第一篇：阿斯蘭巴格鄉(xiāng)社會福利院內部事務管理制度

阿斯蘭巴格鄉(xiāng)社會福利院內部事務管理

制度

福利院是一個性質特殊的單位。因為我們管理的對象是孤寡老人，遺孀、殘疾、孤兒等。他們屬于社會弱勢群體，需各方面救助。為營造一個舒適安全的生活環(huán)境，使他們在這里度過幸福晚年，特制定管理制度。

一、全體人員認真遵守紀律，嚴禁任何人在院內外從事任何違法活動，違者追究法律責任，維護全院人員的合法權益。

二、嚴格實施崗位責任制，工作人員必須愛崗敬業(yè)，履行職責，樹立親情管理，分工明確，各負其責，互相配合，齊心協(xié)力，共同完成各項工作任務。上班期間擅離崗位者，根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰。

三、嚴格請銷假制度，工作人員必須準時上班和交接班，不得遲到、早退、曠工。不得電話請假。請事假、病假要有書面請假條，請假半天以上需經(jīng)局長簽字批準后才能準假。患重病需要請病假的，須持正規(guī)醫(yī)院診斷證明，弄虛作假的由當事人承擔全部責任。凡無請假條和未經(jīng)批準的，一律視為曠工。

四、院內衛(wèi)生、食堂、餐廳、公共場所必須保持清潔，餐具定期消毒，房前房后派專人清除，院長不定期檢查督促。確保院內院外環(huán)境衛(wèi)生。

五、對入院老人健康應該掌握第一手資料，妥善解決好老人的生活方式，使他們真正體會到家的溫暖，使他們享受“老有所樂，老有所醫(yī)，老有所養(yǎng)”沒有任何顧慮，歡度晚年。

六、每逢節(jié)假日家人團聚時，開展一些文化娛樂活動，使老人不寂寞、不孤獨，體會大家庭的溫暖。

七、工作人員必須互敬互愛，樹立以院為家的思想，愛護院里公共設施，共同維護院里的規(guī)章制度。

八、財務管理，嚴格按照《財務管理辦法》執(zhí)行，做到收支兩條線，福利院的開支必須由主管領導批示后方可支出。

九、入住人員死亡后，及時通知死者的家屬、子女及其鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局領導，妥善處理好后事，做到善始善終。

十、工作紀律及獎勵、處罰規(guī)定

十一、為嚴肅工作紀律，調動工作人員積極性，樹正氣，講團結，求發(fā)展，確保各項任務順利完成，特制定本規(guī)定。

獎勵制度

（一）及時發(fā)現(xiàn)管理與服務中存在的隱患，并及時向院領導報告，經(jīng)查屬實的，半年實施一次性獎勵（下同），獎勵報告人50元。

（二）重大問題發(fā)生，及時制止和化解或挽回損失的，獎勵100元。

（三）工作中表現(xiàn)突出，收到老人或家屬表揚信或錦旗，經(jīng)院領導認可的，獎勵50元。

（四）在評比中各項工作排名第一、第二、第三，年底一次性獎勵300元、200元、100元。

（五）一年之內全勤的工作人員（無遲到、早退、事假、病假、曠工）年底一次性獎勵200元。

二、處罰制度

（一）要按時上下班，不遲到，不早退。因特殊情況晚來早走者，應及時向負責人說明，對無故遲到早退者，進行批評教育。不接受批評或不改正者，每遲到、早退1分鐘罰款1元，遲到、早退半小時算半天曠工。

（二）在工作時間不能無故脫崗、竄崗。對無故脫崗、竄崗人員發(fā)現(xiàn)一次罰款5元。

（三）嚴格履行交接班制度，無記錄的，扣10元；夜間值班睡覺或干私活的，發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

（四）要遵守院內各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程。違章操作或違規(guī)辦事，視情節(jié)輕重給予10-20元的罰款；出現(xiàn)嚴重后果的，給予行政處理。

（五）不能背后議論或傳播有損團結的小道消息。出現(xiàn)這方面的問題，要追查到底，一經(jīng)核實，傳播者要在工作人員大會上做檢查，并向當事人道歉；后果嚴重的，罰款200元。

(六)嚴格請銷假制度，不得電話請假。請事假、病假要有書面請假條，請假半天以上需經(jīng)局長簽字批準后才能準假。患重病需要請病假的，須持正規(guī)醫(yī)院診斷證明，弄虛作假的由當事人承擔全部責任。凡無請假條和未經(jīng)批準的，一律視為曠工。

（七）請事假一天，節(jié)假日、雙休日補一天上班，違反者扣20元。

（八）一個月請事假累計超過2天，每天扣除30元。

（九）一年請事假累計超過10天，每天扣除100元，造成嚴重后果的直接開除。

（十）各責任區(qū)衛(wèi)生每日要打掃干凈，不留死角，每天按照福利院制定的衛(wèi)生檢查制度進行衛(wèi)生檢查并進行評比，評比連續(xù)2次為差者，需重新打掃并罰款10元。

（十一）要尊重老人，如有以下情況發(fā)生，經(jīng)核實，當事人給予100元罰款。給老人起外號、訓斥打罵老人的；私拿老人物品或向老人家屬索要物品者；因護理不到位，造成老人摔傷、燙傷的；老人走失或因工作人員失誤造成非正常死亡的。

（十二）工作人員發(fā)現(xiàn)隱患，及時沒有報造成損失，賠償損失并開除，造成嚴重后果的，追究法律責任。

（十三）工作人員偷福利院的財務，當時開除，并承擔法律責任。

報賬員管理制度

一、嚴格遵守并執(zhí)行單位財務管理制度；

二、出納員負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字；

三、現(xiàn)金業(yè)務要嚴格按照財務制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認真稽核，不符合規(guī)定的有權拒付。報銷時，發(fā)票單據(jù)需經(jīng)辦人，驗收人，院長簽字后，局長簽字辦理。

四、現(xiàn)金按照日逐筆記錄現(xiàn)金記帳，并按日對核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤；

五、收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生錯誤；

六、對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失；

七、杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)貪污、用公款行為要及時匯報給院長；

八、對違反財務制度的行為要拒絕受理并及時向院長匯報；

九、購買物資須三人以上，其中有一人須為院負責人，發(fā)票的經(jīng)辦人簽字須兩人以上。

固定資產(chǎn)管理制度

一、購置固定資產(chǎn)必須提前向縣民政局提出申請，報經(jīng)主管領導批準后，向相關部門負責購置。

二、固定資產(chǎn)購入后，由相關驗收人員開箱檢查、驗收、入賬。領用時，需領導人簽字。

三、固定資產(chǎn)未經(jīng)主管領導批準，任何人不得擅自調撥、轉移、借出和出售。

四、未經(jīng)主管領導同意，各使用人無權辦理轉移及處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究經(jīng)辦人的責任。

五、單位的固定資產(chǎn)報廢處理時，需提出申請上報主管領導批復后，辦理報廢相關手續(xù)。

六、固定資產(chǎn)每年至少清查一次。

衛(wèi)生管理制度

一、飲食衛(wèi)生：餐具堅持每天消毒一小時，病號餐具分離消毒保管；切菜刀和砧板要生、熟菜分開；不吃腐爛變質食物，嚴防食物中毒。

二、房間內不準燒任何食物，保持房間空氣新鮮。

三、環(huán)境衛(wèi)生：分片落實到人，天天清掃；不得在院內亂堆垃圾，廁所及死角護理工負責清掃。

四、內務衛(wèi)生：對內務日理一次，確保房間衛(wèi)生整潔，東西擺放有序；每半月大掃除一次，保持窗明幾凈。

五、個人衛(wèi)生：保持勤洗、勤換、勤曬衣物，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習慣。

六、定期開展室內衛(wèi)生評比活動。對評為清潔的先進院民給予表揚，對被評為不清潔的督促整改，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

安全管理制度

經(jīng)常開展安全衛(wèi)生知識宣傳教育，強化防火、防盜、防毒意識。建立安全衛(wèi)生責任制度，院長負責，管理服務人員包干負責，院民互相監(jiān)督。

一、不準擅自更換燈泡或接電，以防造成觸電事故；

二、不準吵嘴、打架，以防造成摔傷事故；

三、不準吸煙，以防造成火災事故；

四、不準飲酒，以防造成醉酒傷人事故；

五、不準體弱、有病老人單獨上街，以防病倒途中或遇車禍；

六、不準吃變質的食物，以防食物中毒。

值班制度

一、值班人員，負責院內的一切安全管理，清理各房間老人人數(shù)，查詢病號情況，有事及時處理，并做好當班記錄。

二、負責所有房間按時入睡，按時起床，保證老人有效睡眠。

三、檢查所有室內門、窗、自來水、煤氣是否關閉等安全防范工作。

四、注意特殊老弱病殘老人護理檢查工作，注意身體變化情況。

五、值班員在值班時間，必須堅守崗位。不得擅自離崗。不得引外人入院閑聊，不得喝酒，嚴禁閑散人員在院內吃住。

上述幾條值班員職責，必需嚴格遵守，如有違反者，視情節(jié)輕重予以相應處罰。

值班時間：（夏季）9：30—20：00 20：00—次日9：30

（冬季）10：00— 19：30 19：30—次日10：00

會議學習制度

一、每月召開一次全體院民會議,總結、布置院務管理等工作情況,表揚好人好事。

二、每月召開一次院務管理委員會成員會議,積極組織院民參與伙食、物資、衛(wèi)生等方面的民主管理和監(jiān)督工作。

三、每月十五日為院民學習日,學習宣傳時事政治,當前形式。

四、每周按排一個學習日,組織工作人員學習黨的路線方針政策, 時事政治,政策法規(guī)和業(yè)務知識。

五、對每次會議學習要有專門的記錄,并備有記錄本。

探視制度

一、凡來本院探視者必須是本院院民的親友,且經(jīng)院民認可,否則不準探視。

二、探視者須出示有效證件,辦理登記手續(xù)方可進行探視。

三、探視時間一次不得超過兩小時,夜間不準探視。

四、探視人員要自覺遵守院內規(guī)定,愛護公共財產(chǎn)。

五、探視人員不準在院內住宿、餐飲。

六、不準隨意帶院民外出。

入院須知

一、入院老人必須是符合條件,并經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府認定的五保戶。

二、由鄉(xiāng)鎮(zhèn),人民政府與本院簽定協(xié)議。

三、院前須全面進行體格檢查,符合條件者方可入住。

四、入院時隨身攜帶的貴重物品,應交院方保管。

五、入院者在院期間,須主動配合護理人員工作。

六、凡有下列情況之一的老人不能入院,已經(jīng)入院的則勸其離院:

（一）患有傳染病在發(fā)病期間。

（二）患有嚴重精神病。

（三）生活不能自理。

（四）不適應集體生活或因其他原因不能入院者。

七、入院程序:

（一）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)與本院了解入院事宜,熟悉入院須知。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織體檢或委托我院體檢(傳染病,嚴重精神病請勿入院)

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)與院方簽定入院協(xié)議,約定入院日期。

福利院工作人員職責

一、服從院領導分工，熱愛本職工作，樹立親情管理，本著一切服務于老人，一切為了老人的的服務理念，更好的為老人服務的思想。

二、自覺遵守院內規(guī)章制度，不擅離職守，有事請假，有病請假，須出示有關部門的證明。

三、認真做好院民的日常服務，對病人要按照要求落實護理工作；做到不怕臟，不怕苦，不怕累，文明待人，周到服務。

四、協(xié)助院領導及時調解院民中發(fā)生的矛盾與糾紛，教育院民以院為家，做院民的貼心人。

五、不得以工作之便，向院民推銷或介紹任何產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

六、負責區(qū)域內的清潔衛(wèi)生，做到衛(wèi)生天天打掃，內務日日整理，東西擺放整齊統(tǒng)一，保持院容整潔美觀。

七、協(xié)助院民搞好個人衛(wèi)生，經(jīng)常為院民洗曬衣被，做到勤換洗，不漏洗，不丟失和不發(fā)錯。以養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，促進院民身心健康。

八、搞好安全保衛(wèi)工作，夏季要做好防暑降溫，冬季要做好防寒保暖，搞好換季衣、被的更換，以及防火、防盜等工作。

福利院院民守則

積極參加院內的各項活動，自覺遵紀守法，關心集體，愛護公物，做到以院為家。

一、尊重領導，服從管理，搞好團結，友好相處，互相幫助，互相關心，爭做文明院民。

二、保持和維護環(huán)境的整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，生活用品擺放要服從院里統(tǒng)一規(guī)定。

三、不浪費糧食，節(jié)約用電、用水、用錢。

四、不搞封建迷信活動，不賭博，喝酒，不得謾罵頂撞工作人員，講文明，講禮貌。

五、外出走親訪友履行請示登記手續(xù)，不經(jīng)院方同意，私自外出者，出現(xiàn)一切事故，院方概不負責，親戚簽名登記外出，出現(xiàn)意外，院方不承擔任何責任。

六、積極參加院內力所能及的勞動，自覺鍛煉身體，促進身體健康。

福利院院長職責

一、熱愛社會主義，堅持黨的領導，堅持四項基本原則，以三個代表為準則。

二、堅持勤儉辦院的方針，工作有計劃，建設有目標。

三、以身作則，自覺遵守院內各項制度。

四、主持院內全面工作，努力把福利院建設成思想進步、環(huán)境良好、生活多樣化、管理規(guī)范化、服務優(yōu)質化的文明福利院。

五、制定院長任期目標管理規(guī)劃和年度工作計劃，逐項抓好落實；并定期向局領導及上級業(yè)務部門匯報工作。

六、定期組織工作人員和院民認真學習黨和國家的政策法規(guī)，時事政治，教育他們愛黨、愛國、愛社會主義，服從管理，遵紀守法。

七、堅持民主管理，定期召開民主生活會；切實安排好院民生活，積極組織院民參與與伙食、內務、衛(wèi)生等方面的管理；抓好院內各項規(guī)章制度的落實，檢查督促工作人員忠于職守、盡職盡責。

八、嚴格財務審批制度，管理好院內各項財務收支，確保收支兩條線。

九、多組織工作人員的考評考績和對院民的評比工作，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。

護理工崗位職責

一、護理工根據(jù)福利院制度的工作時間進行日常保潔工作；

二、負責院內、公共衛(wèi)生間等公共場所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；

三、負責會議室會前、會后的清掃、整理工作；

四、負責清倒辦公室和公用走道之垃圾，清洗垃圾桶；

五、保持公共場所走道欄桿、窗臺表面無灰塵，光潔明亮，做到每天擦兩遍，保持環(huán)境美觀；

六、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印痕，每周擦一遍以上。

七、洗手池無皂跡、無污點、無污垢，做到經(jīng)常擦拭，保持表面光亮、整潔；

八、墻面天花板衛(wèi)生，整潔美觀，無蜘蛛網(wǎng)、灰塵、印痕、脫皮、污跡，做到每周至少清掃一遍；

九、垃圾箱位置設置合理、數(shù)量充足，無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，每天清理兩次；

十、負責清掃院內的公用衛(wèi)生間衛(wèi)生及墻面、地面衛(wèi)生、蜘蛛網(wǎng)、污物，每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無異味，地面干凈無污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷磚光亮，無水印、無污跡；

十一、及時疏通下水道（指堵塞不嚴重時）；

十二、負責管理清掃工具、清運工具，按時清倒垃圾桶內的垃圾；

十三、按時澆灌樓內擺放的盆花，剪枝、施肥，除蟲；

十四、負責室內衛(wèi)生，保持室內、走道、無煙頭、垃圾及雜物，每天認真打掃每個活動室，保持干凈；

十四、護理工請假應事前向辦公室申請，獲準后才予以離開，否則不潔責任由其承擔；

十五、注意節(jié)約用水、用電；

十六、以上各項工作職責如有違反，每違反一次罰款50元。

護理員工作職責

一、熱愛福利院，服從領導，干好本職工作。

二、遵守院內各項規(guī)章制度，服從管理，不遲到、不早退，不竄崗，不在上班時間干私活。愛崗敬業(yè)，增強服務意識，提高服務水平。

做好本職工作，嚴格請銷假制度。

三、做好院民的生活護理、醫(yī)療保健、文化娛樂等服務，實行分類管理，加強優(yōu)質服務。

四、工作時間統(tǒng)一著裝，掛牌上崗，微笑服務，舉止文明。

五、熱心為院民服務，做到耐心細致，有求必應。隨時征求老人意見和建議，不斷改進服務工作。

六、不許吃拿卡要院民的錢物，對老人及家屬饋贈的禮品要婉言謝絕。

七、每天濕性打掃服務對象房間兩次，并將物品擺放整齊。

八、每周幫助服務人員洗澡（冬季1次，夏季2次），剪指甲，每周五統(tǒng)一換洗衣物，每半個月?lián)Q洗被褥。

九、團結協(xié)作，互相配合，搞好同事之間的團結，搞好與院民之間的關系。

十、協(xié)助辦公室做好入院老人親屬和社會參觀來訪人員的接待工作。

十一、負責院內、公共衛(wèi)生間等公共場所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場所的衛(wèi)生整潔，地面干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；

十二、負責會議室會前、會后的清掃、整理工作；

十三、負責清倒辦公室和公用走道之垃圾，清洗垃圾桶；

十四、保持公共場所走道欄桿、窗臺表面無灰塵，光潔明亮，做到每天擦兩遍，保持環(huán)境美觀；

十五、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網(wǎng)、印痕，每周擦一遍以上。

十六、洗手池無皂跡、無污點、無污垢，做到經(jīng)常擦拭，保持表面光亮、整潔；

十七、墻面天花板衛(wèi)生，整潔美觀，無蜘蛛網(wǎng)、灰塵、印痕、脫皮、污跡，做到每周至少清掃一遍；

十八、垃圾箱位置設置合理、數(shù)量充足，無外溢現(xiàn)象，表面干凈無污跡，每天清理兩次；

十九、負責清掃院內的公用衛(wèi)生間衛(wèi)生及墻面、地面衛(wèi)生、蜘蛛網(wǎng)、污物，每天上、下午各清掃一次以上。做到廁所清潔無異味，地面干凈無污跡、積水、紙屑，保證墻面瓷磚光亮，無水印、無污跡；

二十、及時疏通下水道（指堵塞不嚴重時）；

二十一、負責管理清掃工具、清運工具，按時清倒垃圾桶內的垃圾； 二

十二、按時澆灌樓內擺放的盆花，剪枝、施肥，除蟲；

二十三、負責室內衛(wèi)生，保持室內、走道、無煙頭、垃圾及雜物，每天認真打掃每個活動室，保持干凈；

二十四、護理工請假應事前向辦公室申請，獲準后才予以離開，否則不潔責任由其承擔；

二十五、注意節(jié)約用水、用電；

二十六、以上各項工作職責如有違反，每違反一次罰款50元。

廚房制度

一、必須嚴格按規(guī)定的食譜準備飯菜。

二、保持清潔衛(wèi)生,工作人員上班要穿著工作服裝。

三、餐飲用具必須每日消毒一次。

四、肉品、菜品、生食、熟食刀案分離。

五、工作人員服務態(tài)度和諧,不斷提高服務質量。

六、不準提供不熟或變質食物。

餐廳炊事員職責

一、在院長領導下做好人員飲食就餐工作。

二、按時上下班，不遲到，不早退，做好交接班工作。

三、上班要穿工作服，帶工作帽，保持良好的個人衛(wèi)生。

四、鉆研業(yè)務技能，根據(jù)食譜制作伙食，飯菜可口。

五、搞好飲食衛(wèi)生，餐具定期消毒。炊事人員定期檢查身體。

六、餐廳庫房要經(jīng)常檢查，防止儲藏物品霉爛變質。

七、按照分工責任制，搞好餐廳衛(wèi)生，保持就餐間、操作間整齊劃

一、衛(wèi)生清潔。

八、注意節(jié)約，防止浪費。

文明禮貌用語規(guī)范

（一）說普通話，語調自然、柔和、誠懇，音量適度。

（二）不講粗話，不使用蔑視或侮辱性語言，不開粗俗不雅、侮辱他人的玩笑。

（三）盡量使用對方能聽懂的語言。

（四）不模仿他人的語言語調。

（五）注意稱呼，對不知道姓名和職務者應稱呼先生、同志/女士、同志。

（六）注意語言藝術，多使用敬語：

1、接過他人遞來的物件是，應說：“謝謝”；

2、請人做事，應使用“請”、“麻煩你”等詞語；

3、表示歉意，應使用：“對不起”、“不好意思”等詞語；

4、表示感謝，應使用“謝謝”、“多謝合作”等詞語；

5、他人講“謝謝”時，要回答“不用謝”，不能毫無反應。

（七）有人來訪時要主動問好，來訪者走時要說“再見/您慢走”等。

（八）同事之間見面，外單位辦事人員或群眾來訪見面，要主動向對方問好。知道姓氏和職務的，尊稱“您好，x x。

（九）遇到外來單位前來參觀或上級領導檢查時，應說“”歡迎光臨/歡迎指導，熱情接待。

日常儀表儀態(tài)規(guī)范

（一）儀表規(guī)范

1、上班著裝要整潔，不穿奇裝異服。

2、不卷起衣袖和褲腳。

3、服裝口袋不裝過多的物品，保持外表的整潔美觀。

4、上崗時要求穿工作服的必須穿工作服，所有工作人員必須佩帶工作牌。

5、不穿拖鞋或赤腳上班。

6、講究個人衛(wèi)生，勤洗澡、勤換衣物、勤剪手腳指甲，男同志不留過長的頭發(fā)，女同志不濃裝艷抹，時刻保持良好形象。

（二）儀態(tài)規(guī)范

1、保持良好的心情，面對他人應隨時保持微笑。

2、在他人面前不做不雅或不尊敬的動作，如雙手叉腰、交叉胸前、手插口袋、撓頭、挖耳、摳鼻孔、拍桌子、玩弄物品等。咳嗽、打噴嚏時要轉身向后，并說對不起。不當眾整理個人衣物、化裝。不要在他人面前經(jīng)常看手表。

3、與人交談時應全神貫注，注視對方，適時點頭稱是或應答。不得東張西望，心不在焉。

4、行走時不要勾肩搭背，與他人相遇應靠邊而走，不得從二人中穿行，請人讓路要講對不起。

崗位行為規(guī)范

（一）必須按規(guī)定的時間上下班。

（二）認真遵守請假制度。

（三）外出辦事須經(jīng)部門、科室負責人批準并向其說明外出時間、地點和事由，外出辦事前必須告知有關同事。

（四）上班時必須保持良好的精神狀態(tài)和高水準的工作效率。愛崗敬業(yè)，敢于創(chuàng)新；說真話，講實干，重實效。不做與工作無關的事情，如串崗閑聊、睡覺、下棋、打牌、嬉戲等。保持良好的座姿或站姿，不東倒西歪，不伸懶腰、駝背、聳肩，不坐在辦公臺、護欄等非供人坐的地方。

（五）上班時不做影響他人或自身形象與工作無關的動作，不哼歌曲、吹口哨、跺腳，不高聲說話、談笑、喊叫、亂丟亂碰物品。

（六）講衛(wèi)生，不隨地吐痰、丟紙屑、煙頭和雜物。如發(fā)現(xiàn)有紙屑、煙頭等垃圾，應隨手撿起來放入垃圾桶。保持工作環(huán)境整潔，各類用品擺放整齊；不將個人物品、私人相片等擺放于公共場合。

（七）愛護辦公樓的一切設備設施、工作用具，妥善保管，節(jié)約用水、用電，降低易耗品消耗，杜絕浪費。

（八）在工打電話或與人交談時，如有來訪者走近，應立即起身打招呼或點頭示意，不準毫無表示或裝作沒看見。接待來訪或辦事群眾時要嚴格遵守“首問責任制”，接待中做到熱情大方、耐心細致、不卑不亢。

（九）同事之間加強交流，和睦相處；互敬、互愛、互諒，同事遇到困難要主動幫助。

（十）正直誠實，信守承諾；不相互推卸責任，不拉幫結派。

（十一）上下級之間要密切配合，下級應當服從上級，正確領會上級的意圖。

（十二）發(fā)生事情及時匯報，不得故意隱瞞或虛報、捏造事實。

（十三）未經(jīng)批準，不得向外界傳播或提供本部門、本單位的一切重要內部資料。

社會福利院工作人員注意事項

一、工作時間不得串崗、扎堆聊天。

二、不得將家人及孩子帶到單位。

三、工作人員保持自身清潔衛(wèi)生，不得在單位房間內洗澡。

四、嚴格上下班考勤制度。

五、愛護院內設施，節(jié)約用水、電及辦公用品。

六、禁止院民吸煙，發(fā)現(xiàn)有煙沒收。

七、不能躺院民的床，不能私自動用院民的物品。

八、不得辱罵院民，不得讓院民幫助干私活。

九、發(fā)放的勞動用品責任人自己保管，不得丟失或故意損害。

十、每天除兩名值班人員、一名保安及兩名廚師外，其他人員不得在食堂吃飯。

十一、除廚師外，其他人員不得隨意進出廚房，不得將私人物品放進冰箱占用空間。

十二、為院民發(fā)放的生活用品及藥品不得侵占。

十三、每天中午至少要有兩名值班人員在崗，負責院民的就餐及午休。

十四、要詳細為每位新入院院民講解房間及衛(wèi)生間內設施使用方法。

十五、院民拖鞋分干、濕區(qū)使用，以免弄臟房間或滑倒。

十六、不得嫌棄院民，護理人員要精心、盡心護理院民，勤剪指甲、勤換衣服、勤洗澡，身上不得有異味。

十七、院民需換洗的衣物、床上用品及時洗干凈，不得堆放超過一天。洗干凈的衣物要熨燙平整。

十八、護理人員每天兩次濕性打掃房間衛(wèi)生、不得讓院民自己打掃。

十九、清潔人員發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生區(qū)域地面不潔立即清掃。

二十、工作時間不得進娛樂室和康復室娛樂健身。

二十一、工作人員要熟知每位院民的詳細情況，包括原居住地、出生日期及健康狀況等。

二十二、工作人員用完打掃工具要清潔干凈再放回原處。

二十三、就餐時間護理人員要清點人數(shù)，不得漏人，行動不便者及生病的院民，要把飯菜端進房間幫助其就餐。

二十四、工作人員著裝要整潔、大方，不得穿奇裝異服，不得穿拖鞋。

二

十五、注意儀表，男工作人員不能留胡須，女工作人員不得濃妝艷抹，不得涂鮮艷的指甲油。

二十六、廚師注重自身衛(wèi)生，做飯時必須穿工作服、戴帽子，不得留長指甲。

二

十七、單位車輛出去辦公事需填派車單，并經(jīng)院領導批準才能使用，特殊情況外，上下班不得開車，否則所產(chǎn)生的一切費用自付。

二十八、為保證院民安全，大門要鎖，出入客人要登記。

第二篇：巴拉格歹中學門衛(wèi)管理制度

巴拉格歹中學門衛(wèi)工作制度

為加強學校的管理，創(chuàng)設良好育人環(huán)境，保障學校和教職工、學生的合法權益，保證學校教育教學活動的正常進行，根據(jù)相關政策法規(guī)制定學校門衛(wèi)制度。

學校門衛(wèi)制度是對一切進出學校的人員和物質進行有效監(jiān)控和嚴格管理的制度。包括進出人員詢問制度、外來人員入校登記制度、會客制度、車輛準入放行制度、物品出入檢驗制度、衛(wèi)生、備品制度，交接班制度。

（一）進出人員詢問制度

1、非學校教職員工進入學校，應主動回答學校保衛(wèi)人員的詢問，以證明自己身份。

2、學校門衛(wèi)工作人員應嚴禁不明身份人員進入學校。

3、對不能證明其身份的外來人員，學校門衛(wèi)工作人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。

4、在上課期間，學生確因特殊情況需出校門時，必須按規(guī)定持有班主任老師簽字同意的請假條，查驗后方可放行并將請假條存檔備查。沒有假條私自放行所發(fā)生的一切意外后果由放行者負全責。其他情況一律不準學生外出，遲到的學生必須按要求做好登記后才準許入校。

（二）外來人員入校登記制度

1、外來人員進入學校，必須在學校進行登記，經(jīng)允許后方可進入。

2、對拒不進行登記的外來人員或登記內容與事實不符的，門衛(wèi)工作人員有權拒絕其進入學校并做好解釋工作。

3、嚴禁社會閑雜人員進入校園，門衛(wèi)工作人員必須勸阻其進入。主管部門每發(fā)現(xiàn)一次社會閑雜人員入內，立即通知門衛(wèi)工作人員將其驅出校園。失誤一次對門衛(wèi)工作人員按事假一天處理。

（三）會客制度

1、學校教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，外來人員來訪必須經(jīng)門衛(wèi)工作人員與被訪人員聯(lián)系，經(jīng)同意并完成登記方可入校。

2、學生家長到學校找教師交流或了解學生情況時，需由門衛(wèi)工人員與被訪人員聯(lián)系，到門衛(wèi)室確認登記后準予進入。

3、學生家長要進學校找自己的孩子或其他學生，只能在課間由門衛(wèi)工作人員與班主任老師聯(lián)系并登記后進入。

（四）車輛準入放行制度

1、學校在正常教育教學工作期間，應關閉好校門，嚴禁機動車輛進入學校。

2、上級視察工作或確因工作需要進入學校的車輛，需經(jīng)學校領導同意后，在門衛(wèi)工作人員的引導下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全.3、如發(fā)現(xiàn)機動車私自進入校園，學校主管部門將立即通知門衛(wèi)工作人員將其驅出。失誤一次對門衛(wèi)工作人員按事假一天處理。

（五）物品出入檢驗制度

1、校門衛(wèi)工作人員對進出學校的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行檢驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危險物品進入校園。

2、學校門衛(wèi)工作人員對帶出學校的大宗物品要經(jīng)有關部門同意并檢驗登記后方可放行。

3、學校門衛(wèi)工作人員要加強對帶入或帶出學校的可疑物品的盤查，確保學校和師生的人身財產(chǎn)安全。

（六）衛(wèi)生備品制度

1、保持好門衛(wèi)室的衛(wèi)生，校門外10米內衛(wèi)生由門衛(wèi)負責清掃。

2、門衛(wèi)室的備品要保管好，如有損壞或丟失按價賠償。

（七）交接班制度

1、門衛(wèi)工作期間不得漏崗，漏崗一次按曠工一天處理。

2、門衛(wèi)工作人員自己安排班次并做好交接班記錄。

巴拉格歹中學

第三篇：古勒巴格鄉(xiāng)中心小學少先隊工作

古勒巴格鄉(xiāng)中心小學少先隊工作

匯報材料

學校少先隊在縣團委、縣教育局的關心支持和校領導、師生的重視配合下，大力發(fā)展，求實創(chuàng)新與時俱進，以培養(yǎng)新時期合格人才為目標，以養(yǎng)成教育、體驗教育、安全教育、社會實踐教育為主線，充分發(fā)揮少先隊組織在德育中不可替代的職能作用，現(xiàn)在我將少隊工作向各位領導匯報如下：

一、健全組織機構 注重文化熏陶

1、我鄉(xiāng)共1531名學生，其中少先隊員1451名，大隊輔導員1名，中隊輔導員51名。

2、為了提高少先隊組織的整體素質，通過競選，選出有威信、有特長、有能力、有代表性、能為少先隊服務的全面發(fā)展的優(yōu)秀的隊干部，通過班級推薦和校內選拔兩個階段，產(chǎn)生出新一屆少先隊委員241名：大隊長1名，中隊長51名，小隊長153名，學習委員8名，宣傳委員8名，文體委員8名，衛(wèi)生委員8名，協(xié)助少隊部完成一些日常的事務工作，放手讓學生管理學生，成為老師的好助手。

3、紅領巾校園廣播的開播

學校注重文化熏陶，從進校門就可以看到校園各類展板。積極開展“班級文化建設評比活動”，讓墻壁也會“說話”（班級創(chuàng)設）。紅領巾廣播站具體由我校阿曼古老師負責。上課期間，每天大課間休息時間播稿件，中午休息和下午放學時間播放紅歌。紅領巾校園廣播的開播，起到了良好的宣傳作用。

4、堅持每天升起儀式

我校每天都舉行升國旗儀式，激發(fā)學生對祖國的熱愛。每周一至周五的早晨舉行升旗儀式，升旗主題按照開學初少先隊制定的國旗下講話安排表執(zhí)行。

二、抓好常規(guī)教育

重視習慣養(yǎng)成

為促進隊員良好行為習慣的養(yǎng)成，我校狠抓學生的常規(guī)教育，圍繞落實《小學生日常行為規(guī)范》和《小學生守則》，制定了一套切實有效的管理制度，少先隊成立了紅領巾文明崗、衛(wèi)生崗等監(jiān)督機構，對隊員的一日常規(guī)進行監(jiān)督檢查，及時了解隊員思想動向，表揚好人好事，制止學生中的不文明行為，督促隊員嚴格約束、規(guī)范自己的言行。

三、精心設計活動

提高活動實效

活動是教育的重要載體，只有精心設計活動，才能讓隊員們積極投入地參與其中，體驗感悟，真正發(fā)揮活動育人的作用。我校圍繞少先隊的學習、生活實際，依托各個節(jié)日，開展豐富多彩活動，讓學生在隊活動中體驗，在活動中鍛煉。

1、“雷鋒精神伴我行”

三月學雷鋒月里，我校在升旗儀式上進行“學雷鋒”活動動員，教師和學生做了國旗下講話，大隊輔導員宣讀了“學雷鋒”活動倡議書，為營造更好的學雷鋒氛圍，課間播放學雷鋒歌曲，各中隊還更換了“學雷鋒”主題黑板報，利用班會課開展了“雷鋒精神代代傳”主題隊會。3月6日下午全校師生認真完成了校園及校園周邊衛(wèi)生清理工作。一系列的主題活動無不顯示著“雷鋒不會離開我們”。

2、深化感恩教育活動

以“三八”婦女節(jié)為契機，我校開展了“關愛老人”的感恩教育活動，組織學校110名學生去古勒巴格鄉(xiāng)敬老院參與感恩教育活動。同時，我校還開展了“給媽媽一個驚喜”活動，要求每個隊員幫媽媽做一次家務、與爸爸合作為敬愛的媽媽準備一份精美的禮物，為媽媽洗一次腳感謝母親的養(yǎng)育之恩。活動后，不少家長反應自己的孩子懂事了許多。

3、創(chuàng)綠色文明校園

3.12日植樹節(jié)，我校深入開展了“我是小主人’、節(jié)約資源“四個一”活動主題班會，以“節(jié)約一滴水、一度電、一張紙、一粒米”為主要內容的節(jié)約資源“四個一”活動，引導少年兒童從我做起，從現(xiàn)在做起，積極倡導健康節(jié)儉的生活方式，養(yǎng)成節(jié)約資源、保護環(huán)境的良好行為習慣。并通過“小手牽大手”，促進社會主義形成了生態(tài)文明新風，為“創(chuàng)綠色文明校園”做貢獻。

4、在清明節(jié)，由于條件的限制，改為全體師生在對媒體室觀看紅色電影，并寫觀后感。5、4月下旬組織開展了《熱愛偉大祖國，建設美好家園》及《民族團結》演講比賽。

6、為了迎接“4·23”世界讀書日，深入推進我校書香校園建設，全面提升我校學生的科學素養(yǎng)。根據(jù)縣教研室要求，我校決定開展“愛科學、愛知識”的主題中隊匯報比賽。

7、五月下旬我校繼續(xù)貫徹落實全國少代會精神，圍繞我校教育工作重點，解放思想、求實創(chuàng)新、與時俱進。以愛黨、愛祖國、愛社會主義教育為重點，組織開展了《紅領巾相約中國夢》的演講比賽。

8、籌備“童心如歌，慶六一”活動。全校師生共慶“六一”，放飛快樂。讓學生收獲成長的快樂。

9、開學初，我校邀請鄉(xiāng)政府專員，為我校師生進行法制教育課的講座。各中隊以“教師節(jié)”為主題出一期黑板報，利用班會課開展了“紅燭頌”主題隊會。并表彰了一批優(yōu)秀的輔導員老師。

10、10月13日，是中國少年先鋒隊的建隊日，在這特殊的日子里，學校為了加強學生文明禮儀教育，為了提升少隊凝聚力和影響力，激發(fā)少先隊員們對少先隊組織的榮譽感、自豪感和使命感，全校師生在學校操場上隆重集會，舉行了一年級學生的入隊儀式。11、11月4日我校少先隊響應縣委常委、組織部號召，組織“向最美村官劉國忠學習”主題教育。

四、存在的不足以及今后努力的方向

本學年少先隊工作總體上來說有長足的發(fā)展，也取得了一定的成績，但是也還有許多不足的地方，如紅領巾監(jiān)督崗的力度不夠、隊干缺少向其他學校學習的機會等等。希望能通過各種活動活動繼續(xù)向各位領導和其他兄弟學校的輔導員虛心的學習、求教，取人之長、補己之短。扎實有效的工作，使我校的少先隊工作百尺竿頭更進一步。

古勒巴格鄉(xiāng)中心小學少先隊

2013

年11月25日

第四篇：巴格艾日克鄉(xiāng)2011工會工作總結

巴格艾日克鄉(xiāng)2011工會工作總結

巴格艾日克鄉(xiāng)工會始終把工會陣地工作作為重中之重常抓不懈。今年，我鄉(xiāng)工會在縣總工會和鄉(xiāng)黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實州總工會和縣總工會精神，緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務，努力提高職工隊伍素質，加強基層工會組織建設，增強基層組織活動能力，全面履行工會職能，不斷健全制度和完善機制，加強監(jiān)督落實職工提案，在切實維護職工合法權益方面狠下功夫，取得了一定的成績。

一、巴格艾日克鄉(xiāng)工會基本情況

巴格艾日克鄉(xiāng)現(xiàn)有工會組織四個，女工委一個。工會會員共有175人，其中女性93人；專職工會工作人員5人，女性3人。

二、加強工會的宣傳教育職能，不斷提高工會干部的政治理論水平

今年，我鄉(xiāng)工會組織全體干部職工全面系統(tǒng)地學習了新修訂的《工會法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規(guī)知識，學習了胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話精神，通過學習提高了廣大職工依法維護自身合法權益方面的知識，促進廣大干部職工群眾知法，懂法，增強廣大干部職工安全生產(chǎn)意識，遵紀守法意識和自我保護意識，推動建立和諧穩(wěn)定勞動關系，促進和諧社會建設。

三、緊扣中心，把握重點，加強職工職業(yè)道德建設

1、積極倡導職業(yè)道德和公民道德學習，并把職業(yè)道德和公民道德素質作為職工考評內容，進行量化管理。同時，接受社會監(jiān)督，真抓實干，把工作落到實處。

2、積極爭取鄉(xiāng)黨委、政府支持，大力創(chuàng)建“模范職工之家”。在鄉(xiāng)資金極為緊張的情況下，多方籌集資金，經(jīng)常性地開展健康向上、豐富多采的活動，促進鄉(xiāng)精神文明建設。

四、積極開展文化活動，豐富職工業(yè)余文化生活

一是為了豐富職工業(yè)余文化生活，營造良好的文化氛圍，我鄉(xiāng)工會定期組織職工開展了羽毛球、籃球、乒乓球、拔河、象棋等活動，會員參賽率達95%以上。在“三〃八”婦女節(jié)期間，組織開展了新婚姻法、未成年人保護法、婦女權益保障法等法律、法規(guī)，以“弘揚家庭美德，增收致富奔小康”為主題的“家庭美德好婆婆好媳婦”、“三學三比”能手評選、舞蹈、唱歌、跳棋、搶板凳、吹蠟燭、水中撈魚等文體活動形式及“巾幗建功”先進個人評選等紀念活動。這次活動，鄉(xiāng)工會為榮譽稱號的6戶“家庭美德好婆婆好媳婦”和6名“三學三比”能手進行表彰，頒發(fā)了榮譽證書及獎品，并評選出鄉(xiāng)級“巾幗建功”先進個人六名。

通過開展活動，極大地豐富和活躍了職工的文化生活，激發(fā)了大家的工作熱情，增強了工會的凝聚力。同時，在這些活動中培養(yǎng)了一批工會活動積極分子，以保證群眾性的、常規(guī)性的工會活動得以順利進行，也為工會干部的培養(yǎng)提供了后備力量。

為了慶祝我鄉(xiāng)女干部職工的“三〃八”婦女節(jié)，我鄉(xiāng)組織安排了女干部職工文藝活動。女職工參與積極性高，活動內容豐富多彩，取得了良好效果，此次活動的總經(jīng)費為800元。

為了慶祝“五一勞動節(jié)”，組織干部職工開展了文體活動。并對此次活動中表現(xiàn)突出的干部職工進行了表彰。總經(jīng)費為500元。

二是積極開展女職工工作，踴躍參加縣上舉辦的各類活動，在今年縣婦聯(lián)舉辦的婦女知識競賽中，巴格艾日克鄉(xiāng)隊獲得了第二名的好成績；在縣計生辦舉辦的計劃生育知識競賽中巴格艾日克鄉(xiāng)也獲得了第三名的優(yōu)異成績，這些成績的取得增強了巴格艾日克鄉(xiāng)女職工的團隊意識和積極進取精神。

五、參與民主管理，深化推行鄉(xiāng)務公開

1、今年以來，我們健全并完善職工代表大會制度，職工代表大會是我鄉(xiāng)實現(xiàn)民主管理的主要載體，是鄉(xiāng)工會履行維護職能的重要途徑，更是保護和調動廣大職工群眾積極性和創(chuàng)造性的有效方式。我們都堅持通過召開職代會這一基本程序來落實，維護了職工的基本權利，提高了鄉(xiāng)村民主辦事的水平，增大了鄉(xiāng)村鄉(xiāng)務的透明度。

2、工會主席出席鄉(xiāng)里面的黨政聯(lián)系會議，讓工會及時了解鄉(xiāng)黨委、政府的近期工作和信息，同時把群眾中的熱點、難點問題及時反饋給鄉(xiāng)領導，做到上下溝通，起到了橋梁紐帶作用。

3、鄉(xiāng)務公開是保證職工群眾參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一種很好的形式和手段，它充分體現(xiàn)了“三個代表”的重要思想。為此，鄉(xiāng)工會把鄉(xiāng)務公開工作做為一項重要的內容來抓。

2011年工會會員175人，機關工會會員收的工會費6840元，2011年干部活動三次，4100元。由于公開及時、公正，得到了職工的一致好評。

六、為職工維權、辦好事、實事方面

1、我鄉(xiāng)工會通過各種形式傾聽職工的意愿，了解職工家庭情況及經(jīng)濟收入，了解他們的疾苦，并把帶有普遍性和代表性的問題及時向職工大會反映，提出自己的意見和建議。工會代表職工廣泛參與政府有關職工具體利益的決策，把職工的正當意愿和要求體現(xiàn)到有關決定中去，認真履行維護和參與職責。

2、工會以扶貧幫困為立足點，將“送溫暖”工程落到實處。工會對我鄉(xiāng)困難職工建立了檔案，做到了對困難職工的數(shù)量、類型、困難原因、家庭狀況等心中有數(shù)。工會還在鄉(xiāng)黨委的支持下，在工會基金中設立了專項“送溫暖基金”，用于對困難職工的資助或看望慰問。并且，對職工中結婚、生子、生病、喪親的，及時恭賀或慰問。每次我們去看望住院的職工。

3、積極承擔工會組織的社會責任，在為災區(qū)捐款、為下崗職工送溫暖等活動中，工會組織發(fā)動廣大職工積極參與，每次都能出色的完成任務。

4、工會關心女職工的工作、生活和權益，開展了大量工作，通過座談會等多種形式，積極傾聽女職工的正當意愿，并切實保障女教工合法權益。同時，還組織了多項適合女職工身心健康的活動，豐富了女職工的業(yè)余生活。“三〃八婦女節(jié)”期間，對女職工進行慰問。

5、在各民族傳統(tǒng)節(jié)日來臨之前，鄉(xiāng)領導及工會人員始終不忘那些困難的職工群體。一方面從民政方面尋求救助金、慰問品;另一方面發(fā)動廣大職工捐款捐物送到困難職工手中，使受困職工感受到黨和集體的溫暖。工會協(xié)助鄉(xiāng)黨委、政府維護好教職工的合

法權益，為教職工辦實事、辦好事，從而保證了我鄉(xiāng)各項工作的順利進行，推動了我鄉(xiāng)政治穩(wěn)定。

七、加強工會自身建設，使鄉(xiāng)工會工作上一個新臺階

1、加強工會干部的思想作風建設。我鄉(xiāng)工會領導班子健全，年初有計劃，年終有總結，積極完成上級和鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項工作與任務。工會定期組織大家學習理論知識，提高自身工作水平和為全體職工服務的意識。

2、進一步搞好工會工作的分工協(xié)作，使工會工作落實到實處。鄉(xiāng)工會工作實行分工協(xié)作，并制定了工會委員例會制度。按照年初計劃和活動安排，各委員實行責任制，各管一面，互相協(xié)作，做到活動前有計劃安排，活動中講求實效，活動后有總結。

3、搞好工會財務工作。對于工會經(jīng)費本著收好、管好、用好的原則，經(jīng)審組織健全，財務分開；工會臺帳資料齊全，上報材料及時正確。

八、加強干部職工管理，提升巴格艾日克鄉(xiāng)形象

巴格艾日克鄉(xiāng)工會始終非常重視加強對干部職工的管理和教育。今年針對我鄉(xiāng)個別職工不能遵守單位規(guī)章制度，嚴重違紀的行為，工會委員會經(jīng)過討論向黨組織提交了嚴肅處理的書面申請，這項舉措不但促進了其它干部職工自覺遵守單位規(guī)章制度的自覺性，同時也挽救了個別干部，使之不會走上歪路。通過采取這些措施，現(xiàn)在巴格艾日克鄉(xiāng)的干部職工遵守單位規(guī)章制度的自覺性大大增強，集體的凝聚力也在不斷地增強。

今后的工作思路

1、高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個

代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中、五中全會和中央新疆工作座談會精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，緊緊圍繞在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的活動主題，積極宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進展情況、成功經(jīng)驗和實際效果，深入宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動的先進典型，切實加強和改進我鄉(xiāng)工會的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，為大力推進巴格艾日克鄉(xiāng)跨越式發(fā)展和長治久安營造良好的輿論氛圍。

2、為了提高全體職工的精神文明生活，除了縣總工會和有關部門安排的各種活動及時開展以外，我鄉(xiāng)組織也組織職工開展形式多樣的文體活動。

3、進一步抓好工會會費的管理和使用，真正將經(jīng)費落到實處。繼續(xù)開展送溫暖活動。

以上是巴格艾日克鄉(xiāng)2011工會工作開展情況，整個工作與上級領導要求還有一定差距。不足之處請各位領導多提寶貴意見。

且末縣巴格艾日克鄉(xiāng)工會 二○一一年九月二十七日

第五篇：墨玉縣薩依巴格鄉(xiāng)小學簡介

墨玉縣薩依巴格鄉(xiāng)中心小學簡介

墨玉縣薩依巴格鄉(xiāng)中心小學位于墨玉縣西南部，昆侖山腳下，始建于1938年7月，距離縣城22公里。我校有村級分校11所，教學點4個，其中山區(qū)有3所學校和3個教學點，最遠的校點距離縣城148公里。現(xiàn)在校學生總計3005人，雙語普及率為63.9 %，全校教師總數(shù)為227人.現(xiàn)有學前雙語幼兒園14所，幼兒教師56人，幼兒人數(shù)是1153名。其中中心學校（含幼兒）有321人，雙語普及率為100%。

中心小學占地面積16272平方米，總建筑面積2061平方米，硬化面積4415平方米、綠化面積1820平方米。近年在上級領導的關心支持下，學校的硬件設施逐年得到了改善。我們始終堅持“抓管理、育新人，以發(fā)展為本，重科研、創(chuàng)特色”的辦學理念；全校上下形成了“團結、勤奮、求實、創(chuàng)新”的校風與“遵守紀律、尊敬教師、勤奮學習、健康向上”的學風，使教育教學質量穩(wěn)步前進。近幾年來，由我校培養(yǎng)出的疆內初中班學生已達54名。

學校現(xiàn)開設興趣小組有足球組、舞蹈組、籃球組、繪畫組等。我校的分校當中被評為縣級綠化達標、縣級文明單位12個，地區(qū)級綠化達標學校1個。我校先后曾被授予縣級“五好”黨支部、縣級《德育工作》達標學校、平安學校、家長學校等稱號。