法規科自查報告1

按照集團公司兩項法規專項檢查工作實施方案的具體安排及工作要求，我部門組織人員，對照自身崗位查找問題，分析原因，深入學習并領會兩項法規的內容和精神實質。現將學習兩項法規自查自糾工作情況匯報如下：

一、統一思想，提高認識。

首先，通過《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從政若干規定》兩項法規的學習，明確了部門學習兩項法規的重要性，使本部門所有員工都領悟到兩項法規中“八個嚴禁”、“52個不準”、“39個不得”的深刻含義，在思想上做到了高度統一；其次，深刻地認識到：加強干部廉政勤政建設，是全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的必然要求，是適應新形勢、新任務，推進反腐倡廉建設、全面履行司法行政職能的必然要求。

二、對照崗位，自查自糾。

通過學習，重點圍繞兩項法規中“八個嚴禁”、“52個不準”、“39個不得”，結合自身崗位，逐條對照，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從政若干規定》中的各項要求和廉潔從政的各項規定，堅決糾正有令不行、有禁不止，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事等不正之風。嚴格地要求自己進一步樹立廉潔奉公的良好形象。

三、勤政踏實，敬業工作。

在今后的工作中，要結合部門和崗位工作特點，繼續加強兩項法規的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝頭腦，提高政治素質，提高業務素質，增強工作的預見性、創新性和有效性，進一步轉變工作作風，要深入車間，了解廣大職工關心的焦點問題，多為廣大職工辦好事、辦實事。要進一步振奮精神，切實做到以飽滿旺盛的干勁和科學求實的奮斗精神，完成好本職工作。在部門實際工作中，廉潔自律，開拓進取，切實踐行兩個至上，推動公司各項工作不斷向前發展。

法規科自查報告2

為提高醫療服務質量和技術服務水平，我科對照相關醫療法律法規進行了嚴格的自查自糾工作。現將有關自查情況匯報如下：

一、自查基本情況：

我科現有副主任檢驗師1名，主治醫師1名，主管檢驗師6名，檢驗師（士）16名。經查我科無人員超注冊范圍開展執業活動或非法出具《醫學證明書》，無人員多地點執業從事醫療活動，也從未對未取得執業資格人員給予報告權。

二、我科認真貫徹醫療法規和衛生行政部門的有關規定，加強檢驗質量管理，提高服務質量。根據醫療法律法規的有關要求，組織全體人員認真學習貫徹《傳染病防治法》、《醫療廢物管理條例》、《病原微生物實驗室生物安全管理條例》、《中華人民共和國獻血法》、《消毒管理辦法》、《醫院工作制度》及《院內感染管理制度》等相關法律法規和醫院的規章制度。

1.對有關人員進行醫院感染培訓學習，建立和完善了醫療廢物處理管理、院內感染和消毒管理、廢物泄漏處理方案等有關規章制度，有專人對醫療廢物的來源、種類、數量等進行完整記錄，定期對重點科室和部位開展消毒效果監測，配制的消毒液標簽標識清晰、完整、規范。

2.對所有醫療廢物進行了分類收集，按規定對污物暫存時間有警示標識，污物容器進行了密閉、防刺，污物暫存處做到了“五防”，醫療廢物運輸轉送有專人負責并有簽字記錄。 3.對所有一次性使用醫療用品用后做到了浸泡消毒、毀型后由醫療垃圾處理站收集，進行無害化消毒、焚化處理，并有詳細的醫療廢物交接記錄，無轉賣、贈送等情況。

4.我科嚴格執行醫院規定的疫情管理及上報制度，規定了專人負責疫情報告工作，無漏報或遲報情況發生。

我科全體工作人員按醫療法規要求做到了持證上崗，未發現違法違規的情況 ，未發生醫療事故，無民事醫療糾紛，未開展特殊醫療技術項目。

法規科自查報告3

政策法規科主要負責我局依法行政各項工作的貫徹落實、政策法規的宣傳執行、普法治理和宣傳培訓、稅務行政處罰的預先審核、把關和備案及我局稅收法制員的日常管理和指導工作，按照縣局領導安排和“一創雙優”查擺整改工作要求，法規科進行了深入細致的查擺。對查擺出的問題及問題的成因進行深刻的剖析，并制定出有效的整改措施，現將查擺及整改措施總結報告如下：

一、存在問題及問題形成原因

1、工作責任心不強，日常工作完成不及時。

政策法規科自從機構改革新設立以來，截止目前一直是一個人。自設立以來，一直被抽調在外參加了縣局和縣政府組織的房地產開發企業專項檢查、稅收大檢查、全縣房屋租賃稅收專項檢查，我局20xx年所得稅匯算清繳檢查及稅收大檢查等工作，對科室的日常工作做得不到位不及時，以至于有上級領導部門來檢查時候總是臨陣磨槍突擊加班加點，使工作處于被動狀態，以至于還被領導夸獎為“不務正業”

剖析其成因，主要是在思想認識有些浮躁工作沒盡到職責，總認為科室橫豎都是自己一個人，自己干什么工作都是干，日常工作只要不出太大漏子不給縣局整體工作丟分添亂就行。

2、普法宣傳和教育培訓工作沒做到位。

20xx年是“六五”普法開局之年，雖然我們按照市局普法工作要求，成立了組織，制定了相應的普法宣傳教育工作規劃和依法治理和法制宣傳教育工作規劃，但法規科科做為具體落實此項工作的責任科室，對“六五”普法規劃內容，對法律法、規知識的宣傳和稅收政策的普及教育工作一直沒有跟上規劃要求。

剖析其形成原因，主要是我們對此項工作從思想上認識不夠重視。覺得稅收收入任務重，不能占用組織收入的時間，就沒成規模的組織進行法律知識宣傳和專項培訓及對法律和業務知識的考試考核活動。

3、依法行政各項工作做得不好

縣局依法行政辦公室設在法規科，具體負責我局依法行政的各項工作。在實際工作中，對依法行政工作抓得不夠重視，年初沒有制定我局依法行政工作方案，也沒有積極組織過全局性的稅收執法檢查活動，這在一定程度上對規范基層稅收征收管理和稅收執法活動，有效防范稅收執法風險等各項工作造成監督不力指導滯后，很容易對我局稅收整體工作帶來不可預見風險。

剖析其形成原因，主要在工作責任心不強，工作制度制定和措施不到位，風險防范意識淡薄。

4、稅收法制員的日常管理工作做得不到位按照省、市局有關推行稅收法制員工作要求，我局給全縣11個征收單位配備了稅收法制員，負責本單位在日常稅收執法活動中做出具體行政行為和抽象行為進行把關、審核，對做出的簡易行政處罰和一般行政處罰進行審核和報批等，法規科具體負責稅收法制員的日常管理和指導工作。此項工作做得不到位，存在管理不力，指導跟不上等問題。

剖析其形成原因，關鍵在于自己對法制員管理工作不夠重視，對法制員在基層開展工作的指導跟不是稅收實際的工作的需要，一手資料掌握不夠全面，以至于上級領導檢查工作和需要報送數字等材料時候形成工作被動。

二、存在問題整改措施下一步工作打算：

對于我科目前存在的問題，做為科室負責人，我從問題的成因和存在程度上做了深深的剖析，從思想上從認識上做了徹底的反思。為落實“一創雙優”要求和今后更好地開展工作，針對我科存在的問題，制定了以下幾項整改措施和打算：

1、提高敬業精神，改變工作態度。

在今后工作中，一定改變過去那種不求有功，但求無過的消極認識，從思想上提高自己的敬業態度，在工作中做到肯干、能干、多干，在完成本職工作外，完成上級領導交給的其他工作任務。

2、精心籌劃搞好普法教育工作在今后工作中，按照我局六五普法規劃的重點，認真做好國家有關行政法律、法規的宣傳，認真做好我局執法人員的法律、法規知識的業務培訓，搞好《行政復議法》、《行政訴訟法》、《行政許可法》、《行政處罰法》和《行政強制法》等行政法律的培訓，認真做好《征管法》和《實施細則》《稅務行政復議規則》等法規、規章的學習和培訓，努力提高本單位稅收執法人員的業務素質和執法水平，為防范稅收執法風險，前面完成全年各項工作任務夯實基礎。

3、完善規章制度，全面落實依法行政要求，認真做好我局依法行政各項工作。

對照查出的問題，在今后工作中，一定嚴格按照省、市局依法行政工作的各項要求，完善依法行政的各種規章制度，作到年初有規劃，有目標，年中有檢查有考核，年底有總結有報告，認真把依法行政各項工作落實到實處，做到制度齊全，規劃明晰，執行到位，效果顯著。

4、改變工作態度，認真做好法制員的管理、指導和監督工作。

針對稅收法制員的管理工作出現的問題，今后一定改變工作態度，盡職盡責，努力把稅收法制員工作提升到一個新的臺階：

1、認真做好法制員的法律、法規知識的培訓，努力提高法制員的業務素質有執法水平，使他們在實際工作認真解決工學矛盾，合理安排學習時間。

⑴、認真學習馬列主義和毛澤東思想及鄧小平中特理論，認真學習科學發展觀，認真學習新黨章及黨的十八大報告，努力在政治理論上上升新高度。

⑵、認真學習國家行政法律、法規及稅收法律、法規和業務知識和業務操作技能，努力使業務素質上提高新的臺階。

2、改變思想認識，提高責任意識，認真搞好我局普法宣傳教育和法律知識培訓工作。

⑴、認真落實我局“六五”普法工作規劃和依法治理和法制宣傳工作規劃，搞好我局全體稅收執法人員的普法培訓工作。

⑵、做好我局依法行政各項工作，加強對我局執法人員在日常執法活動中的`管理和監督。堅持做到依法行政，依法治稅，提高全體稅務人員的執法風險防范意識，杜絕執法責任過錯，杜絕形成稅務行政復議和行政訴訟。

3、改變工作作風，切實做好本職工作。

⑴、認真作好對本單位稅收法制員的管理和指導工作，搞好法律宣傳和法律知識培訓。

⑵、搞好稅務行政處罰裁量標準落實工作和日常稅務行政處罰預審和備案登記工作。

⑶、搞好稅務行政復議和行政訴訟工作。

⑷、完成縣局黨組和領導交辦的其他工作任務。

法規科自查報告4

自區局召開整頓機關工作作風會議后，我們結合本科工作，通過認真自查發現我們還在一些方面存在不足，需認真加以改進和提高。現就對照會上提出的要求，從思想上、工作上進行了自查。

（一）存在的問題

一是思想上存在懈怠，初八后未能保證全科人員全員上班，只在科內安排了同志值班，仍沉浸在節日氣氛中。

二是責任意識不夠強。由于大局意識不夠，雖然在初八以后科內安排值班，但只管自己科室以內的事，其它科的事就少有過問。

三是未能嚴格遵守工作紀律，上班存在遲到早退，著裝不齊現象。

（二）成因剖析

一是嚴格要求的意識不夠強，標準不夠高。對本部門、對自身的工作狀況、作風狀況有滿足于現狀的心理；

二是加強各方面修養的主動性不夠強，在改造世界觀、人生觀、價值觀上還有差距，還沒有從根本上很好地樹立領導觀、業績觀、服務觀；

（二）整改措施

隨著機關工作作風整頓活動的不斷深入，通過對本科存在問題的排查，更加清醒地認識到我們存在的問題，也更加增強了我們改正錯誤、提高自己思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我科決心從以下幾方面進行改進：

一是加強理論學習，提高政治素質。全面認真系統地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，認真學習黨的有關政策，在工作和學習中牢記共產黨員的六條基本要求，按照合格共產黨員的標準要求自己。

二是進一步改進工作作風。努力做到善于克服消極思維，積極工作；善于對遇到的問題進行理性思考，善于從政治、全局的高度處理事情；善于根據科室具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高，保證全科人員腳踏實地的投入到工作中去。

三是加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；時刻遵守各項規章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。

法規科工作手冊

一、工作職能

1、組織實施行政執法監督檢查工作；

2、組織實施“六五”普法規劃和依法治理工作；

3、承擔機關有關規范性文件合法性審核工作；

4、承辦有關行政復議工作；

5、參與有關行政訴訟應訴工作；

6、組織市局行政處罰案審理工作；

7、負責行政執法人員證件管理工作；

8、負責法律法規宣貫和普法宣傳工作；

9、承辦其他質監法制相關工作。

二、職責分工

（一）（科長）

負責法規科全面工作。

1、組織實施行政執法監督檢查工作；

2、組織實施“六五”普法規劃和依法治理工作；

3、負責機關有關規范性文件合法性審核工作；

4、負責行政復議工作；

5、參與有關行政訴訟應訴工作；

6、組織市局行政處罰案審理工作。

（二）（副主任科員）

1、負責行政執法人員證件管理工作；12、負責行政執法案卷歸檔工作；

3、負責規范性文件備案工作；

4、參與行政處罰案件審理和行政復議工作；

5、參與行政執法監督檢查工作。

（三）（副主任科員）

1、負責法律法規宣貫和普法宣傳工作；

2、參與行政處罰案件審理和行政復議工作；

3、參與行政執法監督檢查工作。

法規科政務公開內容

一、行政處罰案件審理工作

1、市局案審辦設在市局法規科，負責組織市局行政處罰案審理工作。

2、案件承辦機構應當在案件調查終結后，將案件調查終結報告以及案件的全部材料提交案審辦進行初審。

3、案審辦應當自接到案件材料后五個工作日內，完成對案件的初審工作。對符合法律法規規章規定的，報請案審委召開案審會集體審理；初審時發現案件需要進行補充調查或者案件材料需要補正的，應當向案件承辦機構提出補充調查或者補正的建議。

4、案件承辦機構應當在案審會議結束后，形成審理記錄，經參加會議的案審委委員確認簽字，存入行政處罰案卷。并根據案審委提出的處理意見制作并送達行政處罰告知、不予行政處罰、行政建議、案件移送等相應的執法文書。

5、當事人對行政處罰告知內容未提出陳述、申辯或者在法定期限內未要求聽證的，案件承辦機構應當及時制作行政處罰決定書，報請案審委主任委員批準后送達并執行。

6、當事人提出新的申辯事實及理由的，案審辦應當組織進行復核，并報請案審委重新審理。

經過聽證的案件，案審辦應當報請案審委重新審理。

7、案件重新審理后，維持原處理意見的，案件承辦機構應當及時制作行政處罰決定書，依法送達并執行。

案審委改變原認定的違法事實、證據、處罰依據或者處

罰種類及幅度的，應當重新履行行政處罰告知程序。經復核重審作出的行政處罰決定，應當報請質量技術監督部門主要負責人批準。

二、行政處罰案件聽證工作

1、市局案審辦負責行政處罰案件聽證工作。

2、當事人要求聽證的，應當在3日內以書面形式提出聽證申請；當事人口頭提出申請的，應當將當事人基本情況、聽證請求事項以及事實和理由記錄在案，并由當事人簽名或者簽章。

3、案審辦應當自接到當事人聽證申請之日起15日內，組織聽證，并在舉行聽證的7日前，將聽證的時間、地點通知當事人。

4、當事人在舉行聽證之前，提出撤回聽證申請的，應當準許，并記錄在案。當事人無正當理由不出席聽證的，視為撤回聽證申請。

5、聽證會結束后，聽證筆錄應當當場交聽證主持人以及聽證參加人審核無誤后簽名或者蓋章。

案審辦應當將聽證筆錄和案件有關材料一并提交行政處罰案件審理委員會進行重新審理。

三、規范性文件審核備案工作

1、規范性文件，是指鶴壁市質監系統各級行政機關在行政管理工作中，根據法律、法規、規章及國家質檢總局和省質監局規范性文件，依法定權限制定并公布，對公民、法人或者其他組織具有普遍約束力的各種決定、規定、命令、辦法、細則、通告、公告、通知、意見等文件的總稱。

局機關內部工作制度和獎懲辦法、人事任免決定及其他對公民、法人或者其他組織不具有普遍約束力的文件不屬于前款所稱規范性文件。

2、市局機關各科室起草的規范性文件，應當在局領導簽發前，送市局法規科進行合法性審查。未經合法性審查或者審查不通過的，不得發布實施。

必要時，文件起草科室還應當提供起草說明、法律法規依據等材料。

3、規范性文件有不符合法律法規規章規定的，法規科提出改正意見并及時反饋。

4、市局各科室報送的規范性文件，市局法規科在2個工作日內審查完畢，并簽署意見。認為規范性文件違法或者不當，應當出具《規范性文件備案審查意見書》，文件起草單位應于5日內將修改后的文件經法規科再次審核后認可后，方可發布。逾期不糾正的，予以撤銷。

5、規范性文件起草科室應當自文件發布的同時，將紙質文本四份及相關材料交市局法規科，并將文件電子文本同時發送市局法規科。市局法規科應當自規范性文件發布之日起二十日內，將該文件電子文本連同備案報告及相關材料，報市政府法制機構備案。

6、市政府法制機構審查備案的規范性文件，要求說明情況的，文件起草科室應當說明情況；認為違法或者不當，要求糾正的，文件起草科室應當自收到規章規范性文件備案

審查建議書之日起二十日內糾正，并向市局法規科反饋情況，市局法規科統一負責報市政府法制機構。

7、各縣區局和局直屬各二級機構制定的規范性文件，應當經本單位負責法制工作的機構（或者人員）審查，并于發布之日起二十日內報市局法規科備案。

8、規范性文件應當每5年或者按照有關部門的要求進行一次清理。經清理的規范性文件，制定機關應當作出廢止、宣布失效、修改和繼續執行等決定。

四、行政處罰案卷歸檔工作

1、上報時間：各單位應于案件結案后15個工作日內，將案卷整理完畢，并附《案卷歸檔審核表》一式兩份報市局法規科。

2、審核要求：法規科對上報的行政執法案卷進行審核，并在10個工作日內將審核結果通知上報單位，將符合要求的案卷進行歸檔，對不符合歸檔要求的案卷，退回上報單位重新整理。