第一篇:企業管理軟件哪家好
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企業管理軟件哪家好
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如何有效的管理企業?
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網址:http://www.tmdps.cn 地址:北京海淀上地三街9號嘉華大廈D座806室 確定經理和員工就工作目標達成一致
通過L2Cplat/OPDCA建立企業目標庫,對目標進行分類管理;合理設置定性、定量目標;根據實際情況設定考核權重;經理將目標可以按照時間維度和部門、員工維度進行逐層細化分解,將公司總體目標,按照年、季、月分解到各個部門、各個員工,通過溝通確認,從而轉變成具體的、可執行的日常工作目標。2 績效過程執行
L2Cplat/OPDCA根據工作實際分解為可執行的計劃任務,可以隨時針對目標、計劃、任務的狀態進行跟蹤、時時溝通反饋。目標執行的結果可直接作為績效評估的依據。工作執行結果匯總自動生成,團隊員工的任務執行完成狀態或延誤情況一目了然。3 績效過程優化
個人可對每個階段的任務執行情況進行核對通過檢查不斷優化。員工在執行環節中出現問題,可以隨時取消、轉移任務、添加子任務、新增計劃外任務多種方式應對存在問題任務關聯財務記賬、工作筆記;卡片形式展示任務情況,可多次匯報任務執行情況,領導者評定匯報結果。4 結合考核方法
L2Cplat/OPDCA考核的方式有多種:目標、系統、人工考核;根據企業情況可以設置考核目標,給予考核得分,并予以說明;考核結果與HR績效考核對接。多維度統計分析,可以按照時間對公司或部門的員工進行考評統計,可以看出員得一創新:http://www.tmdps.cn
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工某段時間內的考評結果變化情況。5 績效考核結果確認
L2Cplat/OPDCA支持用戶按不同的部門和崗位要求靈活自定義績效考核的規則和流程,并且用戶可按需設置每個部門和崗位的標準考核模板以便更好地規范績效考核的流程。
從企業的長遠角度來講,績效考核管理使企業會更加關注戰略目標的實現和經營業績的增長,同時能夠提升員工的績效能力,這樣實際上就是幫助企業和員工共同實現其目標和規劃,這是雙贏!
得一創新(北京)科技有限公司是一家服務于全球快速成長的創新型企業的互聯網公司,致力于打造全新的移動互聯網時代智能企業協同運營平臺,公司旗下L2Cplat是Saas軟件服務,是企業智能協同運營平臺。
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第二篇:武漢企業培訓哪家好?
武漢企業培訓哪家好?
武漢明陽天下拓展公司主要是為企業提供全面、系統、高效、個性化管理培訓服務的專業機構,致力于成為國內最優秀的專業培訓服務提供公司。
武漢明陽天下拓展公司為企業定制培訓、咨詢、公開課為核心業務,擁有管理技能、人力資源、職業發展、企業拓展等十二類課程體系,形成了獨具特色的培訓服務。
武漢明陽天下拓展公司聚集千余名實戰派培訓講師,專注于為企業提供個性化的培訓解決方案。我們的目標是為企業提供專業、貼身的培訓方案,為企業造就更多優秀人才,助力于企業的人力資源建設。
“個性化”培訓設計--結合客戶實際情況,量身定制
不同客戶的管理問題是不同的,必須采取個性化的課程設計,在完善的課程體系下根據客戶具體問題提供定制式、個性化培訓服務。武漢明陽天下拓展公司是武漢領先的拓展培訓機構,是體驗式培訓在武漢發展的開拓者和領跑者!武漢明陽天下拓展公司專業專注、熱情服務,以團隊建設為核心目標,以公司獨特優勢服務廣大企事業單位!武漢明陽天下拓展公司專業拓展培訓服務商,拓展訓練課程、軍事野戰課程、沙盤模擬課程研發商和培訓產品供應商!
“職業化”講師隊伍--嚴格選拔的理論結合實際的講師團隊 在課程講授的過程中培訓講師是培訓實施的靈魂,專業化和高素質的培訓講師是良好培訓效果的重要保證,武漢明陽天下拓展公司擁有經過嚴格選拔和實踐錘煉的實戰型講師團隊,保證了高品質的培訓效果。高峰體驗:在克服困難,順利完成訓練項目要求后,讓學員體會發自內心的勝利而自豪!熔煉團隊:體驗團隊偉大力量,增強團隊成員責任心和參與意識,樹立相互配合相互合作的精神!自我教育:在講師的精心講解,克服困難,團結協作,對學員內心的洗禮,達到自我教育的目的!本文轉自明陽天下拓展培訓官網,轉載請注明出處
第三篇:企業管理軟件
企業管理軟件
定義
企業管理軟件,是指能夠體現企業管理的大部分職能(包括決策、計劃、組織、領導、監控、分析等等),能夠提供實時、相關、準確、完整的數據,為管理者提供決策依據的一種軟件。以模塊劃分,企業管理軟件可分為財務管理、生產制造管理、進銷存管理、資產管理、成本管理、設備管理、質量管理、分銷資源計劃管理、人力資源管理(HR)、供應鏈管理(SCM)、客戶關系管理(CRM)等。
企業管理軟件是一套軟件,但它不單單是軟件,更是管理思想和管理經驗的具體化、邏輯化,是管理行為的落地,因為企業管理軟件設計開發的過程,就是研究這個行業中最先進的管理模式和流程
企業管理能力三角架
甚至更多被多數企業證明了行之有效的管理規律,這些管理經驗已經內涵在管理軟件的思想、流程、報表內容、統計分析項目、管理層級、信息決策中了。所以,最有效的企業管理軟件是企業咨詢顧問形式的企業管理軟件,目前只有通用咨詢提供此服務。
主要的模塊
供應鏈管理
供應鏈部分主要包括采購管理、銷售管理、庫存管理、品質管理,主要功能在于增加預測的準確性、減少庫存,通過對動態安全庫存量的分析,增強異常銷售訂單的處理能力,提高發貨供貨能力;減少工作流程周期,提高生產效率,降低供應鏈成本;通過采購供應商的評估管理,縮短采購提前期,減少總體采購成本,縮短生產周期,加快市場響應速度。
財務會計管理
財務會計主要包括總帳管理、財務報表、固定資產、應付管理、應收管理等模塊。應付模塊、應收模塊、固定資產模塊可進行獨立操作,也可與總帳無縫集成,自動為總帳提供應付憑證、應收憑證。保障應付、應收財務數據的準確度。財務報表模塊作為總帳管理模塊的補充,通過報表格式設置,能自動生成管理者需要的財務報表。這些模塊從不同角度,實現了從核算到報表分析的財務管
理全過程。
生產制造管理
生產制造主要包括物料管理、物料需求、加工管理、托外管理、車間管理等模塊。其目的在于全面增強面向訂單生產的適應能力,提高計劃前產能平衡的準確度,同時降低生產成本與生產管理的復雜度,提高工廠的制造柔性,加快生產周轉速度,更好的適應市場敏捷性需求。
成本管理
成本管理提供標準成本、實際成本和當前成本等多套成本管理方案。該模塊提供成本預測、成本核算、成本分析等功能。滿足企業成本管理細化的要求,通過作業成本法的管理模式,滿足企業會計核算的事前預測、事中控制、事后核算分析的需要。從而達到降低成本、提高效益的目的。
辦公用品管理
辦公用品管理模塊提供辦公用品的采購、庫存、費用等管理功能,滿足了企業日常辦公用品管理的需求,幫助企業規范辦公用品管理流程,達到降低辦公費用、提高辦公效益的目的。
人力資源管理
人力資源管理,是在經濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。
企業管理的構成企業管理的分項
企業管理,主要指運用各類策略與方法,對企業中的人、機器、原材料、方法、資產、信息、品牌、銷售渠道等進行科學管理,從而實現組織目標的活動,由此對應衍生為各個管理分支:人力資源管理、行政管理、財務管理、研發管理、生產管理、采購管理、營銷管理等,而這些分支又可統稱為企業資源管理(SaaS)。通常的公司會按照這些專門的業務分支設置職能部門。
在企業系統的管理上,又可分為企業戰略、業務模式、業務流程、企業
結構、企業制度、企業文化等系統的管理。美國管理界在借鑒日本企業經營經驗的基礎上,最后由麥肯錫咨詢公司發展出了企業組織七要素,又稱麥肯錫7S模型,七要素中,戰略(Strategy)、制度(Systems)、結構(Structure)被看作“硬件”,風格(Style)、員工(Staff)、技能(Skills)、共同價值觀(Shared Values)被看作“軟件”,而以共同價值觀為中心。何道誼將企業系統分為戰略、模式、流程、標準、價值觀、文化、結構、制度十大軟系統和人、財、物、技術、信息五大硬系統。
企業分項管理的內容
①計劃管理
通過預測、規劃、預算、決策等手段,把企業的經濟活動有效地圍繞總目標的要求組織起來。計劃管理體現了目標管理。
②生產管理
即通過生產組織、生產計劃、生產控制等手段,對生產系統的設置和運行進行管理。
③物資管理
對企業所需的各種生產資料進行有計劃的組織采購、供應、保管、節約使用和綜合利用等。
④質量管理
對企業的生產成果進行監督、考查和檢驗。
⑤成本管理
圍繞企業所有費用的發生和產品成本的形成進行成本預測、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。
⑥財務管理
對企業的財務活動包括固定資金、流動資金、專用基金、盈利等的形成、分配和使用進行管理。
⑦勞動人事管理
對企業經濟活動中各個環節和各個方面的勞動和人事進行全面計劃、統一組織、系統控制、靈活調節。
第四篇:如何管理軟件企業
金蝶軟件公司調研
一、企業簡介
金蝶國際軟件集團有限公司是香港聯交所主板上市公司(股票代碼:0268)、中國軟件產業領導廠商、亞太地區企業管理軟件及中間件軟件龍頭企業、全球領先的在線管理及電子商務服務商。金蝶以引領管理模式進步、推動電子商務發展、幫助顧客成功為使命,為全球范圍內超過60萬家企業和政府組織成功提供了管理咨詢和信息化服務。金蝶連續5年被IDC評為中國中小企業ERP市場占有率第一名、連續3年被《福布斯亞洲》評為亞洲最佳中小企業、2007年被Gartner評為在全世界范圍內有能力提供下一代SOA服務的19家主要廠商之
一、2008年金蝶榮獲深圳質量領域最高榮譽深圳市市長質量獎。2007年,IBM等入股金蝶國際,成為集團戰略性股東,金蝶與IBM組成全球戰略聯盟,共同在SOA、市場銷售、咨詢與應用服務、SaaS多個方面進行合作。
二、企業目標
金蝶以快速響應客戶需求、為客戶提供全生命周期的服務作為不斷前進的動力,以打造中國軟件航母艦隊、創造卓越軟件服務價值為戰略主旨,與中國企業一起推動中國管理模式在全球崛起。金蝶的長期目標是成為全球企業管理軟件及電子商務服務市場的領導者,發展成為受人敬仰的公司。
三、銷售能力
很多管理軟件企業,自認為軟件產品不錯,但業績不如用友、金蝶?既羨慕又嫉妒。暫且不解釋用友、金蝶成功的原因。如果您自認為產品不錯,為什么銷售不出去,業績不好?簡單來說,就是“銷售能力”有問題。
國內IT企業只重視“技術”培訓為主,輕視“銷售”的培訓。前面所述12條的各種借口或理由,完全可以通過“銷售培訓”來解決問題。
組建“訓練有素”的銷售團隊,和加強對銷售活動的管理,提高業績,是大部分軟件企業面臨最重要、最迫切的管理問題
四、售后服務情況
建立實施服務體系,確保項目成功,建立口碑,提高市場占有率。
很多項目辛苦簽約下來,但因為系統實施、售后服務沒有保障,導致客戶滿意度低,甚至系統實施失敗,或者被競爭對手置換系統,這樣的情況也經常發生?
在2001年金蝶收購一些ERP產品,并由財務軟件向ERP公司轉型時,我當時就表示,必須過三關:產品關、銷售關、服務關。所謂產品關,通過并購軟件可以迅速轉型,但是財務軟件的銷售與ERP項目的銷售不同,財務軟件的實施服務與ERP實施服務不同。
五、企業文化:積級、負責任
目前,國內軟件企業的業績,普遍不好。提高業績,從改變“態度”開始。銷售部經理,要求業務員本月完成20萬收款任務,或者至少新增5家A級潛在客戶的時候,你的銷售團隊回答“NO”,“不可能”的時候,這首先是態度的問題,能力其次。
六、員工待遇
公司員工有五險一金、過節津貼、連續工作滿一年可享帶薪年假、提供健康檢查、集體旅游,還有過節津貼。員工待遇在2800-3500之間,部門經理在7000元左右,(不含年終雙薪獎)年薪的大約在10萬-12萬左右,總監大約15-18萬年薪。
七、總結
我認為金蝶軟件企業是一家國際化的大型企業。它擁有雄厚的企業資本,在企業管理方面擁有科學有效的管理方案,在員工待遇方面也給員工很好的福利,也積極的培養員工的工作能力,提高了員工的工作積極性。
第五篇:企業管理軟件
企業管理軟件
建碩企業管理軟件是基于互聯網的高效管理軟件,最大的特色就是用戶只要上網就查看數據,不再受到限制作,而且全部模板都是自定義。根據自己的工作需要隨時新建最貼切的管理模板,適應于任何行業、任何企業、任何工作崗位,可以應用于:辦公管理、人事管理,財務管理、客戶服務管理、客戶管理,更有進銷存功能,電子商務功能等等。
下面舉個具體的例子,例如:如果你出差去外地,只要能上網,可以隨時查看當地你有那些客戶,以便于可一起拜訪,促進了客戶關系的管理。如你還可以根據需求,制定客戶管理模板聯系了那些客戶,客戶有需要求,意向是什么,談話內容,聯系方式,可否發展成意向客戶等,都可自定義管理客戶,迅速捕捉意向客戶及銷售機會,有效避免機會遺失。以上只是建碩企業管理軟件的一個自定義模板例子而已。
一、開發目的隨著現代計算機網絡的飛速發展,網絡貫穿于工作生活,越來越多的用戶利用網絡來處理各種事務,而建碩管理軟件就是幫助企業用戶以低廉的成本實現基于互聯網的高效管理而開發的網上企業管理軟件。
難題
各個企業都有自己的行業需求,例如:制作加工行業,商品流通行業,終端零售行業,物流貨運行業等。即使行業一樣,各個企業的實際情況也不一樣。傳統的管理軟件在設計時就固定了管理的項目,使得用戶受到軟件設計的局限,無法實現最具針對性的管理。
為了解決以上問題,有的企業自己組織隊伍或者委托專業的軟件公司進行軟件開發,但這種方式的開發成本比較高,而且日后有可能工作需求發生變化,需要修改原來的軟件設計。
解決方法
最好的解決方法是有一套易學易用的,功能強大的管理軟件,既可提供一些經典模版供用戶選擇使用,用戶又可根據自己的實際需求自定義模版。這樣使得用戶能夠不局限于軟件的設計,可以隨時根據具體的工作要求,實現最具針對性、最具個性化的管理。
針對這種情況,建碩軟件公司推出了《建碩企業管理軟件》,它采用全開放式的設計,用戶可以隨時根據自己的工作需要,創建新的管理功能。用戶不需要懂得軟件設計的專業知識,只需要清楚自己的工作內容,即可以快速地構建出專業的管理功能,具備強大的數據檢索、數據統計以及報表和圖表功能。
二、建碩企業管理軟件功能介紹
《建碩企業管理軟件》廣泛應于各個行業各個企業各個崗位,所有模版都可根據工作需要自定義管理。
1、模板中心
各行業各個企業各個崗位都有自己特殊的管理要求,用戶都可先到模板中心去找適合自己的模板。模板中心有:最近最新發布的一些模板,制作加工行業,商品流通行業,終端零售行業,物流貨運行業等一些模板可選。選擇合適的模板,點安裝這個模版,命名模板,選擇模板的位置。
2、設計模版
用戶如果發現沒有所需要的管理模版,用戶可根據自己的崗位需求設計一款合適自己管理模式的模板,《建碩企業管理軟件》所有模板都可根據自己的行業,企業模式,崗位需要自定義自己要想的模板。例如:用戶是個銷售人員,就可以把客戶的一些信息記錄起來建立完善的數據庫,基本情況、信用情況、業務往來情況、聯系人信息,還能對客戶各個階段跟蹤,對意向客戶評估等
默認值
在模板設計中默認值里面可設定公式。例如:在工資管理模板中,包含的項目有姓名、部門、工資年份、工資月份、基本工資、崗位工資、工領工資、浮動工資、餐費補貼??、實發工資,等等??梢栽趯嵃l工資項目的默認值中輸入“=基本工資+崗位工資+工齡工資+浮動工資+餐費補貼+通信費補貼+月獎勵+補上月差錯”,這樣實發工資的值將根據上面的公式自動計算。
模板關聯
多個模板之間可以實現關聯,方便數據的查看。例如:你可以設置人事模板和工資模板關聯,這樣,當你查看人事檔案的時候,系統自動列出該員工的工資歷史記錄。
圖片管理
《建碩企業管理軟件》具有強大的圖片管理功能,無論從事職員相片的管理,身份證掃描件的管理,合同掃描件的管理??等等,都會發現《建碩企業管理軟件》方便易用。
附件管理
《建碩企業管理軟件》支持內嵌的文件管理,可以把任何類型的文件當成附件保存到數據庫中,并可以隨時另存為文件,利用這個功能可以實現文檔的快速檢索和共享。
改變數據窗口的布局
用戶可以指定管理模版中各項目顯示的先后次序、顯示的寬度和顯示的高度,將很多項目分布到多個頁面,為項目之間增加分隔線,指定各項目使用不同的控制類型(單行文本框、下拉框或者多行文本框)??等?!督ùT企業管理軟件》將會智能地生成美觀方便的界面。利用界面快速預覽功能,還能夠非常直觀高效的預覽版面的布局。
導入和導出模板
可以把現有模板導入到建碩企業管理軟件中,也可以把建碩企業管理軟件模板導出來。
3、布我的模板
把自己制定好的模板,可以到“模板中心”菜單下點“發布模板”,這樣可以同大家分享優秀的模版。通過這個功能,用戶的《建碩企業管理軟件》可以和其它《建碩企業管理軟件》互相交流管理模板了。建碩公司會不斷針對不同行業的應用推出相應的管理模版,用戶可以定期到建碩公司的主頁下載新的模版文件,另外用戶也可以導入其他人的模版文件,直接利用或者借鑒他人的管理方法。
4、數據管理
《建碩企業管理軟件》操作界面簡單,功能強大,易學易用。大大提高了用戶的工作效率。
集中管理
《建碩企業管理軟件》提供統一的界面來管理所有的模板,可以方便地切換不同的管理功能。
自定義數據表格的顯示內容
可以根據工作性質以及使用習慣,設置數據表格顯示最常用的項目。
錄入數據
在錄入數據時,《建碩企業管理軟件》會自動記住下拉框中新錄入的內容,下次會自動進行快速匹配,加快數據錄入速度。還可以使用復制與粘貼功能,使當前數據的內容復制上一條數據的內容,大大加快類似內容的數據錄入速度。
分組
對數據可以按照各種不同的邏輯建立索引,快速進行分類查看。
數據排序
能夠對數據按照各種不同的先后次序排列。
5、匯總
數據匯總
提供數據匯總功能,可以快速匯總任何可計算欄目的數據。
圖表
能夠輕易地把統計數據轉化為直觀的各種圖表,例如:直方圖、餅型圖、折線圖等。
6、權限管理
《建碩企業管理軟件》具有多用戶管理能力以及詳細的權限管理功能。對于每個管理模板,《建碩企業管理軟件》會自動為其添加權限管理,包括:查看、新建、修改、刪除以及打印。權限管理可以具體到每個模板中的每個列。
多用戶管理
系統管理員可以添加或刪除操作員,并設置每個操作員的使用權限。
密碼修改
每個操作員可以修改自己的登錄密碼。
數據日志
每條數據會詳細記錄新建的時間、新建者的姓名、最后修改的時間以及修改者的姓名。
7、數據的導入和導出
數據導入和導出的格式為Excel格式
8、進銷存功能
進銷存支持常規的業務處理流程,例如采購業務從采購簽單到采購入庫、再到付款;同時也支持簡化的業務流程,例如采購業務可以將采購訂貨信息、到貨入庫信息和付款信息通過一張采購入庫單錄入,一步式完成采購業務。
9、電子商務功能
輸入網址,即可把網站上所以有的電話號碼和郵箱地址搜索出來,搜索的電話可進行電話營銷,以滿足公司業務員電話銷售需求。搜索出來的郵箱地址,點進郵件群發功能填寫郵件地址編輯正文就可以群發郵件了哦!