第一篇：關于確定南通市第四期“226高層次人才培養工程”(2011-2015年)第一、二、三層次培養對象的通知

關于確定南通市第四期“226高層次人才培養工程”第一層次培養對象的通知

各縣（市）區委人才工作領導小組，市有關單位：

經研究，批準陳強等23名同志為南通市第四期“226高層次人才培養工程”第一層次培養對象（名單附后），管理期從2011年至2015年。請按照《南通市第四期226高層次人才培養工程培養對象選拔培養與管理辦法》（通委人才辦[2011]12號）的有關規定，落實好相關待遇，切實加強培養與管理工作。

中共南通市委人才工作領導小組

2012年5月11日

南通市第四期“226高層次人才培養工程”

第一層次培養對象名單

江蘇熔盛集團控股有限公司：陳強

雙錢集團（如皋）輪胎有限公司：王文浩 江蘇九九久科技股份有限公司：周新基 如東縣建筑工程管理局：葛加君 江蘇京海禽業集團有限公司：顧云飛 南通江海電容器股份有限公司：陳衛東 南通中遠船務工程有限公司：倪濤 南通醋酸纖維有限公司：楊占平南通普力馬彈性體技術有限公司：陸云 南通海納電子納米科技有限公司：徐永兵 江蘇秦拓微電子科技有限公司：張健欣 南通市建筑設計研究院有限公司：褚國棟 南通大學：吳國慶楊曉華 顧海鷹 丁錦宏 南通大學附屬醫院：王志偉 管懷進 陳鐘 啟東中學：王生 南通中學：陸軍 南通第一中學：張曉冰

南通藍印花布博物館：吳元新

南通市第四期“226高層次人才培養工程”

第二層次培養對象名單

海安縣

海安縣華隆機械有限公司：于榮林 海安縣文化廣電新聞出版局：張小衛 海安縣鑫緣制絲有限公司：譚德鳳 江蘇鐵錨玻璃股份有限公司：王銀茂 江蘇江海機床集團有限公司：馬立峰 江蘇聯發紡織股份有限公司：黃長根

鑫緣繭絲綢集團股份有限公司：儲呈平孫道權 陳忠立 南通雙弘紡織有限公司：吉宜軍 江蘇萬力機械股份有限公司：徐利德 歐貝黎新能源科技股份有限公司：屈 盛 南通華新建工集團有限公司：魏勁松 江蘇晨朗電子集團有限公司：陳 棟 江蘇河馬自動化設備有限公司：李德山

海安縣人民醫院：劉地發 袁伯穩 顏永進 呂書軍 海安縣教育局：徐 健 海安縣文化館：吳田玉

江蘇省海安高級中學：董裕華 海安縣實驗小學：許衛兵

海安縣植保植檢站：于寶富

海安縣農作物栽培技術指導站：林昌明

如皋市

江蘇熔盛集團控股有限公司：鐘宏才 江蘇神馬電力股份有限公司：朱 勇 如皋市第一中學: 鞠九兵

如皋市農業技術推廣中心：黃冬梅 朱晶華 如皋市日鑫電子有限公司：陸國華 如皋中學：沈世紅 嚴循躍 郭祥圣 南通六建建設集團有限公司：鄒科華

如東縣

江蘇快達農化股份有限公司：韓邦友 李梅芳江蘇如東通用機械有限公司：許波兵 如東縣教育局：張啟建 朱喚民

如東高級中學: 繆 林

如東縣實驗中學：李 鳳

如東縣豐利中學：孫福如 如東縣掘港小學: 何建軍 如東縣畜牧獸醫站: 石素梅

如東縣作物栽培指導站: 潘國云 王永芳

丁峰

海門市

南通立源水業科技發展有限公司：劉希邈 南通大通寶富風機有限公司：于衛忠 龍信建設集團有限公司：陳祖新 海門慧聚藥業有限公司：邱小龍 海門中學：石 鑫

海門市教育局：許新海 海門市東洲小學：祝 禧

海門市東洲中學：陳鐵梅 滕玉英 江蘇海門實驗學校小學部：卞惠石 海門市農業技術推廣中心：顧黃輝 海門市畜牧獸醫站：施彬彬

海門市農業科學研究所：包衛紅

海門市林果技術指導站：包建英 海門日報社：范 軍

啟東市

慧通數碼科技（啟東）有限公司：趙風光

江蘇陸博環保材料有限公司：李 宇

韓華新能源（啟東）有限公司：馬 躍 江蘇海四達電源股份有限公司：王興威 江蘇神通閥門股份有限公司：吳建新 張逸芳 沈捷美 陸平

江蘇科本醫藥化學有限公司：游金宗 南通柏盛化工有限公司：張天永 啟東尤希路化學工業有限公司: 林麗靜 啟東市教育局：李偉忠 啟東中學：錢宏達 陳仲劉 啟東市匯龍中學: 王曉東 啟東實驗小學：袁炳飛 啟東版畫院：朱建輝

啟東肝癌防治研究所：陳陶陽 朱 健 通州區

南通世紀建筑科學技術研究院：成 軍 江蘇中聯科技集團有限公司：王建中

南通市第四建筑安裝工程有限公司：童建設 南通華新環保設備工程有限公司：包衛彬 通州建總集團有限公司：瞿啟忠

江蘇東源電器集團股份有限公司：邱衛東 南通宏德機電有限公司：楊金德 通州區實驗小學：王笑梅

通州區水產技術指導站：曹 華 通州區文聯：許 君 通州高級中學：管宏斌 通州西亭高級中學：瞿國華 通州區金沙中學: 季仲平通州區作栽站：張宏軍 通州區人民醫院：陳 建

崇川區

南通帝奧微電子有限公司：鞠建宏

南通富士通微電子股份有限公司：王小江 劉培生 李金健 江蘇金通靈風機股份有限公司：馮明飛

南通醋酸纖維有限公司：高春紅 許松偉 馬曉龍 沈 琳 南通萬達鍋爐有限公司：袁 克 陳 俊 南通京源水工自動化設備有限公司：季獻華 南通三九焊接機器制造有限公司：成 軍 南通中遠船務工程有限公司：莊建軍 潘志遠 南通市實驗小學：陳曉冰

南通師范第一附屬小學：董一紅 南通師范第二附屬小學：黃美華

港閘區

南通中集罐式儲運設備制造有限公司：王 坤 姚春榮

陳曉春

南通中集特種運輸設備制造有限公司：袁文清 李愛華 陸新林

南通萬德電子工業有限公司：張勁松 南通揚子碳素股份有限公司：劉 明 南通醋酸化工股份有限公司：丁彩峰

南通精華制藥股份有限公司：周云中

南通寶鋼鋼鐵有限公司：劉衛東 江蘇現代電力電容器有限公司：顧曹新

開發區

中天科技精密材料有限公司：謝 康

南通江山農藥化工股份有限公司：張海濱 中天科技精密材料有限公司：沈一春

南通海納電子納米科技有限公司：楊 陽

江蘇格美高科技發展有限公司：陸建輝

南通市天星湖中學：繆愛明

市直單位

南通建工集團股份有限公司：張向陽 易興中南通市水利勘測設計研究院有限公司：陶曉東南通市建筑設計研究院有限公司：王立忠

鐘一鳴

南通市建設監理有限責任公司：馬 達 南通市種子管理站：黃嚴帥

南通市土壤肥料站：郁 偉 中國建設銀行南通分行：張偉煜

南通大學：廖萍 吳綏菊 萬久富 蔣國宏 沈愛國 劉梅

楊宇民 陳罡 袁穎 高永靜 仲崇貴 周井玲 顧菊平成云雷 許富宏 錢榮貴 王勇軍

南通職業大學: 葛維軍 戴世明 南通航運職業技術學院：施祝斌

南通農業職業技術學院：顧衛兵 陳建軍 柯曉揚 佘德琴

顧繪 張躍群

中共南通市委黨校: 何春紅 陳峰燕 南通中學：成平陳建云 吳 建

南通第一中學：張園園 陳 斌 薛海兵 范永梅 南通市第三中學：朱全中 南通體臣衛生學校：姜聲揚

南通市廣播電視大學：景圣琪 謝新安 南通高等師范學校：潘 健

南通市第一初級中學：陳劍峰

符永平

南通市教育科學研究中心：馮衛東 王愛華 袁菊 呂亞梅 南通市啟秀中學：張 玲

江蘇沿江地區農科所：劉建 薛林 王學軍 唐明霞 劉水東

江蘇省海洋水產研究所：仲霞銘 吉紅九 南通市衛生監督所：張衛兵 南通市動物衛生監督所：楊允輝

南通大學附屬醫院：謝仁國 劉紅 鞠少卿 周國雄 趙劍

尤慶生 毛振彪 蒯小玲 吳瑋 姜勝華 徐旭娟 顧志峰 黃紅銘 朱建偉 達展云 盛紅專 潘閩 王友華 南通市第一人民醫院：仲崇俊 曹興建 崔志明 鞠永健 王雪琴 丁文彬 黃勝 龔沈初 南通市第三人民醫院：邵建國 竇志華 南通市腫瘤醫院：何松 張蘭鳳 南通市中醫院：陳建榮 南通書法國畫研究院：張衛 南通電視臺：金曙

南通日報社：王霞 裴立新 江海晚報社：郭小平

南通市國土資源局：周竹軍 南通市公路管理處：陳寧 李淑娥 南通市航道管理處：曹建中 南通市審計局：劉正午

南通市第四期“226高層次人才培養工程”

第三層次培養對象名單

海安縣

江蘇飛鵬重型設備有限公司：王燕

海安縣鷹球集團有限公司：王春官

江蘇萬力機械股份有限公司：殷文元 夏圣伯 崔健 南通市恒達機械制造有限公司：崔恒全 南通市廣益機電有限責任公司：崔華

江蘇天楹賽特環保能源集團有限公司：李軍

南通躍通數控設備有限公司：張海建 江蘇鵬飛集團股份有限公司：李剛

南通貝思特機械工程有限公司：沈宏山

江蘇興華膠帶股份有限公司：侯彩霞

南通華新建工集團有限公司：周玉榮

江蘇老壩港沿海開發有限公司：鄧衛東

江蘇省蘇中建設集團股份有限公司：江明山 沈新鵬 海安縣農作物栽培技術指導站：吳中華 唐進 海安縣農林技術推廣服務中心：王愛冬

海安縣農產品質量檢測中心：林愛華 海安縣林果站：陳愛山

海安縣人民醫院：陸松華 董德平

海安縣教育局：顏敏 鄭明達 朱永侃 丁生軍 江蘇省海安高級中學：王忠 海安縣曲塘中學：張志平

海安縣實驗小學：徐金貴 周振宇 許習白 儲冬生

江蘇省海安職業教育中心：沈志美 海安縣廣播電視臺：楊俊

如皋市

南通市華峰化工有限責任公司：朱小飛

江蘇熔盛集團控股有限公司：張貴森

雙錢集團（如皋）輪胎有限公司：樊學鋒

江蘇神馬電力股份有限公司：張曉容

江蘇寶眾寶達藥業有限公司：朱志勇

江蘇力星通用鋼球股份有限公司：沙小建 王嶸

南通六建建設集團有限公司：石志祥 陳霞 湯新泉泉

如皋市農業技術推廣中心：康晨暉 袁小華 吳小兵平

如皋市水產技術指導站：董建坤 顧宏兵

如皋市畜牧獸醫站：李四山 程亞民 李百忠 田斌如皋市農田水利試驗站：肖海濤

如皋市農業科學研究所：張俊

蘇建 陳少 如皋市農業機械化技術推廣站：秦建國

如皋市蠶桑技術指導站：侯建忠 季曉琴 如皋市人民醫院：朱小平楊小林 盧弘栩 如皋中學：姚新國

如皋市第一中學：時鵬壽 如皋市實驗初中：楊浩

如皋市特殊教育學校：陳青云 如皋江安高級中學：環立忠 如皋市如城鎮實驗小學：鄔繼軍 如皋職業教育中心：朱敏成 如東縣

江蘇如東通用機械有限公司：陳世龍 江蘇如石機械有限公司：劉志剛

中天科技股份有限公司：沈輝 宋志良 何倉平李新建 江蘇黃海汽配股份有限公司：陸建軍

如東縣作物栽培指導站：毛金鳳 李華

於永杰 如東縣林果指導站：江成蘭

如東縣土肥站：劉愛云 繆桂紅 張居翠 如東縣園林管理處：吳駿雄 如東縣人民醫院：徐燃

如東高級中學：顧小京 金永建 姚賽男

如東縣實驗小學：朱潔芬

如東縣教育局：唐海燕 龔建新 如東縣房改辦：康愛建 啟東市

江蘇神通閥門股份有限公司：倪燕 李忠衛 啟東市聯通測功器有限公司：趙愛國 江蘇風神空調集團股份有限公司：丁歡慶 韓華新能源（啟東）有限公司：馬躍 江蘇海四達電源股份有限公司：黃鐘琪 啟東東岳藥業公司：楊小寶 南通恒昌隆食品有限公司：張沖 江蘇希迪制藥有限公司：蔣志保 啟東市漁業技術推廣站：袁華

啟東市農技推廣中心：黃陸飛 施永軍

薛捷 啟東市動物疫病預防控制中心：朱東華 啟東市人民醫院：陳雪生 張金松 楊娟 啟東肝癌防治研究所：張永輝 啟東中學：盧衛忠

啟東市大江中學：文云全 吳春華 啟東市國本中學：徐海紅 啟東市實驗小學：季國棟 啟東市長江小學：樊裔華 啟東版畫院：章水雄 啟東市文聯：李新勇 海門市

海門市海順電子有限公司：濮祥真

南通匯豐電子科技有限公司：黃鋒

南通新興特種金屬材料有限公司：操振華

江蘇京海禽業集團公司：俞亞波 邱聰

江蘇金呢工程織物股份有限公司：葉平

周積學 金輪科創股份有限公司：薛慶 南通三建集團有限公司：曹光中 海門市農業局：施靜

海門市畜牧獸醫站：楊曉峰 陸宏輝 海門市農業干部學校：徐耀輝

海門市農業科學研究所：陸瑾 陳華 海門市作物栽培技術指導站：黃金金 海門市林果技術指導站：楊永康 海門市農產品質量檢測中心：謝燕萍 海門市動物衛生監督所：江趙興 海門市水產技術指導站：徐宗平海門市蠶桑技術指導站：黃健 海門中學：岑彭新 海門市海南中學：施俊進 海門實驗學校小學部：吳勇 海門市實驗小學：楊慧娟 海門市海南小學：葉宇紅 徐杰 海門市東洲小學：吳建英

海門市三廠職業教育中心校：崔志鈺 海門市山歌劇團：宋衛香 通州區

江蘇東源電器集團股份有限公司：孫志中

江蘇中聯科技集團有限公司：陳健 施克儉

南通江海電容器股份有限公司：丁繼華 豐駿 姜漢兵 南通雙和食品有限公司：張迎陽

南通明德重工有限公司：張棟軍

通州區植保站：丁曉麗 易紅娟 朱明華 孫雪梅 羌燁

王東華 楊凌峰

通州區土肥站：郭玉榮 錢惠祥 周駿 張曉建 金霞 通州區農林技術推廣中心：朱建樺 通州區人民醫院：陳勇 陳曉東 通州高級中學：何忠鋒

通州中等專業學校：姜漢榮

通州區石港中學：黃新 殷鐵新 丁衛軍 通州區劉橋中學：王新彥

通州區金沙中學：王秀娟

通州區川港中學：袁沖

江蘇省西亭高級中學：朱新星 通州區文化館：姜冬云 崇川區

南通富士通微電子股份有限公司：吳斌 石海忠 高國華 施建根 沈海軍 仲偉宏 張岳平尹華 吉加安

南通醋酸纖維有限公司：周澄

太平洋水處理工程有限公司：張效剛 南通通源建設監理有限公司：周子成

南通市崇川區教育體育局：蔡娟 顧娟 陳嘉慧

南通市城南小學：沈慧慧 南通市虹橋二中：朱詠松

南通市實驗小學：徐芳 褚嘉耘

江蘇省南通師范學校第一附屬小學：陸紅兵 馮桂群 朱美華

江蘇省南通師范學校第一附屬小學幼兒園：方景融 南通師范學校第二附屬小學：吳華 唐穎穎 柳小梅

南通市城中小學：劉昕 南通特殊教育中心：邵云 港閘區

南通中集特種運輸設備制造有限公司：丁志春 王峰 劉榮

王愛軍 田國祥

南通中集順達集裝箱有限公司：朱建彬

南通中集罐式儲運設備制造有限公司：楊正華 王勇 包峰

趙凱 傅衛星 朱元春 南通潤邦重機有限公司：關德壯 張宗初 劉 榮 玉艷軍

石勝征 莫柏生 南通市申通機械廠：蘇彩蓮 南通棉花機械有限公司：季宏斌 南通市東方實業有限公司：陳晰 南通市東方塑膠有限公司：馬寶海

南通高欣金屬陶瓷復合材料有限公司：孫書剛

江蘇現代電力電容器有限公司：宋玉鋒 孟領剛 顧明鋒

姚衛東 沈衛峰

南通友聯數碼技術開發有限公司：林海立 南通中意信息技術有限公司：戴亮

江蘇大生集團有限公司：汪吉艮 張紅梅 趙瑞芝 南通醋酸化工股份有限公司：朱小剛 劉芳 南通揚子碳素公司：李劍新 港閘區實驗小學：石永娟 張輝 南通市北城中學：張蕾 通棉一廠二三工?。褐炱G峰 南通市十里坊小學：姜衛明

開發區

江蘇格美高科技發展有限公司：王玉豐

南通江山農藥化工股份有限公司：石進

張小宏 中天科技股份有限公司：蔡炳余

南通市經濟技術開發區總公司、能達建設：吳社祥 南通市日成紡織助劑廠：楊勇

南通奧凱生物技術開發有限公司：許衛東

南通江天化學品有限公司：朱輝 南通星辰合成材料有限公司：戴伍國

南通經濟技術開發區實驗小學：趙建華

李小琴 南通市天星湖中學：戴繼華 耿建

市直單位

南通電力設計院有限公司：宗強 南通供電公司：李云鵬 張穎 陳國華 南通汽運集團：劉玉榮 許寧 南通市廣播電視大學：陳曉軍 周一兵 南通電視臺：施京 陳爭 吳戰 鄒鑫華 中國電信股份有限公司南通分公司：周斌 南通科技投資集團股份有限公司：陳俊

南通建工集團：陳建清 李光

于鳳斌 張喜一 邱林

崔建生 馬云海 陳皓 秦建華 張琪志 王金鋒 王俊 邱海兵 龔燕華

南通市市政工程設計院有限責任公司：劉洪

南通市公路管理處：吉加兵 陳志明 南通大眾燃氣有限公司：王云 南通市水利工程管理站：邱旭東

南通市水利勘測設計研究院有限公司：黃莉 楊鑫 南通港口集團江海港務分公司：陸朝暉

江蘇省海洋水產研究所：湯建華 陳淑吟 陳愛華 張志偉

萬夕和

江蘇沿江地區農科所：姜永平陳國清 陸虎華 顧擁建

張健 魏亞鳳 郝德榮 南通市種子管理站：顧玉民

南通市蔬菜科學研究所：李進 張雪峰 戴云新 南通市作物栽培技術指導站：周宇 李世峰 南通市節制閘管理所：沈雪梅 南通市土壤肥料站：王志強

南通市動物疫病預防控制中心：劉宗華

許世勇 南通市農產品質量檢驗測試中心：王志強

南通市海域使用動態監管中心：簡慧蘭

南通市林果指導站：俞建國 孫剛 陳翕蘭 毛麗 南通市農機化技術推廣中心：沈丹波

南通市農業科技與對外經濟合作交流中心：陸銀

南通大學：華亮 楊永杰 施佺 陳海進 季濤 高曉紅

華平張新化 呂廣明 蔡娟 姚震宇 趙衛菊 冷英 嚴曉江 陳玉君

南通職業大學：周開俊 顧劍鋒 曹健 丁邦琴 楊紅玉 陳衛兵 楊偉

南通航院：龔少軍 楊亞新 龍進軍 朱永祥 劉芳武

吳麗華 宋麗霞 王富榮 何文閣 徐仁鳳 陸曉云 南通農院：嚴林俊 吳海燕 周小林 楊獻娟 白曉龍

彭雪華 張輝明 姜大慶

南通紡織職業技術學院：姜生

陳衛華

南通大學附屬醫院：潘海燕 陳曉棟 陸玉華 施文瑜

吳昊 黃劍飛 施煒 李鵬 賁素琴 朱建煒

陸翠華 王旭東 肖明兵 劉錕 王躍國 叢輝

劉華 譚軍 史加海 張健鋒 邱歷偉

南通市腫瘤醫院：張素青 徐小紅 陳旭東 何英 周紅芳

何愛琴 吳志軍 張錦林 王小林 楊磊 劉繼斌 南通市疾病預防控制中心：黃建萍 李海波 熊海平

南通市第一人民醫院：樊錦河

劉巍 朱燕 繆旭 崔磊 保國峰 葛振明 董政協

朱向陽 徐大偉 鄭艷莉 仇建偉

南通市第三人民醫院：毛麗萍 蔣文 吳月平陸建榮 南通市第四人民醫院：繆海燕

南通市第六人民醫院：韓元龍 南通瑞慈醫院：郭艾武 徐孝華

南通市中醫院：顧慶華 陳冬梅 劉云 陸杰 宋倩 南通市口腔醫院：高美琴

南通市婦幼保健院：施蔚虹

如皋高等師范學校：李建軍 張松祥 劉見陽 紀宏偉 郝曉霞

南通高等師范學校：曹軍 彭云 都樾 李維兵 戴建新 賀斌 梁燕 陸永來

南通中學：劉義友 潘雪峰

南通第一中學：吳志山 周宏 成潔 錢勇 南通市第三中學：劉曉紅

南通市啟秀中學：顧鋒 吳裕良 南通市小海中學：曾榮 南通市中等專業學校：李霞 南通市第一初級中學：李明生 南通市教育科學研究中心：陳愛萍 中共南通市委黨校：趙園園 孫旭 南通市廣播電視大學：王逸峰 葛強 南通日報社：杭雨 施曄 周建江

南通市文化藝術創作研究中心：張涢

南通廣播電視網絡傳輸中心：黃鎮洋 倪曉婷中國建設銀行南通分行：朱曉東 南通市電子政務證書認證中心：黃瑛 南通市地方海事局：張敬東

南通市公安局：賈東濤 李偉 徐峻峰 熊建紅南通出入境檢驗檢疫局：洪華 侯晉 南通市氣象局：嚴迎春 張鵬 吳彩霞 南通市規劃局：王健

南通市規劃編制研究中心：黃萍 張家根 南通市環境監測中心站：繆建軍 南通市環境信息中心站：姜明 武攀峰

南通市土地復墾開發整理中心：王順祥

南通市中級人民法院：周舜隆 杜開林

南通市人民檢察院：徐清

南通仲裁委員會：王崢

江蘇省南通質量技術監督局：陳敢

江蘇漁船檢驗局：袁士春

陳易 關于印發《南通市第四期226高層次人才培養工程培養對象選拔培養與管理辦法》、《南通市科技企業家

培育計劃實施辦法》的通知

通委人才辦〔2011〕12號

關于印發《南通市第四期226高層次人才培養工程培養對象選拔培養與管理辦法》、《南通市科技企業家培育計劃實施辦法》的通知

各縣（市）區委人才工作領導小組，市委各部委辦局，市各委辦局，市各人民團體，市各直屬單位：

現將《南通市第四期226高層次人才培養工程培養對象選拔培養與管理辦法》、《南通市科技企業家培育計劃實施辦法》印發給你們，請遵照執行。

中共南通市委人才工作領導小組辦公室

2011年8月5日

主題詞：

南通市委人才工作領導小組辦公室 2011年8月5日印發

共印份

南通市第四期226高層次人才培養工程

培養對象選拔培養與管理辦法

第一章總則

第一條 為深入實施科教興市與人才強市戰略，進一步加強我市高層次專業技術人才和高技能人才隊伍建設，提升自主創新能力，根據市委、市政府《關于大力實施人才強市戰略的意見》（通委發〔2009〕5號）和《關于實施江海英才計劃的意見》（通委發〔2009〕6號），制定本辦法。

第二條實施南通市第四期“226”高層次人才培養工程，旨在選拔一批政治素質好、業務水平高、創新能力強的中青年專業技術人才和高技能人才，加大培養和扶持力度，更好地發揮高層次人才的作用，為實現我市“十二五”經濟社會發展戰略目標提供堅強的人才保證。

第三條從2011年起，選拔20名中青年首席專家、200名中青年科技領軍人才和600名中青年科學技術帶頭人。通過培養，到2015年，第一層次20名中青年首席專家在相關領域取得重大成果，做出突出貢獻，在國內外科學技術界產生較大影響，其中，10名左右成長為國內或國際一流專家；第二層次200名中青年科技領軍人才，在相關領域取得顯著成果和突出業績，在省內科學技術界具有較高知名度，其中，100名左右成長為省重點學科、重點實驗室、重大科技項目、企業創新平臺負責人；第三層次600名中青年科學技術帶頭人，在相關科學技術領域取得顯著成果，達到省內領先水平，實績明顯，成為市級學術技術骨干。

第四條市第四期“226”高層次人才培養工程在市委人才工作領導小組領導下，由市委人才工作領導小組辦公室組織實施。

第二章選拔條件

第五條全市各類組織中從事自然科學、哲學社會科學研究或從事技術開發、推廣應用的中青年專業技術人才，專業技術類公務員，以及高技能人才。注重選拔培養我市優先發展的新興產業領域擁有自主知識產權、能夠突破關鍵技術的中青年高層次人才。

第六條 培養對象人選的基本條件：擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法；思想品德好，有較強的事業心和責任感；專業基礎扎實，自主創新能力強，有高尚的學術道德、嚴謹的科研作風和科學、求實、團結、協作的精神。

第七條中青年首席專家人選一般應具有研究生學歷和正高級專業技術職務，年齡在55周歲以下，并具備下列條件之一：

1.近五年來，在自然科學研究中，學術造詣深，發展潛力大，取得創造性研究成果，達到國內領先水平，獲得國家自然科學二等獎以上獎勵項目的重要貢獻人員、或三等獎主要完成人。

2.近五年來，在工程技術領域特別是高新技術領域有重大創新成果，獲得?。ú浚┛萍歼M步二等獎以上獎勵項目的主要完成人。

3.近五年來，在主持并完成省（部）以上重點工程、重大科技項目、重大技術改造項目，以及在消化引進高科技產品、技術項目的設計、研制、運行、管理中，創造性地解決技術難題，獲得國家發明專利，并取得顯著的經濟效益或社會效益。

4.近五年來，應用高新技術成果，創辦或領辦高新技術企業，創造性運用和發展現代經濟管理理論與方法并取得重要成果，其領辦或創辦的高新技術企業在國內同行業的綜合競爭力處于領先地位，對國家和社會作出重大貢獻。

5.近五年來，在人文社會科學領域，對我市經濟社會發展戰略提出有重大價值的建議或論證報告，取得重大經濟或社會效益，或在基礎理論研究方面取得突出成績，獲得?。ú浚┱軐W社會科學二等獎以上獎勵項目的主要完成人員。

6.近五年來，在宣傳文化、基礎教育領域成就突出，對我市宣傳文化和基礎教育事業發展作出重大貢獻，獲得國家二等獎或省級一等獎以上獎勵，在本專業得到同行公認，在社會上有較大影響。

第八條中青年科技領軍人才人選一般應具有大學本科以上學歷和高級專業技術職務，年齡在50周歲以下，并具備下列條件之一: 1.近五年來，在自然科學研究中，獲得?。ú浚┛萍歼M步二等獎以上獎勵項目的重要貢獻人員，?。ú浚┛萍歼M步三等獎、市（廳）科技進步一等獎獎勵項目的主要完成人。

2.近五年來，在經濟社會發展一線研究開發、推廣應用新成果、新技術、新工藝，取得較好經濟效益，獲得?。ú浚┛萍歼M步三等獎、市（廳）科技進步一等獎或一項以上國家發明專利的主要完成人。

3.近五年來，在省以上科技項目、重點工程建設項目、重大技術改造項目中，擔任研究、設計、施工、管理等方面的主要技術負責人并作出突出貢獻者。

4.近五年來，在人文社會科學領域，發表重要學術論文或出版專著，獲得省哲學社會科學三等獎以上、市哲學社會科學一等獎獎勵項目的主要完成人。

5.近五年來，在宣傳文化領域成績顯著，對我市宣傳文化事業作出重要貢獻，獲得省級二等獎以上獎勵，具有較高的業務水平和發展潛力，在本專業和社會上有較大影響。

6.近五年來，在基礎教育領域及其他領域作出較大貢獻，在本市、本行業有較高知名度，在社會上有較大影響。

7.近五年來，在應用技術領域，具有高超技能水平，在推動技術創新和科學成果轉化中，做出突出貢獻的高技能人才。

第九條中青年科學技術帶頭人人選一般年齡在45周歲以下，并具備下列條件之一：

1.近五年來，獲得?。ú浚┮陨峡萍歼M步獎、市科技進步二等獎、縣（市）科技進步一等獎以上獎勵項目或一項以上國家發明專利的主要完成人，其成果轉化取得較好經濟和社會效益。

2.近五年來，在市以上科技項目、重點工程建設項目、重大技術改造項目中，擔任研究、設計、施工、管理等方面的主要技術負責人并作出較大貢獻者。

3.近五年來，在人文社會科學領域，在省級以上學術刊物發表五篇以上論文，獲得市哲學社會科學三等獎以上獎勵項目的主要完成人。

4.近五年來，在宣傳文化和基礎教育領域成績突出，對我市宣傳文化和基礎教育事業作出積極貢獻，獲得省級以上獎勵的行業業務骨干。5.近五年來，在工農業生產一線，推廣、應用新產品、新技術、新工藝，產生顯著的經濟效益和社會效益的高技能人才和農村優秀科技人才。

第三章選拔辦法

第十條成立市第四期“226”高層次人才培養工程專家評審委員會，下設若干專業評審組，負責對培養對象人選進行技術評審。在技術評審的基礎上，市委人才工作領導小組辦公室組織相關部門進行綜合評審。最后，報市委人才工作領導小組審定。

第十一條培養對象人選一般由所在單位推薦，個人也可以自薦。推薦材料需由兩名同行專家就人選學術技術水平、業績等提出推薦意見，其中，第一、二層次培養對象人選一般由具有正高級專業技術職務的專家推薦。第十二條培養對象人選由各縣（市）區委人才工作領導小組、市各部門、單位初審后，擇優報送市委人才工作領導小組辦公室。

第十三條培養對象確定后，中青年首席專家由市委、市政府頒發證書；中青年科技領軍人才、科學技術帶頭人由市委人才工作領導小組頒發證書。第十四條省“333”高層次人才培養工程培養對象直接納入市“226”高層次人才培養工程進行培養管理。

第四章培養措施

第十五條組織培訓研討。定期舉辦培訓班、研討班，選送培養對象到高等院校、科研院所、重點實驗室、工程技術中心等學習或工作，提高其學術技術水平。第一、二層次培養對象定期培訓工作以市為主，第三層次培養對象定期培訓工作以縣（市）區、市各部門、單位為主，培養期內，每位培養對象參加集中培訓研討不少于2次。建立導師制，積極為培養對象聘請相應領域的專家作為學術導師，提高培養起點，促其加快成長。

第十六條發放津貼補助。第一層次培養對象每人每年8000元，第二層次培養對象每人每年5000元，第三層次培養對象每人每年2000元。已獲得省“333”高層次人才培養工程津貼補助的，不重復享受。鼓勵培養對象所在單位給予專項津貼補助。

第十七條實施項目資助。在市人才專項資金中設立“226工程”培養對象項目資助?？睿饕糜谥С质袇^培養對象開展科研攻關、參加國際性學術會議、舉辦重大學術活動、出國培訓進修、出版學術成果等。項目評審工作每年組織一次，每次資助不超過20項，對第一、二層次培養對象擇優給予2-10萬元的項目資助；對第三層次培養對象，擇優給予適當資助。第十八條給予配套獎勵。鼓勵和支持培養對象承擔國家和省重大科研項目、重大建設項目、重點學科和重點實驗室建設項目。培養期內，培養對象以主要完成人身份獲國家科學技術獎一、二、三等獎的，經申報確認，按獲獎金額分別給予100%、80%、60%的配套獎勵；培養對象以主要完成人身份獲省以上科技進步獎或哲學社會科學優秀成果獎一、二、三等獎的，經申報確認，按獲獎金額分別給予50%、30%、20%的配套獎勵；培養對象以主要完成人身份獲得國家發明專利的，有1項獎勵2000元；培養對象參加學歷學位教育，獲國家教育行政部門承認的博士研究生畢業證書或博士學位，給予3000-5000元獎勵，獲碩士研究生畢業證書及碩士學位，給予3000元獎勵。以上同一類型配套獎勵按就高不就低原則，不重復享受。

第十九條改善生活工作條件。定期組織培養對象進行健康體檢、療養。建立領導干部聯系高層次人才制度，及時了解和幫助解決培養對象在科技創新、學術研究及生活等中遇到的困難。

第二十條充分發揮作用。積極組織培養對象圍繞全市經濟社會發展大局開展決策咨詢、重大項目攻關和面向基層群眾的技術服務、知識培訓等，在服務發展中提升本領。充分發揮培養對象在學科建設和人才梯隊建設中的骨干帶頭作用，著力加強創新團隊建設。

第二十一條優先推薦培養對象作為享受國務院政府特殊津貼人員、國家或省有突出貢獻中青年專家、省“333”工程培養對象人選。

第五章管理

第二十二條 建立分級管理制度。市“226”高層次人才培養工程培養對象的管理工作由市委人才工作領導小組辦公室牽頭，第一、二層次培養對象由市委組織部會同市人力資源和社會保障局、市科技局管理；第三層次培養對象分別由各縣（市）區委人才工作領導小組、市各部門管理。培養對象所在單位負責日常管理工作。

第二十三條建立目標考核制度。培養對象要制定工作目標和年度工作計劃，與所在單位簽訂雙向目標責任書，每年要以書面形式向所在單位和培養工作主管部門報告目標責任完成情況。市委人才工作領導小組辦公室在培養期中和期末對培養對象進行2次綜合考核，期中考核優秀的，從次年起，按標準額的150%兌現津貼補助；考核合格的，從次年起仍按標準額兌現津貼補助；考核不合格的，暫停發放當年津貼補助，待申請再次考核并通過后再發放津貼補助，考核仍不合格的，取消培養資格，不再發放津貼補助。期末考核結果將作為下一批次推薦培養對象和國家、省級專家的重要依據。

第二十四條建立信息管理制度。市委人才工作領導小組辦公室建立第一、二層次培養對象信息管理系統；各縣（市）區、市各部門和單位建立第三層次培養對象信息管理系統，加強對培養對象的跟蹤管理和服務。

第二十五條建立滾動管理制度。對觸犯刑律，構成犯罪；弄虛作假、剽竊他人成果，以不正當手段騙取榮譽，以及其他嚴重違反學術道德和職業操守行為；未經組織同意，出國逾期不歸或擅自脫離原單位；因個人責任給國家造成重大損失的培養對象，由所在單位提出意見，經縣（市）區人才工作領導小組、市主管部門審查同意，報市委人才工作領導小組辦公室批準，取消其培養資格。培養對象不再從事專業技術工作的，或工作調動的，所在單位應及時向主管部門或縣（市）區委人才工作領導小組辦公室報告，由主管部門或縣（市）區委人才工作領導小組辦公室報市委人才工作領導小組辦公室備案，不再列為培養對象。培養對象管理期限為5年，同一層次培養對象的管理期原則上不得連續超過兩屆。

第二十六條建立人才培養工作考核制度。認真落實縣（市）區在人才培養工作中的責任，每年組織對縣（市）區“226高層次人才培養工程”實施情況進行考核，依據考核辦法對考核優秀的縣（市）、區給予5-8萬元獎勵。

第六章附則

第二十七條各縣（市）區、市各有關部門，可參照本辦法，結合實際情況，制定本地區、本部門培養與管理工作的具體辦法。上述津貼補助、配套獎勵等按現行財政體制由市及縣（市）財政分別負擔。

第二十八條本辦法由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發布之日起實施。

南通市科技企業家培育計劃實施辦法

第一章總則

第一條為進一步加強我市科技企業家隊伍建設，加快推進經濟轉型升級，根據市委、市政府《關于大力實施人才強市戰略的意見》（通委發〔2009〕5號）和《關于實施江海英才計劃的意見》（通委發〔2009〕6號），制定本辦法。

第二條實施科技企業家培育計劃，以戰略科技型企業家和職業經理人為重點，以提升能力和素質為核心，以增強企業競爭力為目標，大規模、多層次、高質量開展科技型企業經營管理人才培訓，努力建設一支具有全球眼光、持續創新能力、社會責任感的優秀科技企業家隊伍和高水平管理團隊，為南通“加快現代化、再創新輝煌”提供堅強的人才保證。第三條從2011年起，市縣兩級5年內重點支持150名科技企業家赴境外培訓，1000名科技型企業經營管理團隊核心成員參加國內著名高校專題研修，3000名科技型企業經營管理專業人才參加本地培訓，策劃組織30場具有較高水平的企業家論壇和企業發展戰略報告會，搭建一批企業經營管理資源集聚平臺，打造一批特色鮮明、功能完備的科技企業家培訓基地，培育一批擁有自主知識產權、自主品牌和較強核心競爭力的科技型企業。

第二章范圍與對象

第四條科技企業家培育計劃的實施范圍包括：省“科技企業家培育工程”培育對象；在我市登記注冊的具有獨立法人資格，年營業收入超過500萬元的科技型企業經營管理班子成員；入選國家“千人計劃”、省“雙創計劃”、市“江海英才計劃”及縣（市）區人才引進計劃的創業領軍人才及團隊成員。

第五條科技企業家培育計劃實施對象應具有良好的個人形象和較強的社會責任感，年齡一般不超過55周歲。

第三章措施與辦法

第六條組織培訓研修。依托國內外知名高校建立科技企業家培訓基地，積極組織科技型企業經營管理人才參加各類能力提升培訓。市每年組織1期科技企業家境外培訓班、1-2期國內培訓班，市人才專項資金分別給予每人1萬元和2000元培訓經費補助；各縣（市）區每年組織科技型企業經營管理人才培訓不少于100人次。

第七條開展研討交流。通過舉辦企業家沙龍、研討會、報告會等多種形式，組織企業家切磋交流經營管理經驗，開闊思路，提升經營管理水平。市每年組織不少于1次大型科技企業家研討交流活動。

第八條 推進產學研合作。幫助企業加強與國內外高校和科研院所的產學研合作。積極推薦優秀企業加入相關產業聯盟，推薦優秀企業家到高校擔任產業教授或作為省“科技企業家培育工程”培養對象人選。

第九條給予表彰獎勵。繼續組織開展“科教興市功臣”、“名人、名企、名品”評選活動。對入選省、市人才培養工程的科技型企業家，按相應政策給予獎勵。

第十條加大引進力度。積極鼓勵并幫助企業引進熟悉戰略經營、善于資本運作、精通企業管理的高端經營管理人才，對引進人才按“江海英才引進計劃”給予資助。

第四章組織實施

第十一條科技企業家培育計劃在市委人才工作領導小組領導下，由市委組織部、市經濟和信息化委、市國資委共同組織實施，市有關部門密切配合，市委人才工作領導小組辦公室做好日常組織協調工作。

第十二條市委組織部負責選送優秀企業家參加省級培訓，牽頭組織每年一期的科技企業家境外培訓班；市經濟與信息化委、市國資委負責舉辦企業家沙龍、研討班、報告會及企業職業經理人培養；縣（市）區委人才工作領導小組辦公室、市其他相關部門負責本地區、本部門科技企業家培育計劃實施方案提出和組織實施工作。

第十三條建立績效評估體系。市委人才工作領導小組辦公室負責研究提出全市年度科技企業家培育計劃方案，并分解落實到各縣（市）區及有關行業主管部門，年終納入人才工作目標責任考核體系統一進行考核。

第五章附則

第十四條本辦法自發布之日起實施，由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋。