第一篇：勞動法社保習題2

一、請解釋什么是不定時制度和工時制度？辦理不定時工時制度和綜合工時制度需要辦理什么手續？

1、不定時工時制度是指對于職責范圍不能愛固定工作時數限制的勞動者實行的工作制度。

2、每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度，勞動者根據勞動合同規定為履行勞動義務而從事的勞動時間。據勞動部《關于企業實行不定時工時制和綜合市場計算工時工作制度的審批辦法》規定：“中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制及其他工作和休息辦法的，經國務院行業主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。地主企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制及其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案。”

3、不定時計算工時制所需的格料：

A:不定時計算工時制審批表；

B:申請報告一份

C:營業執照復印件一份

E:員工與企業簽訂的勞動合同；

F:員工同意企業申請不定時制簽名表

G:申請工作的具體說明

H:申請員工的上月分工資表

綜合計算工時制所需材料：

A:綜合計算工時制審請表；

B:營業執照復印件一份

C:綜合工時申請報告一份

D:勞動合同簽收表及部分合同原作

E:員工同意實行綜合計算工時制簽名表；

F:申請審批綜合工時制的工種及該工種的說明書；

G:擬實行綜合計算工時制時段內的工時計劃分配表；

H:上年度

二、什么是勞動關系？為什么和人單位必須與勞動者建立勞動關系？

1、系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程 中建立的社會經濟關系。

2、勞動合同法》第七條，第十條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。根據以上規定，即使用人單位沒有與勞動者訂立勞動合同，只要用人單位對該勞動者存在用工行為，則雙方之間就建立勞動關系。勞動者就享有勞動法律，法規規定的權利。

三、什么是工資總額？工資總額包括哪幾部分？

1、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

2、工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

四、什么是社會保險？社會保險包括哪些具體險種？為什么要參加社會保險？

1、社會保險：是以國家為主體，對有工資收入的勞動者在暫時或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力但無作作亦喪失生活來源的情況下，通過立法手段，運用社會力量給這些勞動者以一定程度的收入損失補償，使之能繼續達到基本生活水平，從而保證勞動力再生產和擴大再生產的正常運行，保證國家社會安定的一種制度。

2、社會保險包括五種：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

3、社會保險是根據國家的憲法規定，是立法強制執行的行政性社會保險制度，并且以財政做后盾，保險金盈余則作為保險后備。發生虧損由國家財政撥款彌補，停辦之時，被保險人永遠獲得保障的權利。

五、用人單位在單方面解除勞動合同時，需要提前30天書面形式通告勞動者，用人單位經濟補償金的條件有哪些？

1、勞動者不能勝任工作，經過培訓調整工作崗位，仍不能勝任工作；

2、勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，至使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

4、用人單位因瀕臨破產進行法定整頓期間，或因生活經營發生嚴重困難確需裁減員而解除勞動者勞動合同；

六、李某是公司員工，2008年4月20日上午10時左右，李某拿著水杯到茶水間倒水喝，走到飲水機前

不小心滑倒，致股骨折。李某能否要求當地勞動部門因工受傷？為什么？

2008年4月20日是星期天，如非加班，不能要求因工受傷，加班則可申請工傷，工傷：工作時間、工作地點因工受傷。

七、某公司招用一名婦職工，試用期3個月，試用期內出現不符合錄用條件，提出解除勞動合同。而該

她已懷孕，孕期不能解除勞動合同，請問，公司能否解除該女職工勞動合同？為何？

根據勞動法第25條的規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位可以與其解除勞動合同。根據勞動法第29條的規定，女職工在懷孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得依 據勞動法第26條、第27條解除勞動合同。試用期是整個勞動合同的一個特殊階段，在這階段內，用人單位享有證明勞動者不符合錄用條件時單方解除勞動合同的權利，險此之外，用人單位不再 享有任何特權，試用期內解除與勞動者的勞動合同必須符合勞動法的有關規定，也就是說，試用 期間，對處于在懷孕期、產期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人 單位不得解除與其簽訂的勞動合同。

你與公司簽訂了勞動合同。合同尚試用期內，此時，公司不能以懷孕為由辭退你，其應當承擔 你不符合錄用條件的舉證責任。公司未說明理由將你辭退。也就是說公司沒有盡到你不符合錄用條 件的舉證責任。解除與你的勞動合同是沒有法律依據的。你可以請求勞動仲裁機關仲裁，請求撤銷 公司的辭退決定，若對仲裁決定不服，還可以向法院起訴維權。

八、某國企現有員工10名，工資情況（每月）如表所示：

員工工資分布

工資（元）

5000元

3000元

2400

1000 人數（人）

1、每月企業繳納養老，失業，醫療三項保險共多少費用？

2、每月員工需繳納以上三項保險多少費用？

該企業應放的工資總額為：

5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000（元）（1）企業、個人繳社保的費率分別為： 企業 個人 養老： 20% 8%

醫療： 8%

2%

失業：

2%

1%

企業所承擔的3項保險比率總和：20%+8%+2%=30% 承擔的費用為：24000×30%=7200（元）

（2）繳以上三項保險分別為：

養老：2400×8%=1920（元）

醫療：2400×2%=480（元）

失業：2400×1%=240（元）

第二篇：勞動法課后習題答案

以下社會關系中不屬于勞動法的調整對象的是（a）。A.因承攬產生的關系 B.因職業培訓產生的關系

C.因繳納社會保險問題而產生的關系

D.工會因對勞動法執行情況進行監督與用人單位發生的關系 下列不是由中國勞動組合書記部進行的勞動立法有（b）。A.《八小時工作制案》 B.《工人運動決議案》 C.《勞動立法原則》 D.《勞動法案大綱》

國際勞工組織與其他國際組織不同的最大特點是（c）。A.多方性 B.兩方性 C.三方性

D.以上均不正確

勞動法的基本原則不包括（a）。A.勞動權利義務相一致的原則 B.維護勞動者合法權益原則

C.堅持勞動者平等競爭與公平保護原則 D.貫徹按勞分配原則

下列不屬于勞動法律關系要素的是（a）。A.勞動法律事實

B.勞動法律關系客體 C.勞動法律關系主體

D.勞動法律關系的內容

如下不屬于勞動就業具有的特征的是（d）A.就業的主體必須符合法定的就業年齡 B.就業的主體必須具有勞動能力 C.就業必須是出自就業主體的自愿

D.就業不一定使就業主體獲得勞動報酬或收入

就業促進需要一系列政策的支持，如下包括的有（abcd）A.產業政策 B.稅收政策 C.金融政策 D.財政政策 E.信貸政策

下列有關已完成以完成一定工作為期限的勞動合同中說法錯誤的是（bA.是一種特殊的定期勞動合同

B.進行某項工作的期限是具體、確定的 C.當約定的工作完成后，合同自行終止

D.以某項工作進行的期限為合同的有效期限）。勞動合同的訂立的基本原則是（acd）。A.平等自愿原則 B.內容明確具體原則

C.不得違反法律、行政法規的原則 D.協商一致原則

E.以書面形式訂立原則

以下關于試用期的表述正確的是（a）。A.試用期的約定最長不得超過6個月 B.試用期內不得解除合同

C.簽訂勞動合同必須約定試用期 D.試用期最長不得超過3個月

下列勞動合同無效的是（abce）。A.違反法律的勞動合同 B.違反行政法規的勞動合同

C.因欺詐使對方違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同 D.因重大誤解訂立的勞動合同

E.因威脅使對方違背其真實意思的情況下訂立的勞動合同 ?

勞動合同的履行的原則包括（d）。A.合作履行原則 B.自愿履行原則 C.實際履行原則 D.全面履行原則

依據《勞動法》規定，勞動合同法定終止的情形包括（abcd）。A.用人單位破產的 B.用人單位被撤銷的 C.勞動者退休的

D.勞動者被人民法院宣告失蹤的

E.當事人約定的勞動合同終止條件出現的

下列關于集體合同的表述中，正確的是（b）。A.我國立法明確認可多層次集體協商主體

B.集體合同的一方是用人單位，另一方是工會或勞動者代表

C.集體合同中勞動報酬和勞動條件標準可以低于當地人民政府規定的最低標準

D.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準可以低于集體合同規定的標準

下列關于集體合同與勞動合同的說法不正確的是（b）。A.集體合同主體比勞動合同主體廣泛 B.集體合同的效力低于勞動合同

C.集體合同糾紛一般采取政府協同勞資各方協調處理的方式，而勞動合同爭議則采用普通勞動爭議處理方式

D.集體合同必須簽訂書面合同，而勞動合同可以是頭口形式 根據《集體合同規定》的規定，進行集體協商，簽訂集體合同或專項集體合同，應當遵循的原則有（acde）。

A.遵守法律、法規、規章及國家有關規定 B.信賴保護

C.兼顧雙方合法權益 D.誠實守信，公平合作 E.不得采取過激行為

根據《集體合同規定》的規定，集體合同或專項集體合同的期限一般為（c）。A.半年至1年 B.1年至2年 C.1年至3年 D.5年至10年

集體合同終止的原因主要為（ad）。A.合同期限屆滿 B.雙方協商一致

C.簽訂集體合同的環境和條件發生變化 D.約定的終止條件出現

E.用人單位單方面提出解除請求 工會享有下列權利（abcde）。A.參與立法和政策制定 B.協助企業促進經濟發展 C.監督勞動法律、法規的執行 D.提供法律幫助

E.參與勞動關系的協調

下列職工中可以實行不定時工作制的是（acde）。A.出租汽車司機 B.雇工 C.推銷人員

D.企業的高級管理人員 E.企業中的外勤人員

女職工生育享受不少于（c）的產假。A.30天 B.60天 C.90天 D.1年

根據我國《勞動法》規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長勞動時間，一般每日不得超過（a）小時。A.1 B.3 C.0.5 D.2

目前我國調整工資的主要法律、法規、規章有（abd）。A.《勞動法》 B.《勞動合同法》 C.《社會保險法》 D.《最低工資規定》 E.《民事訴訟法》

（abce）不能算為工資的組成部分。A.福利待遇 B.保險

C.房補、車補 D.加班費

E.計劃生育補貼

根據法律規定，用人單位應在最低工資發布后（a）日內將該標準向本單位全體勞動者公示。A.10 B.5 C.7 D.3

根據法律規定，最低工資標準的適用的主體范圍包括（abde）。A.民辦非企業單位的勞動者 B.國家機關 C.外國人

D.個體工商戶雇傭的勞動者 E.國有企業職工

我國《勞動合同法》第20條規定，勞動者在適用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（c），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50% B.60% C.80% D.90%

下列關于工資支付保障說法不正確的是（c）。

A.工資要以貨幣的形式來支付，不得以實物或有價證券來替代支付

B.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

C.勞動關系的雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位可分期支付勞動者工資，但不得拖欠

D.用人單位支付給勞動者的工資最低標準不得低于當地的最低工資標準 工資集體協商的內容一般應包括（abcd）。A.工資協議的期限

B.職工平均工資水平C.職工平均工資調整幅度 D.工資的分配制度、標準和形式 E.工資協議的中止條件

下列關于勞動安全衛生制度說法錯誤的是（a）。

A.勞動安全衛生制度是間接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度 B.勞動安全衛生制度以改善勞動條件和勞動環境為主要途徑 C.勞動安全衛生制度的實施具有強制性

D.勞動安全衛生制度以勞動過程為其保護范圍

我國境內的一切生產性建設項目的安全衛生設施，都必須與主體工程（abd）。A.同時施工 B.同時設計 C.同時審批

D.同時投入生產和使用 E．同時申報

根據法律規定，生產安全事故調查處理的主體包括（abce）。A.縣級以上人民政府 B.有關地方人民政府 C.有關部門和單位 D.人民法院 E.工會

國家為了防止勞動者在生產和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產設備遭到破壞而建立的基準制度被稱為（b）。A.勞動衛生基準制度 B.勞動安全基準制度 C.安全事故處理制度 D.事故調查處理制度

國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的身體健康，防止有毒有害物質的危害和防止職業病的發生所采取的各種防護措施的法律規范，稱為（c）。A.社會保障法 B.勞動安全法 C.勞動衛生規程

D.執行勞動法監督檢查制度

依據《勞動法》的規定，禁止安排女職工從事（abd）。A.礦山井下勞動

B.國家規定的第四級體力勞動強度的勞動 C.國家規定的第三級體力勞動強度的勞動 D.法律規定的其他禁忌從事的勞動 E.高處、低溫、冷水作業

女職工勞動保護的權益受到侵害向有關部門提出申訴，對該處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起（c）內向人民法院起訴。A.5日 B.7日 C.15日 D.30日

未成年人必須持特定證件上崗，這種證件是（a）。A．《未成年工登記證》 B．《畢業證》 C．《結業證》 D．《健康證》

根據現行《勞動法》的規定，我國現行社會保險項目分為（abcd）A.養老保險 B.失業保險 C.醫療保險 D.工傷保險 E．商業保險

從世界范圍考察，養老保險待遇標準的調整方法包括（abce）A.退休金隨物價指數的上升而增加 B.退休金隨工資水平的提高而增加 C.退休金隨物價和工資增長而增加

D.退休金隨退休前單位效益的增加而增加

E.在普通退休金之外加發與工資收入掛鉤的退休金

建立城鎮職工基本醫療保險制度的原則是：（abcd）

A.基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應 B.城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理 C.基本醫療保險費用由用人單位和職工雙方共同負擔 D.基本醫療保險基金實行社會統籌和個人賬戶相結合 E.基本醫療保險的繳納方式體現多方參與 工傷保險具有以下特點：（abcde）

A.工傷保險的對象的范圍是在生產勞動中的勞動者 B.工傷保險的責任具有賠償性 C.工傷保險實行無過錯責任原則

D.工傷保險的投保人為用人單位，不同于養老保險等險種 E.工傷保險待遇相對優厚，標準較高

《工傷保險條例》規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者不得視同工傷的是（abce）

A.因故意犯罪導致傷亡的 B.醉酒導致傷亡的 C.自殘或者自殺的

D.在上下班途中，受到機動車事故傷害的 E.吸毒導致傷亡的

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付的是（cde）。A.勞動能力鑒定費 B.住院伙食補助費

C.治療工傷期間的工資福利

D.五級傷殘職工按月領取的傷殘津貼

E.終止勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的（c）倍。A.10 B.15 C.20 D.30

以下關于醫療保險和疾病保險說法正確的是（abc）

A.我們通常把疾病保險中在醫療方面獲得的服務和物質幫助稱為醫療保險 B.疾病保險和醫療保險與其他保險形式之間的交叉性較大

C.醫療保險和疾病保險具有一種補充保險的特點，其他保險不能覆蓋的風險只能通過醫療保險和疾病保險實現保障

D.醫療保險與疾病保險都是對發生疾病的保險，二者的保障目的相同 E.醫療保險范疇比疾病保險范疇大

我國失業保險的覆蓋范圍描述最準確的是（c）A.國有企業及其職工

B.企業化管理的事業單位及其職工

C.城鎮所有企業、事業單位及其職工，不包括鄉鎮企業及其職工 D.城鎮所有企業、事業單位及其職工，包括鄉鎮企業及其職工

生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不超過工資總額的（b）A.0.5% B.1% C.1.5% D.2%

由勞動行政主管部門專門實施的勞動監察具有（bcd）。A.執法性 B.專門性 C.法定性 D.行政性 E.司法性

勞動監察員實行每（c）年一次考核驗證制度。A.1 B.2 C.3 D.5

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調查，應當自立案之日起（）個工作日內完成；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長（d）個工作日。A.30 15 B.30 10 C.60 15 D.60 30

行政處罰形式主要包括（bce）。A.警告 B.罰款

C.吊銷營業證照 D.通報批評 E.責令改正 違反勞動安全衛生法的法律責任的特點是（abd）。A．責任體系涉及范圍廣 B．責任形式多樣化

C．“單罰”和“并罰”雙重體制 D．“并罰”責任承擔方式 E．“單罰”責任承擔方式

自用工之日起（d）個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其時間工作時間的勞動報酬。A.2 B.5 C.3 D.1

因用人單位招錄未解除勞動合同的職工，給其他的用人單位造成損失的，招錄單位和勞動者承擔連帶賠償責任，除了勞動者承擔直接的責任外，用人單位承擔的連帶賠償份額應當不低于對原來用人單位所造成損失金額的（d）。A.10% B.25% C.30% D.70%

根據《就業促進法》的規定，職業中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人（）元以上（c）元以下的標準處以罰款。A.100 500 B.500 1000 C.500 2000 D.1000 5000

根據《職業病防治法》的規定，衛生行政部門不按照規定報告職業病和職業病危害事故的，由（d）責令改正，通報批評，給予警告。A.同級人民政府 B.上級人民政府 C.上級衛生行政部門 D.上一級衛生行政部門

下列不屬于勞動爭議處理的原則的是（d）。A.合法原則

B.著重調解，及時處理 C.公正原則 D.三同時原則

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起（d）日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A.10 B.7 C.3 D.5 勞動爭議案件的當事人向人民法院起訴（abcd）。A.必須是因不服仲裁委員會的仲裁向人民法院起訴 B.必須向有管轄權的人民法院提出 C.不得超過法定的時效 D.必須有明確的被告

E．必須提供相關證據材料

因履行集體合同發生爭議的處理程序不包括（c）。A.協商解決 B.仲裁程序 C.基層調解程序 D.訴訟程序

第三篇：2015年公務員考試之勞動法習題精選

1.某市勞動部門發現某玩具廠使用一批不滿15周歲的學徒工。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一想措施不符合法律規定？（）A.責令雇主改正，并處罰5萬元

B.責令雇主解除勞動合同，并遣返這批學徒工 C.責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償 D.收繳雇主在非法用工期間的經濟所得 2.小王和某家公司簽約時，約定的月薪為2500元，簽訂了三年的勞動合同。工作一年后，他發現其他同行業公司相應職位的員工工資比他高，因此他提出辭職，想找一份薪水更豐厚的工作。在三個月的時間里，他都沒有找到合適的工作。在這種情況下，小王（）。A.屬于自愿失業，不具備領取失業保險金的條件 B.非因本人意愿而中斷就業，具備領取失業保險金的條件 C.已工作滿一年，可以領取失業保險金 D.雖屬于自愿失業，但仍可領取失業保險金

3.>我國法律規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與>勞動>者簽訂書面勞務合同者，應該向>勞動>者每月支付()的工資。A.1倍 B.3倍 C.4倍 D.2倍 4.下列做法不符合我國相關法律法規的是()。

A.小王與用人單位簽訂的勞動合同中規定有三個月的試用期 B.小孔投訴單位試用期內未為其繳納社會保險而解除勞動合同 C.小李入職第一個月工作16天后要求單位為其繳納社會保險 D.小黃入職工作三個月后單位為其繳納社會保險

5.>勞動>者在下列哪些情形下，依法享受社會保險待遇？（）A.退休 B.失業

C.因公傷殘或者患職業病 D.生育 1.答案: D 解析:

《勞動法》第十五條規定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。”

第九十四條也規定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照?！?ABC項都屬于勞動行政部門責令用人單位改正的內容，D項沒有法律依據。故正確答案為D。2.答案: A 解析:

《失業保險條例》第十四條規定，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

2、非因本人意愿中斷就業的；

3、已辦理失業登記，并有求職要求的。小王雖然工作已滿1年，但是并不符合“非因本人意愿中斷就業”，因此不具備領取失業保險金的條件。故正確答案為A。本題相關知識點：

勞動者非因本人意愿中斷就業具體包括下列情形：

1、終止勞動合同的；

2、被用人單位解除勞動合同的；

3、因用人單位不按規定提供勞動條件，提出解除勞動合同的；

4、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；

5、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；

6、因用人單位低于當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；

7、因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；

8、因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；

9、法律、法規另有規定的。

3.答案: D 解析:

《勞動合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。第十四條第三款則規定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故正確答案為D選項。4.答案: D 解析:

A>項，《關于貫徹執行><>中華人民共和國勞動法>>>若干問題的意見》規定：勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。故>A>項正確。>B>項，《勞動合同法》笫>38>條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同??>(>三>)>未依法為勞動者繳納社會保險費的，故>B>項正確。>C>項，《社會保險法》第>58>條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。故>C>項正確。>D>項，單位應在入職當月為員工繳納社會保險費，而不能三個月后再繳納，故>D>項錯誤。5.答案: ABCD

解析: >《勞動法》第七十三條：勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患??；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。因此，本題選擇ABCD選項

第四篇：勞動法作業2—習題

勞動法習題

一、單選

1.根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？B

A.某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議

B.進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議

C.某國有企業退休職工王某與社會保險經辦機構因退休費用的發放而發生的爭議

D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發生的爭議

2.某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的？C

A.甲應當提前30日以口頭或書面形式通知企業解除合同

B.甲應當提前30日以書面形式通知企業解除合同

C.甲可以隨時通知企業解除合同

D.甲在試用期內不得解除合同

3.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？B

A.甲廠職工陳某操作機器不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務輸出公司就30名外派勞務人員達成的協議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

4.王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據政府規定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據勞動法的規定，公司除應向王某支付每日80元的工資外，還應當向王某支付多少加班費？B

A.560元B.800元C.1120元D.1360元

5.某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬?？蒲兴鶝Q定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？B

A.告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發出書面通知

C.先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇

D.如周某同意解除勞動合同可與單位簽訂解約協議，單位支付經濟補償；如周某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償

6.某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規定他們每天必須從事高空作業或繁重搬運工作，否則不能結算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關部門經調查發現這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區農民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規定？C

A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

B.責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償

C.繳雇主在非法用工期間的經營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠

7.關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？D

A.未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂

B.勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定

C.并非所有的企業都必須簽訂集體合同

D.體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效

8.在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束？D

A.發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B.生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C.交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D.人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的9.張某在工作中因違反操作規程導致公司設備受損，直接經濟損失3萬元。張某的月工資為900元，當地最低工資標準為每月700元?，F公司決定從張某的月工資中扣除設備損失賠償金，直到公司損失收回。下列扣款方案中，哪一項符合勞動法規定？A

A．按照本人月工資的20%計算，每月扣除180元

B．按照扣除后的余額不低于當地最低工資標準計算，每月扣除200元

C．按照A、B方案平均計算，每月扣除190元

D．按照張某與公司的五年合同期平均計算，每月扣除500元

10.陳某大學畢業后被某網絡公司聘用。工作期間，陳某與公司因社會保險問題發生爭議。關于該爭議解決方法，下列哪一選項是正確的？D

A．陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解

B．陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟

C．社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴

D．陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商

11.《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定：“發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟?！标P于這一規定，下列哪一說法是錯誤的？B

A．從法的要素角度看，該規定屬于任意性規則

B．從法的適用角度看，該規定在適用時不需要法官進行推理

C．從法的特征角度看，該規定體現了法的可訴性特點

D．從法的作用角度看，該規定為行為人提供了不確定的指引

12．關于非全日制用工的說法，下列哪一選項不符合《勞動合同法》規定？C

A．從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B．非全日制用工合同不得約定試用期

C．非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

D．非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日

13.《勞動合同法》第十九條規定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！标P于這個條文，下列哪一選項是錯誤的？B

A．該條規定不屬于法律原則

B．該條規定屬于法律規則中的授權性規則

C．該條規定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用

D．審理勞動合同糾紛的仲裁員可以該條規定判斷勞動合同的相關條款合法還是違法、有效還是無效，就此而言，該條規定具有評價作用

二、多選題

1.在某國有企業工作的吳某，在向該企業遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規定解除勞動合同的行為該企業決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失？ABC

A.該單位招收錄用吳某時向有關管理機構交納的200元行政管理費用

B.企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付培訓費用1萬元

C.由于吳某不辭而別，企業沒及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業造成直接經濟損失2萬元

D.由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4萬元

2.下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍？AB

A.某私營企業與職工之間的勞動合同

B.某國家機關與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務合同

3.下列關于勞動爭議的解決方式的表述、的哪些是正確的？AD

A.調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B.在勞動仲裁前必須先行調解

C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的D.當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

4.根據我國《勞動法》關于勞動爭議的規定，下列哪些說法是錯誤的？ABD

A.業與職工就勞動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B.動爭議發生后6個月內，企業或者職工任何一方均可依據仲裁協議申請仲裁

C.勞動爭議發生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發生法律效力

5.某公司欲解除與李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？AC

A.某經過培訓仍不能勝任現工作

B.李某不滿25周歲而結婚，違反了公司關于男職工滿25周歲才能結婚的規定

C.司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同

D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同

6.根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？ACD

A.國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周主作時間不超過44小時的制度

B.用人單位應當保證勞動者每周休息2日

C.人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時必須經過勞動行政部門的批準

D.用人單位因生產經營需要而延長工作時間的，應當與工會和勞動者協商，而且一般不得超過1小時 間的，7.根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？AB

A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B.勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定

C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

8.某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規定？ACD

A.李某的試用期剛過一半，被發現不符合錄用條件，企業決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金

B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續，企業告知，此情況下只支付養老金而不支付經濟補償金

C.吳某在勞動合同解除后，根據有關規定將領取失業救濟金，企業決定從經濟補償金中作適當扣除

D.肖某因患病被解除勞動合同，企業發給經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償

9.下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定？ACD

A.國家設社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津

D.社會保險基金的經辦機構負有使社會保險基金保值增值的責任

10.關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項合法？ABD

A.趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B.王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C.李某在某國有企業連續工

作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D.楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合11．趙某于2008年4月2日應聘到某公司工作，雙方沒有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？BD

A．趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認

B．趙某與公司之間的勞動關系自趙某開始工作之日起已建立

C．趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇

D．公司應當自2008年4月2日起向趙某每月支付二倍的工資

12．關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的？ ABD

A．趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同

B．王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

C．李某在某國有企業連續工作滿十年，距法定退休年齡還有十二年，在該企業改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同

D．楊某在與某公司連續訂立的第二次固定期限勞動合同到期，公司提出續訂時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同

.13.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？ACD

A.勞動關系是特定當事人之間的法律關系

B.勞動關系既包括勞動者與用人單位之間的關系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系

C.勞動關系既包括財產關系也包括人身關系

D.勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性

14.2009年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，哪些人具備法定條件？BCD

A.趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作

B.錢先生于1985年進入某國有企業工作。2006年3月，該企業改制成為私人控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同

C.孫女士于2000年2月進入某公司擔任技術開發工作，簽定了為期三年、到期自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術部副經理

D.李先生原為甲公司的資深業務員，于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同

15.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規定？BC

A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書

D.試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查

16.下列哪些情形不屬于《勞動爭議處理條例》規定的勞動爭議范圍？BCD

A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕

B.鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購回其持有的職工股，要求做市場價評估

C.秦某退休后，因社會保險經辦機構未及時發放社會保險金，要求公司協助解決

D.劉某因工傷致殘后，對勞動能力鑒定委員會評定的傷殘等級不服，要求重新鑒定

17．下列哪些說法違反勞動法的規定？ABCD(萬國)ACD（司法部）分析是ABCD

A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B．雙方當事人不可以約定周六加班

C．勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上

D．雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定

18．關于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規定？ACD

A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準

B.鄉鎮企業不適用最低工資保障制度

C．加班工資不包括在最低工資之內

D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

三、不定項選擇題

1.對于王某行為的下列表述，何者為正確？BC

A.王某未完整提供甲廠技術資料而獲取乙廠重金，構成詐騙罪

B.甲廠可以解除與王某的勞動合同，并且無須提前通知王某

C.甲廠有權要求王某賠償損失

D.乙廠有權要求王某返還“技術咨詢費”

2.某國有企業廠因不能清償到期債務而決定申請破產重整，對企業實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。請回答（1）－（4）題。

（1）依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：AD

A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

D.裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

（2）對于被裁減人員，應當給予的待遇是：ABC

A.依照國家有關規定給予經濟補償

B.制定職工安置預案，予以妥善安置

C.承諾企業在6個月內錄用人員時予以優先錄用

D.承諾企業在重整成功后予以重新錄用

（3）不得被裁減的企業人員有：BCD

A.管理層、技術骨干和勞動模范

B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的C.在孕期、產期、哺乳期內的女職工

D.患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的（4）對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：ABC

A.工會認為該決定不適當的，有權提出意見

B.工會認為該決定違反法律、法規或者勞動合同的，有權要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

3.2008年5月，松園勞務派遣有限責任公司（簡稱“松園公司”）與天利房地產開發有限責任公司（簡稱“天利公司”）簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公司工作。根據有關法律規定，請回答第（1）-（3）題。

（1）松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：ABD

A.李某在天利公司的工作崗位，可不在勞務派遣協議中約定，由天利公司根據需要靈活決定

B.李某在天利公司的工作期限，可以在勞務派遣協議中約定為四個周期，每個周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議

C.李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定

D.雙方對勞務派遣協議的內容負保密義務，不得向包括李某在內的任何人披露

（2）松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有：ABCD

A.松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同

B.松園公司從李某每月工資中提取5%作為員工集體福利費

C.天利公司要求李某繳納5000元崗位責任保證金

D.天利公司告知李某無權參加本公司工會

（3）天利公司將李某再派遣到自己的子公司，被李某拒絕。天利公司遂以李某不服從工作安排為由將其退回松園公司。隨后，松園公司以李某已無工作為由解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：A

A.天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回

B.松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同

C.李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁

D.李某可以就其因勞動合同解除而受到的損失，請求天利公司和松園公司共同承擔賠償責任

第五篇：勞動關系與勞動法習題一

習題一

一、不定項選擇題（每小題3分，共18分）

1．下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（CD不確定）

A．對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B．若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止

C．無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程完成后，勞動合同自行終止

D．勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同

2．下列爭議不適用《勞動法》的是（D）

A．李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發生爭議

B．大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發生爭議

C．某企業工會主席與該企業就年休假問題發生爭議

D．某公司股東與該公司就年終分紅問題發生爭議

3．張某去甲公司應聘，聲稱自己是法學碩士畢業，取得了司法考試資格證書，并將自己的證書復印件交給了招聘人員，該公司急需法律顧問，準備以高薪委任張某，并請其擔任法律主管，雙方簽訂了勞動合同。假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（BC）

A．企業無權單方解除合同

B．張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同

C．該合同無效

D．該合同屬于可撤銷的合同

4．下面有關競業限制規定正確的是（BCD）

Ａ．不得超過3年Ｂ．僅限于高級管理人員

Ｃ．富有保密義務的人員Ｄ．高級技術人員

5、下列社會關系中，屬于勞動法調整的對象的是（）

A、勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

B、某公司向職工集資而發生的關系

C、某公司與其職工因補發津貼問題而發生的關系

D、某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

6、勞動合同無效的確認權在（）。

Ａ 用人單位上級主管部門Ｂ 企業勞動爭議委員會

Ｃ 勞動爭議仲裁委員會Ｄ 人民法院

二、判斷題（每小題2分，共10分）

1、“待業”與“失業”兩個概念含義相同。（F）

2、在我國，工會法人是社團法人。（）

3、勞動關系兼有財產關系和人身關系的屬性，兼有隸屬關系和平等關系的特征。（）

4、凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業資格。（）

5、事實勞動關系是無效的勞動關系。（）

三、名詞解釋（每小題4分，共12分）

1．無固定期限勞動合同

2、勞動合同訂立

3、勞動法律事實

四、簡答題（每小題10分，共30分）

1、《勞動合同法》較《勞動法》相比有哪些新變化？（10分）

2、勞動關系與勞動法律關系的聯系與區別（5分）

3、如何理解我國勞動法調整對象（10分）

五、論述題（共10分）

試論勞動法法律地位。

六、案例分析題（20分）

李某，1995年10月10日出生，于2009年11月10日與某農藥廠簽訂為期5年的勞動合同。合同約定李某試用期為1年，從事農藥包裝工作，每日工作8小時，必須遵守廠規廠紀，實行計件工資，若李某擅自解除勞動合同，應負違約賠償責任，并且廠方不退還其簽訂勞動合同時繳納的入廠押金。

問題：

（1）按照《勞動法》的規定，這份勞動合同有哪些內容是違法的？（10分）

（2）這份勞動合同缺少哪些必要條款？（8分）

（3）這份勞動合同具有法律效力嗎？（2分）

名詞解釋：

1.勞動關系與勞動法律關系的聯系與區別：

答：聯系：

1、勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式。因而在制定勞動法時，必須考慮現實勞動關系的的法律要求，脫離現實要求的法律是不會產生積極的效果的。

2、勞動法律關系不僅僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給具體勞動關系以積極的影響，即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

區別：1.勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎范疇；而勞動法律關系是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇

2、勞動關系的形成以勞動為為前提，發生在現實社會勞動過程中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系范疇之內。

3、勞動關系的內容是勞動，勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系

論述：

試論勞動法法律地位。

答：勞動法的法律地位我們可以理解為勞動法在法律體系中是否為一個獨立的法律部門。勞動法在法律體系中的地位經歷了一個逐漸演變的過程，但在現實中對于勞動法是否成為一個獨立的法律部門，引起了法學界的爭議。有些人認為勞動法的調整對象包括在經濟法的調整對象內。但是勞動法可以作為一個獨立的法律部門也有據可依。

1、勞動法有特定的調整對象。勞動法是以勞動領域的勞動關系作為主要的調整對象，勞動關系是一種以勞動力使用為核心內容的經濟關系，而一般意義上的企業內部關系是是以資產損益分配和生產經營管理為主要內容。所以，勞動法并不調整一般的經濟關系，而是限于對勞動領域的主要社會關系進行統一調整。勞動法是一個不可或缺的重要法律部門，以為只要有勞資關系或勞動關系帶有利益沖突的特點勞動法沖突的特點，勞動法就有存在的必要；而且勞動關系是其他社會經濟賴以運行的基礎，勞動關系的狀況直接關系到社會經濟秩序的穩定與否。勞動法通過對勞動關系以及與其密切相關的其他社會關系的調整，直接為勞動者各項合法權益提供法律保障，為社會化勞動確立組織規則和管理規則，為勞動力的再生產設定目標和措施，從而有利于協調勞動關系，促進經濟的發展與進步。

綜上所述：在任何成熟的市場經濟國家，勞動法都被視為最重要的法律部門之一，一個國家如果忽視勞動法的地位和功能，那么這個國家必將付出沉重的政治、經濟和社會代價。因此，從理論上講，勞動法也是我國最重要的法律部門之一，其調整機制的重要性是為其他法律部門不可替代的。

案例分析：

1.案例中違法的部分有：A.《勞動法》第十五條規定：禁止用人單位招用未滿十六

周歲的未成年人。案例中的李某年齡僅為十四歲，違反了《勞動法》規定。

B.《勞動合同法》規定勞動合同期限三年以上試用期最長

也只能為六個月。案例中試用期為1年，違反了《勞動

合同法》的規定。

C.若李某提前告知用人單位解除勞動合同，則不用賠償違

約金（不確定）

D.勞動合同法規定簽訂時，用人單位不能要求勞動者交付

押金。

2.其中缺少的必要條款有：勞動者住址、有效證件號、休息休假、勞動報酬、社

會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律法

規規定。

3.沒有法律效力，因為合同中有違法項。