第一篇：重殘申請補貼

申請書

上級領導：

我叫王國英，羊角塘鎮(zhèn)石井村5組，因雙腳受傷造成二級殘疾不能行動20多年，家里兒子經濟條件差，本人身人本患有多種疾病，生活十分困難特申請重度殘疾補貼照顧 請上級關心，全家深表感謝！

申請人：王國英 2015年9月29日

第二篇：補貼申請

承德潤隆食品有限公司 關于燃煤鍋爐改造的補貼申請

平泉市工信局：

按照政府取締燃煤鍋爐的要求，承德潤隆食品有限公司對現有鍋爐進行了拆除、改造，具體情況如下:

一、拆除三臺

1噸一臺，型號：DHG1-0.7-H

2噸一臺，型號：DZL2-0.7-AⅢ

4噸一臺，型號：DZL4-1.25-AⅡ

二、改用天然氣一臺

6噸一臺，型號：DZL6-1.25-AⅡ

根據“冀氣領辦【2017】98號”文件精神和“平政辦【2017】43號”文件精神，懇請貴局協調給予潤隆公司69萬元的資金補貼。

特此申請

承德潤隆食品有限公司

****年**月**日

第三篇：補貼申請

巨鹿縣育英小學

關于公益性崗位社會保險補貼的申請

巨鹿縣就業(yè)局、財政局：

根據冀勞動社【2006】10號和冀財社【2006】8號文件精神，我校于2009年1月安排公益性崗位1人，每月崗位補貼260 元。我校現申請1—12月養(yǎng)老保險補貼 元。失業(yè)保險補貼 元。共計 元。望及時撥付。

特此申請

巨鹿縣育英小學 2010年

月

日

第四篇：申請低保(重殘補助)所需提供資料

申請低保（重殘補助）所需提供資料

一、個人所需提供資料

（一）申請低保

1、戶主（個人）書面申請書

2、戶口簿、身份證及復印件（戶主身份證復印件、戶口簿全家成員復印件）注：戶主身份證復印件2張，其他家庭成員戶口簿上的身份證號碼與身份證號碼不一致時（新舊證15位與18位區(qū)別），再附身份證復印件。

3、殘疾人員提供殘疾證及復印件

4、重大疾病患者提供醫(yī)院病歷及診斷證明書原件、復印件

5、單親家庭提供離婚證、判決書原件、復印件。

6、學生提供學校有效證明

7、其它特殊情況者，提供相關證明材料 此外：填寫申請審批表。

（二）申請重殘補助

1、本人（監(jiān)護人）書面申請書

2、戶口簿、身份證及復印件（本人身份證復印件、戶口簿全家成員復印件）注：本人身份證復印件2張。

3、本人殘疾證及復印件 此外：填寫申請審批表

二、村（居）委所需提供資料

1、申請低保重度殘疾人補助入戶調查表（一戶一表）

2、公示留存件（一批次）

3、民主評議記錄（一批次）

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所需提供資料

1、公示留存件（一批次）

2、上報審批文件（一批次）

第五篇：6S 補貼申請

6S補貼申請

尊敬的公司領導：

你們好！

6S工作已開展了較長一段時間了，相關工作已經正常運轉，為了保證6S隊伍能穩(wěn)定有效發(fā)揮其職能，環(huán)安制定了針對6S檢查組成員的管理制度，其中明確規(guī)定了獎懲標準，但目前的執(zhí)行中只有處罰，缺少激勵，違背了管理中“權”、“利”、“責”相一致的原則。在此，廠務環(huán)安向公司提出申請，希望能建立一項針對6S檢查組成員補助津貼，望公司領導批準。

廠務環(huán)安

二O一二年八月十三日 專（兼）職6S檢查組成員考核制度 目的

為了更好地開展公司6S檢查工作，完善落實6S激勵機制，提高6S檢查隊伍執(zhí)行力，實現權、利、責相統(tǒng)一的原則，特制定本制度。

2范圍

本制度適合6S檢查隊伍成員考核。

3基本待遇

1.享受300元/月的6S專項津貼。2.在各類評先、選優(yōu)、升職時優(yōu)先考慮。

4考核細則

4.1出勤： 4.1.1遲到/早退：

5分鐘以內扣20元/次；5~15分鐘扣30元/次；15分鐘以上按缺勤算。4.1.2請假：

要求每次由各部門6S專員或者主管及以上級別人員參加。每月允許在有人替班的情況下請假二次，無人替班按缺勤算；從第三次開始無論是否有人替班，均按缺勤算。

請假需在6S活動、會議開始前至少15分鐘得到批準方為有效。4.1.3缺勤：

第一次扣50元；第二次扣100元；缺勤三次及以上取消當月6S績效獎勵；季度累計缺勤五次及以上取消本季度個人所有評先評優(yōu)工作；全年累計缺勤十次及以上其所在單位所有安全先進評比資格。4.2 反饋：

4.2.1每周四所發(fā)出表格須在周五提出申訴，對非部門內容以郵件形式做出反饋，否則視為接收。

4.2.2每周6S報表須在下周二下午1點前全部反饋，包括預計完成時間、整改效果、特殊情況說明，缺一項扣10元，直到將6S月度獎勵扣完為止。

5執(zhí)行與修訂：

5.1如有公司領導認為的較嚴重的6S違規(guī)違紀或6S工作失職的情況，根據公司研究決定，進行相應的處罰。

5.2專（兼）職6S檢查組成員的考核情況，由環(huán)安制作考核表，每月25號前上交人力資源部和財務部，進行相關績效考核。

5.3環(huán)安將組織各成員部門每半年進行修訂一次，對有不完善的內容進行修訂，并簽發(fā)會審記錄。5.4本制度由公布之日起執(zhí)行。