第一篇：幼兒園年度工作報告(民政局)

2012年，在縣教育局領導的關心指導和大力支持下，我園全體教職工的共同努力下，我們各項工作有了一定的提升，現將2012年全年工作做如下總結：

一、遵守法律法規和國家政策情況

我園一直以來認真貫徹黨的教育方針，遵守各項法律法規，努力實踐“科學發展觀”重要思想，嚴格按照《幼兒園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發展指南》的要求，實施教育工作。

二、幼兒園人員、機構變動情況

我園是經詔安縣教育局批準的全日制幼兒園。建筑場地獨立完整，設備完善。園址附近無污染，無噪音及安全隱患，2012年未變動場地。

2012年我園共有教職工5人，其中園長1名、教師4名，后勤人員1名。教職工各項福利待遇好，2012年無人員流失，增添一間教室。

三、財務管理情況：

我園經費投入主要保證幼兒園保教工作的需要，將有限經費全部投入到校園改造、設備設施的添增與更換上。堅持做到專款專用，有計劃開支，將有限的經費投入到教肓活動中去。

四、組織開展的各項活動

2012年我園開展了一系列的家園溝通活動，組織了家長開放日、慶六一聯歡活動、親子運動會活動等，既有效的宣傳了幼兒園，又加強了幼兒園與家長的聯系。

我園一切教育、管理工作認真貫徹黨的教育方針，嚴格遵守各項法律法規，做好教育教學工作。

第二篇：幼兒園工作報告(民政局)（本站推薦）

2012年，在膠州市教體局領導的關心指導和大力支持下，我們全體教職工的共同努力下，我們幼兒園各項工作有了一定的提升，現將2012年全年工作做如下總結：

一、遵守法律法規和國家政策情況

我園一直以來認真貫徹黨的教育方針，遵守各項法律法規，努力實踐“科學發展觀”重要思想，嚴格按照《幼兒園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發展指南》的要求，實施教育工作。

二、幼兒園人員、機構變動情況

我園是經膠州市科技教育局批準的全日制幼兒園。建筑場地獨立完整，設備完善。園址附近無污染，無噪音及安全隱患，2012年未變動場地。

2012年我園共有教職工14人，其中園長2名、教師8名，后勤人員4名。教職工各項福利待遇好，2012年無人員流失，增添一名教室。

三、財務管理情況：

我園經費投入主要保證幼兒園保教工作的需要，將有限經費全部投入到校園改造、設備設施的添增與更換上。堅持做到專款專用，有計劃開支，將有限的經費投入到教肓活動中去。

四、組織開展的各項活動

2012年我園開展了一系列的家園溝通活動，組織了家長開放日、慶六一聯歡活動、親子運動會活動等，既有效的宣傳了幼兒園，又加強了幼兒園與家長的聯系。我園一切教育、管理工作認真貫徹黨的教育方針，嚴格遵守各項法律法規，做好教育教學工作。

第三篇：民政局人大評議工作報告

民政局關于

接受市人大常委會評議的工作報告

——2010年9月27日洪湖市第三屆人大常委會第二十四次會議

尊敬的市人大主任、副主任，各位委員，各位代表：

市人大常委會今年將市民政局列為今年的人大工作評議對象，這是對民政工作和民政事業的關心和支持，也是我們不斷強化法制意識、民主意識、公仆意識，進一步依法行政，密切與人民群眾聯系的有利契機。借此機會，我代表市民政局黨委和全體干部職工，向長期以來關心支持民政事業發展的各位領導和同志們表示衷心的感謝，真誠歡迎并虛心接受市人大常委會對我局工作進行評議和監督。現按照市人大常委會對我局進行工作評議實施方案的要求，將我局今年以來的工作情況報告如下。

一、民政局基本情況

市民政局作為市人民政府的重要職能部門之一，業務上受省民政廳和荊州市民政局的指導。民政局現領導班子由7人組成，其中，女性1人。民政局機關現有干部職工96人，其中機關在崗人員40人，離崗退養人員18人，離退休人員38人。民政局內設辦公室、救災救濟科、社會福利科、社會事務科、優撫科、退伍軍人安臵辦、基層政權建設科、地名區劃科、人事教育科、計劃財務科、移民科共11個科室，根據有關規定另設紀檢監察

處事務；主管城鄉社會救濟、社會福利、社區服務、殯葬管理、流浪乞討人員收容遣送、福利彩票發行以及民政財務、國有資產管理和統計工作，指導、監督民政事業費管理和使用；負責全市民政社會工作人才隊伍建設工作。民政工作的職責任務目前已發展到30多大項100多小項。

三、今年民政工作的基本思路

2010年，全市民政工作以科學發展觀為指導，以建設學習型黨組織和學習型單位為總抓手，以“民政基層基礎建設年”和“低保專項整治年”為著力點，進一步把握發展趨勢，理清工作思路，用政治的眼光審視民政，用創新的觀念謀劃民政，用統籌的方法推動民政，用高效的服務落實民政，用群眾的滿意檢驗民政。

緊緊圍繞：

（一）健全一個體系。以強化保障為核心，進一步健全完善社會救助體系，建成全省社會救助示范市。

（二）完善兩個機制。完善村民自治機制。以村務公開、財務管理、群眾評議為主要內容的民主監督實踐，推進“難點村”治理。完善城市社區管理機制。健全社區組織，建設服務網絡和平臺，豐富服務內容和形式，促進社區各項工作有序運轉。

（三）強化三項工作。強化優撫安臵，強化專項社會事務管理，強化社會福利。

（四）加強四大建設。加強民政隊伍建設，加強民政項目建設，加強鄉鎮民政建設，加強二級單位建設。

評議工作。7月7日，召開了民政系統迎評工作動員大會，安排部署全系統迎評工作。與此同時我局充分發揮了簡報、網絡、專欄等媒體的作用，做到了人人知曉評議，個個參與評議，調動系統干部職工積極接受人大評議的自覺性和認真搞好工作的主動性，為活動的開展營造了良好氛圍。目前，我局共編印評議活動簡報18期；在洪湖民政網上共發表宣傳信息11篇；各二級單位都有固定人大評議宣傳專欄。

三是積極主動，廣泛征求意見。8月31日，我局邀請市人大評議組成員及省、市三級人大代表召開人大評議座談會，與會的各位領導和代表對民政工作積極發言，諫言獻策。同時統一印制了《征求意見函》，向有關領導、部門、企業及服務對象發送征求意見函350多份,向社會公開舉報電話、網上征求意見和設臵意見箱,聽取社會各界對民政工作的意見和建議，力爭圓滿完成各階段工作任務。

（二）認真承辦市政府承諾的實事，積極辦理人大代表建議和政協提案。

1、農村低保再擴面5000人。9月10日前，已審批并發放到位。

2、高標準進行螺山、老灣等5所農村福利院提檔升級。現已爭取省廳立項，除老灣福利院外，其余4所福利院已全面開工。

3、積極辦理人大代表建議。一是公墓入園道路建設。已投資40萬元，于5月份完工；二是城區亂建墳墓問題。我們調研后，向市政府寫出專題報告，擬在城區建中心骨灰堂，現已完成規劃

（四）眾志成城，全力開展抗災救災工作。

今年7月8日至15日，我市普降大到暴雨，造成全市大面積漬澇，多個村、組被淹，大量農作物被毀，部份農戶房屋倒損。災情發生后，市民政局按《自然災害救助應急預案》要求，采取多項措施做好抗災救災工作，積極協助政府緊急轉移安臵受災群眾25174人，切實保障災民的基本生活，確保災區群眾生活穩定、人心安定、社會秩序井然。7月中旬至8月上旬，市民政局組織46名干部，組成22個“核災救災工作組”，分別趕赴全市20個鄉鎮區辦開展核災、救災工作，指導各地報災和緊急轉移安臵災民，及時發放自然災害生活補助資金447萬元，與此同時，積極上報災情，請書記、市長到省政府和民政廳報災，請廳長到洪湖指導救災，爭取省廳的重視和支持，7、8兩個月，省廳先后有3名廳長親臨洪湖，謝廳長2次到洪湖，陳廳長6次到洪湖指導救災，趙廳長1次到洪湖，先后有11名處長、副處長到洪湖。在救災的關鍵時刻，省廳緊急調運帳篷1000頂，荊州市局調運帳篷100頂，先后撥付救災資金902萬元，居全省縣市之首。

8月上旬，針對全市558戶災民住房因災倒房重建，市民政局充分履行自身職能，在市直20個科局的協助下，我們抽調40名干部組成20個工作組，對全市20個鄉鎮區辦倒損民房恢復重建工作進行全程督促指導。到9月25日，全市倒房重建除新灘鎮瓷器湖41戶集中統建未竣工外，其它517戶災民新居已全部竣工。8月19日，荊州市政府在我市召開了因災倒房重建現場

優撫安臵工作全面推進。一是召開了全市雙擁創建推進會，認真推進全市爭創雙擁模范城工作；二是推進優撫醫療保障“一站式”服務，在城區醫院開通優撫醫療信息系統，進入試運行；三是于“八一”前后，以市委辦、市政府辦名義印發《關于在“八一”期間廣泛開展擁軍優屬走訪慰問和送政策送關愛活動的通知》，組織了“八一”活動。“八一”期間，市主要領導對駐洪部隊、優撫事業單位和10多名特困優撫對象進行了慰問，各地各單位召開了“八一”座談會、茶話會，市政府發放“八一”慰問金30萬元，慰問“兩參人員”和特困優撫對象1500人；四是退伍安臵工作全部到位，今年貨幣安臵89人，發放資金120萬元。

（六）以強化服務為核心，搞好專項社會事務管理工作。

一是規范婚姻登記管理。樹立全國婚姻登記規范化建設窗口單位形象，繼續做到了管理零缺陷、工作零投訴、服務零距離，元月-9月，全市結婚7853對，離婚1015對。婚姻登記合格率、檔案完好率100%。

二是強化殯葬服務，實施殯葬救助。積極探索火化服務與殯儀服務機構分離的新模式，火化服務體現政府公共職能，保證了火化率和城區集中辦喪事率100%。元月至9月，全市火化遺體4160具，實行殯葬救助893名，減免“三無”對象和低保對象喪葬費20.3萬元；減免無名尸及案件、車禍等喪葬費3.7萬元；減免重大刑事案件尸體冷藏費3.2萬元，累計減免27.2萬元。

加強公墓管理，杜絕濫埋亂葬行為。今年，接受市人大代表

七是積極開展流浪乞討人員救助工作，提供更加人性化、規范化的救助服務。元月-9月共接收流浪乞討人員245人次，外送5人次。9月10日武漢城市圈救助管理暨流浪乞討人員救助協作會在我市召開。

（七）以強化民主為核心，完善村民自治和城市社區管理機制。

一是完善村民自治機制。今年，我們深入開展“村務公開民主管理示范單位”創建活動和18個“難點村”的集中整治，加強村務公開目錄編制工作，實現村務公開規范化，“難點村”面貌發生根本性轉變。全市“難點村”治理工作，5月份代表荊州市接受了省委、省政府督查組檢查，10月份，荊州市委、市政府將在洪湖召開全市“難點村”治理工作現場會。

二是完善城市社區管理機制。進一步加強社區服務設施和綜合信息網絡建設，改進社區管理與服務工作的條件和手段，豐富社區服務內容和形式，促進社區工作有序發展。進一步理順社區與基層政府部門和其他組織的關系，增強社區自治功能。今年，在中心城區規劃創建園林和大興2個示范社區，推廣公共服務站建設，推行一站式服務，打造高標準示范品牌。

（八）狠抓項目建設，壯大民政實力。

——湘鄂西蘇區革命烈士陵園紅色旅游項目建設。湘鄂西蘇區革命烈士陵園是全國愛國主義教育和革命傳統教育基地，2005年初被國家納入“紅色旅游”一百個經典景區，是我市旅游行業

大的群體，一是優撫對象群體。元月-9月份，全市部分援越抗美退役人員連續進行了八次較大規模的聚集上訪，多達200余人，少則50多人，無論是書記、市長接訪，還是市局接訪，我們做到認真接訪，反復宣傳政策，耐心細致地做思想工作，4月9日，派專人專車到省政府導訪，至今沒出現進京上訪；二是低保對象等特困群體。這個群體的對象比優撫對象更多，首問負責制要求每一個最先接待特困對象的局長和科長必須認真做好記錄，耐心解釋政策。針對不同的困難，按上級要求和相關程序予以辦理。做到件件有回復，事事有著落。上為政府分憂，下為百姓解難。

（十）積極開展學習型機關建設，不斷提高干部職工自身素質。

通過開展學習型機關和單位建設，在全局以形成干部職工“想干事、能干事、干成事”的工作機制和氛圍為目標，從解決不作為、亂作為、作為不到位三種嚴重影響民政執行力和文明執法效力的問題著手，以機關帶基層，通過細化方案、明確責任，層層動員、抓好討論，深入剖析、認真整改，建立制度、完善機制，在機關和二級單位兩個層面深入扎實地開展了民政執行力建設和文明執法教育活動，實現了干部職工的紀律轉變和作風轉變。一是圍繞“五不”要求，組織學習培訓。“五不”即干部職工自覺承諾，不讓任何事情在我這里延誤，不讓需辦理的事項在我這里積壓，不讓工作失誤在我這里發生，不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落，不讓民政人的形象在我這里受到影響。二是嚴肅四項紀律，實行優質服務。四項紀律即政治紀律、工作紀律、3

責，責成專班加強對福利院工程的監工和工期管理。福利院工程建設受養豬場拆遷限制而影響工期，局黨員決定，現已投資150萬元將福利院的養豬場全部拆遷完畢，規劃中的三棟院民大樓已建起兩棟，今年年底第三棟竣工。

三是烈士陵園布展工程將嚴格要求，力爭做好做強。建設湘鄂西蘇區革命烈士陵園旅游景區是貫徹市委、市政府提出的經濟發展戰略，充分挖掘洪湖資源，把資源優勢轉化為經濟優勢的重要舉措。按照現代展陳布局“聲、光、電”一體化方案規劃設計烈士陵園展館，擬投入1500萬元，現布展設計經過省、市三級專家論證，《展存大綱》已基本完成，省委宣傳部已同意，目前已進入布展工程招投標，省投標辦已于9月26日發布招標文件，十月下旬可進場施工，明年清明可開館。

四是關于民政社會服務和救濟水平提高問題。主抓兩個方面：一是轉換機制促服務，嚴格績效考評，加大“雙評”力度，嚴格獎懲兌現；二是向上爭取促提標，爭取省廳不斷加大對我市的資金投入，不斷增強我市綜合保障能力，惠及更多的困難群眾，我局將隨著社會整體經濟水平的增長，逐步調整各種社會救助資金標準和救助水平。

五是開展經常性的城鄉低保檢查工作。隨著鄉鎮民政機構、編制、人員及經費的落實，通過深入貫徹省委、省政府《關于進一步加強新時期民政工作的意見》（鄂發[2010]7號，全市基層民政“無人干事”的現狀將會好轉，我們準備

第四篇：民政局行風建設工作報告

為了深入推進行風建設示范單位創建工作，樹立民政部門良好形象，全面提升民政窗口單位服務水平和質量，根據市民政局的統一部署，我局積極組織，認真開展行風建設示范單位創建活動。按照市民政局《關于印發<市民政系統行風建設示范單位創建活動實施辦法>的通知》等文件精神，從5月份開始，歷時六個月，在全縣民政系統開展了以“行風建設示范單位創建活動”和“求公平、求服務、求發展、求和諧”的四求主題實踐相結合的活動。現將工作開展情況匯報如下：

一、領導重視，動員到位

局黨組高度重視行風建設示范單位工作，召開局班子專題會議，周密部署、制定措施;組織全體黨員干部職工和評議代表大會，認真學習，培訓及時，統一思想，提高認識。

同時為了確保創建活動扎實有序開展，成立了以黨組書記為組長，副局長為副組長，救災辦、辦公室、殯改辦、社會事務科以及各創建單位負責人為成員的創建工作領導小組。領導組下設辦公室，同志任辦公室主任。同時明確目標，明確工作職責，按照“誰主管誰負責”、“管行業必須管行風”的原則，堅持組長統一領導，副組長總指導協調，其他分管領導及業務科室負責人在分管范圍內指導協調。各申報單位負責人為具體責任人，領導小組辦公室負責日常工作，形成各負其責、各司其職、上下聯動的工作機制，確保行風建設創建活動扎實有效的開展。

印發了行風建設示范單位創建活動實施辦法，并制定了創建活動實施方案，明確了創建活動的指導思想、目標、范圍以及組織領導，責任和措施。各創建單位通過開展行風建設示范單位創建活動，進一步增強干部職工服務宗旨意識，全面提升民政行業規范化管理水平和服務水平，力爭通過創建活動的開展，真正把“以民為本，為民解困，為民服務”的民政理念落實到實際工作中。

二、組織評議，注重實效

今年我縣民政系統參評對象是4家單位，分別是縣殯儀館、縣社會(兒童)福利中心、縣左店鄉敬老院、縣崗集鎮敬老院。同時我局以改善工作作風，提升服務質量，優化發展環境，促進民政事業發展為目的，采取統一組織、分級實施、條塊結合、上下聯動、全面評議、突出重點、督導為輔的方法對參評對象履行職責、落實政策、政務公開、為群眾做實事、辦好事、治理各種不正之風、辦事效率、服務質量、遵守職業道德以及其他中心工作等方面進行明察暗訪。同時邀請我縣人大代表、群眾代表作監督員，參與評議監督。

重點是注意實效。

1、部署快、推進快。第一時間制定印發實施方案，成立領導小組，落實政風行風建設責任，及時通報行風建設情況，確保活動扎實有效。

2、溝通勤、走訪勤。各參評單位與行評代表、建立了溝通和反饋機制，保持經常性聯系，確保信息暢通。局領導與領導組成員與多位行風監督員們，冒著酷暑、不辭勞苦，對基層窗口單位進行了多次明查暗訪，為我們提供了寶貴的意見建議。

3、環節細、自查細。堅持邊評議、邊反饋、邊整改、邊提高的動態化推進，在環節把握上保持連貫性和一致性。同時加強行風建設自查自糾，制定各項工作的量化指標，進行不定期檢查，增強自身“免疫力”。

三、征求意見，查擺問題

通過采取召開座談會、上門征求意見等形式廣泛征求意見和建議，分別在縣社會(兒童)福利中心、縣殯儀館、各鄉鎮敬老院等單位增設24個意見舉報箱，公布了舉報電話，自覺接受群眾評議監督，真正做到公開、公平、公正。將查擺出來的群眾意見和建議歸納整理。主要評議內容：

1、單位領導班子及其班子成員貫徹落實關于行風建設工作計劃及組織實施情況;

2、糾正損壞人民群眾利益不正之風的整改落實情況;

3、實行政務公開、辦公事務公開的情況;

4、辦事程序、工作紀律、崗位規范等有關規章制度的建立健全及落實情況;

5、服務收費標準上墻;

6、文明服務、廉潔自律和辦事效率情況，是否存在“門難進、臉難看、事難辦”的現象。

這一階段的行評工作主要是征求意見，查擺問題，并且督促各部門對自身存在的行風問題進行認真自查，在自查的基礎上找準存在的不足和問題，切實做到邊查邊改，未評先改。

四、認真剖析，采取措施

針對自查出現的一些情況，我局高度重視，由分管副局長同志，帶領相關業務科室，多次深入，召開專題會議，研究和布置下一步工作計劃，對查擺出來的問題，督促補差補缺，采取對應的整改措施：

1、改進工作方法，提高辦事效率。改進不相適應的工作方式方法，理順內部管理關系，不斷提高工作質量和辦事效率。

2、制定和完善相關管理和責任制度。進一步完善服務質量、規范程序、文明服務等管理制度，落實管理責任，采取定期和不定期的責任考核形式，進行責任考核。

3、繼續實行接受監督，堅持窗口部門設立意見箱、服務滿意情況調查表等，接受社會公開監督，促進部門行風建設工作持續健康發展。

縣民政局行風建設示范單位創建活動，在上級主管部門的具體指導和社會各界的關心支持下，我們牢牢把握契機，努力開創創建民政系統行風建設示范單位的新局面。充分認清加強行風建設，是民政事業發展的重要保證，也是民政服務得到群眾認可的關鍵所在，只有將行風建設與民政事業科學發展緊密結合、互聯互動，才能夠真正“長效化”、“實效化”。新的歷史時期，民政將面臨諸多挑戰，行風建設任重而道遠，讓我們把今天的成績當作明天的起點，牢記并踐行“以民為本、為民解困、為民服務”宗旨，共同推進縣民政事業新的發展!

第五篇：民政局工會扶貧幫困工作報告

我局工會在市總工會、市局工會和橋北林業局黨委的正確領導下，在局行政的大力支持下，根據年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實情，結合實際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫、扶貧幫學活動搞的有聲有色，開創了我局扶貧幫困工作的新局面。

一、幫扶方式

1、“一對一“”包扶：一名科級領導干部包扶一名困難職工。

2、項目幫扶：對有一定勞動技能申請創辦第二產業的困難職工，發放一定數額的扶貧幫困周轉金。

3、一次性救助：對因天災人禍、子女上大學等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

二、主要幫扶措施

1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機制。

2、設立了局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領導小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調研，摸清底數。對全局分流職工基本情況、職工子女待業情況、困難職工子女入學情況、特困職工致困原因等進行了深入細致的摸底調查，建立了困難職工、職工待業子女、職工子女就學情況電子檔案，做到了困難職工人數清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業需求清。

4、認真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進行幫扶。

5、實行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現金1000元，副職現金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達萬元以上的獎勵幫扶人現金1000元。反之，進行通報批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領導不得被評為先進，應繼續幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。

6．加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報困難職工的現狀和存在的問題，真實上報困難職工脫貧情況。

三、幫扶內容

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉變思想，提高認識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅定信念和決心。

2、幫創收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務的前提下，利用林區的有利條件搞產業開發，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術幫助，竭誠為他們排擾解難。

4、幫資金。當困難職工在產業開發或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計幫助他們解決資金難題，使其渡過難關。

5、幫子女入學與就業。在困難職工子女入學遇到困難時，要想法設法幫助其解決子女入學上的困難，保證困難職工子女能按時入學。同時要及時收集就業信息，多方尋找就業門路積極幫助困難職工解決子女就業問題。

6、幫就醫。即在困難職工及其家庭成員就醫遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫。

四、幫扶成效

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮居民最低生活保障機制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達到了應保盡保。

2、多方籌措資金，使各項幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為小楊、小郭等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為小李，小溫等三名困難職工發放扶貧幫困金2500元，為小張、小王、小劉等6名大病職工發放大病慰問金5500元。從市總工會為小雷，小曹等10名困難職工子女上大學爭取到助學金元，又從市民政局為小趙，小雷，小劉三名低保戶子女上大學爭取到助學金6000元，獎勵考上大學本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發的風險，減輕女職工肩負工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進行了婦女病普查。

3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰斗力。

4、為全局914名在冊職工（包括離退休職工）進行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。

5、廣泛開展了“送招工信息、送專業技能、送就業崗位”等活動，結成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節”捐款1518元。春節期間走訪、慰問困難職工50多人，發放慰問金17500元，寄發慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進行了駕駛技能培訓。為263名職工興辦了職工互助合作保險，筑起了抵御風險的第二防線。

6、不斷提高困難職工的勞動技能，實現分流職工的再就業。協助有關科室進行了各項勞動技能培訓，累計舉辦各類培訓班20期次，參加培訓人員累計達400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產業，8人一次性安置，118人投身于養殖業、種植業中。項目幫扶分流職工37名，發放幫扶周轉金累計達82500多元，幫扶脫貧率達到40%以上。

雖然我局扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進一步完善。相信在我局黨委、行政的正確領導下，我局的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。