第一篇：2015年3月入職員工試用期約談簡要

新員工試用期約談紀要

約談時間：2015年4月14日至15日

約談人員：韋創(chuàng)業(yè)、晉亞梅、張再年、甘露

約談內(nèi)容：

1、讓員工主動了解自己的工作職責(zé)、目標及公司的規(guī)章制度；

2、結(jié)合員工直屬的試用期考評讓員工自己對近期的工作進行總結(jié)；

3、員工的期望薪酬。結(jié)合以上方面內(nèi)容總結(jié)約談情況匯報如下：

張再年（崗位：綜合部文員、回訪員）

該員工入職以來主要負責(zé)回訪工作，工作上的大部分問題可以獨立解決，但是對于業(yè)務(wù)上還需要熟悉，與各分公司的業(yè)務(wù)部門做好銜接。綜合部的其他事宜在進一步學(xué)習(xí)和熟悉中，認真、務(wù)實。對于當(dāng)前的公司薪酬制度有基本了解，并無異議。

韋創(chuàng)業(yè)（崗位：蕪寧路鈑金主修）

該員工對于自己的工作內(nèi)容有較基本的了解，對于鈑金修理積極主動，戴經(jīng)理考評其服從管理并能迅速適應(yīng)工作安排。該員工認同我公司的工具保管的規(guī)定，同時提出修理工具部分缺失需要補全。期望薪酬4500元/月，該員工以前沒有參保。后期將對其進行實操+理論的考核。

晉亞梅（崗位：蕪寧路服務(wù)顧問）

該員工原就職4S店，對于公車接待流程陌生并提出：公車接待靈活性較強，與4S店的固定流程相比較為復(fù)雜；私家車三件套到位，派工方面溝通有困難；車輛進廠次數(shù)頻繁，難適應(yīng)。戴經(jīng)理考評該員工還需加強工作磨合。并告知其本月將對服務(wù)顧問進項考核（實操+理論）。

甘露（崗位：珠江路服務(wù)顧問）

該員工能夠按照其直屬領(lǐng)導(dǎo)的工作流程進行操作，服務(wù)顧問的工作經(jīng)驗尚淺但態(tài)度端正、虛心學(xué)習(xí)。對于當(dāng)前的公司薪酬制度有基本了解，并無異議。并告知其本月將對服務(wù)顧問進項考核（實操+理論）。

綜合部

2015-4-16

第二篇：十月入職感言

豐收的十月，感慨自然很多。掐指算算，成為一名真正的人，更確切的講是成為一名鐘化人已整整兩個月了。數(shù)月前，還在忙乎著碩士論文的定稿，還在規(guī)劃著第一筆工資的分配，還在傷感著將要遠去的朋友，對未來美好的憧憬……走過這短短兩個月的職業(yè)路程，于人生這條長河而言是微不足道的，而對于我們新入職的大學(xué)生而言，這是一個開始，是一種成長，更是事業(yè)的起步。

不知為何，從報道的第一天開始我就異常興奮，或許是期待得太久，也或許是希望的召喚，這一時也很難解釋明了。經(jīng)歷了一周的集團培訓(xùn)，對整個集團有了更深刻的認識，對未來有了新的憧憬，尤其是對鐘化公司產(chǎn)生了一種情結(jié)，工作的欲望也似乎越來越強烈。培訓(xùn)結(jié)束，我們被分配到各個車間各個基層班組，開始了我們真正意義上的基層生產(chǎn)實習(xí)。

記得剛被車間領(lǐng)導(dǎo)“領(lǐng)”回的那天，車間對我們進行了必要的安全生產(chǎn)教育、勞動紀律教育，主任語重心長地給我們指出了安全生產(chǎn)和遵守車間勞動紀律的重要性，他說，“化工企業(yè)的安全生產(chǎn)不僅是企業(yè)生產(chǎn)的保障，更是周邊居民生活、城市環(huán)境的保證，環(huán)丙車間不僅是全公司生產(chǎn)的重要部門，更是公司安全責(zé)任的重要落實部門。沒有規(guī)矩不成方圓，沒有嚴格的紀律執(zhí)行，就不可能確保車間的安全生產(chǎn)。”從進入公司以來，這樣的安全教育已不下十次，但我們還達不到從本質(zhì)上理解、在實踐中體會的高度，之后的班組生產(chǎn)實習(xí)便給了我們深入學(xué)習(xí)、加深理解的機會。化一班一直是全公司安全生產(chǎn)的典范，分到該班組，耳聞目睹，使我們對安全生產(chǎn)的重要性漸漸有了全面的認識，對工藝流程、操作控制有了全新的認識，對責(zé)任二字有了更深層次的理解。

俗話說：萬事開頭難。二十年的寒窗苦讀充實了我們的理論知識，碩士、學(xué)士的頭銜為我們繪制人生藍圖打下了堅實的基礎(chǔ)，然而面對工廠的規(guī)模化生產(chǎn)，這些理論知識卻顯得十分匱乏，這些頭銜也隨之黯然失色，我們唯有將理論知識與生產(chǎn)實踐充分結(jié)合，才能更快地適應(yīng)企業(yè)、與企業(yè)融為一體。知曉了這個道理后，我們開始了我們的車間實習(xí)旅程。學(xué)習(xí)的第一步自然是對工藝流程的熟悉，在班長師傅、組長師傅以及同組師傅對流程的耐心講解下，我對整個環(huán)丙生產(chǎn)工藝有了較深地理解;其次是對現(xiàn)場裝置的熟悉。工藝圖的熟悉并不代表對生產(chǎn)的熟悉，每一個管道，每一個泵、閥，每一個槽的含義及技術(shù)參數(shù)的要求都是與生產(chǎn)息息相關(guān)的，所以我們經(jīng)常跟在師傅身邊用心記、用心學(xué)，用心問;儀表操作是生產(chǎn)最為關(guān)鍵的一步，用儀表判斷生產(chǎn)運行，這不是一朝一夕的功夫，是多年工作經(jīng)驗的總結(jié)，也是一次次生產(chǎn)事故教訓(xùn)的總結(jié)，迅速判斷事故原因，迅速找出解決方案，排除安全隱患，這是師傅們給我們上的一堂堂生動的實踐課程，是書本中永遠也學(xué)不到的知識。

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回首這兩個月的車間實習(xí)，我對當(dāng)初渴望工作的那種欲望有了一定的詮釋，也對困惑于我放棄安逸的公務(wù)員工作的友人有了具體的答復(fù)：安逸無憂的工作與生活永遠無法讓人有所收獲，有所進步，它只會使人們的生活黯淡無光，只會慢慢磨滅人們的斗志;敢于挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)困難的人，才能不斷得到磨練、成就輝煌燦爛的人生。

第三篇：入職員工試用期合同

入職員工試用期勞動合同

甲方：

乙方： 身份證號：

根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、試用合同期限：

試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用期月薪為 元/月(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)： 1.甲方的權(quán)利

①有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;②在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責(zé)任;③試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責(zé)。2.甲方的義務(wù)

①為乙方提供必要的工作條件;②負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)： 1.乙方的權(quán)利

①享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;②享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;③試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同。

2.乙方的義務(wù)

①遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);②遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);③維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù)

①試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;②乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù)

①試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;②具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;③反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 法定代表人簽字 ： 乙方簽字： 簽約日期： 簽約日期：

第四篇：試用期員工入職考核辦法

試用期員工入職考核辦法

一、目的：

1.1、通過對試用期員工的考核溝通，幫助員工盡快了解單位，明確崗位需求，融入單位文化，并為決定新員工的去留提供依據(jù)。

1.2、為了提高工作效率，規(guī)范員工試用期考核管理流程，特制訂本辦法。

二、適用范圍：

本制度適用于單位的所有試用期員工。

三、定義：

3.1、試用期：試用期是指在勞動關(guān)系期限內(nèi)所規(guī)定的一個階段的試用時間。在此期間用人單位進一步考核被錄用的員工是否真正符合聘用條件，能否適應(yīng)單位要求及工作需要。按照公司對人力資源的管理規(guī)定，試用期限為78個完整工作日。分三個階段對新入職的員工進行考核，第一階段為6個工作日（反悔期），第二階段為20個工作日，第三個階段為52個工作日。（注：根據(jù)單位規(guī)定,反悔期內(nèi)解除勞動關(guān)系，單位不給付試用期工資）

3.2、轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正是指新員工試用期滿，達到崗位要求，并按時向人力資源部提交轉(zhuǎn)正材料后，成為單位的正式員工（參見《新入職員工轉(zhuǎn)正流程圖》）。

四、考核原則：

4.1、設(shè)置合理的考核指標，著重考核員工試用期間展示的技能與所在崗位達到的匹配程度及工作態(tài)度。

4.2、考核要以日常管理中的觀察、記錄為基礎(chǔ)，定量與定性相結(jié)合，以數(shù)據(jù)和事實說話。

4.3、對于考核結(jié)果證明不符合錄用條件或能力明顯不適應(yīng)工作需求，工作缺乏責(zé)任心和主動性的員工要及時按規(guī)定中止試用期，解除勞動合同。

五、職責(zé)：

部門負責(zé)人為新進員工指定專人進行指導(dǎo)、考核，指導(dǎo)人必須對被指導(dǎo)人的崗位工作熟悉，能夠及時進行行之有效的指導(dǎo)。指導(dǎo)人由部門經(jīng)理及以上管理者或 有較豐富的工作經(jīng)驗、品行兼優(yōu)的骨干員工擔(dān)當(dāng)。

5.1、指導(dǎo)人職責(zé)：

5.1.1、幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)新員工熟悉工作環(huán)境、部門業(yè)務(wù)流程以及相關(guān)業(yè)務(wù)交接人。

5.1.2、為新進員工解釋崗位職責(zé)，與新員工共同制定工作計劃，合理安排新員工的日常工作和階段目標，提示新員工填寫《新員工工作周記》。

5.1.3、定期與新員工進行正式面談（每個考核階段至少一次），根據(jù)新員工工作計劃的完成情況和表現(xiàn)，及時總結(jié)成績與不足，并給予適時的鼓勵或指導(dǎo)。

5.1.4、每個適用階段期滿，對新員工進行考核，填寫《新入職員工考核表》，交予人力資源部備案，同時將考核結(jié)果反饋給新員工，以便其提高和改進。

5.1.5、試用期滿前3個工作日，提醒新進職員填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》，提交申請轉(zhuǎn)正意愿。表現(xiàn)優(yōu)秀者，由考核人提出，員工可提前申請轉(zhuǎn)正。

5.1.6、指導(dǎo)人對新員工的指導(dǎo)與考核工作，計入指導(dǎo)人當(dāng)月績效考核因子，并作為職級晉升的重要參考依據(jù)。

5.2、人力資源部職責(zé)：負責(zé)監(jiān)督考核過程，審核考核結(jié)果，必要時，需找指導(dǎo)人和新員工面談，了解指導(dǎo)人對新員工的指導(dǎo)情況，作為判斷考核公正、合理的依據(jù)。了解內(nèi)容包括 以下幾方面內(nèi)容：

5.2.1、是否給予新員工適時的指導(dǎo)和足夠的關(guān)心。5.2.2、是否給予新員工提供足夠的資源以做好階段性工作。5.2.3、是否有與新員工進行階段性面談。

5.2.4、是否按期填寫并提交新員工轉(zhuǎn)正考核材料。5.2.5、考評的結(jié)果是否能提供相關(guān)的事實依據(jù)。5.2.6、新員工對指導(dǎo)人的評價。5.2.7、負責(zé)處理員工針對考核的投訴，調(diào)查考核的公平、合理與否，并給出處理結(jié)果，對于指導(dǎo)人與新員工就考核結(jié)果有爭議提請仲裁，由人力資源部調(diào)查 了解后給出仲裁結(jié)果。

5.3、用人部門負責(zé)人職責(zé)：

5.3.1、按期檢查、督促本部門指導(dǎo)人實施指導(dǎo)工作并按期填寫考核轉(zhuǎn)正申報材料。5.3.2、及時向人力資源部報送考核轉(zhuǎn)正材料，同時審核材料填寫的完整性、正確性。5.3.3、對擬定通過轉(zhuǎn)正的員工，用人部門要在完成員工轉(zhuǎn)正考核前一個月的25日前，通知財務(wù)部門為員工辦理保險等事宜。

六、考核內(nèi)容（具體參見新員工考核參照表，結(jié)合工作確定是否需要加權(quán)）： 6.1、工作態(tài)度：（權(quán)重值：30%）

6.1.1、責(zé)任心：對自身崗位職責(zé)和目標負責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。（5%）6.1.2、敬業(yè)精神：積極主動工作，不回避困難，工作至上。（5%）6.1.3、紀律性：遲到、早退、請假、遵守規(guī)章制度。（5%）

6.1.4、工作悟性：接受新知識的能力、速度，是否具有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度。（5%）6.1.5、團隊意識：關(guān)注團隊目標，積極與團隊成員合作。（5%）6.1.6、配合協(xié)作：與關(guān)聯(lián)部門配合意識。（5%）6.2、工作能力：（權(quán)重值：70%）

6.2.1、適崗程度：表現(xiàn)出來的知識、經(jīng)驗、能力和技能與崗位的符合程度。（30%）6.2.2、工作效率：在規(guī)定的時間完成作務(wù)，遇到問題能迅速反應(yīng)。（10%）6.2.3、工作質(zhì)量：完成的工作是否符合要求，達到預(yù)期的效果。（20%）6.2.4、工作周記：了解主項工作內(nèi)容，懂得如何合理計劃工作開展。（10%）6.3、突出表現(xiàn)：（權(quán)重值：額外附加 20%）

試用期間，為單位挽回巨大生命財產(chǎn)損失或做出突出貢獻者。（20%）

七、考核方法：

7.1、筆試（結(jié)合工作實際情況確定）。7.2、實際操作（結(jié)合工作實際情況確定）。

7.3、指導(dǎo)人評價：指導(dǎo)人綜合各方面收集的信息作為依據(jù)，客觀公正地評價 員工，信息來源包括以下幾種（但不限于）：

7.3.1、指導(dǎo)人記錄員工工作過程中的關(guān)鍵行為或事件。7.3.2、同一團隊成員的評價意見或證明材料。7.3.3、相關(guān)部門或個人的反饋意見或證明材料。7.3.4、員工定期工作總結(jié)及日常匯報材料。7.3.5、員工的歷次培訓(xùn)記錄。

7.3.6、主管與員工溝通（面談）過程中積累的有關(guān)信息。

八、考核結(jié)果處理：

8.1、可以轉(zhuǎn)正：考核成績達到85分及以上，為優(yōu)秀，可酌情申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。8.2、正常轉(zhuǎn)正：成績在70至84分為良好，正常轉(zhuǎn)正；

8.3、延期轉(zhuǎn)正：61至69分以下為一般，視情況決定，是否延期轉(zhuǎn)正。

8.4、終止試用或崗位調(diào)整：考核成績低于60分，經(jīng)人力資源部確認，終止試用，特殊情況的調(diào)至其他崗位再試用。

九、投訴及仲裁：

被考核者如果不認同考核者對自己的考核結(jié)果，在與考核者溝通后仍不能達 成共識，可向考核者的上級主管領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部投訴或雙方請求仲裁。投訴或仲裁的受理者需在受理日起2個工作日內(nèi)作出處理，并將處理意見反饋給投訴人 或請求仲裁的雙方。

十、附件： 10.1、附件一：《新入職員工轉(zhuǎn)正流程圖》 10.2、附件二：《新員工轉(zhuǎn)正申請表》 10.3、附件三（3-

1、3-

2、3-3）：《新入職員工考核表》 10.4、附件四：《新員工工作周記》 10.5、附件五：《新員工考核評分表》

十一、執(zhí)行：

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

年 月學(xué)員簽字：

日

第五篇：土木一個月入職心得

工作心得

心得：不知不覺進入公司工作已經(jīng)一個月時間了，被分配到工程部工作，在這段時間里我大部分時間在#####工作，角色是施工技術(shù)員。在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助下完成了從學(xué)生角色的轉(zhuǎn)變，也慢慢適應(yīng)了鐵路建設(shè)者這個值得人們尊重的職業(yè)，我也為能從事這個職業(yè)而驕傲，同時在工作的這段時間里我也積累了一些工作經(jīng)驗和心得體會。

要有吃苦耐勞的精神：吃苦耐勞是我們中華民族的傳統(tǒng)美德。記得在我剛剛參加的工作的時候，工作地點分到了干陽溝1#斜井，肯定和隧道施工密切相關(guān)。說實話，真是吃了不少苦，滿身塵土是在所難免的，不過也學(xué)到了很多隧道施工方面的知識，磨練了自己的意志，雖然累，但這段時間使我得到了鍛煉。

要細心做事，精益求精，工作嚴謹：沒有頑強的細心的勞動,即使是有才華的人也會變成繡花枕頭似的無用的玩物。不記得是聽誰說的了，但這句話我用心去領(lǐng)會了，也實際行動了，特別是作為一名工程技術(shù)人員，必須要有注重細節(jié)、精益求精的良好作風(fēng)和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，只有這樣才能做出高質(zhì)量的工程。在工作中，要詳細閱讀圖紙，熟悉每段里程采取什么樣的施工，需要用到什么材料，查看施工方法有沒有變更，變更設(shè)計和原設(shè)計有什么不同。也只有這樣仔細的了解了工程的每個環(huán)節(jié)，才能很好的對工程進行管理控制，確保精品工程，為企業(yè)創(chuàng)譽。

保持積極樂觀的工作心態(tài)和敬業(yè)精神：在工作中有人把工作比作

洪水猛獸，有人把工作比作實現(xiàn)人生理想甚至于體現(xiàn)生命價值的階梯，這就是心態(tài)的問題。這就要求我們學(xué)會擺正心態(tài)，學(xué)會在工作中尋找樂趣與成就感。心態(tài)擺正后，工作時腰也不酸了，腿也不疼了，干活也有勁了。雖是句玩笑話，但很符合我的心境。保持積極樂觀的工作心態(tài)和敬業(yè)精神，才能不斷的發(fā)展自己，充實自己，從而不斷取得進步。

要有團隊意識，善于與人溝通、合作：孔子他老人家說，三人行則必有我?guī)熝桑趫F隊合作中，不懂得地方可以向領(lǐng)導(dǎo)和老前輩學(xué)習(xí)請教，使自己的知識面不斷的得到擴展，同時在與人合作交流中，也更容易使自己獲得靈感，獲得樂趣。

總結(jié)：總之，在工作中，不僅僅要有智商，還要有情商，從而才能像太極圖案一樣充滿協(xié)調(diào)，把工作當(dāng)事業(yè)，融入崗位，結(jié)合企業(yè)。以上就是我入職一個月中，所意識到的，也是以后該學(xué)習(xí)應(yīng)用的，不論走到哪里，都是我學(xué)習(xí)的功課。也希望上級領(lǐng)導(dǎo)能夠做督促、檢查我的工作，讓我可以做的更好。

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公司

2013年9月5日