第一篇：解除監管申請

解除監管申請

伊藤忠（天津）有限公司于

2007年10月購入的 林德E20P ELECTRIC FORKLIFT TRUCK 電動叉車，進口報關單號：***004 由于已經超過6年特申請解除監管，請貴海關協助辦理相關出區手續。此致

伊藤忠（天津）有限公司

2013年11月7日

第二篇：解除資金監管申請

XXXXXX公司

關于終止XXXXXXX項目資金監管的申請

XXXXXXXXX：

我公司承攬的XXXXXX工程第XXXXX同段，合同額為XXXXXXX元，扣去暫定金有效清單總額為XXXXXXX元，其中有效清單中因變更取消了部分清單任務，其金額為XXXXXXX元，最后合同有效清單總額為XXXXXXX元，項目截止到2017年XXXXX日累計完成有效清單計量金額為XXXXX元，占比有效清單XXXX%，項目于2017年X月XX日左右全標段實際工程完工比將接近XX%，特此提出申請解除項目資金監管申請，解除資金監管賬戶信息如下：

賬戶名稱:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

賬戶賬號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

開戶銀行：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

銀行行號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

我公司承攬的XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程第XXXX合同段如因本項目發生拖欠農民工工資、材料款等引起的糾紛，由我公司承擔全部責任。

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司（公章）

2017年6月2日

第三篇：解除書面申請

解除書面申請

由于我單位白寶全與舒偉國同志因其他專業技術資格證書掛靠于其他單位，在系統升級公司人員掃描時導致我扎旗富源房地產開發有限責任公司賬號被封，我單位已決定對以上兩人解除勞動合同，從新聘用羅武與代替以上兩人職務。

特此申請

扎旗富源房地產開發有限責任公司

2012年5月6日

第四篇：申請解除勞動合同

申請解除勞動合同 篇1

甲方：______

乙方：______

雙方于__________年______月______日簽訂了勞動合同，現乙方申請解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1、自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2、乙方工資結算至離職之日，已全額支付。

3、甲方不支付經濟補償金。

4、甲方為乙方繳納社會保險金至__________年______月______日止。

5、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工和社會保險轉移手續；

6、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方。

8、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。

9、本協議是解決雙方之間勞動爭議的`所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：

__________年______月______日

乙方（簽字）：______

__________年______月______日

申請解除勞動合同 篇2

甲方：______（以下簡稱甲方）

乙方：______（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期____年的勞動合同，因勞動者因工受傷，要求解除雙方簽訂的勞動合同。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1.自____年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償____金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣____元（大____寫）。扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣____元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣____元（大寫____）

3.甲方為乙方繳納五險一金（包括基本養老保險金、工傷保險、生育保險、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至____年____月____日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的'證明并辦理相關退工手續；

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。本協議自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽字或蓋章）：______

法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：____

____年____月____日____年____月____日

注：此協議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。

申請解除勞動合同 篇3

申請人：XXX，性別 ，民族，XXXX年XX月XX日出生，現住XXX市XXX區XXX路XXX號。聯系電話：XXXXXX。

被申請人：XX有限公司，住所地：XX市XX區XXX路XXX號。電話：XXX。

法定代表人：XXX 職務：XXX

請求事項：

一）裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金＿＿＿＿＿＿＿元。

二）裁決被申請人向申請人支付＿＿＿＿年＿＿＿月至＿＿＿＿年＿＿＿月加班費共＿＿＿＿＿元，其中：

1、延時工作時間加班費＿＿＿＿＿元及25％的經濟補償金＿＿＿＿元；

2、休息日加班費＿＿＿＿＿＿元及25％的經濟補償金＿＿＿＿＿元。

三）裁決被申請人向申請人支付年休假賠償金＿＿＿＿＿元。

四）裁決被申請人向申請人支付高溫補貼＿＿＿＿＿元。

五）裁決被申請人向申請人支付失業保險賠償金＿＿＿＿＿元。

六）裁決被申請人向申請人支付未簽署勞動合同的.賠償金＿＿＿＿＿元。

以上六項合計：XXX元。

事實與理由：

申請人于 年 月進入被申請人單位工作，任 一職至今，雙方未簽訂勞動合同，被申請人未給申請人辦理社會保險， 年 月 日，申請人于XX年XX月XX日以被申請人“未簽勞動合同、未買社會保險、未及時足額支付勞動報酬”為由向被申請人提出了解除勞動合同關系。

在職期間，申請人為 職務，被申請人要求申請人除每周正常工作5天處，星期六、日還要求申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給申請人安排補休，也沒有按規定支付申請人加班費。從被申請人發給申請人的工資條可以看出，申請人的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資 元為基數計算， 年 月至 年 月間，被申請人拖欠申請人延時工作時間加班費 元 元／21．75＊1．5倍＊ 個小時＊ 周＊12個月＊ 年）未付、拖欠申請人休息日工作時間加班費 元（ 元／21．75＊2倍＊8個小時＊ 天＊12個月＊ 年）未付。

在職期間，申請人多次找被申請人協商要求簽署勞動合同、辦理社保、支付加班費，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎上支付申請人的仲裁請求，依法裁決。

此致

XXX市勞動爭議仲裁委員會

申請人：XXX（簽名）

年 月 日

申請解除勞動合同 篇4

尊敬的領導：

本人某某，于20xx年x月x日同公司簽訂了為期x年的勞動合同，合同期限從20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，現因（單位原因：勞動合同法第三十八條某款，個人原因：本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動合同申請。

請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于20xx年x月x日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于20xx年x月x日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。

請公司于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的'其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于20xx年x月x日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

此致

敬禮！

申請人：xx

20xx年x月x日

申請解除勞動合同 篇5

解 除 勞 動 合 同 證 明 書

茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，

住址為 年 月 日 至年 月 日。

因，根據《勞動法》第 三十六條規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，工資發至年 月份，特此證明。

員工簽名： （用人單位蓋章）

年 月 日

附：《勞動合同法》條款規定：

第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的'情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的；

(二)生產經營發生嚴重困難的；

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死

亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

申請解除勞動合同 篇6

解除勞動合同證明書

×××同志，性別×，身份證號×××××××××× ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協商一致，已正式解除勞動合同關系。

特此證明。

單位（蓋章）

年 月 日

《中華人民共和國勞動合同法》

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內，提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第50條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第89條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

申請解除勞動合同 篇7

甲方（用人單位）：______

乙方（勞動者）：______

甲、乙雙方于______年______月______日簽訂【為期3年】【固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。

經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議：

一、雙方一致同意于月解除勞動合同，雙方的勞動權利義務終止。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，悉《勞動合同法》的規定。

三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

四、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業秘密（包括本協議內容）的義務，不得泄露給任何第三方，并在2年內不得到與甲方有競爭關系的`單位就職及2年內不自辦與甲方有競爭關系的企業或者從事與甲方商業秘密有關的產品的生產、銷售。

五、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：______

______年______月______日______年______月______日

申請解除勞動合同 篇8

申請人：××，男，漢族，××年××月××日出生

住址：××××××

身份證號：××××××

代理人：××

××市××律師事務所律師

聯系電話：××××

被申請人：××有限公司

法定代表人：××

聯系電話：××

聯系地址：××

仲裁請求

1、請求撤銷被申請人于××年××月××日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同;

2、請求裁決被申請人補發從××年××月××日起至裁決生效之日止的工資(按3.5萬元/月計算)和經濟補償金(按照工資的25%計算);

3、請求裁決被申請人支付從××年1月至××年2月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計38.5萬元(按3.5萬元/月計算，共11個月工資)。

事實與理由：

被申請人于××年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至××年2月6日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為3.5萬元，故被申請人應當為此另行支付38.5萬元的二倍工資。

××年8月25日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從20xx年8月25日起，被申請人停止支付申請人的.工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

××區勞動人事爭議仲裁院

申請人(簽字)：

日期：

申請解除勞動合同 篇9

尊敬的xxxx：

姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身體證號碼_____________，_____________年_____月進入本單位工作，在本單位工作年限共_____年_____個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自_________________止，本單位為其繳納失業保險費時間自_____________止。

現因企業生產經營情況調整及本人身體情況無法繼續安排工作，經雙方友好協商并依據《勞動法》，決定從起與xxx解除勞動關系，按協商規定給予經濟補償金________________元整(_________________.0元)。

請xxx在解除勞動關系之日起__________日內到__________市社會保險事業局辦理失業保險金申領登記，如有異議，請于60日內申請仲裁。

_________________有限責任公司

二〇__________年__________月__________日

申請解除勞動合同 篇10

甲方：_________

乙方：_________(員工工號：__________________)

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

1、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日;

2、_________方支付_________方經濟補償金(違約金)_________元;

3、___________________________;

4、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

5、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公司)__________________

乙方(簽字)__________________

法定代表人或委托代理人：

20__年_________月_________日

20__年_________月_________日

申請解除勞動合同 篇11

甲方：________

乙方：________

甲、乙雙方于______年______月________日簽訂了______年______月________日(或無固定)期限勞動合同，現由方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：___________年______月________日;

二、方支付方經濟補償金(違約金)______元;

三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：_____(簽字)：乙方_____(簽字)

法定代表人或委托代理人：_____身份證號：_____

日期：______年______月________日

申請解除勞動合同 篇12

尊敬的XXX公司領導：

首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關心和幫助，讓我增長了知識，積累了經驗，得到了鍛煉和提高。由于我的`個人原因，經過慎重考慮后，我決定向XXXX公司提出解除勞動合同申請，望給予批準為謝！

最后衷心祝愿分公司業績蒸蒸日上！祝愿分公司領導和各位同事身體健康、工作順利！

此致

敬禮！

申請人：

年 月 日

申請解除勞動合同 篇13

xx公司：

本人xx，于x年x月x日同公司簽訂了為期x年的勞動合同，合同期限從x年x月x日起至x年x月x日止，現因（單位原因：勞動合同法第三十八條x款，個人原因：本人身體情況不適應此工作或是要照顧家庭）向公司提出解除勞動合同申請。

請公司接到本人解除勞動合同申請書后，于x年x月x日前書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于x年x月x日與x人交接工作，如未接到有效的.書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。

請公司于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于x年x月x日（最后一個工作日）x時（下班時間）前完成以上事宜。

申請人：

x年x月x日

第五篇：申請解除留校察看

大學生撤銷留校察看申請書

2012-03-10 來源:www.tmdps.cn 瀏覽:1071 分享到： QQ空間 百度空間 人人網 QQ收藏 百度搜藏 QQ空間 更多 2

尊敬的各位領導、老師：

我是中山電子大學會計學100班的學生何海峰，因2011年兩會期間由于自己的無知幼稚和不理智犯了不該犯的錯誤，違反了法規法紀校紀校規，因此，學校給予我留校察看的處分。自受處分以后，我深刻反思，意識到了自己的錯誤行為，我的行為給學校的同學和自己帶來了損失，影響極壞。在這一年里，痛定思痛，我認真作自我反省、努力學習，同學的幫助和老師的耐心教育使我終于認識到事情的嚴重性，受益頗多，思想有了提高，學習也有巨大進步。按學校規定，特此向學校申請取消處分。

在我看來，此事雖然過了很久，但還恍如昨天發生一樣。感覺與自己平時不注意生活細節有一定關系。平時思想懶散，沒有及時糾正，終成大錯，現在我深深地后悔我那時的錯誤表現，也很后悔沒有聽老師不停的警告。但世界上沒有后悔藥，改正不良習慣和糾正錯誤才是最根本的。后來，老師找我談過，進行了思想交流。我虛心接受老師的批評和建議，同學們也熱心幫助我。在微博上發表不負責任的言論，違反了學校紀律，嚴重影響了學校學院以及班級的整體形象。我為自己做的錯事感到內疚，至今后悔莫及，唯有改正錯誤才能彌補以往的過失。向尊敬的老師和親愛的同學們說對不起，為自己的錯誤向你們致以內心的歉意。人無完人，都有自己做錯事的時候，重要是自己犯的錯主動承認錯誤，及時改正，以免再犯相同的錯。從那以來，一直對自己進行反思，對這個事情認真分析，認真總結經驗教訓。

思想上，我重起反省自己，堅持從認識上，從觀念上轉變，要求上進，關心集體、關愛他人，多和優秀同學接解、交流！在紀律上，現在我較之以前已經有了很大改變，現在的我對自己的言行，始終如一的保持著嚴格的約束，不但遵守國家的法律法規，而且一絲不茍的執行校院系的紀律指示及規定，有較強的紀律觀念，更加懂得了身為一名學生哪些事是可以做的，哪些是不可以做的；學習上，本人不避困難，不辭勞苦，自始至終的為著掌握良好的專業知識及技能而孜孜以求，在艱辛的努力下，本人一貫保持著良好的學習成績。在學好專業知識的同時，本人還根據本學科的特點大力拓展課外知識，提高專業技能，從而使自己的專業素質全面得到提升。生活中，我在各方面都極力爭取做到讓人無可挑剔。積極幫助學習上有困難的同學。但人無完人，我在一些學習和生活的細節中可能還存在有一定不足，不過我會努力把壞習慣全都改掉，成為一名優秀的學生的，也同時請系里的老師們批評我、監督我。

總之，感謝領導和老師對我的批評教育，給了我一次反正的機會，使我有機會能夠繼續自己的學業，留下察看期間我遵守學校的各項規章制度也沒有犯下任何錯誤。從此以后，我會嚴格遵守校紀校規，也懇請全校師生對我進行監督。希望在我認識到自己的錯誤并改正后，請求學校有關領導和老師對我從寬處理，撤銷我的留校察看處分。領導和老師的教導我將牢記在心，永不再犯。

此致

敬禮！