第一篇：召陵區“四項”制度推進駐村工作創先爭優

召陵區“四項”制度推進駐村工作創先爭優

創先爭優活動開展以來，召陵區把駐村工作作為一項重要工作來抓，努力探索鍛煉、提高駐村干部工作能力的新路子，制定“四項”制度，在確保駐村工作扎實開展上創先爭優。

一是建立信息報送制度。各鄉鎮（街道）信息員要通過編寫手機報、工作簡報等載體，及時反映駐村結對共建工作開展情況，每周至少報送信息2篇；每位選派干部每月至少報送信息1篇。區選派辦定期對信息報送及采用情況進行通報。

二是建立工作日志制度。以“閱”代“查”，以“查”代“管”，實行“調閱工作日志制度”。選派干部要對每天工作的內容、進度、成效、問題及民情等詳細記錄，鄉鎮（街道）黨委每月檢查一次，區選派辦每季度調閱或檢查一次，市選派辦要定期不定期調閱。

三是建立工作月報制度。要求所有選派干部定期向區選派辦、選派單位和鄉鎮（街道）黨委匯報駐村工作，經常保持與選派單位聯系，在每月末向區選派辦報送本月在村工作開展情況及下月工作劃，并形成書面材料。

四是建立績效管理制度。根據區財政為駐村干部每人每月解決的300元補貼，實行績效掛鉤管理制度。其中，200元屬于基礎補貼，按月發放；100元屬于績效補貼，年度結束時，屬地黨委根據每位駐村干部的平時工作情況進行綜合評定，確定出甲、乙、丙三個等次，拿出發放意見，經區選派辦審核同意后，由鄉鎮（街道）負責發放。

（召陵區委組織部 孫華蕾）

第二篇：認真履行職責扎實有效推進駐村工作

認真履行職責扎實有效推進駐村工作 －－英德市白沙鎮門洞村駐村工作組上半年工作總結

在清遠市委基層辦及英德市委基層辦的正確領導下，在派出單位及白沙鎮委、鎮政府的高度重視和大力支持下,半年來，駐村工作組緊緊圍繞“三查兩建一發展”（即查作風正不正、查發展路子對不對，查班子強不強，建設一個好班子、建設一支好的黨員隊伍，發展農村經濟）的工作主題，認真落實“五個幫”（幫助建設好班子、幫助加強隊伍建設、幫助發展經濟、幫助加強農村精神文明和民主法制建設、幫助建章立制）的基本任務，按照“領導負總責、單位作后盾、干部駐村抓”的工作要求，深入基層調查研究，傾聽民意，了解民情，理清工作思路，大力為當地群眾辦好事、實事，積極尋找發展村集體經濟收入的路子，駐村工作取得了當地黨委認同、村委贊譽、群眾滿意的初步成效。

一、派出單位高度重視，把駐村工作作為頭等大事來抓 派出單位深刻認識到駐村工作的重大現實意義和深遠歷史意義，把駐村工作作為貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀、深入推進固本強基工程，夯實黨的執政基礎、服務“三農”、推進社會主義新農村建設的頭等大事來抓，并以高度的政治責任感、實事求是的作風，把駐村工作放在心上、抓在手上，落到實處。清遠供電局黨委書記馮雅、局長張偉文親自擔任駐村工作的總負責領導，班子成員每季度輪流掛點指導駐村工作，局黨委挑 1

選了兩名年輕干部與政策研究室的一位同志組成駐村工作組，駐村工作形成了干部駐點抓、領導負總責的格局。１月５日，馮雅書記和清遠市委政策研究室馬家慶秘書長，親自把第三批“十百千萬”干部下基層駐農村工作組的同志送到門洞村，并在村里召開了座談會，會上兩位領導與干部群眾親切座談，詳細了解鎮、村的一些基本情況、村民群眾最為關心的問題、最迫切需要解決的難題，暢談發展村集體事業、村民增收新途徑。此外，局人力資源部還十分關心駐村干部的工作和生活，定期聽取駐村工作匯報，從思想認識、工作作風、組織紀律和日常生活等各個方面提出細致全面的意見和要求，幫助解決實際困難，勉勵駐村干部牢固樹立服務基層、服務群眾思想，虛心學習，扎實工作。

二、深入調查研究，理清幫扶工作思路

為了理清幫扶工作思路，有的放矢地開展駐村工作，工作組走村串戶，深入田間地頭，傾聽民意，了解民情，并組織召開村“兩委”、村民代表座談會，詳細了解村黨員隊伍狀況、班子建設、經濟發展情況及群眾生產、生活中急需解決的困難和問題，與村民群眾共商發展大計。通過細致深入的調查研究，工作組了解到村里最迫切需要解決的問題有以下幾個：一是村的集體經濟收入為零，村委會的辦公設備殘舊，建村辦公大樓時欠下建筑商４萬６千多元的工程款；二是村里唯一一條１１多公里長的主干道仍然是泥路，給村民生活、生產、出行帶來極大不便，嚴重阻礙了當地經濟的發展；三是村集體經濟收入３萬元以上這個經濟

項目還沒有落實。工作組經過與白沙鎮政府、門洞村委會研究，確定把解決上述三大難題作為今年駐村工作的重點。經過半年堅持不懈的努力，這三項工作取得了一些進展，一、村委會欠款方面。以村委會的名義寫了《關于幫助解決村建辦公樓工程欠款的報告》給派出單位，請求派出單位幫助解決。

二、道路改造方面。工作組與村委會多方籌集道路改造資金，廣泛發動干部群眾捐款，把認捐的資金收集起來估計有１０多萬元，并以村委會的名義起草了《關于幫助解決道路改造缺口資金的報告》給派出單位，請求派出單位幫助解決。

三、集體經濟項目方面。工作組多次與白沙鎮政府經研究磋商，提出了派出單位入股鎮屬企業荊竹山電站，完成駐村工作任務, 幫助鎮解困的初步方案，鎮政府起草了《關于入股荊竹山電站，完成駐村工作任務的建議》給派出單位。目前，這些報告派出單位正在研究處理當中。

三、辦實事、獻愛心，促進社會主義新農村建設

工作組把駐地當故鄉，視村民為親人，積極為群眾辦實事、辦好事。

工作組駐村不久,清遠供電局就拔出２．４萬元,為白沙鎮政府償還了籃球場建設工程欠款。工作組通過與清城區龍塘鎮政府聯系溝通，爭取到了５千元，為門洞村委會購買了沙發、茶幾、電視柜等辦公用品一批，改善了村委會的辦公條件。工作組幫助村委會起草了《關于維修水利設施的資金申請報告》,并上交到清遠市財政局，經多次與財政局有關部門協調，預計可爭取到３

萬元左右的水利設施維修資金。工作組積極與佛山科技大學聯系，使該校把門洞村小學確定為扶持對象，“６．１”兒童節期間，該校部分領導及同學來到村里，為門洞村小學的學生贈送了價值千元的學習及生活用品。工作組積極協助村做好計劃生育工作，派車派人奔走于廣州、佛山、韶關、清遠、英德等地，落實計生對象，完成村的計生工作任務。工作組通過日常的工作合作，思想交流，幫助村干部進一步轉變觀念，提高政策水平，轉變工作方式，不斷提高村務管理水平。工作組認真抓好村矛盾糾紛的排查和調處工作，積極為群眾釋疑解惑，宣傳政策和法律知識，化解矛盾，對群眾反映強烈的征地拆遷、財務管理、山林糾紛、經濟糾紛、合同糾紛和社會治安糾紛等突出問題，積極協調有關部門，及時化解矛盾和平息糾紛，維護社會穩定。工作組與村支部一起開展“爭創‘三有一好’爭當時代先鋒”為主題的黨日活動，增強了黨員的黨性觀念，提高了基層黨組織的凝聚力。

這些工作得民心，順民意，贏得了當地干部群眾的贊揚。經過半年的駐村工作實踐，我們有以下體會：

1． 做好駐村工作，必須要緊緊依靠派出單位；

2． 由于農村工作、生活條件艱苦，做好駐村工作，必須要有吃苦耐勞的精神及高度的政治責任心和使命感；

3． 做好駐村工作，必須要取得當地政府、村委會及廣大村民群眾的理解、堅持和信任。

4． 駐村工作不能夠只著眼于一些大工程、大項目，群眾

利益無小事，只要對村民群眾有利的事，就不但要多做，而且要做好。

半年來，駐村工作組以發展村集體經濟為第一要務，開動腦筋，四處奔波，找路子、選項目、籌資金，做了大量工作，駐村工作扎實、有效、穩步向前推進，但是，村道路改造工程及集體經濟收入項目等關鍵性工作還沒有完成，為此，我們深感時間緊迫，責任重大，在剩余的半年時間里，只有加倍努力地工作，才能完成組織交給的任務，才能向當地干部群眾交上一份滿意的答卷。

清遠供電局、清遠市委政策研究室

駐英德市白沙鎮門洞村工作組

２００７．６．２０

第三篇：“三措并舉”扎實推進駐村幫扶工作

新密市建立三項駐村幫扶工作機制

扎實推進駐村幫扶工作

新密市建立完善三項駐村幫扶工作機制，強化對駐村幫扶工作隊的管理，推進駐村幫扶各項工作扎實開展。

一、建立“一卡兩書制度”。一是建立“民情聯系卡”。將駐村工作隊成員的姓名、聯系方式等公開，并發放到群眾家中，群眾遇到問題，可隨時隨地與工作隊成員取得聯系，尋求幫助。二是簽訂目標責任書。派出單位要把駐村工作納入整體工作部署，統籌安排，并與派駐人員簽訂目標責任書，為派駐人員開展各項工作提供物力、財力支持。三是公開黨員承諾書。結合派駐村實際情況，工作隊員做出公開承諾，承諾事項要具體實在，切實可行。同時在村公開欄進行公示，接受群眾監督。

二、建立“一會三帳制度”。一是定期召開工作匯報會。駐村干部每月定期參加鄉鎮召開的駐村干部工作匯報會，向鄉鎮主要領導匯報駐村工作開展情況和下月工作計劃。對階段性重點工作、中心工作進展情況及村發生的重大事項及時匯總、隨時匯報，并做好會議記錄。二是建立民情走訪臺帳。駐村干部要加強與群眾的聯系，經常深入一線，查看民情，了解民意，及時梳理、匯總征求到的意見建議，并建立臺帳。三是建立為民辦實事好事臺帳。針對走訪中發現的問題及征求到的意見建議，將群眾的需求隨時、詳細地記錄下來，同時明確解決問題時限、責任人、進度

等，建立工作隊員為民辦實事好事臺帳。三是建立黨員承諾臺帳。各工作隊員要結合簽訂的承諾書，建立承諾臺帳，明確內容、具體措施、完成時限、完成進度等，兌現一件、銷號一件，并定期通報承諾事項進展情況，主動接受群眾監督，確保諾必踐、踐必果。

三、建立“一述三評制度”。一是述職。每年年底，各工作隊要通過遞交工作報告、公布踐諾情況、印發工作總結等方式，對工作開展、承諾事項完成、辦實事好事等情況進行公開述職。二是群眾測評。組織群眾代表、“兩代表一委員”代表、服務對象、所駐村黨員代表、結對幫扶對象等參加民主評議會，對駐村工作隊的工作開展進行民主測評并提出意見建議。三是鄉鎮點評。結合工作匯報會及述職，開展述職交流，通過村干部提問、鄉鎮辦領導考問等，在履行職責、承諾兌現、模范帶頭、為群眾辦實事好事等方面對駐村工作隊進行現場點評，找出存在問題和不足，明確下步努力方向。四是組織考評。根據群眾測評結果和領導點評情況，結合動態考核和平時掌握情況對駐村工作隊員進行綜合考評。將綜合考評結果與干部年終考核和選拔任用相掛鉤。對工作成效大、有亮點、有業績、群眾滿意度高的工作隊及成員，優先向上推薦優秀等次；對群眾滿意度低的工作隊和成員，派出單位主要負責人要對其進行問責，并取消本評先表優資格。

（新密市委組織部黨管科）

第四篇：召陵區三項工作開展情況匯報材料

召陵區三項工作開展情況匯報材料

尊敬的各位領導、同志們：

下面我就召陵區三項工作的開展情況進行簡要的匯報，不妥之處敬請大家指正。

一、充分發揮宗教團體在教職人員認定工作中的主體作用，切實純潔教職人員隊伍

針對我區只有兩大宗教，教職人員多分布在鄉鎮，教職人員多數是傳道員，且宗教局現有工作人員少的實際，我局在工作中突出三大特色。一是堅持宗教團體認定，宗教局備案的原則。在教職人員認定備案工作中，我們把申報、審核環節的權益賦予宗教團體和宗教場所管委會，擬備案的教職人員由場所申報，宗教團體審核，宗教局只對認定備案的標準、備案申報的材料等相關要求進行規定，并以培訓會的方式加以解釋強調。目前，按照 “三件一表”齊全的要求（“三件”是指：戶口簿、居民身份證、教職人員證。“一表”：是《宗教教職人員備案表》），我區共認定備案教職人員288人，其中基督教長老3人，傳道員279人，伊斯蘭教阿訇6人。二是突出打擊非法，保護合法的工作目的。工作中，我們把教職人員分成兩部分，一部分是已獲得教職人員資格證書的宗教教職人員；另一部分是未獲得教職人員資格證書的宗教人員。對前者，我們把工作重點放在驗證教職證件和審

查公安戶籍信息上；對于后者，我們把工作重點放在嚴格履行各教派“資格認定辦法”及“備案辦法”程序上。三是通過認定備案工作，建立宗教教職人員數據庫，完善團體和場所人員檔案管理。目前，我局已把全區288名教職人員的基本情況統一錄入電腦，41處活動場所的基本情況，包括面積、負責人、信教群眾，場所內的特色人員，如養殖大戶、種植能手的基本情況，已都建檔入庫，可隨時翻閱查找。

二、幫助宗教活動場所建立完善各項財務管理監督制度，切實遏制宗教內部腐敗混亂

一是積極開展財務知識培訓，提高從業人員業務水平。我局多次聘請專業會計人員對財務人員進行培訓，在今年的培訓中，我們還邀請會計人士對35處基督教堂的財務一一進行審計指導，幫助紙片式記賬、口頭式記賬的教堂建立了簡單、明了、便于操作的現金流水賬。

二是建立規范的財務制度。目前，我區41處宗教活動均建立了財務管理小組，財務管理小組一般為3人，一個出納、一個會計、一個保管。規模較大的場所，如召陵鎮付莊教堂、老窩五七教堂等12處教堂還成立了財務監督小組，每月月末，各場所都會在財務公開欄公開當月的財務收支情況，以便接受群眾的監督。

三是加強宗教活動場所的財務監管。我們聯合財政局，不定期抽查場所的賬務，進行原始憑證審核，對發現的財務

混亂的場所，取消當年評先評優資格，并對相關的人員進行誡勉談話。同時，發揮群眾的力量，開通舉報電話，經查證一旦舉報屬實，給予一定物質獎勵。

三、高度重視宗教教職人員社會保障問題，切實推動問題的解決

為做好此項工作，我局采取實地走訪、召開座談會等多種形式，對全區教職人員的戶籍、工作單位、學歷、生活經濟狀況、年齡、教職和是否已辦理社保等問題進行了認真了解和統計，并對參保工作中存在的戶籍、資金來源、外地發放一定補助等問題進行了詳細論證。目前，我局正積極協調民政部門就教職人員低保中的戶籍問題進行協商，外地發放一定補助的問題，我局也多次聯系外地，了解具體標準、范圍等詳細情況，并已形成專題報告上報區委、區政府，爭取資金早日到位。

四、存在的問題

一是發放補助的問題落實有一定難度，現在區財政也很緊張，對所有教職人員都補助很難實現，補助哪一層面不好確定，是否考慮市局給個統一標準。

二是因原財務人員不愿放權引發的財務糾紛仍有發生，目前推廣實行財務托管也有一定難度，多數場所都不接受。

二〇一一年七月十八日

第五篇：召陵區城管辦五項舉措推進創衛工作上臺階

召陵區城管辦五項舉措推進創衛工作上臺階

召陵區城管辦針對全區市容和道路環境秩序特點，制定了二季度五項重點工作，全面推進創衛工作上臺階。

一是繼續鞏固提升創衛市容環境綜合整治成果，重點對群眾反映的熱點地區和非法占路聚集點進行全面治理；規范衡山路夜市、光明路夜市，對衡山路、漓江路、光明路、雙匯路“露天燒烤”“馬路餐桌”專項治理，發現反彈跡象，隨時啟動清整預案；深入推進片區網格化管理責任制，推行“徒步執法”“騎行管理”的巡查模式，抓好控制普遍性違章回潮和鞏固難點問題治理兩個關鍵；做好日常各類問題的督辦落實。

二是加強對違法建設行為的管控，本著“守土有責、防范在前、管控在前、處理在后”的原則，繼續保持對違法建設嚴管高壓態勢；加大執法力度密度，一經發現新發違法建設的苗頭，立即全面介入，嚴厲處置。

三是搞好“社區黨員”主題教育，嚴格制度，嚴肅紀律，加大考核力度，力爭在隊伍形象、作風、紀律觀念、車輛管理、內務秩序等方面有新的起色和提升。

四是全面做好創建全國衛生城宣傳工作，落實好道路環境秩序、文明引導等活動內容，高標準、高質量推動各項工作落實到位。

五是全力做好聯查考核工作，按照《漯河市城市管理考評辦法》，借鑒以往考核的經驗，有針對性地推動各項檢查考核的執法保障、指揮督導工作。

區城管辦要求各綜合執法大隊強化責任意識，中隊長、要深入一線，靠前指揮，對秩序怎么管、隊伍怎么帶、班子怎么建、難點如何突破，做到有的放矢、心中有數；嚴格管理隊伍，敢較真，敢碰硬，盯住不放，一抓到底；嚴格內部管理制度，確保人人在組織之中，人人在紀律之中，人人在管理之中。全體執法隊員將樹立“城市是家園、群眾是親人、城管是公仆”的理念，寓管理于服務中，由以執法、管理為主轉向以服務為主，實現由執法者、管理者向服務者的角色轉變；從深化感情、暢通民意、解決難題等方面入手，改善管理者和被管理者之間的矛盾，消除對立，增進理解，贏得支持。強化團結意識，自覺服從和服務于全局工作，做到思想上合心、行動上合力、節奏上合拍，積極提倡多干少說、只干不說、先干后說、干好再說的工作作風，推進工作和諧運轉。