第一篇：數據部先進材料匯報

數據部先進匯報材料

在2003年度先進集體評比活動中，公司數據部被評為先進集體。現將數據部各方面工作和取得的成績作一下匯報。

江西廣電網絡萍鄉分公司數據部是于2001年5月在業務發展需要前提下和各級領導的支持和關懷下成立的一個業務生產部門，主要負責公司數據網絡建設、數據業務推廣、廣電寬帶網建設及發展用戶、以及網站和專線業務等方面工作。

一、領導重視，上下一心

從建網伊始，各級領導對數據部給予了極大的支持和期望，為數據部的發展傾注了大量的心血。調整人員結構，配備交通工具，出謀劃策等各方面的幫助才有了數據部現在的成績。

二、團隊合作，敢于拼搏

數據部是一支年輕的隊伍，人員平均年齡不超過25歲，但我們年輕的隊伍卻是一支高度統一，能吃苦不怕累，能打硬仗的專業技術隊伍。在工作中有分工，又有合作，在工作中互相配合，相互幫助。在技術上互相學習，一起提高，形成了在工作中學習和提高自己，在學習中不斷完善工作的新局面，始終保持了一種積極向上，努力拼搏的工作狀態，并逐步形成了以安裝、維護、網站、網管、工程管理、施工隊、用戶管理、市場為劃分的工作格局和一整套完整的管理措施，充用的提高了工作效率，并涌現出許多優秀的職工，在工作和技術及管理各個方面都能獨擋一面，為數據部的發展貢獻了巨大的力量。

數據部在發展的進程中，面對了強大的競爭對手中國電信不退縮、不畏難、敢搶敢爭、，以苦干實干在作風頂住了競爭對平對我們的發展所采取的打壓、擠壓的各種手段，形成了與萍鄉電信齊頭并進二分天下的寬帶業務市場局面。

三、調整思路，開拓創新

在建設和經營方面，數據部一直堅持作為一個公眾性、服務性行業，應該始終把用戶的需要和自身的發展作為第一要素，并把社會的利益緊密聯系起來的理念。在建網初期面臨市場的競爭，數據部果斷的放棄了集中大規模布線的建網方式，采用根據用戶需求，以點到面的飛線方式，結果在很短的時間內吸納了大量用戶入網，用戶口碑也上來了，實現了迅速做大做強，入網率高達67％，多次受上級和省公司嘉獎。在用戶服務方面，我們放出服務到終端的理念，解決了用戶的很多實際問題，使用戶上網更輕松更放心。企業品牌和口碑迅速爬升。在網站發展上我又提出“創造寬帶生活，傳播網絡文化”的理念，努力打造寬帶消費的熱點，加大網站建設力度，使我們從isp（網絡提供高）向icp（內容提供高）完成了過度，為長遠發展和迅速做大打下了堅實的基礎。

四、務實高效，埋頭苦干

數據網在效兩年多的建設和發展的過程中，始終保持了務實高效，埋頭苦干的精神。在成績面前戒驕戒躁，以一種踏實的工作作風面對工作面對用戶，得到了各方南的肯定和認可。

建網初期數據部從無到有，面臨了資金缺，人員少，技術難及交通工具和設備短缺的諸多困難，積極發揮了工作主動性，能動性，工作責任心，數據部人員也充分發揮了不怕苦，不怕累，樂于奉獻、勇于拼搏全心全意真誠為用戶服務的精神和理念。以只有競爭對手三份之一的人員和相對落后的條件，經過2年多發展形成了迅速做大做強的局面，各方面指標位居全省設區市第一的好成績，完善完成了數據平臺及按入網的基本建設。在2003年7月萍鄉地區遭遇了罕見的雷擊災害，我沖共損壞設備達70多臺，中斷信號用戶進千戶，但我部人員以優良的工作作風和能吃苦、不怕累的精神連續搶修4天4夜綞全線恢復，得到了各級領導和廣大用戶的一至好評。數據部人員都較年青，許多同志正在戀愛期間，但我們能先事業為重，犧牲自己的休息時間，努力做好各項工作。

五、追求卓越，敢為人先

通過長達3年的堅持不懈的努力和奮斗，萍鄉分公司數據部取得了一定的成績：布網用戶數達7000戶，累計開通在網用戶3700余戶，集團用戶及專線用戶高峰時達60戶，累計建設數據節點400多個，新增光節點150多個，開通小區380多個，城網覆蓋率達到70％以上，入網開通率達70萬元，圓滿的超額完成了省公司下達任務，各項指標位居全省設區市第一的好成績。

在成績面前，我們不驕不躁，埋頭苦干，繼續發揚愛崗敬業，樂于奉獻的精神，進一步完善了自身的隊伍建設，提高了服務和工程技術水平，數據網絡剛剛初具規模，成績都已經過去，運營才剛剛開始要做的事還很多。我們還要多想辦法，多出點子多頭出擊，爭取更快更好的發展，建設一張安全、可靠高速穩定的數據網，才是我們唯一的方向。

六、服務為先，用戶至上

我們始終認為作為企業和公眾性服務行業，只有把用戶的需求和自身的發拿作為第一要素，并把社會的利益緊密的聯系起來，這樣以企業才能得到最大的利益和長足的發展，所以我們一直都以服務為中心，在這幾年和電信的墳土必爭的搶奪市場和用戶的競爭中，通過比服務、比內容、比價格比質量，我們逐步奠定和鞏固了在市場的份額和地位，形成了較強的品牌及競爭優勢。為方便用戶做好，我們完善了整套數據網用戶的業務辦理流程，并做好了用戶安裝受理回訪等一些窗口服務崗位，做到了統一著裝規范服，首問責任制給用戶一個明明白白、清清楚楚、輕輕松松的消費過程，真正做到用戶滿意。網站也是即時更新力求提供更新更快更好的內容給用戶，使用戶真正實現上好網、用好網。

總之數據部這支年輕的隊伍，會在各級領導的帶領了一如即往的用我們的青春、汗水和我們的朝氣及對事業的熱愛，把工作做得更好，完成公司的各項任務，為廣電事業的騰飛貢獻出我們年輕的力量。

數據部張穎

2003年2月19日

第二篇：先進匯報材料

在平凡的崗位上做好自己的本職工作——崗位工作匯報材料

尊敬的各位領導，各位同事，大家好！

我叫杜亞寧，是五谷城采油作業區吳一接轉站站長。我站現有員工6人，平均年齡28歲，全部為女員工。

我站主要負責原油脫水沉降及凈化油外輸拉運。從2009年至今，累計安全生產1100余天，累計拉運原油1.6萬余噸，拉油脫水作業8300余臺次。

我從事的崗位很普通，把誰放在這個崗位上都能勝任；我的文化不高，只是干的時間長了，比新員工多積累了一些經驗而已。在這里，我把平常在崗位上所做的工作向各位領導和同事們做一個匯報，希望能得到大家更多、更好的指點。

工作中，我始終堅持“5+6工作法”，五即“五型班組創建”，六即“6S管理制度”，現場管理執行“6S管理制度”，班組創建以“五型班組創建”為依據，要求班組學標準、執行標準和最終達到高標準。

在學習和工作中，我把五型班組創建和6S管理制度有機結合起來，不斷融入，在提升班組管理水平和班組創建上取得了一些成效。安全是核心，學習是手段，素養是意識（培養員工節約意識、清潔意識），和諧是目的。在管理中，安全方面我抓得比

較緊、比較嚴；學習方面堅持做到“培訓天天有、一日一練兵”和“集中練樣樣精、輪崗練門門通”，要求員工堅持每日技能學習和精通各個崗位工作流程；素養提升方面，注重員工工作態度的培養和思想素質的提升，心態決定情緒，情緒決定行動，鼓勵員工搞一些小發明和出一些小妙招，重視員工、尊重員工、使員工的創意得以實現，從而增強員工工作的主動性和積極性。吳一轉是女子站，站內的6名女工相處融洽、相互幫助，特別是自從提出“溫馨管理”以來，同事之間的感情更深了，更團結了，工作和生活上也更順心、更開心了。

班組管理我以標準化為切入點，堅持推行“5+6工作法”，努力做到“5+6工作法每日見效果”，以追求“班組自主管理”為目標，形成獨有的班組管理模式。

吳一轉是作業區主要的現場培訓點，新進員工都要來我站進行學習，我特別重視對新進大學生的培訓，告訴他們要學什么，要怎么學，學后的作用。培訓的時候我們不會刻板的去教導學生，而是采取“人人都來當老師”的講課方式，在念書的時候我就知道：變換角色反而會使人更容易接受知識、理解知識、消化知識。這樣，更能調動大家學習的興趣，他們會自發地問自己“該學什么？該怎么學？學了有什么利？不學有什么弊？”。我一直要求學員“門門通、樣樣精”，所以對他們都是輪崗培訓，將來無論在什么崗位他們都能勝任。我也遇到過對我吹胡子瞪眼和摔凳子扔抹布的大學生（他對我說：我來不是提高你們清潔工整體文化素質的），這時，我會很耐心的和他交流，講一些“他比我更懂的道理”，讓他擺正心態，放下架子，立足崗位，從最簡單、最普通的臟活累活干起，一點一點學習，一點一點進步。來吳一轉學習的，我對自己的要求是：要讓他們真正學到東西，保證他們所學的東西都有用處；空著腦袋來，裝滿知識走；空著雙手來，抱著技術走。

安全方面，我一直堅持做好隱患排查和整改工作，我認為：危險因素是本質存在的，安全事故源自危險因素顯性表象，安全管理要以風險管理為核心，要以注重崗位安全為著眼點。在每天上崗前，我會問自己幾個安全提示：我勞保上崗了嗎？重要部位安全措施我做到了嗎？關鍵操作程序我會嗎？一旦發生緊急情況我能應對嗎？交接班清楚嗎？我的心情很好嗎？我的意識正常嗎？我使用的工具帶齊了嗎？在安全方面，我一向是讓員工自己去發現問題、提出問題和解決問題，這樣會提高員工自我辨識風險的能力，從“要我安全”向“我要安全”轉變。安全問題本質是人的意識（素養）問題，所以，我一直堅持做好三件事情：一是崗位安全技能學習，二是崗位危害因素排查，三是崗前安全提示，無論哪一點，如果沒有得到確認，我就不會貿然上崗。我站員工從自主學安全、要安全逐步轉化成了精通安全和駕馭安全，自行編制了《五谷城采油作業區吳一轉接站危害因素/風險辨識手冊》，《手冊》圖文并茂地全羅了吳一轉各崗位、各重要部位存在的危害因素。由于《手冊》詳實具體，適用性強，所以在作業區得到了推廣。

在我看來，節約和清潔是一個人的素養問題，都是一種習慣。所以，在工作中，我和注重員工的素質提升。性格決定愛好，愛好決定習慣，習慣決定行動，行動決定素質，對于不同素質的人要采取不同的方法，素質高的人，響鼓不用重錘，對于素質低的人，我們采取召開班組學習、一對一輪流幫扶和自我認識提升三種方式。通過加強班組人員工作作風整頓，學習積極向上的企業文化知識，特別是海爾集團先進的班組管理理念，極大地提升了員工的素質素養。現在，我很自豪地告訴各位，吳一轉再也沒有“懶、等、靠；拖、散、慢；浮、躁、庸”那樣的員工了，我們班組員工精神飽滿，思想積極，素質優良，是一支工作作風優良的“巾幗示范崗”標兵隊伍。在“感恩墻”上，員工們每天都會寫上“今天我節約了嗎”內容，我站提倡“無紙化”辦公，充分發揮電腦、優盤和黑板墻的作用，設備和辦公用品實行掛牌管理，建立健全各類經營臺賬，員工們還編寫了《節能小妙招》，把節能工作具體到了生活工作中的每一個細節。我站以“6S”為現場管理標準，堅持做好“四個清潔”，即個人清潔、崗位清潔、設備清潔、環境清潔。穿得臟不能說明你辛苦，反而暴露了你的懶惰、沒有責任心和崗位技術不精通，所謂“懂的人不臟，臟的人不懂”。臟，折射出一種懶惰的生活、工作和學習習慣。當你看見我們清潔的站內環境和我們整潔劃一的穿著時，請你不要吃驚，這只是我們干好本職工作的一種常態。

作為吳一轉的站長，我一直提倡“五心工作法”，即團隊要齊心、工作要用心、凡事要操心、幫助要熱心、對人對事要有責任心。生活中，我們是好姐們，互相幫助，團結一心；工作中，我們是好搭檔，用心工作，操心工作，都有高度的責任感和使命感。我處世的原則是：把困難留給自己，把方便留給別人，作為班組管理者，我有責任擔當起這些困難，否則就是我的失職。鄭琳和陶金蓮是同年同月同日生（12月27號），她們生日那天特別寒冷，我本想著給她們買生日蛋糕，在晚飯時給她們舉行一個小小的生日Party，但鍋爐恰恰出現問題，我只能搶修鍋爐，但心里卻一直惦記著她倆的生日。我托人從吳起買來了蛋糕和飲料，其他休息的女工知道情況后自發的準備果盤、飯菜、插生日蠟燭（整個過程始終瞞著她倆）。鍋爐維修好后天已經黑了，生日聚餐也準備好了，我們故意通知兩位壽星說是站上臨時開會，到我們宿舍集合，等到她們來時，看到眼前的那一幕，一切都明白了，感動得留下了淚水。站上誰要生病了我們都會主動地去給她拿藥、為她頂班，根據她的病況安排合適的飯菜。最近兩個月站上兩名員工在家看病，一人外出學習高級工了，站上就我們三個人，人手不夠我們就得兼崗干，每天都干得很累。崗位離不開人，我們只得一次又一次推遲了回家計劃，都不敢給兒子打電話，因為他只要知道我要回去，就會每隔半小時給打電話問我：媽媽，你到哪里了？媽媽，你什么時候到呀？媽媽，還有多長時間你才到家呀？遇到員工家有個急事，我就得頂著干，我告誡自己：你不頂上去誰頂上去？我們班組一直是“溫馨團隊”，這里的每一個人都

有很濃的人情味，工作努力，心地善良，樂觀陽光，相信當你身臨吳一轉時，能被我們濃濃的情意所感染，因為我們是新時代開心快樂的“紅色娘子軍”。

尊敬的各位領導，各位同事，由于我文化比較低，匯報材料中難免有很多缺點，希望大家批評指正，也是對我今后工作的一種指導和督促。歡迎各位領導和同事們蒞臨五谷城采油作業區吳一轉檢查指導工作，我們將以最飽滿的熱情歡迎您的到來。

匯報人：杜亞寧

2012年4月17日

第三篇：先進匯報材料

兩點感想

昨天，校長要我寫一份先進匯報材料，聽了他的話，我又高興又慚愧。回顧這二十幾年的教學工作，這先進二字我實在是愧不敢當。這些年來，我只是做了一些平平凡凡的工作，談不上什么先進不先進，如果實在要寫，我只能談談我個人的一些感想。

我認為要成為一名稱職的教師，必須當好下面二個角色：

學生的貼心人

我從事小學教育工作二十多年了，終日面對的都是一些小孩子，與他們的交道打多了，我便漸漸地了解了他們。這些孩子雖然十分頑劣，但內心卻非常的脆弱，他們需要我們細心的呵護與教育。對學生，我總是像對待自己的孩子一樣，用自己的心去關懷他們，讓他們免受一絲一毫的傷害，健康地成長。

我曾教過一個學生，他叫王強。他是一個沉默、學習成績很不理想的孩子，在課堂上，他總是深埋著頭，仿佛有什么不可告人的心事似的；下課后，也總是孤零零的一個人，斜靠著墻柱，呆看著別人逗鬧嬉戲。我起初總以為這是他性格內向的緣故，后來在一次數學練習課上，我才了解到了其中的真正原因。

那天，別人都在緊張地演算，只有他卻低著頭，什么也不干，筆也不拿出來。當時，我十分生氣：這樣還算個學生嗎？我走過去，叫他站起來，“你看，其他同學都在做練習，就你沒做。為什么？！”

他低著頭不敢看我，也不說話。看著他那樣子，我又覺得他很可憐，我溫和了口氣：

“是不會做嗎，還是怎么了，能告訴老師嗎？” 等了好久，他才擠出一句話，“我沒有筆。”其聲如蚊。“什么？怎么會沒有筆，你爸媽沒給你買嗎？” 他又不作聲了。這時，突然有一位學生插了一句： “他爹媽離婚了，都不管他，家里只有爺爺和奶奶。”

“什么？”我簡直不敢相信自己的耳朵，這是真的嗎？——我差點做了一件糊涂事！從中，我感覺到我對學生的關心還是多么的不夠――我為什么不能早點發現呢？我愧疚地摸了摸他的頭，讓他坐下，然后，飛快地跑出了教室。我到小賣部為他買了兩支筆，回到教室，我將筆塞給它，并鼓勵他努力學習。

在今后的學習生活中，我無微不至地關懷著他：炎熱時，沒忘了給他買顆雪糕；天涼時，沒忘了給他添件外套。漸漸地，他和我熟悉了。我們經常在一起。有時，我們如同母子；有時，我們又像朋友。我對他的教育，他總是銘記于心；他有了心事，總第一個向我傾吐。他常跟我談理想，談學習。讓我感到高興的是，現在，他無論學習哪一門功課，都是那樣的認真，那樣的積極；更讓我感到欣慰的是，他的學習成績進步得是那樣的神速。

每每回過頭來，看看我與他所走過的路，我總覺得教育工作并不是如我們想像的那樣，很難很難。其實，只要我們能做學生的貼心人，去了解他們，關心他們，我相信，我們一定能把他們教成人、教成才。

忠實的學習者

一個有責任心的教育工作者，應該不斷地提高自己的教學能力，豐富自己的知識，只有這樣，才能勝任自己的工作。要提高自己的教學能力，自學當然是必不可少的，但是一味地自學也不行，這樣會使自己“孤陋而寡聞”，在自學的同時，我們還應該向有經驗的老師請教，多聽一些優秀教師講的課，以開拓自己的視野，豐富自己的教學經驗。有人說“給學生一杯水，自己就要有一桶水”。這句話說得很好，一個老師的知識越越淵博，那么他（她）看問題就看得越深、越透徹，教起學生來，便能夠得心應手，游刃有余。

因此，在工作之余，我一直都在加緊學習。聽說哪兒有優秀教師授課，我不懼路途遙遠，欣然前往；明曉自己教學無方，我不怕丟人現眼，請諳熟教學的老師聽課指導，逆耳忠言，我洗耳恭聽；深感理論知識淺薄，我幾下仙桃，尋經覓典，苦心鉆研。

無數個月夜，一盞孤燈，我仰靠床頭，捧書誦讀，多少次竟握書而眠，路漫漫其修遠兮，吾上下而求索；多少個夜晚，一杯清茶，我埋首伏案，筆記作文，孜孜不倦，不知夜之將深，忘懷一切，沉醉其間。

經過自己的努力學習，我雖生性駑鈍，所獲不多，但教學能力得到了實實在在的提高，每次考試，我帶的學生都能為我拿一個第一名或者第二名。我無負于學生家長、無負于學生，我心踏實。

就此擱筆。

第四篇：先進匯報

******水電站“十佳職工”先進事跡

匯 報 材 料

他自從2002年任******水電站站長以來，在局黨委、處黨總支的正確領導下，認真學習十六屆四中、五中、六中全會精神和黨的十七大精神及局、處有關文件會議精神。以局黨委提出的打造“五項”工程、創建“四個”一流、建設“六型”文明單位為指導，以干好本職工作為前提，增創單位經濟效益為目標，按照“科學管理、安全運行”的管理方針，始終以飽滿的熱情，充沛的精力，認真創造性地開展工作，嚴格要求自己，埋頭苦干、求真務實、廉潔自律，虛心接受合理化建議；對待職工既嚴格要求，又尊重人格；工作中認真落實各項責任措施，總結實踐經驗，全力以赴做好站長本職工作。他就是******水電站站長：******。

工作期間，該同志本著“做好每一件，干好每一天，成就每一年”的信念勤勤懇懇、任勞任怨。7年來，對電站事業忠誠并熱愛著、拼搏并奉獻著，取得了良好的成績。

一、強化理論學習，提高自身素質

做為一名基層黨員干部，能十分注重加強自身的政治理論學習，多年來，能認真實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的各項方針、政策。結合局黨委的有關要求，不斷轉變思想意識、改進工作方法，學習新知識、研究新情況、解決新問題，進一步完善和更新自己的思想觀念，不斷提高了自身的政治思想素質和業務管理水平，以身作則、嚴于律己、率先垂范，處處為職工樹立表率作用。電站職工來自不同地方，年齡都不大，不管在工作還是生活中，他都與職工展開積極交流，及時掌握職工的思想動態，對職工工作和生活中所遇到的問題他都耐心解決，使職工感到溫暖如家，對待工作也有了積極性。通過各種方式的學習，及時掌握了黨的各項方針政策和局、處文件會議精神，增強了個人政治理論水平和業務管理工作能力。

二、業務管理工作

該同志擔任電站站長7年來，緊緊圍繞局、處的工作目標和工作任務，務實創新，敢于拼搏，勇于奉獻，團結協作。在電站運行期間，每當機組出現故障時，他都及時帶領大家加班加點搶修處理故障，使機組時刻處于準備狀態可以順利開啟，既節約了時間又提高了經濟效益。憑著強烈的事業心和嚴謹的管理態度，取得了一定的成績。

作為一名基層黨員干部，面對所從事的特種行業，面對新建電站和培訓了幾個月的新招青工，該同志深知安全生產、管理的重要性，“安全為了生產，生產必須安全”，僅僅依靠健全各種規章制度和責任書是無法從根本上保證安全，必須是在管理工作規范化，制度化的同時狠抓職工的業務學習，通過崗位競技，不斷提高職工的業務技術水平和安全防范意識，才能更有效的保證安全，憑著對水電事業的熱愛和嚴謹負責的工作態度，硬是把一批剛入行的青年新工培養成了業務能手和崗位尖兵。在他的帶領下水電站安全無事故運行累計1378天；水電站曾榮獲：2003年安全生產流動小旗，2004省******局“安全文明生產先進集體”和“安全文明達標競賽第一名”的好成 績，2005黨員先進性教育活動中榮獲省******局“文明單位”稱號，水庫電站管理處“先進發電管理班組”，2006省******局“先進集體”，水庫電站管理處“先進班組”，2007省******局“文明單位”、“先進集體”。個人曾兩次被評為省******局“先進工作者”，一份耕耘一份收獲，這些集體和個人榮譽的獲得與他的兢兢業業、無私奉獻、埋頭苦干是分不開的，其樂于奉獻、投身于水電事業的精神也是我們廣大職工學習的楷模。

三、艱苦奮斗，共建和諧家園。

剛到電站工作時，茫茫戈壁中看到的是僅有的水泥混凝土建筑，沒有一草一木的裝飾，更是刮起風來風沙滿天飛舞，面對如此艱苦的工作環境，該同志并沒有退縮，而是憑著一腔熱血、開拓創新、艱苦奮斗的精神積極開展工作。雖然他身患腰錐間盤突出，但仍與大家同甘共苦，挖沙填土，修渠整地，頂烈日、冒風沙組織帶領大家種菜種花、植樹造林。在蔬菜生長期間，由于電站自然環境惡劣，他十分關心蔬菜的生長，常常帶領大家對蔬菜進行澆水、施肥、扶苗，在他的仔細呵護下，電站每年蔬菜都可以迎來大豐收。這不僅提高了職工伙食質量，還節約了不少伙食費用。那是2007年4月的一天，樹苗剛運到電站，由于第二天渠道停水檢修，當天必須將樹苗全部種完并且澆水，否則停水期間樹苗澆不上水將會全部渴死。于是他帶領大家在當天下午頂著狂風將樹苗全部種植完畢，在晚上又冒著大雨將新種植的樹苗全部澆上了水，在付出了辛勤和汗水之后，這次種植的樹苗成活率達到了99%，并且將剩余的樹苗全部育種，為第二年的綠化工作 節省了資金。在如此辛勤的付出下，幾年來共建綠化面積5622平方米，并建立了電站青年林，大大改變了全站職工的生活工作環境。終于功夫不負有心人，2005被評為省******局“造林綠化先進集體”。2007年7月電站在“學習型、花園型電站”的活動中脫穎而出，成為典型。在平時的工作中他寬以待人、尊重職工、關心職工，設身處地為職工著想，在電站剛運行的幾年間，看著職工在這么艱苦的環境中工作，他有好幾次自己出錢給大家買羊買肉改善伙食，穩定了職工的思想，溫暖了職工的心，努力創造寬松、和諧、愉快的工作生活環境。

扎根戈壁、舍家為站、樂于奉獻就是他工作和精神的真實寫照，該同志多年來，在各級領導的關心、支持和指導下，在工作、學習上取得了一定的成績，有望在今后的工作中力爭把各項工作做的更好，為我局小水電事業的發展添磚添瓦，做出更多的貢獻。

******水電站 二00八年四月一日

第五篇：先進匯報

述職報告

2012年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，上級有關部門的悉心指導下，在全局同志們的大力支持下，本人不斷加強學習，認真履職盡責，主要業務是：負責企業養老保險基金征繳、企業職工的參保登記、管理、養老金發放，承擔全縣企業養老保險服務和具體事務工作等。自成立以來，我所強化服務意識，提高服務質量，改進服務方式，突出以人為本的理念，通過加強領導、健全制度、規范服務、提高效能，努力營造優質服務、優良作風、優美環境，積極為企業、職工排憂解難，在實際工作中逐步樹立了企業養老保險服務機構的良好形象，為全縣企業養老保險工作做出了突出的成績，多次受到地區及縣領導通報表彰。

一、加大工作力度，圓滿完成任務。

1、交口縣屬于國家級貧困縣，經濟比較落后，人均收入不高，企業及職工參保意識不高，社會保險工作難以展開。面對這種困境，我所加大企業養老保險政策法規宣傳力度，努力提升全社會對企業養老保險的認識度。針對部分單位及職工對企業養老保險政策法規認識不足的現狀，通過各種途徑如廣播、上街宣傳、深入未參保企業實地講解等各種方式大力宣傳企業養老保險政策，讓廣大職工都能了解參保的權利和義務，努力提升全社會對企業養老保險的認知度，整體推進了企業養老保險工作的開展。

2、加大稽核力度，圓滿完成市中心下達的稽核任務。針對縣內部分企業存在的拖欠、欺瞞、漏繳現象，經過開會研究，我所對全縣各參保單位進行拉網式稽核，特別是對大型參保企業及繳費不正當企事業單位進行重點稽核，徹底摸清參保單位基本情況，確保參保單位如實申報、如實繳納企業養老保險費，對漏報瞞報企業養老保險費現象，一經發現嚴厲查處，絕不手軟，圓滿完成市處下達的稽核征繳任務。

3、加大擴面力度，順利完成市中心下達的擴面任務。

按照市政府下發的社會保險擴面計劃的通知，我縣的企業養老保險擴面任務有所增加，同時，隨著我縣企業改制的不斷深入及參保資源不斷流失，為鞏固費源，彌補因企業改制而減少的參保戶數、參保人數，只能加大擴面力度，因此擴面工作已是養老保險工作中的重點。

為拓展費源，確保完成市縣下達的擴面任務，分別從縣工商局、縣統計局提取了全縣國有、集體企業，事業單位及私營企業信息資料。歸類排查，建立了應參保單位臺帳、切實掌握了我縣各類型單位詳實資料，并建立了企事業單位臺帳，為擴面工作奠定了堅實的基礎。一是與工商和失業保險、醫療保險經辦機構進行信息對比，摸清未參加企業養老保險的企事業單位名單，確定擴面重點對象。二是多次與勞動監察，深入到企業單位內部向企業單位負責人面對面宣講參加企業養老保險的重要意義和相關法律法規，并詳細了解企業單位職工基本情況，要求其限期參加企業養老保險，并按時申報繳費。

2、近年來，企業改制減員力度加大，下崗失業人員大量增加，縣多數企業聽廠關閉，企業養老保險工作成為社會各界廣泛關注的熱點、焦點和難點。作為勞動保障部門的窗口服務單位，我所深知肩上擔子的責任，運用科學發展觀統領全局，凝心聚力，迎難而上，圓滿完成了征繳任務，為我省“社保全覆蓋，服務一卡通”的工作目標做出了自己的貢獻。全年參保人數3601人，完成全年參保任務的100.2%。征收養老保險基金2157萬元，完成全年征繳任務的105%。支付離退休費用1778萬元，喪葬撫恤費28萬元，支付率100%，上解調劑金62萬元，2012受到省政府的表彰。

二、把握工作重點，確保應收盡收。

抽調業務精、責任心強的工作人員成立了專門稽核小組，以規模大、參保人數多及繳費不正常企業單位作為稽核重點，主要檢查用人單位養老保險的申報繳費情況，有無虛報、瞞報等違法違規行為。嚴格執行《社會保險法》《社會保險費征繳條例》和《社會保險稽核辦法》，強化稽核手段，嚴防養老保險費跑、冒、滴、漏，努力營造“誠信申報，依法繳費”的良好氛圍。在稽核過程中，稽核小組嚴格執行稽核程序，據實提取各單位的財務賬簿、憑證、工資發放表、企業養老保險申報表等資料，掌握第一手材料。稽核過程中認真審核、堅持原則、不循私情，對稽核中發現的漏報、瞞報、基數不實等問題，下達整改通知。由于措施得力，與機關單位配合默契，確保了企業養老保險工作的應收盡收。

三、加強組織領導，夯實工作基礎

切實提高所內工作人員對企業養老保險工作的認識是踐行“科學發展觀”轉變工作作風，提高職工隊伍素質，加強自身建設的需要。我所按著著眼長遠、立足當前、夯實基礎、務求實效的原則，穩步扎實地推進企業養老保險各項工作。一是通過定期召開主任辦公會議，研究分析就業服務各項具體業務開展情況，總結經驗，吸取教訓，及時解決工作中存在的問題，不斷探索做好新時期企業養老保險工作的新路子，推動全縣就業服務工作上新臺階；二是通過逐步完善企業養老保險工作制度、工作職責、工作流程、工作規范，開展文明單位創建、優質服務窗口、效能建設等活動，把好的做法制度化、經常化，逐步形成長效機制，夯實中心的各項基礎工作，層層下達目標、分解任務，明確責任、明確標準、明確要求，努力把養老保險工作做細、做實，做出成效。

四、提高自身素質，強化政策意識

企業養老保險工作涉及面寬、政策性強，各項業務工作與職工群眾的利益息息相關，政策執行稍有偏差，就會傷害職工群眾的切身利益，影響黨和政府在人民群眾中的形象。為了提高干部職工綜合素質，提高依法辦事的準確性，減少工作差錯，我所堅持每周三的學習制度，有針對性地組織中心工作人員參加法律、法規、規章的學習和培訓，強化工作人員的政策意識，提高工作人員依法服務的水平和能力。一是對新出臺的政策、法規，及時組織業務骨干認真學習討論，努力吃透弄懂，準確領會其精神實質，并在此基礎上緊密聯系結合我市實際提出貫徹意見和建議。二是積極參加市局每年組織開展的勞動保障法律法規政策宣傳咨詢活動，大力宣傳企業養老保險政策。三是從實際出發，根據需要組織專門人員把近年來的企業養老保險政策集中匯編成冊，發到單位工作人員和相關業務部門工作人員手中。

五、創新工作模式，改進工作作風。

工作作風的好與壞直接關系到黨和政府在人民群眾中的形象和社會的穩定。為此，我所提出了“方便群眾、優質服務、高效快捷”的工作宗旨，為切實改進工作作風，我所結合工作實際，創新工作模式，經常通過開展形式多樣，內容具體，緊扣業務，貼近群眾的主題實踐活動，把轉變工作作風具體化。通過深入一線調查了解，召開座談會等形式，及時掌握企業參保人員對我縣企業養老保險工作的意見和建議，根據不同情況和反映，有計劃地分片到社區組織開展咨詢活動等，解決廣大下崗企業參保人員所想、所盼。在省、市、縣勞動保障部門的指導下，我所緊密結合自身工作實際，統籌兼顧、合理安排，加強協調，充分調動各方面積極因素，全面和超額完成了上級下達的工作目標任務，為本縣社會穩定和經濟發展作出了積極的貢獻。

六，廉政建設情況

我能夠樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到警鐘長鳴、潔身自好。嚴格執行廉政準則，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，同時，在公務活動中增強透明度，注意克勤克儉，不鋪張、不浪費。個人廉潔自律方面，能夠在思想上嚴把紀律關，沒有利用職權為自己謀取私利。同時管好身邊的工作人員，做到自重、自省、自警、自勵。

回顧一年來的工作，我對自己學習、思想、作風、廉政等方面要求是嚴格的，盡心盡職地做了一些工作，但離黨和群眾的要求還有一定的差距。今后，我將繼續履行好工作職責，為建設和諧做出貢獻。

楊瑞山

二〇一三年元月十五日