第一篇：不嚴不實的具體表現

核心提示：對“四風”缺乏認識，特別是隨著市場經濟的不斷發展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落后的東西斗爭不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠，對黨員的要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。

按照這次調研會議的要求，我認真學習了總書記關于“三嚴三實”的重要論述和一系列重要講話精神，并結合自身思想和工作實際，進行了深刻地自我剖析。現將有關情況向各位領導匯報如下：我于2015年3月經組織安排，調任石乃亥鄉工作。2個月來，我積極轉變工作作風，迅速進入工作角色，恪盡職守，勤勉敬業，基本上完成了各項分管工作，同時也暴露出一些問題和不足。

(一)修身不嚴的具體表現。一是政治學習不夠自覺。自己總是感覺到理論學習是軟指標，往往是要求學什么就學什么，自覺主動抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業余時間學習也比較少，經常以工作忙、任務重和事務性工作多等理由，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神，有時只停留在學過、看過，學得不深不透，缺乏系統性和連續性，存在實用主義傾向，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據、查資料，往往把工作放在第一位，工作一忙起來，就把政治理論學習放松。

二是宗旨意識有所淡化。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一位黨員干部行為準則的最高標準。作為一名黨員領導干部，只有把自己融進到為群眾服務中，才能實現自身的價值。但在具體實踐中，把自己分管的黨建工作放在重中之重，對群眾比較關注的問題總是以黨建工作不是經濟工作，難以解決問題為由，產生了事不關己、多一事不如少一事的錯誤思想，對群眾疾苦了解不夠、反映甚少，主動銜接協調相關單位解決問題少。究其根源，就是視群眾為衣食父母的意識不強，全心全意為人民服務的宗旨淡薄，在思想深處沒有解決好“為了誰、依靠誰

一、我是誰”的問題。

三是道德修養有時放松。作為一名基層公務員應該懂得道德是衡量一個人的標尺，尤其是領導干部，應該是遵守道德規范的中堅力量，同時也是履行道德義務的示范者。但深刻反思，自己黨性修養還不夠，面對不良風氣不敢批評抵制，對不良現象不敢較真碰硬，對歪風邪氣不作斗爭，視而不見，在黨員干部中沒有樹立起模范形象，尤其在“與智者對話、與高手切磋、與精英交友”的工作中以自己行動說服群眾、影響群眾、帶動群眾的表率作用發揮不夠。

(二)用權不嚴的具體表現。一是對自己的要求不嚴夠。有時對上級精神領會不到位、思考不全面，特別對不是自己分管的工作，習慣于當“二傳手”，說過就算干過了，滿足于開會布置了、要求也提了，至于工作是否高標準、高質量地完成，則缺乏“緊抓不放、一抓到底”的狠勁。有時以不會民族語言為由不能親自到一線到了解情況，深入到實際的次數還不是很多，主動與群眾談心，真心聽取他們的意見還不是很多;對一些看似軟性的工作，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果。二是對全局的考慮不周到。在工作中，特別是對不是自己分管口的工作，有時會局限于主要領導布置什么做什么，沒有把自己放在全局的角度去考慮，對全局性的工作，深入思考比較少，好的建議也不多，總認為只要做好自己分管的工作即行，考慮到了有越位之嫌，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態。在完成黨委政府中心工作中，缺乏逢山開路、過河架橋的勇氣和意志，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，主觀上有不想得罪人，怕得罪人的心理。

(三)律己不嚴的具體表現。一是存在“官本位”思想。總以為自己參加工作多年，沒有功勞，也有苦勞，到今天領導崗位是通過自己的努力，思想深處也就有了享享清福的錯誤思想。有時覺得自己干多干少收入一個樣，群眾的事情放一下，拖一下也無傷大雅等問題。有時感覺自己能力欠缺又不主動學習，又不虛心請教他人，就出現了群眾問的問題不會答，群眾讓辦的事情不會辦的現象。二是存在“怕擔責”意識。對一些重點工作，難度大的工作，不愿意積極主動地承擔，缺乏一抓到底的韌勁，擔當意識不強。例如在個別村社發生矛盾糾紛時，有些需要自己協調的工作，讓包村去處理，而自己則在辦公室遙控指揮。三是存在“愛面子”的問題。勤儉節約意識不強，對服務對象的疾苦、訴求重視不夠，對日常事務性管理松懈，倡導節儉、反對浪費方面想得不多，強調不多，要求不嚴。例如，生活中多次以私人名義主動或被動參與宴請，在接待上級業務部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態，沒有擺正工作需要與面子需要的關系，在接待、陪同、迎送工作方面，存在不按標準要求執行等問題。

(四)謀事不實的具體表現。一是聯系群眾不夠緊密。雖然能夠廣泛聽取方方面面的意見，但不能準確掌握大多數群眾的所想、所需、所求，影響為民辦事的效率。例如，自己心存顧慮，調研不夠，只是象征性在村社進行了一些基本的調研，調研的全面性、深入性和廣泛性還不夠，沉下身子“解剖麻雀”的少，摸清真實情況，從中提煉出指導全局工作的成功經驗和辦法欠缺。二是調查研究不夠深入。有時習慣于坐在辦公室，想問題、看材料、聽匯報、上電腦，了解的很多情況都是紙上、網上的東西，對廣大農牧民群眾的實際情況和需求，存在的問題和愿望，自己直接面對和了解得不多、不透、不深、不廣。因此，工作中對問題的思考和決策，自然就會不全面、不及時、甚至不對路、不合適。

(五)創業不實的具體表現。一是工作方法不多?？偢杏X服務對象有需求再服務，盡量少去打擾基層，主動問主動服務的意識缺乏，因而造成了服務落實不太到位。例如，針對黨支部書記對黨建工作了解不夠等實際問題，我深入村社調研不夠，對村兩委班子各項工作上培訓不夠。二是創新精神不足。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺，忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創造性開展工作，改革創新意識有待增強。例如，在黨員管理上，缺乏創新思路，不夠大膽，有些具體問題上猶豫不決，拿不了主意。

(六)做人不實的具體表現。對“四風”缺乏認識，特別是隨著市場經濟的不斷發展，對拜金主義、享樂主義、個人主義、不良社會風氣等腐朽落后的東西斗爭不力，沒有抵擋住歪風邪氣的侵蝕，世界觀、人生觀和價值觀這個總開關把得不牢靠，對黨員的要求有所放松，沒有時刻以最高標準嚴格要求每一位黨員干部。而且受傳統觀念的影響，認為不熱情接待說明對客人不夠客氣，每個菜卻都吃光顯得主人寒磣，不喝酒就沒有了氣氛，就不能交朋友，認為個人無法改變，而只能隨大流。對科學政績觀、事業觀理解不全面，工作中存在功利主義色彩，考慮個人得失多、考慮組織工作少，對上級負責多、對群眾負責少。有時在追求物質享受等不良風氣滋長的大環境影響下，產生了從眾心理和攀比心理，隨波逐流、思想滑坡，出現講享受、講待遇和講面子、講排場的現象，不能時時處處對照黨員標準嚴格要求自己，八小時以內要求嚴格，八小時以外要求就相對放松，缺乏吃苦奉獻的精神，以往加班加點是常事，調任現職后，開始產生貪圖舒服的思想，對待工作進度有了緩一緩的想法。

第二篇：不嚴不實具體表現

“三嚴三實”專題教育“不嚴不實”具體表現

修身不嚴的問題。重點解決政治不夠堅強，在反對民族分裂、增進民族團結、維護社會穩定等大是大非問題上，做“兩面人”、說“兩面話”，在反對“三股勢力”斗爭中立場不堅定、旗幟不鮮明，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管；不信馬列信宗教，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信；黨性修養不強，理想信念動搖，信仰迷茫，精神迷失，信念滑坡；宗旨意識淡薄，脫離群眾，不相信、不依靠群眾，不會做思想政治工作，工作方法簡單、作風粗暴，甚至以罰代管；道德境界不高，凡事講回報，生活作風不檢點，精神空虛、趣味低下，工作狀態不佳、精神萎靡不振，喪失共產黨員的操守和定力；不愿意學習、不善于學習、不勤于學習，“知識透支”和“本領恐慌”等問題。

用權不嚴的問題。重點解決不講民主集中制，一把手獨斷專行，作風霸道，個人說了算，“三重一大”、“四不直接分管”、“末位表態”等制度落實不到位；目無組織紀律，搞上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止；在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、排斥異己，封官許愿，把干部當作“私人財產”；以權謀私，插手干預司法個案，違規插手朝覲審批事務；搞權力尋租、借權營生，參與批地、私下轉包出租土地、草場、林地，插手工程項目、礦產資源開發、基礎設施建設、土地征用等，搞利益輸送和利益交換；不作為、亂作為，吃拿卡要，違反財經紀律；法治觀念淡薄，不依法辦事；特權思想嚴重，妄自尊大，行使權力不受約束，講待遇、講排場、講面子，搞特權消費等問題。

律己不嚴的問題。重點解決自我要求不嚴，不守紀律、不講規矩，信口開河、口無遮攔；組織觀念淡薄，長期不參加組織生活，個人重大問題不如實、不及時報告，遇事先考慮個人得失，向組織提條件、討價還價，達不到個人目的就發牢騷、講怪話，甚至撂挑子；艱苦奮斗精神弱化，認為艱苦奮斗、艱苦創業已過時，對工作挑挑揀揀、怕苦怕累，不愿到條件艱苦、環境復雜的地方工作；廉潔自律意識不強，“一崗雙責”落實不到位；頂風違紀還在搞“四風”、不收斂不收手，不能自省自律、慎獨慎微，亂花財政經費，變相公款吃喝、安排娛樂活動；不注意“小節”，熱衷于搞“小圈子”，交往過濫，亂拉關系；婚喪嫁娶大操大辦、借機斂財等問題。謀事不實的問題。重點解決大局意識不強，對中央“穩住西北、經略東南”的戰略意圖理解不透，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性、復雜性、尖銳性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰思想，沒有把工作的著眼點和著力點真正轉到社會穩定和長治久安上來；對自治區提出的“五把鑰匙”不會用、用不好；政績觀錯位，重“顯績”，輕“潛績”，對“抓好黨建是最大的政績”認識不到位，對“兩個堅定不移”理解不透徹，不愿做基層建設、群眾工作、民族宗教等打基礎、利長遠的事；城市城鎮規劃違背科學、脫離實際，執行規劃不嚴格，違反規定，隨意修編，存在“形象工程”、“政績工程”；抓工作不實，一些長期積累且事關群眾切身利益的問題總是得不到妥善解決，熱衷于編“新思路”、造“新經驗”，缺乏“三干兩努力”的精神等問題。

創業不實的問題。重點解決等、靠、要依賴思想嚴重，缺乏直面困難、勇于擔當的精神；對群眾提出的意見和上級的批評，總是強調客觀原因，習慣推卸責任，缺乏“有則改之、無則加勉”的精神；新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路，缺乏釘釘子精神和善作善成的拼勁；為了不出事，寧可不干事，敷衍應付，得過且過；缺乏開拓意識，不敢大膽改革創新，以“伊老大”自居，求穩怕亂，滿足于當“太平官”、“守業官”；工作不切實際、搞大而全、一刀切；簡單以檢查考核驗收推動工作，聽匯報、看材料和檔案多，造成基層安排很多人力編檔案、編材料，花費大量精力迎接檢查；欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況、假數字、假典型，粉飾太平等問題。

做人不實的問題。重點解決對黨忠誠不夠，對上級決策部署說三道

四、品頭論足、陽奉陰違；奉行好人主義，講感情不講原則，講人情不講黨性，該抓的不抓、該管的不管；怕得罪人、怕丟選票，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞無原則的一團和氣；誠信缺失，謀人不謀事，玩弄權術，投機鉆營，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”；言行不一，嘴上講秉公用權、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利；看待事情、處理問題不能出以公心、“一碗水端不平”等問題。

第三篇：黨員不嚴不實具體表現

黨員不嚴不實具體表現范文

“三嚴三實”簡潔凝練、內涵豐富、指向明確，反映了新形勢下黨的建設的內在規律和本質要求，體現了世界觀和方法論的有機統一、內在自律和外在約束的有機統一，為黨員干部修身做人、為官用權、干事創業提出了明確要求。下面是關于黨員不嚴不實具體表現范文，歡迎大家閱讀借鑒。

1、修身不嚴的問題。

主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖;有的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制;有的被封建迷信、腐朽思想占據頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水;有的擺不正位置、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事;有的不比貢獻比待遇，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷;有的生活上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費;有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一個合格共產黨員的終生追求，時刻都不能松懈。

2、用權不嚴的問題。

主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的特權思想嚴重，“看人下菜碟”，優親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼著群眾到處找門路、托關系;有的膽大妄為，為所欲為，什么事都敢辦;有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益;有的認為自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推;有的對上級政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執行;有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”;有的執法不公，以情代法，辦關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可;德不當位、為己弄權，黨紀不答應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系干部自身價值的實現，而且關系干部的聲名榮辱。

3、律己不嚴的問題。

主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素;有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外;有的把自己等同于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去;有的執行中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏法紀，違法亂紀;有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩守紀律問題。紀律規矩對干部既是約束也是保護，走向違法犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。

4、謀事不實的問題。

主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了干勁;有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;有的吐槽“多干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把;有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬;有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的實際，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經濟發展新常態束手無策，對加快轉型發展茫然無措，對“一帶一路”、自貿區、工業4.0、中國制造2025、“互聯網+”和PPP、IPO、O2O等不知所以;有的習慣以會議落實會議，以文件落實文件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策;有的弄虛作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤事業，最終也會害了干部自己。

5、創業不實的問題。

主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新;有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎么干發展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風;有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點;有的患得患失、不敢擔當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作;有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不動;有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時;有的缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾;有的“光打雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問題。擔當實干是領導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實的問題。

主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中心，不能顧全大局;有的不善于聽取各方意見，不按照民主集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進不同意見;有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行不

一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮;有的工作動機不實，干了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷;有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照;有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項;有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共產黨人的人格力量。

以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名干部，存在的問題也不盡相同。要緊密聯系單位和個人實際，往深里找，往細里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找準找實找具體。要深入進行剖析，弄清問題性質、找到癥結所在、制定整改措施，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題教育的成效。

二、時刻警醒“不嚴不實”的現實表現和危害

當前，我們面臨的改革發展穩定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰之多前所未有。我們要戰勝“四大危險”、經受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創業。總的來看，地區這幾年黨的建設成效、干部作風轉變有目共睹，但對照“三嚴三實”這個標尺，還有不少問題值得重視。

修身不嚴的問題。

有的政治上不夠堅強，把自己混同于普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護社會穩定等大是大非問題上立場不堅定、旗幟不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人;有的對苗頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動不敢管、不愿管、不會管;有的對地委安排的維穩措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現就是蜻蜓點水、不抓落實;有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流;有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信;有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養生，甚至貪圖享樂、玩物喪志;有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關系好。

用權不嚴的問題。

有的不講民主集中制，作風霸道，聽不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算;有的濫用職權，以權謀地、非法開地，通過私下轉包出租土地撈取利益;有的利用職權謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發、基礎設施建設、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項;有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產”，搞團團伙伙、拉幫結派。

律己不嚴的問題。

有的不守紀律、不講規矩，想執行就執行，想怎么來就怎么來，把紀律要求當“兒戲”，讓紀律制度成了“稻草人”;有的與中央、自治區黨委和地委不能保持一致，對上級的部署，口號喊得響、落實輕飄飄，甚至有的不但不落實，還喜歡在背后說三道

四、品頭論足;有的喜歡道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳謠造謠;有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問題不報告，外出不請假、不說明;有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺度;有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財;有的不信組織信關系，把同學關系、朋友關系、同鄉關系看得很重，把組織關系庸俗化。

謀事不實的問題。

有的大局意識不強，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復雜性認識不足，盲目樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰思想;有的把著眼點著力點當口號，缺乏底線思維，不能做到穩定與發展兩手抓、兩手都要硬;有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規律，想問題、作決策脫離實際;有的重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設、群眾工作、民族宗教等打基礎、利長遠的事，抓工作浮在面上。

創業不實的問題。

有的對中央、自治區黨委和地委的決策部署合意的執行，不合意的就不執行，習慣打折扣、做選擇、搞變通;有的安于現狀、因循守舊、墨守成規，缺乏改革創新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”;有的缺乏直面矛盾、敢于擔當的勇氣，只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數;有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思路，缺乏功成不必在我的胸懷;有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。

做人不實的問題。

有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一;有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛氣凌人;有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和氣，實則相互較勁設防;有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”，搞投機鉆營;有的一事當前先考慮個人得失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發牢騷、講怪話，甚至撂挑子;有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身上出現的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛護干部”為名搞“網開一面”。

這些問題和表現與黨的宗旨和性質格格不入，與人民群眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現在個別黨員領導干部身上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝聚力戰斗力和創造力，嚴重損害了黨群干群關系，嚴重干擾了社會穩定和長治久安大局。鄧小平同志曾經指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產黨。我們黨在由革命黨成為執政黨后，管黨治黨的任務不是更松了，而是更嚴了。各級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不實”的問題發生。

在修身不嚴方面，有的領導干部理想信念動搖、信仰迷茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，黨性修養缺失、不講黨的原則;有的陽奉陰違，當面說得好、背后瞎議論;有的喜好講大話、空話、套話，在大是大非面前喪失原則;有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯;等等。

在用權不嚴方面，有的領導干部特權思想嚴重，不遵守黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權力，以權壓法;有的假公濟私、以權謀私、與民爭利，甚至設租尋租、官商勾結、權錢交易、利益輸送;有的執法不公，搞選擇性執法、恣意性執法，辦關系案、人情案、金錢案;等等。

在律己不嚴方面，有的領導干部心中無黨紀、眼里無國法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風違紀還在搞“四風”，不收斂不收手;有的利用自己掌握的資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益;有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事，甚至把手中的“權力”當成交換的籌碼;等等。

在謀事不實方面，有的領導干部只顧眼前、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為;有的好高騖遠、脫離實際，只看上邊喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“經驗”，熱衷于政績項目，甚至不惜損害群眾利益;等等。

在創業不實方面，有的領導干部安于現狀，缺乏工作激情，當“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應付、得過且過，有“撞鐘”思想;有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質不高，又不肯學習，工作怕吃苦;有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產生埋怨情緒，工作消極;等等。

在做人不實方面，有的領導干部對黨不忠誠、做人不老實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人”;有的老于世故，你好、我好、大家好，明哲保身，只看重個人的利益和榮譽;有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個人關系網，謀劃個人升官圖;等等。

第四篇：不嚴不實的具體表現

一是思想境界不高。主要表現在黨性缺失、信仰迷茫，思想僵化、因循守舊。有的對共產主義理想和中國特色社會主義信念不堅定，面對社會上的一些錯誤思潮和不良風氣，抵制不堅決，斗爭不主動。有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾苦，聯系群眾搞形式、走過場，深入企業車間、鄉村社區直接聽取群眾意見少。有的思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想與經濟社會發展新常態存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新。有的思想觀念相對保守，眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與自己比，想問題辦事情首先考慮自己的“一畝三分地”，只顧自我不顧大局，只顧眼前不顧長遠，不善于在全局中找位置、定目標。

二是精神狀態不佳。主要表現在安于現狀，不思進取，不負責任，得過且過。有的甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。有的進取心衰退，不作為、慢作為，一味“等靠要”，自甘落后，默守陳規。有的認為人大工作不是“一線”是“二線”，沒必要像在黨委、政府那樣始終處于高度緊張狀態，可以舒緩一些，有舒舒服服過日子、輕輕松松干工作的惰性思想。

三是服務意識不強。主要表現在擺不正位置，搞不清身份，對“三會”及代表服務不積極、不主動、不到位。有的以領導干部自居，為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”，布置任務多，看材料、聽匯報多，親力親為少；有的習慣于“按慣例”辦文、辦會，缺乏統籌安排，部分會議泛泛地交流工作，缺乏實質內容和具體措施。有的習慣于在辦公室開展工作，走出去面對面的與常委會組成人員、人大代表交流少。

四是領導能力不足。主要變現在學習能力不強，專業水平不高，領導缺乏藝術。學習上多是以學習上級文件和領導講話為主，對政治理論學習不深不透不系統，淺嘗輒止、虛于應付，對開展人大工作所需的法律法規、人大理論業務知識方面的學習少。在學以致用方面，缺乏對人民代表大會制度的理論研究，思想理論武裝不能完全適應新形勢下人大工作的需要，理論聯系實際、理論指導實踐方面做得不夠。有的同志有一定的官僚思路，對下屬交代工作多、提要求多，談心談話交流少，對分管下屬的思想狀況、工作狀況和生活困難了解不深入，幫助不主動。

五是工作作風不實。主要表現在作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作。有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急功近利、急于求成。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷不下雨”，談到重點工作就“正在籌備”，談到難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、難點問題長期停留在報告中，集中到年底突擊解決。有的工作方法不實，開展調查研究跑面聽匯報多，蹲點剖析問題少，調研報告成績說得多、問題說得少，泛泛而談的多、有高度有深度有獨特見解的少，存在調而不研、研而不究、究而無果，與解決實際問題相脫節的情況。有的工作目的不實，將職務當成榮譽，對職務、待遇看得比較重，算資歷、排位次，混日子、等提拔。

六是自我約束不嚴。主要表現在紀律意識淡薄，妄言妄行，自行其是。有的遵守政治紀律不嚴，缺乏規矩意識，該請示的不請示，該匯報的不匯報，我行我素。有的在落實中央八項規定、省、市委有關要求方面，自我約束不嚴，存在隨波逐流的思想。有的工作紀律松弛，遲到早退，在為不在崗、在崗不盡責，辦事拖拉，在很多事情上緊張不起來，工作只求過得去，不求過得硬。有的“不求有功，但求無過”，“事不關己，高高掛起”，求穩怕亂，對違規違紀現象視而不見。

以上只是常委會及機關領導干部中個別存在的問題，此外，還有一些共性的問題，總結起來，就是“五個無”：“心中無數、腦中無事、眼里無活、手里無牌、落實無果”。腦中無事的人，整日腦子里空空的，不想事、不裝事、不記事，結果事到臨頭驚慌失措、束手無策。眼里無活的人，對事情視而不見、聽而不聞，反應麻木遲鈍，總像算盤子一樣撥一下動一下，處處顯得被動。手中無牌的人，即使有想干事的愿望和激情，也缺乏干成事的功夫和底氣，有想法沒辦法，有思路卻找不到出路，特別是面對錯綜復雜的矛盾和問題，不知如何下手、怎樣出手。落實無果的人，是只開花不結果，“只聞樓梯響不見下樓來”，有始無終、有頭無尾，開“空頭支票”。總之，這“五個無”，在我們的領導干部中都有不同程度的體現，這既反映出我們心有余而力不足的毛病，又暴露出我們力有余而心不足的問題，既損害黨員干部形象，又妨礙黨的事業發展。

存在以上問題的原因，主要是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”把的不嚴，為民務實清廉的要求沒有在思想深處牢牢扎根。

一是理想信念弱化。理論上的成熟是政治上堅定的基礎，之所以存在諸多“四風”問題，與理論武裝不深入、理想信念根基扎得不牢有密切關系。對理論學習的重要性認識不足，把學習當作“軟指標”，沒有嚴格落實有關學習制度。即使學習，也是把學習當作政治表態，應付任務，滿足于念念報紙、讀讀文件，對馬列主義經典著作、中國特色社會主義理論體系學得不多、理解得不深，沒有在真學、真懂、真信、真用上下功夫，導致精神上缺了“鈣”，對“不嚴不實”問題的認識不深刻，抵制不堅決。二是宗旨意識淡化。對“一切依靠群眾”的認識不深刻，沒有清醒認識到黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾。有的一定程度上存在驕傲情緒和優越感，自以為能力比別人強、對社會貢獻大，與群眾打成一片的時候少，促膝談心、噓寒問暖的時候更少，久而久之，做開展工作的能力退化了。

三是紀律意識松懈。沒有嚴明的紀律，就沒有嚴謹的作風，就沒有堅強的隊伍。領導干部中存在的這些問題，一個重要原因就是規矩意識、紀律意識淡化。對黨章和黨內法規的學習不認真，研究不深入，有不知不覺違反紀律的情況。對加強制度約束的重要性認識不足、重視不夠，存在制度滯后的問題。對工作制度、調研制度的落實不到位，有時搞變通，沒有達到預期效果。有的領導干部存在重人情、好面子的現象，對自己或下屬要求不嚴，致使有的同志缺少顧忌、自由散漫，一些“不嚴不實”的風氣和行為屢禁不止。

第五篇：不嚴不實的具體表現和嚴重危害

不嚴不實的具體表現和嚴重危害

二、深刻認識當前干部隊伍中存在的“不嚴不實”問題 “三嚴三實”是針對黨的思想政治建設和作風建設中的突出問題提出來的。解決“不嚴不實”的突出問題，是開展 “三嚴三實”專題教育的出發點和落腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。近年來，我們大力加強黨員干部思想和作風建設，取得明顯成效，特別是經過黨的群眾路線教育實踐活動，“四風”問題得到明顯遏制，黨群干群關系更加密切。但也要清醒地看到，“四風”問題的病原體還沒有根除，頂風違紀、改了又犯的現象時有發生，“不能”“不想”的問題還沒有真正解決。對照“三嚴三實”的高標準嚴尺度，深挖實找，一些黨員干部思想作風“不嚴不實”的問題還大 量存在。這里，和同志們作一下分析：

1、修身不嚴的問題。主要表現為黨性不強，信念不牢，宗旨淡漠，貪圖享受，道德失范。有的覺得信念是空洞的說 教，看不見、摸不著，虛無縹緲，沒有筑牢對馬克思主義的 堅定信仰，面對社會上形形色色的思潮和現象容易動搖；有 的是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道 德行為不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占據 頭腦，不信馬列信鬼神，不信科學信風水；有的擺不正位臵、搞不清身份，服務群眾不積極不主動不自覺不到位，門好進 了、臉好看了，但事情還是難辦，不吃請、不收禮了，卻找出種種借口磨磨蹭蹭不給辦事；有的不比貢獻比待遇，工作 多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點便滿腹牢騷；有的生活 上高標準，工作上低標準，在住房、用車等方面攀比，講待 遇、講排場，花錢大手大腳，鋪張浪費；有的人前冠冕堂皇、私下心理陰暗，執意追逐車子房子票子，敗壞了黨風黨紀，踐踏了公序良俗，等等。修身不嚴，核心要解決好思想入黨 的問題。凈化靈魂、提升修養，在黨言黨、為黨興黨，是一 個合格共產黨員的終生追求，時刻都不能松懈。

2、用權不嚴的問題。主要表現為濫用職權，以權謀私，本位主義，法治淡化。有的辦事無原則，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的特權思想嚴重，“看人下菜碟”，優 親重友、公事私辦，張三來了這樣辦，李四來了那樣辦，逼 著群眾到處找門路、托關系；有的膽大妄為，為所欲為，什 么事都敢辦；有的利用職務上的便利，插手項目、工程，搞 權錢交易，為配偶、子女及親友謀取不正當利益；有的認為 自己的權力是為小團體服務的，凡事先考慮部門和小團體利 益，考慮自己的“一畝三分地”，對自己單位有利可圖、能 帶來好處的事就爭著干，沒有好處的就往外推；有的對上級 政策執行打折扣、搞變通，合意的就執行，不合意的就不執 行；有的用權辦事超越了法律法規和政策邊線，開“天窗”、留“暗門”、打“擦邊球”；有的執法不公，以情代法，辦 關系案、人情案，等等。用權不嚴，核心要解決正確對待權 力的問題。權力是一把雙刃劍，為人民掌權、為事業用權，人民就滿意，組織就認可；德不當位、為己弄權，黨紀不答 應，國法必嚴懲。敬畏權力、慎用權力，不僅關系干部自身 價值的實現，而且關系干部的聲名榮辱。

3、律己不嚴的問題。主要表現為無視紀律，嚴人寬己，作風散漫，頂風違紀。有的紀律觀念淡薄，工作該請示的不 請示，該匯報的不匯報，我行我素；有的在單位找不到人，在基層也找不到人，游離于組織管理之外；有的把自己等同 于一般群眾，不該說的亂說，不該去的地方亂去；有的執行 中央八項規定精神和省市有關規定不嚴格，無視黨紀、心存 僥幸，公款吃喝、公車私用等現象仍有發生，甚至有的踐踏 法紀，違法亂紀；有的庸懶散，玩物喪志，上班時間玩游戲、逛淘寶，下班后風花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲著藏著、變著法子吃喝玩樂，等等。在律己方面，核心要解決講規矩 守紀律問題。紀律規矩對干部既是約束也是保護，走向違法 犯罪的往往都是在紀律上撕開了口子，得一時一事之歡娛自 在，往往會釀成終身遺恨、家庭悲劇。

4、謀事不實的問題。主要表現為不求作為，不動腦筋，不肯學習，浮在面上。面對弛而不息的作風建設、清風勁吹 的政治生態，有的抱怨“為官不易”“官不聊生”，沒有了 干勁；有的嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神；有的吐槽“多 干惹事、不干沒錯”，玩起大撒把；有的對本職工作不懂行、不在行、不內行，謀劃工作的任務交給副職，副職交給下屬； 有的學習緊迫感不強，面對當前知識的“保質期”越來越短，思想的“折舊率”越來越快，能力的“迭代率”越來越高的 實際，仍習慣于“吃老本”，不愿學、不善學、不勤學、不 深學、不真學，不善于學習研究新事物，面對經濟發展新常 態束手無策，對加快轉型發展茫然無措，對“一帶一路”、自貿區、工業 4.0、中國制造 2025、“互聯網+” 和 PPP、IPO、O2O 等不知所以；有的習慣以會議落實會議，以文件落實文 件，坐在辦公室里聽匯報、看材料，即使搞調研也流于形式，蜻蜓點水、走馬觀花，看不到問題，提不出對策；有的弄虛 作假，搞“形象工程”。謀事不實，核心要解決正確政績觀 的問題。沒有進取意識、科學精神、負責態度，不僅會貽誤 事業，最終也會害了干部自己。

5、創業不實的問題。主要表現為境界不高，勁頭不足，效率不快，落實不力。有的思想解放不夠，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新；有的眼界不寬，缺乏信心，習慣于自己與自己比，認為經濟發展進入新常態，再怎么干發展速度也上不去，再怎么干也超不過其他區縣和部門，于是自甘落后、甘拜下風；有的工作標準不高，缺乏競爭意識，不善于在全市、全省、全國的大格局中找標桿、定目標，只求過得去、不求過得硬，拿不出實招硬招，創不出特色亮點；有的患得患失、不敢擔 當，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問 題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”，搶著做易出政績的事 情，不愿做艱苦細致的工作；有的對要求部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，推一推動一動，甚至推而不 動；有的光部署、不落實，對工作推進過程中出現的問題，發現不及時、督導不及時、解決不及時；有的缺乏釘釘子精 神，干工作三分鐘熱度，前緊后松，虎頭蛇尾；有的“光打 雷不下雨”，一些重點工作、重點項目長時間停留在規劃中、停留在報告中，等等。創業不實，核心要解決自覺擔當的問 題。擔當實干是領導干部的本色，沒有擔當實干就沒有作為，一切美好的愿景都是浮云。

6、做人不實的問題。主要表現為不講團結，不講民主，處世庸俗，雙面做人。有的奉行利己主義，以自己利益為中 心，不能顧全大局；有的不善于聽取各方意見，不按照民主 集中制原則行事，搞“一言堂”，容不得別人批評，聽不進 不同意見；有的奉行庸俗哲學，認為“老實人吃虧”，言行 不

一、見風使舵，不想干事、只會來事，為人圓滑、八面玲 瓏，做事只是花拳繡腿、表面光鮮；有的工作動機不實，干 了一點事就要求回報，達不到目的就滿腹牢騷； 有的找門子、拉關系，千方百計謀求對自己的關照； 有的對組織不講實話，不如實報告個人重要事項；有的眼里沒有群眾、沒有同事、沒有下級，妄自尊大，自以為是，等等。做人要實，核心要 解決堅守本分的問題。實在常在，老實實誠才能讓組織讓同 志讓群眾信任。本本分分地做人為官，才能展現共產黨人的 人格力量。以上列舉的問題既有一定的普遍性，有的也只是個別干部身上的個性問題，具體到每一個單位、每一名干部，存在 的問題也不盡相同。要緊密聯系單位和個人實際，往深里找，往細里查，既要找共性問題，也要找個性問題，把問題找準 找實找具體。要深入進行剖析，弄清問題性質、找到癥結所 在、制定整改措施，有什么問題就解決什么問題，什么問題 突出就重點解決什么問題，以解決問題的成果來檢驗專題教 育的成效。

二、時刻警醒“不嚴不實”的現實表現和危害

當前，我們面臨的改革發展穩定任務之重前所未有，矛盾風險挑戰之多前所未有。我們要戰勝“四大危險”、經受住“四種考驗”，必須以從嚴的精神管黨治黨、以實的作風干事創業。總的來看，地區這幾年黨的建設成效、干部作風轉變 有目共睹，但對照“三嚴三實”這個標尺，還有不少問題值得 重視。修身不嚴的問題。有的政治上不夠堅強，把自己混同于 普通老百姓，在黨不言黨、在黨不愛黨、在黨不為黨，在反對民族分裂、維護社會穩定等大是大非問題上立場不堅定、旗臶不鮮明，臺上臺下兩個樣、單位內外兩種人；有的對苗 頭性傾向性問題不敏感，缺乏政治洞察力，對非法宗教活動 不敢管、不愿管、不會管；有的對地委安排的維穩措施認為是小題大做，不以為然、不當回事，直接表現就是蜻蜓點水、不抓落實；有的對社會上散布的負面言論不批駁、不制止、不糾正，甚至還隨聲附和、隨波逐流；有的理想信念動搖、信仰迷失，不信馬列信鬼神，對宗教明里不信暗里信，在職不信退休信；有的精神迷失、不求上進，不重修身、只求養生，甚至貪圖享樂、玩物喪志；有的不琢磨事、光琢磨人，對提拔的干部不看他工作怎么樣，總是研究誰和誰的關系 好。用權不嚴的問題。有的不講民主集中制，作風霸道，聽 不進不同意見，搞家長制、一言堂，個人說了算；有的濫用 職權，以權謀地、非法開地，通過私下轉包出租土地撈取利 益；有的利用職權謀取不正當利益，插手工程項目、資源開發、基礎設施建設、土地征用等，侵占挪用截留惠民款項； 有的破壞黨的干部路線和干部工作制度原則，在選人用人上不按程序辦事，任人唯親、封官許愿，把干部當作“私人財產”，搞團團伙伙、拉幫結派。律己不嚴的問題。有的不守紀律、不講規矩，想執行就 執行，想怎么來就怎么來，把紀律要求當“兒戲”，讓紀律制 度成了“稻草人”；有的與中央、自治區黨委和地委不能保持 一致，對上級的部署，口號喊得響、落實輕飄飄，甚至有的 不但不落實，還喜歡在背后說三道

四、品頭論足；有的喜歡 道聽途說、捕風捉影，偏信謠言、不信正聽，甚至熱衷于傳 謠造謠；有的自由散漫，長期不參加組織生活，個人重大問 題不報告，外出不請假、不說明；有的有令不行、有禁不止，在“四風”方面頂風違紀、不收斂不收手，心無敬畏、行無尺 度；有的無視黨紀，利用婚喪嫁娶，借口風俗習慣，大操大辦、伺機斂財；有的不信組織信關系，把同學關系、朋友關系、同鄉關系看得很重，把組織關系庸俗化。謀事不實的問題。有的大局意識不強，對新疆反分裂、反滲透、反恐怖斗爭的長期性艱巨性復雜性認識不足，盲目 樂觀、麻痹大意，缺乏憂患意識和長期作戰思想；有的把著 眼點著力點當口號，缺乏底線思維，不能做到穩定與發展兩 手抓、兩手都要硬；有的作風飄浮、好高騖遠，制定政策、謀劃工作不遵循客觀規律，想問題、作決策脫離實際；有的 重“顯績”、輕“潛績”，不愿做基層建設、群眾工作、民族宗 教等打基礎、利長遠的事，抓工作浮在面上。創業不實的問題。有的對中央、自治區黨委和地委的決 策部署合意的執行，不合意的就不執行，習慣打折扣、做選 擇、搞變通；有的安于現狀、因循守舊、墨守成規，缺乏改 革創新精神，滿足于當“太平官”，“混日子、守攤子”；有的 缺乏直面矛盾、敢于擔當的勇氣，只想當官不想干事，只想 攬權不想擔責，只想出彩不想出力，推諉扯皮、敷衍塞責，甚至濫竽充數；有的新“官”不理舊事，換一任領導變一套思 路，缺乏功成不必在我的胸懷；有的欺上瞞下、弄虛作假，搞假情況，樹假典型，粉飾太平。做人不實的問題。有的對黨不忠誠，說一套、做一套，表里不一；有的宗旨意識淡薄，忽視群眾利益、漠視群眾疾 苦，缺乏對群眾的深厚感情，甚至脫離群眾、高高在上、盛 氣凌人；有的誠信缺失，言行不一，嘴上講要秉公用權、廉潔自律，暗地里貪婪成性、牟取私利，同志之間表面一團和 氣，實則相互較勁設防；有的謀人不謀事，熱衷于“找門路、拉關系、接天線”，搞投機鉆營；有的一事當前先考慮個人得 失，跟組織討價還價，達不到個人愿望就發牢騷、講怪話，甚至撂挑子；有的奉行好人主義，不敢堅持原則，對干部身 上出現的問題不批評不教育，睜一只眼閉一只眼，甚至以“愛 護干部”為名搞“網開一面”。這些問題和表現與黨的宗旨和性質格格不入，與人民群 眾的期盼和要求背道而馳，雖然出現在個別黨員領導干部身 上，但嚴重影響了黨的先進性和純潔性，嚴重削弱了黨的凝 聚力戰斗力和創造力，嚴重損害了黨群干群關系，嚴重干擾 了社會穩定和長治久安大局。鄧小平同志曾經指出，在中國，誰有資格犯大錯誤，就是中國共產黨。我們黨在由革命黨成 為執政黨后，管黨治黨的任務不是更松了，而是更嚴了。各 級黨組織和各級領導干部必須對“不嚴不實”的問題始終保持 高度警覺，防微杜漸、防患于未然，切實防止和克服“不嚴不 實”的問題發生。

貴陽市列出 36 條領導干部“不嚴不實”表現

日期：2015 年 5 月 12 日]稿源：[貴陽網]

在即將開展的“三嚴三實”專題教育中，針對中央和省委關于縣處級以上領導干部要認真查擺解決“不嚴不實”問 題的要求，市委組織部通過開展專題調研，梳理歸納領導干 部“不嚴不實”6 個方面的 36 條具體表現，為開展專題教育 預先找準“靶向”。

在修身不嚴方面，有的領導干部理想信念動搖、信仰迷 茫、精神迷失，宗旨意識淡薄、忽視群眾利益、漠視群眾疾 苦，黨性修養缺失、不講黨的原則；有的陽奉陰違，當面說 得好、背后瞎議論；有的喜好講大話、空話、套話，在大是 大非面前喪失原則；有的“傍大款”，整天和老板摟肩搭背，拉拉扯扯；等等。在用權不嚴方面，有的領導干部特權思想嚴重，不遵守 黨的民主集中制，不依法辦事，濫用權力，以權壓法；有的 假公濟私、以權謀私、與民爭利，甚至設租尋租、官商勾結、權錢交易、利益輸送；有的執法不公，搞選擇性執法、恣意 性執法，辦關系案、人情案、金錢案；等等。在律己不嚴方面，有的領導干部心中無黨紀、眼里無國 法，組織觀念淡薄、紀律松弛，有令不行、有禁不止，頂風 違紀還在搞“四風”，不收斂不收手；有的利用自己掌握的 資源，為個人、身邊工作人員、子女和親屬謀取非法利益； 有的無視組織程序擅作主張，超越權限辦事，甚至把手中的 “權力”當成交換的籌碼；等等。在謀事不實方面，有的領導干部只顧眼前、不顧長遠，搞竭澤而漁的短期行為；有的好高騖遠、脫離實際，只看上邊喜好，造“典型”、搞“盆景”、出“經驗”，熱衷于政 績項目，甚至不惜損害群眾利益；等等。在創業不實方面，有的領導干部安于現狀，缺乏工作激 情，當“太平官”、“逍遙官”，工作敷衍應付、得過且過，有“撞鐘”思想；有的能力欠缺，工作畏難，自身能力素質 不高，又不肯學習，工作怕吃苦；有的認為自己能力水平高，對組織上有不切實際的期望，一旦未獲提拔重用，便會產生 埋怨情緒，工作消極；等等。在做人不實方面，有的領導干部對黨不忠誠、做人不老 實，臺上道貌岸然、臺下烏煙瘴氣，口是心非，戴著假面具、成為“雙面人”；有的老于世故，你好、我好、大家好，明 哲保身，只看重個人的利益和榮譽；有的心浮氣躁，找靠山、架天線，跑官買官，編織個人關系網，謀劃個人升官圖；等 等。針對以上 6 個方面不嚴不實的問題，貴陽市將把“三嚴 三實”教育融入到黨建的長期性、經常性工作中，一手抓學習教育，深化思想認識，整頓思想、正本清源、固本培元，一手抓立規執紀，清除積弊頑癥，懲前毖后、治病救人，解 決問題、推動工作。進一步強化問題意識，切實解決群眾反 映強烈的民生問題和作風建設方面的突出問題，適時開展一 次“四風”整治“回頭看”，對整改效果好的予以表揚，對 整改不力的通報批評，對反彈回潮的嚴肅問責。此外，在“三嚴三實”專題教育中，將通過領導干部帶頭講專題黨課、組織學習培訓、抓好專題學習研討、開展 “三 敬畏”警示教育、開好專題民主生活會和組織生活會、抓好 黨建工作述職評議等經常性工作，促進各級領導干部爭做踐 行“三嚴三實”的表率，進一步營造推動貴陽發展升級、風 清氣正的環境，確保貴陽當好全省快速、高效的“火車頭” 和“發動機”。解決“不嚴不實”的突出問題，是開展“三嚴三實”專題教育的出發點和落 腳點，也是衡量專題教育成效的重要標志。昨天上午，我市正式啟動縣處級以上 領導干部“三嚴三實”專題教育。省委常委、市委書記王文濤為全市領導干部上 了一堂深刻的“三嚴三實”專題教育黨課，重點列舉了 6 個方面“不嚴不實”的 問題。思想境界不高問題 表象：思想僵化、因循守舊，小成即安、小進即滿 有的領導干部思想解放不夠，說話老三篇，觀念老一套，思路跟不上時代，思想存在“代溝”，工作缺乏開拓性，不敢闖、不敢試、不敢創新?！坝械耐?和我講，濟南受魯文化特別是儒家文化影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己與 自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。有的工作 標準不高，拿不出實招硬招，創不出特色亮點。有的大局意識不強，想問題辦事 情首先考慮自己的“一畝三分地”，不為全市長遠發展考慮?！八枷刖辰鐔栴}至 關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想境界上不去，濟南的發展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！蓖跷臐Z 重心長地說。精神狀態不佳問題 表象：精神不振，不思進取，不負責任，得過且過有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過，落實上級部署敷衍塞責、行動遲緩，開展工作懶散消極、虛于應付。有的甘當 “逍 遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不 想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文濤分析說： “我 們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭官’，都是不負 責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實際上是一種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利?！?服務意識不強問題 表象：擺不正位置，搞不清身份，對各方面服務不積極、不主動、不自覺、不到位 從服務基層、企業和群眾來看： 有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。有的存在“中梗阻”現象，“閻王好找、小鬼難纏”，對群眾要辦的事情打太極、踢皮球。有的辦事效率低下，本來今天可以辦好的事拖到明天，一天可以辦成的 事拖個三五天，有的項目審批手續即使早就辦理好了也要拖到最后一天才發給企 業。從服務省直部門和兄弟城市來看： 對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為 “高人一等”?！胺找庾R不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象。”王文濤說。領導能力不足問題 表象：面對新形勢新任務，存在“本領恐慌”的問題 有的專業能力不強，缺乏專業眼光和專業素養，對本職工作不懂行、不在行、不 內行，對同類城市的情況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充 數。有的創新創造能力不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事 物。比如，面對經濟發展新常態，束手無策、茫然無措，對國家支持棚改舊改、發展“互聯網+”等新政策，跟進不主動、爭取不積極;對應對經濟下行壓力、促 進經濟平穩增長的研究大而化之，辦法不實用、措施不具體;對 PPP、O2O 等市場 化的辦法研究不深入、應用不充分。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不 敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的 基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使命?！惫ぷ髯黠L不實問題 表象：作風浮漂，心浮氣躁，沉不下心來干工作 有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。更有甚者，“光打雷 不下雨”，“只見樓梯響、不見人下來”，談到重點項目就“有望開工”，談到 難點問題就“有望解決”，致使一些重點工作、重點項目長期停留在規劃中、停 留在報告中。有的工作方法不實，即使去調查研究也是蜻蜓點水、走馬觀花。有 的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時 間表，有的甚至一心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹?，如果工作作風不實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的 目標任務也實現不了?！蓖跷臐f。自我約束不嚴問題 表象：法紀意識淡薄，自行其是，用權任性 有的遵守政治紀律不嚴，紀律意識和規矩意識仍然淡薄，該請示的不請示，該匯報的不匯報，熱衷小圈子，深諳“潛規則”。有的持續糾正“四風”不嚴，雖然不敢公開搞“四風”，但心存僥幸搞變通。有的黨內政治生活不嚴，貫徹執 行民主集中制還不夠有力。有的依規依法用權不嚴，看人下菜碟、辦事不公道的 問題仍然突出。“自我約束不嚴，不敬畏法紀，不拿法紀當回事，必然會 ‘踩雷’、‘觸電’，走向自我毀滅，嚴重損害黨和政府的形象?！蓖跷臐龂烂C地講。(本 報記者 王端鵬)省委常委、市委書記王文濤指出，濟南市黨員干部隊伍的主流是好的，但一些黨 員干部思想作風“不嚴不實”的問題還大量存在，有的問題還比較突出。思想境界不高 有的領導干部思想解放不夠，不敢闖、不敢試、不敢創新。“有的同志和我 講，濟南受魯文化特別是儒家文化的影響較深，一些同志的思想觀念相對保守。我覺得有一定的道理?！蓖跷臐f。有的眼界胸襟不寬，坐井觀天，習慣于自己 與自己比，不善于在全省、全國乃至全世界的大格局中找定位、定目標。“思想 境界問題至關重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。如果思想 境界上不去，濟南的發展就不會有動力、不會有活力、不會有后勁、不會上水平?！?王文濤語重心長地說。精神狀態不佳 有的領導干部甘當“太平官”，安于現狀、甘于平庸，不求有功、但求無過。有的甘當“逍遙官”，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，碰到矛盾和問題 要么東閃西躲，要么“擊鼓傳花”。有的甘當“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。王文 濤分析說：“我們要清醒認識到，無論是‘太平官’、‘逍遙官’，還是‘滑頭 官’，都是不負責任、不敢擔當、不愿作為的昏官、懶官、庸官??實際上是一 種‘軟腐敗’，與黨員干部承擔的責任不相符，與人民群眾的期望不相符，不僅 貽誤事業發展，對個人成長進步也有百害而無一利?！?服務意識不強 從服務基層、企業和群眾來看： 有的門好進了、臉好看了，但事情還是難辦。從服務省直部門和兄弟城市來看：對省直部門突出表現為主動服務意識不強、聯 系匯報不夠積極;對省內城市突出表現為自我感覺良好，甚至認為“高人一等”。“服務意識不強、水平不高，傷害了基層和群眾的感情，降低了投資者的熱情，影響了濟南市的形象。”王文濤說。領導能力不足 有的專業能力不強，對本職工作不懂行、不在行、不內行，對同類城市的情 況不熟悉、不了解、不對比，甘當“南郭先生”、濫竽充數。有的創新創造能力 不強，習慣于“吃老本”，不善于學習研究和應用新生事物。有的依法辦事能力 不強，不善于運用法治思維和法治方式推動工作。有的群眾工作能力不強，不愿、不會甚至不敢與群眾打交道。王文濤提醒說：“領導能力是領導干部履職盡責、做好工作的基本功。沒有過硬的能力素質，就難以完成黨和人民賦予的神圣使 命?！?工作作風不實 有的工作謀劃不實，缺乏“功成不必在我”的胸懷，急于出成績、走捷徑。有的工作推進不實，缺乏釘釘子精神，干工作三分鐘熱度。有的工作動機不實，擺不正當官與做事的關系，整天為自己的升遷設路線圖、排時間表，有的甚至一 心謀求官位，算資歷、排位次，混日子、等提拔?！氨仨毧吹?，如果工作作風不 實，一切都是‘浮云’，再好的政策措施也難以落實，再宏偉的目標任務也實現 不了。”王文濤說。(濟南日報記者王端鵬)關于領導干部存在“不嚴不實”問題的報告 按照市委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組的通知 要求，***在認真學習對照中共中央《關于在縣處級以上領 導干部中開展“三嚴三實”專題教育方案》的基礎上，以“三嚴 三實”為標尺，組織召開座談會，認真查擺處級領導干部存在 的“不嚴不實”問題，共梳理出 6 類 24 項具體表現。

一、在“嚴以修身”方面存在問題的具體表現

1、理論學習缺少饑渴感，理論水平停留在一般化。滿 足于已有的理論知識和水平，理論學習不夠積極主動自覺、不夠深入系統全面。對黨性修養和理論指導實踐的重要性認 識不足，有時學用脫節。

2、對領導干部為官從政的品德要求認識不清，領導干 部道德品質的示范、導向和凝聚效應不強。堅守信念、追求 理想，謙虛謹慎、求真務實，虛懷若谷、大氣包容，誠實守 信、表里如一，嚴于律己、堅持原則的道德品質追求還需進 一步強化和提高。工作中缺少務實的風氣、擔當的勇氣和創 新的銳氣。聯系服務群眾缺乏真功夫，深入群眾不夠經常，體察民情不夠直接，服務群眾不夠主動，排解民憂不夠及時。接觸群眾特別是困難群眾偏少，有效聯系服務群眾的渠道和 方式單一。

3、講操守、重品行，注重培養健康的生活情趣，保持 高尚的精神追求有待進一步提高?！吧钊Α?、“交際圈”、“娛 樂圈”需要進一步凈化，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需 堅決抵御。

4、公款吃喝、請客送禮、弄虛作假等不良歪風還需進 一步激濁揚清，正本清源。抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是生 活小事，警惕性不高。

二、在“嚴以用權”方面存在問題的具體表現

1、權為民所用的政治覺悟還有待于進一步提高，以法 治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強，對優化政治生態 的長期性、艱巨性認識不足，少數干部對規章制度缺少敬畏 感。

2、對違反作風建設相關規定的現象監管不到位。對干 部的監督管理特別是科級領導干部的監督管理仍需進一步 加強。

3、權力“家底”曬得不充分，接受群眾監督的方法和措施 還有待于進一步健全和完善。簡政放權的具體措施仍需進一 步深入落實。

4、把權力真正用在為民辦實事解難事上的力度不夠。17 存在有些部門比待遇、比消費、比辦公條件的現象。

三、在“嚴以律己”方面存在問題的具體表現

1、嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自 覺意識還需進一步加強。對一些鋪張浪費，慵懶散、奢私貪、蠻橫硬現象監管力度要進一步加大。

2、堅決執行上級各項決策部署與本旗及自身實際有機 結合起來創造性開展工作不夠，有些工作措施針對性不夠 強、成效不明顯。

3、艱苦樸素作風不夠，廉潔自律、過緊日子的意識不 強，抵制不良風氣的意志不夠堅定。

4、在執行中央八項規定上還有不到位的地方。比如，舉辦的一些活動、會議只想把工作做好，對投入成本考慮不 夠，有浪費現象。

四、在“謀事要實”方面存在問題的具體表現

1、對政績觀的理解和把握存在偏差。對翁旗在全市乃 至全區的發展研究少，偏重看待經濟社會發展總量和增速。對經濟發展質量和可持續性關注不夠，眼界不夠開闊，前瞻 性、戰略性、長期性的研究思考還不夠深入。包括翁旗“十二 五”規劃在內的一些中長期規劃指導性不強，部分內容已經不 適合當前的形勢任務要求。確立發展思路、政策和措施，更 多地著眼于落實上級任務、完成目標、推進當前工作。過多追求 GDP、財政收入等指標增速，過多在乎在全市的排位，對解決經濟結構不合理、發展方式粗放、農牧民組織化 程度低等影響翁旗長遠發展的根本性問題，缺乏深度研究和 大膽探索。

2、調查研究不深入、不細致，主動調研的意識不強，沒有做到經常性，存在走馬觀花現象。了解面上工作和一般 性情況多、蹲點調研少。與當地干部接觸多、與群眾面對面 交流少?？闯煽兒土咙c多、深入矛盾和問題較集中的地方少。沿路看得多、到沙漠深處或邊遠山區村莊少。進村入組駐戶 與群眾交流不足、交心少，缺少了解群眾呼聲的實際動作，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導 致了解和掌握情況不夠全面。

3、科學民主決策水平有待進一步提高。重大決策征求 群眾意見不夠，充分傾聽民意、廣泛集中民智、反映各方訴 求的科學民主決策體系不夠健全。比如，在推進設施農業、甜菜等富民產業時，沒有充分考慮基層實際，聽取群眾意見，好事沒有辦好，群眾反響很大。另外，指令性、硬性要求多，指導性意見少。對部門和基層干部提要求多、布臵任務多，對思想、工作和生活關心少，在工作方式方法上需要改進。

4、日常下功夫深入了解干部不夠，與干部日常交心少。了解干部廉潔從政和八小時以外的情況缺乏有效手段。培養 選拔干部的視野和途徑不夠寬，缺少對干部隊伍建設的長遠 統籌謀劃，如科局、鄉鎮主要負責人在 ***歲左右的居多，后續骨干不足，部分科級干部在一個崗位上工作時間過長。

五、在“創業要實”方面存在問題的具體表現。

1、改革創新意識、改革開放的程度與構建社會主義市 場經濟體制的要求還有一定差距，工作中有時與客觀實際聯 系不夠緊密。如推動產業發展政策不連續、不堅持，產業規 模發展不起來，如養雞、設施農業。

2、敢為人先、干事創業、攻堅克難的銳氣不足。在一 些急難險重任務面前，存在一定畏難情緒。有時對尖銳矛盾 問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。有不思進取、安 于現狀的思想苗頭，缺乏爭創一流的勇氣和信心。

3、檢查評比教條、機械，擺花架子，做表面文章。如 對部分工作的檢查評比中，過于偏重看材料、查檔案、看圖 板等一些虛的東西，缺少對實際效果和成績的考察。部分工 作部署多、檢查落實少，比如在推進扶貧開發工作中，有一 些包村干部和嘎查村，存在調查摸底馬虎草率，制定規劃相 互雷同，開展工作和落實效果不佳的現象。

4、工作中存在重工業經濟輕社會民生的現象，對一些 民生領域、難見成效的工作下的力量不夠。相對放松了對科 教文衛等具體社會事業的管理，對貧困人口多，就業、就醫、就學難，百姓居住條件相對較差，人民生活水平相對不高等 問題解決的措施仍然較少，一定程度上存在“頭痛醫頭、腳痛 醫腳”的現象。

六、在“做人要實”方面存在問題的具體表現。

1、作風漂浮，責任擔當意識不濃。對黨員干部隊伍中 存在的深層次問題還把握不準、了解不透。對群眾的實際困 難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下屬部門去解決的較多、直面群眾去解決的較少，幫助 群眾解決實際困難還有欠缺。

2、公職不公心，批評與自我批評的意識氛圍不足。在 原則與感情發生沖突時，要時講人情、顧面子，不能旗臶鮮 明地堅持原則、摒棄私情，以特有的人格魅力樹立良好形象。

3、有時做人還不夠實在。有時片面地結合上級部署要 求抓好工作落實，在一些重點工作推動上缺乏主動性、創造 性。廉政風險防范意識不強，落實黨風廉政建設責任制還有 不到位的地方。有的聯系服務群眾能力差、服務質量不高。

4、團結各方面同志的意識和能力不強。缺少大局意識 和容人容事的氣度，容易被部門利益和個人利益所左右。

總之，經過一年多的群眾路線教育實踐活動及后續整改 落實工作的扎實有效開展，在**各處級領導班子和領導干部 中已經形成了濃厚的團結協作、干事創業、比學趕超、共促 發展氛圍，不存在較為明顯的“不嚴不實”問題?！安粐啦粚崱笔N問題 以史為鑒，可知興替。

有網友列舉古今中外“不嚴不實”十種問題作為善意提醒，無意抹黑；有則改之，無則加勉，切勿對號入座！你懂的！

一、身不修，整天和老板摟肩搭背，中午圍著餐桌轉，晚上圍著裙子 轉，家里紅旗不倒，外面彩旗飄飄，風流倜儻。

二、家不齊，本著“有權不用，過期作廢”的邪念，利用公共權力和資 源，為個人謀取學位、職稱、榮譽稱號，為子女和親屬謀取非法利益。

三、心不正，以講黃段子為樂趣，低級趣味，玩世不恭，滿嘴仁義道 德，滿肚子男盜女娼，在小圈子里面，什么話都敢說，什么亊都敢做。

四、不干實事，整天熱衷于拉拉扯扯，找靠山，編織個人關系網，跑 官買官，謀劃個人升官圖。

五、開會、匯報工作講大話、空話、套話、車輪子話、恭維討好的話，就是不講實話、真心話、得罪人的話，在大是大非面前喪失原則，不 敢擔當。

六、不從實際出發謀劃工作，只圖外表漂亮，熱衷于形象工程、政績 項目，甚至不惜損害群眾利益，只為個人增光添彩。

七、對中央指示滿足于一時的轟轟烈烈，熱衷于趕風頭，一窩蜂，過 后則盤算既得利益搞上有政策下有對策，陽奉陰違，兩面三刀。

八、對上級察顏觀色，八面玲瓏，花言巧語，專挑好看的供領導“調 研”，聞過飾非，掩蓋本地事實真像。

九、對組織對同志，從不推心置腹說真心話，虛于逶迤，當面一套背 后一套，表面上熱情洋溢、嘻嘻哈哈，內心里卻十分陰暗。

十、老于世故，你好、我好、他好，明哲保身，置黨、國家的命運于 不顧，只珍惜個人的羽毛和家族的榮譽，以投降求穩定，以犧牲國家 核心利益求和諧。（作者：老馬）