第一篇：服裝營業員勞動合同

服裝營業員勞動合同

甲方： 乙方：、根據服裝銷售行業有關規定和勞動用工辦法，經協商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同，共同遵守執行。

2、本合同期限為 年 月 日至 年 月 日，或無合同約定期限____________，可根據企業經營和用工需求，商議解決。

3、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在門市店鋪內營業員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3.2 乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定認真執行；

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，履行職責，遵守勞動紀律和職業道德；

3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

4.1甲方應按照國家勞動法有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位和工作態度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。

4.2 按個人工作能力和營銷經驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內薪金為__________元/月，試用期滿薪金為____________元/月，根據企業經濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為___________元/月。

4.3 為增強員工愛崗敬業，增強責任心意識，工作時間為每日_____________或_________________，因行業特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月。

4.4 為保證正常運作和約束乙方按規辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元（按月扣除）

5、勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方工作規范、操作規程、勞動安全制度等各項規章制度和規定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

5.3 乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

5.4 乙方因事需請假的，須經甲方批準方可，未經批準擅自離崗造成的損失由乙方承擔。、合同的終止、變更、續簽和解除：

6.1 經甲乙雙方協商同意，可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續。

6.2 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況，以及乙方工作適應能力解除本合同，按約定結清勞動報酬。

6.3 下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或法律法規，侵害乙方合法權益和經濟收益的。

6.4 乙方要求解除合同，應提前45 日內通知甲方或經甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規定辦理，乙方承擔違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。、任何一方違反本合同規定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。、合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。出現任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公平裁決。

9、請甲乙雙方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

簽訂日期： 年 月 日

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

第二篇：營業員勞動合同

營業員勞動合同書

甲方：（以下簡稱甲方）

法定地址：

法定代表人：

乙方：姓名性別：出生：年月日 身份證號碼：

戶口所在地：

聯系地址：郵編：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》以及國家相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂本合同。雙方嚴格保證依照國家的法律、法規，共同信守本合同所列的各項條款。

第一條 合同期限、試用期期限

（1）本合同有效期限為：自年月日起至年月.日止（其中自年月日起至年

月.日止為試用期）。

（2）在試用期內，乙方如各項表現沒有達到甲方的要求，甲方有權解除勞動合同。

第二條 工作崗位、工作職責

（1）甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，同意聘用乙方至其下設地區專賣店或駐設各商場的專柜，擔任 銷售工作，職位為營業員。

乙方須按照甲方訂立的工作崗位職責，全力為甲方工作。

（2）甲方根據工作需要及乙方的能力及表現，有權調整乙方的工作崗位。乙方在甲方與其進行協商后，應予以服從。甲方將根據《公司管理規章制度》中

《員工薪資管理規定》的相關條例，給予乙方相對應的崗位工資、福利待遇，甲方須嚴格按本合同第4條規定之相關條例予以履行。

（3）甲方根據《公司管理規定制度》的規定，如有違反愿意接受相應處罰。

第三條 工作條件、勞動保護

（1）甲方在遵循《勞動法》規定的每周40小時工時制的前提下，根據乙方所 1

在商場的具體營業時間，制訂出相應的工作時間，乙方應服從。

（2）公司員工如因自身原因未能在上班時間完成本職工作而需要加班的，公司

不另行支付加班費。國家節假日加班的按國家相關規定執行，公司無要求加班而自行加班的不計加班費。

（3）甲方根據工作需要提供給乙方的辦公用品和工作制服、工作鞋以及各工作

場所提供給乙方使用的更衣室鑰匙等其他各類物品，乙方應妥善保管，并愛惜使用。如雙方一旦解除或終止勞動關系的，則應立即歸還甲方。其間如因乙方工作失責或保管不當造成甲方或所在商場財產、財物的遺失或損壞，甲方有權要求乙方根據實際發生金額給予按價賠償。

第四條 勞動報酬、福利待遇

（1）甲方每月支付乙方的薪資為下列三項合計：

a.基本工資：在試用期內基本工資為人民幣試用期滿，經

考核合格后，確定其轉正基本工資為人民幣元；

b.飯貼：每頓6元，以實際出勤為準；

c.提成獎：甲方根據乙方完成的銷售指標額，按照事先約定的提成比例，給予乙方相應的“提成獎”。

（2）甲方承諾每月實際支付乙方的薪資，不低于乙方實際工作地的最低工資標

準。

（3）甲方按照中國和本市有關社會保險條例的規定，按期為乙方辦理養老保

險、失業保險、醫療保險等。

（4）甲方按國家規定享受的假日包括：國定節假日、婚喪假、女性員工生育假。

（5）乙方如未遵守所在商場的規章制度，所受到的各項處罰及罰款，均由乙方

自行承擔。

（6）甲方在向乙方支付報酬前，依法履行代扣代繳個人所得稅的義務。薪資發

放日為次月日，獎金發放日為次月日。

第五條規 勞動紀律、獎勵和懲處

（1）乙方應遵守國家的法律、法規，并嚴格執行甲方《公司管理規章制度》及

甲方所在商場的各項規章制度。甲方可依據乙方的工作績效，確定是否給予乙方表揚或獎勵。乙方所得獎金中相應納稅部分甲方在發放時已代扣代繳。

（2）乙方若違反所在商場或甲方制訂的規章制度的，甲方有權利對其給予處

罰，情節嚴重者將追究責任。

（3）乙方在甲方的專賣店或商場專柜工作時，對甲方造成經濟損失的（以甲方

統計部數據為準），乙方有義務全額賠償。

第六條 員工培訓、商業保密

（1）甲方應根據工作的需要對乙方進行各種培訓，以幫助乙方盡快適應工作的。乙方應努力學習，積極掌握和不斷提高有關的業務知識和技能。

（2）如因工作需要甲方委派乙方外出培訓，乙方必須遵守培訓協議，若有違反

甲方有權予以追究。

（3）若乙方接受甲方出資培訓后在合同期內申請離職，甲方保留向乙方追償培

訓費（含培訓期間的資料費、授課費、場地費、交通費用及住宿膳食費等費用）的權利。若乙方培訓后為甲方服務不滿半年的，則按培訓費的100%向甲方支付賠償，滿半年不滿一年的，則按培訓費的50%向甲方支付賠償。乙方受訓后為甲方服務滿一年以上的，甲方不得向乙方要求賠償培訓費用。若甲乙雙方另行簽訂培訓協議的，則按協議約定執行。

（4）未經甲方同意，乙方不得向任何企業、單位和個人泄露甲方的商業秘密。

合同解除或終止前，乙方有義務配合甲方完成離職的移交工作，否則甲方有權予以追究。

第七條 合同的生效、變更、終止和解除

（1）乙方有義務向甲方提交下列兩種文件的一種，是乙方作為本合同合法當事

人訂立本合同的必要條件和基本條件:

1、乙方《勞動手冊》；

2、為申請取得乙方《勞動手冊》所必須的全部有效法律文件。

（2）本合同經雙方簽字印章后生效。

（3）符合下列情況之一的，本合同可以變更：

1、協商一致認為應當變更的；

2、本合同所依據的法律法規發生變動的；

3、由于不可抗力使本合同無法履行的。

（4）任何一方要求變更合同的，必須征得另一方的同意，要求變更合同應以書

面形式通知對方。

（5）有下列情形之一的，勞動合同自行終止：

1、勞動合同期滿的；

2、約定勞動合同終止條件出現的；

3、乙方已開始享受基本養老保險待遇的、退職或死亡的；

4、甲方被依法宣告破產、解散或被撤銷的；

5、甲乙雙方實際已不履行勞動合同滿3個月的；

6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的。

（6）符合下列情況之一的，甲方有權解除本合同，辭退乙方：

1、試用期內被證明不合格的；

2、乙方在簽訂合同時提供的個人資料不真實，有欺騙行為；

3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原來工作也不能

從事甲方另行安排的其它工作的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律和《公司管理規章制度》；

5、乙方嚴重失職損害甲方利益的；

6、乙方不能勝任所分配的工作，經培訓或調動工作崗位仍不能勝任的；

7、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如撤柜等致使本合同無法

履行的，經雙方協商后不能就變更合同達成協議的。

（7）符合下列情況之一的，甲方不得終止或解除合同：

1、從事具有職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、乙方患病或非因工受傷，在規定醫療期內的，3、乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

4、乙方（女）實行計劃生育在孕期、產期或哺乳期間的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（8）符合下列情況之一的，乙方可以解除本合同：

1、乙方在試用期內解除合同，應提前三天通知甲方；

2、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；

3、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；

4、乙方按規定提出辭職的，應按規定提前30天以書面形式通知甲方。

第八條 違約責任和解除勞動合同的經濟補償

（1）甲乙雙方的任何乙方若單方違約終止本合同而造成另一方經濟損失的，需支付對方相當于乙方一個月基本工資的違約金。

（2）若乙方主動提出辭職，將視其無條件放棄甲方本應給予的所有福利待

遇。

第九條 其他事項

（1）甲乙雙方若發生勞動爭議，可以經雙方協商解決，若不能解決，可向

甲方注冊所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方不服從仲裁裁決的，可在收到仲裁決定書之日起十五日內，向甲方注冊所在地人民法院起訴。

（2）本合同條款與國家法律或政府法令不一致的，以國家法律或政府法令

為準。

（3）本合同未盡事宜，可由甲乙雙方訂立補充條款，補充條款與本合同具

有同等的法律效力。

（4）本合同正本以中文書寫，一式兩份，雙方各持一份。

本合同自甲乙雙方簽署之日起生效，至本合同期限的截止日為止。

甲方(蓋章)：乙方(簽名)：

年月日年月日

第三篇：營業員勞動合同

營業員勞動合同7篇

營業員勞動合同1

甲方：

負責人：

乙方：

身份證號碼：

電話:

甲方聘用乙方為 營業員，就聘用事宜，雙方達成如下協議：

1、雙方本著真誠合作，共謀發展的原則，友好協商共同訂立本協議。

2、乙方須為達到法定用工年齡，系法律允許從事銷售工作的合法公民，持有合法有效的身份證件。

3、乙方須詳細閱讀本協議了解甲方的相關規定和章程，并自愿維護和遵守甲方的經營理念，自愿遵守甲方的一切規章制度。

4、乙方試用期為 個月。在試用期內，甲乙雙方若認為對方不適應或不勝任該工作，應提前 天向對方通知。試用期工資按 。

5、乙方工作期間導致商品或其他財產損壞、丟失均須照價賠償，甲方有權從乙方工資中扣除。

6、乙方應保持店內清潔、隨時打掃，不能亂貼亂畫。

7、上班時間要控制情緒、微笑服務，不得從事吃零食、玩手機等于與本職無關的其他活動。

8、每天上班時間為 ，乙方必須按時上下班，不能早退、遲到、離崗否則

9、甲方按乙方銷售業績的`大小給予提成獎勵，并按規定發放基本工資，甲方不承擔乙方其他任何費用。

乙方工資為，基本工資+ 。

工資詳情：基本工資為 。

10、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息，并及時準確的提供給甲方。

11、乙方嚴守甲方商業秘密不得出賣、泄漏甲方商業機密否則甲方有權解除協議及有權追究乙方經濟和法律責任。

12、本協議有效期為一年，期滿后可續簽。

13在本協議有效期內乙方如因故不能繼續工作的應提前 書面通知甲方。

14、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自簽字后生效，并具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

營業員勞動合同2

甲方：____________商場(以下簡稱甲方)

乙方：________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自年月日至年月日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的XX商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間

按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

五、勞動報酬

1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：

基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計____元。

六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。

合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的`，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規章制度

《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

雙方確定賠償金的計算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，

公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

十、教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

十一、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續

1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

十三、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規的;

2、員工在《就業申請書》上提供虛假信息，欺騙公司而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正當目的而進入公司企業工作的。

十四、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十五、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。

本合同正本一式三份，雙方各執一份，另一份為辦理社會保險使用，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：____________商場代表人：________(簽章)

乙方：___________(簽章)

乙方身份證號：

甲方地址：

聯系電話：

乙方地址：

聯系電話：

合同簽署地：

合同簽署時間：二0___年___月____日訂

營業員勞動合同3

甲方(用人單位)名稱

乙方(職工)姓名

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方約定以下列第 A 種類型確定本合同期限(A、B、C選其中之一)：

A、固定期限：自日止。

B、無固定期限：自 年 月 日起至法定終止情形出現止。

C、以完成一定工作任務為期限的，自 年 月 日起至該任務完成之日止。甲、乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的，如約定試用期的，試用期自 年月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

(一)、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的 店內從事營業員工作。

(二)、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作任務。

(三)乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在 。

(四)甲方根據工作需要，經乙方同意可變更工作內容和工作地點。

三、工作時間

按乙方所在商場規定的營業時間工作。在商場營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

四、勞動報酬

(一)乙方的勞動報酬由“基本工作+提成”構成。基本工資為 元人民幣/月，其中試用期基本工資為 元人民幣/月;提成以每月18日至次月18日期間銷售貨物的價款總額為基數，若當月銷售價款總額超過______元，則提成比例為 %，銷售價款總額超過______元，提成比例為____%;銷售價款總額超過______元，提成比例為____%;其中試用期間提成比例是固定的，為 % 。

(二)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為次月10日前。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)、甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的.勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。

(二)、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。

(四)、乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。

(五)、甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

六、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序。

3、員工如違反規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

七、雙方特別約定條款

乙方在任職期間以及離職之后對其在任職期間接觸、知悉的屬于甲方、或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于甲方的商業秘密的資料，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。

八、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規的;

2、員工在提供虛假身份及其他信息，欺騙甲方而簽訂本合同的;

3、員工為任何不合法，不正當目的而與甲方簽訂合同的。

九、爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十、法律效力

在合同期內，如本合同條款與新頒布的法律法規相抵觸的，按新規定執行。本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

營業員勞動合同4

甲方：

乙方：

1 、根據服裝銷售行業有關規定和勞動用工辦法， 經協商甲、乙雙方平等自愿共同簽訂本合同， 共同遵守執行。

2 、本合同期限為至____年____月，或無合同約定期限____________，可根據企業經營和用工需求，商議解決。

3 、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在門市店鋪內營業員崗位，從事該崗位職責范圍內的工作；

3.2 乙方的工作崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定認真執行；

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，履行職責，遵守勞動紀律和職業道德；

3.4 因甲方生產（工作）情況發生變化或乙方不能勝任本崗位服務要求時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 、勞動報酬：

4.1甲方應按照國家勞動法有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位和工作態度，依法確定乙方的勞動報酬，按月以貨幣形式支付。

4.2 按個人工作能力和營銷經驗合理確定工資待遇，1個月為雙方共同適應期，期內薪金為__________元/月，試用期滿薪金為____________元/月，根據企業經濟效益和個人勞動付出，調整浮動獎金為___________元/月。

4.3 為增強員工愛崗敬業，增強責任心意識，工作時間為每日_______________________或_________________，因行業特點和工作要求確定每月全勤獎為____________元/月。

4.4 為公司正常運作和約束乙方按規辦事，按月收取崗位抵押金__________元，計：__________元（按月扣除）

5、勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方工作規范、操作規程、勞動安全制度等各項規章制度和規定要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

5.3 乙方因個人原因請假休息，不支付勞動報酬，并應提前告知甲方妥善安排，同意后方可休假。

6 、合同的終止、變更、續簽和解除：

6.1 經甲乙雙方協商同意， 可以變更合同有關內容并辦理合同變更手續。

6.2 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況，以及乙方工作適應能力解除本合同，按約定結清勞動報酬。

6.3 下列情況乙方可以提出解除合同，甲方嚴重違反勞動合同或法律法規， 侵害乙方合法權益和經濟收益的`。

6.4 乙方要求解除合同， 應提前45 日內通知甲方或經甲方工作安排合適接替人選同意。未按此項規定辦理，乙方承擔違約責任，崗位抵押金不予返還。合同正常終止后，甲方應保證全額退還甲方所繳納的崗位抵押金。

7 、任何一方違反本合同規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 、合同如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。出現任何異議甲乙雙方均可向錦州市勞動仲裁委員會提起申訴和復議，公平裁決。

9、請甲乙雙方認真閱讀，本合同雙方簽字即生效。合同一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

簽訂日期： 年 月 日

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

營業員勞動合同5

甲方：

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

甲方名稱：

地址：

法人代表（主要負責人）：

聯系電話：

乙方姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

文化程度：

出生日期：年 月 日

聯系電話：

戶口所在地：

鑒于：

1、甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；

2、甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條、勞動合同期限

本合同為類型確定本合同期限。（請選擇：有固定期限、無固定期限、以完成一定任務為期限）

1、固定期限：有效期自月日起至月日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年 月 日起至 年 月 日止。

3、日起至該任務完成之日止。

任務的起始標準為：

任務的完成標準為：

第二條、工作內容和工作地點

（一） 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。

（二） 乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：

1、乙方不勝任本職工作；

2、客觀情況發生變化只是乙方工作崗位或職務不存在；

3、甲方根據業務經營需要或認為有更適合乙方的工作崗位。

第三條、工作時間和休息休假

（一）乙方執行 （請選擇半天制，全天制，XXX制）。 半天制： 9:00-14:30 或者 14:30-21:30

全天制： 9:00- 21:00

XXX制：乙方按照上述所選擇的營業時間工作。在商場營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

（二）乙方享有每月 天的假期，應安排在每周一至周四進行調休。

第四條、勞動報酬

（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為“基本工作+提成+季度獎+年終獎”構成。

（二）乙方在法定工作時間內的基本工資為元人民幣/月（稅前）；提成以每月1日至次月1日期間銷售總額為基數，并按照下述提成比例進行考核：

1、個人月銷售總額小于______元，提成比例為%；

2、個人月銷售總額大于______元，小于______元，提成比例為____%；

3、個人月銷售總額大于______元，小于______元，提成比例為____%；

4、個人月銷售總額大于______元，提成比例為____%；

5、個人季度銷售總額大于______元時，享受季度獎，獎勵比例為個人季

度銷售總額的____%，否則取消季度獎；

6、個人銷售總額大于______元時，享受年終獎，獎勵比例為個人年

度銷售總額的____%，否則取消季度

7、其中試用期間提成比例是固定的，為（三）乙方在試用期工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。

（四）每年五一勞動節、十一國慶節，春節期間的三天內，當天基本工資按照三倍結算。

（五）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日每月10日前，支付 乙方上月的工資。

（六）乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現時對乙方的工資進行調整：

1、根據乙方工作表現和能力調整乙方工作崗位或者職務的；

2、根據甲方規章制度調整乙方工作崗位或職務的；

3、甲方整體薪資結構調整；

4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務；

5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經濟損失；

6、按照甲方和國家的相關規定，應調整乙方工資的其它情形出現；

7、甲方經營情況發生變化。當甲方發生經營困難時，在不解除勞動合同的情況下，甲方有權按照最低工資標準發放工資。

第五條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一） 甲方應提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，建立健全勞動安全衛生制度及其標準。

（二） 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三） 乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查，并在合同期內定期對乙方進行職業病檢查。

（四） 乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程，乙方有權拒絕甲方的`違章指揮、強令冒險作業。

（五） 甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

第六條、社會保險和福利待遇

（一） 甲乙雙方應按照國家和地方政府有關規定參加并依法繳納社會保險。

（二） 甲方在比較大的國家傳統節日期間，甲方會給乙方發放節日福利品，乙方生日當天，甲方會提供生日蛋糕等福利。

第七條、勞動紀律

（一） 乙方必須遵守國家的法律法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則，勞動紀律。

（二） 甲方有限依照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。

（三）乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：

1、嚴責遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經請假扇子離開崗位的，按照曠工處理。

2、服從甲方的工作安排并認真完成工作任務。

3、員工不得利用工作時間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成利益沖突的事務，不得自行經營或為他人經營和甲方經營范圍相同的公司或其他企

營業員勞動合同6

甲方名稱：_________

地址：_________

聯系電話：_________

乙方姓名：_________

居民身份證號碼：_________

住址：_________

聯系電話：_________

鑒于甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同為類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限）

（一）固定期限：有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）無固定期限：有效期自________年______月______日起，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。

二、工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的店內從事營業員工作，工作崗位為_____________，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。

（二）乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。

三、工作時間和休假

乙方實行________。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過______小時，平均每周工作時間不得超過______小時。

（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

四、勞動保護和勞動條件

甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

（一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。

（二）乙方在法定工作時間內基本工資為_______元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數，并按照相應的提成比例進行考核。

（三）乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。

（四）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資。

六、勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：

（一）嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

（二）結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。

（三）乙方不得損害甲方名譽和利益。

（四）乙方不得泄露甲方的商業秘密。

七、社會保險和福利待遇

甲方應按國家和地方有關社會保險的`法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

八、勞動合同解除

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。

（三）乙方辭職應提前30日（試用期內提前2日）以電話方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。

九、其他約定

（一）本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。

（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。

甲方：_________

_________年______月______日

乙方：_________

_________年______月______日

營業員勞動合同7

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

1、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為年。

2、工作內容

(1)甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

(2)乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

3、工作時間和休息休假：

(1)甲方安排乙方實行8小時工作制。

(2)在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

(3)因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

4、勞動報酬：

(1)甲方的工資制度和分配形式。

(2)甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

(3)基本工資元/月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%.

5、勞動紀律和條件

(1)甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

(2)甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

(3)乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

(4)乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

6、經濟補償：

在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

7、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

二、訂立勞動合同的原則有什么?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的.勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

綜上所述，商家招聘營業員的時候，雙方談好條件，要簽訂一份勞動合同。簽訂合同要遵循合法、平等及自愿等原則，在合同中明確好營業員的工作內容、勞動時間、工資薪酬構成及合同期限等重要事項。如果約定試用期的，最長也不能超過半年。合同訂立后，雙方各持一份。

投訴/舉報聲明：以上內容由律圖網結合政策法規整理發布，若內容有誤或涉及侵權可進行投訴

第四篇：簡單營業員勞動合同

簡單營業員勞動合同

簡單營業員勞動合同1

甲方：______________

乙方：______________身份證號碼：______________

1、根據有關規定,經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行，超市簡易勞動合同范本。

2、本協議期限為(年/月)，自年月日起至年月日止。

3、工作任務：_________________

3.1甲方安排乙方在，崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：_________________

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元(人民幣)/月(大寫：_________________)，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。

5勞動紀律：_________________

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續簽和解除：_________________

6.1本協議期限屆滿時即終止,由于生產、工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,并應提前1個月辦理續簽協議手續。

6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議：_________________

6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的，

資料共享平臺《超市簡易勞動合同范本

6.5任何一方提前解除協議,均應提前15日通知對方。

7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方：________________

乙方：________________

簽訂日期：______________年__________月__________日

簡單營業員勞動合同2

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自愿，協商一致下，簽訂本合同書。

1、合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為年。

2、工作內容

(1)甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在崗位工作。

(2)乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。

3、工作時間和休息休假：

(1)甲方安排乙方實行8小時工作制。

(2)在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

(3)因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

4、勞動報酬：

(1)甲方的工資制度和分配形式。

(2)甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

(3)基本工資元/月、考勤工資元、效益工資按銷售金額%.

5、勞動紀律和條件

(1)甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衛生規定的營業場所。

(2)甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

(3)乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

(4)乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經濟補償。

6、經濟補償：

在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

7、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或涂改、或未經合法授權無效。

甲方：(蓋章)

乙方：(簽章)

二、訂立勞動合同的原則有什么?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的`結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

綜上所述，商家招聘營業員的時候，雙方談好條件，要簽訂一份勞動合同。簽訂合同要遵循合法、平等及自愿等原則，在合同中明確好營業員的工作內容、勞動時間、工資薪酬構成及合同期限等重要事項。如果約定試用期的，最長也不能超過半年。合同訂立后，雙方各持一份。

投訴/舉報聲明：以上內容由律圖網結合政策法規整理發布，若內容有誤或涉及侵權可進行投訴

簡單營業員勞動合同3

甲方：____________商場(以下簡稱甲方)

乙方：________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資經營的_______商場能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的營業員，根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：

一、合同期限

合同有效期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。合同期滿即終止執行。因公司工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位

經雙方協商，乙方在合同期內于甲方經營的______________商場內從事營業員工作。甲方可以根據工作需要，變換乙方的工作內容，如雙方就工作變換達不成一致意見，則本合同自然解除，雙方互不承擔違約責任。

三、勞動保護

1、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

2、乙方因工負傷，按工傷保險條例的規定辦理。

四、工作時間

按乙方所在商場規定的營業時間工作。需要加班的，公司按國家有關規定支付加班工資或為員工安排同等時間的調休。

五、勞動報酬

1、根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬為：

基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計___________元。

六、如乙方未辦理社保卡，甲方有權代扣代交。

合同期內養老和醫療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納，此后的一切后果由員工享有或承擔。

七、勞動紀律

1、員工必須遵守國家的法律法規。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

3、員工如違反企業的規章制度，公司可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償員工所在商場的專柜，盤點少貨的。查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。

八、規章制度

《營業員手冊》作為合同附件與本合同同時生效

九、合同解除

1、符合下列情況之一的，公司可以解除本合同：

a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。

b、員工因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事公司安排的其他工作的。

c、公司因生產經營情況發生變化而多余職工或公司企業宣布解散。

d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

2、符合下列情況之一的，公司不得解除本合同：

a、員工患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

b、女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。

c、員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

3、有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同：

a、公司不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

b、公司違反國家有關法律、法規，侵犯員工合法權益的;

4、需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

5、公司按本條1、項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，公司按該規定給予員工經濟補償。

6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應承擔賠償責任。

雙方確定賠償金的計算方法為：

a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;

b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用，

公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節而造成經營的經濟損失。

7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜，失去銷售場所時，本合同自動解除，甲乙雙方互不承擔任何責任。

十、教育培訓

公司鼓勵員工參加與本職工作有關的各類培訓，凡員工參加經公司同意的培訓，公司相應地予以報銷相關的培訓費用。如公司外派員工參加培訓，則雙方另訂培訓合同。

十一、保密義務

員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術秘密和其他商業秘密信息，承擔保密義務和不擅自使用有關商業秘密的義務。員工于離職辦理交接時，返還全部屬于公司的商業秘密的資料，包括記載著公司秘密信息的一切載體。

十二、離職手續

1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前，按公司規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點移交公司指定人員。

2、員工在終止或解除勞動合同時，還須按公司規定填寫辦理《離職會簽單》。

3、公司在員工辦完上述手續后為員工出具離職證明，對員工的工作表現作出符合實際的評價，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續。

4、有下列情形之一的，致使公司不能及時為員工辦理相關手續，由此而產生的一切法律責任由員工承擔：

a、員工未按公司規定辦妥離職手續的;

b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;

c、員工不配合，致使公司無法將有關離職資料送達員工的。

十三、合同無效

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效：

1、根本違反法律法規的;

2、_________________________

3、_________________________

十四、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字蓋章生效。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日

第五篇：服裝營業員工作總結

2008年已經過去，新的一年又在展開。作為一名服裝營業員，我現將我的工作總結及心得呈現如下，希望各位予在指導建議。

在服裝銷售過程中，營業員有著不可比擬的作用，營業員是否能掌握服裝銷售技巧很重要，首先要注意推薦購買的技巧。

營業員除了將服裝展示給顧客，并加以說明之外，還要向顧客推薦服裝，以引起顧客的購買的興趣。推薦服裝可運用下列方法：

1、推薦時要有信心，向顧客推薦服裝時，營業員本身要有信心，才能讓顧客對服裝有信任感。

2、適合于顧客的推薦。對顧客提示商品和進行說明時，應根據顧客的實際客觀條件，推薦適合的服裝。

3、配合手勢向顧客推薦。

4、配合商品的特征。每類服裝有不同的特征，如功能、設計、品質等方面的特征，向顧客推薦服裝時，要著重強調服裝的不同特征。

5、把話題集中在商品上。向顧客推薦服裝時，要想方設法把話題引到服裝上，同時注意觀察顧客對服裝的反映，以便適時地促成銷售。

6、準確地說出各類服裝的優點。對顧客進行服裝的說明與推薦時，要比較各類服裝的不同，準確地說出各類服裝的優點。

其次要注意重點銷售的技巧。重點銷售就是指要有針對性。對于服裝的設計、功能、質量、價格等因素，要因人而宜，真正使顧客的心理由“比較”過渡到“信念”，最終銷售成功。在極短的時間內能讓顧客具有購買的信念，是銷售中非常重要的一個環節。重點銷售有下列原則：

1、從4W上著手。從穿著時間When、穿著場合Where、穿著對象Who、穿著目的Why方面做好購買參謀，有利于銷售成功。

2、重點要簡短。對顧客說明服裝特性時，要做到語言簡練清楚，內容易懂。服裝商品最重要的特點要首先說出，如有時間再逐層展開。

3、具體的表現。要根據顧客的情況，隨機應變，不可千篇一律，只說：“這件衣服好”，“這件衣服你最適合”等過于簡單和籠統的推銷語言。依銷售對象不同而改變說話方式。對不同的顧客要介紹不同的內容，做到因人而宜。

4、營業員把握流行的動態、了解時尚的先鋒，要向顧客說明服裝符合流行的趨勢。

以上是我在工作中的小小心得，在以后的過程中，我將做好工作計劃，及時總結出工作中的不足，力求將服裝營業工作做到最好。

該文章轉載自無憂考網：http://www.tmdps.cn點評: 在貨品管理的過程中，我覺得最主要的是對銷售環節的分析，做到細致，再以第一手的銷售數據反饋設計及生產。先說銷售：由于我服務的品牌的市場占有率不是強者姿態，所以，在銷售過程中，要極力爭搶同一層次的競爭品牌的市場份額，要竭盡全力的苛刻。以我西單77street店的運動100店鋪為分析對象，整個商場是以運動鞋為銷售主體，并且整個商場的客流以運動年輕人為主，隨著奧運會08年的北京召開，以及非典、禽流感對人們的警惕重用，人們對運動類的消費勢必會大力發展。我在配貨的時候，就要充分的加以搭配如：運動鞋+牛仔褲+休閑運動上衣組合。我周邊的品牌，我確立的競爭品牌為牛仔褲jive、休閑上衣bossini。之所以選擇他們為我們的主要競爭品牌，而不選擇levi’s,lee,是因為我覺得競爭品牌為在一個戰略發展進程中我們能夠超越或被超越的品牌。在競爭過程中，在能夠接受的利潤范圍內竭盡全力克制競爭品牌的發展。在競爭的過程中，主要運用的是概念戰和價格戰。不過，要靈活運用戰術，不可雞蛋碰石頭，要避實就虛，靈活運用。比如，jive 陳列的時候，推出一款牛仔褲，我就要用有較強價格優勢和款式優勢的牛仔褲和你對著干，他出什么，我克什么，如果，對方的競爭優勢太強，我的利潤不允許我做出盲目的行為，那么我就從他的軟處進攻，不過，在雙方交戰的過程中，還要注意別的品牌的市場份額的搶占，以免別人坐守漁翁之利。在銷售的過程中，貨品的庫存配比，及陳列一定要以整個貨場的銷售配比相適應，但是，還是全盤掌握一個氣勢的問題，比如，如果我的男T恤的銷售份額占到了40%，女T恤的銷售份額只占到20%，那么我切不可以將庫存調整為男T恤40%，女T恤20%，因為如果這樣調整，我的女裝的氣勢將減弱，其銷售軌跡必然會向50%和10%推進，如果，一旦，我的女T恤失去了氣勢，我的整個貨場的銷售必然會大幅下降。因為品牌的完整性極其重要，或者說是豐富性。在貨品陳列方面，我覺得貨場的入口一定要是一個開闊的容易進入的。因為整個銷售的決定因素無非就是客流量和顧客在店的駐足時間。店鋪的管理者一定要知道自己店鋪的最暢銷款是什么以及最出錢的貨架是什么，店鋪的發展不同階段，所采取的陳列思想也是不一樣的，如果在求生存階段，那么就要用最暢銷的款陳列在最出錢的貨架上面，如果是奔小康階段，就要采取暢銷款和滯銷款的不同組合已達到四面開花的景象。另外，現階段最流行的陳列思想莫過于色系的搭配，但是，在色系的搭配過程中，一定要注意整體的布局，以及最小陳列單元格的陳列，再到整場組合的布局。在陳列的時候，一定要充分利用綠葉紅花的組合，如果，但單純的色彩重復組合，而沒有畫龍點睛的妙筆的話，整場的布局會出現沒有焦點的尷尬局面。在店鋪海報方面，一定要突現品牌的主題文化，設計來自于生活，反饋于生活，在概念營銷方面，要告訴顧客我們的衣服是在什么樣的場合穿的，以尋找與顧客生活態度上的共鳴。在銷售方面收集銷售的方面的數據，一定要各店鋪分開對待，做到一家店鋪一份資料，這樣才能夠最準確地反饋設計及生產。在銷售過程中碰到的挫折要進行下一季計劃的彌補。比如說，這一個星期，男T恤的銷售只有10%的市場份額，要考慮為什么是10%，能夠在下一季的銷售過程中提升多少，15%或者其他？這個推斷必須要有根據和戰略的眼光。促銷方面：促銷要有計劃的制定，而不應該盲目，在全季開季之前，就要制定好全年的促銷計劃，而不是盲目的跟隨競爭品牌，被競爭品牌牽著鼻子走。

促銷的形成有三點：

1、節假日的促銷；

2、完不成商場保底的促銷

3、季末庫存的促銷。促銷的優點：提高銷售，降低庫存。促銷的缺點：品牌形象的顧客印象折扣。為了降低促銷而給顧客帶來的品評印象折扣，每一次的促銷多要盡可能的給顧客一個降價的理由。促銷的時候，還可以加入其他文化的介入，比如，與一個其他行業的強勢品牌聯合。每次促銷之后，要進行及時地檢討和總結，把握接下來的貨品流向問題。

買貨方面：

1、以細節反推大圍，再以大圍推敲細節。

2、上一季的優點一定要遺傳下來，在微量的融合一些潮流變化的元素，以不變應萬變。

3、了解貨品的銷售周期，所有的銷售應該是一個拋物線的形式，盡量提升拋物線峰值的高度和橫向座標的長度。

4、保證貨品的完整性，但要盡量避免重復性。因為重復就會在自己的場子里面形成競爭。

5、要縱觀潮流的趨向性，比如現行的超女浪潮和奧運會的浪潮。

6、對于貨品尺碼比例、顏色比例的確定要根據拋物線最峰值的上下一段周期內推算。而不應該是整季銷售的比例。但是，又要注意完整性。

7、對于新產品的投放，要試驗性的投放，不能對新產品進行大規模的生產。只能對優秀的產品進行大規模的生產。代理商方面：要盡量的教導和輔助，換位思考，多為代理商考慮一點。在專業知識上面要盡量的與代理商共享。在數據分析方面要盡量完善的提供給代理商。要讓代理商形成長遠的目光。和讓代理商看得到盈利的希望。在服裝品質方面：要盡量的精益求精，最大程度的開發回頭客。在團隊合作方面要盡量的謙虛，對于下屬要毫無保留的指導。以上是我對服裝商品管理上面的一點點經驗總結。由于文字的局限性，很多方面，還為能夠全面展開。