第一篇：建筑工程學院教授副教授任職基本條件業績統計辦法

建筑工程學院教授（副教授）任職基本條件業績統計辦法 1．申報教授：任現職以來近五年業績，申報副教授：近五年業績。符合計劃生育要求的育齡女教師，如任現職以來近5年內生育的，且任現職年限超過6年者，業績統計按任現職以來近6年統計。業績材料統計截止時間為當年9月30日，任職資歷計算的截止時間為當年12月31日。

2．申報教授或副教授，統計以第一作者、通訊作者發表的論文。3．一篇論文中有多個第一作者或通訊作者的，原則上只計算第一序位的第一作者或通訊作者；影響力特別大的高水平論文，由學校職稱工作領導小組討論決定。

4．教授或副教授職務評聘中，對作者沒有將浙江大學作為其第一所在單位的論文統計，作如下規定：

（1）由對方資助的公派出國留學人員，在國外訪問、合作科研期間投稿并以第一作者發表的論文可以列入統計。

（2）校外引進人才，進校前已發表或進校前已投稿且進校后正式發表的論文，可以列入統計。

（3）具有高影響力的合作論文，特別是通過國際合作研究形成的學術論文，經學院人力資源委員會討論，到會人數須不少于總人數的三分之二且同意票數不少于到會人數三分之二的，可列入統計。

5．申報教授或副教授職務者，其到期未結題的項目、會議論文原則上不統計在申報業績之內，確有特殊情況需要統計在申報業績內的，由學校職稱工作領導小組討論決定。

6．申報教授或副教授職務者的代表性材料進行同行專家通訊評審，作為學術水平評價的重要依據，同行專家評價意見將如實提供給各級評委會作為評聘參考。建筑工程學院高級專業技術職務評審程序

1．個人申報：個人向學院提出申請并提交業績材料。在提交業績材料時，申報者應對本人的學術行為是否符合學術規范、所提供的業績材料是否真實作出承諾。高校教師還應對照《高等學校教師職業道德規范》的要求，對本人履行職業道德規范情況作出說明。若有弄虛作假或嚴重違反學術道德規范的行為，學院將按有關規定予以處理。在上述行為查證屬實后，該申報者5年內不得參加專業技術職務評聘。

2．單位審核：學院人事科對申報者申報資格、業績材料的真實性和是否符合學術道德規范進行審查，在黨支部所在單位進行民意測評。對教學、科研等成果進行歸類統計，審查中如發現疑問應及時向人事處反映。

3．材料公示：學院將審核后的申報者業績材料以及主要業績表在院系內公示5個工作日，接受公開監督。

4．述職測評：申報者在學院全體教授會議上作述職報告，重點介紹本人標志性學術成果和突出業績，對學院、學科及學術梯隊建設的貢獻，以及受聘后的工作思路和目標，經無記名投票進行測評。述職測評結果作為初選進入學院人力資源委員會評審的參考，報學校備案。

5．學院人力資源委員會評審

（1）初評：申報教授、副教授職務者須在學院人力資源委員會會議上述職，學院人力資源委員會綜合考慮述職測評結果和黨支部意見進行初評，評出進行同行專家通訊評審的人員，同時上報學校人事處將其業績材料在網上公示5個工作日。

（2）二次評審：同行專家通訊評審返回后，學院人力資源委員會在學校下達的評聘名額內再次開會進行二次評審，同時聘請二位院外專家、人事處和工學部相關領導參加，并將評審結果上報工學部和學校。

（3）學院人力資源委員會在召開評審會議時，應對申報者的標志性成果進行充分評議，評委會成員的三分之二及以上出席，其評審結果方為有效。在充分評議的基礎上進行投票表決，差額投票表決的，贊成票數大于或等于參加會議成員的三分之二方為通過；不限額投票表決的，贊成票數不少于參加會議成員的四分之三方為通過。未出席評審的委員不得委托投票或補充投票。

（4）學院人力資源委員會組織的投票原則上一次通過。如果需要試投票的，投票前評審委員會出席成員事先應就同意試投票達成明確一致意見時方可試投票。試投票與正式投票均只允許一次，且所有候選人均應列入試投票與正式投票名單。允許試投票的，正式投票結果為本評審委員會的最終評審結果，并將每次投票（含試投票）結果報學校人事處備案。（5）評審時，評審委員會成員有下列情形之一的，必須回避： ①本人為申報者參加該評審委員會受理范圍內的職務評聘的； ②本人近親屬為申報者參加該評審委員會受理范圍內的職務評聘的。申報者有權以口頭或書面方式申請相關評委回避，申報者提出回避申請的，應當說明理由。評審委員會成員的回避由評審委員會主任決定，評審委員會主任的回避由上一級評審委員會決定，高級評審委員會主任的回避由學校職稱工作領導小組決定。

6．同行專家通訊評審

（1）申報教授、副教授職務的，送審回收份數不少于10份。評審結果同意數低于80%的，原則上不進入下一評審環節（2017年評審結果同意份數未滿足新文件規定的，是否同意進入下一評審環節，由學部討論決定）。

（2）2017年同行專家評審意見有效期為3年。7．學部高級專業技術職務評審委員會對各院系申報教授、副教授職務者進行評審，并將評審結果上報學校職稱工作領導小審批，審批通過后公示5個工作日，無異議后進行聘任。