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第一篇：貴州省政府辦公廳關于印發貴州省用人單位工資集體協商辦法的通知

省人民政府辦公廳關于印發

貴州省用人單位工資集體協商辦法的通知

（黔府辦發〔2011〕61號）

各自治州、市人民政府，各地區行署，各縣（自治縣、市、市轄區、特區）人民政府，省政府各部門、各直屬機構：

經省人民政府同意，現將《貴州省用人單位工資集體協商辦法》印發給你們，請結合本地區、本部門實際，認真貫徹執行。

二〇一一年四月二十九日

貴州省用人單位工資集體協商辦法

第一章總

則

第一條為保障用人單位和職工的合法權益，促進勞動關系和諧和穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《工資集體協商試行辦法》等有關法律、法規，結合我省實際，制定本辦法。

第二條本省境內各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下統稱用人單位）開展工資集體協商適用本辦法。

第三條本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就用人單位內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

第四條依法通過集體協商訂立的工資協議，是專門就工資事項簽訂的專項集體合同。按《集體合同規定》訂立集體合同的，必須按規定將工資集體協商作為其中的重要內容，可將工資協議作為集體合同附件，并與集體合同具有同等效力。

第五條職工工資集體協商應當合法、公開、平等、協商一致、兼顧用人單位和職工雙方利益，保障職工工資水平與本單位勞動生產率和經濟效益相適應。

第六條工資協議中約定的勞動報酬，適用于用人單位所有與之形成勞動關系和提供正常勞動的職工，并不得低于當地政府頒布的最低工資標準；用人單位和職工訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于職工工資集體協商規定的最低標準。

第七條縣級以上人力資源和社會保障行政部門會同工會和企業家協會建立健全協調工資集體協商工作三方機制，共同幫助、指導、推動用人單位開展工資集體協商工作，并研究解決出現的重大問題。

第二章工資集體協商內容

第八條工資集體協商應當包括以下內容：

（一）工資協議實施的期限；

（二）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

（三）職工年度平均工資水平及其調整幅度；

（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；

（五）工資支付辦法；

（六）實行計件工資的計件單價；

（七）加班、加點工資；

（八）病事假和女工保護及各種帶薪休假期間的工資待遇；

（九）變更、解除工資協議的程序；

（十）中止工資協議的條件；

（十一）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第九條開展工資集體協商應當綜合參考以下因素：

（一）本地區、行業、單位的人工成本水平；

（二）本地區、行業的職工平均工資水平；

（三）當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）本單位勞動生產率和經濟效益；

（六）國有資產保值增值；

（七）上年度本單位職工工資總額和職工平均工資水平。

（八）其它與工資集體協商有關的情況。

第三章工資集體協商代表

第十條工資集體協商職工代表由用人單位工會推薦，并經職工代表大會或職工大會審議通過；未建立工會的用人單位由上一級工會指導職工民主推薦，并需半數以上職工的同意，經公示后產生。用人單位代表由法定代表人或法定代表指定的其它人員擔任。

第十一條協商代表雙方代表人數應當對等，每方為三至十名，并各確定一名首席代表。職工首席代表由用人單位工會主席擔任，工會主席可以書面委托其它人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協商推薦。用人單位首席代表應由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其它管理人員作為自己的代理人。

第十二條工資集體協商雙方的首席代表，可以書面委托用人單位以外的具有專業知識的人員擔任本方的代理人，參加工資集體協商。代理人數不得超過本方代表三分之一。

第十三條由用人單位內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動，應視為提供正常勞動，原享有的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇不變。

第十四條職工協商代表履行代表職責期間，用人單位不得對其采取歧視性行為，無正當理由不得調整其工作崗位，不得與其解除勞動合同。

第十五條協商代表應遵守雙方確定的協商原則，履行代表職責，并負有保守用人單位商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、收買、欺騙等行為，以影響協議結果。

第十六條工資集體協商代表應當履行以下職責：

（一）真實反映和代表本方意愿；

（二）接受本方人員的質詢，及時向本方人員公布協商情況并廣泛征求職工意見；

（三）代表本方參加工資集體協商爭議的處理；

（四）提供與工資集體協商有關的情況和資料；

（五）監督工資協議的履行；

（六）法律、法規和規章規定的其它職責。

第十七條工資集體協商代表的任期至工資協議的期限屆滿之日止。協商代表在任期內除因個人嚴重過失及被用人單位職工大會依法罷免外，不能隨意更換，因故確需要更換工資集體協商代表，或者工資集體協商代表因辭職、遇不可抗力等情形造成空缺的，按照本辦法規定產生新的代表。

第四章工資集體協商程序

第十八條職工和用人單位任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后，應于２０日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

第十九條工資集體協商一般應當采用工資集體協商會議形式進行。工資集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出協商意向一方首席代表主持。

第二十條在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前５日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

第二十一條工資協議文本草案經由協商雙方達成一致意見后，應提交職工代表大會或者職工大會討論通過，并由用人單位制作工資集體協商協議正式文本，工資協議文本經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第五章工資協議審查和爭議的處理

第二十二條工資集體協議文本簽訂后，應于７日內由用人單位將工資協議一式三份及說明，報送同級人力資源和社會保障行政部門審查。

第二十三條人力資源和社會保障行政部門應在收到工資協議文本及說明之日起１５日內，對用人單位工資集體協商雙方代表資格、工資協議的內容及簽訂程序進行審查。對工資協議無異議的，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》，工資協議即行生效；如有異議應及時通知協商雙方對提出異議的內容進行協商和修改，并重新報送人力資源和社會保障行政部門審查；如報送１５日后，協商雙方未收到人力資源和社會保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為已經人力資源和社會保障行政部門審核同意，工資協議即行生效。用人單位應在工資協議生效后５日內向全體職工公布，并于１５日內分別報送當地財政、稅務部門和上一級工會備案。

第二十四條工資集體協商一年進行一次。職工和用人單位雙方應在工資協議期滿前６０日內，依照本辦法規定的程序重新簽訂職工工資集體協商協議，并按規定和程序提交審查。

第二十五條工資集體協商過程中發生爭議時，經雙方協商仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向同級人力資源和社會保障行政部門申請協調；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認為有必要時，可以進行協調。

第二十六條人力資源和社會保障行政部門接到協調申請應及時會同同級工會、企業家協會、用人單位雙方代表等人員，共同協調處理職工工資集體協商爭議。

第二十七條工資集體協商合同在履行過程中發生爭議，經協商解決不成的，雙方當事人可以申請仲裁、提起訴訟。

第二十八條用人單位無正當理由拒絕工會或者職工代表提出的工資集體協商要求的，按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規的規定處理。

第六章工資協議履行的監督

第二十九條依法訂立的工資協議對工資集體協商雙方具有同等約束力，雙方應當全面履行工資協議，并接受人力資源和社會保障行政部門和同級工會的指導、監督和檢查。

第三十條工資集體協商雙方首席代表應當每年至少一次向職工代表大會或職工大會報告工資協議履行情況，接受用人單位工會的監督。

第三十一條用人單位根據已生效的工資協議產生的合理工資薪金支出，經稅務部門依法確認后，可在企業所得稅前據實扣除。

第三十二條國有及國有控股企業在執行本辦法的同時，應嚴格依據人力資源和社會保障行政部門、財政部門和國資委核定的工資總額列支工資支出，超出部分不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。

第七章區域性、行業性工資集體協商

第三十三條鄉（鎮）、街道、社區工會組織以及縣級以下區域的建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業工會組織可以與用人單位代表組織進行工資集體協商，訂立行業性工資集體協議，或者訂立區域性工資集體協議。

第三十四條依法訂立的區域性、行業性工資集體協議對區域內和行業內的用人單位和職工具有約束力。區域、行業工資集體協議覆蓋范圍內的用人單位與職工單獨簽訂的工資集體協議的標準不得低于區域、行業工資集體協議的規定。

第三十五條職工方協商代表，由基層工會聯合會或行業工會選派，并經區域、行業職工代表大會審議通過；未建立區域、行業職工代表大會的，職工方代表由基層工會聯合會或行業工會選派并經公示后產生。職工方首席代表由基層工會聯合會或者行業工會負責人擔任，未建立工會的，首席代表從職工方代表中推舉產生。企業方協商代表，由區域、行業用人單位代表組織選派并經公示后產生。無用人單位代表組織的，由區域、行業內用人單位民主推舉并經公示后產生。

第三十六條區域性、行業性工資集體協商的內容：

（一）本行業勞動定額標準；

（二）計件工價；

（三）行業工資標準和年度平均工資水平；

（四）工資支付辦法；

（五）工資調整辦法。

第三十七條區域、行業工資集體協商程序、審查程序、協議履行的監督檢查以及爭議處理等執行本辦法的有關規定。

第三十八條區域、行業工資集體協議草案應提交區域、行業職工代表大會審議通過。尚未建立區域性、行業性職工代表大會的，應得到區域、行業內半數以上職工的同意。

第八章法律責任

第三十九條違反本辦法規定，有下列情形之一的，由人力資源和社會保障行政部門依據《貴州省企業集體合同條例》的有關規定進行處理：

（一）提出開展工資集體協商要求，另一方未按規定予以書面回復，或者無正當理由拒絕開展協商的；

（二）不提供或者不如實提供與工資集體協商有關的真實情況和資料的；

（三）企業無正當理由變更或者解除職工方代表的勞動合同的；

（四）用人單位未按規定報送人力資源和社會保障行政部門審查工資協議的。

第四十條工資集體協商雙方的任何一方未履行工資協議義務的，應當依法承擔相應的違約責任。

第九章附

則

第四十一條本辦法自發布之日起施行。

第二篇：工資集體協商辦法

大連市國有資產投資經營集團有限公司

工資集體協商辦法（草案）

為規范集團工資集體協商和簽訂工資集體協議（以下簡稱工資協議）的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。

第一條本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

第二條依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。

第三條職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準。

第四條工資集體協商一般包括以下內容：

（一）工資協議的期限；

（二）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

（三）職工平均工資水平及其調整幅度；

（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；

（五）工資支付辦法；

（六）變更、解除工資協議的程序；

（七）工資協議的終止條件；

（八）工資協議的違約責任；

（九）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第五條協商確定職工工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素：

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）國有資產保值增值；

（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協商有關的問題。

第六條工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

第七條協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。

第八條協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。

第九條協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的1/3。

第十條協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。

第十一條由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

第十二條協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，并負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

第十三條協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。

第十四條職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

第十五條在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

第十六條工資協商草案應提交職工大會討論審議。

第十七條工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第十八條工資協議簽訂后，應于7日內由企業將工資協議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。

第十九條經勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。協商雙方應于5日內將已經生效的工資協議以適當形式向本方全體人員公布。

第二十條工資集體協商一般情況下一年進行一次。職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。

第三篇：工資集體協商試行辦法

【發布單位】勞動部【發布文號】

【發布日期】2000-11-08 【生效日期】2000-11-08 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規【文件來源】中國法院網

工資集體協商試行辦法

（勞動和社會保障部部務會議2000年10月10日通過，部長張左己11月8日以第9號令發

布，自發布之日起施行）

第一章總則

第一條為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議（以下簡稱工資協議）的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。

第二條中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。

第三條本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

第四條依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。

第五條職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準。

第六條縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行監督檢查。

第二章工資集體協商內容

第七條工資集體協商一般包括以下內容：

（一）工資協議的期限；

（二）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

（三）職工平均工資水平及其調整幅度；

（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；

（五）工資支付辦法；

（六）變更、解除工資協議的程序；

（七）工資協議的終止條件；

（八）工資協議的違約責任；

（九）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第八條協商確定職工工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素：

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）國有資產保值增值；

（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協商有關的情況。

第三章工資集體協商代表

第九條工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

第十條協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。

第十一條協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。

第十二條協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。

第十三條協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。

第十四條由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

第十五條協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，并負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

第十六條協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。

第四章工資集體協商程序

第十七條職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

第十八條在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

第十九條工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

第二十條工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第五章工資協議審查

第二十一條工資協議簽訂后，應于7日內由企業將工資協議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。

第二十二條勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。

勞動保障行政部門經審查對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》，工資協議即行生效。

勞動保障行政部門對工資協議有修改意見，應將修改意見在《工資協議審查意見書》中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送勞動保障行政部門。

工資協議向勞動保障行政部門報送經過15日后，協議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為已經勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。

第二十三條協商雙方應于5日內將已經生效的工資協議以適當形式向本方全體人員公布。

第二十四條工資集體協商一般情況下一年進行一次。職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。

第六章附則

第二十五條本辦法對工資集體協商和工資協議的有關內容未做規定的，按《集體合同規定》的有關規定執行。

第二十六條本辦法自發布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：貴州省企業工資集體協商條例

貴州省第十二屆人民代表大會常務委員會公告

2014第18號

《貴州省企業工資集體協商條例》已于2014年9月29日經貴州省第十二屆人民代表大會常務委員會第十一次會議通過,現予公布,自2015年1月1日起施行。

貴州省人民代表大會常務委員會

2014年9月29日

貴州省企業工資集體協商條例

（2014年9月29日貴州省第十二屆人民代表大會常務委員會第11次會議通過）

第一章總則

第一條為規范企業工資集體協商，維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條在本省行政區域內開展企業工資集體協商，適用本條例。第三條本條例所稱工資集體協商，是指職工方與企業方依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、工資支付辦法等勞動報酬事項進行平等協商、簽訂工資集體合同的行為。

第四條企業與職工應當依法開展工資集體協商。

職工應當支持企業依法生產經營管理，合法地開展工資集體協商。工會代表職工與企業開展工資集體協商，維護職工的合法權益。第五條工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、誠信的原則，兼顧職工和企業雙方利益，保障職工實際工資水平與企業勞動生產率、經濟效益相適應。

—1—

第六條縣級以上人民政府應當將推進工資集體協商作為重要工作職責，建立激勵約束機制，促進工資集體協商工作依法有序進行。

鄉鎮人民政府、街道辦事處（社區）應當督促本地區企業開展工資集體協商。

第七條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門負責指導、協調和監督工資集體協商工作。

縣級以上總工會和產業工會對職工開展工資集體協商進行指導、幫助，對工資集體合同的簽訂和履行進行監督。

企業聯合會（企業家協會）、工商業聯合會、商會、行業協會等企業代表組織，應當引導、支持、幫助企業開展工資集體協商工作。

人力資源和社會保障行政部門、工會和企業代表組織應當通過協調勞動關系三方機制，定期共同研究處理工資集體協商中的重大問題。

第二章工資集體協商代表

第八條工資集體協商開始前應當確定雙方協商代表，協商雙方的代表人數應當對等，每方3至9人。協商代表不得相互兼任。

企業中女職工占職工總數10%以上的，使用勞務派遣工占職工總數達8%的，應當有女職工、勞務派遣工協商代表。

第九條工會工作人員不得擔任企業方的代表；企業負責人、出資人、人力資源部門負責人不得擔任職工方代表。

第十條企業方協商代表由企業法定代表人確定。

職工方協商代表由企業工會提名，并經職工代表大會或者職工大會通過。

尚未建立工會的企業，職工方協商代表由上一級工會指導企業職工民主推薦，并經半數以上職工同意。

第十一條協商雙方各自確定一名首席代表。

企業方首席代表由法定代表人擔任或者書面委托其他協商代表擔任。職工方首席代表由企業工會主席（負責人）或者其書面委托的其他協商代表擔任。尚未建立工會的，從職工方協商代表中推舉產生。

第十二條協商代表應當真實反映和代表本方的意愿，履行下列職責：

（一）參加工資集體協商，提出協商意見；

（二）及時向本方通報工資集體協商情況并接受詢問；

—2—

（三）收集、提供工資集體協商有關的信息資料；

（四）參加工資集體協商爭議的處理；

（五）監督工資集體合同的履行；

（六）法律、法規規定的其他職責。

第十三條協商代表應當保守在工資集體協商過程中知悉的商業秘密，維護企業正常的生產、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。

第十四條企業應當為協商代表提供參加工資集體協商所必需的工作條件和工作時間，提供與協商相關的信息資料。

協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。

第十五條協商代表的任期與工資集體合同期限相同。職工方協商代表在任期內，除法律、法規規定的情形外，企業不得解除與其的勞動合同。

企業確因工作需要變更職工方協商代表工作崗位的，應當事先征求企業工會或者上級工會的意見，并征得本人同意。

第十六條職工方協商代表未依法履行職責的，職工代表大會或者職工大會有權進行更換。尚未建立職工代表大會或者職工大會的企業，經半數以上職工同意，可以變更職工方協商代表。

第三章工資集體協商內容

第十七條工資集體協商應當包括下列內容：

（一）工資分配制度；

（二）職工平均工資水平及其增減幅度的調整；

（三）工資支付辦法；

（四）津貼、補貼標準,獎金、績效工資等分配辦法；

（五）計時工資、計件單價等勞動定額標準；

（六）加班工資、醫療期待遇，病假、事假以及帶薪休假期間的工資待遇；

（七）女職工在孕期、產期、哺乳期的工資、福利待遇；

（八）工資集體合同期限、變更和解除程序、終止條件、違約責任等；

（九）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第十八條雙方協商確定的勞動定額標準，應當是90%以上的職工在正常條件下和法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。

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第十九條開展工資集體協商應當以下列因素作為協商依據：

（一）政府發布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位；

（二）本縣（市、區）城鎮居民消費價格指數；

（三）本縣（市、區）、本行業的職工平均工資水平；

（四）上企業職工平均工資水平；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）其他與工資集體協商有關的情況。

第四章工資集體協商程序

第二十條企業方與職工方均有權提出工資集體協商要求。提出方應當向對方發出協商要約書，明確協商的時間、地點、內容等。對方應當在收到要約書之日起20日內予以書面答復，并在答復后10日內進行協商。

企業1/3以上的職工提出工資集體協商要求的，企業工會應當向企業方發出協商要約書。企業工會未向企業方發出協商要約書的，上級工會有權代為向企業方發出協商要約書。

企業尚未建立工會的，職工方可以在上一級工會指導幫助下提出工資集體協商要約。

第二十一條工資集體協商應當采用協商會議的形式。協商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由要約方首席代表主持。

第二十二條在工資集體協商會議召開5日前，協商雙方應當提供與協商內容相關的信息和資料。

企業方應當提供的信息和資料包括上營業收入、凈利潤、職工工資總額和職工平均工資、社會保險費用繳納情況等。

第二十三條工資集體協商期限為被要約方收到要約之日起60日。工資集體協商期間因不可抗力導致協商無法繼續進行的，協商可以中止，待不可抗力情形消除后繼續協商,中止期間不計入工資集體協商期限。

第二十四條工資集體協商自首次會議之日起30日內未達成一致意見的，協商雙方均可申請人力資源和社會保障行政部門協調處理。人力資源和社會保障行政部門應當自接到申請之日起5日內，協調處理或者組織同級工會、企業代表組織共同協調處理。

第二十五條雙方協商代表就工資集體協商事項達成一致后，應當形成工資集體合同草案提交職工代表大會或者職工大會審議通過；尚未建立職

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工代表大會或者職工大會的，應當經半數以上職工同意。

工資集體合同草案通過后，由企業方制作工資集體合同文本，雙方首席代表簽字蓋章。

集體合同草案未通過的，重新協商。

第二十六條工資集體合同文本應當包括協商主體、協議內容、協議期限、變更條件、違約責任等事項。

第二十七條工資集體合同有效期限為1至2年。

工資集體合同期滿前60日內，企業方或者職工方均有權提出續訂或者重新訂立工資集體合同的要求，雙方應當依法進行工資集體協商。

第五章區域性、行業性企業工資集體協商

第二十八條縣級以下區域內建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業，可以由工會與企業方代表進行區域性、行業性工資集體協商，簽訂區域性、行業性工資集體合同。

區域性、行業性工資集體合同對區域內和行業內的企業和職工具有約束力。

第二十九條職工方協商代表，由區域、行業工會組織提名，并經區域、行業職工代表大會或者職工大會審議通過。職工方首席代表由區域、行業工會主要負責人擔任。

企業方協商代表，由區域、行業企業代表組織選派并經公示后確定。無企業代表組織的，由區域、行業內的企業民主推舉并經公示后確定。首席代表由企業方的協商代表推舉產生。

第三十條區域性、行業性工資集體協商的內容：

（一）勞動定額標準；

（二）計時工資、計件單價；

（三）工資標準和平均工資水平；

（四）工資支付辦法；

（五）工資調整辦法。

第三十一條區域、行業工資集體合同草案應當提交區域、行業職工代表大會或者職工大會審議通過。

第三十二條區域、行業工資集體協商代表人數、協商程序、審查程序、協議履行的監督檢查以及爭議處理等按照本條例有關規定執行。

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第六章工資集體合同報送及爭議處理

第三十三條企業應當在工資集體合同簽訂后10日內，將工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門自收到工資集體合同文本之日起15日內未提出異議的，該工資集體合同即行生效。

第三十四條企業應當在工資集體合同生效后5日內向全體職工公布。第三十五條依法簽訂的工資集體合同對企業以及企業全體職工具有約束力，協商雙方首席代表應當每年至少1次向職工代表大會或者職工大會報告工資集體合同履行情況，接受人力資源和社會保障行政部門和上級工會的指導、監督。

第三十六條工資集體合同在履行過程中發生爭議，經協商不能解決的，職工和企業可以依法向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

第七章法律責任

第三十七條企業違反本條例規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令改正：

（一）職工方或者上級工會提出協商要求后，拖延答復的；

（二）不提供與工資集體協商有關信息資料或者提供虛假信息資料的；

（三）不向協商代表提供開展工資集體協商所必需的工作條件和工作時間的。

拒絕開展工資集體協商的企業，不得享受各級政府對企業的獎勵和扶持政策，不得參加由公共管理部門組織的評優評先表彰；由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門列入不良信用企業檔案，通過媒體向社會公布，同時對其勞動保障執法書面審查不予通過；企業經營者不得參評勞動模范、優秀企業家。

第三十八條企業違反本條例規定，無正當理由降低協商代表工資、福利待遇的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令改正；拒不改正的，處以2000元以上1萬元以下罰款，由企業補發協商代表應得的工資、福利。

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第三十九條企業非因法定理由解除協商代表勞動合同的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令企業恢復其工作，并補發解除勞動合同期間應得的勞動報酬；協商代表不同意恢復工作的，依法支付賠償金。

第四十條企業違反本條例規定的，縣級以上總工會或者產業工會可以發出工會勞動法律監督意見書，要求企業予以改正，企業應當在15日內改正并書面回復。逾期不改正的，縣級以上總工會或者產業工會可以向人力資源和社會保障行政部門提出工會勞動法律監督建議書，人力資源和社會保障行政部門應當依法處理。

第四十一條職工違反本條例規定，采取威脅、暴力等手段干擾協商代表進行工資集體協商，傷害協商代表，破壞企業設備、工具等生產資料或者阻撓其他職工正常工作的，依法追究法律責任。

職工方協商代表在協商和簽訂工資集體合同過程中違反本條例相關規定的，企業工會或者上級工會應當責令改正；拒不改正的，提請職工代表大會或者職工大會撤銷其協商代表資格。

第四十二條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門及其工作人員在履行職責中，玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊、索賄受賄，尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第四十三條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益，尚不構成犯罪的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分；造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

第八章附則

第四十四條企業化管理的事業單位、民辦非企業單位和個體經濟組織參照本條例開展工資集體協商。

第四十五條本條例自2015年1月1日起施行。

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第五篇：寧夏回族自治區企業工資集體協商辦法測試卷

《寧夏回族自治區企業工資集體協商辦法》

測試卷

單位：

姓名：

得分：

一、填空題:（共20分）

1、《寧夏回族自治區企業工資集體協商條例》于

年

月

日寧夏回族自治區人民政府第36次常務會議討論通過。

2、《辦法》共

章

條，自

年

月

日起施行。

3、工資集體協商是指

方與、福利等事項進行集體協商，在協商一致的基礎上簽訂的行為。

4、工資集體協商中職工方協商代表由

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貴州省政府辦公廳關于印發貴州省用人單位工資集體協商辦法的通知

第一篇：貴州省政府辦公廳關于印發貴州省用人單位工資集體協商辦法的通知

第二篇：工資集體協商辦法

第三篇：工資集體協商試行辦法

第四篇：貴州省企業工資集體協商條例

第五篇：寧夏回族自治區企業工資集體協商辦法測試卷

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