第一篇：法學(xué)論文之一 公司社會(huì)責(zé)任研究

開放教育試點(diǎn)法學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文

公司社會(huì)責(zé)任研究

姓 名： xxx 學(xué) 號(hào)： xxxxxxxx 學(xué) 校： 周 口 電 大

指導(dǎo)教師： 許 華 鋒

目

錄

內(nèi)容摘要?????????????????????????（3）關(guān)鍵詞??????????????????????????（3）

一、公司社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的歷史背景??????????????（3）

二、公司社會(huì)責(zé)任的定義與內(nèi)涵???????????????（5）

三、我國公司社會(huì)責(zé)任的立法與實(shí)踐?????????????（7）

四、我國公司社會(huì)責(zé)任法律制度的構(gòu)建????????????（9）參考文獻(xiàn)?????????????????????????（9）

內(nèi)容摘要

本文從公司的起源及發(fā)展歷史闡述了公司社會(huì)責(zé)任的由來及進(jìn)程。分析了公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。在分析我國公司社會(huì)責(zé)任立法與實(shí)踐的基礎(chǔ)上，并對(duì)我國公司社會(huì)責(zé)任法律制度進(jìn)行了構(gòu)想。關(guān)鍵詞:公司 社會(huì)責(zé)任 法律制度

公司社會(huì)責(zé)任研究

一、公司社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的歷史背景

公司作為一種企業(yè)的組織形式，其起源最早可以追溯到古羅馬時(shí)期，當(dāng)時(shí)歐洲的海上貿(mào)易比較發(fā)達(dá)，但由于需要大額資本投資和具有很大的投資風(fēng)險(xiǎn)，于是便出現(xiàn)了一種叫著康孟達(dá)功和索塞特斯儀的企業(yè)組織。這種組織便是公司的最早形式，它由合伙者或入股者共同經(jīng)營(yíng)、利潤(rùn)共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。這些公司都是由國家元首或國會(huì)特許成立。公司在當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中所占的比重并不顯眼，直到西方主要國家相繼進(jìn)行了產(chǎn)業(yè)革命，進(jìn)入自由資本主義社會(huì)，公司成立也從特許改為依法設(shè)立，公司才逐漸在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中普及，對(duì)國家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的影響越來越大。特別是到了壟斷資本主義階段，各種壟斷經(jīng)濟(jì)組織，如:卡特爾、托拉斯、康采恩等相繼出現(xiàn)，成為各主要產(chǎn)業(yè)部門的主要企業(yè)形式，從而成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的重要基礎(chǔ)。第二次世界大戰(zhàn)后，現(xiàn)代公司制度更是表現(xiàn)出了前所未有的活力，逐漸成為國民經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)力量。公司的發(fā)展為社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)。公司為國家創(chuàng)造了巨大的稅收、為社會(huì)提供了大量的就業(yè)機(jī)會(huì)、為人民提供了豐富的質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的產(chǎn)品和服務(wù)，同時(shí)以其強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)投入促進(jìn)了科技的進(jìn)步和企業(yè)管理水平的提高。但公司特別是現(xiàn)代大型公司也是社會(huì)問題的主要制造者。其主要社會(huì)問題還包括環(huán)境污染、濫用經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)壟斷價(jià)格、排擠中小競(jìng)爭(zhēng)者、生產(chǎn)出售假冒偽劣產(chǎn)品、為追求經(jīng)濟(jì)效益而過度利用自然資源、侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益、向政府官員行賄、非法提供政治捐款以及其他類型的公司法人違法犯罪行為等。由于公司一開始就營(yíng)利性為本，傾向于追求壟斷與經(jīng)濟(jì)力量的集中，從而歪曲社會(huì)的分配結(jié)構(gòu)。再有，隨著公司規(guī)模的巨大化，形成連政府都不可左右的強(qiáng)有力的影響力，不僅寡占金融等社會(huì)的可用資源，甚至將稅制或各種經(jīng)濟(jì)法制修改為對(duì)自己有利，引發(fā)全社會(huì)的不平等局面。所以，公司被比喻為現(xiàn)代的利維坦。

二、公司社會(huì)責(zé)任的定義與內(nèi)涵

公司社會(huì)責(zé)任是歷史的新生產(chǎn)物，在不同的國家、不同歷史時(shí)期會(huì)有不同的內(nèi)容。目前，法學(xué)理論界對(duì)公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵界定尚沒有定論。主要有下面幾 種:(1)、廣義的社會(huì)責(zé)任，包括企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任和公共利益的責(zé)任，這與企業(yè)責(zé)任同義。此種觀點(diǎn)看了以重視社會(huì)責(zé)任，實(shí)則是 對(duì)社會(huì)責(zé)任的否定。因?yàn)閿U(kuò)大了社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，追求經(jīng)濟(jì)利益也是履行社會(huì)責(zé)任，與反對(duì)公司社會(huì)責(zé)任者所主張的“公司唯一的社會(huì)責(zé)任就是追求公司利益最在化”相似。

(2)、狹義的社會(huì)責(zé)任，它與公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任相對(duì)應(yīng)，包括對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任和公共利益的責(zé)任。每一種責(zé)任都包括相應(yīng)的法律責(zé)任和道德責(zé)任。

由于公司的利益相關(guān)者極度廣泛，且公司社會(huì)責(zé)任不是一個(gè)封閉的、僵化的體系，而是一個(gè)科學(xué)的、發(fā)展的體系，只要符合公司社會(huì)責(zé)任根本價(jià)值目標(biāo)的責(zé)任形態(tài)，無論是現(xiàn)有的，還是將來由于社會(huì)的發(fā)展的而出現(xiàn)的新的責(zé)任形態(tài)，都可以納入公司社會(huì)責(zé)任體系。因此對(duì)公司所負(fù)擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容(范圍)難以做出全面的劃定，但主要應(yīng)包括以下一些:(1)、對(duì)生態(tài)環(huán)境、自然資源的保護(hù)與合理利用的責(zé)任。地球是人類的家園，環(huán)境的好壞與人類的生存發(fā)展息息相關(guān)。中國在改革開放之初，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過度追求而忽視了環(huán)境保護(hù)的重要性，已嚴(yán)重影響到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，而公司在其中扮演了不可或缺的角色。公司規(guī)模大，占有社會(huì)資源多，相應(yīng)的在發(fā)生環(huán)境污染事故時(shí)對(duì)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全的影響也更大。

環(huán)境、資源的保護(hù)與合理利用不僅關(guān)系到當(dāng)代人類的切身利益，而且事關(guān)子孫后代的生存和發(fā)展，是實(shí)現(xiàn)人類社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的前提和關(guān)鍵。為避免生態(tài)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，保護(hù)自然資源(特別是不可再生資源)能得到合理有效的開發(fā)利用，世界各國都制定了環(huán)境和生態(tài)保護(hù)法來規(guī)范公司的行為。而且，公司作為社會(huì)中的一員，又占據(jù)了大部分的社會(huì)資源，由止匕承擔(dān)相應(yīng)的對(duì)環(huán)境、資源的保護(hù)與合理利用的責(zé)任，實(shí)屬應(yīng)當(dāng)。

(2)尊重消費(fèi)者主機(jī)維護(hù)消費(fèi)者利益。消費(fèi)者是公司產(chǎn)品與服務(wù)的接受者，是社會(huì)生產(chǎn)鏈條的終端，是所有公司得以存在和發(fā)展的基礎(chǔ).公司提供的產(chǎn)品或服務(wù)只有得到了消費(fèi)者的接受，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展。用經(jīng)濟(jì)學(xué)家的眼光來看，如果社會(huì)消費(fèi)不足往往導(dǎo)致社會(huì)生產(chǎn)不足，從而產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)滑坡，工資水平下降使購買力進(jìn)一步下滑，形成惡性循環(huán)。資本主義社會(huì)周期性的經(jīng)濟(jì)危機(jī)正 5 是消費(fèi)不足導(dǎo)致生產(chǎn)過分的惡果。因此，商家主張“顧客是上帝”。但是，由于科技的高速發(fā)展和社會(huì)分工越來越細(xì)，普通的消費(fèi)者對(duì)本人所從事行業(yè)之外的事物缺乏了解，公司與消費(fèi)者之間的信息不對(duì)稱，而且，看似龐大的消費(fèi)者群體極度分散，在面對(duì)公司時(shí)處于相對(duì)的弱勢(shì)，公司常常利用其優(yōu)勢(shì)地位侵害消費(fèi)者權(quán)益。在消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)興起之后，對(duì)消費(fèi)者權(quán)益的保護(hù)從個(gè)體上升到整體，各國也紛 紛制定消費(fèi)者保護(hù)法對(duì)消費(fèi)者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)。公司從消費(fèi)者處獲得利益，即使從維護(hù)自身利益出發(fā)也應(yīng)保護(hù)消費(fèi)者市場(chǎng)的健康、持續(xù)的發(fā)展。公司應(yīng)從以下幾方面履行消費(fèi)者保護(hù)責(zé)任:第一，提供物美價(jià)廉的產(chǎn)品或服務(wù)，不生產(chǎn)假冒偽劣商品，這是消費(fèi)者對(duì)公司的主要需求;第二，為消費(fèi)者提供充分的信息，滿足其知情權(quán)。消費(fèi)者對(duì)其購買的商品或服務(wù)的性能、價(jià)格、質(zhì)量、勿月方法及所能獲得的售后服務(wù)有全面的了解.第三，為消費(fèi)者提供方便、快捷的售后服務(wù)。公司應(yīng)誠實(shí)、全面履行產(chǎn)品的三包責(zé)任或其它承諾。

(3)對(duì)債權(quán)人的責(zé)任。公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的支柱，同時(shí)又是市場(chǎng)的一份子。一個(gè)良性發(fā)展的市場(chǎng)，有利于公司的生存和發(fā)展。這個(gè)市場(chǎng)的基礎(chǔ)就是“信用”。只有每個(gè)公司都誠信經(jīng)營(yíng)，對(duì)任一債權(quán)人都合法、善意、無過失地為交易行為，誠實(shí)、全面履行依法訂立的合同，嚴(yán)格遵守游戲規(guī)則，才能形成成熟的市場(chǎng)信用體系。曾有一段時(shí)間，我國企業(yè)“三角債”普遍存在，企業(yè)不依約履行債務(wù)，而自己的債權(quán)也無法實(shí)現(xiàn)，效益好的企業(yè)被拖入困境，效益差的企業(yè)被拖跨，自己釀的苦酒自己喝.至今，我國市場(chǎng)信用體系仍未完全建立，市場(chǎng)交易風(fēng)險(xiǎn)大，交易成本也遠(yuǎn)高于成熟市場(chǎng)。歸根結(jié)底就在于公司只引責(zé)權(quán)人不“誠信”相待.所以，為了公司自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，也為了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展，公司應(yīng)對(duì)作為整體的債權(quán)人群體負(fù)有確保交易安全的責(zé)任。

(4)對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任。傳統(tǒng)公司理論認(rèn)為只有出資者才是公司成員，才能享有公司剩余利潤(rùn)分配的權(quán)利，勞動(dòng)者基于勞動(dòng)合同，可通過薪酬獲得對(duì)價(jià)。但作為社會(huì)生產(chǎn)力三要素中最具能動(dòng)創(chuàng)造性的勞動(dòng)者，是公司運(yùn)營(yíng)不可或缺的人力資源，其所享有的權(quán)益和在公司運(yùn)營(yíng)管理中的地位與公司的存在和發(fā)展休戚相關(guān)。同時(shí)勞動(dòng)者又是社會(huì)組成的中堅(jiān)層，是推動(dòng)社會(huì)前進(jìn)的主要力量，對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)也與社會(huì)穩(wěn)定、國家繁榮息息湘關(guān).因此世界各國均制定了保護(hù)勞動(dòng)者的法律。我國也制定了《勞動(dòng)法》保障勞動(dòng)者的權(quán)益。公司對(duì)勞動(dòng)者主要應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包 6 括確保勞動(dòng)者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利等勞動(dòng)權(quán)利。

(5)改善社區(qū)關(guān)系，促進(jìn)社區(qū)發(fā)展。社區(qū)通常不與公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)上的往來，但社區(qū)卻是公司利益相關(guān)者中與公司關(guān)系最密切者之一，可以說兩者是唇齒相依。公司的許多決策都直接影響著社區(qū)的利益，如公司的搬遷或擴(kuò)建等.特別是公司對(duì)環(huán)境的污染，社區(qū)更是首當(dāng)其沖的受害者，如前文所引的重慶開縣井噴事件中，受害者便主要是附近的居民。同時(shí)，社區(qū)的環(huán)境也對(duì)公司產(chǎn)生著影響，如社區(qū)的人文精神、居住條件、治安狀況、公共設(shè)施等影響著社會(huì)對(duì)公司的綜合評(píng)價(jià).社區(qū)是公司的生存環(huán)境，二者互為影響，又互為所用。所以公司應(yīng)參與社區(qū)公益事業(yè)與公共工程項(xiàng)目建設(shè)，協(xié)調(diào)好自身與社區(qū)的各方面關(guān)系.(6)捐助教育、科研、文學(xué)、衛(wèi)生、體育、慈善事業(yè)，主動(dòng)承擔(dān)對(duì)社會(huì)福利和社會(huì)公益事業(yè)的責(zé)任。教科文衛(wèi)體通常是純“消費(fèi)”行業(yè)，也就是不具有營(yíng)利性。但它們是一個(gè)國家發(fā)展的根本，“百年大計(jì)，教育為本”、“科技是第一生產(chǎn)力”等，雖然國家會(huì)投入相應(yīng)資金，但畢竟數(shù)量有限，既使是發(fā)達(dá)國家也不能僅靠國家那有限的投入?！氨娙耸安窕鹧娓摺?，只有國家發(fā)展了，國強(qiáng)民富，公司才會(huì)有更穩(wěn)定的外部環(huán)境和更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

(7)開展公平競(jìng)爭(zhēng)，倡導(dǎo)文明經(jīng)營(yíng)，維護(hù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序，促進(jìn)市場(chǎng)文化與精神文明建設(shè).上世紀(jì)七十年代，在美國揭露出大量的公司非法捐助或行賄以獲得生意從而謀取不正當(dāng)利益的行為，或非法贊助競(jìng)選，引起了社會(huì)的強(qiáng)烈批評(píng)和要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲，因?yàn)檫@樣的行為破壞了市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)秩序，嚴(yán)重腐蝕社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的健康右琳，因此必須予以制止。在我國也存在相類似的“權(quán)錢交易”和“回扣(商業(yè)賄賂)”現(xiàn)象.避免這些現(xiàn)象的方法包括加強(qiáng)公司信息披露，“陽光是最好的防腐劑”;強(qiáng)化監(jiān)督，既包括公司內(nèi)部監(jiān)督，也包括社會(huì)外部監(jiān)督。只有在一個(gè)公平、競(jìng)爭(zhēng)、有序的市場(chǎng)里面，公司猶如龍入大海，才能得到真正意義上的發(fā)展.三、我國公司社會(huì)責(zé)任的立法與實(shí)踐

在公司社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生之初，其性質(zhì)主要是道德責(zé)任，公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力來 自顧客、勞動(dòng)者等的壓力和公司管理者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。但隨著公司由自由競(jìng)爭(zhēng)走向壟斷，公司給社會(huì)帶來的負(fù)面影響更加巨大，要求公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的呼聲 越來越高，通過法律制度的構(gòu)建來確立公司社會(huì)責(zé)任成為必然。因?yàn)榉蓱?yīng)該以社會(huì)為基礎(chǔ)，法律應(yīng)該是社會(huì)共同的、由一定物質(zhì)生產(chǎn)方式所產(chǎn)生的利益和需要的表現(xiàn)。伴隨著社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的深入和社會(huì)責(zé)任理論研究的發(fā)展，一些發(fā)達(dá) 國家出現(xiàn)了以公司社會(huì)責(zé)任為導(dǎo)向的法律變革運(yùn)動(dòng)。這些法律變革運(yùn)動(dòng)，不僅使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任在傳統(tǒng)的環(huán)境法、自然資源法、消費(fèi)者保護(hù)法、勞動(dòng)法等社會(huì)立法或經(jīng)濟(jì)立法的基礎(chǔ)之上又獲得了新的法律根基，而且為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的貫徹提供了強(qiáng)有力的保障和支持。

我國公司社會(huì)責(zé)任理論研究尚不充分，經(jīng)歷的時(shí)間也較短，社會(huì)責(zé)任立法更多的是依賴社會(huì)的需求而不是理論的指引。所以缺乏系統(tǒng)性和針對(duì)性，散見于公司法、產(chǎn)品質(zhì)量法、消費(fèi)者保護(hù)法、環(huán)境資源保護(hù)、稅法等法律中。以時(shí)間的先后為序可以將我國公司社會(huì)責(zé)任立法歸為兩大類:(1)公司社會(huì)責(zé)任理論在我國興起之前的立法。這期間制定的關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的立法缺乏理論的支持，以社會(huì)的需要為重點(diǎn)，也未明確提出公司社會(huì)責(zé)任概念，或者說只是這些條款的內(nèi)容上體現(xiàn)出了公司社會(huì)責(zé)任的精神。這些與公司社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵相對(duì)應(yīng)的立法實(shí)踐主要有:《公司法》第14條第1款規(guī)定:“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律，遵守職業(yè)道德，加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督?！痹摽羁梢暈槲覈⒎ㄒ蠊境袚?dān)社會(huì)責(zé)任的總概式的規(guī)定。在對(duì)自然環(huán)境的保護(hù)與合理嬌U用上，我國《環(huán)境保護(hù)法》第六條規(guī)定: “一切單位和個(gè)人都有保護(hù)環(huán)境的義務(wù)。”第二十四條規(guī)定: “產(chǎn)生環(huán)境污染和其它公害的單位，必須把環(huán)境保護(hù)工作納入計(jì)劃，建立環(huán)境保護(hù)責(zé)任制度;采取有效措施，防治在生產(chǎn)建設(shè)或者其他活動(dòng)中產(chǎn)生的廢氣、廢水、廢渣、粉 塵、惡臭氣體，放射性物質(zhì)以及噪聲、振動(dòng)、電磁波輻射等對(duì)環(huán)境的污染和危害?！编囆べM(fèi)者應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任上，我國《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第三章規(guī)定了經(jīng)營(yíng)者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，包括提供合格的產(chǎn)品和服務(wù)，保障消費(fèi)者的人身、財(cái)產(chǎn)安全，提供售后服務(wù)，滿足消費(fèi)者的知情權(quán)和尊重消費(fèi)者等，同時(shí)我國的《產(chǎn)品質(zhì)量法》第三章也規(guī)定了產(chǎn)品的生產(chǎn)者和銷售者應(yīng)生產(chǎn)銷售質(zhì)量合格產(chǎn)品，不得制造、銷售假冒偽劣產(chǎn)品，如第32條規(guī)定:“生產(chǎn)者生產(chǎn)產(chǎn)品，不得摻雜、摻假，不得以假充真、以次充好，不得以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品.”勸責(zé)權(quán)人的責(zé)任的立法主要有我國《民法通則》第84條之規(guī)定:“債權(quán)人有權(quán)要求債務(wù)人按照合同的約定或 8 者依照法律的規(guī)定履行義務(wù)。”第8條之規(guī)定:“合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同 的約定，全部履行自己的義務(wù)?！币约啊逗贤ā返诹鶙l:“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用原則?！钡谄邨l:“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害社會(huì)公共利益。”對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任主要有我國的《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞此處所引用《公司法》條文都指的是二00五年《公司法》修改前的條文.35動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！币约瓣P(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利的規(guī)定，如勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)等，勞動(dòng)者享有的權(quán)利就是用人者應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，另外《公司法》第15條第1款規(guī)定:“公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn).”第16條規(guī)定:“公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要 的活動(dòng)條件;國有獨(dú)資公司和兩個(gè)以上的國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理?！贝送猓豆痉ā返?2條第2款、第56條、第68條第2款、第122條、第124條第2款同樣是有關(guān)公司職工參與公司治理的規(guī)定。對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)、維護(hù)市場(chǎng)秩序的責(zé)任主要有我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二條: “經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德?！奔霸摲ǖ诙乱?guī)定的禁止采用的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，包括假冒、偽造、限制競(jìng)爭(zhēng)、商業(yè)賄賂、虛假廣告等。而對(duì)社區(qū)建設(shè)和慈善捐贈(zèng)等我國暫時(shí)尚未制 定法律規(guī)范，但在社會(huì)中已有了專門的慈善機(jī)構(gòu)，如中華慈善總會(huì)、希望工程、中國紅十字會(huì)等。上述所引用法律，并不是專門的公司社會(huì)責(zé)任立法，特別是許多規(guī)定并不是僅僅對(duì)公司的要求，而是對(duì)全社會(huì)的普遍要求。因?yàn)樯鐣?huì)責(zé)任應(yīng)該由全社會(huì)共同承擔(dān)，而公司的社會(huì)責(zé)任只是作為整體的社會(huì)責(zé)任的一部分，所以兩者在一定程度上是一致的，這些基本的社會(huì)責(zé)任也是公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一部分。但由于篇幅所限，筆者所羅列的法條也并未囊括與公司社會(huì)責(zé)任有關(guān)的所有立法，而僅擇取了其中最常見的一部分。

(2)在公司社會(huì)責(zé)任理論指導(dǎo)下的相關(guān)立法。我國首次關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任立法當(dāng)屬中國證監(jiān)會(huì)、國家經(jīng)貿(mào)委在2004年1月7日發(fā)布的《上市公司治理準(zhǔn)則》，準(zhǔn)則第六章對(duì)上市公司和利益相關(guān)者所負(fù)的責(zé)任作了詳細(xì)的說明:“上市公司應(yīng)尊重銀行及其他債權(quán)人、職工、消費(fèi)者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的合法權(quán)利;9 上市公司應(yīng)與利益相關(guān)者積極合作，共同推動(dòng)公司持續(xù)、健康地發(fā)展;上市公司應(yīng)為維護(hù)利益相關(guān)者的權(quán)益提供必要的條件，當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，利益相關(guān)者應(yīng)有機(jī)會(huì)和途徑獲賠償;上市公司應(yīng)向銀行及其他債權(quán)人提供必要的信息，以便其對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況做出判斷和進(jìn)行決策;上市公司應(yīng)鼓勵(lì)職工通過與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理人員的直接溝通和交流，反映職工對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、財(cái) 務(wù)狀況以及涉及職工利益的重大決策的意見;上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的同時(shí)，應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等問題，重視公司的社會(huì)責(zé)任。”雖然這僅是部門規(guī)章，法律位價(jià)較低，但它充分表明，公司社會(huì)責(zé)任理念已步入立法者視野。真正讓支持公司社會(huì)責(zé)任者歡欣鼓舞的莫過于2005年10月全國人大常委對(duì)我國《公司法》所做的第三次修改，在此次修訂中明確加入公司社會(huì)責(zé)任條款，即第五條:“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”該條款表明我國《公司法》正式確立公司社會(huì)責(zé)任，雖然該規(guī)定僅是一個(gè)概括的條文，缺少實(shí)施細(xì)則，但它無疑在我國公司社會(huì)責(zé)任立法史 上具有里程碑的意義。

四、我國公司社會(huì)責(zé)任法律制度的構(gòu)建

公司社會(huì)責(zé)任在產(chǎn)生之初，其本質(zhì)為道德義務(wù)，后逐漸轉(zhuǎn)化成為法律義務(wù)，因此必須從法律制度上設(shè)計(jì)公司社會(huì)責(zé)任，才能將公司社會(huì)責(zé)任落到實(shí)處。

筆者認(rèn)為，應(yīng)將公司承擔(dān)的法律義務(wù)和道德義務(wù)都通過立法明確下來，以作為公司營(yíng)利最大化的限制。鑒于公司社會(huì)責(zé)任已以概括的形式寫進(jìn)我國修訂后的《公司法》，再考慮到我國現(xiàn)有公司社會(huì)責(zé)任立法的實(shí)際情況，筆者認(rèn)為，公司社會(huì)責(zé)任立法可以采取“一個(gè)中心，輻射分散”的方式，即以公司法為中心規(guī)定公司社會(huì)責(zé)任總則性的內(nèi)容，再在相關(guān)的單行法律中作具體規(guī)定。具體而言，就是在《公司法》中確立公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任以作為公司營(yíng)利最大化的限制，明確公司社會(huì)責(zé)任就是公司利益相關(guān)者和社會(huì)公共利益的責(zé)任，公司在追求利潤(rùn)的時(shí)候必須承擔(dān)起維護(hù)他們利益的責(zé)任，至少不得為了私利的追求而損害他們的正當(dāng)權(quán)益.同時(shí)，由于我國對(duì)慈善捐贈(zèng)和社區(qū)保護(hù)尚未制定單行法，所以現(xiàn)階段可以將相關(guān)內(nèi)容寫入公司法，鼓勵(lì)并授權(quán)公司主動(dòng)承擔(dān)這樣的責(zé)任.為了防止公司從追逐私利的極端走向追求社會(huì)責(zé)任的另一極端而損害公司投資者的利益，建議對(duì) 公司承擔(dān)道德性質(zhì)的社會(huì)責(zé)任的范圍用列舉式的法條予以確定，主要有對(duì)科、教、文、衛(wèi)、體、自然災(zāi)害、社會(huì)貧困家庭和政府組織的公益活動(dòng)進(jìn)行捐贈(zèng)，當(dāng)然，隨著社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，該范圍可以通過法律修改的形式擴(kuò)大;在履行義務(wù)的方式上限定為向希望工程、中華慈善總會(huì)、中國紅十字會(huì)等全國范圍性的公益性組織進(jìn)行捐贈(zèng)，或由公司成立專門的慈善事業(yè)部，建章立制，進(jìn)行規(guī)范性的運(yùn)作;如果直接向某個(gè)個(gè)體或事件進(jìn)行捐贈(zèng)，則要求經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)表決，有關(guān)聯(lián)的股東或董事應(yīng)適用回避制度;在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的度上應(yīng)限定為公司上年度積夕舌利潤(rùn)的數(shù)額或該數(shù)額的8既以內(nèi)。同時(shí)，國家對(duì)公司主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的行為應(yīng)給 予鼓勵(lì)，如評(píng)為優(yōu)秀企業(yè)，給予稅收優(yōu)惠等。這樣，在鼓勵(lì)公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的同時(shí)盡量避免了公司管理者可能會(huì)濫用公司社會(huì)責(zé)任以致?lián)p害投資者利益的負(fù)面影響。

對(duì)公司法律意義上的社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，如對(duì)勞動(dòng)者、消費(fèi)者、債權(quán)人等的保護(hù)則放在各單行法中做出規(guī)定，這些規(guī)定以強(qiáng)制性的法律規(guī)范為主，目前已有大量的立法存在，所需的只是進(jìn)一步的修改和完善。如此，現(xiàn)階段就形成了以《公司法》為中心，各單行法為輻射線，構(gòu)建起我國公司社會(huì)責(zé)任的完整法律框架。由于現(xiàn)有的法律體系和立法進(jìn)程的限制，筆者只能設(shè)想出這一簡(jiǎn)單而有一定可行性的制度設(shè)計(jì)，希望隨著公司社會(huì)責(zé)任理論的發(fā)展以及我國立法進(jìn)程的推進(jìn)，公司社會(huì)責(zé)任能單獨(dú)立法，從而完善公司制度，推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康的發(fā)展，為建立社會(huì)主義和諧社會(huì)做出貢獻(xiàn).11

參考文獻(xiàn)：

1、譚深、劉開明主編: 《跨國公司的社會(huì)責(zé)任與中國社會(huì)》，北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2003年1月版.2、劉俊海:《強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的法理思考及立法建議》，北京:社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社2003年版。

3、穿明群: 《跨國公司社會(huì)責(zé)任當(dāng)議》，《浙江工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)》，2004年12月第三卷第二期。

4、劉俊海:《強(qiáng)化公司的社會(huì)責(zé)任》，《商事法論集》第2卷，北京:法律出版社1997年版。

5、楊曉:《公司社會(huì)責(zé)任若干問題研究》，《廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)》第20卷第2期.

第二篇：論文-淺論公司社會(huì)責(zé)任

大學(xué)畢業(yè)論文

題 目 淺論公司社會(huì)責(zé)任

目 錄

內(nèi)容摘要????????????????????????????????1 關(guān)鍵詞?????????????????????????????????1

1、公司社會(huì)責(zé)任的重要意義 ?????????????????????1 2、對(duì)我國《公司法》如何體現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任的一些探討???????????6 3、總結(jié) ???????????????????????????????10

6、參考文獻(xiàn)

2345678910-

第三篇：公司的社會(huì)責(zé)任論文

論公司的社會(huì)責(zé)任

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，一些公司為了追求利潤(rùn)的最大化目標(biāo)而不顧社會(huì)公共利益，從而引起嚴(yán)重的社會(huì)問題。權(quán)利意識(shí)的覺醒使人們對(duì)“公司社會(huì)責(zé)任”呼聲日益高漲。本文以我國現(xiàn)行公司法關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)這一問題進(jìn)行初步探討，并對(duì)如何準(zhǔn)確理解公司社會(huì)責(zé)任提出一些基本看法。關(guān)鍵詞：公司 社會(huì)責(zé)任

公司法 對(duì)策

一、公司社會(huì)責(zé)任的概念及理解

公司社會(huì)責(zé)任是指公司決策者采取保護(hù)與促進(jìn)社會(huì)福利行動(dòng)之義務(wù)，使公司不僅負(fù)有經(jīng)濟(jì)和法律上之義務(wù)，更應(yīng)對(duì)社會(huì)負(fù)起超越這些義務(wù)之其他責(zé)任。公司不應(yīng)僅是經(jīng)濟(jì)性機(jī)構(gòu)，也應(yīng)是社會(huì)性質(zhì)的單位，公司追求經(jīng)濟(jì)目標(biāo)之時(shí)必須兼顧社會(huì)使命。如何協(xié)調(diào)股東利益和利益相關(guān)者的利益，是公司社會(huì)責(zé)任理論立論的難點(diǎn)。理解這一問題，關(guān)鍵在于理清三個(gè)概念之間的關(guān)系，即股東利益、公司利益和社會(huì)利益。在服務(wù)于股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的前提之下，董事會(huì)對(duì)于如何更好地經(jīng)營(yíng)管理好公司享有相當(dāng)程度的自由裁量權(quán)或經(jīng)營(yíng)自主權(quán)。根據(jù)此種自由裁量權(quán)，只要董事會(huì)的決策行為沒有違反董事對(duì)公司及股東所負(fù)的忠實(shí)義務(wù)或信托義務(wù)，而且盡到了善良管理人所負(fù)的注意義務(wù)，則董事會(huì)有權(quán)對(duì)抗異議股東對(duì)董事會(huì)決策的挑戰(zhàn)。

二、我國公司社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)定

（一）《公司法》公司社會(huì)責(zé)任的明確提出

我國《公司法》第5條規(guī)定：“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。公司的合法權(quán)益受法律保護(hù)。不受侵犯?！边@是我國在法律層面上引進(jìn)公司社會(huì)責(zé)任的標(biāo)志。從這一點(diǎn)來說，現(xiàn)行公司法是一部強(qiáng)調(diào)公司社會(huì)責(zé)任的、人文關(guān)懷的、以人為本的公司法。

（二）《公司法》特別強(qiáng)調(diào)對(duì)職工利益的保護(hù)

為了落實(shí)公司法的社會(huì)責(zé)任，公司法加強(qiáng)了對(duì)職工利益的保護(hù)?！豆痉ā返?7條規(guī)定：“從司必須保護(hù)職的合法權(quán)益，依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。公司應(yīng)當(dāng)采用多種形式，加強(qiáng)公司職的職業(yè)教育和崗位培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)?！薄豆痉ā返?8條規(guī)定：“公司職工依照《中華人民共和國工會(huì)法》組織工會(huì)，開展工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工合法權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為本公司工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。”并且在《公司法》的其他相應(yīng)條款中，有關(guān)于在公司的董事會(huì)成員或者監(jiān)事會(huì)成員中應(yīng)有一定比例的公司職代表。以上是公司社會(huì)責(zé)任的一種內(nèi)化，是公司社會(huì)責(zé)任的法制化。

三、如何更好實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任。

1、嚴(yán)格貫徹新《公司法》規(guī)定，完善與公司社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)。我國新《公司法》雖然明確規(guī)定了公司應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但仍缺乏公司社會(huì)責(zé)任承擔(dān)的方式，為避免法律執(zhí)行力不足，需要公司法與其他相關(guān)法律相配合，達(dá)成完善的體系。

2、加大執(zhí)法司法力度，完善公司違反社會(huì)責(zé)任的法律責(zé)任及權(quán)利救濟(jì)制度。

目前普遍存在公司缺乏誠信，唯利是圖，不注重員工福利等問題，新《公司法》沒有明［確規(guī)定。關(guān)于司法救濟(jì)，缺乏相應(yīng)的制度保障。對(duì)于損害職工和小股東權(quán)益的法律責(zé)任完全沒有規(guī)定。應(yīng)完善發(fā)展新《公司法》關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的規(guī)定，與其他配套法律如《刑法》《民法通則》等銜接

3、引導(dǎo)企業(yè)參與社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證

這類認(rèn)證應(yīng)在政府的指導(dǎo)和監(jiān)督下，從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和可持續(xù)發(fā)展等方面，對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任情況給予客觀評(píng)估。定期公布評(píng)估結(jié)果，使之成為權(quán)威的參考依據(jù)，促使企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任

四、結(jié)語：總的來說，公司社會(huì)責(zé)任游走于法律責(zé)任和道德準(zhǔn)則之間，公司社會(huì)責(zé)任的落實(shí)，既離不開法律責(zé)任的“硬約束”，也離不開道德準(zhǔn)則的“軟約束”，公司治理層能否按照法律規(guī)定和商業(yè)倫理為決策行為，最終決定了公司的社會(huì)責(zé)任能否真正落實(shí)。如果公司治理層能夠引導(dǎo)公司積極實(shí)施公司的社會(huì)責(zé)任，就可以促進(jìn)人與人之間、人與環(huán)境之間的和諧。

第四篇：論文：淺談檢修公司的社會(huì)責(zé)任

淺談電力公司檢修公司的社會(huì)責(zé)任

潘臻 安立

國網(wǎng)甘肅省電力公司電力科學(xué)研究院

甘肅省蘭州市西津東路648號(hào)

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)越來越重視自身的文化建設(shè)和所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，而企業(yè)在成長(zhǎng)的過程中伴隨著各種改革，檢修公司作為國網(wǎng)公司三集五大改革后的產(chǎn)物，其獨(dú)特的地位將在電網(wǎng)發(fā)展中承擔(dān)獨(dú)特的社會(huì)責(zé)任，本文主要探討了檢修公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。關(guān)鍵詞： 超高壓 社會(huì)責(zé)任

1前言

檢修公司履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任是“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀理論在電網(wǎng)企業(yè)的落地和科學(xué)體現(xiàn)，是踐行群眾路線的具體表現(xiàn)，更是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一的具體體現(xiàn)。說起公司社會(huì)責(zé)任，可能很多人都很陌生，現(xiàn)今流行的社會(huì)責(zé)任之說，大都起源于國外，那我們先來簡(jiǎn)單的了解下這個(gè)名詞。

1924 年，美國學(xué)者謝爾頓(Oliver Sheldon)在其著作“The Philosophy of Management”中就提出了“公司社會(huì)責(zé)任”的概念。從可查閱的資料獲知這是迄今為止對(duì)“公司社會(huì)責(zé)任”的最早描述。20 世紀(jì)30 年代，在美國公司法學(xué)界產(chǎn)生了著名的多德——貝利論戰(zhàn)，兩位學(xué)者就“公司的經(jīng)理人員是誰的受托人”展開了大討論。

直到1953 年，被稱為“企業(yè)社會(huì)責(zé)任之父”的伯文（Howard R.Bowen）發(fā)表了《商人的社會(huì)責(zé)任》一書，關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)代辯論才真正開啟。伯文在文中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為：商人按照社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值，向有關(guān)政策靠攏、作出相應(yīng)的決策、采取理想的具體行動(dòng)的義務(wù)。

1979 年，著名學(xué)者Carroll給出了一個(gè)綜合性的定義，似乎對(duì)這一階段企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的爭(zhēng)論作了一個(gè)總結(jié)，他認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指，在給定的時(shí)間內(nèi)社會(huì)對(duì)組織所具有的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理、慈善方面期望的總和。此概念在之后很長(zhǎng)一段時(shí)間得到了廣泛認(rèn)可。

以上就是資本主義社會(huì)歷經(jīng)半個(gè)世紀(jì)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知，然而中國獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)體制中成長(zhǎng)起來的央企必將造就不同于資本主義社會(huì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。國網(wǎng)公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解

2006年3月10日，《國家電網(wǎng)公司2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告》成功發(fā)布。在報(bào)告中明確了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念：是指企業(yè)對(duì)所有者、員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者以及自然環(huán)境承擔(dān)責(zé)任，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。企業(yè)不但要對(duì)所有者負(fù)責(zé)，而且要對(duì)其他利益相關(guān)者承擔(dān)責(zé)任，要自覺履行環(huán)境保護(hù)和節(jié)約資源等義務(wù)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展［1］。

在報(bào)告中國家電網(wǎng)公司明確了其承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，包括：公司對(duì)黨和國家肩負(fù)的一切責(zé)任；對(duì)國家和社會(huì)做出的一切貢獻(xiàn)；對(duì)社會(huì)和公眾提供的一切有價(jià)值的服務(wù)；體現(xiàn)公司道德高尚、品格優(yōu)良的一切行為。公司提煉了社會(huì)責(zé)任觀：責(zé)任目標(biāo)是“發(fā)展公司、服務(wù)社會(huì)”；責(zé)任準(zhǔn)則是“以人為本、共同成長(zhǎng)”。檢修公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任

檢修公司作為國網(wǎng)公司下屬的分支單位，其社會(huì)責(zé)任應(yīng)服從與國網(wǎng)公司的社會(huì)責(zé)任，但是作為一個(gè)純生產(chǎn)單位，檢修公司的社會(huì)責(zé)任又有自己的獨(dú)特性。

3.1是提高電網(wǎng)覆蓋率，優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)

基于我國存在大量貧困人口和落后地區(qū)現(xiàn)狀，要盡可能提高電網(wǎng)覆蓋率，優(yōu)化電網(wǎng)結(jié)構(gòu)。目前，檢修公司所管轄的地區(qū)，電網(wǎng)建設(shè)滯后且管理分散，導(dǎo)致電網(wǎng)結(jié)構(gòu)不盡完善，電網(wǎng)安全問題突出。區(qū)域內(nèi)許多地市只有一座330kV變電站，電網(wǎng)結(jié)構(gòu)較為單一，電網(wǎng)建設(shè)尚需加大資金投入力度。充分發(fā)揮電網(wǎng)優(yōu)化能源資源配置功能，是電力企業(yè)體現(xiàn)自身價(jià)值和社會(huì)責(zé)任的重要方面。

3.2是確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)安全責(zé)任意識(shí)

檢修公司負(fù)責(zé)管理經(jīng)營(yíng)電網(wǎng)中電壓等級(jí)在220KV以上的高電壓輸電網(wǎng)和大型變電站、集控站，其所承擔(dān)的安全責(zé)任較地區(qū)供電公司要大的多。在電網(wǎng)結(jié)構(gòu)還不是很完善的今天，尤其是甘肅電網(wǎng)面臨大規(guī)模的清潔能源上網(wǎng)等問題，任何節(jié)點(diǎn)性的變電站發(fā)生故障或者是多條輸電線路出現(xiàn)問題，都可能導(dǎo)致地區(qū)性的電網(wǎng)停電，所造成的經(jīng)濟(jì)損失將非常巨大。

而我們所面臨的安全問題伴隨著社會(huì)的進(jìn)步還不止于此，我們經(jīng)常所談及的安全生產(chǎn)，主要是針對(duì)內(nèi)部職工的安全教育培訓(xùn)、電力設(shè)備的安全運(yùn)行、電網(wǎng)調(diào)度的合理安排等，但是隨著變電站自動(dòng)化率的提高，網(wǎng)絡(luò)安全問題已經(jīng)非常突出。設(shè)想假如變電站的操作員機(jī)被黑客通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段攻破，代替運(yùn)行人員發(fā)出操作指令，而五防系統(tǒng)被攻擊失靈，遠(yuǎn)程操作成功，導(dǎo)致變電站出現(xiàn)嚴(yán)重事故而全站停電，所造成的后果將不堪設(shè)想，其實(shí)這種情況已經(jīng)在美國大片中出現(xiàn)了，所以我們企業(yè)加強(qiáng)安全責(zé)任就是履行社會(huì)責(zé)任。

3.3是實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，優(yōu)化資源配置效率

企業(yè)的任務(wù)是發(fā)展和贏利，并擔(dān)負(fù)著增加稅收和國家發(fā)展的使命。企業(yè)必須承擔(dān)起發(fā)展的責(zé)任，搞好經(jīng)濟(jì)發(fā)展，要以發(fā)展為中心，以發(fā)展為前提，不斷擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，擴(kuò)大納稅份額，完成納稅任務(wù)，為國家發(fā)展做出大貢獻(xiàn)。但是這個(gè)發(fā)展觀必須是科學(xué)的，任何企業(yè)都不能只顧眼前，不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)，也不能只顧局部，不顧全局，更不能只顧自身，而不顧友鄰。在科學(xué)發(fā)展中，還要重視優(yōu)化資源的配置效率。我們公司新成立，運(yùn)行人員少而變電站多的矛盾尤為突出，為了解決這一矛盾，公司優(yōu)化配置進(jìn)行了集控站和少人值班變電站的建設(shè)，成功解決了這一矛盾。集控站和少人值班變電站的建設(shè)亦即統(tǒng)籌發(fā)展，更是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)。

3.4是推進(jìn)節(jié)能降耗，服務(wù)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)

中國是一個(gè)人均資源特別緊缺的國家，企業(yè)的發(fā)展一定要與節(jié)約資源相適應(yīng)，而檢修公司的誕生就是為完成這一社會(huì)責(zé)任。超高壓、特高電壓輸電已經(jīng)成為我國的主要輸電模式，經(jīng)濟(jì)中心在東部沿海地區(qū)而能源基地在西部地區(qū)，在交通壓力越來越大的今天，電能作為清潔能源直接由西部地區(qū)輸送到東部沿海地區(qū)成為我們的首選，而超高壓、特高壓輸電技術(shù)降低了電能損耗，提高了輸電效率，節(jié)省了建設(shè)成本，極大的促進(jìn)了節(jié)約型社會(huì)的建設(shè)。

3.5是保護(hù)環(huán)境，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)人與自然和諧；

隨著全球和我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，環(huán)境日益惡化，特別是大氣、水、海洋的污染日益嚴(yán)重。而作為電力企業(yè)的我們，電磁污染也越來越被人們所關(guān)注，特高壓電網(wǎng)的建設(shè)使得電磁輻射問題越來越嚴(yán)重，我們?cè)陔娋W(wǎng)建設(shè)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意對(duì)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)和在電網(wǎng)附近生活的人們的身體健康的保護(hù)。在全球變暖的大趨勢(shì)下，各國都在倡導(dǎo)低碳經(jīng)濟(jì)，新能源汽車已成為各國爭(zhēng)相發(fā)展的技術(shù)，主要是用電能代替石油成為日后汽車技術(shù)的主流，減少二氧化碳的排放，為了人類的生存和經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。甘肅目前的清潔能源已經(jīng)大規(guī)模的實(shí)現(xiàn)了并網(wǎng)發(fā)電，而檢修公司承擔(dān)起了將這些清潔能源大規(guī)模外送的責(zé)任，企業(yè)一定要擔(dān)當(dāng)起保護(hù)環(huán)境維護(hù)自然和諧的重任，而我們的企業(yè)將發(fā)展成為資源節(jié)約環(huán)境友好型企業(yè)。

3.6是推動(dòng)科技進(jìn)步，提升自主創(chuàng)新能力

電力企業(yè)屬于技術(shù)密集型企業(yè)，公司堅(jiān)持不懈的推動(dòng)科技進(jìn)步，開展多個(gè)科技項(xiàng)目的研發(fā)，開展QC小組活動(dòng)、“五小”活動(dòng)等提升公司自主創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)職工在工作中積極創(chuàng)新，并制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法。750kV交流輸電、±800kV直流輸電技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)特高壓電氣設(shè)備的狀態(tài)化檢修，是檢修公司推進(jìn)自身科技創(chuàng)新的結(jié)果。創(chuàng)新是一個(gè)公司不斷向前的動(dòng)力，公司的發(fā)展將帶動(dòng)社會(huì)的發(fā)展，自公司誕生以后，用了0.03%的時(shí)間創(chuàng)造了這個(gè)世界97%的社會(huì)財(cái)富，所以推動(dòng)科技進(jìn)步，提升自主創(chuàng)新能力是檢修公司必須承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。

3.7是積極回報(bào)社會(huì)，支持社會(huì)公益事業(yè)

作為中央企業(yè)，我們的企業(yè)性質(zhì)決定我們是屬于人民的，所以我們更應(yīng)該盡自己所能去回報(bào)社會(huì)，支持社會(huì)公益事業(yè)。5.12特大地震、玉樹大地震、舟曲特大泥石流、定西大地震等自然災(zāi)害發(fā)生后，我們的企業(yè)都是最先站出來支援災(zāi)區(qū)的，甚至第一時(shí)間到達(dá)災(zāi)區(qū)的不是人民子弟兵，而是這些辛勤的電力工作者，他們發(fā)揚(yáng)連續(xù)作戰(zhàn)，不怕辛苦的精神，以最快的速度為災(zāi)區(qū)回復(fù)電力供應(yīng)，為災(zāi)區(qū)同胞捐款，為災(zāi)區(qū)小朋友捐書，積極參加聯(lián)村聯(lián)戶等活動(dòng)，都是我們企業(yè)回報(bào)社會(huì)，支持社會(huì)公益事業(yè)的明證。結(jié)語

我們電力企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，是“人民電力為人民”的切實(shí)體現(xiàn)，是由企業(yè)的性質(zhì)決定的。國家電網(wǎng)公司堅(jiān)持以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)，積極開展“愛心活動(dòng)”、實(shí)施“平安工程”，倡導(dǎo)關(guān)愛企業(yè)、關(guān)愛他人、關(guān)愛自己、關(guān)愛家庭、關(guān)愛社會(huì)，確保電網(wǎng)安全、員工安全、企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)和諧，豐富、發(fā)展和弘揚(yáng)自覺履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)文化。公司堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，為正確履行社會(huì)責(zé)任提供有力的組織保障。大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的良好機(jī)制，積極為員工成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展［2］。正如GE總裁杰夫·伊梅爾特在公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告中致投資者的信中所寫的“那些希望保持其領(lǐng)先地位的管理者與公司必須要毫不動(dòng)搖地以自己的正直來贏得所有相關(guān)各方的信任”。

參考文獻(xiàn)

［1］國家電網(wǎng)公司.2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告新聞發(fā)布稿，國家電網(wǎng)（J），2006（4）［2］劉振亞 論國有企業(yè)自覺履行社會(huì)責(zé)任.作者簡(jiǎn)介

潘臻（1987-），男，甘肅省慶陽市鎮(zhèn)原縣人，出生于1987年02月09日，單位：甘肅省電力公司電力科學(xué)研究院，職務(wù)：專責(zé)，職稱：工程師，專業(yè)領(lǐng)域：高電壓技術(shù)，畢業(yè)于重慶大學(xué)電氣工程學(xué)院，聯(lián)系地址：甘肅省蘭州市西津東路648號(hào)，郵政編碼：730050，聯(lián)系電話：***，電子郵箱：pz9800@163.com。

安立（1983-），男，甘肅省平?jīng)鍪腥A亭縣人，單位：甘肅省電力公司檢修公司，職務(wù)：專責(zé)，職稱：助理工程師，專業(yè)領(lǐng)域：高電壓技術(shù)，畢業(yè)于重慶大學(xué)電氣工程學(xué)院，聯(lián)系地址：甘肅省蘭州市西津東路648號(hào)，郵政編碼：730050，聯(lián)系電話：***，電子郵箱： 399936380@qq.com。

第五篇：經(jīng)濟(jì)法論文——對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法學(xué)思考

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法學(xué)思考

摘要：本文通過對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵和歷史發(fā)展的闡述，探討了我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論根據(jù)和法學(xué)依據(jù)，并就如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任提出了自己的看法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)社會(huì)責(zé)任，經(jīng)紀(jì)人

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論分析

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵

企業(yè)社會(huì)責(zé)任有廣義和狹義之分，廣義的企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在謀求股東利潤(rùn)最大化之外所負(fù)有的維護(hù)和增進(jìn)社會(huì)利益的業(yè)務(wù)。這些利益既包括職工利益、消費(fèi)者利益、中小競(jìng)爭(zhēng)者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會(huì)利益、社會(huì)弱者及整個(gè)社會(huì)公共利益等內(nèi)容，又包括自然人的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)利，也包括自然人之外的法人和非法人的權(quán)益和利益。狹義上的社會(huì)責(zé)任包括含有社會(huì)利益內(nèi)容的法定責(zé)任和含有社會(huì)利益內(nèi)容的道德責(zé)任。法定的社會(huì)責(zé)任是指由法律、行政法規(guī)明文規(guī)定的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的對(duì)社會(huì)的責(zé)任。如果企業(yè)違反法定的社會(huì)責(zé)任，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)地法律后果。道德的社會(huì)責(zé)任是指雖然沒有法律的直接規(guī)定，但道德倫理要求企業(yè)承擔(dān)的對(duì)社會(huì)的責(zé)任。由于法律規(guī)定不能包羅萬象，面面俱到，道德的社會(huì)責(zé)任便成為法定的社會(huì)責(zé)任的必要補(bǔ)充，二者相互依存，相互促進(jìn)，共同構(gòu)成整個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

二、我國企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的根據(jù)

（一）我國企業(yè)是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)議

對(duì)于我國企業(yè)是否承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理論界曾經(jīng)有過激烈的爭(zhēng)論。

一種觀點(diǎn)是否定企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為：首先，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任本身是一個(gè)假命題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容過于模糊、抽象，且義務(wù)對(duì)象無法加以確定，欠缺操作性；其次，如果企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，則其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的相應(yīng)成本將以提高產(chǎn)品價(jià)格的方式讓消費(fèi)者承擔(dān)，最終導(dǎo)致企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降，淘汰出局；再次，過度強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，完全否定公司是以營(yíng)利為目的的經(jīng)濟(jì)組織體，把公司完全看成計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，讓企業(yè)來辦社會(huì)，把過多的社會(huì)職能交由企業(yè)來完成，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任將削減經(jīng)營(yíng)者自己承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的能力。

另一種觀點(diǎn)則持肯定態(tài)度。持這種觀點(diǎn)的人認(rèn)為：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任并不是從根本上否定企業(yè)的營(yíng)利性，而是認(rèn)為企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中應(yīng)當(dāng)顧及利益相關(guān)者的合法權(quán)益，是這種盈利性能更好地為整個(gè)社會(huì)服務(wù)；企業(yè)管理者應(yīng)樹立公司責(zé)任觀，不僅要通過一定的法律機(jī)制促使公司承擔(dān)對(duì)社會(huì)的責(zé)任，而且管理者應(yīng)當(dāng)自覺踐行這種責(zé)任。

（二）我國企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的法律依據(jù)

在新的《公司法》第五條中規(guī)定：公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律，行政法規(guī)，遵守社會(huì)公的，商業(yè)道德，誠實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。這是我國法律首次將“社會(huì)責(zé)任”列入法律，這為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任確立了明確的法律依據(jù)。關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍，上沒有明確的規(guī)定。我們認(rèn)為，至少應(yīng)包括以下幾項(xiàng)：對(duì)勞動(dòng)者的責(zé)任，對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任，對(duì)自然資源和生態(tài)環(huán)境的保護(hù)責(zé)任，對(duì)企業(yè)債權(quán)人的責(zé)任，對(duì)社會(huì)福利和社會(huì)公共事業(yè)的責(zé)任以及非法行為的監(jiān)控責(zé)任。

三、我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)與監(jiān)督

有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，隨著法治的進(jìn)一步健全，社會(huì)的進(jìn)一步關(guān)注以及企業(yè)管理者素質(zhì)的提高，企業(yè)會(huì)主動(dòng)承擔(dān)其社會(huì)責(zé)任。對(duì)此，我們認(rèn)為，僅靠企業(yè)自身覺悟的提高來履行其社會(huì)責(zé)任，這是理想主義者的觀點(diǎn)。雖然在現(xiàn)實(shí)生活中確實(shí)存在這企業(yè)主動(dòng)積極地履行其社會(huì)責(zé)任，如捐助失學(xué)兒童、為重病人、投身公益事業(yè)。但我們認(rèn)為，企業(yè)的這些行為并不能掩蓋企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值取向至高無上這一根本屬性。企業(yè)做出的看似承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的利他行為，實(shí)質(zhì)上是公司在分析了成本與收益后所做的利己行為。最為明顯的例子是煙草巨頭飛利普莫里斯公司1999年拿出7500萬美元用于慈善捐助，隨即該公司又耗資1億美元展開秘籍的廣告攻勢(shì)，唯恐自己的善行不為人知。而企業(yè)采取提高員工工資，為員工繳納“五金”、改善員工福利待遇、工作環(huán)境、讓員工參與公司經(jīng)營(yíng)決策等舉措，是為了形成對(duì)員工的激勵(lì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；或者是考慮到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，其根本目的是增加收益，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的最大化，而不是為了利他，或者出于道德的考慮。員工對(duì)于企業(yè)來說可以看作是人力資本。所謂人力資本，是指人的知識(shí)、技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)、熟練程度、健康等的總稱，代表人的能力和素質(zhì)。其顯著標(biāo)志是，它屬于人的一部分，它是人類的，同時(shí)他又是資本的，是未

來收入的源泉。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者意識(shí)到經(jīng)濟(jì)越發(fā)展人力資本在創(chuàng)造和積累企業(yè)財(cái)富中的作用越大。因此，希望通過企業(yè)自身的覺悟來主動(dòng)履行其社會(huì)責(zé)任是不現(xiàn)實(shí)的。

強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，不能只寄希望于企業(yè)的道德自覺，還必須要強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部約束，實(shí)行適合我國國情的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律法規(guī)監(jiān)管制度。

1、從立法上樹立企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念，摒棄傳統(tǒng)的公司理念，確認(rèn)盈利最大化的商事目標(biāo)與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的非商事目標(biāo)為公司的二元化目的?！豆痉ā泛汀吨行∑髽I(yè)促進(jìn)法》中應(yīng)當(dāng)增加公司和中小企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的概括性規(guī)定，尤其是應(yīng)明確使用“社會(huì)責(zé)任”這一概念，以此來指導(dǎo)其它法律法規(guī)中分別規(guī)定的中小企業(yè)實(shí)體性社會(huì)責(zé)任。

2、強(qiáng)化企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主體地位，合理設(shè)計(jì)和構(gòu)建落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的各項(xiàng)具體制度。

3．經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)中規(guī)范企業(yè)外部行為的相關(guān)法律制度，應(yīng)以社會(huì)利益為本位。要把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為一個(gè)法律概念，強(qiáng)調(diào)其原則性和一般性。

4．加強(qiáng)我國工會(huì)組織的權(quán)力。應(yīng)在《工會(huì)法》中或者在其實(shí)施條例中，增加相應(yīng)的條款以提高工會(huì)組織的獨(dú)立性和自主性。

5．在《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)中，提高對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，降低企業(yè)用工的隨意性。

6．在《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任法》及其實(shí)施條例、實(shí)施辦法中加強(qiáng)懲罰性賠償制度，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量違法成本，提高消費(fèi)者針對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)違法問題的訴訟積極性。

7．推進(jìn)社會(huì)慈善立法，為企業(yè)參與社會(huì)慈善事業(yè)提供完善的法律機(jī)制。

8．推動(dòng)民間團(tuán)體參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)立法的進(jìn)程。在涉及到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)立法中，可以充分發(fā)揮民間團(tuán)體的作用。

9.應(yīng)加快我國促進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的立法步伐，改變企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法過于分散、凌亂的狀況。

10.要加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)的立改廢工作，要加大對(duì)違法企業(yè)的處罰力度，以法律和行政手段促使企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

11.建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督機(jī)制。承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)鍵在于落實(shí)。

建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督機(jī)制則是落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要保障。

總之，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)多邊道德風(fēng)險(xiǎn)問題。當(dāng)前我國不少企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，不僅與這些企業(yè)經(jīng)營(yíng)者道德和法律素質(zhì)不高有關(guān)，更重要的是相應(yīng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律機(jī)制不健全。建構(gòu)社會(huì)主義和諧社會(huì)，從法律的角度看，就是要將科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求轉(zhuǎn)化為法律上的具體規(guī)定，創(chuàng)設(shè)以公平、正義為價(jià)值基礎(chǔ)的利益均衡制度。我們認(rèn)為，通過建構(gòu)一個(gè)以企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任促進(jìn)法為核心，經(jīng)濟(jì)法為主干，其它社會(huì)法相配合的，綜合的、全面的、有實(shí)效的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律體系，定能逐步改觀我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀，推進(jìn)我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，為建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢

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