第一篇：客戶分中心“創造廉政模范班組” 側記doc

黃岡供電公司客戶服務黃梅分中心

懲防并舉抓創建 風正氣順好揚帆

---黃梅縣客戶分中心“創造廉政模范班組” 側記

今年以來，湖北省黃岡市客戶中心黃梅縣分中心在公司黨委、紀委的正確領導下，全面落實“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的戰略方針，緊緊圍繞年度工作目標，把黨風廉政建設做為重點工作來抓，大力開展“創建廉政模范班組”活動，開創了黨風廉政建設工作的新局面，促進了中心和諧發展。

領導班子以身作則 中心形象不斷提升

只有廉潔的班子，才能贏得職工群眾的擁護和認可，擔負起企業發展的重任。該中心領導班子深深體會到，領導者的人格形象是感召力的基礎。為此，客戶分中心抓行風建設工作先從領導班子抓起。主任劉應遷以身作則，除對自己和家人嚴格要求外，要求領導一班人積極帶頭，做表率，恪守“干事干凈”的廉政理念，筑牢思想防線，自覺遵守各項制度和規定：作風嚴謹，生活儉樸，率先垂范，自覺接受群眾監督。大力倡導“四慎”檢行，即慎初、慎微、慎行、慎獨，始終堅持深入一線班組調查研究，邊調研、邊整理、邊整改，從而使各項政策更加客觀準確，促進了工作的扎實開展。正是領導干部的率先、垂范和先鋒模范作用，形成了風正氣順，眾人合力劃大槳，披風搏浪行大船的良好氛圍。

7月16日上午，客戶分中心主任劉應遷帶領中心工作人員在茨林5組勘察現場時，該組石國祥見劉主任拒收香煙，于是乎趁劉主任不在場將幾包煙丟在車上。當劉主任回中心知道此事后，迅速把隨行幾個人的煙收了起來，并開車把煙退了回去。大家剛“轉崗”不久，都是

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講罷，他意味深長地告誡大家：“蘋果的腐爛往往只從一個針眼大的小洞開始，我們作為供電的一名員工為百姓提供力所能及的服務是我們應盡的責任，大家都在農村土生土長，父母都是農村人，應該知道老百姓耕云播雨的艱辛，如若我們在日常工作中無原則地接受百姓的“人情”，視一瓶水、一包煙為應得的“回報”，這一傳十，十傳百，我們員工名譽、企業的形象，將如溪水沖沙在不知不覺中喪失，這不可取??”一席話，說得大家豁然醒悟，頓時，大家心悅誠服了。在石組長的門前，劉主任好不容易連推帶拉終于將“禮物” 硬塞在石組長的手中。石組長一半是感動，一半是不安，佇立良久，還是懷著忐忑不安的心情追問道：“劉主任，哪明天的事？”“呵，這個，石組長你放心好了，我們說話是算數的，明天一大早我們的施工隊就開過來了。”劉主任一身輕松地回答著。象這樣退還“禮物”的事，在中心又何止這一次??

元至十月，在領導班子一元化的帶領下，全中心106人未發生一例違法違紀現象，樹立了領導班子勤政廉政，團結協作、職工奮發創業、務實進取的良好形象。

制度健全規范 和諧發展護航有力

客戶分中心堅持“一把手負總責，班子成員齊抓共管，全體員工共同參與”的領導體制和工作機制，定期分析、研究、部署行風建設和優質服務工作，加強督導檢查，將行風建設和優質服務工作目標完成情況納入員工績效考核，實行重獎重罰。堅持行風工作分析例會制度，突出抓好教育制度化和管理制度化。他們堅持把每月10日定為雷打不動的學習日，班子成員和廣大職工一起深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀，提高干部職工理論水平。注重加強員工行業宗旨教育、法制教育和開展職工理想、技能、道德、紀律教育，使隊伍的綜合素質不斷提升。

為了給行風建設提供強硬有力的保障，他們制定了《行風建設和優質服務實施方案》、《行風建設投訴舉報獎勵辦法》、《黨風廉政建設責任制》，健全了各項管理標準和制度，加強管人、管物、管財、管項目等崗位的監督，落實了各類人員的崗位責任制。年初,領導與各班組集體，簽定了“創建廉政模范班組責任狀” 與全中心106人簽定了“創廉政建設個人責任書”，制定了“創建廉政模范班組實施方案”和考核標準，扎實開展活動。堅持行風和優質服務工作與生產經營活動同部署、同檢查、同考核、同獎懲，使中心日常工作有章可循。

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為了延伸管理，強化監督，中心在各電工組設立了投訴舉報箱，在所轄的每一個用電臺區公布了包片電工姓名、聯系電話和搶修到達臺區的時限，廣泛接受用戶監督。對舉報投訴情況進行分析，督促解決行風建設和優質服務中存在的問題。每月配合思政科對全縣營業廳、供電所等窗口單位進行明察暗訪，對發現的問題及時糾正。

中心根據公司文件精神大力開展“五星級員工評比” 活動：微笑之星、服務之星、業務之星、搶修之星、營業之星、以活動促學習、促提高，從而造就了一支業務精湛、能管會修的電力隊伍。

廉潔文化豐富多彩 員工樂入接受

客戶分中心高度重視企業廉政建設，將廉潔文化建設放在首位，自今年5月下旬以來，緊緊圍繞中心工作實際，大張旗鼓地開展了創建“廉潔模范班組”活動，重點組織開展“七個一”主題活動：（每月開展一次廉政學習專題會；組織開展一次瞻仰紅十五軍紀念碑活動；組織開展一次“干事、干凈”廉潔演講活動；開展一次班組員工廉政警句收集活動；開展一次班組員工廉政短信創作征集活動；開展一次班組員工廉政論文征集活動；出一期創建“廉潔模范班組” 刊物；）促使“干事、干凈”廉潔理念融入到班子、到班組、到個人，不斷提升創建活動質效，擴大覆蓋面，使中心廉潔文化建設進一步走向制度化、標準化、規范化。著力在班組廉潔文化建設工作上下功夫。廣泛開辟廉潔文化陣地，在中心設立廉潔文化墻，宣傳員工創作廉政警句和漫畫，組織員工開展“廉潔文化伴我行”活動，講廉潔小故事，創作廉潔作品，以身邊的事教育身邊的人，以自己的行動感染身邊的人，助推企業廉政建設全面健康發展，努力打造光明使者良好形象。在節假日期間，及時向干部職工發送“廉政短信”，積極營造“干事、干凈”良好氛圍，同時利用近年來發生在電力系統內外腐敗案件，教育電力干部警鐘常鳴，防患于未然，有力地促進了行風建設向縱深發展。

通過廉政短信提醒、觸目驚心的警示教育、喜聞樂見廉政警句、充滿哲學思想的廉政論文，令人感動的廉政體會，營造廉政文化氛圍，為黨風廉政建設注入了新活力。

先鋒帶頭引路 真誠服務無止境

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“滄海橫流，方顯英雄本色?！狈种行脑谏a、經營、農電等各領域涌現出了一批又一批拼搏奉獻的黨團員和骨干分子，他們己成為農電發展中的堅強棟梁。

自今年啟動農網低電壓改造工作以來，客戶中心通過配變增容、新增布點、一二期農網臺區集中整改等措施進行低電壓治理，取得了明顯效果。在“低電壓” 整治這場不見烽煙，但見成效的“戰役”中，中心主任劉應遷帶領黨員突擊隊，頂酷暑，戰高溫，凌晨伴著鳥鳴開始作業，晚上陪著明月施工，一遍遍在滾燙的電桿上下，皮膚曬黑了，汗水出透了，他們的先鋒帶頭作用令人敬佩。

7月5日，驕陽似火，熱浪滾滾。走到戶外立即感到一股熱氣襲來，在黃梅鎮枊老屋2＃配電臺區搶修工地上，客戶分中心維護班在副主任劉迅，配電二班班長共產黨員程斌的帶領下，全力奮戰在“低電壓”施工工地上。職工們根據工作安排，每2人一組緊張而有序的進行著施工作業。烈日似火，施工隊員們不一會兒就汗流浹背??

黨員程斌冒高溫、戰酷暑、從事計量終端安裝工作；共青團員黎明在35℃高溫下有條不紊地在桿上“過線”。汗水從臉頰滑落，工作服被汗水濕透了??

因為工作緊、任務急，為了確?？蛻魝兺砩夏苡蒙戏判碾?。中午，他們只好在施工現場簡單地泡了幾袋方便面，顧不得休息又投入緊張的工作之中??

自5月初以來，客戶分中心黨支部按照公司的統一部署，開展了這一主題黨內主題實踐活動。為黃梅鎮3.8萬戶居民換上了智能電表。同時，全面打響了“低電壓”整治攻堅戰。中心黨支部按照公司的文件精神，成立了“低電壓”整治工作組，分解目標、落實責任，全面組織協調，為加快了“低電壓”施工安全，施工進度，施工質量起到了先鋒隊作用。結止目前，改造“低電壓” 臺區58個，整治線路36條.達6.9千米。在迎峰度夏期間，為了保證轄區電網在迎峰度夏期間的安全穩定運行，中心黨支部在成立迎峰度夏領導小組同時，充分發揮共產黨員先鋒模范作用，成立了“24小時黨員服務隊”，將優質服務活動落實在行動上。組織專班，開展了夜間測溫測負荷工作，對轄區100多臺配變進行了“體檢”。及時消除設備缺陷，對電壓低的38個配變臺區進行了線路改造。筑牢了迎峰度夏的銅墻鐵壁，為電網建設留下了濃墨

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重彩，為黃梅城鎮建設書寫了亮麗篇章。

行風監管有力 企業品牌提升

在行風建設中，中心高度重視監督工作，通過多種形式的監督發現問題、改正問題。在迎峰度夏關鍵時期，客戶中心轄區少數地方出現了用電卡口現象，為及時掌握 “低電壓” 一手材料，為低電壓改造項目儲備提供原始依據，7月7日上午，該中心主任劉應遷主動深入轄區用戶家中，聽民意，查民情，核實事，強落實，細回復，實實在在解民憂，對轄區內的38家用電戶進行了走訪，對線路老化、負荷超載等情況及時進行了登記，并就用電需求細心地向用戶作解釋，不厭其煩地回答他們提出的問題，有針對性地為他們提供了合理化建議?，F場解答用戶所提出的用電問題。

茨林居委會石國祥組長情不自禁地說道：“劉主任辦事好負責，上門來為我們解決問題，現場落實解決方案，熱情待人暖人心，讓我覺得非常感動！”深入轄區用戶家走訪，不僅同時架起了供電企業與客戶之間的橋梁，更重要地是為確保迎峰度夏期間安全可靠供電、提升企業品牌形象搭建了良好的平臺。

今年該中心堅持重大節假日對各服務窗口進行電話明查或實地暗訪，下鄉暗訪120人次，實地查訪窗口單位98個，值班人員280余人，對發現的細節問題進行了及時的糾正，要求窗口單位及時整改。各經常開展對窗口常態檢查評比活動。

在外部監督方面，該中心廣建社會監督渠道。每月中心領導都會走訪重要客戶，廣泛聽取意見和建議。今年7月份，該中心邀請行風監督員，對窗口單位和供電營業所進行巡視和檢查，使監督員對供電系統的優質服務和行風建設有了深入的了解。該中心自覺接受用電客戶的監督，得到了客戶的好評。

風正好揚帆。中心正是將行風建設的一項項新舉措寫在紙上，記在心上，落實在行動上，才為梅電的和諧與發展注入了無窮的生機和活力。（黃梅縣供電公司：程耿）

第二篇：貫徹廉政準則 做廉潔自律的模范

貫徹廉政準則 做廉潔自律的模范

張二樂

不久前，黨中央制定出臺的《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，對于進一步規范黨員領導干部從政行為、保證黨員領導干部廉潔從政，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制，起到了有力的促進作用?！读蕜t》作為重要的黨內基礎性法規，為基層縣市經濟發展提供了堅強的紀律保證。

得民心者得天下，失民心者失天下。能否保持黨同人民群眾的血肉聯系，是對黨執政地位最根本的考驗，而腐敗現象侵害人民群眾的根本利益，危害黨群關系，危害黨執政的政治基礎。為此，《廉政準則》詳細規定了黨員領導干部從政行為8個方面的52個“不準”，著重解決黨員領導干部從政中的六大問題，贏得了廣大干部群眾的衷心擁護。因此，黨員領導干部，尤其是基層紀檢監察干部，更要把學好《廉政準則》作為履職盡責和為官從政的一門入門課、必修課，通過系統學習、反復自學，明確自己的執政使命，明確自身在實施《廉政準則》、保證黨員領導干部廉潔從政方面所承擔的責任和義務。

貫徹《廉政準則》，做廉潔自律的模范，貴在身體力行，重在狠抓落實。近幾年，一些高官紛紛落馬，究其根源，是因為一些黨員干部放松了對世界觀的改造，淡化了理想信念，放棄了廉潔自律的要求，以致思想腐化墮落，從吃喝玩樂、收受小禮品這樣一些看似小節的問題開始，一步步打開道德堤壩的缺口，最終走向了犯罪的深淵。唯物辯證法告訴我們：內因是事物發展變化的根本，外因是事物發展變化的條件，外因只有通過內因才能起作用。因此，保持廉潔的關鍵在自律，貴在身體力行，尤其是黨員領導干部，更要做廉潔自律的表率與楷模，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些。紀檢監察機關，要充分履行職責，加強組織協調和監督檢查，協助市委、市政府抓好《廉政準則》宣傳貫徹實施工作，完善配套制度，不斷深化改革，努力解決影響黨員干部廉潔從政的深層次問題，最大限度地鏟除腐敗行為滋生蔓延的土壤。（作者系河北省安國市委常委、市紀委書記）

第三篇：組織部長學習《廉政準則》心得體會——組織部門要爭做貫徹執行《廉政準則》的模范

近日，中央頒布了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，給黨員領導干部提出了新的更高要求。根據縣委統一安排，我逐條逐句對原文進行了系統學習，感受頗多。組織部作為黨委的重要職能部門，承擔著選人用人和黨員教育管理的重任，貫徹執行《廉政準則》不能僅僅停留在學習層面，而是要內化為工作和生活的準則去遵守。組工干部要充分認識貫徹實施《廉政

準則》的重要意義，要把貫徹落實《廉政準則》與貫徹組工干部“十嚴禁”紀律要求結合起來、與組織系統深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，自覺做到標準更高一些、要求更嚴一些，切實作學習的表率、落實的表率、接受監督的表率，在執行《廉政準則》方面發揮先鋒模范作用。

一、深化認識，筑牢思想防線

大量的事實告訴我們，少數黨員干部走上違法違紀道路，往往是從精神頹廢、思想滑坡、法紀意識淡薄開始的。因此，組織部門深入貫徹《廉政準則》，首先必須加強廣大組工干部的思想道德建設，筑牢拒腐防變的堤防。要按照“政治堅定、業務精湛、作風過硬、工作出色”的要求，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，把《廉政準則》納入干部培訓長期規劃，把思想道德教育始終作為加強黨員、干部隊伍建設的一項基礎性工作來抓，把《廉政準則》貫穿于干部的培養教育、選拔任用和日常管理的全過程，堅持自律與他律、教育與管理相結合，增強教育的針對性、有效性，打牢貫徹落實《廉政準則》的思想根基。組工干部廉政教育，在內容上要重點抓好理想信念教育、黨性宗旨教育、黨紀政紀法紀教育、廉潔自律教育；在形式上要積極探索創新，在組工隊伍中形成“以廉為榮、以貪為恥”的良好風尚，在組工干部中深入開展“進組織部為什么、到組織部干什么、出組織部留什么”專題討論活動，引導組工干部樹立正確的人生觀、地位觀、價值觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心。

二、完善制度，規范組工行為

組織部門深入貫徹《廉政準則》，要在大力加強制度建設、強化制度落實的剛性措施、建立執行制度的責任追究機制上下功夫，堅持用制度規范組工行為，努力營造自覺遵守和嚴格執行制度的良好氛圍，做到以制度管人、以制度管事、以制度管權、以制度理部。一是堅持用制度管人。要逐步探索建立組工干部選拔、輪崗交流、考核評價機制，不斷優化組工干部隊伍結構。要研究制定以崗位目標責任為核心的組工干部科學考核評價制度體系，加強對組工干部履行職責、完成任務、能力水平、服務態度等方面情況的考核。二是堅持用制度管事。要逐步健全和完善包括部機關議事規則、崗位職責、工作標準、事務管理等方面的制度規定，特別是對各項具體業務工作從提出、實施到完成的一整套程序，以及各個環節的工作內容、工作標準、職能組室、責任人和相應責任等，要作出明確規定，防止工作上的主觀隨意性，克服不正之風的干擾。三是堅持用制度管權。進一步規范和完善組織部門權力制約機制，突出加強對組織部權力運行的自我監督和約束。著重圍繞落實《干部任用條例》、《關于進一步從嚴管理干部的意見》、組工干部“十嚴禁”紀律要求、《組織人事干部行為若干規范》等黨內法規性文件，建立健全干部考察工作責任制、部機關黨風廉政建設責任制，進一步規范干部人事工作程序，加強對組工干部的日常管理和監督，發現苗頭性問題，要及時提醒和批評教育，不適合在組織部門工作的，要堅決調離，發生違紀違法行為的，要嚴肅處理，決不姑息遷就。

三、健全機制，構建預防體系

良好的機制是工作取得成效的保證。在深入貫徹《廉政準則》工作中，要注重建立反腐倡廉的長效預防機制。一是建立民主開放機制。在干部選拔任用工作中，把民主推薦、民主測評、民主評議作為必經程序，不斷提高干部工作的民主和公開程度，讓群眾充分行使參與權、評價權、選擇權和監督權。二是完善組織部門民主評議體系。采取發放征求意見表、設立監督舉報電話、定期征詢社會各界意見等形式，查找工作中存在的突出問題，并針對問題及時制定整改方案，明確整改時限，落實整改責任人，推動組織工作健康有序開展。三是健全干部監督工作機制。認真貫徹落實《干部工作條例》，選拔干部實行工作實績與選拔任用相掛鉤，堅持任人唯賢，在工作一線培養、評價、選拔、使用干部；對于工作實績不突出、作風不扎實的不稱職干部，進行嚴肅批評教育。建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的干部監督機制，逐步完善領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉和經濟審計等制度，拓寬和暢通舉報渠道，及時發現苗頭性問題并嚴肅糾正。

四、塑造自身，樹立良好形象

組織部門深入貫徹《廉政準則》，必須與加強自身建設相結合，以深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，進一步樹立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠正直的可靠形象，牢記“兩個務必”，自覺做到“六不”即：不該說的話不說，不該辦的事不辦，不該拿的東西不拿，不該吃的飯不