第一篇：福州有關(guān)人才政策梳理

福州市有關(guān)人才政策梳理匯編

一、國(guó)家、省、市人才項(xiàng)目評(píng)選政策

（一）國(guó)家“千人計(jì)劃”

1、創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目

（1）授予“國(guó)家特聘專家”稱號(hào)。

（2）中央一次性給予100萬(wàn)元補(bǔ)助，福建省配套補(bǔ)助200萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助100萬(wàn)元。福建省獎(jiǎng)勵(lì)引薦人10萬(wàn)元，福州市獎(jiǎng)勵(lì)引薦人10萬(wàn)元。

（3）外籍人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，可辦理《外國(guó)人永久居留證》，或2-5年有效期的多次往返簽證；享受醫(yī)療照顧人員待遇；五年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、搬遷費(fèi)、探親費(fèi)、子女教育費(fèi)等，按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除；引進(jìn)人才的配偶由用人單位妥善安排工作或發(fā)放生活補(bǔ)貼；用人單位參照引進(jìn)人才回國(guó)（來(lái)華）前的收入水平，一并考慮應(yīng)為其支付的各種生活補(bǔ)貼，協(xié)商確定合理薪酬。

2、創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目

（1）中央一次性給予50萬(wàn)元補(bǔ)助，福建省配套補(bǔ)助100萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助50萬(wàn)元。福建省獎(jiǎng)勵(lì)引薦人5 萬(wàn)元，福州市獎(jiǎng)勵(lì)引薦人5萬(wàn)元。

（2）授予“國(guó)家特聘專家”稱號(hào)的，由中央財(cái)政再為其發(fā)放50萬(wàn)元的補(bǔ)助。

3、創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目

（1）授予“國(guó)家特聘專家”稱號(hào)。

（2）中央一次性補(bǔ)助100萬(wàn)元，福建省配套補(bǔ)助200萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助100萬(wàn)元。福建省獎(jiǎng)勵(lì)引薦人10萬(wàn)元，福州市獎(jiǎng)勵(lì)引薦人10萬(wàn)元。

4、“外專千人計(jì)劃”項(xiàng)目

（1）入選“外專千人計(jì)劃”長(zhǎng)期：中央一次性給予100萬(wàn)元補(bǔ)助，300-500萬(wàn)元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。自然入選省“百人計(jì)劃”長(zhǎng)期項(xiàng)目，省財(cái)政給予每個(gè)外國(guó)專家200萬(wàn)元補(bǔ)助，福州市配套補(bǔ)助100萬(wàn)元。

（2）入選“外專千人計(jì)劃”短期：中央一次性給予50萬(wàn)元補(bǔ)助。自然入選省“百人計(jì)劃”短期項(xiàng)目，省財(cái)政給予每個(gè)外國(guó)專家100萬(wàn)元補(bǔ)助，福州市配套補(bǔ)助50萬(wàn)元。

（3）國(guó)家外專局為用人單位提供入選專家工薪60%補(bǔ)助，最多連續(xù)支持三年。

（4）優(yōu)先支持入選專家作為領(lǐng)軍人才申報(bào)福建省“高端外國(guó)專家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃”，并給予20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。（5）在出入境、居留、保險(xiǎn)、醫(yī)療、住房、稅收、薪酬等方面享受國(guó)家“千人計(jì)劃”和《福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》等規(guī)定的特定政策和待遇。

5、“青年千人計(jì)劃”項(xiàng)目

（1）中央一次性給予50萬(wàn)元補(bǔ)助，福建省配套補(bǔ)助100萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助50萬(wàn)元。福建省獎(jiǎng)勵(lì)引薦人5萬(wàn)元，福州市獎(jiǎng)勵(lì)引薦人5萬(wàn)元。

（2）根據(jù)擬引進(jìn)人才所在學(xué)科領(lǐng)域、能力水平，按進(jìn)度分批給予每位引進(jìn)人才科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助100-300萬(wàn)元。

6、頂尖人才與創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目

（1）采取一事一議、特事特辦的方式進(jìn)行引進(jìn)。（2）福建省配套補(bǔ)助200萬(wàn)元，福州市按中央配套補(bǔ)助的1:1配套補(bǔ)助。福建省獎(jiǎng)勵(lì)引薦人10萬(wàn)元，福州市獎(jiǎng)勵(lì)引薦人10萬(wàn)元。

7、文化藝術(shù)人才項(xiàng)目

經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、工作條件和生活待遇，參照千人計(jì)劃現(xiàn)有政策執(zhí)行。福建省配套補(bǔ)助200萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助100萬(wàn)元。福建省獎(jiǎng)勵(lì)引薦人10萬(wàn)元，福州市獎(jiǎng)勵(lì)引薦人10萬(wàn)元。短期項(xiàng)目的按50%發(fā)放。

（二）國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”

1、杰出人才（1）授予“國(guó)家特殊支持人才”稱號(hào)，頒發(fā)“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃入選證書”，納入中央聯(lián)系的高級(jí)專家范圍。

（2）中央提供每人不高于100萬(wàn)元的特殊支持經(jīng)費(fèi)，福州市配套補(bǔ)助100萬(wàn)元。

（3）設(shè)立科學(xué)家工作室，實(shí)行首席科學(xué)家負(fù)責(zé)制，采取“一事一議、按需支持”方式給予經(jīng)費(fèi)保障。

2、領(lǐng)軍人才（科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才）

（1）授予“國(guó)家特殊支持人才”稱號(hào)，頒發(fā)“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃入選證書”，納入中央聯(lián)系的高級(jí)專家范圍。

（2）中央提供每人不高于100萬(wàn)元的特殊支持經(jīng)費(fèi)，福建省按類別補(bǔ)助（30-80萬(wàn)元），福州市配套補(bǔ)助100萬(wàn)元。

3、青年拔尖人才

中央按照《青年英才開發(fā)計(jì)劃實(shí)施方案》提供支持經(jīng)費(fèi)，福建省補(bǔ)助50萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助50萬(wàn)元。

（三）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼專家

1、發(fā)放政府特殊津貼證書，由國(guó)家一次性發(fā)放2萬(wàn) 元，免征個(gè)人所得稅；對(duì)1995年以前享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員，仍按月發(fā)放政府特殊津貼。2009年1月1日起，將按月發(fā)放的政府特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)由每人每月100元調(diào)整為每人每月600元。

2、具有正高級(jí)職務(wù)并享受國(guó)務(wù)院特殊津貼的人員享受干部保健待遇。

（四）中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃及高層次留學(xué)人才回國(guó)資助

1、中國(guó)留學(xué)人員回國(guó)創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃

資助項(xiàng)目分重點(diǎn)和優(yōu)秀兩類。其中，經(jīng)人社部審批確定的重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，一次性給予創(chuàng)業(yè)支持資金50萬(wàn)元；對(duì)于確定的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，一次性給予創(chuàng)業(yè)支持資金20萬(wàn)元。

2、高層次留學(xué)人才回國(guó)資助

對(duì)審核確定的資助人選，人社部將一次性提供資助金30萬(wàn)元，申報(bào)地區(qū)、單位提供比例不低于1:1的配套資金。

（五）留學(xué)人員科技活動(dòng)項(xiàng)目擇優(yōu)資助經(jīng)費(fèi) 資助項(xiàng)目分重點(diǎn)、優(yōu)秀、啟動(dòng)三類。

1、重點(diǎn)項(xiàng)目資助，額度為10-20萬(wàn)元。資助回國(guó)留學(xué)人員從事國(guó)家重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造項(xiàng)目、具有 廣泛應(yīng)用前景的技術(shù)創(chuàng)新等項(xiàng)目。

2、優(yōu)秀項(xiàng)目資助，額度為5-10萬(wàn)元。資助留學(xué)回國(guó)人員主持省部級(jí)重點(diǎn)科技攻關(guān)或技術(shù)改造項(xiàng)目，或某一學(xué)科領(lǐng)域具有領(lǐng)先水平的研究開發(fā)項(xiàng)目。

3、項(xiàng)目啟動(dòng)資助，額度為2-5萬(wàn)元。資助新近回國(guó)或即將回國(guó)的留學(xué)人員，從事某一學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域研究。

（六）國(guó)家引進(jìn)境外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目計(jì)劃 獲國(guó)家、省、市外國(guó)專家局批準(zhǔn)的引進(jìn)境外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目可獲得政府引智專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助，資助范圍包括外國(guó)專家的國(guó)際旅費(fèi)、生活費(fèi)（含食、宿、市內(nèi)交通及翻譯費(fèi)）、城市間交通費(fèi)、零用費(fèi)或工薪等。

（七）文教類國(guó)家高端外國(guó)專家項(xiàng)目計(jì)劃

國(guó)家外專局對(duì)獲得批準(zhǔn)立項(xiàng)的高端外國(guó)專家項(xiàng)目，可視其項(xiàng)目工作周期給予連續(xù)支持，并依據(jù)外國(guó)專家來(lái)閩工作時(shí)間長(zhǎng)短以及用人單位支付給外國(guó)專家的工薪高低，審批下達(dá)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助額度。資助的經(jīng)費(fèi)主要包括工薪補(bǔ)助、國(guó)際旅費(fèi)、在華生活費(fèi)、城市間交通費(fèi)等，其中工薪補(bǔ)助最高不超過(guò)用人單位支付給外國(guó)專家工薪總額的60%，在華生活費(fèi)按照外國(guó)專家在華實(shí)際工作天數(shù)補(bǔ)助（每天補(bǔ)助600元）。

（八）福建省“海納百川”高端人才聚集計(jì)劃

1、引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才“百人計(jì)劃”（1）資金獎(jiǎng)勵(lì)

國(guó)外引進(jìn)人才每人補(bǔ)助200萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助60萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)引薦人5萬(wàn)元。國(guó)內(nèi)引進(jìn)人才補(bǔ)助100萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助30萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)引薦人5萬(wàn)元。補(bǔ)助資金免征個(gè)人所得稅。

創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)：省政府給予100-300萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)、300-500萬(wàn)元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)，福州市配套補(bǔ)助100萬(wàn)元，獎(jiǎng)勵(lì)引薦人7萬(wàn)元。

短期項(xiàng)目按上述長(zhǎng)期項(xiàng)目的50%配套補(bǔ)助。（2）工作支持

① 創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的，由園區(qū)提供不少于100平方米的工作場(chǎng)所，5年內(nèi)免租金。

② 產(chǎn)品符合政府采購(gòu)要求的，納入采購(gòu)目錄，優(yōu)先推薦使用。

（3）生活保障

①引進(jìn)人才申購(gòu)經(jīng)濟(jì)租賃房或限價(jià)住房，各地各部門給予優(yōu)先安排。未購(gòu)買自用住房的，用人單位為其提供不少于120平方米的住房，5年內(nèi)免租金，或提供相應(yīng)租房補(bǔ)貼。

② 引進(jìn)人才的子女可按照本人意愿，選擇當(dāng)?shù)毓k 學(xué)校就讀，由當(dāng)?shù)亟逃姓块T負(fù)責(zé)。

③引進(jìn)人才的用人單位，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其繳交基本養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)為海外引進(jìn)人才未就業(yè)的配偶、子女繳交社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位可為引進(jìn)人才購(gòu)買商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。

④ 海外人才享受二級(jí)醫(yī)療保健待遇，國(guó)內(nèi)人才享受省內(nèi)相當(dāng)條件人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過(guò)現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，不足部分由用人單位按規(guī)定予以解決。

⑤ 配偶愿意在閩就業(yè)的，由用人單位或當(dāng)?shù)卣咨瓢才?；暫時(shí)無(wú)法安排的，用人單位可參照本單位人員平均工資水平，以適當(dāng)方式為其發(fā)放生活補(bǔ)貼。

⑥ 引進(jìn)人才5年內(nèi)境內(nèi)工資收入中的住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，按照國(guó)家稅收法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，予以稅前扣除。進(jìn)境少量科研、教學(xué)物品，免征進(jìn)口稅收；進(jìn)境合理數(shù)量的生活自用物品，按現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

⑦ 薪酬待遇參照引進(jìn)人才回國(guó)前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補(bǔ)貼、子女教育補(bǔ)貼、配偶生活補(bǔ)貼等，由用人單位和引進(jìn)人才協(xié)商確定。

2、特殊支持高層次人才“雙百計(jì)劃”（1）科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才 授予“科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，省級(jí)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持80萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助25萬(wàn)元。優(yōu)先推薦申報(bào)科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃。

（2）科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才

授予“科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，省級(jí)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持80萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助25萬(wàn)元。優(yōu)先推薦申報(bào)科技部創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃。

（3）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才

授予“福建省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，省級(jí)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助30萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助10萬(wàn)元。

（4）百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才

授予“福建省百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才”稱號(hào)，省級(jí)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助50萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助15萬(wàn)元。

（5）青年拔尖人才

授予“福建省青年拔尖人才”稱號(hào)，省級(jí)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助50萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助15萬(wàn)元。

（6）企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才

授予“福建省企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才”稱號(hào)，省級(jí)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支持50萬(wàn)元，福州市配套補(bǔ)助15萬(wàn)元。

3、優(yōu)秀人才“百人計(jì)劃”（1）文化名家 授予“福建省文化名家”稱號(hào)，省級(jí)給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助10萬(wàn)元，福州市配套獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

（2）技能大師

授予“福建省技能大師”稱號(hào)，省級(jí)給予資金支持10萬(wàn)元，福州市配套獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

（3）優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才

授予“福建省優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”稱號(hào)，省級(jí)給予資金資助10萬(wàn)元，福州市配套獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

（4）優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才

授予“福建省優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才”稱號(hào)，省級(jí)給予資金支持10萬(wàn)元，福州市配套獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

（5）在閩優(yōu)秀臺(tái)灣人才

授予“在閩優(yōu)秀臺(tái)灣人才”稱號(hào)，省級(jí)給予扶持資金10萬(wàn)元，福州市配套獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。

（九）福建省引進(jìn)高層次ABC類人才

1、從境外引進(jìn)的人才,經(jīng)認(rèn)定為高層次A、B、C類人才的,落地后分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);

2、從境內(nèi)引進(jìn)的人才,經(jīng)認(rèn)定為高層次A、B、C類人才的,落地后分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、25萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);

3、經(jīng)認(rèn)定符合《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》的A、B、C 類人才,分別享受購(gòu)買160平方米、120平方米、90平方米人才公寓和80萬(wàn)元、60萬(wàn)元、45萬(wàn)元一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

4、配偶為體制內(nèi)工作人員的，統(tǒng)籌安排到相應(yīng)部門工作。其余人員一次性發(fā)放配偶隨遷安置補(bǔ)貼，A類6萬(wàn)元，B類、C類各4萬(wàn)元。

5、人力資源中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位或個(gè)人引薦境外高層次人才來(lái)榕創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),引薦人才落地后經(jīng)認(rèn)定為A、B、C類人才的,分別給予引薦機(jī)構(gòu)或引薦人20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（十）福建省工科類青年專業(yè)人才支持計(jì)劃

1、企業(yè)聘用補(bǔ)助。按照企業(yè)稅前支付薪酬60%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)助，最高每年不超過(guò)福建省上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4倍。個(gè)人累計(jì)補(bǔ)助不超過(guò)3年。福州市按照省級(jí)補(bǔ)助三分之一予以配套補(bǔ)助。

2、眾創(chuàng)空間培育補(bǔ)助。按照福建省上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資發(fā)放補(bǔ)助。個(gè)人累計(jì)補(bǔ)助不超過(guò)3年。福州市按照省級(jí)補(bǔ)助三分之一予以配套補(bǔ)助。

3、創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)資金支持。按有關(guān)規(guī)定給予擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金、項(xiàng)目融資獎(jiǎng)勵(lì)等支持。

（十一）福建省留學(xué)人員來(lái)閩創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃 對(duì)經(jīng)評(píng)審確定的重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，分別 一次性給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資金支持。

（十二）福建省“外專百人計(jì)劃”等四項(xiàng)引智計(jì)劃

1、入選省“外專百人計(jì)劃”的，給予引進(jìn)單位20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

2、入選省“高端外國(guó)專家團(tuán)隊(duì)引進(jìn)計(jì)劃”的，給予引進(jìn)單位20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

3、入選省“青年外國(guó)專家引進(jìn)計(jì)劃”的，給予引進(jìn)單位10萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

4、入選省“省級(jí)重點(diǎn)扶貧縣及革命老區(qū)蘇區(qū)引智專項(xiàng)計(jì)劃”的，給予引進(jìn)單位6萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

（十三）福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才

1、對(duì)來(lái)榕發(fā)展的留學(xué)歸國(guó)人員，經(jīng)認(rèn)定，給予5-30萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持；對(duì)特別優(yōu)秀并帶項(xiàng)目、帶資金、帶團(tuán)隊(duì)來(lái)榕發(fā)展的，經(jīng)認(rèn)定，給予50-200萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持。

2、對(duì)引進(jìn)到我市的、經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類高層次人才,其年繳納工薪個(gè)人所得稅不低于3萬(wàn)元的，市財(cái)政按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅地方留成部分的50％返還，返還期不超過(guò)5年。

3、生活津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：第一類每月發(fā)給10000元，第二類每月發(fā)給6000元，第三類每月發(fā)給3000元，第四、第五類每月發(fā)給800元，均發(fā)放5年。

4、人才配套補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：第一類補(bǔ)貼200萬(wàn)元，第二類補(bǔ)貼60萬(wàn)元，第三類補(bǔ)貼40萬(wàn)元，第四類補(bǔ)貼30萬(wàn)元，第五類補(bǔ)貼20萬(wàn)元。

5、第一、二、三類人才配偶按照身份或?qū)I(yè)對(duì)口原則，由市政府職能部門負(fù)責(zé)安置；第四、五類人才配偶按照身份或?qū)I(yè)，由各職能部門協(xié)助安置。義務(wù)教育階段及學(xué)齡前隨遷子女由市教育部門安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校入學(xué)入園。

6、每成功推薦一名引進(jìn)人才入選國(guó)家千人計(jì)劃的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。每成功推薦一名引進(jìn)人才入選福省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。每成功推薦一名引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)入選福建省引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的，給予7萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。每成功推薦一名引進(jìn)人才入選福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才，其中：符合第一、二層次人選的，給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；符合第三層次人選的，給予3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；符合第四、五層次人選的，給予1萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。每成功推薦一名引進(jìn)人才團(tuán)隊(duì)入選福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，給予2萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

（十四）引進(jìn)的緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生

“985工程”“211工程”等高校、境外著名大學(xué)、國(guó)家級(jí)研究機(jī)構(gòu)全日制碩士研究生或博士研究生來(lái)榕工 作,與企業(yè)簽訂三年以上勞動(dòng)合同,經(jīng)認(rèn)定符合福州市緊缺急需人才的,落地一年后分別按碩士每人3萬(wàn)元、博士每人5萬(wàn)元分期給予人才獎(jiǎng)勵(lì)。

（十五）福州市五大引智計(jì)劃

1、事業(yè)單位引進(jìn)專家入選試驗(yàn)區(qū)“外專百人計(jì)劃”的，給予長(zhǎng)期全職外籍專家70%-100%的工薪資助，短期外籍專家50%-70%的工薪資助；企業(yè)引進(jìn)專家入選試驗(yàn)區(qū)“外專百人計(jì)劃”的，給予長(zhǎng)期全職外籍專家50%的工薪資助，短期外籍專家40%的工薪資助。

2、入選高端外專產(chǎn)業(yè)合作項(xiàng)目計(jì)劃的，給予每個(gè)項(xiàng)目10-15萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

3、入選海外高端人才團(tuán)隊(duì)計(jì)劃的，市政府一次性給予每個(gè)新設(shè)海外專家工作站設(shè)站經(jīng)費(fèi)15萬(wàn)元；符合建立的海外專家技術(shù)研發(fā)中心的企事業(yè)單位，市政府一次性給予每個(gè)設(shè)立研發(fā)啟動(dòng)資金30萬(wàn)元。

4、入選海外人才特聘崗位計(jì)劃的，自貿(mào)區(qū)政府機(jī)關(guān)單位特聘崗位年薪為10-30萬(wàn)元，由市財(cái)政全額核撥。事業(yè)單位特聘年薪標(biāo)準(zhǔn)最高不超過(guò)50萬(wàn)元，全額撥款的事業(yè)單位特聘年薪由市財(cái)政全額核撥，差額撥款的事業(yè)單位特聘年薪由市財(cái)政給予50%的資助。

5、入選“國(guó)際化創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃”中的“高層次 專業(yè)技術(shù)人才訪學(xué)研修計(jì)劃”的，給予每人1-3萬(wàn)元進(jìn)修費(fèi)資助；入選“聘請(qǐng)海外高層次人才來(lái)榕培養(yǎng)計(jì)劃”的，給予每個(gè)項(xiàng)目1-3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。

（十六）福州市優(yōu)秀人才

1、一次性發(fā)給一定的獎(jiǎng)金。

2、所在單位可向市人社局申請(qǐng)市優(yōu)秀人才職稱專項(xiàng)聘任指標(biāo)。

3、申報(bào)科研立項(xiàng)或申請(qǐng)資金扶持時(shí)優(yōu)先安排解決；優(yōu)先安排參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和培訓(xùn)活動(dòng)。

4、每年組織一次健康體檢，適時(shí)組織短期學(xué)術(shù)休假。（十七）福州市高技能人才

1、每2-3年表彰一次福州市首席高級(jí)技師和優(yōu)秀高技能人才，獲得首席高級(jí)技師可獲得一次性獎(jiǎng)金3萬(wàn)元并給予表彰，獲得優(yōu)秀高技能人才可獲得一次性獎(jiǎng)金1萬(wàn)元并給予表彰。

2、每2-3年建立10個(gè)福州市級(jí)技能大師工作室，并對(duì)每個(gè)技能大師工作室5萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

3、福州市拔尖高技能人才可享受二級(jí)醫(yī)療保障待遇。省技能大師、福州市首席高級(jí)技師可享受福州市總部高管人員醫(yī)保待遇。

（十八）福州青年科技獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)?由福州市人民政府頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)禄驑s譽(yù)證書，并一次性發(fā)放一定的獎(jiǎng)金。

（十九）福州市優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才

每年遴選一次，每次遴選5名，入選福州市優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才者，給予一次性3萬(wàn)元資金補(bǔ)助，并優(yōu)先推薦參選福建省優(yōu)秀社會(huì)工作專業(yè)人才。

（二十）福州市文化名家

1、授予“福州市文化名家”稱號(hào)。

2、由市人才發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予入選文化名家者一次性3萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助，資助經(jīng)費(fèi)可用于參加培訓(xùn)進(jìn)修、專業(yè)研究和改善生活條件等方面。對(duì)承擔(dān)宣傳思想文化領(lǐng)域重大課題、重點(diǎn)項(xiàng)目、重要演出，開展創(chuàng)作研究、展演交流、出版專著活動(dòng)的文化名家，由市人才發(fā)展專業(yè)經(jīng)費(fèi)給予資助扶持。

3、文化名家在評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和評(píng)先評(píng)優(yōu)時(shí)享受優(yōu)先推薦資格。

4、支持文化名家參加重大宣傳思想文化活動(dòng)，適時(shí)組織文化名家開展調(diào)查研究、考察采風(fēng)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動(dòng)。

5、由我市引進(jìn)的符合福州市高層次優(yōu)秀人才條件的文化名家，按照《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才辦法》（榕政綜〔2014〕303號(hào)）享受相應(yīng)政策待遇。（二十一）福州市市屬學(xué)校名優(yōu)骨干教師

1、市級(jí)學(xué)科（專業(yè)）骨干教師，聘期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月150元；省級(jí)學(xué)科（專業(yè)）骨干教師，聘期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月400元。

2、市級(jí)學(xué)科（專業(yè)）帶頭人，聘期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月400元；省級(jí)學(xué)科（專業(yè)）帶頭人，聘期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月600元。

3、市級(jí)學(xué)科（專業(yè)）教學(xué)名師，聘期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月800元；省級(jí)學(xué)科（專業(yè)）教學(xué)名師、教育專家，聘期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月800元。

（二十二）鼓勵(lì)和支持臺(tái)灣青年來(lái)榕創(chuàng)業(yè)就業(yè)

1、臺(tái)灣青年可以自然人身份在福州申辦個(gè)體工商戶，設(shè)立有限公司允許注冊(cè)資本“零首付”。對(duì)投資鼓勵(lì)類、允許類的項(xiàng)目，實(shí)行直接登記制。

2、臺(tái)灣青年首次在福州市領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，且正常經(jīng)營(yíng)納稅6個(gè)月以上的，經(jīng)認(rèn)定，可領(lǐng)取每戶1萬(wàn)元的一次性開業(yè)補(bǔ)貼。

3、對(duì)累計(jì)引進(jìn)8家以上臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)、吸引臺(tái)灣青年16人以上的，且持續(xù)經(jīng)營(yíng)滿1年以上的臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)基地，由市財(cái)政給予不超過(guò)80萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)累計(jì)引進(jìn)10家以上臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)企業(yè)、吸引臺(tái)灣青年30人以 上的，且持續(xù)經(jīng)營(yíng)滿1年以上的臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)基地，由市財(cái)政給予不超過(guò)200萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對(duì)推薦或輔導(dǎo)臺(tái)灣青年來(lái)榕創(chuàng)業(yè)做出實(shí)效的示范團(tuán)隊(duì)，由市級(jí)財(cái)政給予不超過(guò)50萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5、經(jīng)評(píng)審對(duì)符合條件的臺(tái)灣青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，根據(jù)不同情況給予5-15萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金扶持。

6、對(duì)來(lái)榕實(shí)訓(xùn)的臺(tái)灣高校學(xué)生，分別給予博士、碩士每人每月3000元、2000元的補(bǔ)助，每人每年補(bǔ)助不超過(guò)6個(gè)月；給予每人1000元往返交通費(fèi)補(bǔ)貼。

二、福州市人才住房保障政策

1、支持高層次引進(jìn)人才申購(gòu)福州市人才公寓，享受人才公寓銷售價(jià)格30%的市級(jí)一次性貨幣補(bǔ)貼（即人才公寓的銷售及租賃價(jià)格按照同地段同品質(zhì)商品房市場(chǎng)平均銷售價(jià)格及租賃價(jià)格的70%核定）。

2、購(gòu)買（租?。┤瞬殴⒌臉?biāo)準(zhǔn)：第一層次人才住房建筑面積控制在160平方米以內(nèi)，第二層次人才住房建筑面積控制在120平方米以內(nèi)，第三層次人才住房建筑面積控制在90平方米以內(nèi)。

3、享受租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：第一層次人才每人每月補(bǔ)貼2000元，每年不超過(guò)100人；第二層次人才每人每月補(bǔ)貼1000元，每年不超過(guò)200人；第三層次人才每人每月補(bǔ)貼500元，每年不超過(guò)300人。補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

4、允許在經(jīng)營(yíng)性房地產(chǎn)用地出讓中按照“限地價(jià)、競(jìng)配建”的模式配建人才公寓。經(jīng)認(rèn)定符合申購(gòu)條件的人才可按照《福州市創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才住房保障辦法(試行)》申購(gòu)。

5、允許各類園區(qū)在符合土地利用總體規(guī)劃、城市建設(shè)規(guī)劃等前提下,申請(qǐng)利用自有土地以公共租賃房的形式建設(shè)人才公寓。對(duì)符合條件列入保障性住房項(xiàng)目清單的人 才公寓、人才周轉(zhuǎn)房建設(shè),在用地、資金、稅費(fèi)上按規(guī)定享受保障性住房建設(shè)運(yùn)營(yíng)的優(yōu)惠政策。

6、自貿(mào)區(qū)引進(jìn)的高層次人才及其配偶可在我市繳存住房公積金。自貿(mào)區(qū)引進(jìn)省級(jí)以上高層次人才購(gòu)買具有產(chǎn)權(quán)的自住住房的，自繳存住房公積金當(dāng)月起，即可申請(qǐng)住房公積金貸款，貸款最高額度可放寬至我市最高貸款額度的4倍。

三、福州市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)建設(shè)政策

1、對(duì)設(shè)立博士后科研工作站、省級(jí)博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地的企業(yè)，一次性分別給予100萬(wàn)元、15萬(wàn)元建站（基地）資助；對(duì)進(jìn)站（基地）開展科研的博士后，每年每人分別資助5萬(wàn)元、3萬(wàn)元，發(fā)放兩年。

2、對(duì)新認(rèn)定的院士工作站、海外院士工作站，給予30萬(wàn)元建站補(bǔ)助；對(duì)新認(rèn)定的專家工作站、海外專家工作站，給予15萬(wàn)元建站補(bǔ)助；鼓勵(lì)建站單位引進(jìn)多位院士開展合作，對(duì)通過(guò)認(rèn)定的第二院士工作站、第三院士工作站，每個(gè)給予30萬(wàn)元建站補(bǔ)助；對(duì)市政府評(píng)選的十佳院士工作站、十佳專家工作站，分別給予20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，分別給予100萬(wàn)元、50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；新認(rèn)定的國(guó)家、省級(jí)企業(yè)工程技術(shù)研究中心，分別給予100萬(wàn)元、30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，新認(rèn)定的新型省級(jí)研發(fā)機(jī)構(gòu)給予30萬(wàn)元補(bǔ)助。通過(guò)省級(jí)績(jī)效評(píng)估的企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)工程技術(shù)研究中心按省級(jí)補(bǔ)助的30%、最高不超過(guò)10萬(wàn)元給予配套。

4、對(duì)認(rèn)定為國(guó)家、省級(jí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范中心,按照國(guó)家、省獎(jiǎng)勵(lì)金額的50%給予配套獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)認(rèn)定為市級(jí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范中心的,給予130萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科技企業(yè)孵化器,分別給予130萬(wàn)元、70萬(wàn)元、15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)認(rèn)定為省級(jí)互聯(lián)網(wǎng)孵化器的給予20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

6、對(duì)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)專業(yè)化眾創(chuàng)空間的給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)認(rèn)定為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)眾創(chuàng)空間,分別給予40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

7、對(duì)考核合格的市級(jí)眾創(chuàng)空間給予運(yùn)營(yíng)補(bǔ)助3年,其中運(yùn)營(yíng)滿1年的給予20萬(wàn)元補(bǔ)助，運(yùn)營(yíng)滿2年的補(bǔ)足至30萬(wàn)元，運(yùn)營(yíng)滿3年的補(bǔ)足至40萬(wàn)元。

8、積極搭建創(chuàng)客（團(tuán)隊(duì)）和投資者的有效對(duì)接平臺(tái),對(duì)經(jīng)認(rèn)定的眾創(chuàng)空間開展項(xiàng)目推介、路演、沙龍、培訓(xùn)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng),按照其實(shí)際直接支出的10%給予補(bǔ)助,每家機(jī)構(gòu)每年最高補(bǔ)貼30萬(wàn)元。

9、對(duì)獲得市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)的，分別給予15萬(wàn)元、10萬(wàn)元和5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)第一完成單位的我市企事業(yè)單位，分別給予100萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)獲得省科技獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)第一完成單位的我市企事業(yè)單位，分別給予30萬(wàn)元、15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

10、對(duì)新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)分別給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)，重新認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)、技術(shù) 先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)分別給予5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新認(rèn)定的國(guó)家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新型企業(yè)分別給予50萬(wàn)元和15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

11、積極培育和發(fā)展科技小巨人領(lǐng)軍企業(yè)，對(duì)其獲得省創(chuàng)新劵超過(guò)20萬(wàn)元以上的部分，按50%給予增加補(bǔ)助，最高增加補(bǔ)助額不超過(guò)10萬(wàn)元；對(duì)納入省培育對(duì)象的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)（與高新技術(shù)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)）；對(duì)參加中國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（福建賽區(qū)）暨省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，獲得三等獎(jiǎng)以上的，給予10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

12、對(duì)新認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心予以獎(jiǎng)勵(lì)，其中：國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心獎(jiǎng)勵(lì)200萬(wàn)元，省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心獎(jiǎng)勵(lì)70萬(wàn)元，市級(jí)企業(yè)技術(shù)中心獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。上述獎(jiǎng)勵(lì)可重復(fù)享受。

13、對(duì)新認(rèn)定的工業(yè)設(shè)計(jì)中心予以獎(jiǎng)勵(lì)，其中：國(guó)家級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心獎(jiǎng)勵(lì)80萬(wàn)元；省級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心在省里獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元的基礎(chǔ)上，再配套獎(jiǎng)勵(lì)20萬(wàn)元；市級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)中心獎(jiǎng)勵(lì)30萬(wàn)元。上述獎(jiǎng)勵(lì)可以重復(fù)享受。

14、對(duì)企業(yè)與高等院校、科研院所共同承擔(dān)的突破重大關(guān)鍵核心技術(shù)和實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)項(xiàng)目，給予工業(yè)企業(yè)30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。

15、對(duì)新認(rèn)定的大數(shù)據(jù)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研發(fā)中心等創(chuàng)新平臺(tái)，最高給予一次性補(bǔ)助 500萬(wàn)元；對(duì)新認(rèn)定的省部共建重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室和工程（技術(shù)）研究中心、國(guó)家企業(yè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心，或教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心，給予一次性補(bǔ)助200萬(wàn)元；對(duì)大數(shù)據(jù)科技企業(yè)孵化器，經(jīng)認(rèn)定給予一次性補(bǔ)助200萬(wàn)元。

16、根據(jù)《福州市人民政府關(guān)于全面實(shí)施福州市高素質(zhì)教育人才促進(jìn)工程的意見》精神，為名師工作室提供運(yùn)行經(jīng)費(fèi)。福州市名師工作室每年每個(gè)安排工作經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元，專門用于領(lǐng)銜名師與成員的提高培訓(xùn)、教學(xué)材料購(gòu)置、課題研究、精品課程與校本教材研發(fā)、帶師徒、送教送培等。

四、其他有關(guān)人才政策

1、經(jīng)認(rèn)定的總部企業(yè)享受人才優(yōu)惠政策

（1）經(jīng)認(rèn)定的總部企業(yè)個(gè)人所得稅年納稅額3萬(wàn)元以上的高級(jí)管理人員和年納稅額5萬(wàn)元以上的專業(yè)技術(shù)人才(含有突出貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)骨干)可按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì),其子女入園、義務(wù)教育階段中小學(xué),由市教育局統(tǒng)籌安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校。

（2）經(jīng)認(rèn)定的綜合型總部企業(yè),5年內(nèi)每家每年給予2名引才名額,經(jīng)市人社局核實(shí)后,按照《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才服務(wù)辦法》,享受20萬(wàn)元人才配套補(bǔ)貼、子女入(轉(zhuǎn))學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠待遇。

（3）經(jīng)認(rèn)定的綜合型總部企業(yè)的高級(jí)管理人員享受“總部高管人員醫(yī)保待遇”,每家不超過(guò)5名。

2、福州市留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金支持

（1）市人社局會(huì)同市科技局、市財(cái)政局等部門組織專家進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)審，按照專家評(píng)審結(jié)論給予不同等級(jí)的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金：A類30萬(wàn)元，B類20萬(wàn)元，C類10萬(wàn)元。

（2）對(duì)于優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，市政府可指定國(guó)有投資公司以參股的方式給予企業(yè)注冊(cè)資金10%-20%的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。

3、中國(guó)工藝美術(shù)大師享受人才優(yōu)惠政策 中國(guó)工藝美術(shù)大師每帶1名學(xué)徒每月發(fā)給津貼500元，省級(jí)工藝美術(shù)大師每帶1名學(xué)徒每月發(fā)給津貼300元，市級(jí)以上名藝人和傳統(tǒng)民間工藝傳人每帶1名學(xué)徒每月發(fā)給津貼200元。每位工藝美術(shù)大師、名藝人和民間工藝傳人在同一時(shí)期帶徒最多不超過(guò)2人，帶徒時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)3年。中國(guó)工藝美術(shù)大師，從獲得稱號(hào)之年起，參照市屬企業(yè)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，終身享受醫(yī)療保健待遇，所需費(fèi)用列入市財(cái)政預(yù)算安排。

第二篇：人才政策

人才政策

業(yè)人才策略一 盡可能建立自己的人才儲(chǔ)備系統(tǒng)

依靠?jī)?nèi)部招聘和內(nèi)部提拔來(lái)填補(bǔ)新的或空缺的職位有許多好處：

1.有助于改善員工的士氣、認(rèn)同感和工作保障；

2.有助于評(píng)價(jià)候選人的工作能力；

3.比外部招聘和選拔更為節(jié)約費(fèi)用；

4.有助于控制工資水平。內(nèi)部招聘和提拔也有容易造成“政治上”勾心斗角，使長(zhǎng)期雇員形成簡(jiǎn)單的心理傾向等不足，因而，一定程度的外部招聘也是必須的。

企業(yè)人才策略二 把吸引和留住人才作為企業(yè)的頭等大事

錢伯斯等人的研究成果表明，在過(guò)去的20年中，人才是企業(yè)資源中管理得最差的。他們指出，將物資和資金進(jìn)行了嚴(yán)格有效管理的公司沒有對(duì)他們的雇員進(jìn)行同樣的管理。

企業(yè)人才策略三 制定和實(shí)施提高公司在勞動(dòng)力市場(chǎng)上吸引力的政策

麥肯錫公司的研究者們比較了在人力資源管理實(shí)踐中獲得成功與有欠缺的公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)成功者在的人力資源管理實(shí)踐具有如下的特點(diǎn)：

1.經(jīng)常進(jìn)行招聘，而不是在空缺出現(xiàn)或即將出現(xiàn)的時(shí)候才來(lái)填補(bǔ)；

2.善于詳細(xì)說(shuō)明其業(yè)務(wù)需要的人員的類型和資格要求；

3.在他們完全準(zhǔn)備好之前，將有才能的人安排在挑戰(zhàn)性的工作崗位上；

4.將在職培訓(xùn)作為有效的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的基本手段；

5.讓業(yè)績(jī)不佳者及時(shí)離開職位。

企業(yè)人才策略四 讓一線管理人員對(duì)他們所需要和領(lǐng)導(dǎo)的人負(fù)責(zé)

根據(jù)麥肯錫小組的研究，公司應(yīng)讓一線管理人員對(duì)吸引、開發(fā)和保持人才負(fù)責(zé)。

企業(yè)人才策略五 創(chuàng)造一種贏得員工的形象

“為什么有才華的人愿意到這里來(lái)工作?”這一提問(wèn)可以測(cè)試一個(gè)企業(yè)在吸引人才這一問(wèn)題上所獲得的認(rèn)同感。不同的公司具有不同的優(yōu)勢(shì)，如寶馬、可口可樂、微軟所擁有的商標(biāo)和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)使許多優(yōu)秀人才對(duì)在這些公司工作感興趣；聯(lián)合利華、麥肯錫、安達(dá)信咨詢公司在員工培訓(xùn)和開發(fā)方面聲譽(yù)良好；而殼牌化工、英國(guó)石油公司可以讓員工獲得國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)。

企業(yè)人才策略六 結(jié)合職業(yè)計(jì)劃與職業(yè)指導(dǎo)，提供學(xué)習(xí)和自我發(fā)展的機(jī)會(huì)

充實(shí)工作內(nèi)容、提高其工作能力、提供員工開發(fā)其技能和增強(qiáng)自我管理的機(jī)會(huì)都是有效的激勵(lì)手段。對(duì)管理人員的職業(yè)生涯應(yīng)設(shè)計(jì)培訓(xùn)和開發(fā)的系統(tǒng)計(jì)劃。

企業(yè)人才策略七 提供信息，支持員工的自我發(fā)展努力

企業(yè)和管理人員可以為員工提供自我評(píng)價(jià)和發(fā)展的必要信息和工具。許多公司為員工提供的書籍、工具、軟件，以幫助他們估計(jì)和評(píng)價(jià)自己的工作興趣、揭示個(gè)人的價(jià)值、才華和技能。

企業(yè)人才策略八 提供現(xiàn)實(shí)的工作展望

工作初期的感受對(duì)激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和認(rèn)同感極為重要，在工作初期的期望如果沒有得到滿足，將造成員工高度不滿和員工大量流失。為了減少這一問(wèn)題的發(fā)生，應(yīng)給予新員工現(xiàn)實(shí)的工作展望，向他們闡明工作和公司的吸引人和不那么吸引人的方面。

企業(yè)人才策略九 創(chuàng)造挑戰(zhàn)性和增強(qiáng)能力的工作機(jī)會(huì)

組織應(yīng)該下大力氣設(shè)計(jì)好工作任務(wù)和結(jié)構(gòu)，使優(yōu)秀的員工有成就感，感到能發(fā)揮他們的才智，能運(yùn)用他們運(yùn)籌帷幄的能力，這將使員工對(duì)企業(yè)有很高的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。

企業(yè)人才策略十 給人力資源經(jīng)理的作用重新定位

為了迎接人才建設(shè)的挑戰(zhàn)，人力資源經(jīng)理應(yīng)該是高效的、積極的“建筑師”。人力資源部門可以通過(guò)執(zhí)行戰(zhàn)略計(jì)劃，提供有效的管理，提高雇員認(rèn)同感和建立企業(yè)文化來(lái)提高公司的價(jià)值。

第三篇：人才引進(jìn)政策

北京市引進(jìn)人才和辦理《北京市工作寄住證》的暫行辦法

第一條 為支持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步，保障高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)發(fā)展所需的各類人才，根據(jù)北京市人民政府《北京市關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》、《關(guān)于鼓勵(lì)跨國(guó)公司在京設(shè)立地區(qū)總部的若干規(guī)定》和《關(guān)于鼓勵(lì)民營(yíng)科技企業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)適用本辦法。

第三條 申請(qǐng)引進(jìn)人才的單位應(yīng)優(yōu)先在本市行政轄區(qū)內(nèi)吸納所需各類人才。對(duì)于本市緊缺的人才，方可辦理引進(jìn)或《北京市工作寄住證》（以下簡(jiǎn)稱《工作寄住證》）。

第四條 符合下列條件之

一、45周歲以下且身體健康者，可辦理人才引進(jìn)手續(xù)：

（一）具有本科及以上學(xué)歷且取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

（二）在國(guó)內(nèi)外獲得碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

第五條 符合下列條件之

一、35周歲以下且身體健康者，可申請(qǐng)辦理《工作寄住證》：

（一）具有學(xué)士學(xué)位且成績(jī)突出者；

（二）具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的業(yè)務(wù)骨干；

（三）在國(guó)外獲得學(xué)士學(xué)位并取得一定研究成果的留學(xué)人員。

第六條 持《工作寄住證》者，不再辦理戶口《暫住證》，在購(gòu)房、子女入托、入中小學(xué)等方面享受本市市民待遇?！豆ぷ骷淖∽C》須蓋?quot;北京市工作寄住證專用章"，有效期限為兩年，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，可辦理延期手續(xù)。延期手續(xù)應(yīng)在有效期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)辦理，在規(guī)定期限內(nèi)未辦理延期手續(xù)的，《工作寄住證》自然失效。持《工作寄住證》工作滿三年者，可由用人單位推薦，經(jīng)主管人事部門審核后報(bào)市人事局批準(zhǔn)，辦理調(diào)京手續(xù)。

因中止、解除聘用合同或辦理調(diào)京手續(xù)后，用人單位要立即收回其《工作寄住證》，交市人事局注銷。

第七條 辦理程序及申報(bào)材料：

（一）辦理程序：

辦理人才引進(jìn)和《工作寄住證》手續(xù)，一般應(yīng)由高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)和跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)向其所在區(qū)、縣人事局提出申請(qǐng)，由區(qū)、縣人事局審核后報(bào)市人事局審批；市屬高新技術(shù)企業(yè)由其主管人事部門審核后報(bào)市人事局審批。

北京市新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)試驗(yàn)區(qū)內(nèi)的企業(yè)也可由市試驗(yàn)區(qū)管委會(huì)審核后報(bào)送市人事局審批；跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)也可由市對(duì)外經(jīng)貿(mào)委審核后報(bào)市人事局審批。

特殊情況下，企業(yè)也可直接向市人事局申請(qǐng)辦理。

（二）應(yīng)報(bào)關(guān)的材料：

（1）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員與用人單位簽訂的聘用合同；

（2）按要求填寫的《引進(jìn)人才審批表》（一式一份）及《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式三份）；辦理《工作寄住證》的需填寫《工作寄住證申請(qǐng)表》（一式三份），并附近期1寸免冠照片四張；

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)或跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明；

（4）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件；

（5）引進(jìn)人員或辦理《工作寄住證》的人員取得研究成果的有關(guān)材料；

（6）引進(jìn)人員完整的人事檔案。

第八條 在引進(jìn)人才和辦理《工作寄住證》的工作中，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)于弄虛作假、徇私舞弊者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要追究有關(guān)單位及有關(guān)人員的責(zé)任。

第九條 本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本辦法自頒布之日起實(shí)施。

引進(jìn)人才

到區(qū)人事局辦理手續(xù)的調(diào)京人員要提供的材料：

（1）單位寫出“關(guān)于申請(qǐng)XXX調(diào)京工作的報(bào)告”。主要內(nèi)容：企業(yè)基本情況、納稅情況、引進(jìn)人才理由、被調(diào)入者基本情況、突出業(yè)績(jī)和作用，單位蓋章

（2）引進(jìn)人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（3）高新技術(shù)企業(yè)、民營(yíng)科技企業(yè)批準(zhǔn)證書副本或跨國(guó)公司地區(qū)總部及其研究開發(fā)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定證明原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（5）調(diào)京人員及隨調(diào)人員學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、結(jié)婚證、身份證等原件及復(fù)印件

（6）《獨(dú)生子女證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》原件及復(fù)印件

（7）調(diào)京人員及隨調(diào)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職通知

（8）調(diào)京人員在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購(gòu)房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）隨調(diào)人員在京單位接收函，接收函上注明聯(lián)系人、聯(lián)系電話

（10）隨遷子女超過(guò)16周歲的（高中（含）以下可隨遷），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明，無(wú)工作的須當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門出具無(wú)業(yè)證明和戶口本原件及復(fù)印件

（11）引進(jìn)人員及隨調(diào)人員填寫《引進(jìn)人才審批表》各兩份

（12）引進(jìn)人員和隨調(diào)人員京外戶口在一起填寫《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》（一式四份）；京外戶口不在一起填寫《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》各三份，孩子戶口跟隨誰(shuí)就填在誰(shuí)的隨遷欄中

（13）全家戶口本原件及復(fù)印件

（14）調(diào)京人員到公司后的個(gè)人所得稅完稅證明

（15）調(diào)京人員社會(huì)保險(xiǎn)繳存證明

（16）單位及個(gè)人誠(chéng)信聲明

（17）配偶為工人身份的需提供：①招工表；②近幾年工資表；③當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局證明

（18）其它需要提供的材料

辦理工作居住證

一、單位注冊(cè)

單位注冊(cè)需帶單位法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件、組織機(jī)構(gòu)代碼證副本原件、高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書副本原件及在北京市人事局網(wǎng)站上填報(bào)注冊(cè)基本信息后生成的壓縮文件（聘用單位注冊(cè)申請(qǐng)里注冊(cè)后所生成的壓縮文件）來(lái)注冊(cè)。（www.tmdps.cn）

二、新辦《北京市工作居住證》所需材料：

（1）提供在申請(qǐng)單位近半年逐月繳納的個(gè)人所得稅完稅證明

（2）提供近半年逐月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)證明

（3）辦證人員與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（4）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書、社會(huì)團(tuán)體登記證書、外國(guó)（地區(qū)）、外埠在京設(shè)立的非法人分支機(jī)構(gòu)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等原件及復(fù)印件。

（5）高新技術(shù)企業(yè)批準(zhǔn)證書原件及復(fù)印件。

（6）辦證人的《北京市工作居住證申請(qǐng)表》（一式三份）（此表由申請(qǐng)單位在北京市人事局網(wǎng)站：www.tmdps.cn填報(bào)后打印）

（7）辦證人的同底版一寸近斯免冠彩色照片一張

（8）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購(gòu)房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（9）辦證人員學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件

（10）辦證人的配偶和子女隨辦的需提供以下材料： ①配偶在京工作單位的接收函或與在京工作單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件 ②配偶的身份證原件及復(fù)印件 ③結(jié)婚證、獨(dú)生子女證（有兩個(gè)子女的需提供《二胎準(zhǔn)生證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》和省計(jì)劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎需提供《出生醫(yī)學(xué)證明》）原件及復(fù)印件 ④如隨辦子女超過(guò)16周歲的（高中（含）以下子女可以隨辦），須學(xué)校教務(wù)部門出具在校證明

三、《北京市工作居住證》信息變更所需材料： 3.1聘用單位變更：（注：須在申請(qǐng)人從原單位離職60天之內(nèi)辦理）

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)(須本人手簽字)

（3）原單位出具同意其離職的證明（須注明離職日期）

（4）現(xiàn)單位的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）現(xiàn)單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

3.2居住地址變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）辦證人的在京固定住所證明（①自己有住房的提供《房產(chǎn)證》或購(gòu)房合同；②租賃房屋的提供與業(yè)主簽訂的租賃合同和《北京市房屋租賃（轉(zhuǎn)租）登記備案表》；③居住單位公房的由房屋產(chǎn)權(quán)單位出具證明和《房產(chǎn)證》；④借住親友房的由居委會(huì)出具相關(guān)證明和《房產(chǎn)證》）原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.3隨往人員變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）結(jié)婚證、配偶身份證，配偶在京單位的接收函或聘用合同、獨(dú)生子女證(兩個(gè)子女的須提供《二胎準(zhǔn)生證》、《出生醫(yī)學(xué)證明》和省計(jì)劃生育條例，若雙胞胎、多胞胎提供《出生醫(yī)學(xué)證明》)原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件。

3.4其他資料變更：

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）變更項(xiàng)相關(guān)材料的原件及復(fù)印件

（4）《北京市工作居住證》原件

3.5補(bǔ)辦

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.6注銷

申請(qǐng)單位在網(wǎng)上“注銷申請(qǐng)”一欄填報(bào)，兩個(gè)月后（如期間本人未提出申請(qǐng)變更聘用單位）由單位帶上書面申請(qǐng)、本人申請(qǐng)和所要注銷人員的《北京市工作居住證》原件辦理注銷手續(xù)。

3.7單位名稱變更

（注：在“補(bǔ)辦申請(qǐng)”一欄填報(bào)）

（1）單位申請(qǐng)

（2）本人申請(qǐng)（須本人手簽字）

（3）同一底版照片一張

（4）與聘用單位簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

（5）工商局名稱變更證明原件及復(fù)印件

（6）《北京市工作居住證》原件

（7）單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.8單位注冊(cè)地變更

（1）單位書面申請(qǐng)

（2）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

3.9單位查詢密碼

（1）單位書面申請(qǐng)

（2）企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件

第四篇：人才引進(jìn)政策

人才引進(jìn)

外地人員調(diào)入蘇州主要指:

1.具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或碩士及以上學(xué)位的人員；

2.具有中級(jí)職稱或本科學(xué)歷，且年齡男性40周歲以下、女性35周歲以下的專業(yè)技術(shù)和管理人員；

3.在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員；

4.因家庭實(shí)際困難需要照顧父母、配偶而調(diào)動(dòng)的在職干部及符合隨遷條件的配偶和未成年或待業(yè)未婚子女。

《蘇州市戶籍準(zhǔn)入登記暫行辦法（修訂）》蘇府[2007]124號(hào)文件規(guī)定的允許其配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷。

辦理程序:

1.調(diào)入單位填寫《人事代理承辦單》和《蘇州高新區(qū)外地人才引進(jìn)申請(qǐng)表》，向蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心提出申請(qǐng)。

2.調(diào)入單位將擬調(diào)人員全部材料報(bào)蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心會(huì)審。

3.審定通過(guò)后，開出調(diào)令，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。調(diào)動(dòng)人員進(jìn)行人事關(guān)系、戶口、養(yǎng)老保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移。

注意：調(diào)入單位必須提供調(diào)動(dòng)人員的身份證號(hào)碼、調(diào)出和調(diào)入詳細(xì)地址及轄區(qū)派出所全稱。戶口遷移時(shí)，調(diào)動(dòng)人員必須先持《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》到轄區(qū)公安局或行政服務(wù)中心簽發(fā)《準(zhǔn)予遷入證明》，然后憑《準(zhǔn)遷證》遷出地派出所辦理戶籍遷出。

呈報(bào)材料:

1.擬調(diào)人員的人事檔案。

2.《擬調(diào)干部呈批表》一式三份(正反面打印)。（要求接收單位如實(shí)填寫表格，調(diào)出單位、調(diào)出主管部門蓋章；如已在蘇州高新區(qū)工作一年以上，檔案已辦理人事代理，則由接收單位提供工作期間的《勞動(dòng)合同》原件和復(fù)印件，同時(shí)段繳納社保證明的原件和公積金證明的原件及復(fù)印件）。

如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員，填寫《蘇州市留學(xué)回國(guó)人員落戶登記表》一份。

3.《戶籍證明》原件。（由調(diào)出地派出所出具）

如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員還需提供出國(guó)護(hù)照原件和復(fù)印件。

4.《學(xué)歷證書》、《職稱證書》原件和復(fù)印件。（經(jīng)本中心審核后原件退還）

5.《學(xué)歷查詢報(bào)告》原件和復(fù)印件。（由國(guó)家權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)證的普通高校學(xué)歷查詢報(bào)告）

如在國(guó)外、境外取得學(xué)位的留學(xué)人員需提供留學(xué)所在國(guó)大使館教育處提供的“留學(xué)人員證明”及國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”原件和復(fù)印件。

6.《政審報(bào)告》原件且蓋有接收單位及主管部門公章。（由接收單位考核出具，必須確認(rèn)引進(jìn)人員在政治、刑事及經(jīng)濟(jì)方面無(wú)不良情況，報(bào)告必須包括以下主要內(nèi)容：有無(wú)參加國(guó)家禁止的非法組織行為、有無(wú)違法犯罪記錄、有無(wú)重大經(jīng)濟(jì)糾紛等問(wèn)題）

7.個(gè)人婚育證明材料（《婚姻狀況》證明由民政部門出具，《生育狀況》證明由計(jì)劃生育部門出具）：

1)未婚人員須提供戶口所在地民政部門的未婚證明；

2)已婚或離異人員提供民政部門法定證件的原件及復(fù)印件；

3)已婚已育人員需提供獨(dú)生子女證及孩子出生證明原件及復(fù)印件；

4)已婚未育人員需提供《全國(guó)流動(dòng)人員婚育證明》或《蘇州市非戶籍人口計(jì)劃生育管理服務(wù)卡》的原件和復(fù)印件；

允許配偶及未成年或待業(yè)未婚子女隨遷，還需要補(bǔ)充以下材料：

1)配偶隨遷提供配偶的《戶籍證明》和失業(yè)證明(戶籍地)。配偶不隨遷的，提供不隨遷聲明，其工作單位蓋章核實(shí)。

2)未成年子女提供家庭關(guān)系證明及子女《戶籍證明》。

3)待業(yè)未婚子女的待業(yè)證明。

8.擬調(diào)人員提供蘇州市居住地派出所證明或蘇州市區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)證、土地證、產(chǎn)權(quán)共有權(quán)證原件及復(fù)印件。蘇州接收單位有集體戶口，則提供集體戶口登記卡片并加蓋所在地派出所公章。

9.屬夫妻分居調(diào)動(dòng)的，還需提供：

1)《結(jié)婚證書》原件；

2)配偶的《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件，集體戶口則提供集體戶口登記卡片并加 蓋所在地派出所公章；

3)配偶所在蘇州工作單位的證明。

10.屬父母身邊無(wú)子女照顧引進(jìn)的，還需提供：

1)父母親《蘇州市居民戶口簿》原件和復(fù)印件；

2)戶口所在地派出所、街道、居委會(huì)和父母工作單位提供的證明。

單位必須確保以上材料的真實(shí)性，同時(shí)按要求備齊后一并呈報(bào)蘇州高新區(qū)人力資源中心受理，所有復(fù)印件均需加蓋單位公章。

受理部門：蘇州高新區(qū)人力資源開發(fā)管理中心 人事代理窗口

受理時(shí)間：每月15日之前受理材料，次月10日之前回復(fù)。

地 址：蘇州市高新區(qū)獅山路22號(hào)人才廣場(chǎng)三樓電話：0512-68257969

第五篇：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)政策梳理

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)政策問(wèn)答

(一)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的列支范圍有哪些？

答：根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》、《勞動(dòng)防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問(wèn)題的通知》等文件規(guī)定，勞動(dòng)保護(hù)支出的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。企業(yè)以上支出計(jì)入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，可以在稅前扣除。但要注意的是，勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的服裝限于工作服而非所有服裝。

(二)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)是什么？

答：根據(jù)《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》（國(guó)稅發(fā)〔2000〕84號(hào)）第五十四條的規(guī)定，納稅實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。該文件未對(duì)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的開支金額和比例進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)定。

川國(guó)稅函［1997］6號(hào)文件規(guī)定：“職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等支出，省局暫不確定稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)，原則上允許企業(yè)據(jù)實(shí)扣除。各地國(guó)稅機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)以上費(fèi)用的審核，防止企業(yè)虛列支出，隨意增大扣除費(fèi)用?！?/p>

對(duì)四川地區(qū)而言，沒有明確標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)依據(jù)的原則是真實(shí)、合理。(三)工作服可否在企業(yè)所得稅稅前扣除？

答：《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào)）規(guī)定：企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用，根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。

(四)企業(yè)發(fā)生的防暑降溫支出應(yīng)計(jì)入“勞動(dòng)保護(hù)支出”還是“職工福利支出”？

答：“職工防暑降溫支出”應(yīng)視其業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)而區(qū)別處理：企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的用于保護(hù)高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品（包括清涼飲料）及藥品是屬于“勞動(dòng)保護(hù)支出”的范疇，應(yīng)按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<企業(yè)所得稅稅前扣除辦法>的通知》（國(guó)稅發(fā)[2000]84號(hào)）精神，在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除；企業(yè)以“防暑降溫”名義而發(fā)放的各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，應(yīng)按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))文件精神，作為“職工福利支出”在規(guī)定的限額內(nèi)稅前扣除。

(五)發(fā)放給高溫作業(yè)者的高溫津貼應(yīng)屬于“工資薪金”還是“職工福利”？ 答：根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

(六)企業(yè)發(fā)生的“防暑降溫費(fèi)”是否涉及個(gè)人所得稅？

答：

1、企業(yè)實(shí)際發(fā)生的用于保護(hù)高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品（包括飲料）及藥品，屬于“勞動(dòng)保護(hù)支出”，不屬于《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的個(gè)人所得征稅范圍，不征個(gè)人所得稅。

2、企業(yè)以“防暑降溫”名義向職工發(fā)放的非貨幣性補(bǔ)貼，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于生活補(bǔ)助費(fèi)范圍確定問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[1998]155號(hào)）規(guī)定，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。并按照《個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定，由支付企業(yè)代扣代繳。

3、企業(yè)按《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，根據(jù)《征收個(gè)人所得稅若干問(wèn)題的規(guī)定》（財(cái)稅[1994]89號(hào)）第二條規(guī)定，并入當(dāng)月“工資薪金”計(jì)算個(gè)人所得稅，并按照《個(gè)人所得稅法》第八條規(guī)定，由支付企業(yè)代扣代繳。

(七)企業(yè)購(gòu)買的“防暑降溫”用品，其進(jìn)項(xiàng)稅額是否允許抵扣？

答：應(yīng)按業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)進(jìn)行區(qū)別處理：

1、企業(yè)購(gòu)買的用于保護(hù)高溫作業(yè)職工安全的防暑降溫用品及藥品，不在《增值稅暫行條例》第十條規(guī)定不得抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額的范圍，其進(jìn)項(xiàng)稅額允許抵扣。

2、企業(yè)購(gòu)入的以“防暑降溫”的名義發(fā)放給本企業(yè)職工的其他物品，屬于“職工集體福利”范圍，根據(jù)《增值稅暫行條例》第十條第一款，其進(jìn)項(xiàng)稅額不得從銷項(xiàng)稅額中抵扣。

(八)為職工購(gòu)買意外傷害險(xiǎn)可否在稅前扣除？

答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局大企業(yè)稅收管理司關(guān)于2009稅收自查有關(guān)政策問(wèn)題的函》（企便函[2009]33號(hào)）第一條第（八）款規(guī)定，如為從事高危工種職工投保的工傷保險(xiǎn)和為因公出差的職工按次投保的航空意外險(xiǎn)，可列入稅前扣除范圍。

依據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)為從事高空、高壓、易燃、易爆、劇毒、放射性、高速運(yùn)輸、野外、礦井等高危作業(yè)的人員辦理團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)或個(gè)人意外傷害保險(xiǎn)，以及為因公出差的職工按次投保的航空意外險(xiǎn)，可以稅前扣除。但為其他職工購(gòu)買的意外傷害險(xiǎn)、意外醫(yī)療險(xiǎn)及意外門診險(xiǎn)不能在稅前扣除。

(九)保健津貼應(yīng)列入工資還是勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)？

答：保健津貼應(yīng)根據(jù)勞社險(xiǎn)中心函[2006]60號(hào)文件精神，按不同性質(zhì)區(qū)別處理：

1、按照勞動(dòng)部等七單位1963年7月19日規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇，列入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)；

2、衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、科技保健津貼、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位發(fā)放的有毒有害保健津貼以及其他行業(yè)職工的特殊保健津貼等，列入工資總額。