第一篇：北京人事部與人事局戶口的區別

1）人事部戶口指標獨立于北京的人事局，兩者走的不是一條線路。戶口指標走人事 部的單位包括：中央在京機關、隸屬中央的事業單位、央企等。北京市屬的企事業單位 招聘，戶口指標走人事局。

2）兩者有什么區別？通俗來講，人事部的戶口好拿。一般來說，只要單位給你指標，通暢不會在人事部被卡住。走人事局的戶口指標，有很多要求，比如大學期間不能掛 科，專業對口等。而走人事部的戶口指標，都沒有這些限制。為什么？這些限制是北京 市制定的，中央單位北京市管不著。

3）怎么判斷哪些單位是走人事局的，哪些單位是走人事部的？走人事部的單位，不 需要提交成績單這些東西，只要三方就可以（具體單位可能會有不同），手續也比較簡 單。而走人事局的戶口指標，要隨著成績單等很多東西一起上交。

4）有人說有戶口就有編制了，這種認識是不對的。戶口是戶口，編制是編制，央企沒有事業編制這一說，但是也有戶口，兩者的聯系是：有編制一定有戶口，有戶口的不一定有編制。有戶口是有編制的一個真子集。

銀行等總部直屬單位貌似也都是走人事部

人事部也只解決應屆生戶口。

人事部把名額和審批權力交給具體的招聘企業單位，只要單位愿意要你，你就可以錄用； 人事局要在單位同意接受之后，再審批一次

人事局：是北京市的范疇，因此要符合北京市關于戶口指標的規定

人事部：中央的管轄范圍，通過人事部的一般都是中央部屬的部門，央企等，解決戶口不用受到北京人事局的條件限制，也就是相對容易一些，只要得到了這些單位的offer就能解決戶口。

北京市人事局接收函及人事部戶口接收函如下圖：

第二篇：北京戶口接收函人事部

1）人事部戶口指標獨立于北京的人事局，兩者走的不是一條線路。戶口指標走人事 部的單位包括：中央在京機關、隸屬中央的事業單位、央企等。北京市屬的企事業單位 招聘，戶口指標走人事局。

2）兩者有什么區別？通俗來講，人事部的戶口好拿。一般來說，只要單位給你指標，通暢不會在人事部被卡住。走人事局的戶口指標，有很多要求，比如大學期間不能掛 科，專業對口等。而走人事部的戶口指標，都沒有這些限制。為什么？這些限制是北京 市制定的，中央單位北京市管不著。

3）怎么判斷哪些單位是走人事局的，哪些單位是走人事部的？走人事部的單位，不 需要提交成績單這些東西，只要三方就可以（具體單位可能會有不同），手續也比較簡 單。而走人事局的戶口指標，要隨著成績單等很多東西一起上交。

4）有人說有戶口就有編制了，這種認識是不對的。戶口是戶口，編制是編制，央企沒有事業編制這一說，但是也有戶口，兩者的聯系是：有編制一定有戶口，有戶口的不一定有編制。有戶口是有編制的一個真子集。

銀行等總部直屬單位貌似也都是走人事部

人事部也只解決應屆生戶口。

人事部把名額和審批權力交給具體的招聘企業單位，只要單位愿意要你，你就可以錄用； 人事局要在單位同意接受之后，再審批一次

人事局：是北京市的范疇，因此要符合北京市關于戶口指標的規定

人事部：中央的管轄范圍，通過人事部的一般都是中央部屬的部門，央企等，解決戶口不用受到北京人事局的條件限制，也就是相對容易一些，只要得到了這些單位的offer就能解決戶口。

北京市人事局接收函及人事部戶口接收函如下圖： 篇二：戶口接收函

戶口接收函

〖文字大小：大 中 小〗 〖打印文章〗__________派出所主管同志：

現有本單位職工____，男，________,身份證號：________前往你處辦理戶口遷移手續，本單位同意接收該人，并協助其辦理戶口在____落戶事宜。特此證明。

單位公章。

經手人：

年 月 日篇三：戶口接收函

接收函

派出所主管同志：

現有本單位職工__ __，男，身份證號：_ _ 前往你處辦理戶口遷移手續，遷往地址為：路 號，本單位同意接收該人，并協助其辦理戶口在__ _落戶事宜。特此證明。

第三篇：2018人事局工作總結與2018人事部個人工作計劃

2018人事局工作總結范文與2018人事部個人工作

計劃范文合集

2018人事局工作總結范文

***年，縣人事局在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的工作目標，按照年初確定的工作思路，認真貫徹落實科學發展觀，著力加強全縣干部隊伍建設，推進人才強縣戰略，認真履行工作職能，全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務，各項工作成效顯著。

一、推進人才強縣戰略，服務經濟社會發展

（一）大力引進高層次人才，為縣域經濟發展提供智力支持。一是在市外專局的大力支持和幫助下，舉辦了“引進國外智力，助推巾幗創業”草莓栽培技術培訓班，聘請日本草莓專家齊藤明彥先生對全縣130名草莓種植戶、技術人員進行了草莓栽培技術方面的培訓指導。二是組織常林集團、金正大、金沂蒙等大型企業參加“中國山東 人員，增強了事業單位的活力。二是根據中央和省委、省政府關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業精神和省委組織部、省人事廳等七部門關于組織開展高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施辦法要求，為XX年招募的20名“三支一扶”大學生辦理了相關手續和***年“三支一扶”大學生的考核工作。三是積極引導畢業生轉變就業觀念，促進畢業生進企業就業。針對事業單位用人計劃少，多數畢業生不能在事業單位實現就業的實際，為最大限度的促進畢業生就業，主動對100多家單位進行畢業生需求情況調查，掌握用人單位人才需求情況，積極為企業推薦優秀畢業生，探索出了畢業生在企業實現就業的路子。一年來，為推薦進入企業的59名畢業生辦理了就業手續，并出具人才流動商調函67份。四是采取舉辦春、秋季人才交流會與小型人才交流會相結合的形式，為企事業單位提供選拔人才的舞臺。一年來，共組織120家（次）企業，提供就業崗位1200余個，各類參會求職人才2260余人，達成就業意向790人。五是開展視頻求職業務。利用視頻設備將每位求職人員口述的個人資料、求職意向、專業特長等采集到電腦進行保存，方便用人單位直觀的了解應聘人員的具體情況，有效提高了求職應聘的成功率。

（三）拓寬服務范圍，完善人事代理服務。在加大對民辦學校、中介機構代理力度的同時，進一步加大人事代理工作力度。新增人事代理150人，其中個人代理49人，事業單位代理101人；辦理代理戶口32人；代理流動黨員組織關系8人，辦理黨員轉正手續6人；辦理轉正定級手續26人，確定職稱176人，為82人進行工資審核；為164人次代收代繳企業養老保險金、機關養老保險金、醫療保險金等共計72萬元。完善的人事代理為流動人員提供了便捷的人事服務，解除了流動人員的后顧之憂。

（四）認真做好專業技術人員的管理服務工作。一是積極推進事業單位崗位設置管理。按照上級的統一部署和要求，本著“科學合理、精簡效能”的原則，積極推進事業單位崗位設置管理工作。通過對事業單位實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導事業單位根據有關政策規定，在核定的編制員額和實名制范圍內研究制定實施方案，以推動事業單位因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。二是做好專業技術人員職稱評聘工作。按照省、市的要求，及時公布了XX經各級各系列評審委員會評審（確定）通過的1003名專業技術人員名單，其中正高3人，副高167人，中級360人，初級472人，并按規定辦理了資格證書。認真組織了各系列本符合晉升條件的專業技術人員申報工作，通過嚴格審核，共呈報高級材料327份，中級材料631份，初級材料386份。三是認真做好了省、市有突出貢獻中青年專家以及享受國務院政府津貼專業技術人員的推薦、申報工作。為進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境，充分調動廣大專業技術人員的積極性，根據省、市相關規定，通過調查摸底，嚴格認真地選拔了3名專業技術人員為市有突出貢獻的中青年專家、1名專業技術人員為省有突出貢獻的中青年專家、1名專業技術人員為享受國務院政府津貼的推薦人選，經市級評審，1名專業技術人員獲“臨沂市有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。四是認真做好各類專業技術人員資格考試報名工作。針對職業資格考試工作密度大、時間緊、任務重、政策性強的特點，精心組織、嚴格管理，實行了簽定責任書等制度，逐步理順、規范了辦事程序，全年共為786人辦理了各類專業技術資格考試的報名手續，并為去年資格考試合格的人員辦理合格證書52 份，審核備案繼續教育學分1089人次。

（五）積極做好博士后科研工作站設站和服務工作。為推動“人才強縣”戰略的實施，更好地為我縣經濟和社會發展服務。根據人事部關于博士后科研工作站的申報條件和要求，積極幫助有關企業出主意、想辦法，選擇符合條件的支柱企業或重點單位申報博士后科研工作站。經過國家人力資源和社會保障部批準，我縣金正大公司設立了博士后科研工作站，并于11月份正式掛牌。目前，已有3名博士后進站工作。

二、積極落實公務員法，規范公務員隊伍管理

（一）貫徹競爭擇優機制，做好公務員招考錄用工作。根據省市的統一部署，按照公開、公平、公正的原則，積極組織開展了XX國家公務員招考錄用工作。具體工作中，通過嚴格程序，強化措施，有力保障了公務員招考錄用工作順利進行。今年我縣共招錄國家公務員32名，其中鄉鎮機關24名，縣直機關6名，法院1名，公安機關1名。全縣共有1970余人參加公務員報考，有81人通過筆試進入面試范圍。經過面試、體檢、政審等工作環節后，32名新錄用公務員走上了工作崗位。

（二）慎重對待，穩妥推進，做好參照公務員法管理事業單位申報及人員登記工作。根據全市縣區事業單位參照管理工作會議精神，積極組織開展了事業單位參照公務員法管理工作。嚴格按照參照公務員法管理單位的基本條件，對各有關事業單位進行了梳理、上報，經省委組織部、省人事廳批準，我縣21個事業單位被列為參照公務員法管理單位。參照范圍確定后，根據部門“三定”方案，通過人員調查摸底，核實確定了各參照管理單位的編制、人數，工作人員崗位、性質及領導和非領導職務設置等情況。及時組織各相關事業單位結合自身實際制定了實施方案，按要求進行人員登記工作。經市人事局審核，組織了擬參照管理的222人參加了登記資格考試。

（三）強化能力素質提 升，推進干部教育培訓工作。按照上級要求，嚴格按計劃選調學員，本著“學有所用，專培結合”的原則，積極協調，認真組織選調機關事業單位工作人員培訓工作。一是全年共組織71名公務員參加市人事局組織的各類公務員培訓班3期。其中：XX年新錄用公務員初任培訓31名，XX年新錄用公務員初任培訓31名，公務員任職培訓9名。二是舉辦了全縣機關事業單位人事（政工）干部培訓班，對86名人事政工干部對人事業務知識進行了為期2周的培訓，有效提高了人事干部業務素質；為進一步增強事業單位新進人員的工作能力，舉辦了XX事業單位新進人員培訓班，96名學員參加了培訓。三是按照《山東省專業技術人員繼續教育培訓條例》要求，對全縣8377名專業技術人員進行了繼續教育培訓考試，對全縣2627名機關事業單位工作人員進行了知識更新培訓考試。

（四）嚴格優秀等次比例，做好機關事業單位考核獎懲工作。按照平時考核與定期考核相結合的原則，嚴格執行機關事業單位優秀等次比例的考核規定，對全縣13564名機關事業單位工作人員，從德、能、勤、績、廉等五方面進行了XX考核，并將考核結果作為工作人員職務升降、職稱評聘的重要依據。其中確定為優秀等次的2051人,占15％；確定為稱職(合格)等次的11251人, 占83％；未定等次的243人,占2%；不合格的7人，因各種原因未參加考核的49人。同時，實行了機關事業單位人員考核“優秀”等次公示制度，對擬確定為優秀等次的人員在一定范圍內進行公示。根據國家有關獎懲規定，嚴格審核受表彰單位（個人）的呈報材料，審報省級先進集體6個，市級先進集體13個，縣級先進集體125個；全國機械勞動模范1人，省級先進個人6人，市級先進個人100人，縣級先進個人170人。考核獎懲工作的開展，充分體現了獎優罰劣的目的，有效促進了工作作風的轉變。

三、嚴肅機構編制管理紀律，加強機構編制管理

（一）加強機關事業單位人員編制管理。為配合《公務員法》的深入貫徹落實，鞏固機構改革取得的成果，確保各項改革的順利進行，維護人事編制管理的權威性、嚴肅性，會同縣委組織部等五部門制定出臺了《關于進一步嚴肅組織人事及編制紀律加強機關事業單位人員管理的意見》。對嚴肅機構編制和組織人事紀律，嚴格控制機關事業單位機構編制和人員的過快增長，杜絕各級機關事業單位自行聘用人員、混崗使用人員起到了積極作用。

（二）進一步完善編制實名制管理工作。按照編制管理規定，及時對工作崗位變動人員的編制進行了調整，為新進人員辦理了增人計劃卡，實現編制臺賬的動態管理，保證編制臺賬的準確性。根據市里關于編制實名制管理的統一要求，進一步完善了我縣黨政群機關單位的機構編制實名制管理數據庫，在不涉及國家秘密的前提下，將全縣黨政群機關單位的機構名稱、主要職責、內設機構、人員編制和實有人員名單通過政府門戶網站進行了公示，有效地接受社會監督。

（三）認真做好事業單位網上檢驗工作。按照上級統一部署，自3月份開始，啟動了網上事業單位登記和檢驗實時匯總工作。通過明確工作人員責任，嚴格操作流程，簡化工作環節，提高工作效率，對各單位提交的各項材料嚴格把關，順利完成了全縣137個事業法人單位XX網上年檢工作，為22個單位辦理了變更手續，年檢率達100％。

（四）做好水利工程管理體制改革工作。按照上級關于水利工程管理體制改革的精神，對龍潭水庫管理所、龍窩灌區管理所、抗旱灌溉總站、凌山頭水庫管理等四個水利工程管理單位的人員編制、職責進行了摸底調查。對照市政府《關于水利工程管理體制改革的意見》中水管單位分類標準，將龍潭水庫管理所、龍窩灌區管理所、凌山頭水庫管理所整建制劃轉為全額撥款事業單位，并定性為準公益性水管單位，重新核定了三個單位的事業編制。將抗旱灌溉總站予以撤銷，將其職責及現有人員進行了劃入龍窩灌區管理所。

（五）認真做好機構編制的審批工作。對各單位的申請報告進行了認真梳理分類，根據上級機構編制管理有關規定，擬定出辦理意見，并提交編委會進行研究。對經編委會研究確定的機構編制事項及時行文進行了公布。根據市局要求，下發了XX年縣直事業單位補充職工計劃申請表，對縣直各事業單位人才需求情況進行了調查摸底，為下一步人員配備奠定了基礎。

四、充分發揮職能作用，提升人事服務工作水平

（一）認真做好工資福利與離退休干部服務工作。一是做好工資福利政策的落實工作。全年共審批機關事業單位按考核晉升的工資業務13000余份，因職務、崗位變動產生的工資業務1200余份。審批套改原執行公務員工資制度的事業單位人員工資1600余份，XX年工資改革以來軍隊轉業干部工資82份，審批和調整遺屬困難補助156份。二是做好津貼補貼規范工作。會同縣紀委、縣委組織部、縣監察局、縣財政局、縣審計局制定印發了《關于印發臨沭縣規范公務員津貼補貼實施方案的通知》、《關于印發臨沭縣規范縣直機關津貼補貼實施方案的通知》、《關于縣直機關事業單位規范津貼補貼有關問題的通知》和《關于機關事業單位特殊崗位津貼執行問題的通知》等一系列規范性文件，對各種津貼補貼項目進行了清理歸并，合理確定了津貼補貼標準，并按照規定標準及時對相關人員津貼補貼進行了審批。三是組織開展了病退人員查體工作。根據市人事局的要求，組織了15名因身體原因不能繼續堅持工作的機關事業單位工作人員進行了體檢。對初審合格的5名人員進行了公示并上報市局審批。五是根據市局的要求組織了機關事業單位技術工人技術等級考核工作。全縣共有198人報名，其中高級工45人、中級工95人、初級工58人。四是按照干部退休審批政策的要求，對全縣將到齡的機關事業單位工作人員進行了摸底統計，及時為148名到齡人員辦理了退休手續。

（二）認真做好軍轉安置工作。一是按照市里的統一部署和要求，結合我縣安置工作實際，采取“雙考”、“三公”、“一監督”的安置模式，對今年轉業來我縣的8名軍官進行了妥善安置，達到了用人單位、部隊和轉業軍官三方面滿意的良好效果。同時，對隨遷來我縣安置的4名轉業軍官家屬，根據其原單位的性質和意愿，按照對等安置的原則進行了安置。二是搞好自主擇業轉業軍官的管理和服務工作。通過組織自主擇業轉業軍官召開座談會、走訪等形式，及時了解他們的思想動向和實際困難，幫助他們出主意想辦法，解決他們生活、就業中遇到的實際困難，為他們再就業提供政策上的支持和幫助。同時，做好自主擇業軍轉干部的住房補貼和醫療保險發放工作，今年共申請發放住房補貼4.2萬元、醫療保險1.9萬元。三是繼續推行“三個一”服務，及時協調解決軍轉干部反映的遺留問題，建立企業軍轉干部穩控工作的長效運行機制。在以往幫教穩控工作小組的基礎上，進一步完善“五包”措施，明確幫教責任，突出做好思想教育工作。按照市里的規定，提高了企業軍轉干部待遇，將企業軍轉干部的退休金由每月1050元提高到1218元，將在職人員補助標準由原來的每月1319元提高到1680元，并足額繳納了養老保險、醫療保險。組織了企業軍轉干部進行健康查體，建立起健康檔案。各項政策待遇的落實，確保了企業軍轉干部無一人到省進京上訪，維護了社會的穩定。

（三）嚴格工作程序，做好人員調配交流工作。為加快推進事業單位用人制度改革，建立公開、平等、競爭、擇優的事業單位選人用人機制，促進事業單位人員合理流動，積極貫徹上級關于事業單位公開招聘人員的有關規定，創立事業單位人員流動新機 制。先后為縣醫院、經濟開發區、統計局、計生局等15個單位公開考聘工作人員28人。

五、加強機關效能建設，塑造人事部門新形象

一是以建設“效能機關”為契機，加強機關建設。緊緊圍繞發展 進單位，被縣委、縣政府評為XX先進單位、行風建設先進單位、黨風廉政建設先進單位、信訪工作先進單位、工業經濟發展優質服務單位，并獲得 據已經取得的成績和新形勢、新任務的要求，提出今后的設法、打算，成為新一年制訂計劃的依據。內容包括應如何發揚成績，克服存在問題及明確今后的努力方向。也可以展望未來，得出新的奮斗目標。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況，并做好物品領用登記，以節約降低成本為 家都能夠主動承擔工作，使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。隨著大參林、北京同仁堂的進駐，對我們來說，既是壓力也是動力，我們決心再接再厲，迎接新的挑戰。xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作：

一、完善公司制度，向實現管理規范化進軍。

成功的企業源于卓越的管理，卓越的管理源于優異、完善的制度。隨著公司的不斷發展，搞好公司管理制度無疑是其持續發展的根本。因此，建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節，為了進一步完善公司制度，實現管理規范化，年工作將以此為中心。

二、加強培訓力度，完善培訓機制。

企業的競爭，最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責。需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

三、協助部門工作，加強團隊建議。

繼續配合各門店及部門工作，協助處理各種突發事件。年是百姓拓展并壯大的一年，擁有一支團結、勇于創新的團隊是為其發展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

第四篇：農業戶口與非農業戶口的區別

農業戶口與非農業戶口的區別

居民相對農民二說的，農民又分農業戶口和非農業戶口，你是非農業戶口但是還是在農村，但是城市的居民就是居民戶口，現在工作沒什么區別就是對孩子上學有區別，有的地方會看戶口的居民與農民相比，好處之一是，他們的子女可以在戶口所在地的城市讀書，而進城的農民工子女要交一筆數目不菲的贊助費才能就讀，或者只能去那些被政府有關部門趕來趕去、朝不保夕的貧民子弟學校讀書。

好處之二是，農民進城要交款辦暫住證，城市居民在戶口所在地不用辦暫住證，到其它城市則同樣要辦暫住證。以前要進入全民所有制單位即黨政機關和國家企、事業單位工作，最基本的條件，就是要有居民戶口。這個條件是用不著明文規定的，就像我們現在招工，用不著寫明招工對象是“人”一樣。但城市居民這個天生的優勢，已經喪失得差不多了，因為現在除黨政機關、事業單位外，所有企業招工都不會把城市戶口當成一個條件。

計劃經濟時代劃分為農業戶口和非農戶口，農業戶口指靠自己生產口糧的農業人口。

農業戶口、非農戶口現隨著經濟的發展，有的省市已取消了農業戶口，統稱為居民戶口

1.“農戶”和“非農戶”以前是在吃商品糧上在區別，現在是沒有了，或者說是區別幾乎沒有了。

2.社會保險方面，這兩者的區別也不大。總體只和城市間的區別有關，在一個城市則沒什么大區別。

3.勞動就業方面，城鎮也不是包工作的，但有個勞動再就業，政府在這方面的投入應該是比農村好點，農村如果有新技術示范區的，當然在這方面也會加大農民的技能培訓的，但就是不象城市這么系統。

4.農村的有土地，政府應該是有一定政府補貼的吧，叫保全費什么的，需城市非農戶沒有，但有一個失業金，我保證不是每個城市的最低生活保障金都有。

總之，農戶與非農戶是計劃經濟下的產物(商品糧的因素)，在現代社會主義市場經濟條件，區別不是很大，也可以說基本上沒有區別。

目前，已有河北、遼寧等13個省、自治區、直轄市已相繼出臺了以取消“農業戶口”和“非農業戶口”性質劃分、統一城鄉戶口登記制度為主要內容的改革措施。

第五篇：上海市居住證與戶口的區別

從上海市政府一推出之初，就一直宣傳持有上海人才類居住證，可以享受上海同等市民待遇，那既然可以享受上海高等市民待遇，那市政府為何不直接給那些“人才”以戶口呢，而是只給居住證。通過下面的比較，你就不難看出上海市政府的良苦有心了。持有上海市人才類居住證，用工單位就得為那些外地人來滬的“人才”交納四金，可以享受上海市民同等待遇，聽起來確實非常誘人。四金主要保括養老，醫保，失業，公積金(還有工傷，生育由于比例較小，且個人不交費，這里不累述)

第一項，養老，這個問題是最讓上海市政府頭疼的問題，因為現在上海老齡化問題尤其突出，再加上以前的歷史問題，這部分老人中有很多人自已都沒有交納過養老金，那這部分人這么辦呢?現在在職職工養老金交納，單位承擔22%(計入社會統籌)，個人承擔8%(計入個人帳戶)，這樣的記帳方式，對本地人而言，是無可厚非的，而對居住證持有者來說，就苦了，因為你退休后，不可能持有上海市才類居住證，就算由于特殊原因持有，按現有的規定，也不可以在上海辦理退休，按居住證制度，你只能轉回原戶口所在地，而轉回部分只是你個人交納部分8%，單位為你所交納大塊部分22%，只能留上海，作為上海的社會統籌，光這一項，就能算出，外地人為上海市政府作了多少貢獻，另外一方面，也可以算出你的轉回原籍，又給自已的家鄉增加了多少負擔(因為你沒有為自已的家鄉作出多少貢獻，卻要回來養老)。

第二項，醫保，單位承擔12，個人交納2%，同樣方法，單位交納的12%計入社會統籌，而只有2%計入個人帳戶，這項呢，在上海工作期間還算是實際有用的，但事實上，你這個期間生病的概率應該較小。而在你退休后待到體弱多病時，你唯一的選擇是，你的醫保也只能轉回原籍，同樣，你也只能轉出你自已交納的2%，單位為你交納的12%，也就只能為上海作貢獻啦，同樣，你又要給自已的家鄉增加一份負擔。

第三項，失業保險單位交納2%，個人承擔1%，按上海目前的居住證制度，你基本是不能享受的，交了也白交(因為如果你失業，你就不可能持有居住證，而在上海的人才類居住證中70%以上都是一年期的)，而沒有居住證，你就不可能享有失業待遇。

第四項，公積金，單位與個人各交7%，且全部計入個人帳戶，只要你想在上海買房就可以100%的享受，這一項是唯一對外地人有實際意義的待遇。不過本項不是強制性的，因為現在的法律沒有強制單位一定要為你交公積金，單位有權選擇是否給你交，這項待遇得看你的就業運氣了。

1.三險一金繳納方面

持上海戶口的勞動者,繳納是強制的，持居住證者,繳納是非強制的,現在單位都在交納。

2.三險一金享受方面

a養老:

持上海戶口者,養老納入上海市養老保險體系。持居住證者,養老保險不納入上海市養老保險體系,不能在上海市領取養老金,但離開上海的時候,可以提取養老金個人帳戶部分,至于以后如何養老,需要看持居住證者戶籍所在地的政策,與上海無關。

(試問沒有了統籌的部分,那個地方還會接受在上海工作n年之后的人呢?那統籌的部分不就變成上海人的福利了嗎?誰還會為我們的養老負責呢?)

b醫療:按現行政策,在短期內,基本上兩者無差別

c失業:持上海戶口者,失業后可登記領取失業金,居住證者不能登記,不能領失業金。

(試問，既然持居住證不能登記失業，那為什么收失業保險金呢?這一部分不也給上海做貢獻了?)

d公積金:持上海戶口者能申請公積金貸款(最高30萬)，持居住證者不能申請公積金貸款,但能在離開上海時提取公積金。

3.勞動與社會保障方面：持上海戶口者,可辦理上海市社保卡(可代替某些戶口功能,比如結婚登記,申請公積金貸款等)和勞動手冊，持居住證者不能辦理。

4.子女教育方面：

持上海戶口者,可按照上海市各區縣教育局的規定讓子女實現就近入學持居住證者,子女可以進入上海市中小學,但通常有所限制(很多街道會把非上海戶籍的小孩趕到差一些的學校去)。

5.其他方面：

持上海戶口者,可在上海辦理身份證,臨時身份證,護照,持居住證者,不能辦理上述證件,在一定條件下,可以辦理港澳通行證。

6.居住證轉化戶口：沒有相關政策。稅收：兩者個人所得稅一分都不能少。

以下針對辦理了上海市居住證在上海繳納“四金”的XDJM：

如果連續三月沒繳社保或居住證到期后續辦不及時的,社保帳戶及醫保卡等就會封存,且永遠不能啟封,這部分社保帳戶必須轉出上海(只能轉個人繳納的 8%,單位繳納的22%已統籌歸上海).如果不轉存就不能繼續繳四金(新政策),上海zf咋這么心急了,急著讓這部分統籌和你個人帳戶徹底脫鉤.急啥,錢都進口袋了還急,搞不懂?

雖然上海是中心的中心,但也無法拒絕外來人員為上海社保作貢獻的決心,所以上海發明了震驚中外的新制度,原社保帳戶必須轉出上海,如你堅決不去轉出,他們會另外再給你新開一個帳戶,這個社保帳戶是掛在一個虛擬的身份證下的,這個虛擬的身份證號就是你的身份證的第一位改成 9(因為一個身份證只能開一個社保帳戶),這樣上海社保就可以繼續接受外來人員貢獻的社保了.但此時你老的醫保卡已封存不能用,新的帳戶跟身份證不一致不 會給你新的醫保卡,所以你繳納四金后唯一有用的醫保卡也就成了鏡中月水中花,這就是上海給你畫的大餅

非上海戶口即使 交了四金退休后也是享受不到的,只能轉回原籍,社保轉回原籍時,只能轉個人繳納的8%,單位繳納的22%都統籌到上海.誰也不傻,所以轉到原籍時,因為只有個人部分,沒有統籌部分,所以原籍也不會吃這個虧,會強行把你個人帳戶的一大大部分的錢強行轉成統籌部分(假如你是跨 統籌地區轉移),這時你的個人帳戶下錢也就所剩無幾,個人帳戶的錢多少直接決定你能拿多少退休金的.至此,一切都是那么的完美無缺!

你只有兩條路------

1不辦居住證不繳四金,便宜了公司,弄個綜合保險應付一下.2作為外來人繼續為上海的社保事業作出應有的貢獻,不考慮自己能享受多少

上海居住證 上海戶口區別

從上海市政府一推出之初，就一直宣傳持有上海人才類居住證，可以享受上海同等市民待遇，那既然可以享受上海高等市民待遇，那市政府為何不直接給那些“人才”以戶口呢，而是只給居住證。通過下面的比較，你就不難看出上海市政府的良苦有心了。持有上海市人才類居住證，用工單位就得為那些外地人來滬的“人才”交納四金，可以享受上海市民同等待遇，聽起來確實非常誘人。

1.四金主要保括養老，醫保，失業，公積金（還有工傷，生育由于比例較小，且個人不交費，這里不累述）

第一項，養老，這個問題是最讓上海市政府頭疼的問題，因為現在上海老齡化問題尤其突出，再加上以前的歷史問題，這部分老人中有很多人自已都沒有交納過養老金，那這部分人這么辦呢？現在在職職工養老金交納，單位承擔22%（計入社會統籌），個人承擔8%（計入個人帳戶），這樣的記帳方式，對本地人而言，是無可厚非的，而對居住證持有者來說，就苦了，因為你退休后，不可能持有上海市才類居住證，就算由于特殊原因持有，按現有的規定，也不可以在上海辦理退休，按居住證制度，你只能轉回原戶口所在地，而轉回部分只是你個人交納部分8%，單位為你所交納大塊部分22%，只能留上海，作為上海的社會統籌，光這一項，就能算出，外地人為上海市政府作了多少貢獻，另外一方面，也可以算你的轉回原籍，又給自已的家鄉增加了多少負擔（因為你沒有為自已的家鄉作出多少貢獻，卻要回來養老）。

第二項，醫保，單位承擔12，個人交納2%，同樣方法，單位交納的12%計入社會統籌，而只有2%計入個人帳戶，這項呢，在上海工作期間還算是實際有用的，但事實上，你這個期間生病的概率應該較小。而在你退休后待到體弱多病時，你唯一的選擇是，你的醫保也只能轉回原籍，同樣，你也只能轉出你自已交納的2%，單位為你交納的12%，也就只能為上海作貢獻啦，同樣，你又要給自已的家鄉增加一份負擔。

第三項，失業保險單位交納2%，個人承擔1%，按上海目前的居住證制度，你基本是不能享受的，交了也白交（因為如果你失業，你就不可能持有居住證，而在上海的人才類居住證中70%以上都是一年期的），而沒有居住證，你就不可能享有失業待遇。

第四項，公積金，單位與個人各交7%，且全部計入個人帳戶，只要你想在上海買房就可以100%的享受，這一項是唯一對外地人有實際意義的待遇。不過本項不是強制性的，因為現在的法律沒有強制單位一定要為你交公積金，單位有權選擇是否給你交，這項待遇得看你的就業運氣了。

尾語：現在的上海本地人和外地人的就業比例都快近3：2,每5個就業者就有兩個外地人，那么外地人還有一項為上海所作的最大一個貢獻，就是稅收，也就是在上海每年的稅收中有近40%是外地人所創造，這也是上海越來越繁華的原因之一。看完這些，你應該不難想像出上海市府的良苦有心了吧，一句話“你的付出上海是需要的，你的負擔還是推回你老家去”這就是居住證比戶口的好處，這也是上海市府熱推居住證的原因，并且推廣范圍已經加大至民工，因為民工相對于人才，是一個更大的群體，更有利可圖，這也是為什么市府規定民工要辦居住證，前題必許是你已經交納過綜合合保險的原因。（本來居住證只是一個居住證明，根本就沒有必要與交保險掛勾的）

居住證的有效期限

居住證的期限有一年，三年，五年。而在前段時間出臺的《上海市教育委員會、上海市發展和改革委員會、上海市人事局關于2005年非上海生源應屆高校畢業生進滬就業辦理上海市居住證有關事項的通知》中已經明確規定，應急畢業生申請的居住證期限為一年。

那么，這就有了下一個區別。

居住證到期的申請

戶口是沒有期限的，而居住證一年就到期了。即使將來不是一年期的，規定也是“一般不得超過聘用或勞動合同有效期”。而到期就要重新申請。那么，就要重新拍照，填表，交費。每次都是這樣，這一點和北京暫住證沒啥區別了。

同時，引出下一個問題。

居住證的費用

居住證的工本費是50元。第一次對應屆畢業生有優惠，半價，呵呵。而且各種驗證都是在學校辦，不用花錢。如此想來，做學生就是好啊。但第一年過了以后，除了50元工本費之外：二級醫院的體檢費用，大概是140;學歷驗證，80元一次;如果是雙學位，費用double;像什么四六級證書啊，計算機證書啊...如果都要驗證的話，都是統一價格，80元一次。

自己計算一下吧......5 居住證和戶口的關系

居住證和戶口是沒有任何關系的！

《上海市教育委員會、上海市發展和改革委員會、上海市人事局

關于2005年非上海生源應屆高校畢業生進滬就業辦理上海市居住證有關事項的通知》中只是說申請了居住證后，仍然可以申請戶口。但從沒有居住證可以轉成戶口的說法。至少目前是這樣。當然政策或許有變。一切皆有可能嘛。

不過可以想想，在入滬政策明松暗緊的情況下，讓精明的上海人絞盡腦汁，憋了這么久才把戶籍政策想出來的情況下，可能把那么多居住證持有者轉成戶口嗎？兩個字，扯淡！

用居住證無法在上海辦理護照和港澳通行證

這是有明確規定的，去公安部的網站上查查就知道了。

辦理護照請到戶籍所在地辦理。個人港澳通行證同理。

用居住證無法在上海辦理婚姻登記

這在《婚姻法》里明確規定了，“內地居民結婚，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的婚姻登記機關辦理結婚登記”，且要出具雙方的戶口本、身份證。當然，如果你的新郎或新娘有上海戶口，那好說了。但至少也要把你的戶口本拿到上海來。

子女入托及入學問題

《上海市居住證暫行規定》中提到，“《居住證》的持有人可以在《居住證》有效期限內，為其子女申請在本市接受義務教育，由居住地的區（縣）教育行政管理部門按規定安排就讀。”這前半句是說持有人能干什么，但后半句是說，你能不能干的了，還得我說了算。這是《上海市居住證暫行規定》中各項條文的最大“特色”，也是最讓人ft的地方。規定中提及的很多待遇，用的都是“可”、“可以”、“應”、“應予”這類建議性的詞語，而沒有一條是“必須”這樣的強制性表達。而且，還要去參照所謂的相應主管部門的“烏龜的屁股”。

因此，各項待遇能否落實，一要看聘用單位給你愿不愿意辦，二要看具體的行政管理部門想不想給你辦。

就子女入托入學的問題而言，“具體辦理可向各區縣教育主管部門咨詢”。從網上查到的實際情況看，各區縣存在差異，而“交納贊助費”和“不能以上海生源身份參加高考、中考”的情況是客觀存在的。這一條對我們大多數人而言，還早。祝愿我們在需要實際解決這一問題的時候都已經小有成就，可以輕松在體制內靈活搞定了。