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第一篇：單位克扣生育津貼去勞動仲裁會有效果嗎

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單位克扣生育津貼去勞動仲裁會有效果嗎

在女性生育期間，是有生育津貼的，生育津貼包括生育醫療費、津貼、一次性補貼和一次性分娩營養補助費，那么如果單位克扣生育津貼我們可以去哪些地方維權。贏了網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。

單位克扣生育津貼去勞動仲裁會有效果嗎

可以要求公司按規定支付足額的生育津貼，如果公司拒絕或者延遲支付的話，可以向公司所在地的勞動部門投訴，要求勞動部門介入處理。

1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同

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時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產假天數;

2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足;

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。生育津貼

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天;二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。享受條件

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1、本市戶籍(含農村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的;

2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險(五險)期間生育的。

3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。

1、津貼：

(當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數)

假期天數：

(1)2012年的新勞動法規定正常產假98天(包括產前檢查15天)，較之前90天產假增加了8天;

(2)晚育假增加30天(新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期);

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(3)難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

(5)流產假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;

2、生育醫療費

(1)在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

(2)懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科并發癥按核定的數額報銷。

(3)異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準，按定額標準報銷。

3、一次性分娩營養補助費

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(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%;

(2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。

4、一次性補貼

在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

備注:生育津貼要在生小孩后,三個月內辦理.單位克扣生育津貼我們可以去勞動局進行投訴，可以申請勞動仲裁，因為生育津貼是單位克扣的，如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，所以單位為員工繳納社保還是比較好的。以上就是相關回答，如果有其他法律問題你可以咨詢贏了網的律師。

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第二篇：勞動仲裁申請書(產假工資及生育津貼)

申請勞動仲裁細節(參考株洲)。

1.在“國家企業信用信息公示系統”網站，查詢”登記機關”就是公司的注冊地及區，到所管轄的工商局調取勞動仲裁用的單位工商注冊資料，記得帶身份證。(若注冊地為異地，請到公司所在地調取)2.到所管轄勞動仲裁部門把該問的問清，寫好仲裁申請書，最好提前手機打好草搞，提交。(建議決定申請仲裁前可以先去咨詢)3.立案(仲裁會電話通知你是否立案？哪天開庭？)4.到場開庭(一般建議調解，款項到位快)5.執行(15日內公司未執行未上訴，需拿判決書或調解書及生效書到人民法院申請強制執行)

提示：決定申請仲裁前，請在網上大量查閱資料，避免事倍功半。雖然繁瑣一點，但是為了自己的利益不被人侵犯，請耐心。

一般仲裁庭裁決案件，自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

仲裁申請書(格式)

申請人：姓名、性別、年齡、現具體住址、電話號碼

被申請人：單位名稱、通訊地址、聯系電話、法定代表人的姓名及職務仲裁請求：（有多項請求的，應分別列出，且請求要直觀簡潔，避免冗長累贅）

1、2、事實與理由：（所根據的事實、理由以及法律依據）

此致

株洲市xx勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：（本人簽字）

****年**月**日

申請人在立案時須一次性提供（全部材料為A4紙打印或復印）

1、仲裁申請書一式三份；

2、申請人身份證復印件一份；

3、用人單位工商注冊資料一份（市或區工商局調取；

4、與案件請求相關的主要證據材料。

(勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。)

勞動仲裁申請書(產假工資案例)申請人：??

被申請人：xx公司，??

仲裁請求：

1、裁令被申請人向申請人補繳入職至產假結束期間養老保險以及失業保險，即？個月（此條不屬于仲裁范圍，但可以提出，調解一起。若是判決，可以去社保局投訴或解除勞動合同后，再去勞動仲裁申請補償。)。

2、裁令被申請人向申請人支付未繳納生育保險承擔的生育津貼、生育醫療費、一次性分娩營養補助費等等；即人民幣？元（以158天津貼及其他3600元計算）。

事實與理由：

申請人于xx年x月x日進入被申請人單位工作，xxxxxxxx至今單位未向本人支付產假期間工資以及繳納社會保險。

法律依據

《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《女職工勞動特別保護規定》第七條、第八條：女職工生育享受產假；女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

《湖南省人力資源和社會保障廳關于城鎮職工生育保險女職工產假待遇等有關問題的通知》湘人社發〔2016〕74號：明確生育津貼天數及標準仍按《湖南省城鎮職工生育保險辦法》有關規定執行，按98天發放生育津貼，新增加的60天產假視同出勤，其工資福利等有關待遇由用人單位按規定發放。

此致 xx市xx區勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：

2017年

月

日

第三篇：單位沒簽勞動合同職工只有人證可以申請勞動仲裁嗎

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單位沒簽勞動合同職工只有人證可以申請勞動仲裁嗎

如果單位沒有和員工簽訂勞動合同那么單位就屬于違法，這個時候申請勞動仲裁的話一般是拿不出勞動合同的，如果申請勞動仲裁只有人證怎么辦。下面，為了幫助大家更好的了解

相關法律知識，贏了網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。

單位沒簽勞動合同職工只有人證可以申請勞動仲裁嗎

證人證言的證明力較弱，如果沒有勞動合同，建議盡量搜集例如工資條、工作服、工作證或者工作中所持有、掌握的其他證據證明雙方存在勞動關系;至于其他證據，需要根據你提出哪些仲裁請求而確定。

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勞動仲裁

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。需要材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申請人是員工的，請提交下列材料：

(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

(2)申請人身份證明及復印件;

(3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托

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事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(4)被申請人工商注冊信息資料;

(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(6)《提交證據材料清單》一式兩份;

第二類、申請人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請提交下列材料：

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(1)被申請人身份證明復印件;

(2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業執照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

以上內容就是相關的回答，單位如果沒有簽勞動合同，此時拿不出來相關證明，可以多尋找一些人證，自己的工作服、出勤記錄也是一種證據，否則贏的幾率是比較小的，不和員工簽勞動合同是違法行為。如果您還有其他法律問題的可以咨詢贏了網相關律師。

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第四篇：解除勞動關系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？

解除勞動關系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？

問：我已經在一家國有工程設計公司工作5年了，最近在提請30天向單位提出辭職報告后離開公司到新的單位工作，但是原公司不予辦理人事檔案件調轉手續，請問我應當怎樣辦嗎？

答：在解除勞動關系勞動者和用人單位發生爭議時，用人單位往往不愿提請勞動爭議仲裁，也不給勞動者辦理人事檔案調轉手續；沒有人事檔案既影響勞動者求職，也造成勞動者無法與新的用人單位建立合法、完備的勞動合同關系，還影響勞動者辦理社會保險、出國

政審手續、技術職稱評定和使勞動者喪失進一步求學深造、報考國家公務員的機會；對于勞動者極其不利，是當前勞動糾紛中的熱點問題。

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業與職工之間的下列勞動爭議：

因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；

因履行勞動合同發生的爭議”和《〈中華人民共和國企業勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》244號文件）第五條：“《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條第

項規定的“因履行勞動合同發生的爭議”具體包括因執行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議”規定，您在辭職中和原用人單位發生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調轉手續，是屬于辭職糾紛的勞動爭議，您可以向原單位所在地勞動爭議仲裁委員會提請解除勞動關系的仲裁申請，在勞動爭議仲裁裁定您與原單位解除勞動關系后要求原單位辦理人事檔案調轉手續，如果單位拒絕辦理您可以向當地勞動局勞動監察科投訴要求處理。

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單位克扣生育津貼去勞動仲裁會有效果嗎

第一篇：單位克扣生育津貼去勞動仲裁會有效果嗎

第二篇：勞動仲裁申請書(產假工資及生育津貼)

第三篇：單位沒簽勞動合同職工只有人證可以申請勞動仲裁嗎

第四篇：解除勞動關系后單位扣留人事檔案可以申請勞動仲裁嗎？

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