第一篇：服務風險防范制度

服務風險防范制度

1、設備設施定期檢查

檢查服務站內及老年人家中家具、家電、廚房等，室內家具雜物不要過多，避免尖角設施。家電運轉是否正常，特別是電熱毯、電水壺、凈水機等小家電。廚房內煤氣管是否有破損、接口是否安全。保持地面平整，消除地面障礙。該有燈的有燈，該有鈴的有鈴，該有扶手的有扶手等，既注重了實用性，又注重安全性。對服務站配備必要的應急設施和急救藥品、器械等，以應對突發事件的發生。

2、安全常識教育制度

針對老年人行動能力強、自救能力差、心理易波動的情況，堅持“安全第一，預防為主”方針，加強安全宣傳教育，提高老年人的安全意識。首先，采用墻報、宣傳欄、警示標語、主題活動、廣播等形式，大力開展用電、防燒燙傷、防火、防煤氣中毒、防爆炸等安全常識教育，通過教育，使老年人了解自身的健康情況和活動能力，克服不服老、不愿意麻煩別人的心理，在力不能及時主動向他人求助，以減少意外傷害的發生。

3、老年人定期交流機制

在服務過程中要加強與老年人的溝通交流，同時按照要求進行每月一次的電話溝通，和每季一次溝通。及時掌握老年人的情緒變化，防治老人因小事產生心理障礙，最后導致嚴重后果。同時還需要加強與老人的親屬溝通，介紹老人健康狀況、可能突發的疾病及情緒。定期召開老年人座談會，了解居家養老服務人員和助老志愿者的服務態度和服務質量。

4、服務人員定期交流制度

每月召開一次居家養老服務站工作例會，提高自身思想道德品質和專業素質，不斷加強安全服務意識，提高服務技能，提高處理突發問題的應急能力，及時解決問題，將安全隱患消滅在萌芽中，對在服務過程中遇到的特殊事情要及時與服務站負責人匯報，并及時采取必要的措施。

陳華浦社區居家養老服務站

第二篇：廉政風險防范制度

木老元中心學校廉政風險點防范制度

木老元中心學校

木老元中心學校廉政風險點防范制度

為了進一步的增強黨風廉政建設的針對性和實效性，建立健全廉政風險點防范管理機制，使廉政風險問題做到事前預防、事中監督、事后控制，根據《施甸縣教育局開展廉政風險點防范管理工作試點工作實施方案》的規定，根據學校實際，特制訂此《木老元中心學校廉政風險點防范制度》：

一、廉政風險點防范責任制

1、廉政風險點防范對象為：學校中心學校校長、副校長、各村完小校長和中心校業務員。

2、廉政風險點責任制劃分：班子成員根據查找到的風險點、制定出具體的風險點防范措施、并在教職工大會上作出個人廉政廉政承諾，在工作中要時刻提醒自己，嚴格要求自己和規范自己的行為。

3、廉政風險點防范管理工作內容：廉政風險點包括單位制度機制風險點、個人思想道德風險點、個人崗位職責風險點。思想道德風險是指個人在堅定理想信念、模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德、生活作風、健康情趣等方面存在的風險；制度機制風險是指單位在權力運行、機制體制、監督管理、民主決策等方面存在的風險；崗位職責風險是指個人在行使職權、展行職責等方面存在的風險。

二、學校廉政建設規定

（一）規范學校的辦學行為

1、認真執行《教育法》、《教師法》《職業教育法》等國家、省、市、區有關規范學校辦學行為的規定，嚴格執行收費標準，嚴格遵守收費紀律；

2、在招生、學籍管管理、課程設置、考試等管理中，嚴格遵守國家、省、市、有關教育法律法規的規定執行。

（二）加強師德師風建設

1、堅持教育引導教師樹立忠誠黨的教育事業，樹立敬業、愛生、團結、奉獻的精神。

2、認真執行《教師法》、《中小學教師職業道德規范》，積極開展教師師德師風教育實踐活動活動，提高教師的師德素質。

（三）黨政干部廉潔從政，做好表率

黨政干部廉潔從政是新時期從嚴治黨，端正黨風的重要前提，是貫徹落實的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護政治、社會穩定的重要保證。依照《黨章》和上級文件文件精神，結合學校實際，對我校黨政干部廉潔自律作出下列具體規定：

1、學校大額經費的使用，學校重要財產的處置，必須由學校黨政干部和學校財務領導小組集體決定，并由校務委員會和教職工代表大會討論通過后，才可以實施

2、不準利用職務之便，向學生、學生家長索取錢、物，不能接受學生家長的吃請，不向學生、學生家長推銷商品。

3、不準借各種公務活動之機，大吃大喝，鋪張浪費。

4、不準利用公款、公物操辦婚喪事宜和斂財。

5、不準利用職權，在公務活動中借機斂財。

6、不準用公款請客送禮和進行高消費的娛樂活動。

7、不準采取不正當的手段為個人謀取職位或利用提拔、選拔干部和聘任教職工之機徇私舞弊和收受錢物。

8、管好自己的家屬。不準利用職權和職務之便為親友及身邊的人員謀取私利。

9、不準利用職務之便，侵占公共財物和集體利益。

10、不準參與賭博、色情及各種形式的封建迷信活動。

11、堅決杜絕亂收費。

三、廉政風險點防范措施 一級風險點：

1、在選拔二級班子和職工聘用等工作中，存在吃、拿、卡、要的風險。

2、財務管理中存在利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設小金庫的風險。

3、在學校重大物資及辦公用品采購上存在風險。

4、在征訂教輔資料中，存在亂收費、吃回扣的風險。

5、國家助學金發放管理工作存在風險。

防范措施：

（1）認真落實安全工作“一把手”責任制。（2）多渠道、多途徑的開展安全宣傳教育，努力提高師生的安全意識。

（3）嚴格執行上級關于學校安全管理的規定，切實做好學校安全工作。

（4）建立學校安全檢查長效機制，及時排除安全隱患。（5）完善學校管理制度，特別在教職工管理、學生管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使管理制度更科學、合理。

（6）各種管理制度要體現“以人為本”，符合科學發展觀，注重制度的落實和監督，實現制度管理。

（7）嚴格執行經費管理規定，完善學校財務制度，加強學校財務管理，按要求使用經費。

（8）認真執行校務、財務公開制度，及時公開學校賬務，自覺接受監督。

（9）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設小金庫的行為。

（10）資金使用嚴格執行審批、申報制度，堅決杜絕“先斬后奏”的違規違紀行為；所有的票據處理要符合上級財務管理的規定。（11）改革目前教師考評考核機制、職稱推薦及聘用機制，客觀公正公平評價教師師德修養及業務能力。以調動骨干教師的積極性。

(12)嚴格執行上級關于教輔材料征訂和減輕學生過重負擔的規定，堅決禁止幫學生征訂輔助用書；(13)、加強對學校教輔材料征訂工作和減輕學生過重負擔工作的監督檢查，杜絕亂收費，做到自己不違規，教職工也不違規。

（14)建立健全用人唯賢的選賢任能機制，禁止用人唯親。

（15）國家助學金發放管理工作按要求不折不扣執行。二級風險點：

1、在工作存在接受學生家長宴請、收受禮品的風險。

2、在評先推優和職稱評聘中存在風險。

3、在學校車輛使用管理中存在公車私用、超額報銷的風險。

防范措施：

（1）完善學校考核制度，教職工考核考核制度化、規范化，與績效工資分配、晉職晉級、評先選優掛鉤。

（2）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。（3）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

（4）建立目標責任制，把教職工的崗位履職考核結果與納入績效分配體系相結合。

（5）切實轉變教職工工作作風，加強崗位意識，嚴格執行目標責任制，要求教職工要按時、按量、按質履行崗位工作職責及上級臨時交辦的任務，做到辦事不推諉、不扯皮、不拖沓。

（6）加強對學校財務的監督檢查，杜絕利用不正當手段謀取私利、挪用公款和私設小金庫的行為。

（7）制定學校公務用車制度。三級風險點：

1、、在教師管理中，有教師在教育上服務意識不高、違規、違紀和違法的風險。

2、學校安排學生就業中存在風險。

3、在招生工作中存在風險。

4、在同上級領導及橫向部門的交流中，存在接待風險。

防范措施：

（1）完善教師管理制度，特別在教職工管理、教職工競聘、教職工考核、教職工績效分配、學校安全管理、教職工學習培訓、校本教研等方面下功夫，使教師管理制度更科學、合理。（2）加強教師隊伍建設，通過建立教職工師德師風教育長效機制，增強教職工崗位責任意識，提高教職工的工作積極性和主動性。

（4）健全學生就業制度管理，公示收費標準。（5）加強學校與企業合作，進一步拓寬就業門路。（6）在招生工作中，嚴格按教育局的要求操作。（7）嚴格執行接待標準，不超標接待，不記帳。

第三篇：風險評估防范制度

安全風險評估防范工作制度

第一章

總則

第一條 為認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”安全生產方針，全面推行安全風險辨識、評估管理，提升礦井安全預控管理水平，保證安全生產，制定本實施細則。第二條 本實施細則所指的安全風險辨識評估，是指為保障礦井安全生產自主組織開展的，對生產、管理等環節可能存在或產生的危害、危險因素進行超前辨識、分析評估的活動。本實施細則不包括國家法律法規要求的由中介機構承擔的各類安全評價活動。

第三條 本實施細則實用于礦井在組織生產、地面作業過程中，各系統、環節可能產生的危害、危險因素的部門、單位及所屬班組、崗位。

第四條

本著超前預控風險、層層落實責任的原則，實施礦、專業、區隊、班組、崗位“五級”安全風險評估制度。第五條 安全風險等級劃分。根據作業現場的風險因素的危險程度、危害范圍和輕、重、緩、急，將安全風險等級劃分為不可控風險（安全否決項A級），中等可控風險B級和可控風險C級三種類型：

（一）不可控風險：可能造成人員傷害和主要系統損壞的。

（二）中等可控風險：不會造成人員傷害，但會降低系統性能或損壞的。

（三）可控風險：不會造成人員傷害和系統損壞的,但會影響工作或工作環境。

經評估存在不可控風險的，必須立即停止作業或停止設備運轉，發出預警，撤出危險區域人員，并報告調度室、安檢科和單位值班人員，制定措施進行整改，整改完畢后再進行評估；存在中等可控風險的，必須通知崗位人員，同時明確整改措施、落實驗收責任；存在可控風險的，采取預防性措施并履行“手指口述”安全確認程序后方可進行作業。

第二章 組織機構與職責

第六條 礦成立安全風險辨識、評估管理領導小組，組

長：礦 長

副組長：總工程師及其他分管礦長

成員：各專業副總工程師及安全科、通風科、生產技術科、機電科、地測科、調度室、供應科等相關科室部門負責人為成員。

領導小組下設監督考核辦公室，辦公室設在安檢科，安檢科長兼任監督考核辦公室主任，負責安全風險辨識、評估日常管理工作，對安全風險辨識、評估工作進行監督、檢查與考核。

第七條 安全風險評估管理領導小組職責。建立“五級”安全風險評估責任體系、管理機制、工作規劃，提供人財物保障。具體職責如下：

（一）礦長：是礦井安全風險辨識評估管理的第一責任人，對礦安全風險辨識評估工作全面負責；負責對井上下生產條件、系統裝備、作業環境及職工狀況等進行綜合評估，按照評估級別落實監控措施。

（二）總工程師：負責安全生產技術管理范圍內的風險辨識評估工作；每月組織召開安全風險辨識評估專題會議，對采掘設計、生產系統、重大災害、技術管理、規程措施、人員狀況等項目進行評估，按照評估級別落實監控措施。

（三）分管副礦長和專業副總工程師：對分管專業內的安全辨識評估工作直接負責；每周對分管專業的系統、裝備、職業安全衛生、作業環境及人員狀況進行辨識評估，對開停工地點及時進行綜合辨識評估，督促專業部門做好落實整改。

（四）安檢科：負責全礦安全風險辨識評估工作日常運行管理及監督檢查、信息反饋和考核獎懲等。負責對新招聘和長期（一年）中斷作業的職工，上崗前是否具備作業資格進行綜合辨識評估工作。

（五）通風科（監測監控、信息處理）：負責組織實施涉及“一通三防”、安全監測監控系統、供水施救系統、緊急避險系統、通訊聯絡系統、人員定位系統、井下廣播系統等相關內容安全風險評估工作。

（六）生產技術科：負責組織實施涉及采掘工作面頂板管理、輔助運輸系統及作業規程等相關內容的安全風險辨識評估工作；實施涉及新技術、新工藝、新設備、新材料應用等科技創新項目相關內容的安全風險辨識評估工作。負責組織支護質量等相關內容的安全辨識風險評估工作。

（七）機電科：負責組織實施涉及機電設備安裝、機電設備維修、機電設備（設施）購置和設備安全設施、壓風自救系統等相關內容的安全風險辨識評估工作。

（八）地測科：負責組織實施涉及防治水、地測專業災害等相關內容的安全風險辨識評估工作。

（九）調度室：負責組織實施冬（夏）季“三防”、災害性天氣、零星作業及應急管理等相關內容的安全風險評估辨識工作。

（十）供應科：負責組織實施涉及物資購置及驗收等 相關內容的安全風險辨識評估工作。

（十一）基層單位：各基層單位要成立安全風險辨識評估分級管控小組，建立健全相關制度及考核辦法，明確職責。

1、正職全面負責組織開展本單位每天的風險辨識評估工作、并對班組、崗位安全風險辨識評估工作開展情況進行指導、監督、檢查和考核。

2、區隊副職負責分管范圍內和跟班帶班作業期間的的現場風險辨識評估分級管控。

3、班長是當班安全風險辨識評估的第一責任者，班前組織當班出勤人員自檢、負責每班現場風險辨識評估和個人崗位風險辨識評估的檢查，并根據辨識評估結果制定措施，按要求填寫相應的《風險評估表》。

4、解決本單位存在的問題并采取相應的措施。

5、負責本單位職工培訓、安全教育、并告知作業現場和崗位存在的可能發生的風險、防范措施和應急措施，發動職工積極參與安全風險辨識評估工作。

6、負責建立班組、崗位風險辨識評估管控機制和考核辦法。

7、負責向考核辦公室、專業組及時報告本區隊安全風險辨識評估分級管控實施情況。

第八條 加強風險辨識評估培訓。安檢科要把安全風險辨識評估專業知識培訓納入培訓計劃，組織人員編寫礦“五級”安全風險辨識評估教案，每年至少對全員進行一次以危險源辨識、風險評估為內容的教育培訓，不斷提高干部職工安全風險辨識能力。各單位指定安排管理人員對職工不定期進行全員培訓。

第九條 健全風險辨識評估檔案。各業務科室、單位要規范安全風險辨識評估檔案資料管理，建立安全風險辨識評估專項檔案，各類評估報告、安全評估表以及檢查記錄等文字資料，應做到誰評估、誰簽字、誰負責。各類評估報告、評估表、檢查記錄等資料內容，必須符合國家及行業有關標準、規范和上級規定制度要求。

第三章 安全風險辨識評估管控程序

第十條 綜合辨識評估

（一）每年底礦長組織各分管負責人和相關業務科室、區隊進行安全風險辨識、評估，重點對礦井瓦斯、水、火、煤塵、頂板及提升運輸系統等容易導致群死群傷事故的危險因素開展安全風險辨識，及時編制安全風險辨識評估報告，建立可能引發重特大事故安全風險清單，并制定相應的管控措施；將辨識評估結果應用于確定下一安全生產工作重點，指導和完善下一生產計劃、災害預防和處理計劃、應急救援預案。每月組織對重大安全風險管控措施落實情況和管控效果進行一次檢查分析，針對管控過程中出現的問題調整完善管控措施，并結合和專項安全風險辨識評估結果，布置月度安全風險管控重點。

（二）總工程師每月組織召開安全風險辨識評估專題會議，對礦井安全生產法律、法規、標準規范和相應要求的適應性，執行情況和潛在的安全風險，對井上下生產條件、系統設備、技術管理、技術措施、作業環境及人員狀況等方面進行綜合辨識評估，根據辨識評估的各類風險因素的危害程度，制定監控和整改措施。

第十一條 專業辨識評估。每周由礦分管副礦長和專業副總師及專業科室負責人采取綜合分析評估等方法，對各專業的系統、裝備、施工過程、環境及人員狀況等方面潛在的危險因素逐項進行可操作性分析、綜合評估，并給出結論，簽字認可；根據評估結論，制定控制措施。

各專業實施安全風險評辨識估后，及時填寫安全風險評估報告（報表），一份交考核辦公室，一份保存。對施工期間和系統安全風險評估中存在的不合格項，由牽頭部門以書面的形式通知責任科室或單位限期整改，對整改情況跟蹤復查，復查評估后簽字，并將復查評估情況備案。第十二條 區隊辨識評估

（一）區隊值班領導、班組長利用班前會對當班上崗人員狀況和當班存在的風險隱患進行辨識評估，對評估的風險制定整改措施，通知到當班作業人員，并按規定填寫“職工班前會自測評估表”。

（二）井下“三位一體”檢查：作業現場班前、班中、班后（包括臨時中斷作業前、復工前），由跟班區隊長、班組長、安檢員聯合對作業現場進行“三位一體”檢查評估，具備開工、停工條件及可控風險的，在《安全確認記錄本》上同時簽字，開工生產；不具備開工條件和存在中等可控風險級以上的，及時采取措施進行整改，重新評估達到要求后，方可開工。

第十三條 班組現場動態辨識評估：每班有安檢員、班組長 對照安全風險評估表，對作業現場進行動態安全風險評估，按照評估結果，采取監控措施。經評估，符合要求，方可開工。

第十四條 崗位辨識評估：各崗位工種按照崗位安全辨識評估記錄表內容，對作業現場危險因素、自身上崗條件等進行逐項風險評估。中等及以上風險向班組長和值班區隊長匯報，采取措施，進行整改。單獨作業崗位，由崗位工評估后，確認風險可控，填寫評估結論，進行“手指口述”安全確認后方可開工。

各崗位工種上崗作業前，按照“停、想、評、定、做”五個步驟，對本崗位職責范圍內環境、設備、設施和自身上崗條件等進行安全評估，填寫崗位安全評估記錄表，對不符合崗位作業要求的，及時采取控制措施進行整改。崗位安全風險評估記錄表現場存放，月末送交單位保存備案。

第四章 專項辨識評估

第十五條 新水平、新采區、新工作面設計前由總工程師組織有關業務科室進行一次專項辨識評估；重點辨識地質條件和重大災害因素等方面存在的安全風險；補充完善重大安全風險清單并制定相應管控措施；辨識評估結果應用于完善設計方案，指導生產工藝選擇、生產系統布置、設備選型、勞動組織確定等。

第十六條 生產系統、生產工藝、主要設施設備、重大災害因素等發生重大變化時由分管負責人組織有關業務科室開展一次專項辨識；重點辨識作業環境、生產過程、重大災害因素和設施設備運轉等方面存在的安全風險；補充完善重大風險清單并制定相應的管控措施；辨識評估結果用于指導重新編制或修訂完善作業規程、操作規程。

第十七條 啟封火區、排放瓦斯、過地質構造帶等新技術、新材料試驗或推廣應用前，連續停工停產1個月以上復工復產前由分管負責人組織有關業務科室、生產組織單位（區隊）開展一次專項辨識；重點辨識作業環境、工程技術、設備設施、現場操作等方面存在的安全風險；補充完善重大安全風險清單并制定相應的管控措施；辨識評估結果作為編制安全技術措施依據。

第十八條 本礦發生死亡事故或涉險事故、出現重大事故隱患或所在省份發生重特大事故后，由礦長組織分管負責人和業務科室；開展1次針對性的專項辨識；識別安全風險辨識結果及管控措施是否存在漏洞，盲區；補充完善重大安全風險清單并制定相應的管控措施；辨識評估結果用于指導修訂完善設計方案、作業規程、操作規程、安全技術措施等文件。

第十九條 其他評估

（一）設備、物資購置及出入庫評估：涉及安全生產的設備、物資購置前，各專業副總工程師或業務部門負責人要對設備、物資是否適應本單位安全生產要求進行安全、技術選型論證，并按規定程序報批。設備、物資入庫前，應對其完好情況、技術參數、安全性能等進行評估驗收，符合要求方可入庫。材料、配件、工器具、勞動保護用品等出庫投入使用前，業務部門應對其完好情況、安全性能進行檢查評估，符合安全要求方可投入使用。

（二）作業人員評估：新招聘和長期（一年）中斷作業的員工上崗前，衛生所、人事科、培訓中心、安檢科等業務科室應對其身體健康情況、職業禁忌情況、崗位所需技術業務知識和技能、規程措施和有關規章制度掌握情況、是否具備上崗資格等進行綜合考核評估，并履行上崗培訓。

（三）重大災害評估：由總工程師和副總工程師組織專家組對業務范圍內可能發生的重大災害，及以采取安全管控措施的可靠性進行專家評估，并出具專家評估報告。

第五章 安全風險分級管控

第二十條 重大安全風險管控措施由礦長組織制定并實施，采取設計、替代、轉移、隔離等技術、工程、管理等手段確保安全；具體工作方案人員、技術、資金要有保障；在劃定的重大安全風險區域內，除治理措施、方案涉及人員、通風、檢查、警戒人員外，其他人員一律不得進入區域；為預防意外事故，在治理重大安全風險期間，礦井應停產撤人，入井人員應滿足通風、排水、治理需要為準，最高不得超過30人上限（含30人）。

第二十一條 礦長每月組織對重大安全風險管控措施落實情況和管控效果進行一次檢查分析，針對管控過程中出現的漏洞、盲區及時調整完善管控措施，結合和專項安全風險辨識評估結果，安排布置當月安全風險管控重點，明確各專業、部門、任務及責任。

第二十二條 每旬由分管副礦長牽頭組織召開專題會，針對本系統存在的每一項安全風險，從制度、管理、措施、裝備、應急、責任、考核等方面逐一落實管控措施，組織對月度安全風險重點管控區域措施實施情況進行一次檢查分析，落實管控措施是否符合現場實際，不斷完善改進管控措施。由安全副礦長組織，“安全風險分級管控”辦公室負責，嚴格對照各專業、每一項安全風險的管控措施，進行監督檢查，確保管控措施嚴格落實到位。

第二十三條 礦領導帶班上崗過程中，嚴格按照集團公司“三走到、三必到”原則，跟蹤安全風險管控措施落實情況，發現問題及時督促整改。

第二十四條 各業務部門要突出管控重點，對重大危險源和存在重大安全風險的生產系統、生產區域、崗位實行重點管控，有針對性地開展監督檢查等日常管控工作。

第二十五條 實時動態檢查、評估、調整；高度關注生產狀況和危險源變化后的風險狀況，動態評估、調整安全風險等級和管控措施，實時分析安全風險的變化管控，準確掌握安全風險狀況等級，并隨著安全風險變化而隨時升降等級，防止出現評級“終身制”。

第二十六條 完善安全風險公告警示制度，全礦要在井口或存在重大安全風險區域的顯著位置，公告存在的重大安全風險、管控責任人和主要管控措施。制作崗位安全風險告知卡，標明主要安全風險、可能引發事故隱患類別、事故后果、管控措施、應急措施及報告方式等內容。安檢科負責做好日常監督檢查。

第二十七條 加強風險教育和技能培訓，每年至少組織參與安全風險辨識評估工作人員，外出學習一次安全風險辨識評估技術。每年對全礦所有入井人員進行一次，以綜合、專項安全風險辨識評估結果、與本崗位相關的重大安全風險管控措施為主的教育培訓，確保每名員工都能熟練掌握本崗位安全風險的基本特征及防范、應急措施。

第二十八條 各業務部門要探索采用信息化管理手段，實現對安全風險的記錄、跟蹤、統計、分析、監測、預警、上報等全過程的信息化管理。加強信息共享和協調聯動，由安檢科及時將安全風險區域的有關信息及應急處置措施告知受風險危害的相鄰作業區域區隊、班組、崗位。

第六章 監督考核及獎勵

第二十九條 礦實行動態班檢查、月度考評、季度評比、半年一總結的考評兌現辦法。每月由各分管副總、業務管理科室牽頭，對本專業的安全風險評估開展情況進行自檢；每季有安檢科組織有關專業管理科室，對全礦各業務管理科室和單位安全風險評估開展情況進行檢查，對安全風險評估制度、管理程序、方式方法、監控措施的實際運行情況進行分析評比，按總分確定名次，每半年兌現獎勵，檢查考核得分低于90分的，定為不合格單位，無獎勵資格。

（一）業務管理科室考核獎勵：按半年總分確定名次，對總分第一名的業務管理科室給予獎勵；對總分最后一名的業務管理科室給予處罰。對安全風險評估領導小組和業務科室相關人員給予適當獎勵。

（二）區隊考核獎勵：每半年按井下生產單位、輔助單位和地面單位分別評出先進各人、先進班組及先進單位進行獎勵。并分采掘單位、生產輔助單位及地面單位分別評出前三名和最后一名，對前三名的單位分別給予適當獎勵；對最后一名給予處罰。

（三）具體處罰和責任追究

1、未按照規定程序開展風險評估的，每發現一次，對責任人罰款100元。

2、安全風險評估開展不規范、有缺項的，每發現一次，對責任人罰款50元。

3、安全風險評估后，存在不可控風險未采取有效治理控制措施的，對責任人處罰500元。整治措施不閉環的，對責任人處罰300元。

4、未按規定開展風險評估或開展安全風險評估后采取治理措施不當，導致發生責任事故的，按照《安全行政問責辦法》進行責任追究。

5、專業、區隊不按照規定上報有關資料的，對責任人處罰100元。

6、考核部門對上報資料進行收集篩選不全面、考核不認真的，對責任人處罰100元。

第三十條 嚴格按照基層單位、專業部門安全風險評估檢查考核標準（見附表）進行考核。對于安全風險評估管理不到位的，未認真執行礦安全風險評估管理實施細則的，未實試安全風險評估、安全評估責任不落實、管控措施不到位的，按照《安全生產行政問責辦法》進行考核兌現。

第七章 附

則

第三十一條 本細則自下發之日起實施。第三十二條 本細則解釋權屬礦。

第四篇：學校廉政風險防范制度

學校廉政風險防范制度

學校廉政風險防范制度

為加強我校黨風廉政建設，根據《教育系統關于廉政風險防范管理機制實施方案》的要求，特對我校黨風廉政建設作如下規定：

一、實行黨風廉政建設責任制要加強組織 領導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，對黨風廉政建設要形成一把手親自抓，分管 領導具體抓，誰主管，誰負責，一級抓一級，層層抓落實的工作格局，把黨風廉政建設擺在各項工作的首位。

二、全體干部職工特別是學校主要領導干部要自覺樹立廉潔從政的意識，認真學習和深刻領會黨中央、國務院、中央紀委、財政部關于黨風廉政建設有關規定的決定，并認真對照檢查，切實貫徹執行。把黨風廉政建設的表現作為考核干部政績的重要內容。

三、堅持原則，秉公辦事。不得擅自招生，任何人不得以權謀私，放棄原則。

四、不準在公務活動中接受用公款支付的禮品、禮金、有價證券。有關單位贈送的禮品、禮金、有價證券應婉言謝絕，實在謝絕不了的價值超過200元以上的應按規定上交辦公室進行登記，統一處理。各種會議一律不得以任何理由贈送禮品或紀念品。

五、不準在公務活動中接受可能對公正執行公務有影響的宴請或參加用公款支付的營業性歌廳、舞廳、夜總會等娛樂活動。

六、外出執行公務活動一律按規定住內部招待所或政府賓館；不得利用出差、開會或學習等工作之便繞道公費旅游或接受有關單位邀請游山玩水。

七、嚴格管理機構經費，節約經費支出，堅持勤儉辦一切事情。

八、任何人不得利用上班時間炒股。

九、不準以學校名義為任何單位籌資作證；也不得為有關單位或個人貸款提供擔保；禁止私自從事經商等營利活動。

十、建立經常性的檢查制度，堅持“兩公開，一監督”，即公開辦事程序，公開辦事結果，接受群眾監督。個人重大事項 報告制度，堅持廉政談話和民主生活會制度，堅持主要領導干部離任審計制度。

第五篇：醫院醫療風險防范制度

醫院醫療風險防范制度

一、嚴格執行衛生法律法規、醫院管理核心制度、等有關法律文件，規范醫生的醫療行為，保障醫療質量、防止醫療差錯。

二、實施風險管理，成立醫院院長為組長的醫療醫療質量與醫療安全管理小組，對參與醫生的診療行為進行監督，對存在的風險進行排查。

三、定期或不定期在醫務人員中進行醫療安全、質量教育，提高醫務人員全心全意為患者服務的思想，增強醫療安全意識，保證醫療安全，嚴防差錯發生。

四、鼓勵全院職工及患者參與醫療風險管理，科室或個人若發現質量上的差錯或事故應主動及時的向醫療質量和醫療安全管理小組報告，領導小組根據情況展開調查，必要時提請醫院院辦公會討論。對患者發現的醫療風險，及時給予反饋及獎勵。

五、對醫療風險較大的疾病（手術），科室應先組織科室內部討論，如仍未排出風險的，如實將病情告知家屬，征得患方同意，申請全院會診或其他醫院會診，直到醫療風險的排出。