第一篇：23、農(nóng)民工維權管理做到“五到位”——二處鄭州地鐵項目農(nóng)民工維權專題匯報材料

農(nóng)民工維權管理做到“五到位”

——二處鄭州地鐵項目農(nóng)民工維權

專題匯報材料

2009年12月15日農(nóng)民工維權管理做到“五到位”

——二處鄭州地鐵項目農(nóng)民工維權專題匯報材料

自組建項目工會以來，為充分保障農(nóng)民工合法權益，切實發(fā)揮農(nóng)民工建設主力軍作用，有效促進項目施工生產(chǎn)快速發(fā)展，經(jīng)項目部黨政工團研究決定，成立項目部農(nóng)民工維權工作站，在維權方面做到五個到位，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、高度重視，確定主題，力保農(nóng)民工維權切實有效 明確了項目黨組織領導，行政支持，工會主抓，團組織配合，職能部門開展工作，農(nóng)民工權益保障的基本格局。成立了工會主席為站長，黨政領導和班子副職、職能部門為成員的維權工作站的組織領導方式；里順了同工報酬，同勞動保護，同培訓同安全，同吃同住同娛樂的受理范圍；努力做到政治權利、思想教育、管理要求、技能培訓、權益維護、經(jīng)濟利益、生活環(huán)境、文化娛樂等“八個一樣”，力保農(nóng)民工維權切實有效。

二、抓好基礎，不斷創(chuàng)新，確保農(nóng)民工維權穩(wěn)步推進 抓好基礎工作，不斷收集農(nóng)民工的真實想法和需要維護的利益，定期召開農(nóng)民工維權會議，解決實際問題穩(wěn)步推進維權工作。按照節(jié)點目標要求，從致全體農(nóng)民工的公開信到工作站運行，舉行農(nóng)民工集體入會儀式，啟動項目農(nóng)民工維權活動，再到發(fā)布項目農(nóng)民工維權手冊，形成項目維權機制，是一個不斷創(chuàng)新管理的過程，也是促進施工生產(chǎn)和項目和諧的要求。

三、注重細節(jié)，扎實工作，項目農(nóng)民工維權呈現(xiàn)“五到位”

1、發(fā)展會員，促進農(nóng)民工組織到位。

工會把吸引農(nóng)民工加入工會組織作為突破口。一是嚴格執(zhí)行集團工會和二處工會關于農(nóng)民工入會的文件，發(fā)布致全體農(nóng)民工的公開信和農(nóng)民工入會須知，明確農(nóng)民工的工人階級地位，發(fā)出邀請加入工會，參與民主管理、行駛民主權利，過上組織生活，33名農(nóng)民工填寫了入會申請書正式入會，其余3名已提出申請，拿走表格準備上交，入會率達到100%。隨著農(nóng)民工的增多，協(xié)作隊伍進入，農(nóng)民工的人數(shù)會逐漸增加，工會將展工會基礎知識教育，繼續(xù)加大宣傳力度，爭取達到100%入會。

2、完善機制，保證農(nóng)民工工資保險維護到位。一是出臺了農(nóng)民工維權實施意見，建立了農(nóng)民工維權工作站，辦公室設在工會，便于辦公，同時下發(fā)《項目農(nóng)民工維權管理辦法》，按照“八個一樣”標準規(guī)范了農(nóng)民工維權制度；二是發(fā)布了維權方式，以電子信箱、固定信箱、維權電話、維權直通車、農(nóng)民工學校為平臺盤活維權形式；三是簽訂《農(nóng)民工工資支付、保險繳納承諾書》和《農(nóng)民工履行職責承諾書》。建立資方和勞方互信機制，保證農(nóng)民工工資權、保險權、勞動權，目前項目準備發(fā)放11月工資。

3、重視安全，達到農(nóng)民工勞動保護到位。

一是建立農(nóng)民工參與群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動。設立三名農(nóng)民工為群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，行駛安全監(jiān)督和勞動保護職責，至今未出現(xiàn)安全質(zhì)量問題；二是按時發(fā)放勞動保護用品。為每位農(nóng)民工發(fā)放工作服兩套，按月配齊配全勞動保護用品；三是推廣工會“一法三卡”安全知識，現(xiàn)場設臵安全哨兵制度牌；四是以農(nóng)民工學校這個平臺逐步學習了項目施工安全技術、操作規(guī)程以及重大危險源告知事項，并在現(xiàn)場設臵相應位臵同等的內(nèi)容的標志牌，時刻提醒農(nóng)民工注意安全，至今未出現(xiàn)安全事故，通過幾個措施保證農(nóng)民工勞動保護到位。

4、強化培訓，推動農(nóng)民工素質(zhì)提升到位。

一是出臺了《農(nóng)民工培訓管理制度》，對農(nóng)民工培訓的目的、適用范圍、培訓內(nèi)容進行了明確，并圍繞培訓計劃、培訓程序、效果評估等工作進行組織和實施，保證了農(nóng)民工培訓有依據(jù)、有計劃、有落實；二是出臺了《三級安全教育制度》，對新農(nóng)民工入場做到項目部教育、工區(qū)教育、班組教育，同時對轉(zhuǎn)崗農(nóng)民工進行教育，對特殊工種進行，并提高技能，考核合格，辦理特殊工種證；三是專門編制了農(nóng)民工維權手冊，從管理制度、維權機制、安全管理、教育培訓和活動開展等五個方面全面提升項目員工素質(zhì)，力求人手一冊，冊子準備交付印刷。

5、溫馨生活，同吃同住同娛樂人格尊重到位。項目工會堅持“同吃、同住、同娛樂”的原則，在相同的餐廳就餐，價格標準相同；在相同房間住宿，同時配備相同的床上用品、鞋架、衣服架，每人配備一個文件柜和一個皮箱；冬夏取暖相同，每個房間安裝空調(diào)；收視相同，為每個購買電視機的房間配備一小臺衛(wèi)星接收器及接收機；娛樂相同，在同等的員工之家從事文藝活動，在相同的場地從事體育活動和卡拉OK。管理到位，每個宿舍安排一個室長，管理其他四人，保證大家按照宿舍規(guī)定清理環(huán)境衛(wèi)生和進行房間管理，每月文明宿舍評比獎罰兌現(xiàn)，除此之外，項目還重視對有前途的農(nóng)民工培養(yǎng)，放到物資管理和技術管理崗位進行鍛煉，做到體面勞動、尊重人格，體現(xiàn)人文關懷。

第二篇：淺談項目農(nóng)民工維權管理做到“五到位”(中隧二處市政四公司工會主席 楊彬)

淺談項目農(nóng)民工維權管理做到“五到位”

中隧二處市政四公司工會主席楊彬

農(nóng)民工維權管理工作是項目工會的重要工作，也是檢驗工會主席是否合格的重要尺度。項目建立農(nóng)民工維權工作站，維護農(nóng)民工合法權益，促進行政和勞動者之間互動，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，只有在維權方面做到“五個到位”，即發(fā)展會員，促進農(nóng)民工組織到位；完善機制，保證農(nóng)民工工資保險維護到位；重視安全，達到農(nóng)民工勞動保護到位；強化培訓，推動農(nóng)民工素質(zhì)提升到位；溫馨生活，同吃同住同娛樂人格尊重到位，才能充分保障農(nóng)民工合法權益，推進構建和諧勞動關系，切實發(fā)揮農(nóng)民工建設主力軍作用，有效促進項目施工生產(chǎn)快速發(fā)展。

高度重視，確定主題，力保農(nóng)民工維權切實有效。要明確項目黨組織領導，行政支持，工會主抓，團組織配合，職能部門開展工作，農(nóng)民工權益保障的基本格局。組成以工會主席為站長，黨政領導和班子副職、職能部門為成員的維權工作站的組織領導方式；里順同工報酬，同勞動保護，同培訓同安全，同吃同住同娛樂的受理范圍；努力做到政治權利、思想教育、管理要求、技能培訓、權益維護、經(jīng)濟利益、生活環(huán)境、文化娛樂等方面“八個一樣”，力保農(nóng)民工維權切實有效。

抓好基礎，不斷創(chuàng)新，確保農(nóng)民工維權穩(wěn)步推進。抓好基礎工作，不斷收集農(nóng)民工的真實想法和需要維護的利益，定期召開農(nóng)民工維權會議，解決實際問題穩(wěn)步推進維權工作。按照節(jié)點目標要求，從致全體農(nóng)民工的公開信到工作站運行，舉行農(nóng)民工集體入會儀式，啟動項目農(nóng)民工維權活動，再到發(fā)布項目農(nóng)民工維權手冊，形成項目維權機制，是一個不斷創(chuàng)新的管理過程，也是促進項目和諧發(fā)展的要求。

注重細節(jié)，扎實工作，做到項目農(nóng)民工維權“五到位”。在項目農(nóng)民工維權管理方面，以發(fā)展工會會員為突破口，組織農(nóng)民工人會，通過建立機制，完善運行方式，切實維護農(nóng)民工的生活娛樂、工資保險、培訓教育、勞動安全。

1、發(fā)展會員，促進農(nóng)民工組織到位。工會把吸引農(nóng)民工加入工會組織作為突破口。要嚴格執(zhí)行集團工會和公司工會關于農(nóng)民工入會的文件，發(fā)布致全體農(nóng)民工的公開信和農(nóng)民工入會須知，明確農(nóng)民工的工人階級地位，發(fā)出邀請加入工會，參與民主管理、行駛民主權利，過上組織生活，農(nóng)民工入會率達到100%。

2、完善機制，保證農(nóng)民工工資保險落實到位。一要出臺農(nóng)民工維權實施意見，建立農(nóng)民工維權工作站，辦公室設在工會，便于辦公，同時下發(fā)《項目農(nóng)民工維權管理辦法》，按照“八個一樣”標準規(guī)范了農(nóng)民工維權制度；二要發(fā)布維權方式，以電子信箱、固定信箱、維權電話、維權直通車、農(nóng)民工學校為平臺盤活維權形式；三要簽訂《農(nóng)民工工資支付、保險繳納承諾書》和《農(nóng)民工履行職責承諾書》。建立資方和勞方互信機制，保證農(nóng)民工工資權、保險權、勞動權，項目按月發(fā)放工資、繳納工傷保險。

3、重視安全，達到農(nóng)民工勞動保護到位。一要建立農(nóng)民工參與群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動。設立數(shù)名農(nóng)民工為群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，行駛安全監(jiān)督和勞動保護職責，保證項目不出現(xiàn)安全質(zhì)量問題；二要按時發(fā)放勞動保護用品。為每位農(nóng)民工發(fā)放工作服兩套，按月配齊配全勞動保護用品；三要推廣工會“一法三卡”安全知識，現(xiàn)場設置安全哨兵制度牌；四要以農(nóng)民工學校這個平臺逐步學習了項目施工安全技術、操作規(guī)程以及重大危險源告知事項，并在現(xiàn)場設置相應位置同等的內(nèi)容的標志牌，時刻提醒農(nóng)民工注意安全，通過幾個措施保證農(nóng)民工勞動保護到位。

4、強化培訓，推動農(nóng)民工素質(zhì)提升到位。一要出臺《農(nóng)民工培訓管理制度》，對農(nóng)民工培訓的目的、適用范圍、培訓內(nèi)容進行明確，并圍繞培訓計劃、培訓程序、效果評估等工作進行組織和實施，保證了農(nóng)民工培訓有依據(jù)、有計劃、有落實；二要出臺《三級安全教育制度》，對新農(nóng)民工入場做到項目部教育、工區(qū)教育、班組教育，同時對轉(zhuǎn)崗農(nóng)民工進行教育，對特殊工種進行，并提高技能，考核合格，辦理特殊工種證；三要專門編制農(nóng)民工維權手冊，從管理制度、維權機制、安全管理、教育培訓和活動開展等五個方面全面提升項目員工素質(zhì)，做到人手一冊。

5、溫馨生活，同吃同住同娛樂人格尊重到位。項目工會要堅持“同吃、同住、同娛樂”的原則，在相同的餐廳就餐，價格標準相同；在相同房間住宿，同時配備相同的床上用品、鞋架、衣服架，每人配備一個文件柜和一個皮箱；冬夏取暖相同，每個房間安裝空調(diào)；收視相同，為每個購買電視機的房間配備一小臺衛(wèi)星接收器及接收機；娛樂相同，在同等的員工之家從事文藝活動，在相同的場地從事體育活動和卡拉OK。管理到位，每個宿舍安排一個室長，管理其他四人，保證大家按照宿舍規(guī)定清理環(huán)境衛(wèi)生和進行房間管理，每月文明宿舍評比獎罰兌現(xiàn)，除此之外，項目還重視對有前途的農(nóng)民工培養(yǎng)，放到物資管理和技術管理崗位進行鍛煉，做到體面勞動、尊重人格，體現(xiàn)人文關懷。

總之，項目農(nóng)民工維權管理做到“五到位”，對于整個項目和諧發(fā)展必不可少的，是有效促進項目和諧勞動關系發(fā)展，工程快速進展的重要保障。

第三篇：五主動給力農(nóng)民工朋友維權活動的實施方案

“五主動”給力農(nóng)民工朋友維權活動的實施方案

為認真解決一些地方存在的農(nóng)民工朋友遭遇惡意欠薪、意外工傷、生活待遇惡劣、勞資合同糾紛卻往往投訴無門、孤立無援的問題，更好地維護農(nóng)民工朋友合法權益，確保社會和諧穩(wěn)定，讓農(nóng)民工朋友過一個更有尊嚴、更加幸福的元旦和春節(jié)，根據(jù)渝司辦?2010?166號《重慶市司法局關于開展“五主動”給力農(nóng)民工朋友維權活動的通知》精神和要求，特制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神，堅持貼近實際、貼近群眾、貼近生活的原則，緊緊圍繞“五主動”給力農(nóng)民工朋友維權活動這一主題，認真開展好以農(nóng)民工朋友為主要對象的法律法規(guī)宣傳教育活動，教育和引導農(nóng)民工朋友自覺學法律、講權利、講義務、講責任，進一步增強農(nóng)民工朋友的法律意識和法制觀念，依法維護自身合法權益，為構建和諧社會營造良好的法治環(huán)境和社會環(huán)境。

二、組織領導

區(qū)司法局成立“五主動”給力農(nóng)民工朋友維權活動領導小組，由局黨組副書記、副局長戴家強任組長、副局長李彬旭、鄒治全、駱莉任副組長，宣教科、法律援助中心、基層科、法律服務管理科、法制科、公證處、鑒定科、辦公室和律師協(xié)會負責人為領導小組成員；領導小組辦公室設在局宣教科，由副局長鄒治全兼任辦公室主任，負責活動的組織領導、部署安排、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。

三、活動時間

2010年12月6日─2011年3月5日。

四、活動內(nèi)容和形式

（一）主動宣傳。由宣教科負責，其余各科、室、所、處、中心配合，于2011年1月中下旬集中在騎鞍長途汽車站及2個場鎮(zhèn)開展3場以農(nóng)民工“學法律保維權促和諧”為主要內(nèi)容的農(nóng)民工朋友維權法制宣傳服務活動，強化社會各方面維護農(nóng)民工朋友合法權益的意識，努力營造關心和幫助農(nóng)民工朋友依法維權的良好社會氛圍。

（二）主動培訓。由宣教科負責，其余各科、室、所、處、中心配合，會同城鄉(xiāng)建委、區(qū)人社局，在2011年1月上旬選擇1個農(nóng)民工集中的工地，舉辦1期農(nóng)民工維權培訓班；在2011年1月中旬，選擇農(nóng)民工相對集中的2個街鎮(zhèn)及1個社區(qū)舉辦3場農(nóng)民工培訓班；在2011年1月下旬，會同工業(yè)園區(qū)選擇1個農(nóng)民工集中的工廠舉辦1期農(nóng)民工培

訓班。重點進行勞動法、勞動合同法和戶籍制度改革等與農(nóng)民工朋友密切相關的政策和法律法規(guī)的培訓，引導農(nóng)民工朋友依法理性維護自身合法權益。

（三）主動排查。由基層科負責，其余各科、室、所、處、中心配合，要嚴格堅持矛盾糾紛月排查制度，根據(jù)涉及農(nóng)民工朋友的新情況、新問題和熱點、難點問題，及時主動進行排查，尤其要主動進入企業(yè)、建筑工地和勞務市場等農(nóng)民工朋友集中地點開展排查和調(diào)處活動，努力將各種不穩(wěn)定因素和矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。

（四）主動化解。由基層科負責，其余各科、室、所、處、中心配合，充分發(fā)揮基層、行業(yè)和專業(yè)人民調(diào)解組織的作用，按照“應調(diào)盡調(diào)”的要求，集中化解一批涉及農(nóng)民工朋友合法利益的各類矛盾糾紛，防止因矛盾糾紛激化發(fā)生自殺、民轉(zhuǎn)刑和群訪集訪案件。

（五）主動援助。由法律援助中心負責，其余各科、室、所、處、中心及各法律援助工作站配合，集中辦理50件農(nóng)民工朋友法律維權案件，并確保辦案質(zhì)量。為方便農(nóng)民工朋友維權，再增設18個法律服務便民利民聯(lián)絡點。

五、工作要求

（一）提高認識。要充分認識開展“五主動”給力農(nóng)民工朋友維權活動，是司法行政機關踐行我黨以人為本、執(zhí)政為民理念的直接體現(xiàn)；是司法行政機關推進“三項重點”工

作、加強社會建設的重要內(nèi)容；是司法行政機關保障和改善民生，構建和諧社會的具體舉措；是司法行政機關推動“五個重慶”建設、建設城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的直轄市的保障措施；是司法行政機關深化“三進三同”活動、密切聯(lián)系群眾的重要載體。要站在講政治和講大局的高度，充分認識開展“五主動”給力農(nóng)民工朋友維權活動的重要性、緊迫性，進一步增強責任感、使命感，充分發(fā)揮司法行政職能作用，為農(nóng)民工朋友提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務和法律保障，推動解決農(nóng)民工朋友最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，確立司法行政機關是農(nóng)民工朋友法律服務之家和法律維權之家的“品牌”理念，樹立司法行政機關親民愛民為民的良好形象。

（二）抓好落實。各領導小組成員及各科、室、所、處、中心負責人要切實轉(zhuǎn)變工作作風，帶頭深入基層、深入一線，了解農(nóng)民工朋友的實際，體恤農(nóng)民工朋友的困難，心懷幫助農(nóng)民工朋友的真情，實實在在地為農(nóng)民工朋友辦實事、做好事、送溫暖、解困難，真正把黨和政府的關愛送到農(nóng)民工朋友的心里，決不讓農(nóng)民工朋友的希望落空。要堅決防止形式主義，絕不能只做表面文章。

（三）加強督導。活動領導小組辦公室要加強對“五主動”維權活動的督導，定期召開片會聽取匯報和適時開展專項檢查或抽查，活動開展情況將納入2011年目標考核的重要內(nèi)容，作為評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。對于活動開展不力的單位，要通報批評，并實行一票否決。

（四）搞好宣傳。建立活動信息專報制度，加強對活動的宣傳報道，擴大活動的社會影響，營造良好的活動氛圍。由宣教科負責收集匯總活動宣傳及培訓開展情況；基層科負責收集匯總各司法所矛盾糾紛排查化解情況；法律服務管理科負責收集匯總各律師事務所與基層法律服務所活動開展情況；法律援助中心負責收集匯總各法律援助工作站活動開展情況以及其余各科室活動開展情況于每周三下午16：00時前報局辦公室，并由朱江負責整理于每周四14：30時前報市局法律援助工作管理處。

第四篇：142 潼南縣司法局六舉措助推“五主動”給力農(nóng)民工朋友維權活動

潼南縣司法局

六舉措助推“五主動”給力農(nóng)民工朋友維權活動

一是思想重視，積極部署落實。縣局當即成立了“五主動”給力農(nóng)民工朋友維權活動領導小組，由縣局黨組書記、局長陳建華任領導小組組長，縣局黨組其他成員任領導小組副組長，相關科室負責人為領導小組成員，領導小組對活動進行了專題研究并部署安排具體舉措。

二是加強宣傳，提高法律援助知曉率。領導小組確定在活動期間開展30場農(nóng)民工朋友維權法制宣傳服務活動，以“應知盡知”為目標，努力提高法律援助在農(nóng)民工群體中的知曉率。深入開展“送法進農(nóng)戶”、“送法進企業(yè)”、“送法進工地”、“送法進社區(qū)”等活動，讓法律援助深入田間村頭，深入車間廠區(qū)，深入工地現(xiàn)場，深入日常生活。強化社會各方面維護農(nóng)民工朋友合法權益的意識，努力營造關心和幫助農(nóng)民工朋友的良好社會氛圍。

三是健全農(nóng)民工維權網(wǎng)絡，實現(xiàn)法律援助服務觸角向基層延伸。在全縣281個行政村的醒目位置設立法律援助便民指示牌、聘請法律援助聯(lián)絡員的基礎上，在農(nóng)民工集中的企業(yè)和農(nóng)民工集居的社區(qū)，新設立法律援助信息聯(lián)絡員，方便農(nóng)民工就近了解、申請和獲得法律援助。

四是整合資源，調(diào)動一切可以調(diào)動的力量服務農(nóng)民工法律援助。充分發(fā)揮社會律師、基層法律服務工作者和法律援

助工作者的作用，推廣農(nóng)民工案件調(diào)解結案的方式，減少實現(xiàn)權益的環(huán)節(jié)，力爭以最小的成本獲得最大的法律效果，滿足廣大農(nóng)民工及時、快捷解決矛盾糾紛的需求。

五是把農(nóng)民工維權法律援助與基層調(diào)解相結合，主動參與農(nóng)民工維權的防激化工作。縣局要求各司法所認真開展農(nóng)民工維權情況調(diào)查，對排查出的重點人、重大疑難糾紛積極進行調(diào)處，充分運用非訴訟法律援助工作機制處理農(nóng)民工權益糾紛，最大限度地促使當事人以調(diào)解方式解決爭議，確保農(nóng)民工的權益得到及時的救濟，防止誘發(fā)上訪、群訪等事件。

六是創(chuàng)建農(nóng)民工法律援助專項服務機制。把農(nóng)民工列為法律援助的重點對象，為農(nóng)民工開辟法律援助“綠色通道”，實行“三優(yōu)”服務——優(yōu)先受理、優(yōu)先指派和優(yōu)先辦理。切實提高農(nóng)民工法律援助工作的服務質(zhì)量，做好農(nóng)民工法律援助案件的跟蹤監(jiān)督工作，保證農(nóng)民工得到高效、優(yōu)質(zhì)的法律服務。