第一篇：徐州市青年文明號管理辦法

徐州市青年文明號管理辦法

為了進一步加強社會主義精神文明建設,推動實施青年文明工程和青年人才工程,全面深化以職業文明建設為核心的青年文明號活動,促進創建青年文明號活動更加廣泛深入持久地開展,全面加強對活動的指導和管理,使活動更加規范化，特制定本辦法。

第一章 總則

第一條 青年文明號是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體（班、組、隊），青年崗位（崗、臺、車、船、站、所、店）和青年工程。

第二條 創建青年文明號活動在公安、衛生、交通、郵電、物業管理、城管、商貿旅游、工商、個體、稅務、金融、證券、口岸等窗口性行業及機關單位、教育戰線、科技戰線、重點建設工程、工業企業等領域開展。

第三條 創建青年文明號活動是實施青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。

第四條 創建青年文明號活動旨在通過培育優秀青年集體來引導廣大青年弘揚職業文明，提高綜合素質，提供優質服務，建設文明工程，牢固樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，向全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明，為建立社會主義市場經濟體制,推動社會物質文明和精神文明進步做貢獻。

第五條 徐州市成立創建青年文明號活動領導小組負責對全市各行業、各縣市區、工委、資產經營公司及基層企事業單位開展創建青年文明號活動進行統一協調管理，組織指導，制定有關政策，督促檢查落實。市創建青年文明號活動領導小組負責制定行業考評標準，由市創建青年文明號活動領導小組辦公室具體負責年度申報、檢查、審核和命名表彰工作。各縣市區、工委、資產經營公司、基層企事業單位應成立相應的領導機構，負責制定本區域、本行業、本單位的青年文明號管理辦法，頒布考評標準，進行檢查督促，保證創建活動的順利開展。

第二章 條件與標準

第六條 青年文明號的基本條件 1、35歲以下青年占70％以上，主要負責人年齡不超過35周歲的青年集體。除特殊崗位外，一般要求為3人以上（含3人）的集體。

2、崗位成員熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德良好，自覺執行黨和國家的政策，模范遵守有關法律、法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范。

3、在生產、經營、管理服務中講文明、講質量、講效益，取得突出成績。

4、崗位成員努力學習業務，鉆研技術，掌握本職工作必需的知識和技能，有相當數量的青年成為工作崗位的能手。

5、符合各行業、系統對本工種、本崗位要求執行的操作規程、服務規范、行業標準。

6、建立青年文明號檔案。表揚批評記錄、各級部門的檢查情況等相關資料齊全，有專人記錄、整理、保管。

7、崗位工作環境整潔衛生，美觀大方，各項服務設施完備，運轉正常。

8、崗位負責人政治思想素質好，業務能力強，能夠自覺帶動青年爭先創優。

9、工作及成效得到本單位黨政領導肯定，受到周圍群眾或服務對象贊譽，社會評價良好。

第七條 市級青年文明號的考核標準

（一）基礎管理

1、符合第六條規定。

2、實行目標責任制管理，在崗位責任制基礎上制定出創建規范，做到活動有計劃，創建有目標，分工明確，責任到位。

3、在工作過程中緊密結合本單位的實際，總結、摸索、建立起一整套標準化作業、科學化管理的先進模式。

4、突出崗位特色，制定的崗位標準高于本行業系統對本工種、本崗位操作規程、服務規范、行業標準等的一般要求，崗位成員的85％以上達標。

5、重視群眾意見和要求，與服務對象之間建立起一定的聯系渠道，能夠及時根據社會反映改進自己的工作。

6、青年集體中黨團組織機構健全，組織生活制度落實，能緊密圍繞本單位的中心工作開展活動。行政領導、黨、團員在創建活動中起模范帶頭作用。

（二）服務質量

7、崗位成員具有較高的職業道德水平，以崗位職業道德標準規范自己的行為。

8、使用文明用語，杜絕服務忌語，禁止不文明舉止、表情及儀態禮貌待人，微笑服務。

9、以“為人民服務”為宗旨，想群眾之所想，急群眾之所急，不計份內份外為群眾排憂解難，主動、熱情、耐心、周到為群眾服務。

10、自覺接受社會監督，員工掛牌上崗，公開查詢和投訴電話，設有意見箱（簿），方便群眾投訴。

11、便民服務項目有創意，切合實際收到良好效果。有條件的窗口單位都要按規定派發青年文明號服務卡，向社會公開承諾，提供優質服務。

（三）業務技能

12、具有良好的職業技能和較強的工作能力，熟悉本職業務，工作效率高。

13、勤學苦練，員工在技術等級考核中達到100％合格，有70％以上達到良好。

（四）工作效益

14、保質保量完成或超額完成上級下達的各項業務工作任務指標，完成業務量要達到同行同崗先進水平。

15、無質量差錯，無延誤時限，無事故發生，一年內有效投訴不超過一次，并能及時整改。

16、取得較好的社會效益、經濟效益和人才效益，工作成效得到領導的肯定，受到群眾的廣泛贊揚，社會評價良好。

第三章 評選辦法和要求

第八條 全市青年文明號分為三個等級（不包括全國級和省級），即市（行業）級、縣市區（工委、資產經營公司）級、企事業單位級，分別由同級創建青年文明號活動領導小組命名。徐州市青年文明號的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進行評選，過程要具有連貫性，必須是本級的青年文明號集體方能申報更高級別的青年文明號，評選的程序是：申報（或推薦）——考核——核準——命名——表彰。

第九條 各縣市區、工委、資產經營公司在本區域、本系統、本單位內，開展創建青年文明號活動可以命名區、工委、資產經營公司級青年文明號；同時嚴格把關，推薦上報本級優秀青年文明號參加全市評比。被推薦的集體要具有先進性和代表性，事跡要具有說服力。

第十條 市級青年文明號評選分為三個部分。第一部分，對屬于行業管理的單位由各行業系統創建青年文明號活動領導小組負責具體實施，考核評選由市創建青年文明號活動領導小組命名表彰；第二部分，由各縣市區、工委、資產經營公司上報材料，推薦本級優秀青年文明號集體、崗位，接受上級檢查。考評達標單位由市創建青年文明號活動領導小組命名表彰；第三部分，每年市創建青年文明號活動領導小組在所有當年評選出的市級青年文明號集體中，挑選出創建成績特別優異、具有導向和示范作用的青年集體，單獨命名為徐州市十佳青年文明號，作為市級青年文明號的最高榮譽。

第十一條 徐州市青年文明號的評選實行達標核準制。市創建青年文明號活動領導小組辦公室年初下發文件，接受創建單位申報市級青年文明號。通過資格審查和批準后給予授牌并于次年統一表彰。

第四章 表彰獎勵

第十二條 市創建青年文明號活動領導小組每年舉辦青年文明號命名授牌儀式，對市級青年文明號集體授牌并頒發證書。

第十三條 基層單位對獲得市級青年文明號榮譽稱號的集體和個人實行物質獎勵和精神獎勵相結合的辦法。要大張旗鼓地宣傳青年文明號的先進經驗和典型事跡，營造創建活動的良 好氛圍；同時要落實激勵措施，將青年文明號獎勵與工資獎金、住房福利、入學深造、晉級晉職等方面掛鉤，納入本單位獎勵體系。第十四條 市級青年文明號集體的負責人應作為青年干部和管理人才重點培養，單位應為他們提供學習、鍛煉、使用的機會。青年文明號成員不是黨員或團員的，可由基層黨團組織優先列為發展對象。

第五章 考核、監督與管理

第十五條 市創建青年文明號活動領導小組辦公室建立徐州市青年文明號管理檔案，完善全市青年文明號申報、推薦、考核、命名、獎勵、監察檔案資料，實現管理工作科學化、規范化、制度化。

第十六條 青年文明號實行掛牌制度。青年文明號牌匾作為展示基層單位形象的標志，在外觀上要嚴格加以規范。正在創建的青年集體，要統一掛爭創青年文明號標牌，凡獲各級青年文明號榮譽稱號的集體要掛相應級別的青年文明號牌匾。牌匾要按規范標準統一制作，懸掛在崗位現場。窗口行業應公開懸掛在醒目位置，同時崗位成員佩戴有青年文明號統一字樣的胸章，自覺接受社會監督。

第十七條 各級青年文明號牌匾的制作規定。

1、材料：銅板底；

2、字體：青年文明號統一使用江澤民同志的題字，落款及日期字體為黑體字；

3、字體顏色：青年文明號為紅色，其余字體為黑色；

4、牌匾尺寸：全國級為650mmx400mm,省級為560mmx350mm，市級為480mmx 300mm，市級以下為450mmx270mm。

第十八條 對市級青年文明號要根據考核標準實施嚴格的考核評價。考評由市創建青年文明號活動領導小組辦公室具體實施。

第十九條 市創建青年文明號活動領導小組邀請有關方面人員，組成徐州市青年文明號監察委員會,加強對青年文明號的管理和監督。監察委員會下設秘書處，負責日常具體工作。監察委員會的主要職能是對市級青年文明號實施檢查、監督,聘請特約監察員。監察委員會秘書處設立徐州市青年文明號熱線電話，以加強信息反饋和監察工作。

第二十條 采取定期、隨機組織檢查與填寫反饋表相結合等方法，加強對市級青年文明號的日常監督。一方面通過市創建青年文明號活動領導小組辦公室,組織人員定期對青年文明號集體進行檢查，另一方面以特約監察員為中介和紐帶，進行隨機檢查、監督。特約監察員由監察委員會在人大代表、政協委員、文明市民、青聯委員、新聞記者、社會知名人士、義工及部分團干部中聘任。檢查結果要及時反饋到徐州市青年文明號監察委員會。

第二十一條 考核過程中實行紅黃牌制，對首次考核中發現創建成效不達標者，出示黃牌警告。發給整改通知書。限期1個月整改，到期仍不達標者，出示紅牌，撤銷其榮譽稱號。

第二十二條 青年文明號不搞終身制，實行年度考核。市級青年文明號每年末都要向市青年文明號活動領導小組辦公室重新提出申報接受年檢。考核以組織檢查情況與特約監察員的意見為主要依據。符合標準的重新認定，否則予以撤銷。

第二十三條 凡青年文明號某些自然條件發生變化，包括集體中 35歲以下青年比例低于70％，或主要負責人年齡超過35歲或集體因實際需要解散、改組變更工作任務則自動取消青年文明號稱號，收回牌匾，由命名單位給該集體頒發紀念證書。

第二十四條 凡市青年文明號集體發生以下情況者，將被無條件撤銷稱號并收回牌匾：

1、本集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的現象發生。

2、在日常生產、經營、管理、安全服務工作中發生重大責任事故，經營管理不善、經營虧損或服務水平明顯下降，短期內無法改變的。

3、發生損害消費者、客戶、人民群眾利益事件，在社會輿論造成不良影響，群眾反映強烈，經查核屬實的。

4、申報時弄虛作假騙取榮譽的。

第二十五條 取消或撤銷市級青年文明號稱號需經監委會秘書處提出動議，由市創建青年文明號活動領導小組辦公室審核批準并報領導小組備案隨后收回牌匾。

第六章 附則

第二十六條 本辦法適用于獲市級青年文明號的青年集體。各縣市區、工委、資產經營公司或基層企事業單位對本級的青年文明號管理可參照此辦法制定相應的青年文明號管理辦法。

第二十七條 本辦法的修改、變更、解釋權在市創建青年文明號活動領導小組辦公室。

第二十八條 本辦法自發布之日起生效。

第二篇：青年文明號管理辦法

撫順市青年文明號管理辦法

第一章 總 則

第一條：為了培養造就一支適應撫順各項事業發展要求的跨世紀青年人才隊伍，在優化撫順經濟發展軟環境建設、實施滿意放心工程時效性的具體實踐中充分發揮共青團組織的人才優勢和群體優勢，在社會主義精神文明建設中展現青年風采、樹良好形象，推動青年文明號活動在我市不斷向科學化、規范化、系統化的方向發展，進一步加強對創建活動的指導和管理，特制定本辦法。

第二條：青年文明號是以青年為主體，在生產、建設、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明、創造一流工作成績的青年集體（班、組、隊等）、青年崗位（崗、臺、車、船、站、所、店等）和青年工程。

第三條 榮獲國家級、省級、市級“青年文明號”稱號的集體適用于本辦法。

第四條：創建青年文明號活動在全市公安、旅游、郵政、電信、移動、園林、金融、供電、交通、衛生、國稅、地稅、石化、個體私營協會、法院、檢驗檢疫、市級機關等窗口性行業以及黨政群團機關、企事業單位、重點建設工程、基層站所等各行各業中開展，同時向非公企業等新興經濟組織和社會組織中拓展。

第五條：青年文明號活動旨在引導青年增強適應社會主義市場經濟要求的自主意識、競爭意識、效率意識、民主法制意識和開拓創業精神，樹立以愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會為內容的職業道德和為人民服務的道德觀，展示奮發向上的精神風貌，為經濟社會協調發展貢獻力量。

第六條：創建青年文明號活動是凝聚、團結、帶領青年建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進為向導的群眾性勞動競賽。

第七條：創建青年文明號活動是社會主義精神文明建設的重要組成部分，通過培養優秀青年集體來組織和引導青年立足本職崗位，誠實勞動，文明從業，牢固樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業意識、創業精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業、企事業單位的良好形象，為推動全市經濟社會的全面發展作出積極貢獻。

第八條：創建青年文明號活動，要堅持內容與形式相統一，繼承與創新相結合的原則。要深入研討青年文明號活動的豐富內涵，緊密結合實際，開展獨具特色、富有實效的活動。

第二章 組織與領導

第九條：撫順市青年文明號創建活動由撫順市創建青年文明號活動組織委員會（以下簡稱組委會）統一領導，撫順市創建青年文明號活動組織委員會辦公室（以下簡稱組委會辦公室，設在撫順團市委）負責開展日常管理工作。

第十條：各級團組織要積極爭取同級黨組織及所在單位的大力支持和幫助，將創建活動納入到本單位綜合考評體系之中，保證在活動經費、獎勵政策等方面的落實。

第十一條：各行業主管部門要積極參與、支持創建活動的開展，并及時給予指導。

第十二條：各級團組織要加強對創建活動的組織領導，加強日常管理工作，建立和健全青年文明號管理檔案。

第三章 條件與標準

第十三條：青年文明號的基本條件：

1、必須是35周歲以下青年占50%以上，負責人中至少有一個年齡不超過35周歲的青年集體或

青年集體創建的崗位和工程。該集體中的青年熱愛本職工作、敬業意識強，具有良好的職業道德，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守有關法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范。（特殊情況可以適當放寬條件）

2、集體成員政治立場堅定，能夠自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律法規及本行業（系統）、本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范。

3、集體成員能夠弘揚文明新風，具有良好的職業道德；同時能夠努力學習業務，鉆研技術，掌握做好本職工作必需的知識和技能，100%的青年崗位技能達到本單位崗位要求，一定數量的青年獲得撫順市級以上（含撫順市級）優秀公務員、青年崗位能手、青年創新能手等各類榮譽稱號以及在撫順市級以上（含撫順市級）的各類比賽中獲得獎項。

4、集體團組織健全，能緊密圍繞本單位的中心開展工作，能充分發揮團員的模范帶頭作用，根據青年特點，生動活潑、扎實有效地開展創建活動，做到創建工作有計劃、有目標、有措施、責任到人。

5、集體成員了解青年文明號的內容和要求，熟悉本單位的創建目標、創建措施，并體現在工作中。

6、青年文明號崗位負責人政治素質良好，業務能力強，能自覺帶領青年爭先創優。

7、加強與組委會辦公室之間的溝通和聯系，及時反饋和報道活動信息以及應用到實際工作中的新思路和新方法，上報信息不得少于3篇。

8、工作成效得到本單位黨政領導肯定，受到周圍群眾或服務對象的贊譽，社會評價良好。第十四條：青年文明號的考核標準：

1、符合第十一條規定；

2、符合各行業系統、地區的創建標準；

3、在工作過程中，緊密結合本單位、本地區的實際，總結、探索、建立起一整套標準化作業、科學化管理的先進模式；

4、有開展創建活動的方案，在崗位責任制的基礎上制訂出創建規范，分工明確，責任到位，落實到人;

5、建立健全青年文明號管理檔案，有專人記錄、整理、保管。

6、成立志愿者隊伍，向服務對象發放青年文明號服務卡，并定期收取服務質量反饋信息，改進工作方法，制作工作檔案;

7、積極參與組委會辦公室組織或行業自身開展的社會公益活動，重要節假日到社區進行慰問走訪，幫助困難弱勢群體，實現集體進步和社會和諧統籌發展;

8、能與所在地區青年中心開展結對活動，積極參與和組織青年中心開展的各項活動。能積極參與當地社區的團工作，利用本單位的資源促進社區團工作的開展;

9、加強行業內、行業間集體的相互交流學習，向先進集體學習，帶領更多集體進步，發揮青年文明號的先鋒作用，提高本地區本行業的戰斗力和凝聚力;

10、根據創建活動發展的要求，經組委會確認需列入考核體系的其他事項。

第四章 申報評選辦法

第十五條：市級青年文明號的申報評選由組委會組織，由組委會辦公室負責實施。

第十六條：市級青年文明號的評選采取自下而上，逐級申報、推薦、考核的辦法進行。必須是縣局級的青年文明號集體，才有資格申報市級青年文明號。省級青年文明號在市級青年文明號中推薦，以此類推。

第十七條：創建集體可根據青年文明號創建條件，結合本單位的創建措施和標準，開展各具特色的創建活動，并在工作現場公開集體成員名單、基本情況，公示服務內容、辦事程序、創建目標、創建措施，公開青年文明號監督電話和監督網站。組委會辦公室將采取定期與不定期、明查與暗訪的方式進行檢查考核。

第十八條：各單位團組織和行業主管部門要加強協調，密切配合，嚴把質量關，切實通過創建活動使申報集體在各方面都有一定程度的提高，使青年文明號在青年集體中確實具有先進性和代表性。

第十九條：青年文明號的評選實行公示制。公示采取申報單位自行公示和活動組織管理部門集中公示相結合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于15天。對未進行公示的申報單位，將取消其青年文明號的評選資格。

第二十條 對于由團市委和有關主管部門聯合開展創建活動的行業，團市委每年將會同該行業主管部門，根據創建活動開展情況，共同確定本該行業系統市級“青年文明號”的評選數額和名額分配，并聯合進行考評驗收和命名表彰。

第二十一條凡按規定期限逾期不申報的，視作自動放棄。

第五章 表彰獎勵

第二十二條團市委與開展創建活動的各行業，將每年聯合召開“青年文明號”命名授牌大會，對市級“青年文明號”集體授牌并頒發榮譽證書。

第二十三條對市級“青年文明號”集體、個人要實行物質獎勵與精神獎勵相結合的辦法，要大張旗鼓地宣傳“青年文明號”的先進經驗和典型事跡，營造創建“青年文明號”活動的良好氛圍。各基層單位也要落實激勵措施，制定政策，將獎金、住房分配、入學深造、提職晉級等獎勵與受表彰的“青年文明號”集體中的每名成員直接掛鉤。

第二十四條 市級各行業主管部門對全國“青年文明號”集體一次性獎勵不低于2000元，對全國“青年文明號”成員每人一次性獎勵不低于1000元；對省級“青年文明號”集體一次性獎勵不低于1000元，對其成員一次性獎勵不低于500元；對市級“青年文明號”集體一次性獎勵不低于500元，對其成員一次性獎勵不低于200元。

第二十五條：各行業、各部門、各單位要把獲得市級和市級以上的青年文明號集體的負責人作為優秀青年人才和管理者加以重點培養，提供學習和鍛煉機會，使青年文明號成為培養優秀青年人才的基地。

第六章 考核管理

第二十六條：對市級青年文明號要根據考核標準，實施嚴格的考核評價。考評工作由組委會辦公室與各行業、系統主管部門共同實施。對省級、全國級青年文明號依照相應的青年文明號管理辦法考核。

第二十七條：組委會辦公室與有關行業、系統共同成立全市青年文明號監察委員會，加強管理和監督，秘書處設在團市委青工部，負責日常具體工作。其主要職能是指導、檢查、監督全市創建青年文明號活動。

第二十八條：青年文明號實行掛牌制度，作為加強基層單位和窗口行業的形象設計的重要環節，凡獲得各級青年文明號榮譽稱號的集體，要將青年文明號的銅牌公開懸掛在醒目位置，以便接受社會監督。

第二十九條：自命名授牌之日起2個月內不掛牌的，作自動放棄處理，組委會辦公室將取消其撫順市青年文明號稱號。

第三十條：各級青年文明號牌匾制作規定：

1、材料：鈦金板底；

2、字體：青年文明號統一使用江澤民同志的題字，落款、監督電話為黑體字；

3、字體顏色：青年文明號為紅色，其它字為黑色；

4、牌匾尺寸：全國級：650mm×400mm

省級：560mm×350mm

市級：480mm×300mm5、監督電話：牌匾右下方必須印上活動組委會辦公室的電話號碼和牌匾的有效時間。

第三十一條：采用定期與隨機、組織檢查與意見反饋相結合的方法。監委會秘書處將聘請青年文明號特邀監督員，加強對青年文明號的日常監察。

第三十二條：對發現創建活動中不達標者，出示黃牌，限期一個月整改，到期仍不達標者撤銷牌匾，取消其榮譽稱號。

第三十三條：青年文明號不搞終身制，獲市級青年文明號的青年集體榮譽將保持兩年，兩年后自動取消榮譽稱號,廢止已有青年文明號的資格，納入重新申報行列，并嚴格審批標準，在總量上嚴格控制。

第三十四條：凡市級青年文明號某些自然條件發生變化，包括：隸屬關系發生變更，集體中35周歲以下青年比例低于50%或負責人年齡均超過35周歲的，則免除市級青年文明號稱號。

第三十五條：各級團委、各級行業主管部門要切實加強對青年文明號集體的監督和管理，每年至少開展一次自查和互查，并將檢查情況以書面形式上報至組委會辦公室。

第三十六條：凡市級青年文明號集體發生以下情況者，將被強制撤銷牌匾并取消榮譽稱號。

1、在集體中有違反黨和國家政策、違法、違紀的現象發生；

2、在日常生產、建設、經營、管理、服務中發生重大責任事故；

3、被新聞媒體曝光，群眾反映強烈，經檢查情況屬實；

4、凡弄虛作假經青年文明號監察委員會查實的。

第三十七條：被取消“青年文明號”稱號的青年集體應撤銷其牌匾，撤銷的銅牌歸至組委會辦公室。

第三十八條：為確保青年文明號的嚴肅性，各級青年文明號要認真維護、管理好青年文明號牌匾。對于牌匾損壞或丟失的，該青年文明號必須向青年文明號授予單位報告，并由授予單位重新發放。

附 則

第三十九條：本辦法適用于所有獲市級青年文明號的青年集體。

第四十條：各單位可根據實際參照本辦法制訂不同層次的青年文明號管理辦法。

第四十一條：本辦法解釋權歸組委會所有。

第四十二條：本辦法自發布之日起生效。

第三篇：“青年文明號”管理辦法

**市“青年文明號”管理辦法（試行）

第一章 總 則

一、為進一步貫徹落實共青團十五屆三中全會關于《全面建設小康社會進程中共青團工作戰略發展規則》，推動實施跨世紀青年文明工程，促進創建“青年文明號”活動更加廣泛、深入和持久地開展，加強對活動的指導和管理，根據全國、省有關“青年文明號”管理辦法，結合我市實際，特制定本辦法。

二、“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務過程中創建的體現高度職業文明，創造一流工作成績的青年集體（班、組、隊）、青年崗位（臺、車、船、站、所、店、柜組）和青年工程。

三、“創建青年文明號”活動在計經委、金融、公安、建設、工商財稅、供銷、市場、旅游、郵電、供電、個體勞動者、衛生、交通等窗口性行業及重點建設工程、工業企業中開展，爭創活動以分行業開展為主，應納入各爭創單位黨政工作序列，由團組織在黨政指導下具體實施。

四、創建“青年文明號”活動是跨世紀青年文明工程的重要組成部分，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式；是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。

五、創建“青年文明號”活動旨在組織引導青年立足本職崗位誠實勞動，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的創業精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，在全社會展示當代青年的精神風貌，塑造行業和企事業單位的良好形象，倡導職業道德和職業文明，為建立社會主義市場經濟體制，推動社會物質文明和精神文明進步做貢獻。

六、創建“青年文明號”活動堅持內容與形式相統一，繼承與創新相結合的原則。一方面要將青工戰線以往開展的類似活動與“青年文明號”有機結合，逐步在名稱上統一，操作上并軌；另一方面要深入認識“青年 文明號”活動的豐富內涵，緊密結合實際開展獨具特色、富有實效的創建活動。

第二章 基本條件、考核標準及否決因素

七、“青年文明號”的基本條件 1、35周歲以下青年占50%以上，負責人中至少有一人年齡不超過35周歲的青年集體或青年集體創建的崗位和工程（班、組、隊、臺、車、船、站、所、柜組及重點工程）。

2、該集體中的青年熱愛本職工作，敬業意識、職業道德良好，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守有關法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范。

3、在生產、經營、管理、服務中體現出高度的文明素養和牢固的質量、效益觀念，取得突出成績。

4、積極開展青年崗位能手活動，努力學習業務，鉆研技術，熟練掌握本職工作必需的知識和技能，有相當數量的青年成為本職工作崗位能手。

5、青年集體中團組織健全，能緊密圍繞本單位的中心開展工作，發揮團員的模范帶頭作用，根據青年特點生動活潑、扎實有效地開展創建活動。

6、創建工作得到本單位領導重視，工作成效得到肯定，受到周圍群眾或服務對象贊譽，社會評價良好。

八、“青年文明號”考核標準及其權重：

1、組織領導（10%）

黨政領導重視，爭創工作有組織、有計劃、有落實、有總結、列入黨政工作序列，建立健全爭創工作機制；注重輿論宣傳，營造爭創氛圍；加強經常性檢查指導，及時發現推廣經驗，注意積累創建工作材料。

2、思想道德教育（15%）抓好政治理論學習，模范執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規。扎實有效地開展愛國主義、社會主義、集體主義和敬業愛崗、職業道德、文明意識教育，抓好新時期艱苦奮斗和創業精神教育。

3、工作環境建設（15%）

工作（服務）環境及其衛生包干場所環境整潔、美觀；爭創崗位或窗口有明顯的創建標牌，服務行業同時應在顯著位置顯示創建服務規范和監督承諾措施。

4、業務工作（50%）

全面完成各項生產、經營工作任務，工作質量、經濟效益名列系統或單位前茅。上崗時間按照要求著裝，做到整潔規范，除特殊工種外，必須佩戴工號章，團員必須佩戴團徽。有業務技術精、帶領集體爭先創優的創建帶頭人。經常性開展崗位練兵、比武、培訓活動。嚴格遵守工作紀律和各項規章制度。積極開展技術攻關等“五小”活動。

5、共青團基礎工作（10%）

團組織健全，基礎工作扎實，號召力、戰斗力強，扎實有效地開展以爭創活動為重點的團工作，團員先鋒模范作用明顯。

九、“青年文明號”否決因素：

有下列七項否決因素之一者，經核實，取消爭創資格或強制撤銷牌匾，取消“青年文明號”稱號：

1、本集體中有違法違紀現象（含團員有團紀處分）；

2、在生產、經營、管理、服務工作中發生重大責任事故；

3、被輿論曝光、受群眾檢舉，情況屬實，造成不良影響；

4、在文明單位、行風檢查及社會治安檢查中，抽查本崗位扣分的；

5、本集體成員中有違反計劃生育政策的；

6、本集體成員中有賭博打架，服務行業中有與顧客吵架行為的；

7、不使用爭創青年文明號工作手冊的。

第三章 評選辦法和要求

十、“青年文明號”的評選采取逐級推薦、申報、考核的辦法進行，評選過程要具有連貫性，參評對象必須是申報參加創建工作一年以上的集體。申報更高層次的“青年文明號”，必須保持本級別“青年文明號”榮譽一年以上。

十一、各級團組織和行業主管部門要加強協調，密切配合，嚴把質量關，被推薦的青年集體具有先進性和代表性。

十二、市“雙爭”委員會根據各系統、行業上報的材料，會同有關單位對被推薦的集體、崗位工程進行檢查驗收，選出真正符合標準、在我市各行業系統中確有導向和示范作用的青年集體作為市“青年文明號”進行命名表彰。

第四章 表彰獎勵

十三、團市委與開展創建活動的各有關部門，將每年聯合召開“青年文明號”命名授牌大會，對全市本“青年文明號”集體授牌并頒發榮譽證書。

十四、基層單位可對市級“青年文明號”集體和個人實行物質獎勵和精神獎勵相結合的辦法，要大張旗鼓地宣傳“青年文明號”的先進經驗和典型事跡，營造良好的創建氛圍。對市級“青年文明號”給予500—2000元的一次性獎勵；同時要把表彰獎勵納入單位獎勵體系，將“青年文明號”成員的工資、住房分配、上學深造、晉級晉職等方面予以優先安排。

十五、各行業、各部門、各單位要把“青年文明號”集體的負責人作為青年干部和管理者加以重點培養，提供更多的學習和鍛煉機會。

第五章 監督管理

十六、實行 “青年文明號”檔案制度。逐步完善“青年文明號”推薦、申報、考核、命名、獎勵的檔案資料，實現管理工作科學化、制度化、規范化。

十七、實行“青年文明號”掛牌制度。牌匾統一規范。正在爭創的青年集體，要統一掛“爭創青年文明號”的標牌或旗幟，已獲得各級“青年文明號”榮譽的集體，要掛相應級別的“青年文明號”牌匾。牌匾要按標準統一制作，懸掛在崗位現場醒目位置，自覺接受社會監督。

十八、實行“青年文明號”特約監察員。市“雙爭”領導小組將聘請特約監察員對“青年文明號”的創建活動進行監督和指導，并根據要求提出考評意見。特約監察員由熱心青年工作、身體健康的人大代表、政協委員、離退休老干部、新聞記者等富有代表性的社會各界人士擔任。

十九、實行嚴格的考核評價機制。考評由市“雙爭”領導小組組織實施，以特約監察員為中介和紐帶，采取定期與不定期、組織檢查與反饋表相結合等方法，對“青年文明號”集體進行檢查考核。對每次考核不達標者，限期整改，到期不達標者，撤消榮譽稱號。

二十、實行公示制度。公示采取自行公示和市“雙爭”領導小組集中公示相結合的辦法。凡申報市級青年文明號的單位必須在工作場所的醒目位置張貼公示，將申報單位的自然情況、創建情況、市“雙爭”領導小組的監督電話及通訊地址公布于眾，主動接受群眾的監督。集中公示由市“雙爭”領導小組組織實施，將申報單位名單集中在公眾媒體（如報紙、網絡）上公布，公開接受社會監督。集中公示不少于7天，自行公示不少于15天。公示期間如接到群眾意見，將進行調查核實。公示期間未發現問題的或有群眾提出意見但調查后不屬實的，將被正式命名為“青年文明號”。

二十一、實行“青年文明號”動態管理制度。實行淘汰制，不搞終身制。市級“青年文明號”每年都要通過當地團組織向團市委和行業主管部門重新提出申報，經考核確定其能否保持。連續三年被命名為市級“青年文明號”的集體，不再保留市級“青年文明號”榮譽稱號，頒發紀念證書，進入新一輪爭創，對不符合條件的撤銷牌匾。二

十二、對已獲得各級“青年文明號”榮譽的集體因某些自然條件變化而不符合基本條件的，如集體中35周歲以下青年比例低于50%或負責人中沒有一人年齡低于35周歲等，頒發紀念證書，同時收回牌匾。

二十三、各級“青年文明號”牌匾的制作規范要求：

1、材料：銅板底；

2、字體：“青年文明號”統一使用江澤民同志的題字，落款及日期字體為黑體字；

3、字體底色：“青年文明號”為紅色，其余為黑色；

4、牌匾尺寸：480mm×300mm（特殊行業可根據實際定）；

5、費用：牌匾成本費一般應由被命名單位開支。

第六章 附 則

二十四、本辦法適用于創建市級“青年文明號”的青年集體。各系統根據實際，參照本辦法制定相應的管理辦法。

二十五、本辦法下發后，如有遇本辦法有關條款與上級文件精神相抵觸的，以上級文件為準。本辦法的修訂、變更、解釋權在共青團**市委。

二十六、本辦法自發布之日起施行。

第四篇：“青年文明號”管理辦法

公司

“青年文明號”管理辦法

第一章 總 則

第一條 為認真貫徹黨的十七大、團的十六大和《公民道德建設實施綱要》精神，大力弘揚“紅巖精神”，推動青年文明工程實施進程，促進公司創建“青年文明號”活動更加廣泛、深入、持久地開展，加強對活動的指導和管理，特制定本辦法。

第二條 “青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明、創造一流工作成績的集體(班、組、隊、室、站、所等)。

第三條 “青年文明號”是共青團青年文明工程的重要組成部分和工作載體，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為宗旨，以為人民服務為核心，以集體主義為原則，以誠實守信為重點，以行業管理規范為標準，以崗位文明、崗位技能、崗位效益為目標，以先進典型為導向的群眾性勞動競賽。

第四條 創建“青年文明號”活動旨在組織和引導青年立足崗位誠實守信，文明從業，樹立適應社會主義市場經濟要求的敬業、奉獻、創新、團隊等精神和學習、質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，在全社會展示當代XX青年的精神風貌，塑造單位的良好形象，為實現公司的奮斗目標作出積極的貢獻。

第五條 創建“青年文明號”活動在公司班、組、隊、室等集體和生產、后勤、服務等行業中開展。

第六條 創建“青年文明號”活動堅持內容和形式相統一、繼承與創新相結合的原則。一方面要注重將以往開展的類似活動與“青年文明號”有機結合，逐步在名稱上統一，操作上并軌，另一方面要深入認識“青年文明號”活動的豐富內涵，開展獨具特色，富有實效的創建活動。

第七條 “青年文明號”分為國家級、市級、區縣級(或行業主管局級)、公司級四級，分別由各級創建“青年文明號”領導機構審查批準、命名表彰。其中，市級包含市杰出、市優秀和普通市級。

第八條 由公司團委牽頭，聯合公司相關部門組成公司創建“青年文明號”活動組織委員會，加強對創建活動的領導。

第二章 條件與考核標準

第九條 “青年文明號”基本條件：

1、人數不少于3人(含3人)，35歲以下的青年占50％以上，負責人中至少有一人(該負責人為“青年文明號”負責人)年齡不超過35歲的青年集體。

2、該集體中的青年熱愛本職工作，敬業意識強，職業道德好，積極貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守法律、法規及本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范，在生產、經營、管理、服務中體現出高度文明素養和牢固的質量、安全、效益觀念，并取得突出成績。

3、該集體成員努力學習業務，鉆研技術，熟練掌握本職工作必需的知識和技能，有一定數量的青年成為崗位能手。

4、青年集體中團組織健全，能緊密結合本單位的中心任務開展工作，團員模范帶頭作用發揮得好。

5、工作得到本單位黨政領導肯定，受到周圍群眾和服務對象贊譽，社會評價良好。

6、青年集體必修具備公司級“青年文明號”資格，才能推薦成為國家級、市級區縣級（或行業主管局級）的“青年文明號”。第十條 “青年文明號”考核標準

1、符合第九條之規定。

2、成立有創建領導機構，制定有創建規劃，做到創建目標明確、分工明晰、責任到人、標識醒目、檔案規范。

3、圍繞提高青年素質積極開展豐富多彩的思想教育、技能培訓、練兵比武等活動，并取得顯著的人才效益；圍繞中心工作積極開展優質服務、安全生產、質量效益達標競賽等活動，并取得顯著的經濟效益；圍繞倡導社會新風積極開展社會公益活動，并取得顯著的社會效益。

4、立足崗位積極開展誠信服務，誠信服務措施具體、成效明顯、影響良好。

5、在工作實踐中，緊密結合本單位、本地區實際，總結、摸索、建立起一整套標準化作業、科學化管理的先進模式。

6、“青年文明號”負責人政治強，業務精，能夠自覺帶領青年爭先創優。

7、市級以上“青年文明號”在公司級青年文明號中要更具典型性、代表性和先進性。

第三章 評選辦法及要求

第十一條 公司團委將每年下發通知，就公司級“青年文明號”評選工作作出安排。各團（總）支部應按照通知要求做好申報及復查工作。

市級以上“青年文明號”的評選工作由公司團委按照上級通知要求通知作出具體安排。評選應由公司團委聯合公司級“青年文明號”集體所在部門黨支部簽署意見并報經公司黨委同意才能上報。

第十二條 “青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進行。評選過程要具有連貫性，必須是所在單位的優秀青年集體才能申報公司級“青年文明號”，被評為公司級“青年文明號”兩年以上的集體，才有資格申報及被推薦為更高層次的“青年文明號”。原則上從公司級杰出“青年文明號”集體中推薦參加更高級別的“青年文明號”評選。

第十三條 各團（總）支部必須在每年初向公司創建“青年文明號”活動組織委員會上報本單位當年計劃創建“青年文明號”集體的名單和實施方案，接受組織委員會的檢查和考核。沒有上報創建計劃的，原則上不能參加當公司級“青年文明號”的評選。

第十四條 各單位及團（總）支部要嚴把質量關，確保被推薦的青年失體要具有先進性、代表性和示范性，事跡要有說服力。

第十五條 申報實行公示制度。從申報公司級及更高層次“青年文明號”之日起，青年集體要將自然情況、創建情況、申報情況、公司及市“青年文明號”監督電話(公司級：XXX、市級：XXX自行在工作場所醒目位置進行不少于20天的公示。

第四章 表彰獎勵

第十六條 由公司團委牽頭，公司創建“青年文明號”活動組織委員會原則上將每年召開命名表彰大會，對上一創建活動進行總結表彰，對表彰集體進行授牌。

市級以上“青年文明號”的評選由相應部門牽頭組織并命名表彰。

第十七條 對“青年文明號”集體和個人實行物質獎勵和精神獎勵相結合。各單位要大力宣傳“青年文明號”的先進經驗和典型事跡，營造良好的創建活動氛圍，同時可根據工作成績和效益，參照相應的先進等級，將記功嘉獎、工資獎金、上學深造、晉級晉職等方面列入本單位獎勵序列。

第十八條 對榮獲“青年文明號”集體的物質獎勵，當年可按照下列標準一次性發給在冊員工獎金：全國級“青年文明號”和市杰出(優秀)“青年文明號”集體按人均1個月工資的標準發給獎金；普通市級“青年文明號”集體按人均月工資2/3的標準發給獎金；區縣(自治縣、市)、局級“青年文明號”集體按人均月工資1/2的標準發給獎金、公司級“青年文明號”集體按照人均月工資1/3的標準發給獎金。獎金由各單位解決。公司團委將視情況及獲獎級別給予榮獲“青年文明號”的集體一定數額的一次性獎勵。

第十九條 各級“青年文明號”集體鞏固創建成果、成績突出，經復查并重新認定的，當年亦可比照本辦法規定的獎勵標準，一次性發給“青年文明號”集體員工獎金。

第二十條 各單位要把“青年文明號”集體的負責人作為青年干部和管理人才加以重點培養，提供學習和鍛煉的機會；不是黨員的，基層團組織要將他們優先列為推薦入黨對象。

第五章 考核與管理

第二十一條 “青年文明號”不搞終身制，實行動態管理、考核。公司級“青年文明號”的考核，公司創建“青年文明號”組織委員會實施。區縣(自治縣、市)、局級“青年文明號”集體以上每年都要通過公司創建“青年文明號”組織委員會向相應級別的創建“青年文明號”組織委員會重新提出申報，由相應級別的創建“青年文明號”組織委員會進行復查，符合標準的重新認定并繼續掛牌，否則予以撤銷，連續5年掛牌的另外頒發榮譽證書。

第二十二條 公司創建“青年文明號”組織委員會下設辦公室在公司團委，負責日常具體工作。其主要職能是加強對創建“青年文明號”活動的組織、管理和監督，負責協調、指導、檢查、考核、復查、聘請活動特約監察員。

第二十三條 “青年文明號”實行單位管理與團委管理相結合。“青年文明號”的日常管理采取定期與隨機、明查與暗訪、組織檢查與填寫反饋表相結合的方法，按照“青年文明號”考核標準進行。

第二十四條 建立“青年文明號”管理檔案，逐步建立和完善“青年文明號”申報、推薦、考核、命名、獎勵的檔案資料，實現管理工作科學化、制度化、規范化。

第二十五條 公司創建“青年文明號”組織委員會聘請有單位人員組成監察委員會，以加強信息反饋和監察工作。

第二十六條 “青年文明導”實行掛牌制度，自覺接受社會監督。凡獲得“青年文明號”榮譽稱號的集體，要在崗位現場醒目位置懸掛相應級別的“青年文明號”牌匾。正在創建的青年集體，要懸掛相應級別“青年文明號”爭創單位標牌。“青年文明號”集體中的成員在工作時應配戴“青年文明號”標志，是共青團員的，要求一律配戴團徽上崗。

第二十七條 “青年文明號”牌匾按規定標準統一制作。第二十八條 “青年文明號”考核實行紅黃牌制度，對考核中創建活動不達者，出示黃牌一次，并限期一個月整改，到期仍不達標者撤消其榮譽稱號。創建中累計出現3次黃牌的，撤消其榮譽稱號，2年內不得參與市級創建評比活動。

第二十九條 凡“青年文明號”集體中發生以下情況者，將被強制撤消牌匾：

1、本集體中有違法、違紀、違反黨和國家政策的現象發生。

2、在日常生產、經營、管理、服務工作中發生重大責任事故。

3、欺騙群眾，失信社會，造成較大社會反響的。

4、經營管理不善，工作水平或服務質量明顯下降，短期內無法改變的。

5、凡被輿論曝光，經檢查情況屬實的。

第三十一條 撤銷 “青年文明號”牌匾，要經相應級別的創建“青年文明號”活動組織委員會審核批準，“青年文明號”集體所在單位團組織共同實施。撤銷的牌匾歸還相應的創建“青年文明號”活動組織委員會辦公室。

第三十二條 公司級以上的“青年文明號”集體的組織與管理，將由公司團委結合實際情況，按照相應的“青年文明號”管理辦法，分別組織實施。

第六章 附 則

第三十三條 本辦法適用于全公司榮獲及爭創各個級別“青年文明號”的青年集體。

第三十四條 本辦法的修改、變更、解釋權在公司創建“青年文明號”活動組織委員會辦公室（公司團委）。

第三十五條 本辦法自下發之日起執行。

第五篇：“青年文明號”管理辦法

“青年文明號”管理辦法 第一章總則第一條為推動油田創建“青年文明號”活動更加廣泛、深入、規范、持久地開展，提高廣大青年立足崗位、實踐誠信、文明服務的職業素養，加強對活動的指導和規范管理，特制定本辦法。第二條“青年文明號”是以青年為主體，在生產、經營、管理和服務中創建的體現高度職業文明，弘揚良好信用道德，創造一流工作業績的青年集體（車間、班、組、隊）、崗位和青年工程。第三條創建“青年文明號”活動是由共青團組織發起，與有關行業和部門聯合實施的群眾性精神文明創建活動，是凝聚青年、團結青年、帶領青年建功立業的有效形式，是以倡導職業文明為核心，以行業管理規范為標準，以科學管理為手段，以崗位建設、崗位創優為重點，以先進典型為導向的群眾性建功活動。創建“青年文明號”活動重點在油田勘探、開發、油建、運輸及社區服務、通訊、電力、醫療等窗口行業中開展。第四條創建“青年文明號”活動旨在組織和引導青年立足本職崗位誠實勞動、文明從業，樹立與社會主義市場經濟和現代企業制度要求相適應的敬業意識、創新精神和質量、安全、效益、競爭、服務等觀念，展現當代青年的精神風貌，塑造行業和企業的良好形象，倡導職業道德和職業文明，為建立和完善現代企業制度，促進油田兩個文明建設做出貢獻。第五條創建“青年文明號”活動要以“xxxx”重要思想為指導，著眼于促進企業經營管理水平、經濟效益和核心競爭力的提高，著眼于倡導行業文明新風，營造健康向上的勝利企業文化，著眼于創造有利于青年成長、成才的外部環境，維護青年職工的正當合法利益。第二章基本條件第六條“青年文明號”應符合下列條件：

（一）35周歲以下青年占職工總數的70%以上，負責人中至少有1人不超過35周歲的青年集體或青年集體創建的崗位和工程。

（二）有規范的崗位創優標準，有完整的“青年文明號”創建計劃、目標和具體實施措施，且分工明確，責任到位。

（三）創建氛圍濃厚，全體成員須了解“青年文明號”創建活動的意義和宗旨，熟練背誦全國“青年文明號”信用公約，熟悉服務承諾內容。

（四）深入開展“青年文明號信用建設示范行動”。全體成員在生產、經營、管理、服務中都應體現出高度的文明素養和牢固的信用、質量、安全、效益觀念。

（五）積極開展創新創效活動和崗位練兵、導師帶徒活動，取得較好的人才、經濟和社會效益。

（六）團組織健全，團的活動規范，深入開展團員意識教育活動，團員青年能夠積極發揮模范帶頭作用，有相當數量的青工成為同行業、同工種崗位能手。

（七）工程質量高、施工進度快、物質消耗低、安全生產好、經濟效益高、社會影響大，工作成效得到本單位、上級部門的充分肯定和服務對象、當地群眾的普遍贊譽。第三章組織機構及產生程序第七條局團委成立油田創建“青年文明號”活動辦公室（設在局團委組織青工部），加強對“青年文明號”的管理和監督，負責日常具體工作。其主要

職能是：協調、指導、檢查、考核、聘請活動特約監督員等。第八條“青年文明號”的評選采取逐級申報的方式進行。一般情況下，每年年初，新申報單位由基層團組織申報“局級青年文明號創建單位”，局團委將根據上報的材料和行業分布情況，確定“青年文明號創建單位”，發放牌匾。創建單位應在工作場所或場地醒目位置懸掛創建牌匾，公示爭創局級“青年文明號”的目標、措施、承諾內容以及標語或旗幟。每年年底，“青年文明號創建單位”自發申報“青年文明號”的評選，經黨組織考核推薦，二級單位團委審核后上報到局團委組織青工部，局團委進行檢查驗收，評出真正符合標準，在本行業、本系統有導向和示范作用的青年集體作為局級“青年文明號”。對于青年集體創建的工程，可根據工程周期適時申報。第四章獎勵方式第九條局團委每年底對局級“青年文明號”單位進行通報表彰，并授予牌匾。省部級以上青年文明號從局級青年文明號中擇優推薦。第十條各級團組織要根據本單位實際，爭取黨政領導支持，落實激勵政策，對“青年文明號”集體和個人進行物質獎勵和精神獎勵。第十一條各單位要把“青年文明號”集體的負責人作為青年干部和管理者加以重點培養，提供學習深造和鍛煉機會。第五章管理考核第十二條實行“青年文明號”復核制度，已獲得局級“青年文明號”稱號的集體每年年初都要通過二級團委向局團委重新申報復核。否則視為自動放棄“青年文明號”稱號。第十三條局級“青年文明號”實行總量控制，每油田創建“青年文明號”活動辦公室將以各行業、各單位職工總數、青工總數、基層組織數、創建單位數、現有局級“青年文明號”數為依據，核定各行業、各單位當新申報局級“青年文明號”的數量。第十四條局級“青年文明號”不搞終身制，實行考核，以組織檢查與互檢為主要依據。對外闖市場單位，將合作方的評價或驗收意見作為監督考核的主要依據；對窗口服務行業，將用戶、群眾的反饋意見作為監督考核的主要依據。符合標準的繼續掛牌，否則予以撤消。第六章終止程序第十五條局級“青年文明號”由于自然條件發生變化，不符合第六條第（一）項條件的，自動失去局級“青年文明號”資格。第十六條 經檢查或被舉報發現“青年文明號”集體不符合第六條第（二）到第（七）項條件的，油田創建“青年文明號”活動辦公室將發布公告，限期一個月整改，到期不達標者撤消其榮譽稱號。第十七條 凡局級“青年文明號”集體發生以下情況者，將被撤消榮譽稱號：

（一）本集體中有違法、違紀現象發生。

（二）發生重大責任事故。

（三）被輿論曝光，群眾反映強烈，經檢查情況屬實的。第十八條撤消“青年文明號”牌匾，要經“青年文明號”集體所在單位與局團委共同實施。撤消的牌匾，由局團委收回。