第一篇：保和諧 促穩定 關愛筑起溫暖家-棗泉煤礦工會工作側記

保和諧 促穩定 關愛筑起溫暖家

--棗泉煤礦工會工作側記

通訊員 馬興國 姜曉青

棗泉煤礦工會緊緊圍繞對標一流、創先爭優，建設本質安全型標桿示范礦井目標，認真落實集團公司工會工作要求，扎實開展民主管理，突出維護監督職能，強化服務意識，全面實施班組建設，大力開展“安康杯”競賽、雙增雙節和群眾性文化體育活動，不斷創新管理，拓寬工作思路，提高工作效率和質量，各項工作取得了可喜成績，該礦先后榮獲中華全國總工會“安康杯”競賽優勝單位、集團公司“安康杯”競賽活動銀獎、集團公司計劃生育先進單位等榮譽稱號

2011年，該礦工會又把關注員工民生，體貼員工民情，傾聽員工民意作為重要工作來抓，始終堅持精細管理、和諧發展的管理方針，解決員工及群眾關心的熱點、難點問題，穩步打造“和諧棗泉”。

依照礦井發展和新時期工會工作的需要，該礦工會認真研究并不斷修訂和補充完善工會職責、業務流程、考核細則等管理制度共62個。不斷夯實工作基礎，強化民主管理，促進礦區和諧發展。按照職代會程序，該礦與1月16日按期召開了礦二屆四次職工代表大會，并于5月下旬組織職工代表對各基層單位履行集體合同、勞動合同的情況進行了專項檢查，對存在的問題及時下發催辦通知書，及時將整改落實情況通過公告欄及礦區內部網站進行公開，收到了實效。同時該礦工會根據《工會法》及《集團公司基層工會職代會管理辦法》規范基層單位職代會程序，礦11個車間工會按要求均及時召開車間工會職工大會，切實做到了區隊、班組重大決策提交職代會審議，把員工關心的安全生產、班組建設、收入分配等涉及切身利益的知情權、參與權、決策權、評議權、監督權落到實處。進一步推動礦務公開工作向縱深發展，突出抓安全管理、經營管理、物資采購、職工工資、獎金分配、職工評優選先、高技能人才等7個重點，每月按照考核細則對區隊公開情況進行監督、考核，并在礦內部網站、電子屏、固定公開欄及內刊《棗泉人》上公開，接受廣大員工的監督，內部網站共公開14項30次，得到了廣大員工和上級領導的好評。

一年多來，該礦工會在全礦范圍內深入實施開展“送溫暖”和職業病防治工作，為員工辦實事。一是堅持開展節日慰問、傷病探訪、金秋助學、扶貧結對等多種形式的扶貧幫困工作，幫助和引導員工堅定靠崗位成才，靠業績解困，靠自身努力度過難關的自立自強的堅定信念，千方百計地解決他們的工作、生活實際困難。今年上半年共走訪慰問困難、傷病職工及家屬62人次，發放慰問金53760元。發放職工供養直系親屬喪葬補助17040元。今年上半年共組織11次210人次到一線送溫暖獻愛心，為井下員工送去鞋墊、毛巾、食品、洗護用品等6980多份。礦11個車間工會分別組織家協成員，開展井下“鵲橋認親”聯誼會和“家屬認親”活動，未婚女青年、家屬親臨生產一線，感悟真實工作場景，用親情和祝福送去了礦嫂、女友門對礦工兄弟的關愛和掛念。4月份又在全礦范圍內開展了職業病防治法知識宣傳活動，共有115人參加了知識培訓。并為全礦員工進行體檢，建立了職業健康檔案。同時，該礦工會著眼長遠，關心青年員工的婚姻問題，一年多來，礦工會、團委先后5次成功組織礦500多名男員工與周邊礦區、靈武市羊絨產業園區、銀川匯川服裝公司等單位800余名女員工開展“浪漫鵲橋聯誼會”活動，收到了良好的效果，在全區、神寧集團、靈武地區引起了強烈的反響，收到了較好的效果，體現了企業的暖暖真情和濃濃的愛心，用關愛為全礦1600多名員工筑起“溫暖家”。

此外，該礦工會還通過開展創建“文明礦區”、“平安礦區”、“無毒礦區”等活動，不斷為建設“標桿棗泉、幸福棗泉、和諧棗泉”注入生機和活力。