第一篇：違法終止勞動合同案例

用人單位終止與勞動者已連續簽訂三次的勞動合同的責任

www.tmdps.cn 來源：江蘇法院網 作者：薛琴 更新時間：2012-12-11 14:31:42

裁判要旨：用人單位與勞動者已連續簽訂三次固定期限勞動合同，在第三次的固定期限勞動合同到期時，用人單位無權以合同到期為由終止雙方勞動關系，否則用人單位需承擔違法終止勞動合同的經濟賠償金。

【案情】

原告：楊孝林

被告：揚州市欣欣食品有限公司

原告楊孝林于1991年到被告揚州欣欣食品有限公司（以下簡稱欣欣公司）工作，雙方自2008年開始共連續簽訂了三次固定期限勞動合同，均為一年一簽，最后一次勞動合同于2011年11月19日到期。2011年10月31日欣欣公司向楊孝林發出終止合同通知書，提出不再續訂勞動合同，終止雙方的勞動關系，楊孝林于當日簽收。2011年11月19日楊孝林向欣欣公司發函，告知雙方之間事實上已形成無固定期限勞動關系，欣欣公司無權終止雙方之間的末期合同，要求欣欣公司在收到此函后十日內與原告簽訂無固定期限勞動合同。被告于11月20日簽收此函，但一直未與原告聯系簽訂合同事宜。于是原告于2011年12月16日向揚州市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。要求被告支付：違法終止勞動合同的賠償金95927元；未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資28068元；加班工資2971元：合計126966元。2012年1月19日揚州市勞動人事爭議仲裁委員會作出揚勞人仲案字[2011]第244號仲裁裁決書，裁決申請人與被申請人在本仲裁裁決生效后十五天內簽訂無固定期限勞動合同；被申請人在本仲裁裁決書生效后十五天支付申請人加班工資2971元；對申請人的其他仲裁請求不予支持。原告楊孝林不服裁決，訴至法院。要求被告向原告支付：違法終止勞動合同的賠償金95927元；未訂立無固定期限勞動合同的雙倍工資28068元，合計123995元。

【審判】

揚州廣陵區法院經審理認為，勞動合同法第十四條第二款規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同”其中該條第（三）項規定：“連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”第八十二條第二款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”本案中原、被告已經連續簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第三次簽訂勞動合同時，除了作為用人單位的被告能夠舉證證明是作為勞動者的原告提出訂立固定期限勞動合同外，被告應當與原告簽訂無固定期限勞動合同，但本案中被告卻與原告仍舊簽訂了固定期限的勞動合同，且被告也無法證明在簽訂第三次勞動合同時是原告提出要求訂立固定期限勞動合同，因被告沒有按照法律規定與原告簽訂無固定期限勞動合同，被告自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向原告每月支付二倍工資（最多不超過11個月），且被告無權依合同到期為由終止第三次連續簽訂的無固定期限勞動合同。因此，對于原告的訴訟請求予以支持。

本案在審理過程中，經法院主持調解，雙方當事人達成調解協議：

一、原告楊孝林與被告揚州欣欣欣食品有限公司自愿解除勞動合同。

二、被告給付原告一次性補償款83000元，于2012年6月28日前支付。

三、雙方無其他爭議。

【評析】

本案在審理過程中，仲裁委和法院以及法院內部之間充滿了不同觀點之間的碰撞。勞動合同法實施后，放寬了勞動合同對簽訂無固定期限勞動合同的規定，新增了三種用人單位“應當”簽訂的情形，目的是穩定勞動關系，保護勞動者合法權益。但現實中，因勞動者和用人單位對固定期限勞動合同制度的誤解，勞動者要求簽訂無固定期限勞動合同制度的誤解，勞動者要求簽訂固定期限勞動合同遭到用人單位拒絕的情況時有發生。本案的特殊性在于用人單位與勞動者連續簽訂的第三次勞動合同為固定期限勞動合同，對這第三次簽訂的固定期限勞動合同是否可以視為是雙方達成的合意，勞動者對簽訂固定期限的勞動合同已經認可。筆者結合本案就無固定期限勞動合同涉及的問題做簡要評議。

一、是否可以認定原告對末期勞動合同的固定期限已經認可

本案爭議焦點之一，原告在連續簽訂的第三次固定期限勞動合同上簽字，這是否表明對末期勞動合同的固定期限勞動者已經認可，故被告不需支付原告因雙方未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。

筆者認為，根據勞動合同法第十四條的規定，用人單位與勞動者連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，在續訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。對于勞動者提出訂立固定期限勞動合同的情形應當由勞動者明示提出，而不能因勞動者在固定期限的勞動合同上簽字就視為勞動者默示認可。本案中原告雖在末期的固定期限勞動合同上簽字，這不能表明勞動者已經認可了這份固定期限的勞動合同。被告如無法舉證證明當時是原告要求簽訂固定期限的勞動合同，則被告仍應支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資。理由：勞動合同具有不同于一般民商事合同的特殊性，突出表現在勞動合同是一種財產關系牽連人身關系的合同，資本強權與勞動權弱化，組織優位與個體劣勢是其明顯特征。為防止勞動者成為契約自由的犧牲品，需要限制契約自由。因此筆者認為對于勞動者在續訂勞動合同時，有無提出簽訂固定期限的勞動合同，應當由單位舉證證明，而且應有充分的事實予以證明，這樣才能更好地保護作為弱勢群體的勞動者的權利。

二、用人單位是否有權到期終止第三次簽訂的固定期限的勞動合同

本案中雙方第三次雙方簽訂的勞動合同是固定期限勞動合同，合同到期被告是否有權與勞動者終止勞動合同？筆者認為，雙方依據勞動合同法第十四條的規定，連續訂立兩次固定期限勞動合同，無其他法定情形，在續訂勞動合同時，的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。在雙方訂立連續訂立兩次固定期限勞動合同后，沒有出現法定情形的，用人單位即無權終止勞動合同，所以對于雙方第三次連續簽訂的固定期限勞動合同，用人單位當然無權以合同到期為由終止。理由：勞動合同法之所以賦予滿足一定條件的勞動者在續訂勞動合同時可以選擇簽訂無固定期限勞動合同的權利，這部分勞動者一般為用人單位工作多年，具備一定的職業技能，若法律不予以特殊保護，用人單位隨意解雇后很有可能會因難以學習新技術而被社會淘汰，影響勞動關系的穩定性。因此筆者認為，本案被告以合同到期為由終止雙方第三次簽訂的固定期限勞動合同，屬違法解除勞動合同，原告要求被告向其支付違法解除的賠償金的請求應得到支持。

三、要求續訂無固定期限勞動合同或者要求用人單位給付違法解除勞動合同賠償金的選擇權在勞動者

本案原告在申請仲裁前，曾于2011年11月19日向被告公司發函，告知雙方之間事實上已形成無固定期限勞動關系，被告無權終止雙方之間的末期合同，并要求被告在收到此函后十日內與原告簽訂無固定期限勞動合同。但被告在11月20日簽收此函后，一直未與原告聯系簽訂合同事宜，原告于2011年12月16日申請仲裁。被告在仲裁時提出收回與勞動者終止勞動關系的決定，要求與勞動者續訂無固定期限的勞動合同。仲裁庭在仲裁時遂裁決原、被告續簽無固定期限勞動合同。對此筆者認為仲裁的裁決有誤，當用人單位違法與勞動者解除或終止勞動合同時，勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同，勞動者也可以要求解除雙方的勞動合同并由用人單位支付賠償金。也就是說，結案本案的情形是繼續履行勞動合同還是解除勞動合同并由用人單位支付賠償金的選擇權在勞動者而非用人單位，理由：當用人單位違法與勞動者解除或終止勞動合同時，其違法行為已經成就，其應當對自己的違法行為負責，如果用人單位違法解除勞動合同，在勞動者仲裁或者起訴后，用人單位可以選擇收回違法解除勞動合同的決定，而與勞動者續簽勞動合同，從而規避給付賠償金的責任，那么用人單位違法終止或解除勞動合同的行為將沒有任何違法成本，法律要求用人單位違法終止或者解除勞動合同將給付賠償金的規定就會變得毫無意義。而將續簽勞動合同或要求支付違法終止勞動合同的賠償金的選擇權交予勞動者，是因為勞動者既是無過錯方又是弱勢一方，法律在充分保護當事人就業權的同時也應當充分尊重勞動者的意愿，勞動者可以為了保障自己的就業而要求續簽勞動合同并要求用人單位承擔因違法終止或解除勞動合同而給自己帶來的工資性損失，勞動者也可以選擇不再續簽勞動合同，并要求用人單位給付違法終止或解除勞動合同的賠償金。

第二篇：違法解除或終止勞動合同的案例

違法解除或終止勞動合同的案例

來源:胡律師網作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

張某于2O08年1月1日與某文化公司簽訂了勞動合同書,約定的試用期為3個月,從2OO8年1月1日至20O8年3月31日。張某在人職某文化公司之前在另外一家公司工作過,由于原用人單位在社保費用的扣劃上出現了一些問題,造成了張某的社會保險關系未能及時轉出,因此,張某2008年1月和2月的社會保險費仍由原單位繳納。2008年3月15口,某文化公司提出與張某解除勞動關系,理由是使用張某存在雙重用工的風險。第二天,某文化公司向張某發出了解除勞動合同通知書。張某不服,認為用人單位是違法解除勞動合同,遂將某文化公司訴上勞動爭議仲裁庭。如果用人單位被裁決是違法解除勞動合同的,應當承擔什么樣的法律責任呢?

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，為保護勞動者的合法權益,勞動合同法對于用人單位解除或者終止勞動合同均作出了明確的規定,如果用人單位違反了這些強制性的規定,將承擔相應的法律后果。用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的,首先要保護勞動者的合法勞動權益,同時要尊重勞動者是否想要和用人單位繼續保持勞動關系的選擇。因此,法律賦予了勞動者選擇的權利:如果勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行勞動合同;如果勞動者經過權衡不要求繼續履行勞動合同的,勞動合同可以解除或者終止,此時用人單位應當依法支付賠償金。賠償金的標準為《勞動合同法》規定的經濟補償標準的2倍。

另外在違法解除或者終止勞動合同的前提下,有的情況勞動合同因為客觀原因不能繼續履行的,用人單位也應當向勞動者支付賠償金,并為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的手續。

專業勞動糾紛律師認為，上面的案例中,勞動爭議仲裁委員會根據事實和法律,認定某文化公司屬于違法解除勞動合同,鑒于張某不要求繼續履行原勞動合同,因此裁決用人單位向張某支付賠償金。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區十位優秀律師之一，榮獲上海“勞動爭議代理最佳律師獎”，擅長勞動糾紛律師和企業法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第三篇：HR 勞動合同終止案例解析

勞動合同終止案例解析

何某是深圳某電子公司女清潔工，入職時間：2007年6月，最后一份勞動合同期限為2012年7月1日至2015年6月30日。2014年12月，何某年滿50周歲，社保被停止購買。公司隨即向何某出具了一份《終止勞動合同通知書》，通知何某已經達到國家法定退休年齡，不能繼續購買社會保險，終止勞動合同。何某申請勞動仲裁要求支付經濟補償金。

仲裁裁決：雙方勞動合同雖未到期，但何某已經年滿50周歲，達到法定退休年齡，公司終止勞動合同不違反有關法律規定，駁回何某的仲裁請求。一審、二審法院均作出同樣的判決。

本案爭議焦點為勞動者已達到法定退休年齡但未享受養老保險待遇或領取退休金，用人單位能否終止勞動合同。對此，《勞動合同法》規定：勞動者達到退休年齡并享受退休待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》規定：達到法定退休年齡，勞動合同終止。兩法規定不一，導致了各地在處理達到了法定退休年齡但未享受社保待遇的，能否終止勞動關系存在不同判法。深坪認同深圳中院的指導意見，即可以終止勞動關系，理由如下：

1、《勞動合同法》規定達到退休年齡且享受退休待遇的可以終止，并沒有明確規定達到退休年齡未享受退休待遇的不能終止，據此，《勞動合同法實施條例》并未違反《勞動合同法》的規定，為有效的行政法規，應當直接適用。

2、如執行《勞動合同法實施條例》，將直接降低甚至剝奪高齡員工的就業機會。下面為大家歸納勞動合同終止（法定）的六種情形：

1、勞動合同期滿終止；

這主要適用于固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同兩種情形。勞動合同期滿，除依法續訂勞動合同的和依法應延期的以外，勞動合同自然終止，雙方權利義務結束。根據勞動保障部的規定，勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的二十四時為準。

2、勞動者達到法定退休年齡的；

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對此有不同規定，具體見上述案例的分析，不再贅述。

3、勞動者死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的情形；

在勞動領域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動合同簽訂一方主體資格消滅，客觀上喪失勞動能力，之前簽訂的勞動合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動合同終止的情形之一。

4、用人單位被依法宣告破產的情形；

根據企業破產法的規定，用人單位一旦被依法宣告破產，就進入破產清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進入被依法宣告破產的階段，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸于終止。

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情形；

根據公司法的規定，公司解散是指已經成立的公司，因公司章程或者法定事由出現而停止公司的經營活動，并開始公司的清算，使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會導致公司法人歸于消滅，因此公司解散的情況下，勞動合同由于缺乏一方主體，而歸于終止。

6、法律、行政法規規定的其他終止情形；

法律規定不可能包含現實生活中出現的所有現象，因此，《勞動合同法》將這一規定作為兜底條款。

第四篇：終止勞動合同

終止（解除）勞動合同協議書

甲方

用人單位名稱：乙方

姓名：/

性別：/

身份證號碼：/

社保編碼：/

乙方于 / 年 /月 /于甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為 /年 / 月 / 日至 / 年 / 月 / 日。現今公司經營困難，雙方友好協商，于月日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關系終止。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

/年/月/日/年/月/日

第五篇：終止勞動合同

終止勞動合同1

用人單位名稱：_______________

地址：_______________

聯系人和電話：_______________

勞動者姓名：_______________

身份證號碼：_______________

終止(解除)勞動合同前的'工作崗位：_______________

入職日期：___________年________月________日，終止(解除)日期：_______________年________月________日

最后一份勞動合同期限：_____________年________月________日至________年________月________日

本單位工作年限：_______________年個月(其中依法合并計入的年限為年個月)

依據的法律條文：_______________《勞動合同法》第條第款第項

終止原因(打√)

□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤

□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇

□用人單位破產□用人單位停業

解除原因(打√)

□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員

雙方協商一致解除：_______________□單位提出解除□勞動者提出解除

單位(蓋章)人社部門意見：_______________

經辦人：_______________經辦人：_______________

________年________月________日________年________月________日

勞動者簽收：_______________

簽收日期：_______________年________月________日

終止勞動合同2

先生/女士：

您于年月日向公司提出了不再續簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的.勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續辦理完畢，并到人力資源部結算工資。

同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執一份。

湖北圣玉綠松石有限公司

綜合管理部

年月日

終止勞動合同3

《中華人民共和國勞動法》

第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止.

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形，勞動合同終止的情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的'規定執行，合同范本《勞動合同終止的情形》。

【專家解讀】

勞動合同的終止條件：合同期滿；依法享受養老保險待遇（達到退休條件）；勞動者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業依法宣告破產；吊銷營業執照，關閉，撤消、解散。

【應對策略】

1、正確理解約定的終止條件出現情況的被刪除；

2、正確對待和使用勞動合同的終止；

3、以完成一定工作任務為期限勞動合同終止的運用；

4、勞動合同終止的時間把握和理由把握；

5、重視終止合同書的送達問題；

6、特定員工的合同不得終止；

7、慎重對待發出通知后的撤消問題；

8、終止意向調查表的使用，明確終止的提出主體；

9、慎重使用老農民工和注意合同的約定。

終止勞動合同4

甲方(用人單位)：____，法定代表人：____，負責人：____，

乙方(勞動者)：____，性別：____，民族：____，文化程度：____，

身份證號碼：____，戶籍地址：____，郵政編碼：____，通訊地址：____，

手機：____，電子郵箱：____，本單位起始工作年限：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

第一條、____(方)因____原因，要求提前解除與____(方)的勞動合同。經協商，雙方同意自____年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的'權利義務隨之終止。

第二條、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥____元(大寫：____人民幣)。

第三條、社保、公積金繳交至____年____月止。

第四條、乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續;

第五條、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

第六條、乙方自愿放棄其他所有訴求。

第七條、本協議經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

第八條、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________地址：___________________________

電話：_______________________電話：___________________________

傳真：_______________________傳真：___________________________

日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

終止勞動合同5

一、認清終止勞動合同的法定情形

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。《勞動法》第23條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。《勞動法》對勞動合同的終止僅限于兩種情形，不能滿足實踐的需要，《勞動合同法》對此進行了完善和豐富，將勞動合同終止的情形增加到了六項。《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的'其他情形。”

勞動合同的終止時間，應當以勞動合同期限最后一日的24時為準。

勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和失業登記、求職登記的憑證。證明書應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

二、終止勞動合同的風險提示

勞動合同終止并不等于勞動關系消滅，可能因勞動合同續訂、延長、事實勞動關系存在而繼續保持勞動關系。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》(法釋[20xx]6號)第1條第2項規定，因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。通俗地說就是有書面通知且送達的，勞動爭議發生，仲裁申請期限開始計算，勞動者必須在時效內主張權利;沒有書面通知的，勞動爭議未發生，勞動者可隨時主張權利，這將導致企業人力資源管理的不穩定。因此，在勞動合同終止時，用人單位必須出具終止勞動關系書面通知且送達給勞動者。

綜上所述，認清終止勞動合同的法定情形，勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定的法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在。

終止勞動合同6

員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來本單位辦理有關手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內向某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位（蓋章）：年 月 日

終止勞動合同7

一、根據甲、乙雙方于______年____月____日簽訂的勞動合同，甲方按照以下合同條款之項原因，決定自______年____月____日終止與乙方簽訂的勞動合同。

1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件;

2、乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;

3、乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背真實意思簽訂勞動合同致使勞動合同無效;

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正;

5、乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害;

6、乙方被依法追究刑事責任;

7、勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議;

8、乙方不能勝任工作、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任;

9、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作;

10、甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同;

11、乙方主動提出辭職;

12、法律規定的其他情形;

13、其他勞動合同約定的條款：

二、甲方按照相關勞動法規規定以及勞動合同書約定的條款，對經濟補償金做如下決定：

1、不予支付經濟補償金;

2、按照合同規定，支付經濟補償金共計月工資合計元。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：______

乙方：____________

簽訂日期：______年____月____日

終止勞動合同8

甲方：__________________

乙方：__________________

現上文述及的甲乙雙方，經協商一致后訂立本《終止勞動合同協議書》(簡稱“本協議書”)，本協議書的條款如下：

1.雙方同意，自勞動合同屆滿日__年__月__日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同，雙方之間基于勞動關系的權利和義務隨之終止。

2.乙方的最后工作日為____年__月__日。乙方應不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。

3.甲方同意支付乙方經濟補償金相當于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。

4.除第三條規定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經濟補償金、經濟賠償金及法律規定的其他款項，同時自20________年10月1日起甲方也無需繼續為乙方繳納任何保險費用。

5.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的.物品、財產及文件，甲方同意于20________年10月1日之前向乙方支付第3條的款項。因這些款項應支付的個人所得稅收由乙方承擔，如果甲方有扣繳的法定義務，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳。

6.本協議書經雙方簽字(甲方蓋章，乙方簽字)確認后生效。本協議書一式兩份，雙方各執一份。

本協議生效后，甲乙雙方的勞動關系至20________年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關系產生的一切權利義務已經結清，互無糾葛。

甲方：__________________乙方：__________________

日期：__________________日期：__________________

終止勞動合同9

甲方：

乙方： 性別：

身份證號碼： 聯系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》(以下簡稱“《勞動合同》”)，合同期限自_____年__月__日到_____年__月__日日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于年_____年__月__日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在_____年__月__日17：00 前，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的工作交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的交接，向甲方的欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。如乙方的`個人檔案、戶籍關系在本協議簽定前已存放于甲方的，乙方應于_____年__月__日前(以下簡稱“個人檔案、戶籍關系轉出期限”)，按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關系從甲方調出，否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關系轉出期限屆滿之日后一個月內將乙方的檔案及戶籍關系按相關法律、法規和規定從甲方轉出，因此而發生的費用及責任均應由乙方承擔。

3、因乙方在甲方工作已滿 ，按照國家和北京市的有關規定，甲方一次性支付給乙方經濟補償金：本協議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__ 個月，計人民幣元,大寫金額為： ;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣元,大寫金額為： 元;甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為：元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調離手續后,甲方于_____年__月__日公司工資統一發放日以現金方式向乙方支付工資。本協議約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在工資發放后10個工作日內支付。

5、乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產權保密協議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其它義務。

7、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

_____年__月__日_____年__月__日

終止勞動合同10

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的'合字第____號

________合同，現因 __________________________________________使____方無法繼續履行合同，經雙方協商同意，該合同于___ 年___月____日予以終止，不再履行，且因合同所產生的一切責任和后果互不追究。

本協議由雙方簽字蓋章后生效。協議書一式兩份，由雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：(蓋章)乙 方：(蓋章)

代表人：(蓋章) 代表人：(蓋章)

年 月 日

終止勞動合同11

一、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

五、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的.;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

六、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

七、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

八、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述第六、七兩條解除勞動合同：

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

九、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

十、有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十一、勞動合同期滿，有上述第八條情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，上述第八條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

終止勞動合同12

______（先生、女士）：

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿（或者由于___原因），終止（解除）勞動合同。

根據有關規定，符合（或者不符合）發給經濟補償，發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方：_________（簽字蓋章）

乙方：_________（簽字蓋章）

___年___月___日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

文書要點

勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。

特別提示

變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：

（1）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

④被依法追究刑事責任的。

（2）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（3）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

（4）有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：

①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

②患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

③女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

④法律、行政法規規定的其他情形。

（5）用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

（6）勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的'，或者發生用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。

（7）終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

（8）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。

（9）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費；患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

（10）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。

（11）用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工

作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。

（12）用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。

終止勞動合同13

辭職一般需要提前申請，除非單位協商同意，或者單位有違法行為，即使沒有簽訂勞動合同，當事人也應該按照相關程序辦理離職手續，才能維護自己合法權益。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：

1、員工原則上應提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門，并領取離職手續表。人事部門對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續：

（1）、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領導批準簽字。

（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

（3）、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

（4）、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

（5）、人事部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系；同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。

（6）、人事部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

（7）、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的`；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

終止勞動合同14

同志；

性別 ；

出生年月：

年月；

民族：

文化程度：

于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動合同，勞動合同期限自 年月日至 年月日止，現合同期滿終止。

失業保險從 年 月繳至 年月。

公益性崗位人員簽名：

單位蓋章：

經辦人（簽名）

年 月 日

附：

到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單

王遠東（文利鎮）

李鴻輝（煙墩鎮）

陳天會（三隆鎮）

請相關鎮人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明

一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報縣安全生產委員會辦公室。

聯系電話：6509601

終止勞動合同15

茲有我單位員工__________（居民身份證：____________________勞動合同期限：____________________），因下列第__________項原因與本單位終止（解除）勞動合同。

一、期滿終止勞動合同（單位不續訂□職工不續訂□）；

二、退休終止勞動合同；

三、企業轉制離崗退養終止勞動合同；

四、企業轉制準離崗退養終止勞動合同；

五、試用不合格解除勞動合同；

六、雙方協商一致由用人單位提出解除勞動合同；

七、患病或非因工負傷解除勞動合同；

八、不勝任工作解除勞動合同；

九、客觀情況變化解除勞動合同；

十、經濟性裁員解除勞動合同；

十一、辭職、自動離職解除勞動合同；

十二、違法、違紀、違約解除勞動合同；

十三、出境定居離職解除勞動合同；

十四、其他原因解除勞動合同：

特此證明

經辦人：____________________單位（蓋章）：____________________

__________年__________月__________日

注：一、在填寫本證明時請詳細閱讀關于本證明的說明，并按說

明提交相關證明材料；