第一篇：高唐縣黨政考察團外出考察全市千億產業園規劃建設情況

高唐縣黨政考察團考察全市千億產業園規劃建設情況

8月9日，高唐縣委書記、縣人大常委會主任霍高原，縣委副書記、縣長張穎帶領縣黨政考察團，赴市開發區、陽谷縣、茌平縣參觀考察千億產業園規劃建設情況。縣人大常委會黨組副書記、時風集團總經理劉成強，縣委常委、副縣長金同元，縣政協副主席、奧克特化工有限公司董事長兼總經理曹俊山，縣經濟開發區管委會主任莊煥東參加活動。

考察團一行先后考察了市開發區魯西化工千億產業園、陽谷祥光生態千億工業園、茌平信發鋁電千億產業園規劃建設情況。魯西化工當前規劃的化工新材料產業園一改過去“單純就工業建工業，就項目建項目”的做法，根據化工新材料的產品特性和上下游關系，上馬央企看不上、小企業做不了的高附加值、能耗低的項目，將產業鏈編織成產業網，并結合千億產業園建設規劃了生產區、研發區、聚居區、商貿服務區等十個功能區，將生產、研發、商貿物流、飲食起居集為一體，以實現企業間的縱橫配套和基礎設施等公共資源的集約利用，力爭“十二五”期間實現千億目標。

陽谷祥光生態千億工業園由國際知名公司德國羅蘭貝格公司整體規劃，規劃面積25平方公里。按照規劃，該園區以祥光銅業為龍頭，計劃利用5年的時間，創建一個具有國際領先水平的“銅加工研發中心”，開發礦山和再生銅相結合的“雙重資源”，打造銅冶煉、銅精深加工和再生銅資源利用“三大基地”，建設以銅冶煉廢棄、廢渣

第二篇：ＸＸ縣黨政考察團外出考察學習報告

為了深入貫徹州委五屆五次全委會精神及全州工業經濟工作會議精神，經縣委、縣政府研究決定，7月23日至26日，以縣委書記ＸＸＸ為團長，縣委副書記、縣長ＸＸＸ為副團長，縣委副書記、縣紀委書記ＸＸＸ，縣人大主任ＸＸＸ，縣政協主席ＸＸＸ，縣委常委、常務副縣長ＸＸＸ，縣委常委、上街鎮黨委書記ＸＸＸ，縣委常委、縣委辦主任ＸＸＸ以及全縣11個鄉鎮黨委書記、鄉鎮長和縣級經濟綜合部門主要負責人共45人組成的ＸＸ縣黨政考察團赴祥云縣、鶴慶縣、劍川縣、洱源縣、大理市就工業經濟和社會文化事業發展方面進行考察學習。所到之處受到了當地黨委、政府的熱情接待，并認真引領參觀和詳細介紹經驗。

起程考察前，考察團召開了考察團成員會議，要求考察團成員要帶著縣情、鄉情和全縣的工業經濟發展現狀“走出ＸＸ看ＸＸ”，看他鄉發展找自己差距，取他人之長補己之短，進一步增強加快ＸＸ工業經濟發展的信心和決心。

23日上午，考察團首先深入在建漾洱電站工地、大理大鋼有限責任公司ＸＸ軋鋼廠、躍進化工廠進行考察，對全縣的工業經濟發展狀況作進一步了解。

在他縣市歷時4天的學習考察期間，考察團實地考察了祥云縣的財富工業園區，鶴慶縣的“新華村”、一中、三中，劍川縣的上蘭工業小區，洱源縣的新希望云南鄧川蝶泉乳業有限公司，大理市的嘉士伯集團（大理）啤酒集團有限公司等18個考察點。并分別與考察縣市的縣市領導、縣市級綜合經濟部門主要負責人進行座談、經驗交流，探討工業經濟發展大計。

通過考察交流學習，與考察縣市增進了了解，加深了友誼，實現了工業項目對接、產業項目對接、強強聯手、優勢互補，達成了合作意識，搭就了工業經濟發展互助平臺。

在考察學習活動中，大家充分感受到祥云、鶴慶、劍川、洱源、大理等地的工業經濟發展，都有一個共同點，就是在加快工業經濟發展和農業產業化發展的實際實施過程中，立足自身實際，充分發揮資源優勢，表現出了空前的大手筆、大氣魄、大力度、大舉措。具體表現在，一是這些地區的各級領導干部都牢固樹立了“工業強縣”“無工不快”的思想意識，“新型工業化強縣、農業產業化富民、城鎮特色化活商”深入人心，形成了想工業、議工業、抓工業，大辦工業、加快工業發展的良好氛圍；二是這些地區的各級領導都高度重視工業經濟發展，縣、鄉主要領導帶頭抓工業經濟形成了制度；三是“立足優勢抓特色，立足創新抓效益”成為這些地區發展工業經濟的理念，把優勢發揮到極致，使優勢變資源，資源變資本，實現招大商引巨資的突破成了他們發展工業經濟的特色。

如祥云等縣，他們在招商引資活動中利用市場優勢招大商、發揮城建優勢招大商、打造信用招大商、強強聯手招大商等方式實現了“你投資我發展”的雙贏目的；又如鶴慶、大理等縣市，他們在加快發展中始終緊緊圍繞農業產業來發展工業、圍繞資源優勢來發展工業、圍繞旅游產業來發展工業、圍繞市場商機來發展工業，達到了依托資源優勢招大引強的突破；四是這些地區在加快發展中切實轉變政府職能，努力營造環境抓優化成為典型，使政府真正成為工業經濟運行過程的調節者，工業經濟活動秩序的制定者和維護者，以及發展戰略規劃的制定者，做到不“越位”、不“缺位”、不“錯位”，全力做好優質服務工作；五是這些地區都高度注重培植支柱抓龍頭來發展壯大工業經濟，“龍頭興則產業興”，采取以龍頭企業帶動產業發展，以產業發展促進工業體系的建設，達到工業經濟大發展的目的。

考察結束，大家一致認為，這次學習考察活動，觸動很大，收獲不小，體會深刻，開闊了眼界，增長了見識，學到了經驗，都感到前所未有的強烈震撼和壓力，進一步增強了加快ＸＸ發展的危機感、緊迫感、責任感和信心、決心。并展開了“學先進、轉觀念、思發展”的大討論，大家紛紛表示要學先進、找差距、轉觀念、樹雄心、爭突破，立足縣域資源優勢，強力推進ＸＸ工業經濟大發展。

第三篇：學習我市黨政考察團外出考察綜述文章

學習我市黨政考察團外出考察綜述文章

心得體會

臺前縣水利局設計隊成鳳偉

今天全面、系統地學習了7月5日、7月6日濮陽日報刊登的我市黨政考察團赴濟源、鄭州、許昌考察綜述，以及在許昌鄢陵縣召開的考察座談會議。通過學習，感受最深刻的是：參加考察的黨政領導們，一致認為，找到了與先進地區的巨大差距，進一步解放了思想，堅定了趕超發展的信心；領導們的講話更是指出了差距的根源，指明了今后努力的方向。要求總結所到之處的亮點，學習人家的經驗；對照先進找差距，明確我們實際工作觀念和作風。這次考察，就是要繼續圍繞“一創雙優”活動，掀起新一輪思想解放高潮，目的就是要學習先進找差距、堅定信心促趕超。參加考察的人員一致表示將立足早干、快干、多干、為濮陽趕超發展作出更大貢獻。

為進一步提振精神、加壓奮進，推動全市經濟社會各項事業提速增效、趕超發展，市委、市政府決定，利用6、7、8三個月時間，在全市集中開展招商引資、重點項目及產業集聚區建設、信訪穩定三項重點工作百日攻堅行動。以持續開展“一創雙優”活動為動力，為確保行動順利推進、取得實效。本人要從以下幾個方面做出努力：

一、在思想上要以“一創雙優”為指導，創新思想觀念，在實際工作中，要思考問題超前，把問題想深想細，把工作做好，為百日攻堅，貢獻一份自己的力量。

二、在作風上，要轉變工作作風，對工作要早干、快干、多干、少說多干、實干，只有這樣才能更好的把實際工作做好。

三、在行動上，要對工作速度快，效率高，聽從領導的直接安排，用最快捷的方法，去解決工作中的問題。

四、工作標準要提高，工作中嚴格要求自己，不能做到最好，可以盡力做到更好。

針對我縣的百日攻堅行動和“一創雙優”活動，取得的成效是有目共睹的，但與先進相對，我們還有差距。為提高活動實施效果，加大作風建設力度，最好采取明查與暗訪相結合的方式，對百日攻堅戰行勸全程督導，定期通報督查考核情況。這次活動要高度重視，迅速行動，不斷強化各項措施，強化干部作風建設，切實找到我們的差距，再掀“一創雙優”新高潮，打好百日攻堅戰！

2012年7月11日

第四篇：公司員工考察團外出考察工作匯報

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一、認真學習，借鑒先進企業經驗

寶山鋼鐵股份是我們考察的第一家大型企業。×月×日，考察團深入寶剛的車間、廠房、碼頭，帶著城市中建設鋼廠怎么環保？原料依靠進口怎么降低成本？大型企業怎樣建設員工隊伍等問題開始了參觀考察。

參觀過程中，員工們熱烈提問，充分討論、細致觀察，親身感受到了寶剛人的認真、嚴謹、敬業、求實和深深的自豪感。員工們答成這樣一個共識：“事業興衰、關鍵在人”。如果一個企業的產品和服務質量低劣，無論口號喊得如何漂亮，廣告做得如何誘人，也無法得到社會公眾的認可，更談不上塑造良好的企業形象。只有將企業理念化成每一位員工精神的一部分，貫穿到員工的一言一行，企業的面貌才能煥然一新，才能賦予富于魅力的內涵，才會得到社會公眾的認同，企業戰略的實施才能夠卓有成效。

二、紀律嚴明，體現良好規則意識

公司第一批考察團考察團有成員人，其中，男人，女人（包括家屬人）。員工們十分珍惜這次考察機會，在旅途中依然認真貫徹著公司“議事講規則，辦事講程序”的要求，在行程中體現出了良好的規則意識。

月中旬以后，國家關于“非典”疫情的報道力度不斷加大，引起了考察團成員的重視。有的員工擔憂廣州線的安全，也有的員工表示如果不到廣州會特別惋惜。經過廣泛收集考察團成員意見，×月×日晚，考察團里的名黨員以黨支部書記的房間為會議室，召開了黨員會次。在黨支部書記的主持下，名參加會議的黨員懇切地發表了意見，經過一個多小時的討論，一致表決通過了申請更改考察線路的決議。次日早，由黨支部書記向總經理申請更改考察線路，獲得了總經理的批準。經過與旅行社的深入反復的協商，終于由原定的廣州線路改為沒有非典病例相對安全的昆明大理麗江線，為旅程安全打下了牢固基礎。

除出發前的會議外，一路上我們從未重申過關于組織紀律的要求。旅途中，大家遇見了吃、住、行等諸多方面的問題，員工們都能自覺按照議事規則辦事，有問題和意見及時向組長反映，由團長及時安排解決。每個人自覺遵守活動和作息時間。在穿越五個省十幾個市的天時間里，從考察團上車到最后一名員工到家下車，團員中從未發生不守紀律、自由散漫、背后議論的情況。我們在旅程中及時溝通，梳理思路、調整心態，相信自己、相信組織，開心謹慎地過完了這個旅程。用員工們自己的話說，“不管走多遠，我們都是的員工，就要遵守公司的紀律，遵守團長的安排。”

三、團結互助，處處體現團隊精神

疾風知勁草，患難見真情。這次考察非常巧合遇上了考察地痢疾流行時期。旅途中，團長帶頭，正確認識疾病，保持樂觀心情，關心每名團隊成員。在團長的帶動下，大家逐步克服了恐懼心理，保持樂觀謹慎的心態，互相協作、互相關心和幫助成為每一名考察團成員的自覺行動。

登黃山時正逢下大雨，山頂旅館濕冷且衛生條件不好，團長主動把自己帶的床單剪成小塊分給大家作枕巾，并為衣服淋濕的隊員買了毛衣褲和襪子；因為氣候的變化和旅途的疲勞，考察團成員相繼有風寒感冒等情況出現，每到有人不適，大家紛紛主動送藥、送飯；有的同志感冒后很有心理壓力，團長家屬就帶大家一起圍坐在患病的同志床邊慰問、說笑，在親切的氣氛中消除了患病同志的思想壓力；行程中很多就餐地點沒有方便碗筷，團里的兩名同志就主動購買了紙杯、方便碗筷、口罩等日用品，隨時帶著，在需要的時候遞到大家面前；同志們互相關注、拎背包、抬行李，需要的時候總有人伸手幫助。在和諧友愛的氣氛中，大家不但沒有過度緊張，還保持良好心態，玩笑地總結出了：“滋滋喝，嚓嚓造，呼呼睡，嘎嘎笑”的行動口號來抵御病魔的襲擊。

旅途中，成員們不忘用一言一行對外展示公司的良好形象。在西湖的游船上，公司員工主動為幾名老人讓座，老人打聽到大家是大慶人后，連連說：“知道大慶，大慶人好啊。”在石林，一對老夫婦苦于沒人幫忙合影，團隊的成員每到一個景點都主動幫助，老夫婦干脆跟著我們的團隊游完行程，對我們的員工贊不絕口。類似的事情很多，在旅程中我們的員工時時處處注意言行，保持了良好的團隊形象和企業形象。隨行天的導游韓振宵說：“帶過很多團隊，但象公司這么有素質的集體真的很少遇到。”告別的時候，他自己掏錢為團隊的每個成員都購買了禮品。

可以說，公司第一批考察團的成員是在公司“同融以創造和諧拓展以超越平凡”的企業精神的指引下，在團結友愛的氛圍中快快樂樂出發、安安全全回家，順利完成了考察項目，圓滿結束了特殊時期的旅程，也展示了人良好的團隊精神和集體形象。這次旅程，也成為我們最珍貴的一次學習和鍛煉，旅行中的點點滴滴，都成為了我們的寶貴記憶。

第五篇：公司員工考察團外出考察工作匯報

公司為員工創造了寶貴的外出學習考察機會，4月9日到27日，公司第一批考察團利用18天的時間認真參觀考察了上海寶山鋼鐵廠等國有大型企業和南京、上海、昆明等5個城市的經濟、人文地理狀況。這次考察不僅成為了員工們開闊眼界、開拓思路的學習機會，更成為一次對參與考察人員的考驗和鍛煉。現將考察的主要收獲和整個行程中考察團成員表現出來的精神風貌做以簡要匯報。

一、認真學習，借鑒先進企業經驗寶山鋼鐵股份是我們考察的第一家大型企業。4月18日，考察團深入寶剛的車間、廠房、碼頭，帶著城市中建設鋼廠怎么環保？原料依靠進口怎么降低成本？大型企業怎樣建設員工隊伍等問題開始了參觀考察。寶鋼股份是新中國成立以來建成的最大最現代化的鋼鐵聯合企業。寶剛股份以高起點的創新走出了一條不斷贏得競爭優勢的趕超型經營發展之路，以誠信，人才，管理，創新，技術諸方面的綜合優勢，奠定了在國際鋼鐵市場上世界級鋼鐵聯合企業的卓越地位。寶剛投資40多億元，應用先進的回收技術和大量的綠化林帶保持生態環境，創造了園林型工廠；根據定單軋制鋼鐵，以澳大利亞、巴西進口的富礦wmxz.cn石為原料，依靠高質量的產品，原料的零庫存，人員的精簡化，沖減了原料成本，實現噸鋼成本在世界鋼鐵企業為最低之一。作為一個年產精剛1100萬噸，利潤40多億的鋼鐵企業，質量管理、市場拓展、經營管理等方方面面都需要高素質的員工隊伍來實現。寶剛大力推進學習型組織，培育員工忠誠、認真、嚴格、不斷學習的企業精神。參觀過程中，員工們熱烈提問，充分討論、細致觀察，親身感受到了寶剛人的認真、嚴謹、敬業、求實和深深的自豪感。員工們答成這樣一個共識：“事業興衰、關鍵在人”。如果一個企業的產品和服務質量低劣，無論口號喊得如何漂亮，廣告做得如何誘人，也無法得到社會公眾的認可，更談不上塑造良好的企業形象。只有將企業理念化成每一位員工精神的一部分，貫穿到員工的一言一行，企業的面貌才能煥然一新，才能賦予VI富于魅力的內涵，才會得到社會公眾的認同，企業cI戰略的實施才能夠卓有成效。帶著參觀寶剛后的活躍思緒，18日當晚，考察團全體成員與在上海學習的董事長共進晚餐。席間，董事長暢談了公司發展前景，對公司薪酬改革、員工教育提出了設想，圍繞學習型企業的建設對在座的員工提出了期望和要求。董事長的講話，更增強了員工們開展好工作的信心和決心，明確了開展好工作的方向。

二、紀律嚴明，體現良好規則意識公司第一批考察團考察團有成員13人，其中，男4人，女9人（包括家屬2人）。員工們十分珍惜這次考察機會，在旅途中依然認真貫徹著公司“議事講規則，辦事講程序”的要求，在行程中體現出了良好的規則意識。4月中旬以后，國家關于“非典”疫情的報道力度不斷加大，引起了考察團成員的重視。有的員工擔憂廣州線的安全，也有的員工表示如果不到廣州會特別惋惜。經過廣泛收集考察團成員意見，4月15日晚，考察團里的4名黨員以黨支部書記的房間為會議室，召開了黨員會1次。在黨支部書記的主持下，4名參加會議的黨員懇切地發表了意見，經過一個多小時的討論，一致表決通過了申請更改考察線路的決議。次日早，由黨支部書記向總經理申請更改考察線路，獲得了總經理的批準。經過與旅行社的深入反復的協商，終于由原定的廣州線路改為沒有非典病例相對安全的昆明-大理-麗江線，為旅程安全打下了牢固基礎。除出發前的會議外，一路上我們從未重申過關于組織紀律的要求。旅途中，大家遇見了吃、住、行等諸多方面的問題，員工們都能自覺按照議事規則辦事，有問題和意見及時向組長反映，由團長及時安排解決。每個人自覺遵守活動和作息時間。在穿越五個省十幾個市的18天時間里，從考察團上車到最后一名員工到家下車，團員中從未發生不守紀律、自由散漫、背后議論的情況。我們在旅程中及時溝通，梳理思路、調整心態，相信自己、相信組織，開心謹慎地過完了這個旅程。用員工們自己的話說，“不管走多遠，我們都是的員工，就要遵守公司的紀律，遵守團長的安排。