第一篇：建二東北通〔2014〕114號：中建二局東北分公司員工考勤與休假管理辦法

建二東北通?2014?114 號

公司屬各單位： 為進一步規范公司員工考勤與休假管理工作，現將《中建

二局東北分公司員工考勤與休假管理辦法》印發給你們，請各

單位在實際工作中遵照執行。

中建二局大連東北分公司

2014 年 8 月 19 日

抄送：公司各領導，總部各部門,各項目部 中建二局東北分公司辦公室

2014 年 9 月 4 日印發

中建二局東北分公司 員工考勤與休假管理辦法

第一章 總則

第一條 為規范員工考勤與休假管理，確保公司正常工作 秩序，維護員工的休息休假權利，根據國家和局有關規定，結 合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司總部機關、各項目部全體職工。

第二章 考勤

第三條 全體員工需嚴格遵守勞動紀律，認真執行公司工 作時間規定。按時上下班，堅守工作崗位。不遲到、不早退，在工作時間內不做與工作無關的事，不妨礙他人的正常工作。

根據國家有關規定，根據員工工作性質不同，分別執行以 下工時制度：

（一）標準工時制，每天工作 8 小時。主要適用于公司總 部機關員工；

（二）綜合計算工時工作制，原則上按照標準工時工作制 工作時間上下班。因工作需要，可適當調整具體工作時間。實 行年度內集中工作、集中休息，主要適用于項目和其他條件下 不能執行標準工時工作制的員工；

（三）不定時工作制，原則上按照標準工時工作制工作時 間上下班，因工作需要及其他原因上下班時間做隨機適當調整，主要適用于專職司機等工勤崗位。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康 的條件下延長工作時間每月不超過 36 小時。

第四條 公司實行紙質考勤表與電子考勤表（打卡、指紋 考勤）結合的考勤制度。當月度電子考勤記錄與紙質考勤表不 一致時，員工需如實填報《考勤異常說明單》（附件 1），由部 門負責人（項目經理、項目書記）審核后，報送公司人力資源 部。

第五條 公司人力資源部根據員工出勤情況和休假原始單 據，經過復核匯總后，計算員工薪酬。

第六條 員工日常考勤記錄作為員工日后績效考核和薪酬 獎金發放的依據。員工實行標準工時制的，當月遲到早退累計 3 次以上的，酌情扣減薪酬及獎金。情節嚴重經勸誡無效的，按企業有關規定解除勞動合同。

第七條 員工有以下情況出現視為曠工：

（一）員工半日及以上未正常上班且未請假的，或請假未 得到批準但未到崗的；

（二）假期滿后，未獲準續假但未到崗的；

（三）員工不服從組織安排且未上班的。年度內連續曠工超過 3 日或累計曠工 5 日，給予警告處分。

年度連續曠工超過 10 日或累計曠工超過 20 日的，解除勞動關 系。第八條 員工在工作時間內外出辦理公務，需事先向部門 經理通報自己的去向和事由。

第九條 總部各部門、各項目部應按本辦法嚴格考勤制度。如發現弄虛作假、統計不實等情況，將給予總部部門或項目負 責人、考勤員及員工本人相應處罰。

第十條 考勤表的相關規定

（一）考勤周期：自上月 26 日起至當月 25 日止；

（二）總部各部門、各項目負責考勤的人員，需每天依據 實際出勤情況進行考勤。如正常出勤，在相應的日期下劃“8”，并于考勤截止日將天數統計在“合計工日”一欄中，考勤表中 不允許出現空白考勤現象。如為新入職或離職員工，在沒有出 勤的日期中劃“/”；

（三）員工出現調動的情況，請相應接收部門（項目部）在收到介紹信后，于其報到當日續接考勤，并在考勤表空白處 注明“XX 何時由何處調入（或 XX 何時調往何處）”；

（四）員工出差執行公務，按正常出勤計算。出差至其他 城市，在相應日期下劃“□”，對應的日期不計入餐補發放范 圍；

（五）員工請休病假需提供醫保定點醫院診斷書，請休事 假需經相關領導審批。事假劃“○”，病假劃“+”；

（六）紙質考勤表上報截止時間及要求：考勤表經部門經 理、項目部領導（項目經理、項目書記）審批簽字后，于當月 27 日下午 17:00 前報公司人力資源部；

（七）若因特殊原因不能及時上報紙質考勤表的部門和項 目，需提前與公司人力資源部說明。未做任何說明且過期不報 的單位，不計發薪酬、獎金等；

（八）公司人力資源部將按照各單位當月上報的考勤表為 依據，計算當月薪酬及各項費用；

（九）若因漏報、誤報等原因對員工個人造成損失，由各 單位負責人、考勤員承擔責任；

（十）各單位涉及人員和工資變動，公司以報告批復日期 為員工核算薪酬。當月 26 日后上報的調薪請示將于下月執行。

第四章 休假

第十一條 年休假

按照國家相關規定，在本企業工作滿 1 年不滿 10 年的，可享受年休假 5 天；在本企業工作滿 10 年（含）不滿 20 年的，可享受年休假 10 天；在本企業工作滿 20 年（含）及以上的，可享受年休假 15 天。年休假不包括公休日和法定節假日。

（一）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 1.職工年度事假累計 20 天以上的；

2.累計工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月（含）以上的；

3.累計工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月（含）以上的； 4.累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月（含）以上的；

5.在本企業工作不滿一年的，不享受年休假。

（二）年休假應在本年度內休息，確因工作需要跨年度休 假的，可順延至次年三月三十一日前，逾期視為員工放棄休假。年休假需分段使用的，應報人力資源部核準。

第十二條 探親假

員工配偶或父母居住在外地的員工可享受探親假。探親假 包括公休假日和法定節日。

（一）假期時間 1.員工探望配偶的，每年度給假一次，假期為 30 天。如

是本企業雙職工，僅一人享受假期； 2.未婚員工探望父母，每年度給假一次，假期為 20 天；

3.已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為 20 天； 4.探親假當年有效，逾期視為員工放棄休假； 5.員工探親路途假經公司人力資源部核實后另加。

（二）相關待遇 1.探親假期間工資待遇參照公司相關薪酬規定執行；

2.員工休探親假，憑請假單、所乘車次票據可報銷往返路 費。報銷標準按照高鐵（動車）二等座或火車（空調、特快）硬座標準報銷，費用由本機關部門、項目部承擔；

3.職工的探親假期原則上應一次休完。如職工申請分期休 假，在不影響工作的情況下，經人力資源部核準，請假審批程 序審批后可以分期享受。最多不能超過兩次，路程假、往返路 費按照一次核算；

4.員工享受探親假，原則上應由員工本人到配偶或父母所 在地探親。如有特殊情況，經單位領導審核后，員工配偶或父 母可到職工工作地點探親，并可報銷一人次往返路費；

5.職工的父母和配偶同居一地，只可享受探配偶假。

（三）職工與其配偶、父母同城的，不享受相應的探親假。第十三條 婚假

員工請休婚假，假期為 3 天。男女雙方均達到晚婚（男年 滿 25 周歲、女年滿 23 周歲初婚）年齡的，增加晚婚假 15 天。國家法定節假日不計入婚假，異地路程假另加。

第十四條 喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可請休喪假 三天。國家法定節假日不計入喪假，異地路程假另加。

第十五條 產假

（一）產假是女職工在生育期間享受的假期，包含公休假 日和法定節日；

（二）女性員工正常生育的，享受產假 98 天，晚育（已 婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育）增 加 30 天。難產增加 15 天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天；

（三）懷孕未滿 4 個月流產的，享受 20 天產假；懷孕滿 4 個月流產的，享受 42 天產假；各種節育手術可休假 3 天；

（四）如果女職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間, 超過規定的產假以后,與配偶團聚 30 天以上的,不再享受當年 的探親假待遇；

（五）有不滿一周歲嬰兒的女性員工，每日可用 1 小時的 工作時間為嬰兒哺乳。

第十六條 事假

（一）員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事 假為無薪假期；

（二）員工休事假，需嚴格執行審批程序并控制休假時間，原則上年度內不超過 1 個月；

（三）員工請休事假天數超過 7 天及以上的，公司總經理 審批后，方可休假。

第十七條 病假

根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發[1994]479 號），員工因病或非因工負傷，憑本人定 點醫療機構出具的證明材料申請病假。需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3 個月 到 24 個月的醫療期：

（一）實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月；

（二）實際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以 上 15 年以下的為 12 個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為 24 個月；

（三）醫療期為 3 個月的，按 6 個月累計病休時間計算； 醫療期為 6 個月的，按 12 個月累計病休時間計算；醫療期為 12 個月的，按 18 個月累計病休時間計算；醫療期為 24 個月 的，按 30 個月累計病休時間計算；

（四）職工因病或非因公負傷請假超過一天的，需持有縣 級以上醫療保險定點醫院的有效診斷書和病假證明（急診除 外），并補寫《請假申請單》。確因情況緊急不能提前請假，應 在上班后第一天即補辦有關手續。

第十八條 工傷假

員工發生工傷需要治療的，按照工傷保險醫療期有關規定 執行。根據國務院頒發的《工傷保險條例》規定，職工因工作 遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期 間為停工留薪期。停工留薪期一般不超過 12 個月。傷情嚴重 或者情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延 長，但延長不超過 12 個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需 治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

第三章 審批程序

第十九條 員工請假半日以上需采用書面形式請假，填寫 《請假申請單》（見附件 2）。公司總部部門副經理及以上職級、項目經理請假，需由分管領導審核并報總經理批準；部門副經 理以下職級員工請假，由部門經理審核；項目員工請假由項目 經理審核。審批后報送人力資源部備案。

第二十條 請假單需在休假前兩個工作日內報人力資源 部備案，備案后方可休假，先休后報的按照曠工處理。第二十一條

需要續假的，要及時說明原因，按規定程序

審批后方可續假。未經批準而擅自延長假期的，按曠工處理。

第二十二條 公司原則上不安排加班，如因工作需要發生 加班情況的，由總部部門經理、項目部領導安排員工串休。如 遇法定節假日確實需要加班的，需提前向公司人力資源部申請（附件 3），經審批同意后方可安排加班。

第四章 休假待遇

第二十三條 年休假：崗位工資、工齡津貼、各種補貼、獎金全額發放。

第二十四條 探親假、婚喪假：工齡津貼全額發給，崗位 工資按照 75%計發，各項補貼、獎金按照缺勤天數扣減。

第二十五條 產假：按照國家和北京市生育保險有關規定 執行，各項補貼、獎金按照缺勤天數扣減。

第二十六條 工傷假：按照國家和北京市工傷保險有關規 定執行，各項補貼、獎金按照缺勤天數扣減。

第二十七條 病假：在規定的醫療期內，崗位工資按 80% 發給，工齡津貼全額發給，各項補貼、獎金按照缺勤天數扣減。醫療期滿后，確實因身體原因未上班的，執行北京市基本生活 費待遇，最長期限為六個月。

第二十八條 事假：工齡津貼全額發放，崗位工資、補貼、各種獎勵等按缺勤天數扣減。

第五章 附 則

第二十九條 工作年限的計算：局統一招聘員工（含局內 部借調）按進入局工作年限計算，社會聘用員工按進入本公司 工作年限計算。

第三十條 請假手續經人力資源部備案后方可開始享受 假期。

第三十一條 各種假期路程假由公司人力資源部負責核準。第三十二條 本辦法未盡事宜按照國家和上級的有關規定 執行

第三十三條 本辦法由公司人力資源部負責解釋和修訂，本辦法自發行之日起執行，原文件廢止。

附件 1：《考勤異常說明單》 附件 2：《請假申請單》 附件 3：《加班申請單》