委托其他公司開發的新產品問市，新產品剛一在香港會展展出，新加坡一客戶就下了490萬美金的訂單。吳總回來上班了。老板對吳總一如既往。你如何評價吳總經理？你如何評價這個老板？（感覺這個吳總應該不像個總經理，幾個月的生意不好居然沒有對策和改善方法，還有什么于心不忍，還有就是老板讓別人研發新產品幾個月自己一點都不知情，難道他的老板是“中情局”出來的？我如果是他就早離開，別再害人家老板和公司了，老板不和你說知心話，連你都瞞。另，老板做事也太小心，就算是為了保密也不一定要連負責公司的一把手也不信任，這樣下去不信任下屬還怎么能讓下屬和你同舟共濟，那也是在做夢，不過他的心態很好，因他的不信任，老吳不來上班，事后他也就沒有話說，是正常的。）

10.你在這個公司的努力工作終于得到了老板的嘉獎，老板說公司要給你5%的股份或者是十幾萬的獎金，任你選擇。你會選擇哪一樣？（這個不好講，哪要看我當時的情況：缺錢否？是否還愿意在這里？是否看好后期的發展??要看當時的情況而定）

11.一家供應商在你的認可下終于攻進了我們公司。供應商為了答謝你，要給你一筆擁金，這件事除了供應商和你并無別人知曉，你會接受供應商的擁金嗎。（我認可下的公司應該不會發生這種事，要不然我就是因為這種事而認可的了，哈哈哈！如果真是發生了我就接受錢后把這件事告訴老板，然后通知采購再不要從該供應商處進貨，把錢用做公司福利或者別處。）

12.本公司的貨物全部由深圳貨運站承運，成都客戶指定他的貨物在廣州某物流公司發貨。本公司付深圳貨運站每件4元的短途運費。某日，成都客戶來電說發給他的37件貨他只收到20件，物流公司承認貨物在路途丟失了17件，并同意賠償損失。成都客戶沒有時間去跟蹤此事，請我公司解決。你認為此事該由誰去解決？物流公司應按產品的什么價格賠償？(不論是哪家物流公司丟失的，應再發17件貨物到成都客戶手中。然后再和客戶談是公司和客戶哪方面的責任，如是廣州物流公司丟失就是客戶的責任，并提醒他以后慎重，至于賠償的時候應該在運輸前都有規定的，按規定處理。)

13.深圳某公司在上海設有辦事處，華東地區五家經銷商的貨物配送均由上海辦事處發送。請詳細說明你認為可行的配送方式。（這個還不清楚，因為沒有接觸過，也不熟悉那里的環境所以沒有辦法作答，不過我認為如果這種事情都要讓我一個總經理來做詳細方案我就把那個上海辦事處的負責人給換了。這種事情他都處理不了還要我做方案，應該是他做好方案并告訴我每個方案的利弊讓我來選擇才對）

14.我公司的貨物與另外兩家公司的貨物拼一貨柜車發往西安。我公司的貨物是45立方的影碟機，另外兩家公司的貨物分別是6300公斤的手表和48立方的化妝品。三家公司爭執不下，紛紛要求自己公司的貨物應該裝在上面。你認為應

該怎樣裝車？（依次從底到頂整排裝，當然也可以按出價錢拍賣上面，這些物流部都搞不定嗎，把那個經理給換了）

15.深圳發往長沙的貨物走汽運需要一天半，走鐵路快運和走空運各需要一天；長沙客戶因要參加展銷會急訂15立方的貨物，今天下的訂單明天就要收到貨物，后天須參展。我公司今天下午立即組織發貨。你認為走哪種運輸方式最理想？（讓物流部去搞定，可根據情況建議客戶直接發到展銷會地點，鐵路和空運一樣時間而且鐵路肯定會比空運便宜，那還用講用哪種嗎，再說了好像鐵路應該比空運慢才對呀！）

第五篇：出納應聘面試題

出納應聘面試題

除掌握會計的基礎知識外，主要應了解出納工作的流程：

（一）現金收付

根據會計崗開具的收據（銷售會計開具的發票）收款——→檢查收據開具的金額正確、大小寫一致、有經手人簽名——→在收據（發票）上簽字并加蓋財務結算章——→將收據第②聯（或發票聯）給交款人——→憑記賬聯登記現金流水賬——→登記票據傳遞登記本——→將記賬聯連同票據登記本傳相應崗位簽收制證 工資及固定資產崗（水電費、代收款項）

管理費用崗（其他應收款）

銷售核算崗（貨款）

成本核算崗（加工費、材料款）

注：（1）原則上只有收到現金才能開具收據，在收到銀行存款或下賬時需開具收據的，核實收據上已寫有“轉賬”字樣，后加蓋“轉賬”圖章和財務結算章，并登記票據傳遞登記本后傳給相應會計

（2）隨工資發放時代收代扣的款項，由工資及固定資產崗開具收據，可以沒有交款人簽字。

2、付現

（1）費用報銷

審核各會計崗傳來的現金付款憑證金額與原始憑證一致——→檢查并督促領款人簽名——→據記賬憑證金額付款——→在原始憑證上加蓋“現金付訖”圖章——→登記現金流水賬——→將記賬憑證及時傳主管崗復核

（2）人工費、福利費發放

憑人力資源部開具的支出證明單付款（包括車間工資差額、需以現金形式發放的兌現、獎金等款項）——→在支出證明單上加蓋“現金付訖”圖章——→登記現金流水賬——→登記票據傳遞登記本——→將支出證明單連同票據傳遞登記本傳工資福利崗簽收制證

3、現金存取及保管

每天上午按用款計劃開具現金支票（或憑建行存折）提取現金——→安全妥善保

管現金、準確支付現金——→及時盤點現金——→下午3：30視庫存現金余額送存銀行

注：（1）下午下班后，現金庫存應在限額內。

（2）從銀行提取現金以及將現金送存銀行時都須通知保安人員隨從，注意保密，確保資金安全。

4、管理現金日記賬，做到日清月結，并及時與微機賬核對余額。

（二）銀行存款收付

1、銀收

（1）收貨款整理銷售會計傳來支票、匯票→核查和補填進賬單→上午上班時交主管崗背書→送交司機進賬及取回單——→整理從銀行拿回的回款單據——→將第一聯與回執粘貼在一起——→在微機中編制回款登記表并共享-→打印-→將回款登記表連同回款單傳銷售會計

（2）其他項目收款

收到除貨款以外項目的支票、匯票——→填寫進賬單——→進賬——→回單——→登記票據傳遞登記本——→相關崗位

（3）貸款

收到銀行貸款上賬回單——→登記票據傳遞登記本——→傳管理費用崗位

2、銀付

（1）日常性業務款項

根據付款審批單（計劃內費用經相關崗位審核，計劃內10萬元以上或計劃外費用經財務部長或財務總監審核）審核調節表中無該部門前期未報賬款項——→開具支票（匯票、電匯）——→登記支票使用登記本——→將支票、匯票存根粘貼到付款審批單上（無存根的注明支票號及銀行名稱）——→加蓋“轉賬”圖章——→登記單據傳遞登記本——→傳相關崗位制證——→材料核算崗（材料采購）——→成本核算崗（外協加工、車間請款）——→管理費用崗（管理部門用款）——→銷售費用崗（銷售部門用款）

—-→工資福利崗（工資兌現）——→及固定資產崗（GMP部門費用、固定資產購建）

注：（1）開出的支票應填寫完整，禁止簽發空白金額、空白收款單位的支票。

（2）開出的支票（匯票、電匯）收款單位名稱應與合同、發票一致。

（3）有前期未報賬款項的個人及所在部門，一律不辦理付款業務。

（4）打卡工資

根據工資崗位開具的付款審批單（經財務部長簽字）開具支票——→填寫進賬單——→連同工資盤交司機送南湖建行——→登記支票使用登記本——→將支票存根粘貼到付款審批單上——→加蓋“轉賬”圖章——→登記單據傳遞登記本——→工資福利崗

注：（1）每月根據工資發放時間提前2天將工資所需款調入南湖建行，并按時從工行將工資款劃入首義招行。

（2）打卡工資的支票須于工資發放日前1天連同工資盤送達銀行。

（3）業務員兌現

憑銷售會計傳來的付款審批單（經財務部長簽字）開具支票——→填寫進賬單——→交司機送銀行倒進賬——→登記支票使用登記本——→將支票存根粘貼到付款審批單上——→加蓋“轉賬”圖章——→登記單據傳遞登記本——→工資福利崗

（4）還貸及銀行結算

收到銀行貸款還款憑證及手續費結算憑證——→登記單據傳遞登記本——→傳管理費用崗

（5）交稅

①完稅 收到稅務崗位傳來的稅票（附付款審批單）——→填寫劃款行銀行賬號及進單

② 進稅卡 憑稅務崗填寫的付款審批——→開具支票——→填寫進賬單 ——→交司機送銀行進賬——→憑回單及支票存根登記支票使用登記本——→傳稅務崗位編制憑證

③從稅卡交稅 收到稅務崗傳來的完稅票和稅卡劃款憑條——→登記支票使用登記本——→傳稅務崗位編制憑證

（6）及時將各銀行對賬單交內審崗編制銀行調節表，對調節表上掛賬及時進行清理和查詢，責成相關崗位進行下賬處理。

3、根據銀行收付情況統計各銀行資金余額，隨時掌握各銀行存款余額，避免空

頭。

4、熟練掌握公司各銀行戶頭（單位名稱、開戶銀行名稱、銀行賬號）。

（三）工作要求

1、熟悉公司各類財務管理制度。

2、了解財務部各崗位工作內容，做好與各崗位的銜接工作。

3、準確收付現金，妥善保管現金及有價證券，保證資金安全。

4、堅持每天盤點現金，及時核對現金日記賬，做到日清月結。

5、隨時掌握各銀行戶頭余額，禁止簽發空頭支票。