第一篇：抓好比、學、幫、廉 創先爭優做先鋒-黨支部開展創優特色做法2012-3-27

抓好比、學、幫、廉 創先爭優做先鋒

——房地產公司黨支部開創特色工作的主要作法

房地產公司黨支部有廣東片區第一、第二、第三及四川片區、山東片區、湖南片區6個黨小組，共有51名正式黨員，是一個精誠團結、勇于創新、銳意進取的黨支部。這兩年，公司黨支部以“黨旗引領五創新，優質高效創一流”為主題，突出做好比、學、幫、廉四項工作。

一、比項目開發，創一流的管理團隊

公司項目多、分布廣、跨度大，黨支部建設的重心在基層項目，創新在基層項目，活力在基層項目。各項目以勞動競賽活動為載體，營造了“你追我趕”、“比先爭優”的良好氛圍。

公司勞動競賽活動設立六個獎項：合理化建議獎、最佳開發進度獎、最佳成本控制獎、單項獎、優秀員工獎、精英團隊獎。其中以項目為參賽單位的是最佳開發進度獎和最佳成本控制獎。各黨小組將“我是黨員我爭先、我為集團做貢獻”為主題的“金點子”（合理化建議）征集活動推廣到各項目；將“黨員先鋒隊”、“管理創效隊”等形式與項目開發計劃、關鍵節點聯系起來，作為攻堅克難的載體，極大的調動了員工的工作熱情，提高了工作效率。由于黨小組在項目管理中充分發揮了戰斗堡壘作用，公司各項目之間形成了良性的競爭氛圍，項目管理水平有了明顯提升。去年，公司共評選出最佳開發進度獎5個，最佳成本控制獎13個，節約成本上千萬元。今年上半年，節約成本187萬元。

二、學以致用，創一流的人才隊伍

公司黨支部以創建學習型黨支部為契機，將中心組學習定位于“學理論，議大事，提高思想認識；謀全局，出思路，解決實際問題；建班子，作表率，加強黨性鍛煉。”不斷創新和改進中心組學習制度，努力樹立工作學習化、學習工作化的理念。

黨支部從實際效果出發，堅持每季度開展中心組學習（視頻），擴大學習成員范圍到黨員干部，營造勤學、好學、善學的良好氛圍。在學習過程中，倡導開放式、互動式、共享式的學習形式。在學習內容上，緊貼公司發展的實際，充實了市場營銷、財務經濟、人力資源等相關專題。上半年，黨支部組織中心組學習7次，邀請上級領導作學習輔導27人次。為提高學習效果，黨支部在集團局域網上開辟了公告專欄，上傳學習輔導材料。并在總部和新都項目部開設宣傳欄，定期更新，取得了良好的學習效果。

三、互助幫扶，創和諧的企業氛圍

公司黨支部深入職工群眾，時時了解他們的生活情況，傾聽員工的心聲，堅持每季度召開民主懇談會，并至少為職工辦一件好事、實事。去年，在黨支部的帶領下，為職工辦好事5次，看望慰問困難、病（喪）職工或家屬8人次，號召公司為困難員工捐款5860元。并組織黨員干部到粵北連南開展扶貧工作，采取“一對一”的形式進行困難幫扶，為困難群眾捐贈扶貧款3000余元。今年春節前，當了解到一些職工回家的交通困難，在黨支部的組織下，安排公司車輛做好“和諧春運，平安回家”工作，第一時間把溫暖送到廣大職工中，真正“急群眾所急，解群眾所憂”，密切了黨群關系，營造了團結、和諧的工作氛圍。

四、廉潔自律，創干凈做事的環境

房地產行業是資金密集型企業，清正廉潔的做事顯得尤為重要。在廉政建設上，黨支部除了堅持學習貫徹集團《廉政建設八條禁令》、《企業內部監督工作條例》等文件外，時時給黨員同志敲警鐘，更重要的是從制度上進行約束。建立廉政責任制，從公司到項目、到部門，層層簽訂廉政責任書，確保責任落實到位。堅持民主集中制，對于黨支部、公司重大人事任免、重大事項決策，杜絕暗箱操作，實行提前公示，投票決定。完善工作流程，杜絕灰色地帶，特別是對于項目開發過程中合作單位的選擇、款項的支付、現場簽證、工程結算等關鍵環節，都制定了嚴格的工作流程和規范的表格。近幾年房地產公司發展較為迅速，項目不斷增多，但是公司從未發生一起廉政事故。

公司黨支部開展的比、學、幫、廉，有力地推動了公司持續、健康、快速發展。我們將按照集團黨委部署，以科學發展為新的目標，扎實開展黨支部工作，力爭取得新業績，實現新跨越！

二〇一一年九月二十六日

第二篇：開展“五抓五促五創優”黨建創先爭優工作總結

開展“五抓五促五創優”黨建創先爭優工作總結

年初以來，萬山特區緊緊圍繞全面轉型、科學發展的主題，著力在“抓落實、見成效、讓群眾滿意”上下功夫，深入開展“五抓五促五創優”黨建創先爭優活動，不斷提高基層黨建工作科學化水平。

抓班子、促素質,著力在基層黨組織班子建設上創先爭優。31個特直黨政機關和事業單位與17個行政村、8個社區、6個非公經濟組織聯合組建黨組織。選聘18名大學生“村官”、一村一大以及36名西部志愿者、“三支一扶”到農村（社區、學校、機關）開展工作，其中4名擔任村（居）黨支部副書記、9名擔任村（居）委會主任助理，4名擔任科技副主任，1名大學生“村官”被明確為村委會負責人。

抓陣地、促學習，著力在創建學習型黨員干部隊伍上創先爭優。籌集資金170.68萬元，抓好6個新建活動室的建設，研究出臺《村（居）組織活動場所管理辦法》，完成村級組織活動場所建設網上數據庫建設任務。繼續執行村（居）干部民情日記制、村干部輪流坐班制、城鎮社區干部8小時集體坐班制。爭取5名西部志愿者到各鄉鎮遠教示范點，明確其為遠程教育站點管理員。舉辦2期鄉科級領導干部參加清華大學遠程教育萬山黨校站點培訓班，對全區鄉科級領導干部進行領導能力提升培訓。研制《黨員證》3500本，出臺《萬山特區<中國共產黨黨員證>發放、管理、使用暫行辦法》。組織15名組工干部深入25個農村（社區），分別為村（居）全體黨員上黨課，提高全體黨員的黨性意識。

抓制度、促民主，著力在基層民主政治建設上創先爭優。全面推行區、鄉鎮、村（居）黨組織書記抓基層黨建工作“雙向”述職評議制度和鄉鎮黨代會常任制。完善《鄉鎮黨委議事制度》和《鄉鎮黨委書記抓黨建工作述職評議制度》。認真落實黨組織班子成員“一崗雙責”制、黨建工作考評制和責任追究制以及“三會三制”、“四議兩公開”村級民主管理制度。明確縣級幾大班子分別聯系一個鄉鎮，25名縣級領導干部和25個部門聯系25個村（社區），深入聯系點開展活動，促進機關干部作風的轉變。

抓典型、促創新，著力在抓特色上創先爭優。研究出臺《“黨員創業帶富工程”實施方案》，整合部門資源，對23名農村（社區）黨員進行重點幫扶。從今年開始每兩年增長1次村（居）干部報酬，每次增長10%—15%。采取區、鄉鎮兩級財政承擔60%，個人承擔40%的方式，完善村（居）干部養老保險制度，對連續繳費滿15年，男達到60周歲、女達到55周歲的，即可按規定領取基本養老保險金。按照“典型引路，整體推進”的思路，新培育村（居）集體經濟示范點2個、遠教學用轉化示范基地5個、農村（社區）黨員創業帶富示范點3個，擬在高樓坪鄉夜郎村建農村（社區）黨員教育綜合培訓基地，擬在和泰茶葉等2個非公企業開展遠教進非公企業試點。

抓發展、促和諧，著力在發揮基層黨組織作用上創先爭優。按照“試點先行、滾動發展、全面推進”的工作思路，從區財政斥資75萬元建立村（居）集體經濟發展專項基金。按照資源共享、優勢互補、以強帶弱的原則，完善“村企共駐共建”、“村居聯建”、“村與園區統建”等模式，促進基層黨建資源優化配置。在14個非公企業黨組織中開展涉企部門黨組織結對幫扶活動，幫助解決企業發展等方面的具體困難與突出問題，促進非公企業持續健康發展壯大。整合資金，強化措施，真正把服務中心（站、點）打造成服務群眾的綠色通道、脫貧致富的信息平臺、化解矛盾的前沿陣地。目前，已建便民利服務中心5個，便民利民服務站23個，便民利民服務點36個，占應建比例的96.96%；受理服務事項1815件，辦結服務事項1747件。

第三篇：創先爭優做表率 特色服務暖民心.(區級先進基層黨支部材料)

創先爭優做表率 特色服務暖民心

七里河區西湖街道梁家莊社區黨支部

（2011年6月22日）

西湖街道梁家莊社區地處蘭州市南大門，轄區面積0.31平方公里，有常住居民2014戶，5235人，社區黨支部直屬管理的黨員42名，轄區在職黨員 1780名，離退休黨員560名。今年，根據市、區兩級基層黨建工作會議精神，社區黨支部進一步深化拓展“民情流水線”工程，不斷完善各項惠民品牌，使社區服務水平和工作效率進一步提高。

一、加強陣地建設，全面落實“三有一化”要求 按照社區黨建工作“三有一化”的要求，主動爭取市、區、街道和轄區單位的大力支持，建成了建筑面積達340平方米的綜合服務樓。社區居務大廳實行“一站式、低柜臺、人性化”服務，共設7個服務窗口，配備了局域網電腦。還設立了警務室、市民學校、圖書閱覽、多功能活動室、健身室、醫療衛生服務站等活動陣地。

確保數字社區健康運行。三維數字社區系統建成以后，切實提高了服務水平和工作效率，廣大居民反映，現在辦事比以前更方便，更快捷了。四是強化樓院管理。建立了網格樓院黨支部4個，登記轄區居住的各類黨員1015名，建立了樓院黨支部為核心，樓院長、物業、環保、城管、民警、司法助理員參加的“六位一體”管理模式，利用數字社區手機終端及時變更信息數據，為樓院居民提供更加貼心的服務，加強和創新了社會管理機制。

三、規范服務程序，努力改善社區服務環境 做好為民服務工作必須要有一個好平臺、好隊伍和好抓手。我們在工作中不斷改進服務方式，規范為民服務程序。一是搜集和受理民情。我們在懸掛民情信箱、開通民情熱線、記民情日記的基礎上，進一步暢通民情收集渠道，通過電子政務網站和“民情通”呼叫服務中心廣泛收集民情，受理群眾反映的熱點難點問題以及涉及群眾切身利益的實際問題，及時了解轄區單位和群眾的所思、所怨、所求、所盼。二是解決和辦理民事。我們把“五件式”辦理模式（即辦件、承諾件、補辦件、自2007年成立以來，在疏通群眾反映問題的渠道上發揮了巨大的作用。但是，由于代表委員來自于不同行業，都擔負著繁重的工作任務，為了解決代表委員按時接待群眾和做好本職工作這一矛盾，使民情聯絡站充分發揮其應有的作用，社區黨支部會同街道人大工委認真做好代表委員的協調工作，同時進一步健全和完善了制度，合理安排代表委員到社區接待群眾的時間，對代表委員接待群眾情況進行通報，提高其認真接待群眾的自覺性，做到每周都有代表委員到社區受理解決民生問題，使這條疏通群眾反映問題的渠道進一步得到堅持和擴大。去年以來，社區“兩代表一委員”民情聯絡站共接待來訪群眾75人次，受理群眾反映的各類問題124件，辦結率達100%。二是做精“四點半”工程。針對“四點半”工程在運行中存在的問題，我們積極同七里河武裝部開展軍民共建活動，部隊單位積極捐助“四點半”工程，為孩子們提供活動經費和必要的活動設施；聘請軍隊干部為“四點半”學校輔導員，是輔導員人數和質量都有了提高。我們對“四點半”校外輔導站教室進行了重新裝修、粉刷和布置，進一步優化了“四點半”輔導

展文藝節目排練的契機，積極開展社區藝術節活動，經常為轄區居民演出，豐富了群眾的業余文化生活，吸引了越來越多的殘疾人參加，連其他街道的殘疾人也慕名而來，演出水平和節目質量不斷提高，多次在省市演出中以精湛的節目、良好的舞臺表現力獲得大獎。藝術團黨支部書記、團長瞿平元還在2008年殘奧會閉幕式上和劉德華同臺獻唱。同時，社區圖書室、健身房積極為社區居民免費開放，成為廣大居民群眾休閑娛樂健身的良好場所。