第一篇：職工代表的權利與義務

職工代表的權利和義務

1、職工代表的權利

①在職代會上，有選舉權、被選舉權和表決權；

②有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢和評議；

③職工代表占用生產或者工作時間，參加職工代表大會組織的各項活動視為提供正常勞動；④對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在任職期間，除個人嚴重過失外，企業不得以其履行代表職責的原因，解除其勞動合同或作不利于就業的崗位變動。

2、職工代表的義務

①努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；

②密切聯系群眾，代表和維護職工的合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作； ③模范遵守國家的法律、法規和企業的各項規章制度； ④立足本職崗位，出色完成本職工作任務。

一、進一步提高對職代會提案工作的認識

職代會提案是指提請職代會討論、決定、處理的方案和建議。這些方案和建議是由職工代表或職工群眾提出，經提案小組審查立案后，確定為職代會提案。職代會提案工作是職工代表履行職能最直接、最有效的方式，是職工參與民主決策、民主管理、民主監督的重要手段和促進學院決策科學化、民主化的重要渠道。提案質量的優劣，反映了職工代表綜合素質的高低；提案的處理和落實，不僅是職工代表關注的焦點，更是廣大職工評價職代會作用的尺度。所以，職代會提案工作從一個重要的側面，標志著職代會地位的高低和職代會工作的質量水準。因此，提高職代會提案質量，是提高職代會質量的重要環節。

二、近年來職代會提案存在著數量減少、質量不高的問題

近年來，職代會提案出現了數量逐年減少的勢頭，提案質量不高更是比較普遍的問題，主要表現為“三多三少”，即：反映微觀事情多，考慮宏觀事情少；站在局部立場提意見多，站在全局高度看問題少；知下情的多，知上情的少。使得有的提案參政沒有參到點子上，議事沒有議到關鍵處。具體表現在：有的提案成了要錢要物的“資金申請表”；有的提案所提問題太過宏觀，無法操作；有的提案所提建議籠統空洞，可行性差等等。

其原因主要有以下三點：一是與職工代表的思想覺悟、知識結構等綜合素質有關。事實證明，職工代表能否敏銳地發現問題，并加以調查研究，弄清情況，歸納提煉，提出可行的方案，很大程度上取決于職工代表的綜合素質高低。二是由于職工代表所處環境和所從事工作等原因，知情面窄。多數職工代表掌握的信息資源有限，很難了解公司當前對某個問題已經解決到什么程度，或者說是已經出臺或正準備出臺哪些政策措施。三是有的提案是在職代會期間臨時提出，缺少思考的時間，反復推敲不夠，影響了提案質量。

三、進一步加強職代會提案工作提高提案質量的幾點建議

1．提高職工代表參政議政的意識，加強對職工代表的培訓和宣傳，是提高職代會提案質量的首要環節。征集職代會提案，宣傳工作至關重要。工會要通過各種渠道在職工中進行廣泛的宣傳動員，要使職工代表充分意識到做好提案工作，是廣大職工群眾表達愿望、提出利益訴求的重要渠道，克服消極思想，摒棄“提案無用”的錯誤想法，克服“提案與我無關”、是“空操心”的想法，使之能夠將比較集中的意見和問題反映給本單位（部門）的職工代表，由他們作為意見的傳遞人按照提案的規范和要求寫出提案。只有宣傳動員工作做到位了，提案的質量、層次才能逐步提高，職工的積極性和創造性才能有所體現。

2．不斷提高職工代表撰寫提案的水平是提高提案質量的先決條件。首先，要引導職工代表選擇職工群眾所關心、所重視、有意見或反映強烈，而黨政部門還沒有注意到或正在尋找解決辦法的問題，特別要關注帶有綜合性、戰略性、前瞻性的問題提出提案。其次，職工代表要多做調查研究，不可道聽途說，信手拈來，使提案等同于一般的群眾來信來訪，影響提案的嚴肅性。要以事實說話，所提提案要有一定數量的附議職工代表。第三，所提提案要力爭做到“四有”：有情況、有分析、有措施、有建議。即，反映問題應明確具體、言之有物、持之有據、針對性強、力戒抽象空洞，“有骨無肉”或“有肉無骨”；說理部分要事實清楚，論據充分；建議部分應有解決問題的辦法措施。

3．為職工代表知情明政搭建平臺是提高提案質量的重要基礎。知情明政就是把黨和國家的大政方針，公司的重要事務等情況及時提供給職工代表。提案作為職工代表履行職能的方式，只有積極為職工代表知情明政創造條件，質量才有可能提高。要組織職工代表進行專題調查等形式，讓職工知道各級干部在干些什么、想些什么、干成了什么，從而提高職工代表的知情面，讓職工代表了解的情況更全面、準確。情況掌握多了，就能從感性的東西上升為理性，所提提案就更具有針對性、科學性、準確性、可行性，提案質量也就得到了提高。

4．抓好提案的審查，是提高提案質量的重要環節。要按照能夠加強科學民主管理、促進和諧企業建設，認真登記、仔細分類、精心核對，進行審查篩選，堅持職代會提案寧少勿濫的原則，嚴把提案質量關，慎重立案。

總之，職代會提案工作是職工代表履行職能最直接、最有效的方式，是充分反映職工群眾的意見和要求，促進黨政部門決策科學化、民主化的一條重要渠道。提案質量和辦理質量是提案工作的生命，我們在如何提高提案質量，增強提案的針對性和可操作性；如何提高提案的辦理質量，不斷增強實效，提高職工群眾的滿意率等方面，還需要不斷的探索和改進，力爭使職代會提案工作逐年有改進、有提高，真正促進學院的改革與發展。

第二篇：職工代表權利和義務

職工代表的權利和義務

一、職工代表的權利：

（一）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權、審議權和表決權；

（二）對涉及本單位發展和職工權益的重要事項有知情權、建議權、參與權和監督權；

（三）參加與職工代表履職相關的培訓、檢查等活動；

（四）因履職活動而占用生產、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。

二、職工代表的義務：

（一）學習、宣傳有關法律法規和政策，提高自身素質，增強參與民主管理的能力，做好本職工作；

（二）聯系選區職工，聽取職工的意見和建議，表達職工的意愿和要求；

（三）執行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作；

（四）及時向選區職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的情況，接受評議監督；

（五）模范遵守單位規章制度，保守商業秘密。

第三篇：職工代表的權利和義務有哪些

職工代表的權利和義務有哪些？

（1）職工代表是由基層單位的職工直接選舉產生的職工代表大會的代表。其權利主要表現在以下幾個方面：

①在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權；

②有權參加職代會及其工作機構對企業執行職代會決議和提案落實情況進行檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；

③因參加職代會組織的各項活動占用生產或工作時間，有權按正常出勤享有應得的待遇。

（2）職工代表的義務主要表現在以下幾個方面：努力學習國家的政策、法規等，提高參與管理的能力；密切聯系群眾，代表職工合法權益；模范遵守法律法規和企業規章制度等。正確認識職工代表的權利和義務

職工代表的權利和義務具有嚴肅性。職工代表的權利和義務是國家法律規定的。它體現了職工在企業中的地位和作用。職工代表的權利和義務同職工代表大會的職權密切相關。職工代表必須在法律、法規和制度規定的范圍內進行活動，任何人都不能限制職工代表依法行使權利或履行義務。對職工代表行使權利、履行義務進行阻擾、打擊、報復，是違法行為。

職工代表的權利和義務具有現實性。職工代表的權利和義務，是從我國企業現實情況出發，以企業民主管理的實踐為依據制定的，具有現實可行性。職工代表認真行使自己的權利，履行應盡的義務，是保障職工群眾的合法權益、發揮工人階級主力軍作用、促進企業發展的需要。

職工代表的權利和義務是對等的。職工代表的權利和義務是辯證統一的兩個方面，沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。職工代表如實地反映和代表職工群眾的意愿，既是行使了權利，也是履行了義務。作為一名職工代表，不但要依照法律、法規和制度的規定，正確行使自己的權利，還必須以高度負責的精神，完成職工群眾委以的重任。

職代會提案的內容：1)關系本單位生產 經營和管理 以及職工切身利益的重要問題，不是要求解決個別人一般的具體問題，或對某領導人員個人的批評意見；2）提案應有一定的規范性，包括案由、理由、整改方法或措施、提案人等內容。

針對本單位安全生產、經營管理、黨建工作、企業發展、文化建設、生活福利和民主管理等方面的建議和意見。

你好，這么跟你說吧，職工代表的文化素質、能力與意識等在一定程度上影響職代會作用的發揮，換言之，職工代表的作用發揮好了職代會的作用也就顯現出來了。那么，如何使職工代表根據所在單位或部門的實際情況來正確地行使自己的權利，履行自己的義務，如何為職工代表在維護職工群眾合法權益等方面創新思路、創造條件呢？即如何使職工代表當好代表呢？職工代表應當及時向企業反映涉及職工權益的意見、要求以及職工對企業生產經營、管理等方面提出的建議，執行職工代表大會的決議、決定，完成職工代表大會交辦的工作，遵守法律法規、企業規章制度 和勞動紀律。第十一條 職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。”的規定，要保證職工代表發揮好代表作用，企業、職工和代表必須做到“外創環境、內練素質”。外創環境，內練素質。即企業、職工、單位或部門要為職工代表履行職責創造寬松的環境和提供便利條件，如在時間上或經費上給予保障或支持；職工代表本身要不斷加強政治理論學習、科技文化包括生產技能學習與 法律知識 包括 企業發展規劃、運行方案和規章制度的學習，不斷提高自身的修養和素質。一是企業職工要把好職工代表選舉關，莊重地投下莊嚴神圣的一票，使選舉出來的職工代表具有廣泛性、群眾性。在選舉產生職工代表時，要把那些在日常工作中積極向上，能發揮典型引路作用，在生產經營中起到表率作用，責任心強，敢于說真話，為職工群眾仗義執言，有政治覺悟、政策水平，具有一定參政議政能力，能代表廣大職工群眾利益的職工選為職工代表，謹慎投票，票有所值。若對自己所頭出的一票不負責任，所選出的代表不能為職工群眾諫言，不能為企業獻策，必將損害職工和企業的利益，那么這樣的代表有怎么能當好代表呢？二是樹立職工代表正確的大局意識。企業小社會。要構建和諧穩定發展的社會，首先要構建和諧穩定發展的企業。因此，職工代表一定要樹立履行代表職責為企業和諧穩定發展服務的大局意識，在參與民主管理和堅決執行民主管理工作制度規定的過程中，一定要嚴格按照規定程序進行，首先要在法律、法規和制度規定的范圍內進行活動，通過職工代表大會，接受黨的路線、方針、政策、法律、法規知識的教育；在會后認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作等。三是不斷提高職工代表的綜合素質。職工代表不僅要做職工群眾的代言人，傳民意，同時也應該給公司及其所在單位領導在決策上獻忠言、出良策。實踐中，有職工代表當“花瓶”的現象存在，究其原因，職工代表本身素質不高的問題是削弱和影響其作用發揮的重要因素。因此注重培養一支政策水平高、業務素質強、知識面廣的職工代表隊伍是民主管理的一項重點工作。首先要教育引導職工代表認真學習黨和國家的法律法規、政策，提高他們的思想政治水平。組織職工代表學習，提高工作水平和參政議政能力。其次，要引導他們學習當代先進的科學文化知識和業務知識，增強他們適應市場經濟大潮的本領，特別要引導他們學習有關企業改革、管理等方面的政策及知識，讓他們在行使自己的民主政治權利進，能夠真正發揮當家作主的作用。再者，還可以經常性地以知識競賽、培訓時出試卷等形式，對職工代表進行綜合知識測試考試，以促使職工代表不斷學習和趕超先進。通過采取多種形式的學習培訓，使職工代表更加明確了自己應承擔的責任和履行的職責。認識到職工代表只有不斷地提高自身素質，才能更好地正確理解各級黨委的路線、方針、政策，更好地代表職工群眾的利益，真實地反映群眾的心聲，為所在的單位負責，為職工群眾負責。四是引導職工代表真正履行好自己的職責。引導職工代表對具體參與民主管理的工作事務進行調查研究，充分聽取職工群眾的意見，能結合公司和單位的客觀實際提出合理化、建設性的意見和建議。要有針對性地做好職工群眾反映強烈的熱點、難點問題的深入調查研究。避免把職工民主管理工作搞成形式主義、走過場的行為。因此職工代表必須真正履行好自己的職責，才能更好地發揮職工代表的作用。五是做好對職工代表的民主評議工作。工會組織每年都要對參加職工代表大會的職工代表進行民主評議，讓職工代表根據代表的權利和義務，按照要求將自己本履行職責及任職情況向本單位、本選區的職工述職、匯報工作、分析存在的問題、明確努力的方向，接受本單位、本選區職工群眾的評議和監督。按照稱職、基本稱職、不稱職三個檔次對職工代表進行測評。對表現突出的職工代表就給予表彰，對不能積極工作的不稱職的職工代表按規定程序及時更換，以保證公司職工代表能切實擔負起維護職工利益的責任，保證職工代表在群眾中享有較高威信。職工代表不僅代表職工的利益，也代表著職工的智慧，是職工的代言人、企業決策 的參謀。職代會是 企業決策 的機構，對企業的生存和發展起著舉足輕重的作用。因此，職工代表應該清醒地認識到自己所肩負的神圣職責和光榮使命，切莫妄自菲薄，從自身的綜合素質入手，提高參與決策的能力，切實履行職責，承上啟下，做 企業方案 規劃規章的“宣傳機”，做企業經營管理者與職工利益協調的“潤滑劑”，成為企業發展的“助推器”，成為企業經營者的“智囊團”，使企業上下一心，協力奮進，使企業不斷發展、壯大。如此，企業興盛，職工興盛。

第四篇：職工代表的條件、權利和義務（最終版）

職工代表的條件、權利和義務

一、職工代表的條件

1、與本公司建立勞動關系，加入公司工會，并正常在崗的職工；

2、熱愛祖國，自覺遵守黨紀國法和公司的各項規章制度；

3、關心企業，熟悉業務，做好本職工作，具有一定的參政議政能力；

4、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定的群眾威信；

5、熱愛集體，熱心為職工辦事，實事求是地反映職工的意見和要求；

6、自覺接受職工的監督。

二、職工代表的權利

1、參加職工代表大會并行使提案、審議、表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的權利；

2、行使職工代表的選舉權，選舉公司監事會中的職工代表；

3、履行代表職責占用工作時間的，其工資福利及其他待遇不受影響。

三、職工代表的義務

1、認真履行職工代表的職責，如實反映職工的意見和要求，維護職工的合法權益，執行職工代表大會的決議、決定，承擔職工代表大會交辦的各項工作；

2、對本團組職工負責，定期向職工通報履行職工代表職責的情況，接受職工的評議和監督；

3、遵守本公司依法制定的規章制度，維護和諧穩定的勞動關系。

廣東寰球廣業工程有限公司工會

二○一一年六月卅日

第五篇：黨員權利與義務

對共產黨員的義務與權利的學習心得

通過學習，我深刻認識到中國共產黨黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士，他必須具有堅定的理想信念，必須具有高度的政治覺悟、組織覺悟和道德覺悟，這是作為一名共產黨員最根本的標準。而黨章中明確規定的黨員的義務與權利它不僅是無產階級政黨區別于其他一切政黨的重要標志，是加強黨的自身建設、保證黨成為堅強核心的必不可少的重要條件，同時，也是構成黨員標準的重要內容之一。因此，我們必須正確理解黨員義務與權利的辯證統一關系，在實踐中更好地保持黨員的先進性，增強黨員的黨性，發揮黨員的先鋒模范作用。

首先，黨員義務和權利，既是怎樣做一個黨員的具體標準，也是衡量黨員是否合格的重要尺度。有了它，對黨員來說，應該做什么，不應該做什么，是非清楚，方向明確，可以不斷努力，不斷進步，做一個合格共產黨員。

其次，黨員義務和權利，是促進黨內民主生活，調動廣大黨員積極性和創造的需要，尊重黨員在黨內的主體地位，使每個黨員都有了參加黨內事務的權利和機會，提高黨員的政治責任感和工作責任感從而健全和發展黨內民主生活，充分發揮每個黨員積極性、主動性。再次，黨員義務和權利，是加強黨的領導提高黨的戰斗力的需要。黨員義務和權力是行動準則的具體化。有了它就可以保證全黨在思想上、政治上和組織上的高度一致，使黨成為集中統一、有戰斗力的黨，從而使黨的領導得到加強和保證和改善，保證黨的事業健康發展。

而對于我們來說，我們現在也要深刻去認識黨員的權利與義務，從細節上認識和理解黨員的權利與義務。只有這樣，我們才能在思想上做好準備，規范自身的行為，在生活中形成為人處世的標準，處處鍛煉自己，磨練自己的意志，提高自身的思想境界。從黨員的八大義務我們可以知道，要成為一名合格的共產黨員，我們要走的路還很遠很遠，我們的思想境界還很低很低。但是，只要我們有決心，在生活中不斷以黨員的標準要要求自己，在生活中做到遵紀守法、團結同學、熱心助人，在學習上做到刻苦認真、勤奮好學、精益求精。為人正直，在遇到社會不公現象或在別人需要幫助的時候能夠挺身而出，用自身行動弘揚“真”“善”“美”。只要堅持，所有的困難我們都可以克服。而從黨員的八大權利可以知道，黨員擁有很大的空間去進行自我的一個提升，能夠不斷地發展并能夠保證自身的權利。只有黨員發展了，我們的黨才能擁有更強大的力量。黨員的發展最終會匯成一種力量，讓黨組織在實現社會主義的偉大事業上不斷跨越障礙，不斷前進，帶領我們的人民描繪出更加美好的明天。通過學習，我發現自身還有很多很多的不足，還有很多缺點需要改進。在生活和學習上也找到了前進的路標，對自身的要求也更加明確了。我希望自己能在以后的日子里，和自己賽跑，不斷進取，不斷完善和提高自己！

通過一個多月，根據黨中央“三個代表”重要思想開展的保持共產黨員先進性教育活動，我認識到作為一個合格共產黨員應具備的諸多優秀品質以及怎樣才能成為一個真正的共產黨員。

首先，一個想成為，正在成為或已經成為合格共產黨員的同志，應明確基本的共產黨員的義務和權利，具體包括：

（一）認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的路線，方針，政策及決議，學習黨的基本知識，學習科學，文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領。

（二）貫徹執行黨的基本路線和各項方針，政策，帶動群眾為經濟發展和社會進步艱苦奮斗，在生產，工作，學習和社會生活中起先鋒模范作用。假如說黨員履行的前兩條義務是從思想方面提出要求，那么剩下的六項義務則是從實際行為角度對黨員進行約束，它認為一個合格共產黨員應堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享樂在后，克己奉公，多做貢獻；自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規。嚴格保守黨和國家的秘密，執行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務；維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計；切實開展批評和自我批評，勇與揭露和糾正工作中的缺點，錯誤，堅決同消極腐敗現象做斗爭；密切聯系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益；發揚社會主義的新風尚，提倡共產主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

當然，作為一個優秀的共產黨員，首先考慮的是個人的義務，但這并不意味著就無相應權利。中國共產黨章程明確規定：黨員享有參加黨的有關會議，閱讀有關文件，接受黨的教育和培訓的權利；有在黨的會議上和黨的報刊上參加關于黨的政策問題的討論及對工作提出建議和倡議的權利；共產黨員可以在黨的會議上有根據批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發，檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職干部，可以行使表決權，選舉權，有被選舉權，可以在黨組織討論決定對黨員的黨紀處分或作出鑒定時參加和進行申辯，其它黨員可以為他作證和辯護。如對黨的決議和政策有不同意見，在堅決執行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自已的意見向黨的上級組織直至中央提出。可以向黨的上級組織直至中央提出請求，申訴和控告，并要求有關組織給予負責的答復。

或許相對于應履行的義務，黨員所享有的權利更為抽象，但在這次保持黨員先進性活動過程中，發現自已不足，準確定位自已，從而取得更大進步的一系列事實卻無疑以行動詮釋了作為一個黨員所應享有的權利。司馬遷曾說過：“人固有一死，或重于泰山，或輕于鴻毛。”在對張思德進行追悼的過程中，毛澤東同志也曾引用過這句名言。作為一名共產黨員，死如是，生亦如是。認真理解和掌握共產黨員權利與義務的本質，用一個黨員標準要求生已，有所為有所不為，在新時期新階段，我們才能真正做到“重于泰山”。