第一篇：年度重點工作計劃表

附件1 xx公司 xx部 年度重點工作任務計劃書

（2013 年度）

內蒙古東部電力有限公司xx公司

一、現(xiàn)狀分析

本部分的目的是分析現(xiàn)狀，找出問題，查清原因，為制定具體的目標和措施提供依據(jù)。

克旗農電局思想政治部主要負責我局黨建工作、精神文明、紀檢、行風糾紛、對外宣傳、工會、團青等方面，現(xiàn)有員工5人，其中政工干事1人、宣傳干事1人、工會干事1人（2013年8月退休）見習1人、部門主管1人。部門存在從事政工工作業(yè)務人員缺乏的問題，員工從事政工工作積極性不高，加之有些政工工作程序過于復雜，工作量大，致使工作不能細化。

內容主要包括：現(xiàn)狀描述、存在的問題、問題產生的原因三個部分。

二、工作目標

本部分的目的是明確工作必須要達成的結果，并為考核提供標準。

目標即本項工作欲取得的成果，是衡量工作是否有效的標準。

目標描述：關于目標的定性說明，如提高xx；規(guī)范xx。

衡量標準：關于如何衡量目標的說明。可以指某指標達到一定的水平，如節(jié)約成本xx萬，凈利潤增加xx萬；或者輸出某一成果，如頒布xx制度。衡量標準要盡量清楚，以利于驗證。

三、工作計劃

本部分是擬采取措施的詳細分解，是現(xiàn)狀分析的繼續(xù)。4 5 篇二：2007年重點工作計劃表 2007年重點工作計劃表

綜合秘書處 2007年重點工作計劃表

經濟發(fā)展處 篇三：2012年主要工作思路及重點工作安排 2012年主要工作思路

2012年我市殘疾人事業(yè)的指導思想是：以黨的十七屆及

十七屆五中六全為精神為指導，緊緊圍繞市委市政府的中心工作和省殘聯(lián)的工作要求，根據(jù)我市殘疾人事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃提出的目標，圍繞創(chuàng)建省級“扶殘助殘”愛心城市建設，整合資源，加快建立符合我市實際的相對完善的殘疾人工作服務體系和保障體系，為全面實現(xiàn)四個“人人享有”和兩個“普遍” 目標而努力。2012年我市殘疾人工作將重點開展以下幾方面工作：

一、圍繞一項重點工作，全面動員，力爭成功創(chuàng)建省級

扶殘助殘“愛心城市”。

1、建立工作機構，動員力量參與。按照《浙江省設區(qū)

市創(chuàng)建省級扶殘助殘愛心城市活動實施方案》要求，建立創(chuàng)建領導小組和工作協(xié)調機構，組建專門工作班子，采取有效措施，整合有效資源，確保創(chuàng)建工作有計劃地進行。加強殘工委部門的協(xié)力合作，加強殘工委秘書處的作用，建立殘工委聯(lián)絡員工作機制。

2、形成創(chuàng)建氛圍，落實創(chuàng)建任務。形成督查制度，落

實動員大會任務。開展好新聞評選，明確主題，加強宣傳，營造創(chuàng)建氛圍。

3、夯實創(chuàng)建基礎，提升覆蓋水平；全面做好殘疾人基

本情況實名制登記工作，開展殘疾人基本情況實名制調查數(shù)據(jù)分析和成果利用。對明顯低于要求的指標，要找準原因，及時整改。

二、完善“兩個體系”建設，加快實現(xiàn)四個“人人享有”目標的步伐。

1、推動殘疾人參與社會保險，探索殘疾人福利制度。

進一步完善殘疾人社會保障，切實提高殘疾人生活水平。將殘疾人納入相應的社會保險制度。督促用人單位依法為殘疾職工繳納各種社會保險費，鼓勵、幫助非全日制就業(yè)、個體就業(yè)、靈活就業(yè)的殘疾人按規(guī)定參加社會保險。繼續(xù)指導做好殘疾人個體戶養(yǎng)老保險補貼和殘疾人參加城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作，探索和擴大殘疾人養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險補貼，不斷提高殘疾人社會保險覆蓋率。加強殘疾人福利探索。開展無固定收入殘疾人生活補貼，開展醫(yī)療救助、輔具適配等補貼制度的調研。指導發(fā)達地方探索建立殘疾津貼制度。

2、完善康復服務，初步實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服

務”目標。按照衛(wèi)生部、民政部、財政部和中國殘聯(lián)等六部門印發(fā)的《中國殘疾人“人人享有康復服務”評審方案》、《中國殘疾人“人人享有康復服務”評價指標體系》及省殘聯(lián)有關浙江省“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生和康復服務”評估辦法等有關規(guī)定、要求，研究制定我市殘疾人“人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生和康復服務”評估辦法，2012年爭取通過初步驗收。

（1）繼續(xù)加強康復進社區(qū)進家庭工作力度。按照“六

位一體”要求，推廣應路橋、黃巖經驗，積極協(xié)調衛(wèi)生部門，充分利用社區(qū)各種資源，在全科醫(yī)生和鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務內容上下功夫，健全和完善殘疾人社區(qū)康復服務管理網(wǎng)絡和運行

考核機制，加大社區(qū)康復和殘疾預防知識宣傳。將農村殘疾人社區(qū)康復作為今后工作的重點和難點，促進我市殘疾人社區(qū)康復工作持續(xù)、快速、健康發(fā)展。加大對社區(qū)康復員的素質提升和殘疾人家長的培訓力度；推廣“居家康復服務”經驗，推進全市“康復在社區(qū)、服務進家庭”工作。從殘疾人的特殊需求出發(fā)，量體裁衣，優(yōu)先選擇殘疾人在家庭生活、居家康復、信息交流等方面最基本、最迫切、最可行的無障礙環(huán)境改造和有康復訓練需求、適應指征的殘疾人進行康復輔助器具配備，以提升社區(qū)康復服務的質量。發(fā)揮政府政策引導和殘聯(lián)的主導作用，同時注重市場和社會力量的推動作用，積極培育用品用具市場，組織相關企業(yè)提供優(yōu)惠服務，讓更多的殘疾人選擇使用。

（2）加強殘疾人康復資源中心建設和機構建設規(guī)范化

管理。加強殘疾人康復資源中心建設，通過引進人才、依托陣地、購買服務等方式，建立市級資源中心。根據(jù)中殘聯(lián)《殘聯(lián)系統(tǒng)康復機構建設規(guī)范》的要求和我市殘疾兒童康復訓練需求特點，建立和完善符合我市實際的殘疾人康復項目服務中心；并從機構建設規(guī)范性入手，按照區(qū)域特色的原則全面提高我市各級機構康復的綜合能力，不斷完善各種康復設施，提升各類專業(yè)人員素質，以滿足包括殘疾兒童在內的各類殘疾人的康復治療和訓練。（3）加強殘疾人康復專業(yè)人才培訓。將康復專業(yè)技術

人員納入衛(wèi)生系統(tǒng)全科醫(yī)生職業(yè)資格評價體系和晉升體系，制定實施康復專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，加大各類殘疾康復專業(yè)、專職人員培訓，建立健全培訓考核機制和專業(yè)人才引進、激勵機制。借助醫(yī)師多點執(zhí)業(yè)的有關政策，逐步實現(xiàn)殘疾人康復機構與醫(yī)療機構的康復專業(yè)技術人員雙向進修、資源共

享，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)每個康復機構的專業(yè)人員和社區(qū)醫(yī)務人員普遍接受一次康復專業(yè)培訓。要加大對殘疾兒童家長的培訓工作。

（4）加快建立關于建立0-6周歲新發(fā)疑似殘疾兒童信息監(jiān)測和康復救助制度。2012年，將積極借鑒已建立此項制度得先進地區(qū)的經驗和做法，聯(lián)合市衛(wèi)生局、市人口與計生委、市財政局等共同建立以政府為主導、部門配合的全市0-6歲新發(fā)疑似殘疾兒童監(jiān)測網(wǎng)絡，借助現(xiàn)有婦幼保健網(wǎng)絡、計生服務網(wǎng)絡和殘疾人康復服務網(wǎng)絡，實現(xiàn)建立殘疾兒童報告跟蹤制度，收集、監(jiān)測和分析0-6歲新發(fā)殘疾兒童信息，排查疑似殘疾兒童，并將新發(fā)疑似殘疾兒童納入0-6歲殘疾兒童搶救性康復項目之中，提供最優(yōu)先的康復救助、轉介服務。從而達到“發(fā)現(xiàn)一例，報告一例，康復一例”的目標，以此來有效減少殘疾的發(fā)生或減輕殘疾帶來的影響，進一步提高新出生人口的素質。

3、加快就業(yè)扶貧項目及殘疾人素質提升工作的推進，實現(xiàn)服務項目與殘疾人的需求相對接。

（1）將殘疾人就業(yè)需求和創(chuàng)業(yè)扶貧工作的對接。繼續(xù)

實施千名殘疾人就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶計劃，為失業(yè)殘疾人新增就業(yè)崗位500個（集中就業(yè)、按比例就業(yè)、個體就業(yè)、輔助性就業(yè)）。穩(wěn)定殘疾人集中就業(yè)，繼續(xù)做好工療機構集中使用殘疾人用工單位資格認定工作，推動全市庇護工場和庇護產品發(fā)展，繼續(xù)推廣智力、精神殘疾人輔助性就業(yè)方式。定期開展就業(yè)援助月活動，做好殘疾人大中專畢業(yè)生就業(yè)工作，指導各地開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位和由殘疾人專營的產

品或服務。幫扶1000名殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。

（2）將低收入殘疾人和扶持殘疾人政策、項目及資金的對接。全面實施《浙江省農村殘疾人扶貧開發(fā)規(guī)劃（2011年—2020年）》，使低收入的殘疾人家庭通過幫扶力爭達到人均純收入4000元以上。加強殘疾人扶貧基地建設，新建市級殘疾人扶貧示范基地9家(其中省級3家)，發(fā)揮市、縣殘疾人扶貧基地的輻射作用，引導2000戶殘疾人家庭參與種養(yǎng)業(yè)。做好中央康復扶貧貸款貼息資金的落實工作。投入資金，對150戶農村殘疾人危舊房進行改造，并確保“發(fā)現(xiàn)一戶、解決一戶”；推動城鎮(zhèn)低收入殘疾人家庭優(yōu)先納入城市

廉租住房或經濟適用住房保障對象，確保殘疾人住有所居。

（3）將殘疾人入學困難問題與特殊教育事業(yè)的發(fā)展對

接。全面貫徹落實國務院和各級政府關于特殊教育事業(yè)發(fā)展的文件精神，繼續(xù)配合教育部門，推進全市特殊教育學校規(guī)劃和建設，爭取特殊教育資源能基本滿足殘疾人的入學需求。提高殘疾兒童少年入學水平，指導各地進一步完善助學政策，做好殘疾學生和殘疾人家庭子女助學工作，完成2000名貧困殘疾人的助學任務。指導特殊學校職業(yè)教育建立實訓基地。召開工作推進會，推動特殊教育向義務教育兩端延伸。配合教育部門做好2012年殘疾學生普通高校錄取工作。做好交通銀行助學項目和彩票公益金助學項目的落實。

（4）將殘疾人就業(yè)需求與培訓項目相對接。深化培訓就業(yè)年活動成果，繼續(xù)加強殘疾人職業(yè)技能培訓，指導殘疾人專項技能比賽，完善殘疾人就業(yè)和培訓實名制統(tǒng)計制度，全市完篇四：2012年度重點工作安排 2012年工作計劃

一、總體目標：

根據(jù)本年度工作情況與綜合財務部存在的“三多三少”問題：被動服務多，主動服務少；按部就班服務多，積極創(chuàng)新服務少；一般性服務多，高效性服務少，結合目前公司發(fā)展狀況和今后發(fā)展趨勢，綜合財務部從以下三大方面開展2012年度的相關工作：

1、行政管理：（1）制度保障方面：2012年度將進一步完善公司制度化的基礎建設，已經出臺的進行修改完善，沒出臺的加快推出進度，以保證公司的運營在既有的管理體系中運行。（2）文化建設方面： 2012年度將進行整理公司自成立以來所有大事記，弘揚企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)。將進一步推進公司員工滿意度調查、加強健康保障建設和自身建設等幾個方面，為公司廣大員工創(chuàng)造一個充滿企業(yè)人文關懷的工作氛圍。

（3）內外溝通機制建設與完善：綜合財務部將在2012年度建設和完善本部門內部的縱向、橫向溝通機制，調動本部門全體員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的內部關系。

2、人力資源方面：

（1）員工培訓：綜合財務部將大力加強公司全體員工的崗位知識、崗位技能和素質培訓。（2）薪酬與福利方面：公司綜合財務部將在2012年度推行公司崗位薪酬體系制度，保證公司員工正常的工資結算。（3）績效管理方面：綜合財務部在2012年度將制定各崗位的績效考核標準，并嚴格按照此標準對員工進行考核。

（4）員工關系方面：即勞動關系方面。公司綜合財務部在2012年度將嚴格執(zhí)行《勞動法》及公司勞動關系制度。盡最大力量避免勞資糾紛的產生，保證公司的正常運營。

3、綜合財務部日常工作方面： 2012年度綜合財務部將繼續(xù)嚴格執(zhí)行本部門的日常行政工作，完善和改進綜合財務部在2011年度所存在的不足，保證公司行政工作的正常開展。主要工作有：考勤管理、車輛管理、衛(wèi)生管理、人事管理、檔案管理、辦公用品管理、后勤保障、辦公設備維護等。

二、注意事項：(1)行政工作是一個系統(tǒng)工程，不可急于求成。因此綜合財務部在設計制訂年度目標時，按循序漸進的原則進行。(2)行政工作對一個不斷成長和發(fā)展的公司而言，是一項非常重要的基礎工作。

第二篇：月度重點工作計劃表內容

工作計劃表可以讓我們工作條理清晰，更好的開展工作。下面請看重點工作計劃表方面的內容。

1、做好全市衛(wèi)生計生工作會議有關籌備和會務工作。組建“十三五”規(guī)劃專家咨詢組。

2、擬訂2015年醫(yī)改工作思路和醫(yī)改責任書，制訂開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務質量年活動實施方案并啟動實施，做好第一批全國滿意鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評選工作。

3、制定下發(fā)全市進一步加強醫(yī)聯(lián)體建設工作方案。開展5·12國際護士節(jié)紀念活動。

4、迎接省愛衛(wèi)會對我市國家衛(wèi)生城市現(xiàn)場復查考核，開展迎檢前實地暗訪，做好滅四害藥械招投標和配送工作。

5、制定移動智能醫(yī)療服務系統(tǒng)實施方案。繼續(xù)做好區(qū)域衛(wèi)生信息化大數(shù)據(jù)分析及研究工作。

6、組織、指導市直醫(yī)療機構開展省第二批藥品中標結果的確標及價格談判工作。

7、繼續(xù)做好市埃博拉出血熱和h7n9聯(lián)防聯(lián)控辦公室工作。做好夏季腸道門診開設準備。

8、開展市區(qū)“四小行業(yè)”專項整治和醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療污水處置專項督查等。

9、啟動健康步道、健康公園建設工作。完成《紹興晚報.生命周刊》改版。開展晚報“我心目中最美護士”評選活動。

10、下發(fā)全市計劃生育工作要點，下發(fā)計生目標管理責任書簽訂和考核實施細則。

11、召開市直單位惠民醫(yī)療工作會議，強化惠民醫(yī)療管理。

12、召開市直衛(wèi)生計生系統(tǒng)黨建工作會議，部署開展最美醫(yī)生、最美護士評選活動，做好2015衛(wèi)生專業(yè)技術資格考試工作。

13、制定市直衛(wèi)生計生單位巡察實施辦法。對近期提任的直屬單位委管領導干部進行廉政談話。制訂市級醫(yī)院第三方滿意度測評工作方案。

14、常務口重點工作：市立醫(yī)院19層住院樓余下樓層澆筑；市婦保院鏡湖新院制定方案；市人民醫(yī)院高新區(qū)分院改建與高新區(qū)溝通建設經費落實。袍江醫(yī)院預計2季度末建筑主體結構竣工驗收，做好相關醫(yī)療設備安裝。

1.擬訂上半年工作總結和下半年工作思路；召開代表委員集體面商會議，完成建議提案主辦件辦理工作；繼續(xù)擬訂20xx至20xx全市衛(wèi)生民生工作報告，啟動xx市“十三五”衛(wèi)生規(guī)劃前期工作。

2.繼續(xù)抓好黨的群眾路線教育實踐活動；組織開展市直衛(wèi)生系統(tǒng)慶祝建黨93周年活動。

3.全面開展市區(qū)除四害復查實施工作，開展技術骨干培訓；迎接省愛衛(wèi)辦對我市健康促進醫(yī)院考核驗收；開展市區(qū)重點場所控煙工作督查。

4.全市分級診治試點工作方案征求各有關部門意見并上報市府辦；修訂《xx市獻血管理辦法》；出臺市人民醫(yī)院與皋埠鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)聯(lián)體建設和市區(qū)共享中心建設方案。開展市直公立醫(yī)院7+x公益承諾活動。

5.市區(qū)預約診療平臺正式啟用，按計劃推進諸暨、新昌、嵊州接入預約診療平臺；做好市本級、指導各區(qū)、縣（市）先診療后結算有關工作。

6.做好夏季腸道傳染病防控工作；做好汛期洪澇災害衛(wèi)生應急工作；牽頭做好人感染h7n9禽流感市聯(lián)防聯(lián)控辦公室工作，協(xié)助做好主城區(qū)定點屠宰、殺白上市準備。

7.出臺進一步推進簽約服務工作實施意見，召開全市社區(qū)責任醫(yī)生簽約服務推進會。繼續(xù)做好基層衛(wèi)生綜合改革國家技術指導組來紹調研督導準備工作。

8.開展夏季游泳場所保健康專項行動；開展全市衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管示范點創(chuàng)建抽查復評工作；開展市直衛(wèi)生系統(tǒng)第二季度安全生產對口檢查。

9.完成浙江省衛(wèi)生強市自評工作，對XX市、XX縣浙江省衛(wèi)生強縣（市）創(chuàng)建工作進行市級初評。開展市直衛(wèi)生系統(tǒng)第二季度安全生產對口檢查。

10.啟動農村婦女“兩癌”免費篩查工作，開展上半年圍產兒、新生兒及5歲以下兒童死亡評審。

11.做好市直醫(yī)療衛(wèi)生單位xx第二批新增人員報名、考試工作，啟動今年衛(wèi)生高級技術職務評審工作。

12.下發(fā)xx年作風建設和黨風廉政建設責任制組織領導和責任分工、推進構建懲治和預防腐敗體系xx--xx年實施細則和市直衛(wèi)生系統(tǒng)領導干部廉潔風險干預防范實施辦法。

13.繼續(xù)做好引進社會資本舉辦醫(yī)療機構工作。繼續(xù)會同袍江管委會推進袍江醫(yī)院續(xù)建工作。

14.繼續(xù)做好市婦保院（市兒童醫(yī)院）和市口腔醫(yī)院新建前期工作。

在分公司進入工程施工時期，一切工作要求計劃化，因此在管理上推行與加強計劃管理、技術管理和建立責任制。勞動保護工作也必須加強計劃性，逐步建立正常的工作秩序;同時，必須根據(jù)生產發(fā)展的需要，繼續(xù)貫徹安全生產方針，正確掌握通過分公司建設的發(fā)展，逐步改進勞動意識的原則，從組織領導上、計劃上、制度上進行建設工作。促進分公司安全生產形勢進一步穩(wěn)定，確保完成安全生產目標管理指標，特制定20xx年月度安全工作計劃書.一、20xx年月度安全生產目標

（一）力爭月度安全生產無事故；

（二）杜絕重大火災和考核性重大案件；

（三）杜絕重傷以上事故發(fā)生；

（四）杜絕員工因工責任死亡或重傷事故；

（五）杜絕同等責任以上的交通事故；

（六）杜絕因監(jiān)理失職或監(jiān)理不到位引起的工程安全事故。

二、20xx年安全工作計劃

（一）堅持 “安全第一，預防為主，綜合治理”安全方針，學習宣傳、貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《建筑法》、《通信法》等有關安全生產法律法規(guī)及其它安全管理規(guī)定，做到生產必須安全，安全促進生產。

（二）檢查項目部是否建立健全安全生產管理組織，成立安全生產領導小組，配備專職或兼職安全員，明確各級監(jiān)理人員安全生產職責、權力及獎懲，督促和支持安全員的工作。完善符合本班組特點的安全管理模式，實現(xiàn)安全生產管理創(chuàng)新。

（三）堅持每月召開安全生產會議，布置安全工作，解決安全存在的問題；每月進行講解本崗位使用的機械設備、工器具的性能，防護裝置的作用和使用方法；講解監(jiān)理人員操作規(guī)程和崗位責任及有關安全注意事項，使員工真正從思想上重視安全生產，自覺遵守安全操作規(guī)程，做到不違章作業(yè)，愛護和正確使用機器設備、工具等；介紹班組安全活動內容及作業(yè)場所的安全檢查；教育員工發(fā)現(xiàn)了事故隱患或發(fā)生了事故，應及時報告領導或有關人員，并學會如何緊急處理險情。

（四）切實加強安全教育工作，確保安全“三級教育”。重點加強特種作業(yè)人員安全培訓，強化上崗、轉崗職工等安全教育。確保單位行政負責人、安全管理干部、特種作業(yè)人員持證上崗。

（五）提高干部職工的安全法制觀念、安全生產意識和安全生產技能，為實現(xiàn)安全生產打下堅實的基礎。建立健全用車申請，出車檢查；宿舍用水用電安全每周檢查；辦公區(qū)域以及設備儀器的規(guī)范操作；安全學習交流記錄。

（六）認真抓好所監(jiān)工程現(xiàn)場的安全管理工作。每月對要專項對施工現(xiàn)場進行檢查，并留下記錄。

（七）嚴格按照《應急救援預案》、規(guī)定，強化《應急救援預案》演習，保證緊急情況出現(xiàn)時應對有序、救援有效；強化傷亡事故管理，做到對各類事故及時上報、救援、調查和處理。

第三篇：售后部4月份重點工作計劃表

中天 ＿保險＿部＿6月份工作總結暨7月份重點工作計劃

二、存在的主要問題：

1、各事業(yè)部結算單與保險公司核賠價格上的差異。解決方法；結算單附保險公司定損單，以作比對。2、3、三、＿7月重點工作安排：

四、需要公司協(xié)調解決的問題：

1、保險部專用車輛的配置

2、現(xiàn)有保險部工作人員工資待遇的上調

3、對保險公司查勘員送確實有利潤的保險事故車輛回點費用的盡快辦理及兌現(xiàn)。4．近期集團領導與保險公司溝通洽談售后維修進廠量的事宜。

第四篇：材料計劃表

材料計劃表

編制部門：ccccccccccccccc”編制時間：2012/07/08

編制部門：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx編制時間：2012/07/08

第五篇：計劃表

會議記錄

參加人員：全體2010-9-30

阿杰：

1、奇瑞：十月中旬會有活動，之前我們有做過打火機的樣品，今天重新做了

伙計背面的效果圖。另外對雙鋼杯很感興趣，然后我們也設計了效果圖，得到確認，但是必須要的等上級確認后，再做決定。

2、大眾：財務部放假，押金沒有拿過。

3、現(xiàn)代：謝經理的10個文件夾，已經打過電話，節(jié)后10號給送過去。

4、俊園酒店：領導還沒確認，節(jié)后跟蹤

5、新桃源：8號上班，也還沒確認，要等節(jié)后。

大新

1、別克：車經理說智能鑰匙扣比較貴。他們有新進一批是11元。沒有佩盒子。

想要什么的盒子。對U610也感興趣，想要做U盤。讓發(fā)些好看的U盤圖片。

2、有兩家汽修①.說我們的智能鑰匙扣比較貴，解釋了，希望我們能帶多種

樣板。②.張先生看了駕駛證的樣板，問是真皮還是PU，報價PU材質的10元左右，但是還是嫌貴。對U610感興趣，想買，不想掏錢，給老總打電話，老總聽說是送貨上門就沒有要了。另外還想讓我們給他鋪貨，皮套的精品都可以。

小盧：

1、帝豪：之前賣了很多名片盒等。問了裝駕駛證的，說皮不是很好。想要那種

耐磨一點的，對智能鑰匙扣感興趣，想要些。

2、廣汽本田：對智能鑰匙扣沒什么反映。

3、星時代大眾：精品部，覺得智能鑰匙扣的皮太單薄，而且說價格貴。

SUMMER 阿良

1、出了11pcs樣品，阿良送貨去了，客戶有訂單，讓節(jié)后先定做8pcs樣品。

顏色暫時還未確認。

2、民爆光電節(jié)后會有絲印的訂單。

3、唯斯特爾節(jié)后會有新的訂單。