第一篇：海升項目專題匯報

中共民樂縣委

關于張掖海升現代智能溫室工業化栽培生態示范項目建設進展情況的報告

7月24日，我市民樂生態工業園區與陜西海升果業發展股份有限公司現代智能溫室工業化栽培生態示范項目合作協議簽訂后，按照省委林鐸書記、省政府唐仁健省長的批示要求，市委、市政府高度重視，堅持把該項目作為加快發展非耕地設施農業、引領帶動現代農業發展、促進一二三產業深度融合的重點工程來抓，成立專門的項目建設協調推進領導小組，主要領導、分管領導多次帶領相關部門負責同志，深入民樂生態工業園區督促協調項目建設工作，研究解決重點問題，推動項目盡快啟動建設。9月16日，項目開工奠基儀式正式舉行。現將相關情況報告如下：

一、近期工作進展情況

根據合作協議確定的主要內容，雙方進一步加強溝通、積極配合，全力做好項目開工前各項準備工作，確保項目按進度快速推進。

一是成立項目組織機構。海升集團組建了張掖海升現代智

能溫室工業化栽培生態示范項目班子，入駐民樂生態工業園區全面開展項目建設工作；民樂生態工業園區確定專人配合做好項目前期工作，解決辦公、食宿等方面的具體困難。目前，陜西海升集體已在民樂縣成立了注冊資本1億元的張掖海升現代農業有限公司，完成了工商登記、稅務登記備案等程序，取得了營業執照；公司在人民銀行取得開戶許可證，并在蘭州銀行開立基本賬戶，設立組織機構，全權負責海升集團在民樂生態工業園區的各項項目建設事宜。

二是加快辦理前期審批手續。目前，項目備案申請已提交民樂生態工業園區并通過審查，取得備案批復；用地申請已經園區提交縣國土資源局并通過審查，測繪機構已繪制建設用地紅線圖并出具土地勘測地界技術報告；項目環境影響評價報告、安全評價報告已編制完成并上報縣主管部門審查批準；項目可行性研究報告已編制完成并委托市評審中心進行評審，穩評、消防等手續正在有序推進；項目施工設計正委托荷蘭企業編制，所有前置手續預計10月底完成。

三是及時履行相關協議條款。按照協議約定，采取以獎代補的方式，為企業協調解決5000萬元非耕地設施農業項目獎勵補助資金。目前，民樂縣已撥付2000萬元，主要用于項目基礎設施建設，剩余3000萬元按項目進度分期撥付。在此基礎上，協助企業簽訂了《土地交易確認書》，享受國家政策規定的相

關土地優惠政策，企業已繳納土地保證金700萬元。

四是加快推進項目融資工作。在市委、市政府和相關部門的支持協調下，張掖海升現代農業有限公司積極與蘭州銀行洽談，確定合作事宜，簽訂貸款協議，具體內容為：張掖海升現代農業有限公司向蘭州銀行申請3.2億元為期7年的貼息貸款，分兩次發放。目前，全部貸款資料已提交，第一批貸款1.5億元預計在10份發放，第二批貸款1.7億元預計在12月份發放。

五是項目設備采購有序進行。海升集團已于項目設備供應方的荷蘭企業簽訂了基礎材料、溫室結構材料采購協議，民樂生態工業園區正在積極配合辦理海關進口免稅手續。預計基礎材料將于12月運達園區。

二、下一步推進計劃

市縣兩級將進一步加強工作力量，靠實工作責任，加快工作進度，爭取封凍前完成項目主體基礎正負零工程。

一是靠實工作責任。強化項目幫辦、代辦、包辦及跟蹤服務，積極幫助企業加快辦理項目前期手續；督促企業全面落實項目法人責任制、工程質量終身負責制，按照相關法定程序進行招投標，選擇有實力的建筑施工單位參與競標，確保工程質量，加快工程進度。

二是建立任務臺賬。實行重點項目“五個一”工作責任制，由市縣主要領導包掛、民樂生態工業園區牽頭負責、相關部門

大力配合，擬定進度計劃，制定推進措施，明確時限要求，逐一落實責任主體和責任人，及時解決項目建設中遇到的突出困難和問題，為項目建設順利推進提供可靠保障。

三是解決資金難題。加強與蘭州銀行協調溝通，確保項目貸款及時到位。積極爭取上級財政扶持資金向河西戈壁農業項目傾斜，整合相關涉農項目資金，全力支持項目建設。督促制定項目資金投資計劃，細化項目資金撥付使用，強化項目投資控制監督管理，確保項目建設依法依規實施。

四是落實實施意見。按照省上發展河西戈壁農業的實施意見和市上發展戈壁農業的規劃方案，民樂縣計劃建設1000畝標準化設施農業產業園，與張掖海升現代農業有限公司達成合作意向，由公司為設施農業產業園提供優質種苗、專業技術指導、銷售服務，進一步促進設施農業提質增效和農民增收。

第二篇：海升貿易規章制度簡易版

為完善公司管理制度，確保公司正常運營和持續發展，營造一個良好的辦公環境，將公司制度規定如下：

一公司考勤管理制度

1.工作時間

1、每日工作時間為7小時。上午上班時間為8：00-11.30:00；下午14:00-17:30為冬季工作時間；14:30-18:00為夏季工作時間

2、考勤制度

1）、在規定上班時間后到達公司視為遲到，在規定下班時間前到達公司視為早退，遲到30分鐘之外電話公司視為請假半天，未來電請假視為曠工半日。遲到或早退一次罰款20元，所罰款項于當月工資中扣除

2）、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況并且屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。

3）、市場營銷等人員因工作性質需要不納入1、2、條款考核范圍，但公司有明確的會議，條款仍具備實效；

3、請假制度

公司不鼓勵員工請假，原則上規定員工每月最多請假兩個工作日。確因個人重要私事或其他重大事件必須請假超過兩天的，需經過董事長書面或電話批準方可請假。否則一律按曠工處理。

所有請假員工均需提前一天遞交請假條，并做好相關工作安排或工作交接。緊急、突發狀況除外。

4、曠工

1、未按規定請假者，或未按規定時間請假，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。

2、曠工不足半天或半天者，扣發當月全部薪金的10%；

曠工1—2.5天，扣發當月全部薪金的20%；

曠工3天以上，公司視為自動離職

安徽佳華生物科技有限公司員工手冊 二辦公室規章制度

1.上班期間不做與工作無關的事情，員工空閑時應多學習相關工作的業務知識；

2.上班時間禁止大聲喧嘩，嚴禁吵架打架事件發生一旦發現立即辭退；

3.做事積極主動，交代的事情及時完成，不拖延、不找借口，及時向領導匯報工作進展情況；

4..避免鋪張浪費，自覺節約辦公費用；

各位同仁，公司的成長、發展與壯大離不開每一位員工的努力與奉獻，公司將會竭力為大家營造一個溫馨、和諧的工作環境，同時為各位員工提供公平的薪酬制度和晉升平臺，員工應自覺遵守以上各項規章制度及以后補充的公司條例，養成良好的工作和生活習慣，從而提高自身整體素質。

祝各位在海升工作愉快、身體健康！

海升貿易有限責任公司

二〇一四年二月二十七日

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第三篇：心得體會---幸福完小---王升海

學習語文核心素養的心得體會

幸福完小 王升海

什么是學習素養的核心呢？我們認為是“探究”。學習應該是“學會”，而不是“教會”，判斷“學會”還是“教會”的試金石，是學生會不會探究學習。

知識、分數、作業和試題，并不能給人生好的路徑依賴；恰恰相反，它們提供是一條扭曲的依賴路徑。

通過學習語文的核心素養，使我的教育觀念又一次得到了轉變，加深了對新課程改革的理解與體會。我們必須改變我們原有的語文教育方式，讓學生的個性得到發展，充分調動學生各方面的潛能，讓學生學得輕松，真正實施素質教育。

一、語文教學堅持“以生為本”

新版課程標準指出：學生是學習和發展的主體，語文課程必須根據學生身心發展和語文學習的特點。教師課堂上的所有教學都應堅持以生為本，全面提高學生的語文素養。

孩子是學習的主人，教學時還應順應孩子的天性，愛護兒童的好奇心、求知欲，鼓勵孩子自主閱讀、自由表達；尊重孩子的創造，充分激發他們的問題意識和進取精神。同時要關注孩子的個體差異和不同的學習需求。教師對于教學方法的選擇，評價方式的設計，都應堅持以生為本。

二、語文教學加強“閱讀積累” 新版課程標準提出要堅持文化傳承，加強閱讀積累。新課標還提倡讓孩子少做題，多讀書，好讀書，讀好書，讀整本的書。教師應增強閱讀方法的指導，重在教給學生方法，教師還應關注學生個性情感體驗，提高學生對作者感情的體會，發展學生個性。閱讀是語文教學的一種不可或缺的教育方式。讓學生在多讀多悟中掌握課文內容，增強學生學習興趣，加強學生情感體驗感受遠比“填鴨”學得更有價值，知識掌握得更加牢固！

三、人的“核心素養”與“學科關鍵素養”

學生的學習必須通過學科課程進行。學科教學，既是學生學習生活的主色調，也是教師教學生活的主色調。尊崇“素養為重”的育人價值取向，出路只有一條：學科教學必須“素養取向”。

1.任何“學科素養”的形成都以“核心素養”為背景、底色。

任何學科的學習，學習者只要有積極的態度、濃厚的興趣以及不屑的鉆研精神，知識和能力的獲得不僅沒有太大問題，還會有獨特的發現。換句話說，對于基礎教育而言，積極的學習態度、進取心、抗挫力，應該比知識教學、能力訓練更重要。一個人的知識可以不豐富，一個人的能力可以不突出，只要他的進取心在，抗挫力強，這個人的未來發展依然充滿美好。2.學科素養的形成始終滲透人的“核心素養”的培育。學科教學必須要讓教學環境充滿人性與道德的關懷，學科能力才會成為積極情感、態度、價值的能力，即人的素養。今天看來，一個只知道教知識、練能力的教師，不一定是真正意義上的合格教師，只有懂得將“人性”和“道德”彌散在自己的教學行為和日常行為中的教師，培養優秀學習品格的教師，才是一名真正的師者。

3.關注“學科關鍵能力”與“學科素養”。學科能力的“點”很多，“關鍵能力”不多。研究和把握“學科關鍵能力”，教師才能創造性地實施國家課程，建構起自己的“師本課程”。“學科關鍵能力”清晰了、明了了、簡化了，教師才能更從容地將目光投向“人性”和“道德”，才能將佝僂的腰從無邊的知識、無盡的訓練中挺立起來。

三、“素養統整”下的課程與教學

“教書育人”是教師的職業特征。課堂教學要四“本”：學生為本、能力為本、道德為本、評價為本。

“素養為重”下的課程與教學，教師必須轉變觀念和角色，回歸職業素養，人性和道德將成為課堂自覺。人性關懷和道德示范將成為課程建設和教學實踐的前提和基礎。人的“核心素養”下的課程統整，每個學科的教學首先考慮的不再是本學科知識，而是學生作為“人”的發展的核心素養。每個學科都有作業，對于“核心素養”來講，作業里的責任、抗挫、時間觀、效率觀，比作業本身更重要，而這些“素養”，可以統整所有的學科；課堂、集會中的自控和自律，討論、合作中的秩序和包容，可以統整所有的學科；關鍵是教師的職業素養要回歸，回到“育人教書”，先“育人”再“教書”。

因此提升教師專業能力重要，支撐教師專業能力的非專業素養——即人性與道德、熱情與堅持——更重要。

第四篇：海田小學匯報材料

哲覺鎮海田小學

迎接省義務教育均衡發展督導評估匯報材料

一、學校基本情況: 我校成立1953年，迄今已有59年的歷史。地處云貴兩省的交界處，距威寧縣城122公里，距哲覺政府25公里，是一所村級完小。

我校現有主要硬件設施；占地面積9066平方米。其中綠化面積約1067平方米，硬化面積約3417平方米。校舍建筑 面積2644平方米，教學輔助用房 1093平方米，擁有圖書9066冊，計算機33臺，其中用于教學的29臺，教學儀器價值達37.16萬元，其中實驗儀器23.35萬元，專任教師23人，其中專科以上學歷15人，高級教師4人，多媒體教室6個，教學樓兩棟，教師宿舍，學生宿舍，食堂，廁所各一棟，還有教職工食堂一套。內設8個教學班，兩個學前班，標準學生實驗室兩個，儀器室、圖書室、警務室、保管室、學生食堂、教職工食堂、衛生間、會議室、各科室辦公室各一套。基本滿足在校學生的課堂教學需要。

學校服務半徑為海田、馬桑林、新營、小河、營坪等5個村，服務人口6000余人，要建設一所具有特色的學校，惠及兩省三縣的村級示范小學是我校歷屆領導的工作方向。

我校認真貫徹執行有關教育的法律、法規、方針、政策，積極履行普及九年義務教育職責，努力規范辦學行為，遵循教育規律，優化管理，深化改革，實施素質教育，面向全體學生，全

面提高教育質量，不斷更新教育觀念，加強領導，增加投入，創設條件，樹立社會、家庭和學校相結合的大教育觀念，義務教育水平不斷提高。

二、義務教育均衡發展達標情況：

（一）普及程度：

1、本學年年初在校學生數453人，其中一年級57人，入學率達100%。

2、上學年在校人數為491人，本學期轉入33人，轉出11人，輟學3人。

2、上學年畢業班人數114人，升入初中113人升學率為99.1%。

（二）師資水平：

（1）學校設有校長1人，副校長1人，教務主任1人均取得了崗位培訓合格證書，合格率為100%。

（3）學校設有黨支部、教務處、總務處、少先大隊部、工會等組織機構，下設有教務、安全、衛生、后勤等專項管理機構，層層落實管理責任，學校領導班子團結向上，開拓創新。

（三）辦學條件：

（1）學校占地面積9066平方米，生均20.01平方米，建筑面積2644余平方米，生均5.84平方米。

（2）學校有儀器室、科學實驗室、圖書室，音樂室。（3）學校有辦公用電腦4臺，三、本期開展工作：

（一）積極穩妥地推進依法治教工作：

1、貫徹落實《義務教育法》，保障適齡兒童少年接受九年義務教育，是各級政府的神圣職責，更是學校責無旁貸的義務，我校把依法辦學、科學管理同推進素質教育緊密結合起來，全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質量，為培養哲覺鎮經濟發展的后備人才打下了堅實的基礎。

2、在工作中，我校嚴格按照《義務教育法》的要求，依法保障適齡兒童按時接受義務教育，我校在教育局和鎮政府的領導下，全面落實義務教育“一免一補”政策，會同鄉村組干部千方百計幫助貧困生家庭克服困難，讓學校服務范圍內的適齡兒童、少年都能按時入學，無學生輟學。保證小學生入學率、鞏固率達到100%，輟學率為0。

（二）把安全穩定當做第一要務，辦讓家長放心的教育。

1、加強組織領導，健全安全管理組織機構。成立了學校安全工作領導小組，確定卯忠芬副校長為安全工作分管領導，形成了安全工作校長親自抓部署，分管領導具體抓落實的良好局面。

2、層層落實簽訂安全責任書。每學年都要修訂完善《學校突發安全事故應急處理預案》，進一步明確安全工作的責任和工作的具體要求。學校堅持安全工作責任到人，按照“誰主管，誰負責”的原則，學校把教師績效工資同安全工作進行了有機結合。學校同班主任簽訂了《安全管理責任書》，給學生下發了《學生

安全須知》。學校安全工作真正做到了學校、班級、學生、家長職責明確，齊抓共管。

3、強化安全教育。我校始終把安全工作放在學校工作的首位，安全教育做到了時時講，天天講，常抓不懈。利用教師例會、升國旗等時間及時將安全工作會議精神、安全工作文件精神傳達到全體師生心中，學校按規定開設了健康安全教育課。充分利用專題講座、校園廣播、黑板報、宣傳專欄、圖片等媒體資源，給師生重溫了防地震、防火、防汛、防雷擊、防觸電、防傳染性疾病、防食物中毒、防交通事故等安全常識和逃生技能。

4、重視安全防范，把安全隱患消除在萌芽狀態。是每月對學校的圍墻、校舍、電路、教職工宿舍等部位進行一次拉網式安全排查，及時整改安全隱患。二是及時消除學生中的安全隱患，及時收繳學生玩具手槍等危險玩具，四是多次組織了地震逃生演練、防止樓梯間踩踏事故演練和消防演練活動。

5、堅持家長聯系制度，向家長宣傳安全工作的重要性，取得家長的支持和配合。每年組織全校性家長會兩次，每學期放假前，向全體家長印發了《致家長的一封信》，確保學生度過安全、有意義的假期。

（三）加強教育教學管理，積極推動新課改，努力提高教育教學質量。

一直以來，我校堅持以育人根本、教學為中心、質量為生命，以常規管理為突破口，以素質教育為著眼點，強化管理、優化管

理，使學校管理制度化、規范化、科學化。

1、抓德育管理，做好管理育人

我們根據《小學德育綱要》的要求，始終把德育工作擺放在首位，成立以校長為首的德育工作領導小組，各部門、各班級、各學科各展其長、各負其責、相互配合、相互促進，制定計劃、落實措施，齊抓共管，做到管理育人、教書育人、環境育人、服務育人。

一是創建文明單位活動常抓不懈。學校充分發揮黨團組織、少先大隊的作用，組織全校師生有計劃、有步驟地開展爭當文明學生、爭當文明教師、創建文明班級、創建文明學校活動，師生在活動中接受教育，陶冶情操，學校的精神面貌發生了喜人的變化。

二是嚴格執行升國旗制度，堅持利用每周一次的國旗下講話以及課間操時間的五心教育使學生受到愛國主義的教育和熏陶。發動全校師生失去雙親的魏蝶、魏諧同學捐款，獻上一份愛心，增強學生團結協作和樂于助人的精神。

三是加強學生《行為規范》、《小學生守則》、《八榮八恥》的教育、訓練和學習，把德育工作具體落實到思品課、班隊活動，滲透到各科教學、各種課外活動，堅持從嚴、從細、從實、經常抓，使學生形成良好的行為習慣。

2、加強校園文化建設，做到環境育人。

一是立足長遠，認真做好學校建設的整體規劃，大力整治校

園環境。

二是綠化、美化環境，狠抓衛生工作的落實，責任到班，責任到人，保持窗明幾凈，花草鮮艷。

三是加強校園文化建設，強化“三風”建設，定期布置櫥窗、板報，定時、不定時檢查、評比，獎優促劣。

四是加強廣播室建設，保持課余時間有音樂，營造良好的育人環境，充分發揮其育人功能。

3、強化教學常規管理，做到教書育人。

一是嚴格執行教育行政部門的有關規定，教育教學秩序井然，嚴格執行國家和省頒行的課程計劃、教學大綱，開足開齊課程，重視語文、數學，突出學生個性特長，活動類課程按規定開設，有計劃、有安排、有落實、有效果，提高學生素質，促進全面發展。

二是加強教研活動，積級推動新課改教案，組織教師學習新理念和新做法。要求教師做到“六個一”，即上好一節示范課、評好一節公開課、講好一節觀摩課、寫好一課好教案、學好一本理論書、做好一篇好論文。嚴抓平時，細抓定時，提高教師的自身素質和業務水平。

三是面向全體學生、面向學生的每一個方面，重視后進生的轉化工作，制定切實可行的后進生管理制度，努力做到熱心、細心、耐心，思想上不歧視、感情上不厭惡、態度上不粗暴，動之以情，曉之以理，導之以行，讓所有的學生都抬起頭來走路，真

正使全體學生都能得到全面發展。

四是完善考評制度，全面、科學、客觀、真實地考評師生的成績，充分調動師生的積極性，促進教學質量的提高。

四、存在問題

由于我校教職工在各方面的能力有限，各個方面都存在 一些問題。

五、今后努力方向

1、學校要堅持推進素質教育和新課程改革不動搖，狠抓教學常規管理，充分調動教師工作的的積極性、主動性，建成一支熱愛集體、安貧樂教、甘于奉獻、對學生負責的教師隊伍，做到教風嚴、學風濃、校風正。

2、不斷增設現代化的教學設備，進一步改善辦學條件。

3、進一步規范和加強后勤保障工作，把學校真正辦成孩子求知的樂園、幸福的家園。讓全體學生能安心生活，專心學習；能讓領導滿意、家長放心。

總之、在以后的工作中，我們會投入更加飽滿的熱情，開拓創新、奮發進取，力爭把我校辦成讓上級滿意、家長滿意、人民滿意的文明學校。

海田小學

2012年11月28日

第五篇：工會匯報材料楊海范文

工會匯報材料(楊海)

突出工會作用 建設幸福之家

――重慶市國家稅務局第二稽查局創建“先進職工之家“匯報材料

重慶市國家稅務局第二稽查局正式組建于2011年3月，現有干部37人，領導班子5人，干部平均年齡為39歲。內設綜合科、監察室、財務科、檢查科、審理科、執行科6個科室。目前，我局的管轄范圍為重慶市國家稅務局直屬稅務分局，江北區國家稅務局，渝北區國家稅務局所轄涉稅事項的稽查工作。其主要職責是負責受理轄區內單位和個人對稅收違法行為的舉報工作；依法查處涉稅違法案件；牽頭組織稅收專項檢查和打擊發票違法犯罪活動。

在創局之初，面對“人少事多，百事待順”這一初創單位無可避免的困難，我局就高度重視工會工作，充分發揮工會組織凝聚人心成就隊伍重要作用，于2011年5月31日成立了工會組織。通過不斷的吸納發展，截至今天擁有會員37名，入會率達到100%。在上級工會的領導下，我局堅持以創建“努力拼搏，積極生活”的職工之家為抓手，以建設“領導能放心，干部有信心，互相去關心”、全體干部都有認同感、成就感和歸屬感的幸福家園為核心，切實履行工會職能，豐富工會活動內容，提升工會魅力，充分散發工會的正能量。

一、領導重視，全員參與，創建工作順利啟航 工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，而建設“職工之

家”是新時期搞好工會工作的有效載體，是增強我局干部隊伍凝聚力、創造力和戰斗力的有力手段。我局以建家為契機，采取了一系列切實有效的措施，在全局上下營造了濃厚的建家氛圍。

（一）黨政重視，保障有力。黨政高度重視和支持工會工作，將創建市級“先進職工之家”工作擺上重要位臵，納入重要日程。在建家過程中，我們經常主動向黨政請示、匯報建家工作，反映職工的意愿和想法，提出建家的思路和建議，局黨政也及時為工會開展建家工作進行指導，從人力、物力和財力等方面給予充分保障，很多重要工作安排、重大活動的開展都是在局黨政的直接領導下、在局領導的親自指揮下完成的，形成了黨政工齊抓共管建家工作的巨大活力，為建家工作的順利推進提供了堅強的保障。

（二）健全機制，夯實基礎。我局工會組織中，工會主席與工會委員分工合理，職責明確，形成了各司其職、協調配合的工作局面。為保證創建工作的順利開展，我局成立了創建市級“先進職工之家”工作領導小組，集體負責創建工作的組織實施，制定了工作規劃，對全局各單位開展建家活動作出總體部署，明確了創建工作的指導思想、基本原則和具體的實施方案，切實做到創建工作有目標、有計劃、有重點，從機制上保證了建家工作的深入扎實開展。

（三）全員發動，人人參與。工會是職工自己的家，職工的參與程度影響著建家工作的成效，只有充分調動每一個職工的參

與熱情，增強每一個職工的主動性、發揮創造性，建家工作才能始終充滿生機和活力。為此，我們通過召開工會會員大會使全局干部職工認同我們建設幸福之家的創建理念，號召大家為建設溫馨港灣出謀劃策、積極付出。工會委員會主動吸納干部職工對建設職工之家的意見和建議，根據各人特長和能力，在不同的創建階段吸收干部職工參與動手建家，營造“家由我建，家由我享，家有我愛”的和諧溫馨的氛圍。在聚沙成塔的向心作用下，創建工作基礎扎實，成效顯著。

二、激發活力，發掘潛能，建設“績效之家”

我局多管齊下致力于打造素養專業，業務過硬的優秀隊伍，為讓跨區稽查事業出成績，提出了第二稽查局“風正心齊、紀律嚴明、素養專業、善打硬仗、文明規范”二十字隊伍建設方針，綜合全局人力資源分布態勢及調查摸底情況，在干部隊伍建設工作中引入分級分類管理理論，根據全局干部年齡分布情況，由局工會牽頭對處于職業適應、職業成長、職業成熟等不同階段的干部制定詳細的專才培塑計劃，通過計劃，短、平、快地增強單兵作戰能力，提高執行力和崗位適從度。

針對職業發展適應階段（1-2年）的干部。進行了引導性和前瞻性的培訓，尤其要加強對新入職公務員稅務職業生涯規劃進行指導，讓新入職公務員一開始就建立稅務職業生涯規劃的意識，使個體對職業生涯充滿期待，對職業夢想和追求的實現充滿信心。針對職業發展成長階段（3-5年）的干部。以分類管理為

前提，以互動機制為保障，將行業管理與區域管理相結合、行業專業化管理與重點稅源管理相結合、與培養專才相結合。處于這一階段的培塑對象應對財務會計應用自如、對稅收政策精通嫻熟、對法律法規了如指掌、對計算機網絡得心應手，在納稅人的信息情報收集研判能力、文書制作能力、證據分析運用能力、調查詢問能力、案件突破能力等某一或某幾個方面成為“專家”。針對職業發展拓展階段（6-30年）的干部。重點培養復合型人才，能適應多崗位需要，擁有創造性思維、多謀善斷的洞察力，從專才最終轉化為“通才”。

通過三年多的努力，以專才培塑計劃為核心的人才工程對中心工作的貢獻成績斐然：2013年全年共查補稅款2.05億，入庫2億，查補稅款和入庫數均名列全市前茅；2014年截止6月底共查補收入2.25億元，同比實行較大幅度的增長。

三、團結一心，共理家事，建設“民主之家”

我局致力于推進民主型機關、團結型機關的建設，注重維護職工的民主權利，把推行局務公開作為推進行政管理和民主管理的有效途徑，對重大舉措和決定的重大事項，堅持聽取合理化建議，暢通職工監督和參與的渠道。在創建市級“先進職工之家”的民主測評中，全體會員對創建工作的滿意度達到100%。

（一）暢通民主管理的“綠色通道”。對關系職工切身利益的事項，工會堅持事先征求意見的程序，組織召開工會會議，提交會員進行討論，為職工提供有效參與局日常事務管理的渠道，體現職工當家作主的主人翁地位。例如制定的《目標管理辦法》、《績效管理辦法》等制度，由于堅持了事先征求意見，充分聽取職工意見，反復醞釀的程序，保證了在貫徹執行過程中職工認識統一，自覺執行，落實到位。

（二）暢通民主監督的“無障礙跑道”。我們堅持局務公開，對干部的選拔任用、非領導職務的晉升、新黨員的發展均在事前向全局公示，廣泛征求和收集職工意見。為加強干部勤政、廉政建設，我們積極協助局黨組，組織職工圍繞德、能、勤、績、廉對現任局領導和科所級干部進行民主評議，并把評議結果記入個人檔案。對提高干部工作水平，改進工作作風起到了很好地督促和監督作用。

（三）暢通經費管理的“單行道”。嚴格按照工會財務管理制度加強工會財務管理，單獨設帳，專人管理。我們嚴格經費開支審批程序，每年末向工會會員公布帳務開支情況，做到賬務公開、透明，自覺接受全體工會會員的監督。

組織工會活動時，我們也充分發揚民主精神，鼓勵廣大干部暢所欲言，對工會生活的形式、內容、經費預算充分發表意見，建言獻策，在采納干部職工建議的基礎上，我們開展了攝影比賽、書法競賽、趣味運動會、參觀廉政教育基地等一系列內容豐富的工會活動，提升了大家的主人翁意識和責任感。

工會還扮演著為中心工作搜集輿情以及為領導與干部之間增強溝通的角色。工會委員不但要采納對于工會自身建設的意見

和建議，同時還要傾聽對于干部職工提出的對行政、業務工作存在的問題、改進的想法，并及時向領導匯報。暢通的言路使得我們的工會建設和中心工作總是有新鮮的血液，有閃光的創意。

四、關心關愛，真情互動，建設“溫暖之家”

群眾利益無小事。長期以來，我們始終堅持工會工作要著眼于全心全意為職工服務，切實樹立貼近職工，貼近基層，貼近實際的理念，把維護職工的利益、關心職工作為我們的光榮使命，努力為職工帶來溫暖和幸福。工會工作也得到了廣大職工的認可，工會組織也成為了廣大職工的信賴之家。

（一）著力改善職工辦公條件、生活條件。采用購臵、改建的方式，陸續解決職工之家的活動場地問題；為新進的外地青年干部租住周轉房，讓他們在異鄉有了溫馨的“小家”，很大程度上解決了新招錄人員的后顧之憂。

（二）努力解決職工實際困難。對生活困難的職工進行困難補助，職工生日、生病、紅白喜事工會都及時組織相應慰問活動，讓每一個職工都深切的體會到組織的溫暖。局職工陳曉鳳家屬生患重病，需要實施重大手術，工會號召全局職工奉獻愛心，為其捐款20200元，體現了同志之間的關愛之情。

（三）切實關心職工身心健康。我們每年組織一次職工體檢，定期檢測和了解職工身體健康狀況；保證職工飲水衛生，購臵凈水器；改進職工食堂管理，科學、合理搭配膳食，確保衛生和營養，逐步提高職工伙食補助標準；經常性舉辦健康知識講座，聯

系醫學院學生為職工進行義診。工會對女職工的權益特別重視，對于懷有身孕的女職工，工會特別關心，叮囑所在部門合理安排工作，盡量避免外出，盡量安排強度小的工作；每年“三八”婦女節，組織女職工開展春游等活動。為了提升女職工綜合素質，專門聘請專家為女職工講解儀表、服裝等方面的知識，促使她們不斷地更新自我，更好地建功立業。此外，還積極活躍離退休同志生活，每逢春節和重陽節等一些節日，不定期地邀請退休老同志參加局內活動，發放慰問品，使他們老有所養、老有所樂。

（四）積極維護職工合法權益。組織工會會員認真學習并嚴格執行《工會法》、《勞動法》、《公務員條例》、《重慶市職工權益保障條例》等法律法規，讓職工全面了解其享有的權利。注重維護臨時用工人員的權利，讓他們感受家的溫暖，安心本職工作。

（五）傾情回報，奉獻社會。正確處理建職工“小家”與建社會“大家”的關系，熱心參與社會公益事業，努力為社會辦實事。在建設內部幸福小家的同時，始終牢記聯系群眾的優良傳統，將我們集體的溫暖向外傳播，不斷升華干部的精神境界。我們將巴南區曉春村作為定點幫扶對象，積極開展智力扶貧活動，定點資助巴南區曉春村的3名貧困學生，從成立之初至今共計開展扶貧慰問7次，捐贈學雜費等共計2萬余元。

五、加強學習，提升素質，建設“文明之家”

建家就是建隊伍。我們始終貫徹以人為本的方針，把努力建設一支高素質的職工隊伍作為建家的首要任務。我們積極協助黨

政加強職工教育培訓，大力推行稅收文化建設，引導干部職工樹立起終身學習的理念，不斷提高學習能力、創新能力、競爭能力，努力爭做學習型、文明型職工，成功地推動了全局 “文明單位”創建工作的順利開展。

（一）全面配合，加強學習型單位建設。按照《全國稅務系統學習型機關建設指導意見》的總體部署，在建設學習型機關的過程中，積極倡導干部職工每天堅持讀書半小時，樹立終身學習的理念。我們建立了閱覽室，鼓勵干部職工多讀書、讀好書。目前，全局大學以上學歷的職工已達到100%，其中研究生以上學歷的職工有7人。

（二）突出重點，狠抓職工素質教育。為了提升職工素質，打造一支作風優良的文明之師，我局在教育培訓上下了很大的功夫，著力熏陶塑造大家規范執法的理念。制定通過《教育培訓管理辦法》，鼓勵廣大干部職工積極的進行再教育，不斷提高自身素質。《辦法》自2013年8月1日執行以來，累計超過4人次獲得了教育經費的資助，全局上下都侵染在一股濃烈的學習氛圍之中。通過專家講座、案例探討、紅盾遠程教育、案例剖析、依法行政專題網頁等多形式的培訓方式，不斷學習稅收法律和實務工作知識，培育依法行政理念，提升依法行政核心業務能力，提高執法風險防范意識。

（三）寓教于樂，建設稅務稽查文化。我們在職工中倡導健康向上，情趣高雅的業余文化生活方式，組建了健身、登山、、乒乓球、攝影、足球、羽毛球等八個興趣小組，每組每月開展活動2--3次，有的興趣小組還聘請了教練和老師，使職工在娛樂中不斷提高技能水平，保證職工文體活動持續、健康發展活動，豐富了干部職工的業余生活，密切了黨群、干群關系，增強了干部隊伍的凝聚力和向心力。

（四）同時，注重化解社會矛盾，構建和諧征納關系，服務經濟發展。以“注重柔性執法、提高納稅遵從度”為重點，堅持依法、公正、合理、妥當原則，大膽探索實踐國地稅稽查聯合進場檢查、查前告知、案件初查制度、公開審理等稽查工作方式。對內：工會委員以監督員的身份積極參與稽查案卷評議，全面查找問題，分析原因，針對存在的問題，結合稅收規范性文件的清理，進一步加強執法隊伍建設、規范執法行為、優化納稅服務。對外：一方面定期召開“稅企座談會”，讓征納雙方以平等的身份坐下來溝通，對存在的問題、爭議和困難進行了面對面地交流；另一方面定期開展“真情回訪”活動，從檢查對象中隨機抽取若干戶企業，由我局負責督查內審和監察的同志，前往被查企業進行回訪，與納稅人進行交流和溝通。如此雙管齊下，大大加強稽查執法行為的內外監督，強化問責問效，全面推進依法行政，獲得了廣大納稅人的一致好評。

六、重視安全，落到實處，建設“平安之家”

安全工作不容忽視，安全責任重于泰山，只有我們的家安全了，才有飽滿的熱情投入工作，為國家收好稅，支持地方經濟建 設。

（一）加強安全意識教育。我們制定了安全保衛各項規章制度，完善了各項應急預案，建立了安全、保衛工作班子，明確安全職責，以防為主，防治結合。落實值班制度，確保政務值班24小時暢通，堅持節假日安全保衛檢查制度，重點對交通安全、食品衛生安全、消防安全、等重點內容進行檢查，對外出度假的職工，還通過手機短信等方式予以安全提醒。組織駕駛人員開展了形式多樣的道路交通安全法規教育以及技能操作比賽活動，有效提高了駕駛人員安全意識和業務水平，組織人員參加了防火安全知識講座，進行了滅火器操作實戰演習。近年來，全局從未出現安全、保衛工作責任事故。

（二）加強黨風廉政教育。我們堅持開展形式多樣、主題鮮明的廉政教育活動，組織觀看廉政教育宣傳片和預防職務犯罪警示教育的專題片，開展紀念革命前輩的紅色之旅，組織干部職工到監獄聽取服刑人員現身說法，進行經常性的“示范教育”和“警世教育”，增強了職工的廉潔自律意識。嚴守“八項規定”，加強作風紀律建設，提高職工的拒腐防變能力。近幾年，我局沒有發生一起干部職工違法違紀案件。家和萬事興。扎實有效的建家工作，影響和帶動了全局各項工作的穩步推進，有力促進了稅收事業的全面發展，每次工作取得的成績，無不凝聚著全體工會會員的辛勤汗水。

七、嚴格管理，完善機制，加強“自身建設”

（一）按時換屆選舉。今年6月初，我局進行了第二屆工會委員會的換屆選舉工作，通過直接選舉辦法選舉產生工會主席一人，通過差額選舉產生工會委員5人，其中副主席一人，組織委員一人，宣傳委員一人，文體委員一人，女工委員一人；同時選舉產生經費審查委員會委員三人，均由長期從事財務工作的職工代表組成；提名成立工會預算委員會，主要負責工會預算的編制工作。其次，完善組織架構，按照職工愛好不同成立了若干興趣小組，方便干部職工在工作任務重的情況下靈活機動地開展工會活動。同時，在活動場所和經費上予以大力支持，辦公樓缺少運動區域，我們就分兩步走，一是圈定了條件設施齊全的健身中心作為定點運動場地，二是與其他單位共同開展工會活動，做到取長補短；對于工會經費，當計提的會費不足以保證正常工會活動的，由行政經費補充。

（二）按照“精簡、高效、公開、規范”的原則，完善工作機制。一是設立了全局干部職工大會議事規則、工會工作制度等一系列規章制度；二是建立了獨立的工會財務體系，工會在年初時制定預算，工作嚴格按照預算執行，所有開支嚴格執行報賬流程，并由經審委員會負責憑證的審核工作。工會預算決算均須由局長辦公會審核通過，并定期向全體職工公布工會經費的使用情況，接受職工的監督。

（三）在工會管理上，實行“一嚴一松”的管理模式。對于工會委員，嚴格要求，規范工會委員言行，要求工會委員要起好

模范帶頭作用。在執行物資采購、費用結算上，必須兩名以上委員共同經手。對于群眾的意愿和想法，則采取開門納諫的態度，不搞“一言堂”，通過各種形式的茶話會、座談會，以及民主評議、民主生活會等形式，在輕松無間的情況下搜集民情民意，吸納干部職工對建設職工之家的意見和建議。

我們通過建設“文明之家”提升了職工的文明程度；建設“和諧之家”增進了職工真情友愛；建設“民主之家”增強了職工的主人翁責任感和參與意識；建設“績效之家”樹立起干部職工開拓創新的理念和積極向上的事業心和進取心；建設“安全之家”增強了職工的安全意識；建設“溫暖之家”增強了大家對單位的歸宿感和向心力；通過“五個家”的建設，不斷完善“自身建設”。在新的起點上，我們將繼續努力，緊緊圍繞稅收中心工作，充分發揮工會的職能作用，群策群力，再接再厲，深入持久地開展職工之家建設活動。我們相信，有市直機關工會聯合會和市局工會的堅強領導，有我局黨政的高度重視，有全體會員的熱情參與，我們一定會不斷開創建家工作的新局面，推動工會工作再上新臺階，為稽查事業的發展作出新貢獻。第二稽查局工會委員會 2014年9月22日

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