給員工的發言稿范文 篇1

尊敬的各位公司領導，親愛的各位同事：

首先我很高興與大家在此相聚一堂，每年公司召開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠有機會上臺發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我有幸成為×××公司的一員，我日后將會在×××公司企業文化業日益的鼓勵下、領導及同事的關心和支持下，會有一個更好地發展，在此我深表感謝！感到有壓力的是從今后，我必須將更應該嚴格要求自己，把工作做得更好；這也是人們常說的“沒有壓力，就沒有動力”一樣，這也是對我工作的一種鞭策；我會在新的一年里會把工作做的更好的。

我雖然是×××公司的員工，其實也是公司的主人，需要有將公司當成家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事其實就是為自己做事。我們要時刻記住只有公司這個大家庭的發展，才有我們小家庭的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們的個人榮譽與公司的榮譽是緊密相連，我們要始終把公司的利益放在第一位，用感恩的心做感恩的事回饋于公司，還應有良好的`態度服務于社會，這才能體現出自身的價值。

在我進入公司工作的×月中，我親切感受到了公司銷售質量的提升，銷售業績的不斷發展，管理的不斷完善，身為公司其中的一員，我感到無比驕傲與自豪，也正是這份自豪，讓我時時充滿信心，心中有信心，便無敵于天下，我的工作中格言是：兢兢業業的工作，踏踏實實的做人。

“有信心就有希望，有恒心就有奇跡，”我相信：公司在各位領導以及所有的同事同心協力下，我們的公司明天會更好！相信明年這個時候就是我們公司又一次豐收的時刻！

最后，祝愿大家在新的一年里合家歡樂，身體健康，萬事如意！

謝謝大家！

給員工的發言稿范文 篇2

尊敬的各位領導、各位同事：

大家早上好！

今天作為優秀員工站在這里，我的心情沉重及復雜，謝謝大家對我工作的肯定。很感謝我的同事們平日里在工作中給我的鼓勵和協作，以及領導在工作中給我的指導和幫助；公司給了我這個平臺，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得，我很榮幸、也很感謝。

客服員；這份看似平凡的'工作，讓我學到了一些實在的東西，無論喜好、總之、一些對我來說很有益的東西。

所謂心態決定成敗。我覺得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都將會累積成自身無形的財富，只要用心去做，每件事都是有意義的；而且，每個人賦予它的意義都不相同。任何時候都不要把工作當成一種負擔，保持良好的心態，這樣工作起來也會很開心；讓我們用感恩的心做人，去感恩生命的賦予和偉大，用感恩的心去面對社會、生活和工作，去化解工作中的消極與不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前線，樂觀的把工作當成一種享受，這樣堅持下去，一定會有很多方面的收獲。

今天，有幸成為優秀員工，我很榮幸，也會以更高的目標來要求自己，希望在今后的工作中，能一如既往得到大家的肯定和支持。

最后，祝愿大家：事業順利、闔家幸福！

給員工的發言稿范文 篇3

尊敬的領導同事們：

大家好！

我于XXXX年XX月XX日成為公司的試用員工，到今天x個月試用期已滿，下面作一個發言。

當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經驗的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經驗，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高。

加入公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經驗，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結主要有以下幾項：

1、工作質量、成績、效益和貢獻。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛生清潔工作做的還不夠細心，監督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。

2、專業知識、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。

在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作；

（2）工作區域的衛生管理及執行；

（3）協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱；

（4）公司車輛的違章及用車情況的管理；

（5）協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續及物品發放工作，和各項安排；

分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；

（6）每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況；

（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作；

（8）后勤工作的管理，員工宿舍的監查，定期對黑板報的更換；

（9）認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。

3、需要學習并實踐的工作，總結如下：

（1）加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗；

（2）網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作；

（3）加強文字功底；

（4）加強其他公司所要求的能力要求等。

4、工作態度。

認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的.看法和建議：

（1）建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。

（2）建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1—2個月的工資的規定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓費用，規定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。

（3）建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂但人的能力有限，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個企業就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩固就得看員工。

不知道兩個月的試用期我在領導和同事中的形象到底是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續工作，我相信我可以發揮出我的能力，為公司的發展做出更大的貢獻！

我的發言完畢，謝謝大家。

給員工的發言稿范文 篇4

尊敬的各位領導、各位同仁：

下午好！

今天我代表35名新員工，在這里向大家匯報我們在工業區一年來的工作和學習情況。

xxxx年7月16日對我們來說是一個值得銘記的日子。這一天，通過層層選拔的我們，懷著共同的夢想，相聚在xxx工業區。俗話說：有工作就有挑戰，有挑戰才有超越！我們依然記得，從報到的第一天起，工業區黨工委、管委會領導及時為我們新員工進行了為期三天的崗前培訓，培訓是我們進入工業區的第一課。從此，我們進入新的角色，適應新的崗位，通過工業區這個嶄新的舞臺逐步實現我們的遠大理想。

為了避免我們少走彎路，盡快知曉工業區的現狀，工業區領導特意為我們安排了資深的帶教老師。老師們盡心盡力，把自己在實踐中積累的經驗無私、耐心地傳授給我們，使我們在較短的時間里，很快適應了工作環境，并熟悉了各個崗位的業務流程。在老師的帶教下，現在的我們，不僅能夠獨擋一面、熟練處理常規業務，而且對特殊業務也有所了解。同時，我們也積極地參與工業區組織的各種聯誼活動。中秋晚會、春節聯歡會、演講比賽中活躍著我們新進人員的身影。我們逐漸融入這個群體，沐浴著勤勉細致的工作作風，體驗著誠實謙遜的處事之道，感受著“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪邁激情。在這個過程中，我們已經從最初的激動和興奮中冷靜下來，開始以主人翁的心態，定位自己的目標，挖掘個人的潛力。“九頭牛和鯰魚”的故事，讓我們時常不忘衡量自己值不值九頭牛，是不是起到了鯰魚的功能。作為新員工的我們，對自己的未來充滿信心！我們會繼續努力學習專業知識，提高業務素質，同時，也期待發揮自己的專業特長和個人價值，為工業區的發展和個人境界的'提升而不懈奮斗！

一年來的所見所聞所獲，讓我們的心得以沉靜，也讓我們的心靈變得明凈。我們有了更多思考的時間和空間，在學習中反思，在反思中總結，在總結中提升。

一、踏實做事

作為工業區的新兵，首先學好業務，做好本職工作。工業區業務存在其特殊性，只有在日常的工作實踐中去學習、去發現、去總結，才能夠保證將工作做好。在今后的日子里，只有踏實刻苦學好業務，才能充分的把自身原有的理論知識與實際業務結合起來。

二、謙虛做人

作為工業區的新人，應該時刻注意保持謙虛謹慎、勤奮好學的優良作風。學歷不等于學問，知識不等于智慧,畢竟我們是新手，沒有實踐基礎，沒有與工業區建設相關的工作經驗，我們要虛心向前輩請教，尊重前輩，善于從前輩那里學習好的工作方法和經驗。

三、用心創新

我們在工作中應該懂得利用年輕人特有的沖勁、敏銳的頭腦和接受新鮮事物快等優點去開拓創新。創新來源于主動的思考、用心的琢磨、對工作認真負責的態度，創新要求我們對待工作要高度負責，要用心用腦的去對待工作，只有這樣，方能保證在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

四、不斷學習

目前，我們所面臨的是知識日益更新的時代。所以，僅僅靠現有的知識是不能解決新出現的問題，我們不僅要向書本學，還要向前輩學，采用直接和間接的方式，掌握各種本領，爭做業務能手，為各級領導獻計獻策。在工作中，要注重三個結合：所學知識和工作實際相結合；堅持繼承傳統和開拓創新相結合；崗位競爭和團隊精神相結合。要學會分解工作任務，確定責任主體，明確工作要求，密切配合協作，以求真務實的作風，精益求精的態度，做好各項工作。

感謝工業區給了我們發展的空間，給了我們展示能力的舞臺。喜看新苗初成林,更念陽光雨露情。

如果說，新環境是天空，那我們就是盤旋的雛鷹，相信不斷的搏擊會讓我們的羽翼變得更加豐盈，成為高高藍天上的一抹美景；如果說，新環境是大海，那我們就是翻騰的浪頭，相信不斷的前進會讓我們成為滔天的巨浪，成為大海的主角；如果說，新環境是舞臺，那我們就是演員，相信不斷的鍛煉會讓我們更加入戲，成為舞臺永恒的魅力。

給員工的發言稿范文 篇5

尊敬的領導、同事們：

大家好!

來到xx公司已有兩年時間了，在這兩年時間里，我看到了公司的開展和創新。企業離不開有能力、有責任心的人，更離不開一流的團隊，只有一流的團隊才能打造出一個強大的企業，個人的進步決定團隊的實力，團隊的實力決定公司的開展。作為xx的一名設計師，我所要做的就是設計好我們的產品，相信在我的不斷努力和大家的共同關心下，一定會把產品設計得更合理、更人性化、更滿足客戶的要求，公司的開展要靠在坐各位朋友的共同努力。

質量是產品的根底，是公司賴以生存和開展的基石。一個有生命的企業是有厚重的質量根底做保證的，我們只有不斷的提高公司產品的質量，才能為公司的開展做堅強的后盾。只有打造一流的質量，才能做出一流的產品，只有擁有一流的產品，才能立于不敗之地。

質量在我手中，我想說質量不僅僅在我們的手中，還在我們的心中。只有心里有“質量意識”這個觀點，無論在什么崗位，我們都以提高工作質量為目標，嚴格要求自己，嚴把質量關，從現在做起，從每一個人做起。讓我們意識到質量代表著誠信，質量就是一個品牌!一個沒有誠信的企業，根本無法在劇烈的市場競爭中立足。

在實際工作中，人們往往把服務理解為態度，即態度好等于服務好。其實不然，服務有其更深刻的內涵。在日常生活中，我們都知道一句話“態度決定一切”，但是，在實際工作中，考驗我們的不僅僅是態度，還有我們的服務。對客戶的良好服務就是對公司工作負責的呈現，也是關乎公司又一形象的呈現，同時也是自身素養的呈現。在實際工作中，我們要經常以換位思想去觀看、體驗客戶的具體需求，不斷充實和豐富服務工作的內涵，做到：以我真誠換客戶真情，就能真正實現企業“客戶至上的服務承諾。

要做到熱愛自己的崗位、熱愛自己的企業。要樹立堅決的信心，具有面對任何困難和挑戰的勇氣，把握自己的人生方向，找準自己的'人生坐標;通過不斷的學習和實踐，提高自身的素養，掌握有用的本領;大膽開拓、勇于創新，讓我們的人生價值在創造中得到充分發揮和升華!真正做到愛崗敬業，把企業的開展做為我們的首要任務，讓我們真正的融入到企業這個大家庭里來。

新世紀的開展離不開有志之士，xx的開展離不開大家，更離不開大家的團結一致、上下齊心。作為xx的一名員工我很榮幸!讓我們擁抱新盼望，迎接新挑戰，肩并肩，行動起來，讓成績見證我們的成長，讓青春的旋律在xx的舞臺上奏響!

感謝大家!

給員工的發言稿范文 篇6

尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：

大家下午好！我是來自三元支行的張珂，我演講的題目是《 “修心”與“修行” 》。

我們每一位員工的行為不僅直接影響農行的對外形象，更是關系農行能否實現又好又快發展的重要關鍵因素。學習守則不僅有助于我們規范服務行為，提升服務水平，防范操作風險，更有利于推動我行的合規文化建設。而如何學習好守則，用我們優質的服務塑造農行良好的社會形象，我覺得要做到“修心”和“修行”并進。

“修心”目的在于“修行”，而“修行”則必須先“修心”。

總行這次開展“守則”學習的教育活動，就是要將全行員工的“修心”和“修行”結合起來。我們正是以自己的實際行動來深刻理解《守則》的內涵，把“修心”實踐于“修行”，以一顆愛崗敬業之心提供最優質最熱情的服務。大家都知道每月的`15、16號是發放養老金的日子，從開門營業到營業結束，我們幾乎沒有休息的時間，連去吃午飯的路上都一路小跑，而我們的五聲服務、站立服務并沒有因為業務繁忙而有所減質。

“修心”――就是要培養良好的職業道德。

總行在股改和業務經營關鍵時刻，在全行上下開展這次行為守則教育檢查活動，首先是一個“修心”的過程，通過“修心”來統一和凈化全員的思想，讓全員知曉何事可為，何事不可為，形成一種高度規范和統一的合規思想。

《守則》對全行的業務經營領域、員工的行為領域進行詳細統一規范,其目的就是讓全員用《守則》時刻指導日常行為，也就是通過“修心”來指導“修行”。愛崗敬業是我們每一員工應具備的最基本的職業道德操守，作為青年人，有時會好高騖遠，會埋怨自己所從事的是瑣碎小事，與自己的遠大理想簡直是天壤之別，懷才不遇之感日漸流露。但通過這次對《守則》的系統學習，我深深感覺到一個青年員工日常工作應該從一點一滴做起，不怕苦，不怕累，勇挑重擔，愛崗敬業。工作中碰到困難，不氣餒、不推諉，要虛心向前輩請教，注意積累工作經驗和方法，盡快提高自己工作的實戰能力。《守則》學習活動是一個漫長而辛苦的過程，也是一個最為重要的基礎工程，來不得半點投機取巧，需要以“沉下去、靜下心、耐寂寞”的精神和扎實勤勉的態度去認真學習，深刻領悟《守則》的內在涵義，準確把握《守則》具體條文與精神實質，用心體會《守則》每一案例的警示含義。

“修行”――就是以正確的職業道德指導我們的言行。

對照大大小小案件的發生，不能說是我們的規章制度有缺失，而關鍵是我們中少數人行為有偏差，即“修行”沒有到位，沒有在工作中認真去執行本該嚴格執行的規章制度，讓這些為業務經營、為員工行為保駕護航的規范形同虛設。

《守則》強調堅持依法合規，這不僅是農業銀行安全穩健運行、科學持續發展的客觀要求，更是保護員工，對員工實行人文關懷的現實需要。如企業客戶申辦網銀業務，在領取密碼信封和網銀鑰匙的時候，有些單位怕麻煩，讓一位會計代領所有網銀鑰匙，而如果我們不按章辦事同意其一人經辦的話，就會使單位會計有私自劃走企業資金的機會。如果發生這種案件，銀行的責任是不可推卸的。這不僅給銀行帶來嚴重的經濟損失和聲譽損失，更會讓員工付出沉重的代價。

開展這次《守則》學習活動，其根本目的就是要規范每一員工，每一崗位，每一事項的行為，真正做到按章辦事，對我們而言就是要“修行”到位，做到：言有規范，行有標準，言行一致。邯鄲金庫案就是諸多崗位、諸多人員將規章制度置于一邊，“修行”缺失，違規違章造成的嚴重后果。作為一名基層行員工，我們不僅要加強對專業理論和相關業務技能學習，還要有針對性地加強法律和金融規章制度的學習，更要規范行為，遵章守紀，按章辦事，才能使我行業務在控制風險的前提下得到又好又快地發展。

只有我們真正領會了《守則》的內涵，從“修心”和“修行”兩方面把《守則》的精髓落實到實際行動中，在學習的過程中不斷強化企業文化和合規理念建設，才能真正做到“兩不誤、兩提高”。我相信，農行的明天會因有我們而更精采！

謝謝大家！

給員工的發言稿范文 篇7

尊敬的各位領導、各位來賓、各關聯單位的同事們：

大家好!首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎您、歡迎我、歡迎我們今天每一位的到來!謝謝!

我是酒店管理公司度“優秀員工”LGQ，今天很榮幸能作為優秀員工代表站在這里與大家共享節日的歡樂!

回顧，我們充滿感激：感激集團領導對我們的關心和支持，感激各關聯單位同事給予我們的配合和幫助，感激公司領導對我們的理解和愛護，感激酒店全體員工兄弟姐妹般的赤誠協作……因為有你們，才有我們今天的歡聚一堂!因為有你們，這世界才顯得格外精彩!

又是值得我們珍惜的一年，我們全體員工在各自的工作崗位上付出了辛勤的勞動和智慧;我們在熱忱、周到、細致、耐心的對客服務中學會了成長和感恩;我們更在“創民營企業新旗艦”的主人翁責任感的鞭策下和歷練下揮灑著 “海闊憑魚躍，天高任鳥飛” 的一腔豪情!

再次恭祝大家：，身體健康!生活愉快!萬事如意! 謝謝!

優秀員工演講稿 篇大家好！今天我所介紹的是餐飲部金閣廚房班組廚師，XXx，XX年從兄弟酒店調入益陽華天，他把華天人愛崗敬業、吃苦耐勞的精神發揮得淋漓盡致，盡管工作再苦再累，也從未抱怨過，將酒店的“進口”工作進行到底，默默無聞的在后臺炒好每一道菜，他也認為只有吃得苦中苦的人，是一個人成就事業的基本條件，最近的二個事情就證明了他的言行一致。

眾口難調，適口為佳，客人交口稱贊的'“青椒燜蛇”就是他的一大創新，為了這道菜的成功，他在一個多月的時間里無數次地重復品嘗本地菜館的菜，了解益陽食客對菜品口味的變化，再根據這此變化處理蛇的口感時發現了難題，難就難在用什么鹵汁來鹵蛇，做出來的蛇口味會更適合益陽人，粵試鹵法不行、湘試鹵法也不行，那種鹵法適合呢？下班回到家里，他翻書尋找鹵汁做法與味型，在一次在翻書的過程中，讓他想起了去吃川菜時，上了川味鹵水，想到此時，他興奮不已，立即記錄在本子上，隔天一早就到酒店嘗試做，終于尋到想要的味道。之后為了了解食客對新菜的看法，每天下班之前他要做的第一件就是走出廚房詢問服務員當天客人對“青椒燜蛇”有何意見。 在他看來，無論是好是壞，都在促進和激勵著他，他認為這些意見是最可貴的。

人們說菜品如人品，在前些日子里移動公司的會議餐有一道菜是“小炒牛肉”做這道菜的特點是快火急炒，大部分人都是分成二次把這道菜炒完，而他認為分二次炒完這道菜由于量多炒出來的菜口感會差一些，于是他不怕麻煩把菜分成了三次炒，一來達到了量少方便急火快炒的要求，二來口感好了客人吃得更滿意。

只有吃苦耐勞、愛崗敬業、才能成為一個優秀的華天人，而他用言行一致來證明他是一個優秀的華天人。

給員工的發言稿范文 篇8

尊敬的各位領導、各位同事：

大家晚上好！我是XXX部的XXX，很高興今天作為員工代表站在這里發言，此時此刻，我們大家歡聚一堂。每個人都希望自己能在一個像“家”一樣的團隊里工作、生活。在我們中，有很多同事默默無聞的堅守在各自的.崗位上，雖然沒有轟轟烈烈的壯舉，沒有聲名顯赫的地位，他們同樣享受著福威智這個大家庭帶來的快樂和幸福，過得充實、因為幸福不僅僅只與物質有關！潤物細無聲，細小見真情。一張生日賀卡，一聲生日祝福，集體生日慶祝會形式雖然簡單，但公司的關懷卻讓我們每位員工都真切感受到了“家”的溫暖與和諧。

生日就像人生旅途中的一個坐標、記錄著人生軌跡在這些特別的日子有著最真誠的祝福…生命如此寶貴需要感恩、需要審視自己以前的成長。

在這特別的日子我要特別感謝福威智給我們這樣一個溫馨的生日會，彼此相逢就是一種緣分、我們大家共同的努力照亮著公司未來的旅程，此刻讓我們一起祝愿福威智越走越好，此情此景，燭光搖曳，歡聲笑語，我不想占用大家的美好時光，最想說的只有：謝謝！……謝謝所有到來的同事們，特別感謝丘總以及各級領導給我們倍加關愛、創造這樣的一個溫馨環境，在此謝謝大家！

給員工的發言稿范文 篇9

尊重的列位領導,列位同事,大家好!

在公司正處于變革、生長、穩固的關鍵時期,我們下層工會的建立,正是更有力地緊緊圍繞公司事情主題開展事情,把廣大員工的思想同一起來、力量凝集起來、活力

激收回來,加速公司生長的步代、促進企業的生長,更好地為公司的生長貢獻力量。

增強工會構造建設,不但是夯實工會構造基礎的必要,也是全體員工的必要,也是鞏固黨的階級基礎,擴展黨的群眾基礎的一定要求。經過下層工會的.構造,招呼全體員工發揚費力奮斗,大公無私、嚴守規律、愛廠如家的光榮傳統,調動廣大員工積極性,從基礎上關心員工疾苦,真心真意為員工說實話,為消費一線排憂解難,修筑調和的休息干系,處置懲罰好休息干系與維護員工的正當權益。員工代表發言稿

在此,我將代表全部下層工會會員將履行如下職責和任務:

一、學習政治、經濟、文明、科學、技能,學習工會根本知識;

二、積極參加民主辦理,努力完成消費和事情任務;

三、遵守憲法和法律,維護社會公德和職業道德,尊守休息規律。

在此,我將代表全部下層工會會員將履行如下職責和任務:

四、精確處置懲罰國家、集體、個人三者長處干系,向危害國家、社會、公司長處的行為作斗爭。

五、維護工人階級內部的團結同一,發揚階級友好,搞好互助互濟。員工代表發言稿

六、遵守工會章程,實行工會決定,參加工會活動,按月交納會費我們全部下層工會會員將根據工會的要求,根據工會的目的開展工會事情,建設有理想、有道德、有文明、有規律的員工隊伍。

給員工的發言稿范文 篇10

各位員工、一季度生日的壽星們：

大家晚上好！

今晚，我們歡聚一堂，與出生在1、2、3月份的員工們共度生日。首先我代表院黨委向一季度生日的壽星們表示誠摯的祝福，祝你們生日快樂、身體健康、萬事如意！ 在座的員工，有的奮戰在護理一線，有的工作在機關，有的是部門科室領導，更多的是我們默默無聞的普通員工，有的是剛加入醫院不久的新同志，有的是任勞任怨地干了幾年、十幾年乃至幾十年的老職工。在這里，真誠地道一聲，你們辛苦了。正是得益于你們的無私奉獻，過去的一年多時間，我們在人員支出大幅增加、財政政策性補助大幅減少、醫療業務拓展空間受限、新醫院建設推進艱難等種種實際困難的情況下，實現了經濟效益和社會效益的雙豐收。 我代表全院職工向你們表示真摯的感謝，感謝你們真誠的付出，努力的工作和無私的奉獻。

20xx年是我們醫院跨越式發展的.關鍵一年，第一季度，我們順利起步，各項指標穩中有進，但醫院仍然面臨著專（學）科發展轉型、醫療業務結構調整、等級醫院復評和干部職工素質提升等艱巨任務，而且面臨著更為嚴峻的經濟與

政策形勢，需要全體職工進一步發揚攻堅克難的精神，打破思想桎梏和發展瓶頸，在實現穩步持續發展的同時，為新五院建成使用做好必要的積累準備。在這里，我也號召我們全體員工繼續發揚“團結拼搏、創新發展、誠信服務、精益求精”的院精神，同心同德，共創未來，為實現我們醫院年初制定的目標而努力奮斗，譜寫傳染病醫院發展史上新的篇章！

最后，希望今天的集體生日會能讓大家度過一個美好的夜晚。借此機會，再次祝愿壽星們歲歲年年詳和平安，永遠年輕，開心永恒。祝愿朋友們在事業和生活上一帆風順，前景美好！祝各位員工身體健康、合家幸福、萬事如意！

謝謝大家！

給員工的發言稿范文 篇11

我與保險相逢是一個偶然，道聽途說的，讓我對保險止于一知半解。走上保險這個崗位，可是說是一個必然，因為我在口口相傳的口碑里，明白了保險，是今日為明日做準備。

走過幾載的春華秋實，保險這條路在我記憶里漸漸地明朗，在這棵大樹下，有許多人享受了蔽護，有許多人打開心扉，把保險當作一個朋友，一個知己，一份依托。我在許多人尊敬的目光里，感受到了一份信賴，一份由來已久的感動。

生活，總是美好的。有許多的未知無法預料，但是有保險相伴，未知也不再擔憂，仿佛有一個堅固的房子，有風有雨也不怕，這種安全感和歸宿感，在心里，是那樣的踏實。于我，感受到的'是一份責任。

當尊貴人生擺在我的面前，我以自己的理解力仔細閱讀它的每一個章節，深切領會這份保單所賦予的厚重，當我合上尊貴人生的扉頁，我知道我又開始了新一輪的使命，這是我與尊貴人生一個必然的約定，讓尊貴人生走進尋常百姓家，讓尋常百姓也能過上尊貴的生活。

冬來，很冷，使空氣變得清晰，一切都是那么的明朗。我相信尊貴人生以其內在的明朗一定會給更多的人送去溫暖，讓更多的人信賴，讓更多的人懂得珍惜。

其實理財，是一門學問，尊貴的人生就是在科學理財的基礎上起步的，每個人對安全穩健理財、渴望快速見利體驗感、長久返還、產品高收益、領取靈活、避稅避債功能等方面的需求，一直都沒有變過，這些在尊貴人生里都能得到滿足，還有更大的驚喜就是它還可以滿足客戶自己都想不到的需求。

尊貴人生有自己的密碼，10199，其含義是10%代表著開戶十天即返10%關愛年金，1%代表的是60周歲前每年返還首期基本責任保險費的1%的關愛年金，9%代表的是60周歲前每2年返還主險基本責任保險金額的9%，9%代表的是60周歲至80周歲每年返還主險基本責任保險金額的9%。

其實尊貴人生就是一個高息的活期存折，第一筆錢存入10天后就可返利10%；直到60歲，每年都會返還當年存款的1%，作為存款獎勵；60歲前每兩年還可以領取保額9%的生存金，從60歲直到80歲，每年可以領保額9%的養老金；80歲時就可以有一大筆的祝壽金。即使這些錢不領，也會有一個活期金賬戶把這部分錢安安穩穩地存著，按日計息、月復利計算，隨時支取。也就是說經過幾十年的積累可以拿到一大筆錢。每年還有年度紅利和終了紅利派發。

投入一份尊貴人生，可以世代相傳下去，人生也可以帝王將相，穩坐富足生活。品一杯紅酒，看一輪明月，一份祥和，一份尊貴，其實什么都不遙遠，關鍵是行動。智者，總是能看見別人看不到的曙光，如果都能把握住尊貴人生，智者每個人都是。

我與尊貴人生有一個必然的約定，就是晚霞滿天時，寧靜的家園。

給員工的發言稿范文 篇12

各位領導，各位同事：

大家晚上好!

很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優秀的雅芝員工》。我是行政部湯玉容。

俗話說，愛一行干一行，只有熱愛自己的工作，才可能在平凡的崗位上做出不俗的成績。雖然說，我沒做出什么超人的成績，但是，可以肯定的說，我熱愛我現在的工作。從20xx年8月份入職雅芝廠以來，我能在雅芝廠工作并成為一名行政人事管理者而感到自豪與高興。在這里，我享受了公司對我的關愛，享受了同事對我的幫助，分享了這個團隊的溫馨與快樂。在此，我深表感謝。愿大家以后，永遠開心快樂!但是，作為一名后勤的服務管理者，要怎么去把握自己?怎樣去做好一名讓公司領導所接納的優秀員工呢?經過近期的深思后，我覺得應該要做到以下幾點：

一、愛廠如家，有主人翁的意識

說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發現新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇，“你們”家居然有老鼠?新郎聽了臉刷的紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來“我們”家吃米!大家聽，過門前還是：你們家，過門后就變成：我們家了。這就是主人翁的意識。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。廠里所發生的一切，都將與我們個人無關對不?那進了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時，工廠所發生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。所以，我們時刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想，為集體著想。帶頭遵守公司各項規章制度，維護公司利益。把公司當自家，把工作當自己的事業來做。

二、對工作勤奮敬業負有責任心

勤奮是什么?勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。永遠要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。學習與工作是同樣的道理。敬業是什么?敬業就是代表盡職盡責，忠于職守，認真負責，一比不茍等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是“責任心“。

大家都很熟悉木桶的原理，說的是一個木桶裝水的多少，取決于木桶上端最短的那根木棍。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那么他對企業貢獻的大小就取決于那塊小木。那塊小木就是他的責任心。其它哪一項都比不上這一點。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強的能力都沒有意義。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的'責任心有多大，你的發展就有多遠。

責任心，就是責任感，就是敬業。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業。人與人之間的能力其實差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。在表面上看來，敬業是有利于公司，有利于老板。其實最終獲益的卻是我們自己。從敬業中你將獲得新的知識、能力、經驗、快樂。尤其養成了敬業精神，你更會受益終身。

三、對老板忠誠

有人說：智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要他的妻子忠誠，妻子也需要丈夫的忠誠，產品需要忠誠的消費者。每個人都希望有忠誠的朋友。

忠誠是什么?忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業道德。每個員工都要講職業道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情。懷有一顆感恩的心。忠誠而真誠的去支持老板。我相信，老板遲早會看中你，給你提供平臺來發揮你的聰明才智。

由此看來，要做一名優秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。只要我們從愛崗敬業開始，從忠誠負有責任心開始，從維護工廠利益帶頭遵守公司規章制度開始，從主動積級的工作態度改變開始……那么，我想，我們每個平凡的員工，都可以從平庸做到優秀，成為老板心目中的優秀員工。

講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優秀員工，雖然我也愛崗敬業，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優秀員工還是有一定的差距。經過反思后，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結、支持、配合好各項工作。這樣，我想，明年的優秀員工一定屬于我!

給員工的發言稿范文 篇13

十年風雨歷程，*十年開拓進取。*十年，在歷史的長河中不過是滄海一粟，彈指一揮間；*十年，中國人壽保險卻經歷了不平凡的歲月。從誕生到成長，從懵懂的孩童到強健的青年，一路走來，國壽保險的腳步既艱辛又充滿喜悅，留下的足跡有風有雨卻總伴隨著希望。

隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善，保險行業在最近十幾年中獲得了長足穩定的發展，保險公司的數量不斷增加，市場競爭日趨激烈，**保險公司認識到現代保險行業的競爭就是服務的競爭，就是客戶滿意度的競爭。服務是保險公司的永恒主題。

有人說，如果將保險公司比作一部高速運轉的機器的話，那么我們每天面臨的'服務就是整部機器的軸心，我們客服工作的好與壞與正確關系到保險公司運作的好與壞。現在保險公司間的競爭日趨激烈，各個保險公司展開渾身解數，以各種手段，來緩解競爭壓力，拉大行業間的差異。那么，保險公司之間的差異在哪里？產品嗎、人員嗎、設施嗎？都不全是，對我們而言，是我們對待客戶服務工作的態度，最起碼的就是要做到文明優質。

曾幾何時，當我們面對電腦一遍又一遍輸入枯燥無味的數據時，當我們面對客戶一次又一次地詢問時，也對自己所從事的職業動搖過，厭倦過。我很頭痛，這些看似簡單的數字有時會因為很小的錯誤而引起不愉快地爭執；我不理解，有時1條政策、1句話、1分錢，客戶都會很嚴肅地要求我們解釋一遍又一遍。

然而，一件小事深深地觸動了我。那是在**年年底的一天，如往常一樣，業務大廳又迎來了一對衣著樸素的中年夫婦焦急的排在長隊的后面，妻子緊緊把一個布兜兒抱在胸前，而丈夫不停地看著手表。經過詢問這是一對下崗的夫妻，來我公司柜面辦理車輛過戶批改手續，但是由于客戶的資料沒有提供齊全，導致當天無法辦理批改，客戶很不理解，認為我們是故意不予辦理，當時客戶的情緒很激動。后來，經過我們客服人員的耐心解釋，并將車輛過戶批改手續的辦理流程耐心的給客戶講解，并積極協助客戶補充資料等等。最后，終于得到客戶的理解，在我們與客戶的共同努力下，完滿的完成了這次事故的處理。

從那以后，我明白了：我們的工作雖然是平凡的，但卻關系到每位勞動者幸福的生活，我們的工作雖然是重復的，但卻關系千百個家庭的幸福。同為國壽人，我為可敬的同行感到驕傲；同為國壽人，我要跟上他們前進的步伐，為保險事業添磚加瓦。

給員工的發言稿 13篇

給員工的發言稿 篇1

敬愛的領導，親愛的同事們：

大家好！

今天在這里能代表優秀員工發言，著實有點激動，很多年都沒這么激動過了，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20xx給人倍感壓力。當然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的能力提升空間，也就能更快的成長起來建筑公司年會優秀員工代表發言稿。

雖然今年的優秀員工只評選了六位，但是，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優秀什么，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們看見了，加深了很好的印象，而這樣的次數多了，自然也就優秀了。又或者僅僅是一種處事態度和方式得到了廣泛的肯定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書，不知疲倦一直寫到下班，有時候還會因為工作而累倒；我們潘總把車間當辦公室，每天督戰在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰斗；我們強哥每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為；我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關；還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。當然如果這些中層領導不在優秀員工的評選之列，那么來年是不是應該增加一項優秀干部的評選？領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環。

我們部門被評選為“先進集體”，確實是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應該比我們有資格，因為我們清楚的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種不足之處。上次去xx的`路上，計工說我們技術部下發的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比如事情一旦太多太雜就不仔細，不嚴謹，上補下漏；整個部門年輕化，有速度沒質量；缺少足夠的設計經驗等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題，多向有經驗的老師傅去請教，特別是像計工這樣有豐富的經驗和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，逐漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司發展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結在周總和曾總周圍，高舉著我們xx那實干、創新的精神，努力為公司的發展抒寫新的篇章。

最后給同事們拜個早年，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節！

謝謝大家！

給員工的發言稿 篇2

尊敬的各位領導、同事：

大家下午好！

我叫xxx，是xxxx有限公司xx分公司的一名普通員工，今天能夠有幸站在這里發表感想，我感到無比的感激。許久以來，在以xx為核心的高管層領導下，作為個一個奮戰在一線的施工人員，我深切感受到xx大家庭的博大胸襟和人文情懷，并始終秉承著“以服務為先”的企業精神，以“電力工程的專業服務者”的姿態努力為客戶、為行業、為經濟、為社會貢獻力量。

良好的工作環境和寬闊包容的企業文化，讓我們的心得以沉靜，也讓我們的心靈變得明凈，我們有了更多思考的時間和空間，在實踐中學習，在學習中反思，在反思中總結，在總結中提升。作為一個合格的xx人，我們要做好以下幾點：

一、愛崗敬業

作為一名xx戰士，首要應以公司利益為先，踏實做事，愛崗敬業，不謀私利，心有大我，不系小我，真真正正以公司為家。我們要熟悉本崗位的工作流程，做好本職工作。又因工程技術崗位工作的專業性較強，因此我們要在在日常工作實踐中以“責任在心，品質在行”的理念常督促，才能確保工程質量，在今后的日子里，我們只有不斷提高自己的綜合素質和專業技能，才能充分的把自身原有的理論知識與現場實際結合起來。

二、謙虛做人

作為公司的員工，應該時刻注意保持謙虛謹慎、勤奮好學的優良作風。學歷不等于學問，知識不等于智慧，我們要隨時虛心向前輩請教，尊重前輩，善于從前輩那里學習好的`工作方法和經驗。

三、不斷學習

目前，我們所面臨的是知識爆炸的時代。所以，僅僅靠現有的知識是不能解決新出現的問題，我們不僅要向書本學，還要向前輩學，更重要的在日常生活中總結經驗，采用直接和間接的方式，掌握各種本領，爭做企業精英，為各級領導獻計獻策。

在工作中，要注重三個結合：所學知識和工作實際相結合。堅持繼承傳統和開拓創新相結合；崗位競爭和團隊協作相結合。要學會分解工作任務，確定責任主體，明確工作要求，密切配合協調，以求真務實的作風，精益求精的態度，做好各項工作。

雖然工作過程中有驕人業績但也不免犯錯，但在公司領導的寬大處理下事件已偃旗息鼓，以后我們會兢兢業業、同心同德、全力以赴，以遠鵬主人翁的心態來認真做好該做的每一件微小的工作。

愿盡我綿薄之力，助xx揮毫潑墨、乘風破浪，在公司發展的宏偉藍圖上繪出絢爛的一筆！

Xxx部門xxx

時間：

給員工的發言稿 篇3

尊敬的領導同事們：

大家好！

我于xxxx年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天x個月試用期已滿，下面作一個發言。

當初來到公司時，我還是一個沒有任何工作經驗的新人，當初對公司的信心也不是很足，因為我覺得，在經過試用期都是一種很困難的事情，因為沒有經驗，我怕通過不了公司的試用期。不過既然開始了，我就要開始工作了，我一直在不斷的努力，我一直在兩個月里堅持自己的想法，我一直不斷的進步，我很欣喜我的能力的提高。

加入公司已經兩個月了，任行政助理一職，雖然之前有過一些相關的工作經驗，但“不在其位，不謀其政”很多事情都是跟想象的不一樣。兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。這兩個月的工作總結主要有以下幾項：

1、工作質量、成績、效益和貢獻。

在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的'先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中吸取經驗，使工作水平不斷的進步，為公司及部門工作做出了應有的貢獻。

總結兩個月的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。比如對行政方面的知識缺乏，衛生清潔工作做的還不夠細心，監督工作沒有做到位，缺少與同事溝通，未能反饋員工的意見，會議記錄不詳細考勤統計不夠細心，做事缺少主動。還有其他工作也存在很多的不足。這都有待于在今后的工作中加以改進。在往后的工作中我將認真學習各項政策規章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發展做出更大更多的貢獻。

2、專業知識、工作能力和具體工作。

公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。

在這兩個月中，我本著“把工作做的更好”的目標，積極的完成了以下本職工作：

（1）辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作；

（2）工作區域的衛生管理及執行；

（3）協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱；

（4）公司車輛的違章及用車情況的管理；

（5）協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續及物品發放工作，和各項安排；分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作；

（6）每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況；

（7）辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作；

（8）后勤工作的管理，員工宿舍的監查，定期對黑板報的更換；

（9）認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。

3、需要學習并實踐的工作，總結如下：

（1）加強學習行政管理各項工作的管理流程并具有實際操作經驗；

（2）網上人員的招聘、篩選及面試通知等工作；

（3）加強文字功底；

（4）加強其他公司所要求的能力要求等。

4、工作態度。

認真遵守勞動紀律，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。在這兩個月的工作學習中，我也有一些自己的看法和建議：

（1）建議將行政部和財務部劃分清楚，我建議將屬于行政部的工作跟財務部明細分清，后勤方面的管理混亂，管理模式跟之前沒有行政部差不多。

（2）建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工1—2個月的工資的規定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓費用，規定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償本單位的培訓費用。

（3）建議增加員工福利，車間計件，雖然上不封頂但人的能力有限，想留住老員工就得肯下資本，除了正常工資外，還要提供一些福利待遇。一個企業就好比一個金字塔，金字塔的大小跟穩固就得看員工。

不知道兩個月的試用期我在領導和同事中的形象到底是怎么樣的，我也不知道自己是否能夠留在公司中繼續工作，我相信我可以發揮出我的能力，為公司的發展做出更大的貢獻！

我的發言完畢，謝謝大家。

給員工的發言稿 篇4

各位女士、各位先生、各位親朋好友：

大家好！今天是公元二零xx年元月六日，正是個又“發”又“順”的黃道吉日，xx先生和xx女士將在這吉祥的日子喜結良緣！

紅杏枝頭春意鬧，乾坤深處伊人來。身穿著結婚的禮服、沐浴在幸福甜蜜之中的佳人，在莊嚴的婚禮進行曲當中心貼著心、手牽著手，面帶笑容站在我們面前。朋友們，為了他們的結合，讓我們再一次熱情鼓掌，送上我們的.祝福、歡呼和喝彩！

各位來賓，新郎xx先生是我們xx財政局目前炙手可熱的“鉆石王老五”，不僅長得英俊瀟灑，而且忠厚誠實、為人和善，有一顆善良質樸的心；在工作上更是認真負責、任勞任怨，是一位杰出的好青年。新娘xx女士不僅外表漂亮可愛，具有東方女性的美麗，而且心靈純潔、品質高貴、溫柔體貼、賢淑大方；據說不僅知書達理，還能當家理財，非常能干，是一位百里挑一的好姑娘。

從今以后，不論貧窮或富有、不論疾病或健康、不論環境惡劣還是優裕，你們都要不離不棄，忠貞不渝地愛護對方，孝敬父母，善待朋友，在人生的旅程心心相印、白頭偕老。漫漫的人生旅途中，可能會有風雨坎坷，但是從今天起，你們有了愛人的陪伴、有了朋友的關愛，有了這一份藏在心里的溫暖，我相信你們一定會笑看花開花落，笑對人生風雨，共同創造美好的明天！

給員工的發言稿 篇5

各位領導、各位評委：

從咱們先天下開業至今，有一年半的時間了，集團發展的是很快xxxxx但路程是崎嶇的，我仿佛看到了領導們企盼的目光，看到了員工們辛勤的汗水。從第一次開業，我就想一個愿望：就是用自己的所學，所知，所長為超市奉獻點什么如今，先天下更加興旺了!發達了!而我也在超市溫暖的懷抱中成長起來了xxxx我熟悉這里的一個個貨架，一排排商品，以及一個個細微的變化，也熟悉這里的人和事，和發展中的點點滴滴xxxx所以我要用一顆《感恩的心》回報這里xxxx我所深愛的超市!這種愛，始終都會成為一種鼓勵我工作的動力!

我深愛我的組織和領導，就是這種愛xxx讓我在20xx“感恩的心”征文活動中一氣呵成《斯人以去，海棠依舊》一文，并榮獲二等獎!我深愛我的工作，我深愛我的事業，一種崗位就是一種事業xxxxx”客服中心“是一種特殊的崗位，是一個形象的窗口，更是聯系左右，溝通上下，協調內外的橋梁和紐帶，肩負著服務，綜合協調的重任，“客服主管”xx是組織意圖的綜合者，是組織行為的實施者，這個崗位的特殊性我會時刻牢記在心，在我心中!有這樣一種責任xxxx那就是把這份工作做為一種事業來做!而且要做好!

我知道，做一個合格的客服主管并不容易xxx他要有對領導說真話的勇氣，和為顧客辦實事的精神!要有敢于登高望遠，善于協調服務，勤于督察落實，樂于無私奉獻，貴于“身先士卒”的素質。更要有“統籌兼顧，謀劃全局，綜合創新，當好大參謀，出好大主意，搞好大服務”的能力。這個崗位xxxx今天所以成為我的選擇，不為別的，只為一種責任，一種人生價值。

我想：凡事只要你用心，用功，把工作做為一種事業來做，那么肯定能做好!另外我也完全相信：組織上會給我燈塔，領導們會給我航標，全體員工會給我中流擊水的雙槳!真是：到中流擊水，浪遏飛舟。xxxx數風流人物，還看今朝!

我也深愛我的同事和朋友，我始終記著這么一句格言：一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。我深深知道，自己走過的每一步，都是我的同事，領導和朋友為我提供了前行的拐杖，而將來!我的同事!我的.朋友!全體超市員工們更永遠都是我xxxx最可依靠的力量與支撐。

“我心有主”，“主”是什么在我心中，“主”xxxxx不是客服主管的頭銜，光環，不是權力指手劃腳的榮耀和快樂!而是一種良心，意識，責任與追求集于一體的人格，是超市品牌形象和全體員工的利益系于一身的使命!我心中的“主”就是xxx先天下超市，就是各為評委，就是全超市員工!

我給大家舉一個我們日常生活中的例子，就是煮雞蛋。回憶一下，我們平時在家里都是怎樣煮雞蛋的呢無非就是找一口鍋，放上水和雞蛋，打開火，煮上十分八分鐘，等自己覺得差不多了，關火取雞蛋，放涼水里冰一下，就完成了。那么，如果采用精細化的方式，將怎樣煮雞蛋呢

在日本的超市里，雞蛋售出時都會附贈一份說明書，介紹的是怎樣煮雞蛋的步驟：

1.采用長寬高各4厘米的特制容器;

2.加水50毫升左右;

3.1分鐘左右水開;

4.再過3分鐘關火;

5.利用余熱煮3分鐘;

6.涼水浸泡3分鐘。這樣煮出來的雞蛋，不但生熟適度，并且能節約4/5的水和2/3的熱能。

煮雞蛋的故事告訴我們，關注細節，立足專業，科學量化，這樣的精細化管理才是生存之本。

細節決定成敗，精細化的時代已經到來。在公司推行精細化管理的今天，如果我們服務管理的每一個步驟都做到精心，每一個環節達到精細，那么我們做的每一項工作都會是精品。就拿我們客服部來說，在別人眼中我們的工作無非就是敲敲電腦打打電話做做表格這么簡單。其實不然，客服部是公司的心臟，支撐著每個部門的正常運營，而我們客服部員工就是心臟里的血液，維持著心臟的運行。作為客服部的員工，細節更是不可忽略的。在工作中不細心，輕者會導致工作失誤，給其它部門的工作帶來不必要的麻煩，重者可能會危及到公司的正常運營給公司帶來巨大損失。所以說不管做什么事情,必須關注事物發展過程中的每一個細節的處理。所謂細節處理,我的理解就是，要從自身工作的每一個環節,每一道流程著手,通過抓好過程,導致好的結果;通過評價結果,不斷修正過程,從而形成處理事務的良性循環。這也正如一位名人所說的那樣：什么是不簡單，把每一件簡單的事情做好，就是不簡單;什么是不平凡，能把每一件平凡的事情做好，這就是不平凡!

到最后我更想說的是，作為公司客服部最基層的一名員工，我更希望精細化管理能給我們一個和諧的學習環境、工作環境、發展環境，能有一個精細和諧的激勵制度給予我們的進步一個不斷的認可。我相信有了和諧的土壤加上員工不懈的努力，我們有信心和能力讓每一個服務都是精品,中集汽車物流必將成為整車物流行業中一顆閃耀的明星。

給員工的發言稿 篇6

尊敬的各位領導，各位嘉賓，親愛的同事們：

大家早上好！鳳蛇擺尾，駿馬揚鞭，在這辭舊迎新的日子里，我滿懷著無比激動與喜悅的心情走上這舞臺。與大家共享盛世繁榮，共鑄事業巔峰！作為公司的新人，作為公司的血液，我有說不完的感想與感悟，但愿能和大家一起把這萬丈豪情與英雄氣概血灑戰場，共同抒寫新的輝煌！

從學生時代過渡到社會這個大環境中的每一步走的都是艱難的，曾經的狂放不羈，曾經的稚嫩氣息、曾經的單純幼稚、曾經的什么都能無所謂步入社會，走上人生的轉折點，迷惘過，揪心過，退縮過，默默的抹過眼淚在付經理，楊部長，李巧玲師傅以及各位同仁的共同幫助和鼓勵下，在“男人哭吧哭吧不是罪”的歌聲的沖擊下，看著公司一大幫子娘子軍個個有大將風范、個個英勇神武、個個嗷嗷叫的熱血雄風的刺激下，我告訴自己要堅強，要努力！三個月，我以前的暴脾氣，固執己見、棱棱角角被磨平了。既然改變不了環境，那么，我要更好的去適應環境,轉逆境為順境，我的成長史跨越性的，自己以前都不敢想的！在此，我很想說:謝謝你們。

會銷公司，特別是像我們這樣的以優質服務為基準，以家文化為核心的會銷公司，突出的是培養每一位員工的專業知識以及情商的突破性的'提高與升級。我們衛康做到了，并且做得很好，在這個集體里，我真的能感受到濃濃的家的氛圍。感恩、忠誠、專業、友愛、平等是我最大的收獲和感悟。

走上社會，走上工作崗位，每個人都免不了面對以戰績論英雄的職場規則，我總結起來就是：注重細節、保持平衡的心態、制定好切實可行的目標并努力去實現它、用熱情激情做事、堅持不懈，不到最后誓不放棄、處處學習處處成長、專業知識常掛嘴邊、踏踏實實做事，實實在在做人拿著這些小道具，我做到了進公司第八天開單12盒，第二個月開單30盒，第三個月開單52盒，最近近半個月開單14盒的穩步成長。客戶量也是從最開始的零家慢慢積累到現在的7家在服的小小成績。

當然，這一切的一切來的真的不容易，領導們的關心關注，同事們的鼓勵支持，更重要的是有公司這樣一個天高任鳥飛，海闊憑魚躍的廣闊平臺。把我的自信心一點一點培養起來，自信有了，心態就好了，那么出單，成交就很簡單了回顧，展望，魏總說我們衛康是跨越的一年，是超越的一年，他老人家為我們指明了陽關大道，那我們還有什么理由懈怠、退縮呢！我還是始終堅信一句話：只要你想，全世界都會為你讓路的！

我倡議：讓我們衛康所有同仁一道，背負夢想，勇往直前，用視死如歸的態度超越夢想，超越在路上，我們都在路上！讓我們一路唱響斗志昂揚的贊歌！為自己的青春拼搏！為自己的未來

拼搏！為而拼搏！！

謝謝

給員工的發言稿 篇7

尊敬的領導：

大家好！

我是XXX部XXX項目組的XX，今天作為XXX項目組員工代表在這里發言，我深感榮幸。請允許我代表XXX項目組所有員工，向今天來參加會議的各級領導表示衷心的感謝！向風雨同舟、相互支持、并肩奮斗的同事們致以崇高的敬意！

作為XXX項目組的一名普通員工，與公司所有員工一樣，親歷了公司近年來發生的令人無比振奮的變化，特別是公司的持續、快速發展，讓全體員工品嘗到了奮斗后的甘甜，奉獻過的欣慰，企業真正成為了我們全體員工幸福生存的家園，是我們的衣食父母。XXX又承載了我們的理想和智慧，是我們奮進前行的源泉和動力。“飲水思源”、“滴水之恩，涌泉相報”，我們應該感謝企業，感謝企業培養了我們，感謝企業讓我們健康成長，為我們提供了實現自我價值的平臺。 “知恩”就要“感恩”、“報恩”，“感恩”的內涵很豐富，“感恩”既是人生的一種使命，又與責任緊密相連。我們要將“感恩”之情轉化為忠誠企業和奉獻企業的具體行動。首先要熱愛企業，企業如一條大河，每一個員工就是一條溪流，企業引領我們奔向的是和諧、富裕和幸福。我們對企業要忠誠守信，心中時刻裝著企業的利益和發展，與企業休戚與共，為企業的.興旺發達獻計出力。

其次要立足本職，認真履責，嚴格執行企業各項規章制度，從一點一滴做起，從身邊事情做起，努力完成各項工作任務，有一份光發一份熱，為企業的和諧發展拼搏奉獻，任勞任怨，為建設公司做出新貢獻。我們還要胸懷大志，審時度勢，緊跟時代的步伐，抓住發展機遇，努力學習，不斷提高自身綜合素質，增強服務企業的過硬本領，與企業同成長共繁榮，為了企業的今天和明天，團結奮斗，眾志成城。

我們深知，新的征程在前方等待著我們，我想，所有獲得榮譽的同事都不會沉醉在今天的掌聲中，這反而是我們出征的戰鼓、前進的號角。我們相信，在公司各級領導的領導下，南京全體員工的共同努力下，我們XXX的明天一定會更加燦爛、更加輝煌！

謝謝大家！

給員工的發言稿 篇8

尊敬的各位領導、教官，親愛的領導、同事們：

大家好!

我李天華，作為新員工代表在這里發言，我感到非常榮幸。首先，請允許我代表全體參訓同事向各位領導、教官、領導們說一聲：你們辛苦了，謝謝你們!

感謝公司，為我們提供了這難得的鍛煉機會;感謝教官，教會了我們如何做一個有鋼鐵般意志的人;感謝領導，是你們的陪伴，讓我們的心里充滿溫馨，擁有了克服困難的勇氣。

在這個秋高氣爽，菊花飄香的時節，我們全體新員工邁著矯健的步伐，走進了向往已久公司大門，在這明亮的教學樓里，綠茵茵的操場上，將開啟我們人生中一段嶄新的篇章。

時間如沙，從指間悄然流逝，七天的學前教育即將結束，但是這短短的七天將永遠珍藏在我們靈魂深處。

10天里，我們和堅強而又可敬的教官風雨同行，與嚴肅卻充滿慈愛的領導同甘共苦，原本陌生的同事已然成為了知己。

10天里，我們經歷了烈日與汗水的洗禮，在全體教官的悉心教導、在大家的共同努力下，同事們刻苦訓練，圓滿地完成了軍訓任務。

10天里，我們熟記了校規、校紀和校訓，熟悉了校園的一草一木，我們已經成功的融入了公司這個集體。

10天里，我們親身體驗了我校特色教學方法——高效課堂。從被動的'灌輸式教學轉變為主動的探究式教學，讓我們成為課堂的主人，我們對這種勤學、多問、參與、互動的課堂氛圍充滿了期待。

未來的畫卷已經在眼前徐徐打開，讓我們全體新生帶著美好的希望，以最飽滿的精神去迎接嶄新的明天，用勤奮去攀登智慧的高峰，揚知識的風帆到達成功的彼岸!

同事們，今天，我們以進入公司為榮，明日，讓公司因為有我們而感到自豪!

謝謝大家!

給員工的發言稿 篇9

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好！

我是理賠中心查勘定損崗的袁長欣，感謝各位領導、同事，給我這個機會能作為新員工代表在此分享我的經歷。 今年是我正式加入picc的第一年，也是從學校出門跨進公司的第一年，加入picc，我學到了很多東西，學會從一名普通大學生到一名公司員工的轉變，起初進入公司時，對于保險理賠概念都不太清楚，一路上多虧有各位老師指導，在學習過程中，先是注重熟悉保險條款，熟悉地圖，后來跟隨查勘老師曾勝，向師軍等學習查勘定損常識及相應的溝通技巧。在他們的帶領下，慢慢對理賠操作流程熟悉起來。

我自20xx年10月加入人保公司以來，在公司領導的帶領下，在查勘老師悉心教導下，學習了相關查勘定損技能，也學到了相關的工作態度，自20xx年3月份開始單獨操作，工作中，我一直希望能做到今日事，今日畢。工作方面有些想法，希望能與大家分享。

我們從事的查勘環節，應該從接到報案開始，聯系客戶，在約定的時間趕往現場，到達現場后，先著重了解現場情況，首先是核實事故的真實性，對于雙方事故需要核實事故責任，然后核定事故損失，在查勘現場過程中，要盡可能多的收集相關信息，例如拍照的時候：拍照遠景照片，基本雙證，損失照片，車架號碼，被保險人賬號等，對于有更換配件的車輛需要拍攝車輛銘牌，對C2駕駛證要拍攝檔位，三者車要拍攝交強險標示，對于有疑問的案件，還可能需要三者車商業險承保情況等，查勘現場工作盡可能做足，后續流程會輕松些，查勘工作是車險理賠的第一道關口，也是很重要的一環，如果現場資料不足，后續流程就無法正常進行，也會影響到賠案的周期，查勘是一項很雜的工作，就要求我們盡可能將自己工作簡化，不要放過每個與客戶溝通的機會，對于認定無疑問的案件，我們心中都知道賠案需要哪些資料，每次主動與客戶聯系或者客戶聯系我們時，都想一想這個案子還需哪些資料，是缺賬號還是缺證件，立馬告訴客戶提供，這樣到案件流程走完時，資料也差不多收齊了，避免到理算時才知道缺這個，缺那個。

我們所處理的案件有很多，我在這里大概分為二種，可能不太恰當，一種是5000元一下，這類案件，我們走完定損流程，告知客戶后續提供資料后（但并不是不需要提供），可以先進行賠付，這類案件，在查勘現場確認事故可以賠付

后，盡快聯系確定損失，這類案件，是我們每天需要都關注的案件，也是需要我們重點清理的案件，對于超過5000的案件，需要提供紙質材料后，方能賠付，這些案件，在確定損失后，需要我們對案件進行一次復核，一次性告知客戶提供相關資料，如：責任書，發票，證件等，有的還可能需要授權書，登記證書，需要我們撰寫查勘報告，協議等，告知客戶盡快帶齊資料來我司理賠。

在工作中，我會將每天工作的內容用電子表格寫好，每天跟進修改，這個我也是跟查勘老師學的，我覺得這是一個很不錯的方法，制作一個表格，將案件的報案號，事故時間，地點記錄好，將案件進行到哪一步進行標注，讓我們對案件的進展情況一目了然，例如：一般我們查勘現場后，上傳現場照片，然后在后面標注下一步應該是定損，還標注下，這個案件還缺什么資料，案件是否存在疑點，是否需要向上級反饋等，根據表格的標注，采取相應的操作方法來處理這些案件。

公司的`成功，不是靠一個人的努力，是靠公司團隊的共同努力，作為團隊的一員，作為株洲市理賠中心的一員，作為株洲理賠狼性團隊的一員，很感激能身處于這樣一個團隊，每個人分工明確，各個部分通力合作，每個環節都有相關工作人員支持，也讓我們一線員工倍感溫暖，工作中遇到有問題的案件，或者生活上的問題，及時向上級反饋，總是能給出一個合適的解決方法，記得上次由于處理案件操作不當，客戶到公司來找麻煩，后來多虧經理幫忙處理，才解決這個問題，在這樣的一個團隊，我也堅信，公司能夠健健康康的運營下去。公司員工也能在這個團隊里面，實現自己的價值。

每個人都有自己的工作方法，具體的方法可能不盡相同，這就需要我們在工作中用心去體會研究，將心思收攏，找到合適自己的工作方法。查勘是一項很累的工作，但是我們既然處于這個位置，就該有相應的思想準備，“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，讓我們認認真真做好每天的工作，每個人都是英雄。

我不是一個特別出色的人，有很多缺點，感謝一路走來，各位的包容與諒解，我將努力改進，同時希望我們能夠共同進步，共同為株洲理賠狼性團隊貢獻自己的一份力量，最后祝愿各位領導，各位同事工作順利，闔家歡樂，祝愿株洲理賠狼性團隊能夠永奪先進，名列前茅。

給員工的發言稿 篇10

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好!今天很高興能站在這里傾吐我們某某項目部的心聲――“某某公司，我們的家”，請大家與我們一起分享。

首先呢，我想給大家講一個小故事：一對新人結婚，新娘過門當天，發現新郎家有老鼠，就對新郎說：“你們”家居然有老鼠!新郎臉紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘卻在叫：死老鼠，我打死你，敢來偷“我們”家米吃!

過門前的“你們”，過門后的“我們”，這就是主人翁意識有無的差別。

每當我們談到主人翁意識的時候，很多員工不屑地說：我又不是領導，我又不能說了算，我怎么樹立主人翁意識埃還有人說：這東西又不是我家的，我干嘛要去維護它。為什么會有這樣的想法，那是因為他們在聽見“主人翁”三個的時候，腦袋里出現的是一些代表著權力的眼。然而，真正的主人翁精神并不是這樣的：

某某-某某年，我公司因受某某工程三年不開工的影響，工程量急劇萎縮，不得已采取按年齡段，統一提前退休的辦法。某某歲的土建試驗室老師某某也在其中。某某師傅帶著深深的眷戀離開了自己深愛的工作崗位，想利用這段閑暇時光，去會一會親朋好友，然后再去找點事兒做。時年某某月某某日，讓他意想不到的是，他剛回到家里，就有人找上門來，請他去工作，月收入某某千元以上，工作主要是帶一帶廠里的年輕人，傳授他們一些土建試驗的技術。正當他準備和這家單位簽合同時，突然接到了公司的電話，公司準備返聘他回原崗位工作。

某某一下子陷入到矛盾之中，按理說與他簽約的這家單位付給的報酬是公司的3倍，而且工作又很輕松，確實是一個不錯的選擇。但是，他卻毅然放棄高薪，接受公司的返聘，回到原崗位上班，做好傳幫帶。對此，有些人說他傻，說他到手的錢也不會拿。某某聽到這些，總是坦然地笑笑，說：“世界上不是所有的事情，都可以用金錢來衡量的'!我是一名共產黨員，應該有這點覺悟。說實話，我做夢都想著公司能盡快度過難關，再創輝煌。”

“做夢都想著公司能盡快度過難關，再創輝煌”――這就是主人翁精神，這更體現了主人翁精神的精髓――忠誠、責任、奉獻!

只有做到了忠誠，才能贏得別人的尊重，才能完美健康地步入生活之路。而責任心、責任感是靠行動來體現的!不管我們的工作看起來是怎樣的卑微，我們都應當付之以藝術家的精神，拿出十二分的熱忱。那奉獻又是什么呢?合肥那位用左手敬禮、被稱為中國十大忠誠衛士的軍人――丁曉兵這樣說：“待遇誠可貴，奉獻價更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業和建設，才能在追求中升華自己的人生理想，在奉獻中實現最大的人生價值。”是啊，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發展與公司的進步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運，同甘共苦，這才是奉獻!

想想在公司困難時期仍不計得失，努力為公司做貢獻的前輩們吧，我們不能解釋忠誠到底是啥，也說不準責任心到底要有多大，更不明白奉獻的青春值得嗎。但是我們都知道：某某公司就是我們的家!我愛我們的家!為了我們的家的溫馨和美好，為了我們的家的發展和壯大，讓我們攜起手來共建我們的家!

謝謝大家!

給員工的發言稿 篇11

各位領導、各位同事：

大家下午好！我是四車間一線員工，在公司的各項事業蒸蒸日上、蓬勃發展的日子里，我們又迎來新的一年，今天我有幸作為連續三年受到公司表彰的先進個人代表站在講臺上發言，心情非常激動，感到無比光榮和自豪，同時也感到身上多了份壓力。進廠六年來，我嚴于律己、兢兢業業、認真負責、保質保量的完成領導布置的各項

工作任務。特別是近三年，共獲得月度先進個人15次，多次獲得車間、廠部的表彰，為此連續三年被評選為“公司四個文明先進個人”；能取得這樣的成績，離不開領導的鼓勵和培養，取得這樣的榮譽，離不開各級領導的關心和同事們的支持和幫助，在此，請接受我最衷心的感謝。回顧一年來的工作，我取得了一定的成績，也從中卻學到了許許多多的東西：有專業知識，但更多的是實實在在的企業文化，公司領導對一線員工的關心與關愛，以及公司領導推行的一系列惠及員工的工作，給我帶來極大的鞭策與鼓舞……。我今天能獲得這樣的榮譽，首先應歸功于領導教導和同事們的幫助。我想榮譽是大家的，屬于團隊的；對我個人而言，更多的'則是責任和壓力。一年來，我與其它受表彰的同事一樣，只是在平凡的崗位上做了些應該做的平凡的事，但領導卻給了我很大的榮譽，這讓我受之有愧。我想榮譽只能代表著過去，對于明天它其實是一種鞭策，促使著我在今后的工作中更加努力工作，不辜負公司、廠領導的厚望，只有這樣才能更對得起勞模的稱號。在此，鄭重承諾：公司給我的榮譽我將倍加珍惜，我將懷著一顆感恩的心投入今后的工作之中，依然發揚吃苦耐勞、不屈不撓的工作精神，團結同事，熱愛企業，把過去的成績作為新的工作起點，以更高的標準,嚴格要求自己，虛心學習他人的長處，使自己的綜合素質和業務水平在工作中不斷提高和完善，踏實地做好本職工作，在生產、生活中處處起模范帶頭作用，力求高質高效的完成各項工作任務；同時不斷克服自己的缺點與不足，成績在于行動，請各位領導及同事們監督我。

同事們！讓我們與公司同榮辱，共患難，忠實的履行自己神圣的職責，勇敢地承擔起公司賦予我們的責任。讓我們在公司領導的正確帶領下，團結一心，以更加飽滿的熱情、旺盛的干勁和務實的作風，迎接挑戰，為圓滿完成公司領導提出的宏偉目標作出自己最大的努力！最后，衷心的祝愿公司蒸蒸日上，興旺發達；值此新春佳節到來之際，也祝愿所有的員工在新的一年里，工作順利，身體健康，合家歡樂！我的發言完畢，謝謝大家。

給員工的發言稿 篇12

各位先生、各位女士，朋友們：

你們好！

陽光明媚，歌聲飛揚，歡聲笑語，天降吉祥，在這美好的金秋季節，我們在這里歡聚一堂、共同慶祝一對新人楊火清先生和左海燕小姐的幸福結合。對不起，更正一下啊：是楊火清先生的兒子（看楊志虎笑）與左海燕的結合。對不起，再更正一下：是楊火清先生的二兒子楊志華先生與左海燕小姐的幸福結合！在這里，請允許我與在座各位一起，用熱烈的掌聲給予二位新人以美好的祝福！（鼓掌）同時，我又代表一對新人和他們的家人對各位的光臨表示衷心的感謝！在此，我還要代表老楊局長，對左海燕小姐成為自己家中的一員表示熱烈的歡迎！

紅杏枝頭春意鬧，玉欄橋上伊人來，經過漫長的'相識、相知、相戀，經過無數個花前月下，今天一對新人終于走到了一起，走進了新婚的殿堂，也走進了親朋好友的期盼和祝福中。此時此刻，我相信大家和我一樣，懷著一顆真誠的愿望來到這里，為他們的美滿姻緣叫好，為他們的幸福結合歡呼。新婚之后希望兩位新人在工作上相互鼓勵、齊頭并進；在事業上百尺竿頭、更進一步；在生活上關心體貼、互敬互愛；在逆境中同舟共濟、共渡難關；在順境時共謀大計、再創輝煌！

有道是：才子配佳人花好月圓，織女配牛郎地久天長！祝你們百年恩愛、永結同心！

給員工的發言稿 篇13

首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們各級領導表示衷心感謝!

今天是立奇峰公司一年一度新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農歷小年，從五年前今天開始，立奇峰公司定下了每年農歷臘月二十三小年定為公司年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新一年里虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發大財。

在過去五年里，立奇峰公司經歷了很多波折起伏，中間經歷過三次深圳公司搬遷，四次工廠搬遷，加上去年西安，北京工廠搬遷，經歷多達十次以上，每次搬遷都是公司一次災難，可喜是每次搬遷背后都有一次公司高成長，在開始幾年里高速成長曾經是我們引以為傲一個企業口碑，在這個高速成長過程當中也確確實實給企業發展奠定了今天基礎，使公司能夠迅速成長起來，這是我們立奇峰人艱苦奮斗結果，在此我向曾經為立奇峰成長作出貢獻人們致謝，感謝我們員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日成就，感謝我們客戶，使我們得以發展，感謝我們供應商,使我們發展有了堅強后盾，感謝我們員工家屬為我們企業發展在背后默默支持。

在我們感到欣慰同時，高速發展也掩蓋了我們很多不足，粗曠管理，使我們產品質量總是有很多不盡人意瑕疵，人情化管理是我們員工失去很多公平晉升機會，以至于流失人才事時有發生，沒有一個系統化管理，造成我們成本逐年逐月在不合常理增高，沒有數據化管理是我們浪費超乎尋常增加，這些弊端都在我們高速成長過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面爆發出來，在上半年企業出現了從未有過巨額虧損，在09年上半年員工流失率居高不下，材料損壞和產品返工消耗掉我們所有利潤，以至于我們銷售額未降低情況下出現近三百萬虧損，加上公司沒有系統治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業在下半年出現明顯好轉，在下半年短短幾個月時間里使企業扭虧為盈.

痛定思痛，在下半年公司著手全面結構治理，出臺結構治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工福利待遇為基準，制定新薪酬方案，并逐步給予實施，在人員管理和調整上,更換一部分管理人員，使整個公司管理團隊增加部分新鮮血液，使企業得以重生，管理結構上由階梯式管理向扁平化管理靠攏，治理結構上以制度化管理逐步替代人情化管理，逐步體現出相對公平內部競爭機制，做到能者上庸者下，上進企業發展氛圍，使整個企業面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總辛勞表示衷心感謝。企業發展離不開所有員工辛勤勞動，在辛勤勞動同時也應該給到員工合理報酬，給員工一個公平內部競爭平臺是企業必須要做大事，展望未來魏總制定職業化管理，專業化管理，數據化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發展必不可少管理要義。

過去五年我們發展是以所謂人性化管理來約束企業，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉變為家族化人情化管理，在企業高速發展過程當中，我們有完善制度，但卻屢屢不能執行，或者只能執行到沒有關系沒有后臺員工身上，往往使員工在企業失去了心理平衡，把心思用在了拉幫結派找靠山上面去，反而失去了實現自我價值提升空間，違背了立奇峰公司創立之初一種相對公平上進氛圍，使很多能給企業創造價值，體現自我價值員工沒有得到企業認可而離去，在此我深表歉意，因我決策失誤和管理失策造成企業危機重重，因缺乏監察和執行力度是制度被邊緣化，不能及時對職能部門不合適人員，作出及時調整造成企業重大損失，造成企業損失人員沒有及時處理，給企業較大貢獻默默奉獻員工沒有得到及時獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續到七月魏總到工廠開始治理才逐步有所好轉。

一零年我們會在新財年開始前，逐步導入數據化，差異化管理機制，一切以數據說話，真正表現出企業在制度約束下正常發展，使員工能有一個公平、公正、公開內部競爭平臺，真正做到能者上庸者下，展開一場公平有效角逐。使我們產品質量，生產效率，工作效率能有一個大提高，使我們客戶，員工，供應商和企業能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數據來顯示增高效益和降低成本來衡量出部門管理者能力，來衡量部門整體能力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正體現出員工自我價值來。

展望未來，我們公司發展會在短暫停滯后，在魏總帶領下經過治理再次高速成長起來，努力實現我們新五年規劃。新年伊始萬象更新，在春節后立奇峰人將以滿腔熱情，激情投入到新環境當中來，將以全新管理理念來治理公司，以全新工作態度來安排工作，讓我們共同努力，共創立奇峰輝煌明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。

回顧一年以來工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好服務口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好成效。