第一篇：保密工作責任制

一是明確責任制。各科室負責人為本科室文件資料保密（保管）工作第一責任人，對本科室辦公用房調整搬遷期間文件資料保密（保管）工作負責。

二是開展集中清理活動。各科室要對涉密文件資料或重要業(yè)務資料進行認真分類，需留用的，登記造冊，分類搬遷；需要銷毀的，經局保密工作領導小組審批后集中銷毀。

三是加強涉密（重要數(shù)據(jù)）計算機管理。對涉密（重要數(shù)據(jù)）計算機，由各科室明確專人和計算機使用人共同負責搬運，個人不得擅自安裝、下載資料。擅自下載資料，導致發(fā)生涉密事件或重要數(shù)據(jù)遺失的，由科室負責人和涉密（重要數(shù)據(jù)）計算機責任人自行承擔相關責任。

四是強化責任落實。各科室保密工作由科室負責人負責，搬遷工作完成后，局保密工作領導小組將對辦公用房搬遷期間的保密工作進行專項督查，對泄密事件實施“一崗雙查”制度，依紀嚴格追究責任人及科室負責人的責任。

第二篇：保密工作責任制

保密制度

根據(jù)《保密法》和國家保密法規(guī)，結合本會機關具體情況，特制定本制度。

一、文書保密

1.凡屬文件、材料和內部資料一律由收文員辦理及保管。

2.凡涉密文件、材料資料只能在機關內閱讀、辦理，嚴禁帶回宿舍或帶至公共場所。

3.涉密文件資料的打印（或翻印）必須按照《保密法》的規(guī)定，先請示，經批準后，控制份數(shù)，收發(fā)必須嚴格登記、簽收手續(xù)。

4.外出工作確需攜帶秘密文件夾的要經領導批準，并采取安全措施妥善保存。

二、工作保密

1.工作人員要嚴格遵守《保密法》和《政協(xié)工作中國家秘密及其密級具體范圍的規(guī)定》的規(guī)定，凡工作中秘密及其密級具體范圍的劃定，須以此《規(guī)定》為準。凡本各部門自己產生的秘密事項，都應按規(guī)定及時定標密級和保密期限。牢固樹立保密觀念，嚴守黨和國家機密。

2.秘密事項的人員及所有工作人員均不得將自己接觸的保密事項向外泄露。

3.各部門的重份、殘缺文件（稿）和不再保管的文件、材料應及時交機關檔案員統(tǒng)一處理，油印文件的蠟紙、校樣紙、廢稿紙，用后的復寫紙一律投入紙簍內，在指定的地點銷毀，嚴禁倒入垃圾桶。

4.工作人員在節(jié)日放假前、平時下班前應將經管的文件、材料等放入文件柜或抽屜內，并將門窗關鎖好。

三、會議保密

1.嚴禁與會議無關人員進入會場。

2.本會各種會議討論的事項，未經正式傳達、公布，任何人不得傳播和打聽，與會人員不得以任何形式對外泄露會議秘密內容。

3.工作范圍的各種會議文件、材料和會議記錄本必須妥善保密。經辦人處理完畢后送檔案員歸檔。

4.會議中為需印發(fā)秘密文件、資料必須嚴格控制發(fā)閱范圍，并要嚴格登記、簽收手續(xù)。

5.人員外出開會帶回的文件材料應及時交收發(fā)室統(tǒng)一登記保密，用時再借，及時歸檔。

四、檔案保密

1.檔案室是負責統(tǒng)一管理本機關黨、政、工、團組織的各種門類和載體的檔案的機要重地，無關人員不得進入檔案室更不得在檔案室會客、閑談和進行其他活動。

2.堅持做到提供檔案既有利于保密，又方便利用的原則。凡屬機密檔案和外單位利用檔案，嚴格履行審批手續(xù)，方可查閱。未經同意，不得翻閱或摘抄不屬于查閱范圍的檔案材料。

3.對檔案材料的內容不得外傳，更不得將檔案材料帶出機關外，以防丟失、泄密。

五、保密檢查

1.不定期對各保密工作檢查。對做出成績者給予表揚和鼓勵，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。組織工作人員學習《保密法》、《保密法實施辦法》和不斷增強保密觀念。

2.發(fā)生丟失、泄密事件或違反《保密法》、《保密守則》的人和事，應當迅速查明事件的主要情節(jié)和有關責任者，及時采取補救措施，與此要根據(jù)其事件造成損失的情況，認真追查，嚴肅處理，從而吸取教訓，教育群眾。3.嚴禁工作人員向廢品收購部門或個人出售文件、材料等。

二〇一三年三月十七日

第三篇：局保密工作責任制

局保密工作責任制

為加強我局保密工作，保守國家秘密，根據(jù)《中華人民共和國保密法》有關規(guī)定，結合我局實際，制定本制度。

一、保密工作由辦公室承擔，在局長的領導下全面負責指導、監(jiān)督機關的保密工作。

二、機關全體工作人員認真學習和貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)有關保密工作規(guī)定和規(guī)章制度。

三、各科室人員對秘密文件的收發(fā)、分送、傳遞、借閱、移交、銷毀等環(huán)節(jié)都應履行登記簽字手續(xù)。

四、需要公開報道和在相關網站發(fā)布的信息，承辦人應按照有關的保密規(guī)定進行自審，經分管領導審核后方可上傳上網。

五、各科室若發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密事件應立即報告局保密工作領導小組，由領導小組向上級保密部門及時匯報。

六、將保密工作納入工作議事日程，及時督查和解決保密工作中存在的問題。

七、本管理制度自公布之日起執(zhí)行。

第四篇：領導干部保密工作責任制

領導干部保密工作責任制

為使干部黨員切實履行保密工作的責任

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》，制定本規(guī)定。

一、認真貫徹執(zhí)行《保密法》及中央關于保密工作的各項方針、政策，領導本單位的保密工作，督促并落實涉密人員《保密承諾書》責任。

二、保密工作的關鍵在領導。主要負責人對保密工作負主要領導責任，領導要帶頭貫徹執(zhí)行上級關于保密工作方針、政策、批示、決定，每年要研究保密工作，對保密工作提出要求，并及時解決保密工作中存在的問題。分管領導對保密工作負有直接領導責任，制定貫徹執(zhí)行上級關于保密工作的具體實施意見和措施。

三、各科領導要把保密工作列入本單位議事日程，業(yè)務工作與保密工作同布置、同檢查落實。

四、各科領導干部必須自覺遵守保密法律、法規(guī)，依法行政，依法治牧。

五、各科要把保密工作領導責任制列入考核的內容。凡是發(fā)生嚴重失泄密事件的單位，一把手、分管保密工作的領導當年不能評為先進。

六、領導干部要經常組織傳達學習上級的保密工作文件和指示，有計劃地開展保密宣傳教育工作。

七、積極支持保密科室依法開展保密工作，切實幫助解決工作中的困難及開展保密工作所需經費問題。

八、要帶頭遵守保密法規(guī)和制度，經常對身邊的工作人員及親屬進行保密教育。

九、本責任制自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：151 關于保密工作責任制考核暫行辦法

安環(huán)保衛(wèi)

關于保密工作責任制考核暫行辦法

外船司（2002）安字第081號

為了確保國家秘密和公司商業(yè)秘密的安全，加強保密管理，嚴格保密責任，依據(jù)上級有關規(guī)定，結合公司實際，特制定本辦法。

一、保密工作考核內容

（一）保密工作領導責任

公司及部門黨政一把手及分管保密工作的領導，對保密工作負有直接的領導責任，須認真履行好以下職責：

1、建立與完善公司保密委員會及保密辦，配備專職保密員；以黨支部為單位，建立和完善部門保密分會；配備1名兼職保密員，負責日常的保密管理工作。

2、各級領導在部署、研究涉密業(yè)務工作的同時，提出保密工作要求。做到同計劃、同部署、同開展、同檢查、同總結，堅持一級向一級負責。分管業(yè)務工作的領導要分管好業(yè)務范圍內的保密工作。

3、及時組織傳達學習上級有關保密工作文件和指示，有計劃地開展保密宣傳教育工作。

4、貫徹執(zhí)行保密法規(guī)和公司的各項保密制度規(guī)定，依法定密，嚴格貫徹各項保密措施，對分管范圍內的保密工作，進行指導、協(xié)調和督促檢查。

5、對涉密的通信和辦公自動化設備，負責采取保密技術防范措施。

6、對負責主辦的涉及黨和國家秘密、或本公司商業(yè)秘密的重要活動、會議或項目，組織制定保密工作方案，采取保密措施。

7、認真總結分管范圍內的保密工作，組織查處失泄密事件，表彰保密工作的先進單位和個人。

8、積極支持保密部門及保密員依法開展保密工作，切實幫助解決工作中的困難，為保密部門和保密員做好工作創(chuàng)造必要的條件。

（二）各級管理人員及其有關工作人員必須遵循的保密守則

1、不泄露黨和國家秘密和本公司商業(yè)秘密。

2、不在無保密保障的場所閱辦、存放秘密文件、資料。

3、不擅自或指使他人復制、摘抄、銷毀或私自留存帶有密級的文件、資料。確因工作需要復印的，復印件應按同等密級文件管理。

4、不在非保密本或未采取保密措施的電子信息、設備中記錄、傳輸和儲存國家或公司商業(yè)秘密事項。

5、不攜帶秘密文件、資料進入公共場所或進行社交活動；特殊情況確需攜帶時，須經公司主管領導批準并向公司保密辦備案，由本人或指定專人嚴格保管。

6、不準用無保密措施的通訊設施和普通郵政傳遞國家或本公司商業(yè)秘密事項。

7、不準與親人和無關人員談論國家或本公司商業(yè)秘密，管好身邊工作人員和配偶子女。

安環(huán)保衛(wèi)

8、不在私人通信及公開發(fā)表的文章、著作、講演中涉及國家秘密或本公司商業(yè)秘密。

9、不在涉外活動、或接受記者采訪中涉及國家秘密或本公司商業(yè)秘密；確因工作需要涉及或提供國家秘密、公司商業(yè)秘密的應事先報經有相應權限的機關及公司保密委員會主管領導批準。

10、不在出國訪問、考察等外事活動中攜帶涉及國家秘密或本公司商業(yè)秘密的文件、資料或物品；確因工作需要攜帶的，須按有關規(guī)定辦理審批手續(xù)，并采取嚴格的保密措施。

二、獎懲

（一）凡符合下列條件之一者，由保密委員會予以表彰獎勵

1、在保守國家秘密，維護公司商業(yè)秘密安全中作出成績的；

2、對泄露國家秘密和公司商業(yè)秘密的行為 及時舉報，避免或減少損失的；

3、涉密人員一貫忠于職守，確保國家秘密和公司商業(yè)秘密安全的；

4、凡對新產生的國家秘密和公司商業(yè)秘密的事項，能及時反饋，并采取保密措施切實保密的。對符合上述條件之一者，可由保密分會申報、或由保密委員會可視其貢獻大小，建議有關方面給予工資晉級、一次性加獎、授予相應的榮譽稱號等形式的獎勵。同時將保密工作列入對黨政領導干部考核，員工綜合考評，先進評比和部門經濟責任制考核的重要內容之一。

（二）凡有下列情況之一者，由保密委員會予以責任追究

1、各級黨政負責人及分管保密工作的領導，對保密工作不研究，不部署，不檢查；或對所管轄的員工不教育、對上級布置的工作及防范措施不落實，管理混亂，造成不良影響的；或責成整改，不認真改進的；

2、責任范圍內發(fā)生重大失泄密事件，或玩忽職守，不履行保密工作領導責任，致使發(fā)生失泄密事件的；

3、由于保管不善或無意中失泄密的；

4、明知是保密事項，不采取保密措施，致使失泄密、或有意失泄密的。

保密工作實行一票否決權制。對有上述情況之一者，對其個人當年不能提職晉級、加薪，年終考評不能評為A級員工、不能授予各種榮譽稱號、不能安排出國執(zhí)行公務，并視其錯誤的性質、造成的損失及其后果影響和情節(jié)輕重，由保密委員會提出意見，提請有關方面予以責任追究，包括通報批評，或降級降薪、或調離涉密崗位、或給予必要的黨紀、行政處分，直至解除領導職務。觸犯刑律的，移交司法部機關處理。

三、其他

（一）本辦法解釋權屬公司保密辦。

（二）本辦法自公布之日起實行。