第一篇：《北京市企業職工生育保險規定》問答大全

《北京市企業職工生育保險規定》問答

北京市勞動和社會保障局

發布時間：2005-8-18 16:58

一、為什么要建立生育保險？

生育保險是根據法律規定，對因生育子女而導致勞動力暫時中斷、失去正常收入來源的女職工提供物質幫助的一項社會保險制度。國務院在《中國婦女發展綱要（2001-2010）》中提出，“普遍建立城鎮職工生育保險制度，完善相關配套措施，切實保障女職工生育期間的基本生活和醫療保健需求”。

生育保險是社會保險的重要組成部分，我國五項社會保險制度之一。隨著我市的養老、醫療、工商、失業保險制度的逐步建立和完善，亟待需要建立社會統籌的生育保險制度，進一步健全我市的社會保險體系，保障婦女的合法權益，為企業公平競爭和婦女平等就業創造條件。

二、哪些單位的人員可以參加我市的生育保險？

我市生育保險覆蓋范圍包括本市行政區域內的城鎮各類企業（不包括鄉鎮企業），即民辦非企業單位和實行企業化管理的事業單位和與之形成勞動關系，且具有本市常住戶口的職工，包括持《北京市工作居住證》的在職人員。

享受公費醫療單位，未納入我市生育保險范圍。職工生育保險待遇仍按照現行管理辦法執行。

三、非本市戶口人員生育待遇如何解決? 非 本市戶口職工實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的由基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由用人單位支付；非本市戶口職工生育 醫療費用由用人單位支付，支付標準按照勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定執行。其產假待遇按照國家有關規定執行，產假工資按照《北京市工資 支付規定》（市政府142號令）有關產假工資支付的規定執行。

四、生育保險費如何繳納? 生育保險費由企業繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業按照符合條件的男、女職工繳費工資基數之和的0．8％繳納生育保險費。

生育保險費與養老保險費、工傷保險費、失業保險費實行統一征繳。每年的生育保險繳費工資基數核定工作，與其它險種繳費工資基數核定工作一并辦理。

五、職工的繳費工資基數如何計算? 職工繳費工資基數按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

六、生育保險待遇包括哪些內容? 職工享受生育保險待遇應當符合國家和本市的計劃生育政策。主要包括四部分內容：生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其它費用。

七、什么是生育津貼? 生育津貼為女職工產假期間的工資。生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。

八、什么是產假期間的工資? 按 照《北京市工資支付規定》第四十四條規定，職工產假、計劃生育手術期間工資標準，有勞動合同約定的，按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同 沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

九、生育津貼如何計算? 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費工資基數除以30再乘以產假天數計算。

十、產假如何計算? 產假時間按自然天數計算。女職工妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天；12周以上16周(含)以內流產的產假為30天；16周以上28周(含)以內流產的產假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

女職工難產、多胞胎生育各增加產假15天、晚育增加產假30天，生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。

十一、什么條件可以申請享受晚育獎勵假? 申請享受晚育獎勵假時，需出示北京市人口和計劃生育委員會發放的《北京市生育服務證》。

十二、男職工享受晚育獎勵假的是否可以領取生育津貼? 《北 京市人口與計劃生育條例》規定的晚育獎勵假由夫妻雙方一方享受。女職工享受晚育獎勵假的，生育津貼按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單 位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。男職工享受的晚 育獎勵假津貼為本人同期休假的工資，其晚育獎勵假津貼低于本人工資標準的，差額部分由男職工單位負責補足。

十三、如何確定職工是否難產？

生育保險所稱的難產，是指女職工生育時采用產鉗助產、胎吸、剖宮生育。

十四、什么是生育醫療費用？

生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、節省費、手術費、住院費和藥品費。

十五、什么是計劃生育手術醫療費用？

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

十六、圍產期的產前檢查費用是否可以由生育保險基金報銷？

產前檢查費用屬于生育保險基金的支付范圍，實行按限額支付。發生的醫療費用在限額以內的，生育保險基金按實際費用支付；超出限額的，生育保險基金按照限額標準支付。

十七、退休人員發生的計劃生育手術醫療費用由誰支付？

退休人員實施計劃生育手術的醫療費用，參加基本醫療保險的有基本醫療保險基金按規定支付，沒有參加基本醫療保險的由用人單位支付。

十八、生育保險對生育醫療費用報銷范圍有界定嗎? 生育保險執行本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目目錄、、醫療服務設施范圍和支付標準的規定。醫療保險規定需個人先部分負擔的費用，生育保險全額納入支付范圍。

十九、生育醫療費用按照什么方式結算? 住院自然分娩、人工干預分娩、剖宮產的醫療費用，按照定額標準支付。住院分娩出現嚴重并發癥的醫療費用，按照項目付費方式支付。

住優質優價、特需病房分娩發生的醫療費用，按照不同分娩方式的定額標準支付。

二十、什么是人工干預分娩? 人工干預分娩的方式包括：宮頸封閉、催產素靜滴引產、手剝胎盤術、刮宮術、宮頸裂傷、陰道壁血腫切開術、會陰Ⅲ度及復雜裂傷縫合術、單胎產鉗術、單胎臀位牽引術、胎頭吸引術、內倒轉術與外倒轉術、毀胎手術分娩、晚期妊娠藥物引產。

二十一、計劃生育手術醫療費用按照什么方式結算? 職工在門診發生的計劃生育手術費用，生育保險基金按規定的限額支付。實際發生費用高于限額標準的，按限額標準支付；低于限額標準的，按實際發生費用支付。醫療機構原則上不得向參保職工另外收取超出限額標準外的醫療費用。

住院發生的計劃生育手術費用按定額支付。

計劃生育復通手術，宮內節育器嵌頓、斷裂、變形、異位或在絕經1年后實施的取出宮內節育器手術的住院醫療費用，生育保險基金按項目付費方法支付。二

十二、如果圍產期內終止妊娠，按照什么標準報銷產前檢查費用? 圍產期內終止妊娠，可以按照終止妊娠時間可以按以下限額標準享受待遇： 妊娠1至 12周末前的產前檢查費：470元； 妊娠1至 27周末前的產前檢查費：750元； 妊娠至分娩前的產前檢查費：1200元。二

十三、不同等級醫療機構的定額標準是否一樣? 由于醫療機構等級不同，定額標準按以下標準劃分：

1．自然分娩的醫療費：三級醫院1900元、二級醫院1800元、一級醫院1700元。

2．人工干預分娩的醫療費：三級醫院2100元、二級醫院2000元、一級醫院1900元。

3．剖宮產不伴其它手術的醫療費：三級醫院3800元、二級醫院3700元、一級醫院3500元。

4．剖宮產伴其它手術的醫療費：三級醫院4000元、二級醫院3900元、一級醫院3600元。

二十四、超出住院定額標準之外的部分，醫療機構是否可以任意收取? 醫療機構對定額付費項目，除嬰兒費、超出支付標準的床位費不得向參保職工另外收取費用。參保職工要求醫療機構提供另外收取費用的醫療服務項目或藥品時，醫療機構要與職 工簽訂自費協議。

二十五、計劃生育手術門診醫療費用的限額標準是什么? 1．門診人工流產手術：三級醫院270元、二級醫院260、一級醫院250元。2．門診藥物流產：三級醫院360元、二級醫院350元、一級醫院340元。3．門診輸卵管藥物粘堵術：三級醫院1420元、二級醫院1410元、一級醫院1400元。

4．門診輸精管結扎術：三級醫院1440元、二級醫院1430元、一級醫院1420元。

5．門診輸精管藥物粘堵術：三級醫院1390元、二級醫院1390元、一級醫院1380元。

6．門診宮內節育器放置術：三級醫院510元、二級醫院500元、一級醫院500元。

7．門診宮內節育器取出術：三級醫院360元、二級醫院360元、一級醫院350元。

二十六、計劃生育手術住院醫療費用的限額標準是什么? 1．住院人工流產手術：三級醫院970元、二級醫院950、一級醫院920元。2．符合計劃生育規定因母嬰原因需中止妊娠的中期引產術：三級醫院2400元、二級醫院2300元、一級醫院2100元。

3．住院輸卵管結扎術：三級醫院1700元、二級醫院1600元、一級醫院1500元。

二十七、什么情況按項目付費? 1．有以下情況的，分娩當次的醫療費用按項目付費：(1)重度貧血(血紅蛋白HGB小于／d1)；

(2)重度血小板減少(血小板計數小于5萬／mm3)；(3)產科出血(出血大于1)；(4)心臟疾病伴心功能不全；(5)高血壓疾病伴先兆子癇、子癇；(6)糖尿病需用胰島素治療；(7)急性脂肪肝；(8)甲狀腺功能亢進、甲狀腺功能減低。

2．有以下情況的，計劃生育手術的住院醫療費按項目付費：(1)輸卵管、輸精管復通手術的醫療費；

(2)宮內節育器取出伴有嵌頓、斷裂、變形、異位或絕經期1年以上者。二

十八、生育保險有定點醫療機構嗎? 職工生育、實施計劃生育手術執行本市基本醫療保險規定的定點醫療機構就醫辦法。職工在市計劃生育行政部門批準的計劃生育生殖健康技術服務中心發生的計劃生育手術醫療費，生育保險基金按照一級定點醫療機構的限額標準支付。二

十九、職工在就醫時應當出示什么證明? 就醫時應當出示：《北京市醫療保險手冊》，住院分娩的應提供《北京市生育服務證》

三

十、產前檢查費用如何報銷? 女職工在終止妊娠后將產前檢查費用單據一次性交單位，由用人單位負責到社會保險經辦機構辦理報銷手續。

三

十一、住院生育醫療費用、計劃生育手術費用如何報銷? 參保職工發生的住院生育醫療費用，定點醫療機構要按生育保險的有關規定記帳。應由個人支付的，定點醫療機構與參保職工直接結算。

三

十二、參保職工因生育、實施計劃生育手術發生的門(急)診和外埠的生育保險醫療費用如何報銷? 參保職工因生育、實施計劃生育手術發生的門(急)診 和外埠的生育保險醫療費用，個人先現金墊付，并將生育保險醫療費用明細、處方、原始收據及相關證明妥善保存。按規定應由生育保險基金支付的醫療費用，由 用人單位匯總，并填寫《北京市生育保險手工報銷醫療費用申報結算匯總單》，向參加生育保險的繳費區、縣醫療保險經辦機構申報結算。

三

十三、試管嬰兒發生的醫療費用是否都不予以報銷? 實施人類輔助生殖術(如試管嬰兒等)發生的費用生育保險基金不予支付。其生育時發生的生育醫療費用可按規定給予報銷。三

十四、生育津貼如何申領? 女職工生育或者引、流產結束后，將其《北京市生育服務證》、定點醫療機構出具的嬰兒出生或者女職工的引、流產證明、醫學診斷證明書及其復印件交給其所在單位。單位于每月5—25日應攜帶女職工的們匕京市生育服務證》、定點醫療機構出具的嬰兒出生或者女職工的引、流產證明、醫學診斷證明書及其復印件，并填寫《北京市生育女職工登記表》(生表一)報送到所屬社保經(代)辦機構，社保經(代)辦機構在次月將生育津貼支付給單位，再由單位將生育津貼支付給女職工。

三

十五、申領產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用時需要提供什么材料? 企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證及醫療費用明細、處方、原始收據。

三

十六、用人單位沒有按時參保，補繳后是否可以補支生育保險基金? 用人單位未按《規定》參加生育保險的，職工享受生育保險待遇的有關費用由用人單位支付，用人單位參保后生育保險基金不予補支。

三

十七、用人單位參保后發生欠繳的，補繳后是否可以補支生育保險基金? 用人單位參保后未按時足額繳費的，用人單位補足所有欠繳的生育保險費后，生育保險基金予以補支。

三

十八、單位繳納的生育保險費由什么渠道列支? 用人單位繳納的生育保險費用，企業列 “勞動保險費”，企業化管理的事業單位列“經營支出”。

第二篇：北京市企業職工生育保險規定

北京市企業職工生育保險規定

第一章 總 則

第一條 為保障企業職工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關系的具有本市常住戶口的職工。

第三條 市勞動保障行政部門負責全市生育保險工作。

區、縣勞動保障行政部門負責本行政區域內的生育保險工作。

市和區、縣勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構具體承辦生育保險事務。

第四條 財政、審計部門依法對生育保險基金的收支、管理情況進行監督。

衛生、藥品監督、價格、計劃生育等部門在各自職責范圍內，協助勞動保障行政部門做好生育保險工作。

第二章 生育保險基金

第五條 生育保險基金按照以支定收，收支平衡的原則統一籌集，納入財政專戶，實行收支兩條線管理。

第六條 生育保險基金由下列各項構成：

（一）企業繳納的生育保險費；

（二）基金的利息；

（三）滯納金；

（四）依法納入生育保險基金的其他資金。第七條 生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。

企業按照其繳費總基數的0.8％繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。

職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

第八條 生育保險費繳費標準需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出調整方案，報市人民政府批準后公布施行。

第九條 企業繳納的生育保險費，由社會保險經辦機構委托企業的開戶銀行以“委托銀行收款（無付款期）”的結算方式按月扣繳。

社會保險經辦機構應當為企業和職工建立繳費記錄。

第十條 生育保險費的征繳按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《北京市社會保險費征繳若干規定》的規定執行。

第三章 生育保險待遇

第十一條 職工享受生育保險待遇，應當符合國家和本市計劃生育的有關規定。

第十二條 生育保險基金支付范圍包括：

（一）生育津貼；

（二）生育醫療費用；

（三）計劃生育手術醫療費用；

（四）國家和本市規定的其他費用。第十三條 生育保險基金支付標準需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出調整方案，報市人民政府批準后公布施行。

第十四條 女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

第十六條 生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

生育、計劃生育手術醫療費用符合本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的，由生育保險基金支付。

第十七條 生育保險基金支付生育、計劃生育手術醫療費用的結算辦法，由市勞動保障行政部門制定。

第十八條 職工生育、實施計劃生育手術應當按照本市基本醫療保險就醫的規定到具有助產、計劃生育手術資質的基本醫療保險定點醫療機構（以下簡稱定點醫療機構）就醫。

職工就醫應當出示《北京市醫療保險手冊》；需住院治療的，在辦理住院手續時應當同時出示《北京市生育服務證》，并由定點醫療機構留存復印件。

第十九條 下列生育、計劃生育手術醫療費用生育保險基金不予支付：

（一）不符合國家或者本市計劃生育規定的；

（二）不符合本市基本醫療保險就醫規定的；

（三）不符合本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的；

（四）在國外或者香港、澳門特別行政區以及臺灣地區發生的醫療費用；

（五）因醫療事故發生的醫療費用；

（六）治療生育合并癥的費用；

（七）按照國家或者本市規定應當由個人負擔的費用。

第二十條 申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。

辦理手續時，企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。

第二十一條 生育、計劃生育手術住院醫療費用，由定點醫療機構向企業參加生育保險的社會保險經辦機構辦理結算手續。

第二十二條 社會保險經辦機構在收到企業申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，或者定點醫療機構結算生育、計劃生育手術住院醫療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內審核結算完畢；對于不符合條件的，應當在20日內書面告知申請人。

第四章 法律責任 第二十三條 企業未按照本規定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業按照本規定的標準支付。

企業欠繳生育保險費的，欠繳期間職工生育保險待遇由企業按照本規定的標準支付。

第二十四條 企業向社會保險經辦機構申報應繳納的生育保險費數額時，瞞報工資額或者參保職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資額1倍以上3倍以下罰款。

第二十五條 定點醫療機構有下列行為之一，造成生育保險基金損失的，應當賠償損失，勞動保障行政部門對其可以處5000元以上2萬元以下罰款；情節嚴重的，取消其基本醫療保險定點醫療機構資格：

（一）將未參加生育保險人員醫療費用列入生育保險基金支付的；

（二）將不屬于生育保險支付的費用列入生育保險基金支付的；

（三）出具虛假證明或虛假收費憑證的；

（四）違反醫療、藥品、價格等管理規定的。

第二十六條 騙取生育保險待遇或者騙取生育保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下罰款。

第二十七條 勞動保障行政部門、社會保險經辦機構的工作人員違反本規定造成基金損失的，由勞動保障行政部門追回損失，尚未構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十八條 本市行政區域內的民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位和與之形成勞動關系且具有本市常住戶口的職工參照本規定執行。第二十九條 本規定自2005年7 月1日起施行。

第三篇：棗莊市企業職工生育保險規定

山東省棗莊市人民政府關于印發《棗莊市企業職工生

育保險規定》的通知

各區（市）人民政府，棗莊高新區管委會，市政府各部門，各大企業：現將《棗莊市企業職工生育保險規定》印發給你們，望認真遵照執行。

二00八年五月三十日

棗莊市企業職工生育保險規定

第一條 為維護企業職工的合法權益，保障女職工生育期間的基本生活和基本醫療需要，加快完善生育保險制度建設，根據國務院《社會保險費征繳暫行條例》、《山東省企業職工生育保險規定》等法律法規，結合我市實際，制定本規定。

第二條 本市行政區域內的企業（以下統稱用人單位）應當按照本規定參加生育保險，為其職工繳納生育保險費。職工個人不繳納生育保險費。

本規定所稱企業，是指國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他企業。

第三條 勞動保障行政部門主管本行政區域內的生育保險工作。

勞動保障行政部門所屬的生育保險經辦機構，按照本規定負責生育保險的經辦業務。財政、衛生、人口和計劃生育、經貿、審計、稅務、物價等部門按照各自職責，做好生育保險的有關工作。工會、婦聯組織依法對本規定的實施情況進行監督。

第四條 生育保險基金實行市、區（市）分級統籌，待條件成熟后逐步過渡到全市統籌。

第五條 生育保險費的繳費比例按照“以支定收、收支平衡”的原則確定，原則上控制在用人單位在職職工工資總額的1%.繳費比例由勞動保障行政部門制定，報同級人民政府批準后執行。

第六條 生育保險費按照規定存入財政部門的社會保險基金財政專戶，形成生育保險基金。生育保險基金不計征稅、費。

生育保險基金由下列各項構成：

（一）生育保險費；

（二）生育保險基金的利息收入；

（三）生育保險費滯納金；

（四）依法納入生育保險基金的其他資金。

第七條 用人單位因破產、注銷、關閉等原因終止的，其欠繳的生育保險費，依據《中華人民共和國企業破產法》的有關規定予以清償。

第八條 生育保險待遇包括以下項目：

（一）女職工產假期間的生育津貼；

（二）女職工生育和治療生育并發癥發生的醫療費用；

（三）職工實施計劃生育手術發生的醫療費用；

（四）國家規定的與生育保險有關的其他費用。

第九條 具備下列條件的職工，享受生育保險待遇：

（一）符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術；

（二）所在單位按照規定參加生育保險并為該職工連續足額繳費一年以上。

第十條 女職工生育津貼為本人上月平均繳費工資除以30天乘以產假天數。產假天數按照下列標準確定：

（一）女職工正常生育的產假為90天，其中產前休假15天；難產的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。

（二）符合晚育（男25周歲，女23周歲）的增加60天。

（三）根據人口和計劃生育部門和醫療機構的證明，不滿2個月流產的，產假為15天；妊娠2個月以上不滿3個月流產的，產假為20天；妊娠3個月以上不滿4個月流產的，產假為30天；妊娠4個月以上流產、引產的，產假為42天。

（四）計劃內第二胎生育的、再婚計劃內生育的，產假天數為90天。

第十一條 生育醫療和計劃生育技術服務實行定點醫療機構和計劃生育技術服務機構（以下統稱定點協議服務機構）管理。參保單位職工生育、終止妊娠以及實施計劃生育手術，在定點協議服務機構就診發生的醫療費用，方可按照有關規定由生育保險基金支付，否則生育保險基金不予支付（不含急診、急救）。

定點協議服務機構的管理，參照城鎮職工基本醫療保險的有關規定執行。

第十二條 生育及其并發癥和計劃生育手術醫療費用符合城鎮職工基本醫療保險藥品目錄、診療項目目錄和服務設施收費標準規定的，由生育保險基金支付。

第十三條 生育及其并發癥和計劃生育手術醫療費用實行一次性定額補助方式支付。符合生育保險規定的醫療費用，高于定額標準的，按照定額標準支付；低于定額標準的，按照實際費用支付。

第十四條 生育及其并發癥醫療補助費，指女職工因妊娠、分娩及產假期間并發癥和終止妊娠發生的醫療費用。

（一）剖宮產生育醫療補助費1800元，經陰分娩生育醫療補助費1000元。

（二）早孕流產（小于等于12周）醫療補助費50元，中妊引產（大于12周小于28周）醫療補助費100元，晚妊引產（大于28周）醫療補助費300元。

（三）生育并發癥的住院醫療費，按50％補助，最高支付限額為10000元。

第十五條 計劃生育手術醫療補助費，指職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、絕育和復通手術所發生的醫療費用；按照山東省物價局、財政廳、人口計生委核定的計劃生育專項技術服務收費標準的80％給予補助。

第十六條 參加生育保險男職工的配偶無工作單位，其生育符合計劃生育政策規定的，按照相應標準的50%享受生育醫療補助。

第十七條 生育保險基金不予支付的費用：

（一）生育期間因非生育原因或治療其他疾病發生的醫療費用；

（二）不符合計劃生育政策的計劃外懷孕終止妊娠所發生的醫療費用；

（三）與生育或計劃生育手術無關聯性的診療所發生的醫療費用；

（四）因搶救嬰兒或治療嬰兒存在的疾病所發生的醫療費用；

（五）其他不符合生育保險規定的費用。

第十八條 市勞動保障行政部門會同財政、衛生、物價等部門具體負責制定我市生育保險實施細則，根據我市經濟發展水平進行合理確定和適時調整生育保險待遇支付項目標準、生育和計劃生育手術醫療費用的結算辦法等。

第十九條 符合本規定條件的職工，持有關材料到所屬生育保險經辦機構申領生育保險待遇。生育保險經辦機構對申請材料進行審核，材料不全的，書面告知需補正的材料；材料齊全的，予以受理。

第二十條 生育保險經辦機構審核申請人提交的材料時，需要定點協議服務機構等有關單位和個人出具記錄、單據和有關證明的，定點協議服務機構等有關單位和個人應當如實提供，不得提供虛假材料。

第二十一條 職工認為社會保險經辦機構未依照規定支付生育保險費用的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

因生育并發癥發生爭議的，單位、個人和生育保險經辦機構均可依法申請市勞動能力鑒定委員會鑒定確認。

第二十二條 社會保險經辦機構所需經費及生育保險費征繳、發放過程中發生的業務費用列入同級財政預算，由財政撥付。

第二十三條 用人單位依照本規定應當參加生育保險而未參加的，勞動保障行政部門責令其改正并按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》給予處罰。

未參加生育保險的，女職工生育保險待遇由用人單位按照本規定支付。

因用人單位漏報、少報職工的繳費工資，導致職工生育生活津貼標準降低的，由用人單位承擔賠償責任。

第二十四條對違反本規定，騙取生育保險待遇或者騙取生育保險基金支出等違法行為的處罰，依照有關法律法規、規章的規定執行。

第二十五條 勞動保障行政部門、其他有關部門及社會保險經辦機構的工

作人員不依法履行職責，或者濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者有關機關依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條城鎮有雇工的個體工商戶參加生育保險實施辦法由市勞動保障行政部門另行制定。

山東省棗莊市人民政府

第四篇：北京市企業職工生育保險規定 北京市人民政府令第154號

北京市企業職工生育保險規定

北京市人民政府令第154號 頒布時間：2005.01.05 《北京市企業職工生育保險規定》已經2004年12月28日市人民政府第35次常務會議審議通過，現予公布，自2005年7月1日起施行。市 長：王岐山

二○○五年一月五日

北京市企業職工生育保險規定

第一章 總 則

第一條 為保障企業職工生育期間得到必要的經濟補償和醫療保障，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本市實際情況，制定本規定。

第二條 本規定適用于本市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關系的具有本市常住戶口的職工。

第三條 市勞動保障行政部門負責全市生育保險工作。

區、縣勞動保障行政部門負責本行政區域內的生育保險工作。

市和區、縣勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構具體承辦生育保險事務。

第四條 財政、審計部門依法對生育保險基金的收支、管理情況進行監督。

衛生、藥品監督、價格、計劃生育等部門在各自職責范圍內，協助勞動保障行政部門做好生育保險工作。

第二章 生育保險基金

第五條 生育保險基金按照以支定收，收支平衡的原則統一籌集，納入財政專戶，實行收支兩條線管理。

第六條 生育保險基金由下列各項構成：

（一）企業繳納的生育保險費；

（二）基金的利息；

（三）滯納金；

（四）依法納入生育保險基金的其他資金。

第七條 生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。

企業按照其繳費總基數的0.8％繳納生育保險費。企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。

職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60％的，按照上一年本市職工月平均工資的60％計算；高于上一年本市職工月平均工資３倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的３倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

第八條 生育保險費繳費標準需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出調整方案，報市人民政府批準后公布施行。

第九條 企業繳納的生育保險費，由社會保險經辦機構委托企業的開戶銀行以“委托銀行收款（無付款期）”的結算方式按月扣繳。

社會保險經辦機構應當為企業和職工建立繳費記錄。

第十條 生育保險費的征繳按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》和《北京市社會保險費征繳若干規定》的規定執行。

第三章 生育保險待遇

第十一條 職工享受生育保險待遇，應當符合國家和本市計劃生育的有關規定。

第十二條 生育保險基金支付范圍包括：

（一）生育津貼；

（二）生育醫療費用；

（三）計劃生育手術醫療費用；

（四）國家和本市規定的其他費用。

第十三條 生育保險基金支付標準需要調整時，由市勞動保障行政部門會同市財政部門提出調整方案，報市人民政府批準后公布施行。

第十四條 女職工正常生育的產假為90天；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天，晚育的增加30天。

女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。

第十五條 生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。

生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

第十六條 生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用。

生育、計劃生育手術醫療費用符合本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的，由生育保險基金支付。

第十七條 生育保險基金支付生育、計劃生育手術醫療費用的結算辦法，由市勞動保障行政部門制定。

第十八條 職工生育、實施計劃生育手術應當按照本市基本醫療保險就醫的規定到具有助產、計劃生育手術資質的基本醫療保險定點醫療機構（以下簡稱定點醫療機構）就醫。

職工就醫應當出示《北京市醫療保險手冊》；需住院治療的，在辦理住院手續時應當同時出示《北京市生育服務證》，并由定點醫療機構留存復印件。

第十九條 下列生育、計劃生育手術醫療費用生育保險基金不予支付：

（一）不符合國家或者本市計劃生育規定的；

（二）不符合本市基本醫療保險就醫規定的；

（三）不符合本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的；

（四）在國外或者香港、澳門特別行政區以及臺灣地區發生的醫療費用；

（五）因醫療事故發生的醫療費用；

（六）治療生育合并癥的費用；

（七）按照國家或者本市規定應當由個人負擔的費用。

第二十條 申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，由企業負責到其參加生育保險的社會保險經辦機構辦理手續。

辦理手續時，企業應當提交職工的《北京市醫療保險手冊》、《北京市生育服務證》以及定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等。

第二十一條 生育、計劃生育手術住院醫療費用，由定點醫療機構向企業參加生育保險的社會保險經辦機構辦理結算手續。

第二十二條 社會保險經辦機構在收到企業申領生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫療費用，或者定點醫療機構結算生育、計劃生育手術住院醫療費用的申請后，對于符合條件的，應當在20日內審核結算完畢；對于不符合條件的，應當在20日內書面告知申請人。

第四章 法律責任

第二十三條 企業未按照本規定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業按照本規定的標準支付。

企業欠繳生育保險費的，欠繳期間職工生育保險待遇由企業按照本規定的標準支付。

第二十四條 企業向社會保險經辦機構申報應繳納的生育保險費數額時，瞞報工資額或者參保職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資額1倍以上3倍以下罰款。

第二十五條 定點醫療機構有下列行為之一，造成生育保險基金損失的，應當賠償損失，勞動保障行政部門對其可以處5000元以上2萬元以下罰款；情節嚴重的，取消其基本醫療保險定點醫療機構資格：

（一）將未參加生育保險人員醫療費用列入生育保險基金支付的；

（二）將不屬于生育保險支付的費用列入生育保險基金支付的；

（三）出具虛假證明或虛假收費憑證的；

（四）違反醫療、藥品、價格等管理規定的。

第二十六條 騙取生育保險待遇或者騙取生育保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下罰款。

第二十七條 勞動保障行政部門、社會保險經辦機構的工作人員違反本規定造成基金損失的，由勞動保障行政部門追回損失，尚未構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五章 附 則

第二十八條 本市行政區域內的民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位和與之形成勞動關系且具有本市常住戶口的職工參照本規定執行。

第二十九條 本規定自2005年7 月1日起施行。

第五篇：07企業職工保險問答

完善企業職工基本養老保險制度問答

1、為什么要完善企業職工基本養老保險制度？

隨著人口老齡化，就業方式多樣化和城市化的發展，現行企業職工基本養老保險制度逐漸顯現出一些與社會經濟發展不相適應的問題。主要表現在：覆蓋面不夠廣泛，大量城鎮個體工商戶和靈活就業人員還沒有參保；基本養老保險個人帳戶沒有做實，未能真正實現部分積累的制度模式，難以應對人口老齡化對基金的需求；基本養老金計發辦法不盡合理，缺乏參保繳費的激勵約束機制；基本養老金調整機制還不健全，養老金總體水平還不高；統籌層次比較低，基金調劑能力比較弱；企業年金發展滯后，多層次的養老保障體系還沒建立起來。這些都影響到制度的平穩運行和可持續發展，亟待進一步改革和完善。

完善企業職工基本養老保險制度對于維護改革發展穩定大局、構建和諧社會具有十分重要的意義。一是全面建設小康社會的需要。二是構建社會主義和諧社會的需要。三是應對人口老齡化形勢的需要。

2、完善企業職工基本養老保險制度主要內容有哪些？

這次完善企業職工基本養老保險制度主要內容包括：一是繼續確保基本養老金按時足額發放，保障離退休人員基本生活。二是統一城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費政策，以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員為重點，擴大基本養老保險覆蓋范圍。三是逐步做實個人帳戶，完善社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度，實現由現收現付制向部分積累制的轉變。四是改革基本養老金計發辦法，將繳費時間長短和數額多少與待遇水平掛鉤，建立參保繳費的激勵制約機制。五是建立養老金的正常增長機制，適時調整基本養老金水平,讓廣大退休人員分享經濟社會發展成果。六是加強基金、養老保險費征繳，加大財政投入，完善多渠道籌資機制，強化社會保險基金監管。七是提高統籌層次，增強基本養老保險基金的抗風險能力。八是積極發展企業年金，建立多層次的養老保險體系，提高退休人員的養老保障水平。九是進一步做好退休人員社會化管理服務工作，提高管理和服務水平。十是加強社會保險經辦能力建設。

3、我市參保企業、職工養老保險繳費比例、繳費基數有哪些調整規定？

答：從2007年7月1日起，我市各類參保企業養老保險單位繳費比例統一為20%，個人繳費比例仍為8%。從2007年7月1日起，參保企業與單位分別以本企業、本單位職工（包括外來務工人員）上工資總額為繳費基數，單位繳費基數不得低于職工個人繳費基數之和；參保企業職工以上月平均工資為繳費基數，由單位據實申報，職工月平均工資超過全市上在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數。月平均工資低于上全市在崗職工月平均工資60%的，按60%計算繳費基數。

4、我市個體靈活就業人員養老保險繳費比例、繳費基數有哪些調整規定？

答：根據國家及省有關文件精神，結合我市實際，從2007年7月1日起，凡按規定參保的個體靈活就業人員，繳費基數統一按照武漢市上在崗職工月平均工資的100%核定。對繳費確有困難的，2007年至2010可分別按照對應上一年武漢市在崗職工月平均工資的60%、70%、80%、90%核定繳費基數，從2010年起統一按照對應武漢市上一年在崗職工月平均工資的100%核定繳費基數。個體靈活就業人員繳費比例仍統一按照繳費基數的20%確定。

為方便個體靈活就業人員參保繳費，簡化手續，結合我市實際，在2007年2009年5年過渡期內，個體靈活就業人員可按對應上一年武漢市在崗職工月平均工資的兩個比例檔次選擇繳費，即2007年按崗平工資的60%和100%；2008年按崗平工資的70%和100%兩個檔次選擇繳費，依些類推。據此計算，2007年兩個比例檔次繳費標準為218.39(崗平工資的60%)和363.98(崗平工資的100%)。5、2006年武漢市在崗職工月平均工資是多少？ 答：武漢市在崗職工月平均工資為市統計局公布的包括全市機關、事業和企業單位在內的全部在崗職工月平均工資。2006年武漢市在崗職工平均工資為21839元，月平均工資為1819.92元。2007年市本級統籌范圍內參保企業職工個人繳費基數不得低于1091.95元（1819.92的60%），不超過5459.76元（1819.92的300%）。個體靈活就業人員選擇兩檔的繳費基數分別是1091.95元（2006年崗平工資的60%）和1819.92元（2006年崗平工資的100%）。

6、我市實行社會統籌與個人帳戶相結合的時間（簡稱“統帳結合”）為什么要統一調整為1996年1月1日？

答：我市規定，凡按照我市城鎮企業職工基本養老保險有關政策規定參加基本養老保險的各類企業及職工(除改制科研院所外)實施“統帳結合”制度的時間統一規定為1996年1月1日。這樣調整規定，一是符合省政府文件精神，使我市統帳結合時間與全省保持統一，有利于我市完善企業職工基本養老保險制度實現與全省制度的銜接統一。二是統一不同所有制企業職工的統帳結合時間，有利于實現完善制度中新老基本養老金計發辦法的統一及養老待遇水平的平穩銜接過渡，維護職工利益。三是有利于實現社保部門養老保險業務統一規范管理，逐步實現與全省養老保險信息系統對接，促進參保人員跨地區流動轉移。

7、我市“統帳結合”時間調整后，“老人”、“中人”、“新人”是如何劃分界定的？

答：我市各類參保企業及職工“統帳結合”時間統一規定為1996年1月1日后，“老人”、“中人”、“新人”的劃分也據此進行了相應的調整：“老人”是指2005年12月31日以前已退休、退職人員；“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后符合條件的退休、退職人員；“新人”是指1996年1月1日以后參加工作的人員。

8、這次基本養老金計發辦法改革有哪些特點？

答：基本養老金計發辦法改革是基本養老保險制度的關鍵環節，按照國家及省關于基本養老金計發辦法改革的文件精神和完善制度的工作要求，我市基本養老金計發辦法改革嚴格按照國家及省有關文件執行。這次計發辦法改革。是以參保繳費年限為基礎，以計發基數、計發比例和計發月數調整為重點，以建立參保繳費的激勵制約機制為出發點，以保障參保人員的養老保險權益為目標，采取“新人新制度、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式進行設計的。

9、“新人”養老金如何計發？

答：“新人”是指1996年1月1日以后參加工作，繳費年限累計滿15年及以上，2006年1月1日以后的退休、退職人員，“新人”退休后養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金兩部分組成：

基礎養老金月標準以本人退休時武漢市上在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，用公式表述為：

P基礎=W在崗（1+n平均指數）÷2×N×1% P基礎——基礎養老金

W在崗——職工退休時上一年武漢市在崗職工月平均工資

n平均指數——本人歷年平均繳費工資指數

N——繳費年限

個人帳戶養老金為個人帳戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家統一規定執行。按照國家統一規定的職工退休年齡所對應的計發月數，退休年齡越早，計發月數越大，相應地個人帳戶養老金則低，相反則相應較高。

從“新人”養老金計發辦法的結構分析，其基本養老金待遇水平與繳費年限的長短、繳費基數的高低、退休時間的早晚直接掛鉤，體現了參保繳費的激勵約束機制。

10、“中人”養老金如何計算？

答：“中人”是指1995年12月31日以前參加工作，2006年1月1日以后退休、退職，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年及以上的人員，其基本養老金由基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金、調節金組成。基礎養老金、個人帳戶養老金計發辦法同“新人”一樣。

過渡性養老金=本人退休、退職時上武漢市在崗職工月平均工資×本人退休、退職時歷年的平均繳費工資指數×視同繳費年限×1.2%。

調節金為：2006退休人員為100元/月；2007至2015退休人員逐年降低10元；2016年1月1日以后的退休人員不再發給調節金；2006退職人員調節金標準為50元/月；2007至2015退職人員逐年降低5元；2016年1月1日以后的退職人員不再發給調節金。

為確保退休人員養老待遇水平合理銜接、新老辦法平穩過渡，按照國家及省文件精神，對2006年1月1日到2010年12月31日期間退休、退職人員的養老金計發，設置了5年過渡期，在過渡性內退休、退職人員養老金計發實行新計發辦法與原計發辦法對比。新辦法低于原辦法計發待遇水平的，按原辦法待遇水平予以補齊；新辦法高于原辦法待遇水平的，在按照原辦法計發的待遇標準基礎上，再按一定比例發給高出的差額部分，2006年至2010分別發給高出的差額部分的30%、50%、70%、80%、90%，2011年1月1日以后的退休、退休人員待遇計發不再實行新辦法與原辦法對比的規定，統一按照新計發辦法執行。

11、“中人”過渡性養老金中“歷年的平均繳費工資指數”如何計算？

答：“中人”的繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，相應地“中人”退休（退職）前歷年的平均繳費工資指數為本人歷年繳費年限（含視同繳費年限）指數的算術平均值，即“全程指數”。其中：參保人員在1995年12月31日前符合國家政策規定的連續工齡為視同繳費年限，“視同繳費年限”的指數統一設定為1.0，以公平地體現計劃經濟時期職工的勞動貢獻；1996年1月1日至2005年12月31日之前的實際繳費年限指數按原辦法計算；2006年1月1日之后的實際繳費年限指數按本人當年月繳費工資基數與武漢市上在崗職工月平均工資的比值計算。

12、“老人”養老金如何計發？

答：對2005年12月31日以前已經退休、退職的人員，仍按原待遇標準計發基本養老金，并執行基本養老金調整辦法。

13、參保人員繳費年限不滿15年的是否可定期享受養老待遇？

答：參保人員累計繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及以上，是職工退休后可定期享受養老待遇的基本條件之一。但不是指參保人員繳費只滿15年就可不繳費了，因為按照國家有關政策規定，參保人員在達到規定退休年齡前必須履行參保繳費的義務，足額繳納基本養老保險費，而且繳費年限的長短、繳費水平高低直接與養老待遇掛鉤。參保人員累計繳費年限不滿15年或者按規定延長繳費年限后仍不滿15年的，不能按月享受養老待遇。其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。在單位繳費期間，繳費年限每滿一年，發給一個月本人指數化月平均繳費工資；在個體靈活就業人員窗口繳費期間，其個人繳費中劃入社會統籌內的部分，一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。

14、參保人員繳費年限不滿15年的是否可以延長繳費年限？

答：參保人員達到法定退休年齡，繳費年限不滿15年的，不能享受按月領取基本養老金待遇。如本人自愿，可以向后延長繳費時間，但延長繳費時間最多不得超過5年，且在其累計繳費年限滿15年時應中止繳費，并按規定辦理退休手續。

15、什么是實際繳費年限、視同繳費年限？

答：參保人員繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。

實際繳費年限是指參保人員在建立個人帳戶后單位和個人共同繳納基本養老保險費的年限。城鎮個體工商戶和靈活就業人員的實際繳費年限為本人以個體靈活就業人員身體參保時按規定足額繳納基本養老保險費的時間。

視同繳費年限是指參保人員在建立基本養老保險個人帳戶前符合國家政策規定的連續工齡。

16、職工養老保險個人帳戶的建帳規模有哪些調整變化？

答：按照國家統一規定，從2006年1月1日起，參保人員個人帳戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人帳戶。這樣調整，是國家經過反復測算和認真研究并經過試點后確定的，一是與做實個人帳戶相聯系，二是與新的養老金計發辦法相適應。

17、特殊工種工齡折算有哪些新的規定？

答：特殊工種提前退休人員在1995年底前在國有、集體企業從事國家規定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時間，仍可按原規定折算工齡并換算繳費年限，但換算的繳費年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費年限，只能作為計算過渡性養老金的繳費年限，不參與基礎性養老金和平均繳費指數的計算。

18、因病提前退休人員在計發養老金時是否不再實行扣減政策？

答：在2006年1月1日到2010年12月31日五年過渡期內因病提前退休的參保人員，其養老金計發實行新辦法與原辦法待遇對比的辦法，按原辦法計算養老金待遇時，仍按原規定比例扣減；按新辦法計算基本養老金待遇時不再扣減。

19、參保女職工的退休年齡有何新的規定？

答：參加企業職工基本養老保險的單位女職工，其退休年齡按申報退休時所在崗位性質確定，即：申報退休時所在崗位為管理、技術崗位的，退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作崗位的，退休年齡為50周歲。內退女職工，退休年齡按內退前所在崗位性質確定。在個體靈活就業人員窗口參保繳費的女職工，其退休年齡按55周歲確定，其中，原為國有或集體企業正式職工的，其退休年齡可根據本人自愿，選擇50周歲或55周歲退休。

20、什么是企業年金？建立企業年金的條件是什么？

答：企業年金是多層次養老保險體系的重要組成部分，是在國家政策指導下，企業和職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。發展企業年金，對于完善社會保障體系，提高退休人員生活水平，增強企業人才競爭力，促進經濟發展具有重要作用。

根據《企業年金試行辦法》（勞動保障部第20號令），建立企業年金必須具備以下條件：依法參加基本養老保險并履行繳費義務；具有相應的經濟負擔能力；已建立集體協商機制。建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，制定企業年金方案，報勞動保障行政部門備案。

21、我市完善企業職工基本養老保險制度的實施范圍有哪些規定？

答：我市完善企業職工基本養老保險制度的實施范圍包括已參加企業職工基本養老保險的所有參保單位及參保人員，國有農墾企業中的農工退休人員、鄉鎮事業單位參保職工的基本養老金計發辦法另行制定。

東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區等六個遠城區養老保險繳費基數和養老金計發基數采取逐步過渡辦法，具體辦法按有關規定執行。