第一篇：虛擬股分紅協議書

虛 擬 股 分 紅 協 議 書

甲 方： 陜西萬盛祥實業有限公司 乙 方： 簽訂地點： 陜西省西安市 簽訂時間： 20 年 月 日（虛擬股）分紅協議書

甲方：陜西萬盛祥實業有限公司（以下簡稱甲方）甲方注冊地址：陜西省西安市灞橋區浐河濱河花園二期 甲方法定代表人（委托人）：

法定代表人（委托人）身份證號碼：

乙方：（以下簡稱乙方）性別： 民族： 身份證號碼：

籍貫： 現住址：

乙方系甲方員工，鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義：

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下:

1、股權：指甲方在工商部門注冊的資本金，總額為人民幣 萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金；

2、虛擬股：指甲方對內名義上的股權，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與甲方年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，此虛擬股權不得對內、對外轉讓和繼承。

3、分紅：指甲方按照《中華人民共和國司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按照所持股權比例進行分配所得的紅利。

二、分配方式及分紅的兌現：

1、乙方獲取虛擬股份的提取、核算方式及兌現詳見甲方《公司管理人員激 勵與考核管理辦法》第六章：“分紅比例及分紅基數的確定”、第七章：“激勵對象分紅系數確定”及第八章：“激勵紅利分配辦法”；

2、分紅的兌現：

2.1、分紅的發放分三次兌現，當年年末兌現分配紅利總額的的50%，次年第二季度末兌現分配紅利的30%，次年年末兌現分配紅利剩余的20%； 2.2、離職員工的兌現

A、乙方被動離職情況下（被甲方開除），甲方一次性兌現前期剩余紅利，同時取消其當期分配紅利的資格；

B、勞動期滿雙方無意續簽勞動合同的，按相關約定扣除應扣款項，甲方一次性兌現當期所得與前期剩余紅利；

C、勞動期未滿因客觀原因無法在甲方繼續任職，按規定程序辦理離職手續并經甲方同意的員工，甲方一次性兌現前期剩余紅利，同時取消其當期分配紅利的資格；

D、合同期未滿并沒有按程序隨意離職的員工，甲方有權取消當期紅利及前期剩余紅利。

3、簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的 虛擬股同時，仍然按照甲乙雙方簽署的《勞動合同》的待遇領取相應的勞動報酬。

三、甲乙雙方的權利和義務:

1、甲方的權利和義務：

1.1、甲方有權要求乙方按其所聘崗位的要求為公司工作，若乙方不能勝任所聘 崗位工作或者考核不合格，甲方有權取消其享受分紅權激勵的資格并對其崗位進行調整或辭退；

1.2、若乙方因觸犯法律、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴 重損害公司利益或聲譽，經甲方薪酬考核委員會審批備案，甲方有權取消其享受分紅權激勵的資格并有權追究其法律責任；

1.3、甲方根據國家稅收法規的規定，代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及 其它稅費；

1.4、乙方應根據分紅權激勵計劃及方案的有關規定，積極配合相關手續并按流 程辦理，若因乙方自身不配合造成損失的，甲方不承擔責任； 1.5、法律、法規規定的其它相關權利義務； 1.6、甲方應當及時支付乙方所得分紅；

2、乙方的權利和義務： 2.1、乙方有對公司激勵及績效評估工作進行監督和提出改進建議的權利； 2.2、乙方按照約定享受公司年終分紅；

2.3、乙方需以主人翁精神關心公司利益，增收節支，維護公司形象和聲譽； 2.4、乙方應當按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業道德，遵守公司所 有規章制度及國家法律法規，為公司的發展作出貢獻；

2.5、乙方不得將本公司的商業秘密以有償和無償形式轉讓他人，不得在其他同 類機構中兼任職務，保護公司的商業秘密；

2.6、乙方有權按照本計劃的規定行權，并遵守鎖定期的相關規定； 2.7、乙方所享受的分紅權不得用于擔保、質押或償還債務；

2.8、乙方因本計劃獲得的收益應按國家稅收法規繳納個人所得稅及其它稅費； 2.9、分紅權激勵是我公司對員工的在職激勵行為，因此乙方不享受實表決權。

四、乙方喪失分紅資格或扣發前期剩余分紅的情形：

1、任職期限內，乙方有下列情形之一的，甲方薪酬考核委員會有權決定徹底取消其激勵資格，必要時取消當期可獲分配的全部分紅及前期剩余分紅： 1.1、刑事犯罪被追究刑事責任的；

1.2勞動合同期未滿，未獲公司同意，擅自離職或辭職的；

1.3、違反勞動法等法規規定，被公司依法解除勞動合同關系辭退、解雇的； 1.4、嚴重違反公司有關管理制度和規定，損害公司利益的；

1.5、違反職業道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽； 1.6、擔任或兼職本公司以外其他職務；

1.7、利用甲方或甲方項目部聲譽或崗位職權謀取私利，損公濟私；

1.8、人品道德差，生活作風壞，利用工作便利收受他人或其他公司禮品、金錢； 1.9、因工作失職造成其他人員傷殘、死亡事故；

1.10、公司有足夠的證據證明激勵對象在任職期間，有挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失；

1.11、濫用權利或違反甲方、甲方項目部規定，給甲方項目部或甲方造成重大利益損失的；

1.12、工作過程中沒有成本控制意識，不注意節約或故意浪費的； 1.13、造謠生事、散播謠言致使甲方蒙受重大不利者；

2、出現下列情況之一，乙方不再參加當年度的激勵分紅權紅利分配，已分配尚未發放的紅利基金仍按本細則規定的發放期限發放：

2.1、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的；

2.2、依據考核管理體系、崗位職責等公司制度，經甲方或甲方項目部考核，當期考核結果不合格的；

2.3、經甲方認定對當期公司或項目部目標完成率下降負有直接責任的； 2.4、勞動合同期未滿，激勵對象申請離職，公司同意時； 2.5、勞動合同期未滿，激勵對象因違法勞動合同被解聘時； 2.6、年出勤率≤85%。

五、協議期限：

1、本協議期限為20 年 月 日至20 年 月 日；

2、協議到期后甲方根據合同期間的經營情況及乙方的工作情況決定是否簽訂新的“虛擬股分紅協議書”，如需重新簽訂，應以書面形式予以確認，任何非書面形式形成的確認均無效。

六、爭議的解決：

因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他規定：

1、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效；

2、本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改；

3、本合同以中文寫就，正本一式 份，甲方持兩份，乙方每人持一份；

4、本協議書為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協議不影響原勞動合同所約定的權利義務；

5、本協議未盡事宜參考甲方關于《公司管理人員激勵與考核管理辦法》。

甲方蓋章：

甲方法定代表人 乙方：

或委托人：

簽訂時間： 年 月 日

第二篇：干股（虛擬股）分紅協議書

干股（虛擬股）分紅協議書

甲方：

公司（以下簡稱甲方）

甲方企業法人：

身份證號：

乙方：

（以下簡稱乙方）

身份證號：

為了激勵乙方更好的為甲方工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

：

1、股份：甲方在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣

萬元，按每股人民幣

元計，共計

股。

2、虛擬股：虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者

僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

3、分

紅：指甲方公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

二、分紅條件：

1、乙方需與甲方簽訂崗位任務書，完成任務書所規定的工作任務和工作要求。

2、甲方稅后有可分配利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

3、乙方離開（辭職、辭退、除名）甲方，則本協議自動失效。

三、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股。

1、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股份對外作為在甲方擁有資產的依據。

2、每年會計年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤。

3、乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。

四、分紅的取得：在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方：

1、乙方年終可得分紅為乙方的所持虛擬股份應得的分紅利潤。

2、在確定乙方可得分紅的三十個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

3、乙方取得的虛擬股份分紅甲方以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協議期限：

1、本協議期限為

年，于

****年**月**日開始，并于

****年**月**日屆滿；

2、協議期限的續展：

本協議于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前，簽署書面協議續展本協議期限。

六、協議終止：

1、本協議于合同到期日自動終止，除非雙方按第五項第2條規定續約；

2、如甲、乙雙方的勞動合同終止，本協議也隨之終止。

七、雙方持續的義務：

本協議終止后，本協議第七項規定甲、乙雙方仍須遵守。

保密義務：

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

八、違約：

1、如乙方違反本協議與《勞動合同》，甲方有權提前解除本協議。

2、如甲方不遵守本協議規定而違規與違約，乙方有權提前終止本協議與《勞動合同》。

九、爭議的解決：

1、友好協商：如果發生由本協議引起或者相關的爭議，雙方應當首先友好協商來解決爭議。

2、仲裁

：如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

十、其他規定：

1、協議生效

：

本協議自雙方簽字、蓋章之日起正式生效。

2、協議修改：

本協議不得以口頭方式修改，必須雙方共同簽署書面文件的方式修改，否則無效。

3、本協議為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協議不影響原勞動合同所約定的權利義務。

4、協議文本：

本協議以中文書寫，正本一式兩份，雙方各持一份。

甲方(蓋章)：

乙方(蓋章)：

簽約代表：

身份證號：

簽訂時間：

****年**月**日

簽訂時間：

****年**月**日

第三篇：干股虛擬股分紅協議書

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見后，簽訂的書面材料。下面是干股虛擬股分紅協議書，請參考！

干股虛擬股分紅協議書

甲方：

乙方：

為了激勵乙方更好的為甲方工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

1、股份：甲方在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣萬元，按

每股人民幣 元計，共計 股。

2、虛擬股：虛擬股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者

僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

3、分 紅：指甲方公司年終按照公司章程規定可分配的利潤。

二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方虛擬股 股。

1、乙方取得的虛擬股股份記載在公司內部虛擬股股東名冊，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方不得以此虛擬股對外作為在甲方擁有資產的依據。

2、每年會計年終，根據甲方的稅后利潤計算每股的利潤。

3、乙方年終可得分紅為乙方的虛擬股數乘以每股利潤。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方：

1、在確定乙方可得分紅的七個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

2、乙方取得的虛擬股分紅甲方以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它

形式支付。

四、乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、合同期限

本合同期限為：于 2010 年 7 月 3 日開始，至離開甲方公司為止。

六、合同終止

如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

七、爭議的解決

1、友好協商

如果發生由本合同引起或者相關的爭議，雙方應當首先爭取友好協商來解決爭議。

2、仲裁

如果雙方協商不成，則將該爭議提交甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會仲裁。

八、其他規定

1、合同生效

合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2、合同修改

本合同不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

3、合同文本

本合同以中文寫就，正本一式兩份，雙方各持一份。

甲方（公章）： 乙方：

法人（簽名）： 乙方（簽名）：

簽訂時間： 簽訂時間：

第四篇：虛擬股分紅協議書(股份激勵計劃)

編號

干

股

分

紅

協

議

書

甲方： 上海年享投資有限公司

乙方：

簽訂地點：上海市奉賢區奉浦路99號B座1208室 簽訂日期：2013年

干股（虛擬股）分紅協議書

甲方： 上海年享投資有限公司

乙方：

鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1.虛擬股（干股）：上海年享投資有限公司名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與上海年享投資有限公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

1.2．分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

2.分配方式：

2.1.甲方在協議期限內，每年分配給乙方占甲方所有股份15%的虛擬股（干股）分配給乙方。

2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

2.3乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；乙方不能據此認為在甲方有相15 %的股權，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

2.4乙方提前終止與甲方的勞務關系或者乙方違反合同或甲方的規章制度而被甲方解除勞務關系的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使勞務關系解除，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方離開甲方，則本協議對乙方自動失效，如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方，其分配比例歸甲方所有。

3.甲方的權利義務：

3.1.甲方聘用乙方為公司管理咨詢顧問職位，甲方每年分配占甲方所有股份15%的虛擬股（干股）給乙方作為勞務費用。

3.2.乙方需為甲方提供咨詢顧問的勞務服務，主要工作職責為甲方設計公司戰略發展方向、提供經營管理理念、進行技術指導、為業務拓展提供理念和渠道、針對專業領域對員工培訓等一系列的工作。以適應甲方發展經營的需要。

3.3.甲方需為乙方咨詢工作提供必要的條件和便利以及相關的后勤支持。

4.乙方的權利義務：

4.1．乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。

4.2.乙方需為甲方提供咨詢顧問的勞務服務，主要工作職責為甲方設計公司戰略發展方向、提供經營管理理念、進行技術指導、為業務拓展提供理念和渠道、針對專業領域對員工培訓等一系列的工作。以適應甲方發展經營的需要。

4.3.乙方在本合同實施過程中，應盡足夠的勤勉和謹慎，為甲方提供準確、全面、充分的咨詢意見和建議，保證其提供的所有分析報告及實施方案具有合法性、有效性和可操作性，且中國現有的法律法規框架或政策背景和社會環境也沒有出現重大變化的前提下能夠得以順利實施。

4.4.乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤；

4.5.在執行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發生的損失, 由乙方承擔。

4.6.乙方擁有對甲方的財務狀況的監督權以及對公司賬冊等資料的查閱權。甲方應每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。

5.協議期限：

5.1．本協議期限為2013 年月日至年月日。

5.2.協議到期終止后，甲方根據合同期間的經營情況及乙方工作情況決定是否簽署新的虛擬股（干股）分紅協議。如需重新簽訂，應以書面形式以予確認，任何非書面形式的確認均為無效。

6.協議解除情形

6.1.因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞務關系并終止本協議。

6.2.乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞務關系，并經甲方同

意的，雙方可解除勞務關系，本協議同時終止。

6.3.此合同即視為甲乙雙方的勞務合同，雙方無需簽訂《勞務合同》合同，虛擬股份分紅權從屬于甲乙雙方的勞務關系上，故除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動合同無效、撤銷、終止或勞動關系的解除，本協議也隨之無效或終止和解除。協議無效或終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。

6.4．本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

7．保密義務。

7.1.乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

7.2.乙方對甲方提供資料和信息承擔保密義務。本合同期限屆滿或解除，乙方應返還或銷毀或妥善保管甲方為配合乙方提供咨詢服務向其提供的相關資料，對已掌握的上述信息應予保密，如需公開、援引或其他第三方提供，需經甲方書面同意。不論本合同是否變更、解除、終止，本條款均有效。

7.3.甲乙雙方如若違反本保密條款的約定，給對方造成的損失應給予相應的賠償。

8．爭議的解決。

因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

9．其他規定。

9.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

9.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

9.3.本合同正本一式貳份，甲方持壹份，乙方持壹份。

（以下無正文）

甲方：上海年享投資有限公司乙方：

法定代表人或授權代表：

年月日年月日

第五篇：干股(虛擬股)分紅協議書--最全最標準

干股（虛擬股）分紅協議書

甲方：。。。。廠（個體經營者）

乙方：共4人。

1、，身份證號，住址;

2、，身份證號，住址;

3、，身份證號，住址;

4、，身份證號，住址;

鑒于乙方以往對甲方的貢獻及激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經甲、乙雙方友好協商，本著互惠互利的原則，雙方同意甲方以虛擬股（干股）的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

1．定義，除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.1．虛擬股（干股）：指。。。。廠（個體經營者）名義上的分紅比例，虛擬股擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股的擁有者僅享有參與。。。。廠（個體經營者）年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利，不得轉讓和繼承。

1.2．分紅：指甲方年終稅后可分配的凈利潤。

1.3.乙方：指以上具體4人，協議中關于乙方的約定對乙方中任意1人均有同等約束力。

2.分配方式：

2.1.甲方在協議期限內，每年分配給乙方共36%的虛擬股（干股），乙方4人每人平均分配9%的虛擬股（干股），即甲方將年終稅后凈利潤的36%平均分配給乙方4人。若當年4人每人按9%的比例分紅所得少于人民幣1.5萬元的，則甲方將當年分配給乙方的虛擬股（干股）提高到40%，即乙方4人每人分紅10%，無論每人10%分紅所得是否高于人民幣1.5萬元均為最后分配結果。

2.2甲方按以上方式分配的前提為甲方年終稅后有可分配的凈利潤，如果當年虧損則沒有分紅。

2.3乙方取得的甲方虛擬股（干股）分紅比例，由甲乙雙方簽字確認，但對外不產生法律效力；乙方取得的該虛擬股（干股）分紅比例，沒有任何實際股份作為分紅依據，即乙方按上述比例分紅，僅僅是甲方的單方面獎勵，與股權無關；乙方不能據此認為在甲方有相應36%或40%的股權，不得以此虛擬股（干股）對外作為在甲方擁有資產的依據；乙方亦不能以其虛擬股（干股）要求甲方折成現金退出或要求甲方收購。

2.4乙方任意1人或多人提前終止與甲方的勞動關系或者乙方違反勞動合同或甲方的規章制度而被甲方解職的，或者其他任何因為甲方或乙方原因而使乙方離職的，基于本協議的獎勵性質，雙方認可：乙方中任意1人或多人離開甲方，則本協議對乙方已離職的具體個人自動失效，對乙方其他在職人員繼續有效。如前一年已進行了分紅，前一年的分紅不用退還，但當年的分紅不再分配給乙方已離職的具體個人，其分配比例歸甲方所有，乙方其余人仍按每人9%，不足1.5萬元的按10%的比例進行分配。甲方會在乙方有人離職的情況下，選擇新的符合條件的人加入獎勵行列，盡量使乙方人數長期維持在4人。如有新人加入，則甲方和乙方重新簽訂與本協議內容相同的新協議，僅在乙方具體名字上有所變更，若有其他變更則以新協議所述為準。

2.5簽訂本協議不影響甲方和乙方的正常勞動關系，乙方在獲得甲方授予的虛擬股（干股）同時，仍然按照人民幣2500元/月的待遇領取勞動報酬。

3.權利義務：

3.1．乙方無需進行實物、土地使用權、貨幣、有價證券等的投入。3.2.乙方需組織、管理甲方技術服務和業務拓展工作，以適應生產經營的需要；

3.3.乙方需保證勝任并積極完成甲方的工作，積極努力為甲方創造利潤； 3.4.在執行協議過程中, 由于乙方的過錯,造成本協議或其附屬文件不能履行或不能完全履行, 由此發生的損失, 由乙方承擔。

3.5.乙方4人在甲方處工作期間，不得在其他任何地方自行從事或為他人從事與甲方構成競爭的業務。

3.6.甲乙雙方對甲方的盈虧狀況進行監督，每月一小節，每季度中結，年終總結，以統計出實際可分配的稅后凈利潤。乙方對甲方所報的合理開支應充分尊重，予以認可，若有遺漏，允許甲方在分配之前補充。年終稅后可分配的凈利潤經甲乙雙方簽字認可。

4.協議期限：

4.1．本協議期限為2012及2013，2013年底協議終止。4.2.協議到期終止后，甲方根據兩個的經營情況決定是否簽署新的虛擬股（干股）分紅協議。

5.協議解除情形

5.1.因乙方工作不稱職或損害甲方利益的前提下，甲方有權依法提出解除雙方勞動關系并終止本協議。

5.2.乙方在本協議期限未滿前因個人原因提出解除勞動關系，并經甲方同意的，雙方可解除勞動關系，本協議同時終止。

5.3.除以上5.1、5.2條規定外，在任何情況下，甲乙雙方的勞動關系解除，本協議也隨之終止。協議終止后的其他事項按本協議2.4條的規定處理。

5.4．本協議終止后，本協議第6條的規定甲、乙雙方仍須遵守。

6．保密義務。

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

7．爭議的解決。

因本協議引起的相關爭議，雙方應爭取友好協商解決。如雙方協商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

8．其他規定。

8.1.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

8.2.本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。8.3.本合同以中文寫就，正本一式六份，甲方持兩份，乙方每人持一份。（以下無正文）

甲方：（簽章）

授權代表人：（簽字）

年 月 日

乙方：1：簽字： 身份證號碼： 2：簽字： 身份證號碼： 3：簽字： 身份證號碼： 4：簽字： 身份證號碼：

年 月 日