第一篇：如何給自己起一個好網名？

如何給自己起一個好網名？ 先從我的名字談起，很多人都問我——你為什么叫秋葉呢？其實這是一個偶然的故事。很多人說我的網名好，秋葉，一聽就親切，加上大叔也很自然，秋葉大叔，也很好。這個網名是2002年注冊的，當時沒準備叫秋葉，想了兩個網名都被注冊了，第三個就起了這個名字。你問前兩個我想叫什么名字，我忘了，2002年的事情，一個小網站注冊個網名，哪里有印象？那個時候我根本不知道有一天秋葉會成為一個所謂的“IP”，那個時候我連有個網站叫百度都不知道，話說百度是2003年成立的。在網絡早期，網絡流行長的，帶場景感的名字，因為名字是一個個字刷出來的，網速慢的時候，長網名反而停留在視線里時間長一點。所以那個時候羅永浩也不叫羅永浩，叫羅永浩可愛多。現在網速快，反而短名字多次爆款更好。反正我就叫“秋葉”了，在一個叫E-works的論壇里面。后來發現這個論壇很小，要出來混，進了一個后來改名叫暢享網的論壇，“秋葉”已經被注冊了額，不得已，我改了一個ID叫“秋葉漫談”，意思是這個叫秋葉的什么話題都可以寫。百度出來后，一個網絡品牌強不強，就看百度排名高不高，說實話，我后悔死了叫“秋葉”。今天你在百度搜“秋葉”，我簡直是霸屏。大家可以電腦或手機搜一下，感受一下這個畫風。這讓我非常得意，因為這是免費蹭流量啊！當年百度搜“秋葉”，前三頁基本上都是各種小學生作文素材。我差不多用了十年，才讓首頁出現我的微博搜索記錄，這個過程太難了，以致讓我很后悔起名叫秋葉，很難獲得曝光度蹭流量啊。再后來微博興起，我又慢了一步，“秋葉”被水軍搶注。我想要回來，微博官方說不行，除非人家半年不發微博，賬戶才能收回，結果這個賬戶每個月堅持發一條廣告微博。我不得不忍了三年，才等到國家打擊水軍的機會，發現那個叫“秋葉”的微博賬戶半年不活躍了，馬上通過微博朋友收回賬戶，才把我的“秋葉語錄”賬戶換成了“秋葉”。這一換也有代價，當時我的很多書上留的微博聯系方式，都是“@秋葉語錄”，我不得不接受這個代價。后來我們圍繞秋葉，衍生了“秋葉PPT”教育品牌，我們注冊了商標，在不同平臺都實施搶注策略。在微博上的“@秋葉PPT”還是學員注冊的，后來經過溝通，他主動送給了我們。等我做“秋葉大叔”，一樣做了搶注布局，不貪別人的好域名，只希望自己的名稱不被別有用心的人濫用。說了這么多，你們可能都忘記了一件事，秋葉這個名字好不好？說好！？那是用了15年的時間，并不斷用我們的書，課程，訓練營反復轟炸和強化“秋葉”這個名字和PPT的連接，才成功改變了大家的印象。事業的成功需要一個好名字，這是真的，比如BM城市大本營，沒有考慮能否商標注冊，是一個失誤，知識IP大本營也是一樣的坑。今天陳立飛老師在IP營大咖秀分享說自己的原來微信公號叫“Spenser的二次元世界”，就吃了很多虧，導致改名后還是因為很多人不知道怎么念“Spenser”導致很難推廣自己的微信公號名，這不就是說我嗎？但沒有關系，因為如果沒有產品和服務，以及持續的運營，靠名字只能給自己一個好的心理暗示，僅僅如此。就算是一個普通名字，經過反復運營，反復做好產品，也可以成為你的標簽。比如說堅持15年，我終于改變了很多人對“秋葉”這個詞的定義。這算不算一個勵志故事？2順便說一下好網名的起名原則。【1】好名字應該好搜索不管你想到怎樣的起名策略，首先要去幾大平臺，百度、微博、微信、頭條上搜一下，看看有無被搶注，盡量自己首先搶注這個名稱卡位。【2】好名字應該讓人有親和度秋葉這個名字好，是很多人一看就喜歡這兩個字帶來的感覺，很多人是因為我叫“秋葉”喜歡我，這個我占便宜，還有很多人想當然把我想成女人，也好。反過來蕭秋水借用武俠花名，也好，還能蹭流量，但是一樣，要在百度搜索上有好的表現，你得長年累月地經營。增加名字親和力的方法有，給這個名字最好加上先生、老師、大叔、姐、哥、兄、師姐、師兄；男士可以稱自己少，比如佳少；女士可以稱自己公子、少爺，這種非常多，比如三少爺，施公子，一般叫少爺、公子的都是女生。或者加個小，比如張小桃，沈小怡，侯小希，小巴；或者疊字，周又又，柒柒。加大字行不行呢？張大嘴，任大炮，潘大門，走豪放路線的似乎可以，但是你把小荻，改成大荻，整個人設轟塌。【3】好名字應該有識別度無論在哪里，這個名字應該很好聯想到你，這一點很重要。秋葉吧其實挺沒有識別度的，但是總比“張志”好吧？要是你們知道小川叔本名，就知道他改名多值得了。【4】好名字應該不難敲出來一些生僻字，中英文混合的名字，都是問題。陳立飛老師要把“Spenser的二次元世界”改成“Spenser”就是這個道理。比如剽悍一只貓，很容易被敲成彪悍一直貓，也是一個容易出錯的地方。比如七芊，這個名字，會有人不認識“芊”，我說的就是我啦。【5】好名字應該和你要進行的事業方向或個人性格匹配比如你做社群運營，陳慧敏自己給自己微信名叫鄰三月，這個名字都不錯，像社群身邊的陪伴的人。小川叔做情感主播，雞湯寫手，這個名字感覺也不錯。如果叫大川叔，估計就完了。剽悍一只貓，這個花名也有他的性格在里面，很好。蕭秋水，像游俠，她四處游玩做幸福生活行動家，也合適。李海峰，用本名，和線下內訓身份一致，一般做培訓師的，都會傾向于這樣，比如在IP營的李忠秋，古典，顧敬松等等，古典真名真的叫古典。但是名字帶職業身份，如果不是老師，咨詢師，顧問，醫生等高端服務業的身份，一般是敗筆。比如XXX保險經紀人，XXX健身教練，很多人第一反應你要做推廣了，這樣就是敗筆。正面管教這樣的身份好不好呢？——難說，第一太多了，第二很多人并不清楚這個身份意味著什么。塔羅師呢？——說實話，三分之一的人會覺得你神神鬼鬼，反感，三分之一的人保持距離但接納，三分之一的人很喜歡。這就是看你自己處于怎樣的圈子。

第二篇：如何起一個好的網名

如何起一個好的網名

網名，是你在網絡世界中的代稱。作為網絡世界中的名字，在起網名的時候，也要注意起網名的禁忌。今天要教大家如何起個好的網名。

一、欲想助運，網名不可輕易變更

首先必須要強調一點：如果取網名是為了要改善運勢，那么一定要慎重，預先考慮周詳，綜合各個方面的因素取名;待網名取好后就不要隨意更改，才能起到改善運勢的效果。

有的朋友的網名三天兩頭變換，有時候連自己都記不得這個網名自己是否用過，別人也就更記不住了，這樣的網名，又怎么可能起到改善運勢的作用呢?

二、網名要結合自己的特點

如果說名字是父母取得，未能展示自己的志向、意愿，以及特點，那么取網名正好可以彌補這個缺憾，讓你取一個自己滿意的名字。

取網名之前，最好先明確自己的目的，明了自己想要通過網名達到什么樣的結果。之后或根據自己的愛好，或性格、或意向、或職業等等，讓人一看你的網名，就對你有個初步的了解。

三、網名可結合自己想要改善的運勢

有的人覺得自己的感情運勢不好，有的人則想提升財運，還有的更關心自己的健康，也有的特別重視自己的事業發展，……

等等。根據自己的不同側重，在取網名時侯，有針對性的側重，自然也便可以起到事半功倍的效果。

四、網名與自己的生肖結合

不論是真名、筆名、藝名，還是網名，都要考慮和生肖的結合，而不能出現與生肖相克的情形，以免對自己的運勢造成不利影響。

五、網名最好也尊重姓氏

有的朋友或許認為，網名和現實沒關系，完全可以用其他姓氏。提醒大家，網名中不用姓氏則罷，如果想用姓氏，最好是用自己原有的姓氏，或者也可以用母親的姓氏，而不要隨意用別的姓氏。

姓氏代表著血緣的傳承，被稱之為“遠禽獸，別婚姻”的符號，有著很重要的意義，所以即便是在取網名時候，也要予以尊重。

六、網名與自己的命理所喜五行結合，方可改善運勢

作為改善運勢而取的網名，最好能根據自己的命理所喜五行來取，這樣才能真正起到改善運勢的作用。[完]

第三篇：每天給自己一個好心情[模版]

每天給自己一個好心情！

隨著生活節奏的加快，每天司空見慣的是行色匆匆的路人，忙，永遠的忙，忙到沒時間出去走走，沒時間和朋友聚聚，沒時間和家人吃一頓飯，生活忽然變得單調起來，之前的優哉游哉到哪里去了呢？既然忙碌是不可避免的，那么有一份好的心情更顯的重要了。

不是所有的年齡小的人都稱年輕人，或許年輕的計算方式不是年齡而是心態，難怪有人會形容身邊的人說是20歲的年齡，30歲的心態。當然老頑童的年代只存在于武俠小說中，人從生下來不能改變的就是一天天的老去，雖然無可避免但是可以選擇讓自己活的年輕，有朝氣。仿佛我們總是在做錯事，總是在不恰當的時間去做我們認為對的事，甚至為此樂此不疲。只是前方的路怎么看都不是陽光大道，如何走下去關鍵還得看自己的選擇。笑也是一天，哭也是一天，為何不多笑笑，給自己一個好心情呢？

記得曾經很流行的一句話說，兩個人從監獄的鐵窗往外看，一個看到的是地上的泥土，另一個看到的是天上的星星。誠然，渺小的我們不能讓每天都有一個好天氣，但是我們可以選擇每天給自己一個好心情，用積極的心態面對生活，無論前面的道路多么的泥濘，相信總會看到路邊的鮮花在風中搖曳。抬頭看看，湛藍的天空始終一成不變。所以，試著每天給自己一個好心情吧。

寵辱不驚，任庭前花開花落；去留無意，看天上云卷云舒。試著每天做一件令自己開心的小事，哪怕是吃自己喜歡的雪糕，聽一首喜歡的歌曲，計劃一次小小的旅行（甚至可以空想），亦或者是沒有目的的四處走走......有時哪怕不經意的一個呼吸運動或伸展運動，多呼吸點新鮮空氣，也能帶給自己一個不錯的心情。

每天給自己一個好心情吧，生活的樂趣不在終點而在途中。

第四篇：如何給自己挑選一個好老板

如何給自己挑選一個好老板人在職場漂，哪能不挨刀！據統計數據顯示，67%的離職原因是為了離開老板。近八成人在求職時會選擇老板，而且把職場人選錯老板比喻成了嫁錯郎；還有消息稱，導致員工離職的最大原因不是所謂的“發展空間”，而是“老板”。“我們無法選擇自己的父母，但有權選擇自己的老板。”這句話成了不少職場人士的高調宣言。而且還總結出了新時代選擇老板的四大標準。叫做“四有老板”：

第一要“有形”，即外形養眼，以便下屬工作時候心情愉快。

第二要“有心”，即心態積極；積極樂觀的心態是可以傳遞的，還可以給給員工以安全感。第三要“有運”，即官運亨通，這樣才能更有利于下屬的才能施展，搭上老板的順風船，順風順水。

第四要“有情”，即感情穩定，以免將個人情緒帶入工作中，使下屬經常成為遭受城門失火之后的池魚之災。

不可錯過的老板的主要標志是：

1、他很信任和欣賞你；

2、你的付出他需要，你的所需所求他能夠給你；

3、你自覺地把他的榮辱和煩惱共擔，共事愉快。好老板是人生奮斗的加速器，其知遇之恩對工作和生活的影響不可估量。在老板身邊，可以近距離真切地學到成功者多方面的真經，快速提升自己。比較輕易地接觸到和打入老板的人脈圈里，短時間內借助外力站上較高的平臺。老板的光輝能夠折射到你，為你增加無形價值。

那么職場人該從哪些條件上判斷這個老板究竟值不值得自己追隨呢？

一、從個人職業素養上進行判斷：

世界上的老板類型可以按三個維度、四個等級來劃分：三個維度：發展事業能力、團隊領導能力、品性修養水平。四個等級：理想狀態、尚可、勉強過得去、差勁。所有的老板都是上述各項組合的獨特集合體，沒有絕對的好與壞之分，統而概之，可分為如下四大類：

1、具備遠見卓識，將事業發展壯大，同時具有卓越的領導能力，發現、培養和發展下屬，注重個人品性修養，凝聚一支鐵桿優秀團隊。這類人有，但比較少，可遇不可求，一旦遇到，要緊跟到底。

2、有理想，有想法，身先士卒，渴望成功，但管理能力、品性修養一般，真心追隨的人不多。這也是不錯的老板，可以長期跟隨。

3、平庸、自私，一切從自身利益出發，人不犯我我不犯人，大家表面過得去，讓別人說不出好話也說不出壞話來。這類人不少見，和他須公事公辦，因為對他好也沒有用。這時候，職場僅是你的工作場所而已，很難依靠他的提攜發展自己的事業。

4、思維方式、心態、品性有缺陷，心理陰暗，生怕天下太平，總要挑唆事端，使下屬相互猜忌打斗，自己漁翁得利，心胸狹窄、滿嘴謊言。他以為所有的下屬都得求著他才能活下去。個性中擁有這種特質的老板不是個別人，因為人性弱點使然。和這樣的老板共事，如果沒有其他方面對你特別的吸引力，記住，這里只是你的一個驛站而已。

二、那么什么是好老板？

1、有強烈的事業心，視職業前途為生命。與這樣的老板共舞，自己才可能有出頭之日。他想把事業做大做強，需要大量追隨者，為愿景的實現，他必須心胸寬廣，他知道應該如何對待得力的下屬。好老板懂得對下屬最有效的管理手段是信任和授予權限。

2、有領袖風范，堅韌果敢，有勇有謀，心胸廣闊有容人之心，懂得如何培養親信、籠絡人心。他只需具備領導藝術，而不必懂得專業技能。

3、品行端正，不謀私利，不搞陰謀詭計。誰愿意扭曲心靈跟隨無德之人？為他盡心竭力到頭來沒有好結局，成天處于惶恐之中，這可不是理想的職場環境。

除了上述基本判斷原則，兩人的“緣分”不可或缺。在思考方法、工作風格、處事方式、對下屬的欣賞角度等方面，每個領導都有自己的特點，如果你和老板一拍即合，“一見鐘情”，那么你們有緣分；如果你和領導相互看著不順眼，在領導的強大壓力下你只能演變成另外一個人才能滿足領導的要求，那么趕緊離開吧，這位領導不適合你。好老板很多，是哪種類型不重要，哪種類型都有好老板，關鍵看是否適合你。有的老板對大家嚴厲獨對你溫和，對大家苛刻獨對你寬容，對大家不滿獨對你欣賞，這種老板正適合你，如果找易經大師測算一番，很可能你們符合易經的合作卦象，在一起共事能夠成就理想。

下面介紹點實際可行的職場觀人術吧，看看值得員工為之盡心盡力的好老板面相吧。

1、兩目藏神，眸子端正

眼神端正，威嚴莊重，眼睛黑白分明之相的老板，一般都心地善良，光明磊落。眼內黑睛多主聰明豁達，智慧賢明，明辨是非，不會隨意聽信小人讒言，更不會盲從，而是以德服人。

2、天庭高廣，鼻正四顧，五岳朝拱

天庭額部，是事業之宮位。天庭高廣飽滿指額形寬廣、高隆，主事業亨通，運籌帷幄，決勝千里。鼻主事業及財源，若有豐隆有肉，主平生之正財豐盛，鼻形以截筒鼻、懸膽鼻及虎鼻為佳，事業能有大成。鼻正四顧者，是指五岳之額、鼻、頦，及左右兩顴不可有高低大細之分，雙顴要在鼻之左右作照應；額與地閣亦必須在鼻正中之上下，完成三停之不敗氣勢。最重要就是兩顴亦要豐滿有肉，才可對鼻子的氣勢有相應的輔助力量，故有：“寧可有顴無

鼻，不可有鼻無顴。”的說法。老板顴鼻相配，豐隆有肉，不光主本人的福相，亦主事業穩定，一般不會有倒閉的危機。這樣對雇員亦有一定的保障。

3、鼻頭圓厚有肉，地閣方圓朝拱

鼻頭有肉，寬宏豁達，慈良有信，對下屬不僅親切仁愛的，還能論功行賞。地閣高圓朝拱，處事穩重，量大而和平，能容小惡，更有容人之雅量。

4、顏貌溫和，言談及度

一般穩重的大老板，大都能在言談上達到謙恭者言微。品性上富而不驕，脾性上怒而不躁。這些有修養的老板，其運必能持久，而如果你的老板屬于這類型的，建議還是避而遠之的好。

1、鼻梁高而露鼻脊，鼻頭尖削

鼻梁高而露鼻脊，事業運多阻滯，很難蔭及下屬；鼻尖削而無肉，主性格尖酸刻薄，過分計較得失，損人利己，有雞蛋內挑骨頭的壞習慣。

2、經常垂首低言者

常垂首者，一般是好貪之輩。經常低頭沉思，有算計人的傾向；低言者，多主言行不正，心藏淫邪之念及私心。這些人極度自負，只顧及自己利益，不顧員工福利。

3、愁容滿面，眉頭緊鎖。

這些多屬于敗相，多主對下屬常亂發脾氣，做事不與下屬商量，獨斷專行。

做老板的即使現在很風光，但面容憂慮凄慘，亦會先得而后失，書曰：“得意中面容凄慘，先富后貧，遭窘處顏貌溫和，卑窮晚發。”

三、不要追隨有以下作風的老板

一、感情生活復雜的老板

才子風流就是一條鐵律。這類老板將最寶貴的時間耗費在感情糾紛的處理，當然就無法冷靜地經營企業。此外，如果你是已婚男性，長久跟隨這類老板，夫妻必會反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，對你將來的幸福亦會有負面的影響。

二、沒有成功經驗的老板

如果你的老板在商場已闖蕩多年，經營的企業少說也有四、五家以上，但卻沒一有次真正成功的經驗，他經常沾沾自喜地說：我經歷過太多事情了，像我這樣垮下去又能站起來的人也不多，畢竟我有我獨到之處。那你就應該開始懷疑自己的選擇了。是的，他是有獨到之處。能夠連續幾次從失敗中再站起來，的確不是一件易事。相反地，若連續數次都未能竟其全功，想必他個人有某些重大的缺點，因運氣不會都落在某一個人身上。若你的老板屬于此一類型，那你就必須仔細探討他多次失敗的原因，一個沒有成功經驗的老板，你怎能肯定他這一次一定會成功。除非你能替他帶來好運。

三、事必躬親的老板

每一件事情我不經手就一定會出差錯？這是很多老板經常掛在嘴上的一話，也是他們引以為豪的一件事。如果老板事不問大小皆要親自參與，他怎能期待屬下能獨立呢？無法獨立的屬下自然出錯的機會就大，特別是當事必躬親的老板不在場的時候。如果你不希望永遠處在一家名不見經傳的小公司，便最好選擇一位懂得授權的老板，不要在意公司目前的規模大小。除此之外，事必躬親的老板也無法留住真正的人才。一位有創意，有擔當的人才絕不希望老板常相左右。同樣地，一家留不住人才的公司，你怎能期望它有良好的績效呢？

四、魚與熊掌都想兼得的老板

天下沒有白吃的午餐。又要馬兒好，又要馬兒不吃草，這種老板只能稱之為不知何所取，不知何所舍的老板。如果你曾在公司布告欄上看到這類公告：明日中央民意代表選舉，本公司員工自由上班。那你就應該開始準備履歷表，另謀高就了。自由上班是個很好的主意。一來上班的員工可免領加班費。其次，偷懶不上班的員工，休假這一天必是寢食難安。最后，這是揪出壞家伙的天大良機。魚與熊掌都想兼得的老板，通常是魚與熊掌都得不到，也是經常因小失大的老板。成功的老板應該懂得什么是放長線釣大魚。抓雞不著蝕把米的老板，到最后一定是兩手空空的。知所取，知所舍是成功老板必須具備的一個條件，(難以)割舍是件很痛若的事。如果你的老板一直無法克服這個痛苦，便是你該三思的時候了。

五、朝令夕改的老板

積極是一種美德，有耐性卻也不是件壞事。企業環境不斷地變化，公司決策當然也需相應地改變。然而任何決策的成敗，均需經過相當時間的證明。如果你的老板只有積極，但缺乏耐心的美德，你花費許多時間所策劃的案子，他在實行三天之后就可以將之取消。或者花費數個月醞釀的計劃，往往因為訪客的一句話而告全盤推翻。更令人沮喪的是，根據老板指示而作成的計劃，往往石沉大海一樣擱在老板的抽屜。當然，這類老板會將他的作法解釋為當機立斷。這種老板永遠不會了解，不去決策也是一種決策。你會發現，公司上上下下都很忙，忙著收拾殘局，忙著在挖東墻補西墻。老板一天到晚都在提出新藥方，但他永遠不會相信，有些疾病只有時間可以治愈。

六、喜新厭舊的老板

除非是一家百年老店，否則在公司內部總可以見到幾位開國元老。如果你沒有發現這類國寶級的員工，很可能他們在江山底定之后就被杯酒釋兵權了。與這類老板共事，通常有段蜜月期，長則半年，短則三周。其固定的模式如下：一進公司之后，老板便經常在你面前數說一些資深員工那里不好，那里不是。到了蜜月期的高峰，一定會有其他新進員工加入公司，這類公司通常員工流動率極高，老板就開始在你面前夸贊新進入員多么優秀。在蜜月期后段，如果你的蜜月期夠長的話，你經常會聽到老板提及那位員工不能用，不適合公司。當然，這段期間你可以見到幾幕戲劇化的離職事件。當然，最后同樣的故事會發生在你身上。而在你遞出辭呈，或者老板以某種婉轉的方式請你走路時，他會告訴你，我們以后還是好朋友。這類老板不能客觀地評估員工的績效。即使你做好九十九件事，但第一百件事搞砸了，你就很難在老板面前再有翻身的機會，除非你能保證，你的工作績效永遠令老板滿意，否則你應隨時有走路的心理準備。

七、言行不一致的老板

這類老板最常說的一句話是：賺這么多錢對我并沒有什么意義。企業最重要的任務之一就是追求利潤，利潤是公司生存的唯一命脈，又何必刻意加否認呢？或許你有機會與這類老板共餐。在一盤雞肉上桌之后，老板會忙著為你們挾菜。到頭來你將發現，骨頭特別多的部位都在員工面前，老板卻津津有味地享受他為自己所保留的雞腿。在這類公司，依照公司章程，如果中午休息時間一個小時，老板通常會在休息五十分鐘的時間，進進出出，發出許多噪音將熟睡的員工吵醒，然后再笑容可掬地說：大家繼續睡啊！還有十分鐘。只要假以時日，這類言行不一致的老板必然無所遁形。當然，若你也是抱著真真假假，假假真真的人生觀，那也無妨。

八、喜歡甜言蜜語的老板

這類老板通常分不清何者為善意的批評，何者為惡意的攻訐。更分不清何者為真心的贊美，何者為別有居心的諂媚。當然，我們不能期望老板聽到批評時還能心花怒放，因為不愿接受批評是人的天性，但若是善意的批評妨礙了員工在公司的發展，則人人噤若寒蟬。長久下來，除非老板能發掘所有的問題，否則公司的經營缺失必定永遠不能獲得改善。更重要地，這種環境具有反淘汰的作用。

第五篇：給自己一個希望

給自己一個希望

我們生活在這個形形色色世界上，許多事情是我們所難以預料的。我們雖然不能控制機遇，卻可以把握自己；我們無法預知未來，卻可以把握現在；我們左右不了變化無常的天氣，卻可以調整自己的心情。所以我們應該迎著朝霞想一想，今天應該做什么？這樣每一天給自己一個希望，每天就會生活得很充實。

希望，看似很平淡的字眼，卻包含著各種不同的內涵。有人總是說看不到希望，有人恰恰相反。其實每個人每天都可以給自己一個希望，領略到生活的真諦，給人以啟迪和感悟，給人以信心和力量。以平凡甚至細微的日常小事來揭示生活的哲理和智慧，感受文字的博愛、善良和樂觀向上的精神境界。生活靠自己的努力去探索，去發展，去創造，就會一定進步，就一定會有成功，我們也會因此而開心，快樂，幸福。生活也會生動，美麗而又有意義。我們可以掌握自己、把握現在；我們無法計量自己生命的長度，我們可以安排當下的行程；我們左右不了變化無常的天氣，我們卻可以調整自己的心情，只要活著，就有希望。行走在漫漫人生路中的我們，總想尋覓一份永恒的快樂與幸福，總期盼自己付出的所有努力、真心和真情能夠得到預期回報。然而，生活對我們，不會預期償付，也不會善待、溫情。當的努力遭遇打擊、真情遭遇無情時，我們便會失望、痛苦，有時因失望而絕望，眼前、心中暗無光明。在這個時候，就需要希望來引路。那么，給自己的希望無疑就成了我們心中溫暖而燦爛的陽光。

在日常生活中可能會碰到極令人興奮的事情，也同樣會碰到令人消極的、悲觀的，令人氣憤的事。如果我們總是對那些不如意的事情特別在意，那么就會沒有好心情可言。因此我們就應盡量做到腦海里想的、眼睛看的、以及口中說的都應該是光明的、樂觀的、積極的話題，發揚往上看的精神才能在我們的事業中實現成功。只要自尊，自愛，自重，自珍，很多事只要你試一下，你就能做到。要勇于期待自己的改變，這樣，你就會看見希望在向你招手。每天給自己一個希望，就會有勇氣和力量去面對生活中的不幸。

每天給自己一個希望，生活就會多一份快樂和精彩。就是給自己一個目標，有了目標就有了方向，有了希望就有了成功的曙光。給自己一點信心。希望是什么？是激發生命激情的催化劑。每天給自己一個希望，我們將活得生機勃勃，活得有意義，就不會時間去嘆息和將生命浪費在一些無聊的小事上。生命是有限的，但希望是無限的，每天迎著朝霞想一想，今天應該做什么？這樣只要我們不忘每天給自己一個希望，我們就一定能夠擁有一個豐富多彩的人生。