第一篇：徐礦集團新疆賽爾能源有限責任公司三礦職業健康管理制度

徐礦集團新疆賽爾能源有限責任公司三礦職業健康管理制度

[一]職業病防治工作責任制

根據《中華人民共和國職業病防治法》、和集團公司的要求，結合本單位實際，特制定本制度。

一、主要職責

1、全面領導本單位的職業病防治工作，成立職業健康領導小組，對本單位的職業病防治工作負總責。

2、貫徹落實國家和自治區有關職業病防治工作的法律、法規和政策；

3、根據國家統一部署，制定符合本單位實際情況的職業病防治規劃，并將其貫徹落實情況作為對績效評估的一個重要方面；

4、建立職責明確的職業病防治監管協調機制，制定相關規定，配備監管力量，完善監管手段；

5、定期召開職業病防治工作會議（每年至少召開一次），研究職業病防治工作。組織職能部門按照職責分工認真履行職責，對職業病防治工作的各環節進行嚴格管理和監督檢查；

6、建立健全職業病防治工作目標管理責任制，并組織考核、獎懲；

7、制定本單位職業病危害事故的應急救援預案并組織實施；

8、依法對重大職業病危害事件進行查處，并實行行政責任追究；

9、根據工作需要，組織制定和發布有關職業病防治工作相關規定；

10、法律、法規規定的其他職業病防治職責。

二、職業健康管理辦公室主任職責

職業危害防治規劃、實施方案和保障措施。

4、建立健全本單位職業安全健康管理的各項制度。

5、負責監督檢查對職業病人的治療、康復和定期檢（復）查工作。

6、負責本單位職業安全健康統計工作。

7、組織對職工進行職業衛生培訓教育和職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

8、負責職業病危害事故報告，參加事故調查處理。

9、負責建立本單位職業衛生管理臺帳和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

10、會同公司有關部門做好每年“4.25”職業病防治周活動的組織、計劃、落實工作

四、健康領導小組其它成員的主要職責

1、貫徹執行國家和自治區有關職業病防治工作的法律、法規和政策；

2、定期聽取專（兼）管職業病防治工作人員匯報職業病防治工作情況；

3、依法組織職業病防治監督檢查，認真排查職業病危害隱患，督促整改，有效防范重大職業病危害事件；

4、按照職能分工做好職業病防治日常監管和宣傳、教育、培訓及職業病防治科普工作；

5、依法對違反職業病防治法律、法規的行為進行處罰；

6、依據職責分工對本單位職業病防治工作人員提出工作意見、安排部署并組織實施；

7、發生重大職業病危害事故應及時按規定向公司主管部門和職業病防

和進行調查處理，造成事態擴大的；

6、在重大職業病危害事故發生時，不聽從統一指揮或行動遲緩不力，不積極配合有關單位開展事故救援和調查處理的；

7、出于部門利益阻礙干涉職業病防治違法案件或事故調查處理工作正常進行的，拒絕、拖延提供事故有關情況和資料的；

8、對調查工作不負責任，致使調查工作有重大疏漏的；

9、其他與職業病危害事故發生相關的瀆職、失職行為的。

[二] 職業危害防治計劃與實施制度

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定，結合本公司實際，根據“統籌安排、量力而行”的原則，分別輕重緩急，以便集中力量及時解決嚴重影響職工健康、安全的問題，制定本計劃與方案。

一、職業病防治計劃

（一）目的

依據 國家法規、標準及上級主管部門、政府管理部門的指示、要求、《徐礦賽爾能源公司職業病防治規劃（2010-2015年）的通知精神，針對以往公司職業病危害的主要原因及檢查中發現的問題，按照生產工藝的改進和職工的合理要求，采取積極的相應措施，達到完全保障公司勞動者的健康與安全。

5、對公司存在職業危害的作業場所，必須采取綜合防護措施。礦井要配備足夠的檢測儀器設備和專（兼）職人員利用先進的技術，以檢測促防治。（通防科、各礦井）檢測記錄齊全歸檔。

6、加強對作業環境中職業危害管理和控制：優化生產布局、工藝流程，危害因素監測、評價與控制，醒目位臵設臵公告欄，公布有關制度、操作規程、事故應急救援措施和工作場所危害因素監測結果，在每月執行（生產部、通防科、各生產礦井）。

7、配備應急救援人員和救援器材、設備，制定應急救援預案。

8、申報職業病危害項目。

9、崗前職業衛生培訓和在崗期間的培訓定為每月一期。

10、對從事接觸職業病危害作業的勞動者，要依法組織進行崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，結果告知本人。要為勞動者建立職業健康監護檔案。對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者，要及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察。及時安排疑似職業病病人進行診斷，做好職業病病人的治療、康復、定期檢查和妥善安臵，確保職業病病人的權益。

11、按AQ1501標準為職工配臵個人職業病防護用品，并引導和督促其堅持正確規范使用。

12、重點強化對重點職業病的防治

⑴塵肺病防治。以防治煤工塵肺、矽肺為重點，實施粉塵危害綜合治理工程。提高生產機械化水平，推進清潔生產技術的研發和推廣。逐步淘汰不符合國家產業政策的工藝、設備和材料。（公司、各礦井）

⑵重大職業中毒防治。加強有限空間安全作業管理。實施硫化氫、一

用人單位主要負責人、管理人員和勞動者的培訓，積極推進作業場所健康教育。三是把職業病防治相關法律法規納入企業普法教育范圍，列為健康教育和職業教育的重要內容。四是深入開展多種形式的職業病防治宣傳教育活動，在全企業形成關心勞動者健康、重視職業病防治的良好氛圍，發揮工會監督作用，鼓勵舉報職業病防治違法行為。（工會、安培中心）

（15）、年經費預算

1、生產礦井改造、生產工藝改進10萬元。

2、防護設施建設與維護、警示標識1萬元。

3、個人勞動防護用品（按照AQ1501-2008）標準執行12萬元。

4、工作場所衛生檢測評價：年投入15萬元。

5、職業衛生宣傳3.2萬元。

6、職業衛生培訓5萬元。

7、職工健康監護15萬元。

8、職業病人診療3萬元。

[三]職業危害告知制度

一、公司要將工作場所的職業危害和防護措施如實告訴勞動者，在醒目位臵設臵公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業危害事故應急救援措施和工作場所職業危害因素檢測結果。

二、對產生嚴重職業危害的作業崗位，在其醒目位臵，設臵警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、少職業病危害。根據《安全生產法》、《職業病防治法》等規定，特制定本辦法。

2、公司安全培訓中心負責全公司的安全生產職業危害防治宣傳和從業人員職業安全健康培訓教育工作。

3、按照職業病防治法和有關的文件，建立健全安全生產職業危害防治宣傳、從業人員職業安全健康培訓教育工作制度。安全教育培訓的重要內容，要納入職工教育培訓的總體規劃，并優先保證其所需人員和經費。

4、各級主要負責人，安全生產管理人員應當進行職業安全健康培訓教育的安全管理資格，并取得安全資格證方可任職。

5、要對從業人員進行安全生產職業職業危害防治法律、法規和安全職業健康專業知識的宣傳教育培訓工作，使從業人員牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想。

6、在安全生產月或必要時開展大型安全生產職業危害防治宣傳及培訓教育活動。

7、各部門主要負責人和安全生產管理人員應當接受職業安全健康培訓教育，具備與所從事的生產經營活動和適度的安全生產職業危害防治的管理能力。

8、職業安全健康教育培訓應當包括下列內容：

1）國家安全生產職業危害防治方針和有關的法律、法規，規章急標準。

2）安全生產的基本知識、安全生產技術、安全專業知識等。

2、實行科學文明檢修，認真執行檢修技術規程，企業設備動力部門必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額，提高檢修技術水平，逐步延長設備使用周期。

3、根據檢修間隔期及設備檢查中發現和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃，設備檢修計劃與生產計劃同時制定，同時下達，同時檢查考核。任何檢修項目都要辦理檢修任務書。

4、設備檢修計劃由礦井編制。報主管礦長批準后下達。檢修計劃提出時，應同時提出備品配件、材料、工器具計劃。年度計劃在年前4個月提出;季度計劃在季前1個月提出;月計劃在月前15天提出。

5、系統(裝臵)停車大檢修要做到：(1)由一名副礦長全面負責大檢修工作。

(2)在大檢修前要成立大檢修籌備領導小組，負責搞好檢修項目的落實，物資準備、施工準備，勞動力的準備和開、停車臵換方案的擬訂等工作。

(3)組織和指揮大檢修的人員要統一計劃、統一指揮和統一行動。要做到“三個面向”(即面向群眾、面向基層、面向生產)和“五到現場”(即思想工作到現場、生產指揮到現場、材料供應到現場、設計科研到現場、生活服務到現場)。切實抓好停車、臵換、檢修、試壓開車“四個環節”。(4)大檢修中必須嚴格質量檢查和檢修竣工驗收工作，保質、保量、按期完成檢修任務，達到一次試車成功。檢修完后，應進行總結評比。(5)會同有關部門做好安全保衛工作，防止發生事故。

6、嚴格認真執行設備檢修計劃，若確實需要調整，必須辦理批準手

16.各礦井每月必須做好設備檢修執行情況報上級主管部門。

[六]勞動防護用品管理制度

為認真貫徹落實安全生產法、國家安監總局關于《勞動防護用品監督管理規定》等有關勞動防護用品管理的法律、法規，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護，保障員工生命健康安全，結合公司實際，制定勞動防護用管理制度，有關單位必須認真執行。

一、總則

1、本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。

2、勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品(由國家安全生產監督管理總局確定并公布)，未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。

二、勞動防護用品的采購

1、公司財務部門按要求提取安全費用，滿足采購勞動防護用品所用資金。

2、公司供應部門負責勞動防護用品的采購，采購人員必須到有資質的的勞動防護用品生產單位或經營單位購買勞動防護用品。

3、采購人員購買的勞動防護用品必須各種證件齊全，符合國家標準或行業標準，特種勞動防護用品必須有安全標志。

54、公司安全部門做好勞動防護用品發放的監督，定期檢查勞動防護用品發放情況。

六、勞動防護用品的使用

1、公司及各單位必須加強對員工正確配戴、使用勞動防護用品的教育培訓，并監督檢查員工正確配戴和使用。

2、公司把勞動防護用品的性能、用途、正確配戴和使用等做為對新員工及每年全員培訓的重要內容進行培訓、學習和考核。

3、員工在生產過程中必須按要求正確配戴、使用勞動防護用品，并做好勞動防護用品的維護和保養工作。

4、公司定期、不定期對員工正確配戴、使用勞動防護用品情況進行檢查，發現不按規定配戴勞動防護用品的員工，除進行教育外，按“三違”論處，進行罰款。

5、凡屬個人保管不當，丟失和損壞勞動防護用品者，一律折價賠償。

七、勞動防護用品的更換、報廢

1、勞動防護用品由于正常使用造成的損壞，由單位出具明，到人力資源部辦理更換手續。

2、對于特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對于過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。

3、本制度自下發之日起實行。

[七]職業危害日常監測管理制度

5、勞動者在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利三、一般規定

1、各級安全部門、工會組織、各施工生產單位應對勞動者進行上崗前和經常性的職業安全衛生和職業病防治的宣傳教育和培訓。

2、各施工生產單位和部門應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知勞動者本人，對從事有害作業的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業病健康檢查。

3、各單位不得安排有職業禁忌的員工從事與禁忌相關的有害作業。

4、施工生產單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

5、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位臵設臵安全標志。

6、各級安全部門應配備必要的檢測設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪聲等有害因素進行檢測，并送檢測結果。

7、各施工生產單位必須采取綜合的防治措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害和生產單位的生產成本。

四、職業病管理

1、職業病的診斷鑒定，由醫療保險定點醫院或項目合同醫院初步診斷，報公司安全監督部，由公司安全監督部報告市職業病防治所，由市職業病診斷鑒定組織診斷鑒定。

9制定本辦法。

1、本辦法所稱職業健康監護主要包括職業健康檢查、職業健康監護檔案管理等內容。

2、職業健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查。用人單位應當建立健全職業健康監護制度，保證職業健康監護工作的落實。

3、用人單位應當組織從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查，勞動者接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

4、職業健康檢查由省級衛生行政部門批準從事職業健康檢查的醫療衛生機構(以下簡稱體檢機構)承擔。職業健康檢查結果應當客觀、真實，體檢機構對健康檢查結果承擔責任。

5、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行上崗前職業健康檢查。用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害因素的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。

6、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

7、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行定期職業健康檢查。發現職業禁忌或者有與所從事職業相關的健康損害的勞動者，應及時調離原工作崗位，并妥善安臵。對需要復查和醫學觀察的勞動者，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查和醫學觀察。

8、用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行離崗時的職業健康檢查。用人單位對未進行離崗時職業健康檢查的勞動者，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形

16、用人單位應當建立職業健康監護檔案。職業健康監護檔案應包括以下內容：

(一)勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；(二)相應作業場所職業病危害因素監測結果；(三)職業健康檢查結果及處理情況；(四)職業病診療等勞動者健康資料。

17、用人單位應當按規定妥善保存職業健康監護檔案。

18、勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人健康監護檔案復印件；用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

19、用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，未組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

20、用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，有下列行為之一者，由衛生行政部門責令限期治理，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節嚴重或者造成健康損害后果的，可處10萬元以上30萬元以下的罰款：(一)安排未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業(二)安排未成年工從事接觸職業病危害的作業的；

(三)安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害作業；(四)安排有職業禁忌證的勞動者從事所禁忌的作業的。

21、違反《職業病防治法》及本辦法的規定，醫療衛生機構未經批準

3[九]職業危害申報制度

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職業危害申報制度。

1．按照《中華人民共和國職業病防治法》及《職業病危害項目申報管理辦法》規定，做好本公司職業病危害項目申報工作。

2．公司存在或者產生職業病危害因素的項目按照衛生部發布的《職業病危害因素分類目錄》確定。

3．職業病危害項目申報的主要內容是：（1）單位的基本情況；

（2）工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；（3）產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；（4）職業病危害防護設施，應急救援設施；（5）職業病危害因素接觸人數。

4．向所在地安全監管部門申報職業病危害項目，申報時應及時、如實提交《職業病危害項目申報表》及有關材料。

5．本單位新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內申報職業病危害項目。

6．單位申報后，因采用的生產技術、工藝材料等變更導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更后30日內向原申

(一)公司每年底向集團公司上報職業衛生項目申報計劃。職業衛生管理辦公室根據申報計劃，結合公司實際，制訂年度職業病防治措施計劃，做到項目、資金、完成時間和責任人四落實。

(二)公司及各生產經營單位必須穩定職業衛生投入資金渠道，保證職業病危害防治資金投入，提高職業病危害防治工作的管理和裝備水平。(三)職業衛生投入資金的來源

1、公司計提的煤礦安全生產發展費。每年在安全生產發展費用中安排一部分資金，用于煤礦一通三防系統、安全監測系統、安全儀器和儀表、安全防護設施及其他國家或上級部門有明文規定可以從煤礦安全費用中列支的職業衛生項目的投入。

2、企業成本（費用）。對用于新增或更新職業病危害防治系統及設施、添臵監測設備、個人勞動防護用品和補貼、國家規定的職業衛生保險、消除職業病危害事故隱患、改善作業場所勞動條件、職業衛生宣傳教育及培訓、職業衛生獎勵、推廣應用相關技術、職業病治療康復、控制機構和專業隊伍建設等方面的投入，如不屬于煤礦安全費用列支的范圍，直接計入成本（費用）。

(四)職業衛生投入資金的管理

對納入煤礦安全費用列支的，按照安全費用管理要求實行資金專戶儲存，按項目進行統計。其它投入納入生產經營資金進行管理，并對支出情況建立臺帳進行統計。

15、職業病事故應急救援預案及演練有關資料。

三、員工個人健康檔案包括:

1、員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史；

2、作業場所職業病危害因素監測結果；

3、職業健康檢查結果、職業禁忌證名單及處理情況;

4、職業病診斷、職業病病例登記表等員工個人健康資料;

5、職業健康監護委托書或合同;

6、職業性健康檢查工種及人員名單；

7、職業病人處理、安臵情況匯總資料。

四、“兩檔”資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。

五、“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠,并管好和用好“兩檔“。

六、隨時、定期地根據本礦人員的變動，及時調核和補充“兩檔”，各表卡每年 10 月前系統地調整一次。

七、“兩檔”檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄，以備分析。

八、員工離開單位時，有權索取個人鍵康檔案資料，煤礦應如實地、無償地提供，并在所提供的個人復印件上簽章。

九、職業病診斷，鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時，檔案室應如實地提供。

三、職業病危害應急救援指揮機構及職責分工

公司職業病危害事故應急救援指揮部辦公室設在生產技術部。發生重大職業病危害事故時，若總指揮不在公司，由副總指揮全權負責應急救援工作。

（一）、指揮領導小組：

1、組織制定公司職業病危害事故應急救援預案。

2、組建職業病危害事故應急救援隊伍，并組織演練；

3、檢查督促做好重大職業病危害事故的預防措施和職業病危害事故應急救援的物資、器械、防護用品等各項準備工作。

（二）指揮部：

1、發生職業病危害事故時，由指揮部發布和解除職業病應急救援命令、信號；

2、組織指揮職業病危害事故應急救援隊伍，實施救援行動；

3、及時向上級部門匯報職業病危害事故處理情況，并向友鄰單位通報危害事故情況。必要時向有關單位發出救援請求；

4、組織職業病危害事故調查及善后處理，總結應急救援工作的經驗教訓。

（三）、指揮部人員分工

1、總指揮：負責組織指揮全公司的職業病危害事故應急救援工作；

2、副總指揮：協調總指揮，負責應急救援的具體指揮工作。

（四）、指揮部成員

1、生產部長：協助總指揮、副總指揮做好職業病危害事故報警、情

5、物資供應、運輸隊：由公司車輛駕駛員及物資裝卸隊組成。

負責人：車隊隊長和物經部部長。保證救援物資和其他急運物資的運輸供應。

（六）、發生職業病時的處臵

公司有可能發生的意外職業病危害事故有：

1、一般職業病危害事故：可因車間及崗位防護設施損壞、物料泄露、防護品不合格或損壞、人員位及時巡查及早發現，未及時采取相應措施予以處理，而引發小范圍的職業病危害事故。

2、重大職業病危害事故：雖能及時發現，但職業病危害事故較難控制。職業病危害事故發生后，有可能發展為更大范圍或更嚴重的破壞及人員傷害事故。應立即采取以下應急救援措施：

a、最早發現職業病危害事故的部門及人員，應立即向生產部報警，并采取一切措施切斷職業病危害事故源。

b、生產部接到報警后，應迅速通知有關部門，快速查明發生職業病危害事故的地點、范圍，下達啟動應急救援預案的指令，同時發出警報，通知指揮部成員及醫療救護隊伍和各專業隊伍迅速趕往職業病危害事故現場。

c、指揮部成員根據職業病危害事故性質和規模，通知專業對口科室迅速向上級公安、勞動、保險、環保、衛生等部門報告職業病危害事故情。d、指揮部成員到達職業病危害事故現場后，根據職業病危害事故狀態及危害程度作出相應的應急決定，并命令各應急救援隊立即開展救援。如職業病危害事故擴大時，應請求支援。

為了公司職業安全健康管理，保障職工人身安全和身體健康，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規，結合公司實際情況，特制定本制度。(一)獎勵

對在職業安全健康管理工作中取得顯著成績的單位或個人，由公司職業安全健康管理辦公室提出獎勵意見，報公司研究后兌現獎勵。所需資金從公司安全獎勵基金中列支。

1、對在國家級、省級、市級或集團公司組織的職業安全健康檢查考核中位列前三名的單位（煤和非煤企業分別評比，下同），獎勵5000-10000元；位列四名至六名的單位，獎勵1000-5000元。獎金由獲獎單位根據相關人員在本單位職業安全健康管理工作中的貢獻大小對等獎勵。

2、對在職業安全健康管理工作中敢于創新，成績突出，給企業帶來重大經濟和社會效益或避免給職工身體健康、企業利益造成重大損失的單位或個人，獎勵500-10000元。(二)處罰

對在職業安全健康管理工作中因玩忽職守、弄虛作假，給職工健康和生命造成嚴重后果或因檢查不達標被政府有關部門處罰給企業利益造成重大損失者，視情節輕重給予相關責任人黨紀、政紀處分和相應經濟處罰。處罰意見由公司職業安全健康管理辦公室提出，報公司會議研究后實施，構成犯罪的，移交司法部門依法追究刑事責任。

1、對在上級職業安全健康檢查考核中不達標的單位，罰5000元由受罰單位根據相關人員在職業安全健康管理工作中的責任大小進行處

536-新疆賽爾2012年上半年職業健康工作總結

在集團公司黨委行政的正確領導下，根據《職業病防治法》和集團公司的相關文件要求，我公司不斷完善和提高職業健康工作的管理水平，現將今年上半年職業健康開展的工作總結如下。

一、認真落實各項法律法規和集團公司的文件精神。

1、新工人崗前體檢率100%，（1—6月新招工人124名，體檢124名）。對34名退休人員進行了離崗體檢。

2、對全公司人員的職業健康檔案進行了整理和完善，全公司1091人，職工健康建檔1091份，建檔率100%。

3、舉辦了一期《職業病防治法》宣傳周活動，發放宣傳單200多份，制作牌版5個，橫幅2條，集中職工進行了一次職業病知識競答，發放獎品100份。

4、召開了一次職業病危害座談會，參加人員：公司代表2名，礦方3名，區隊代表9名，班組代表18名。

5、舉辦了一期《職業病防治法》培訓班，共有96人參加培訓并進行了考試。

二、積極采取措施降低職業危害

1、勞保用品

嚴格按照集團公司要求發放勞動保護用品，會同各生產礦井不定期對勞保用品的使用情況進行檢查。

2、降塵防塵

定期檢測井下各生產場所的粉塵濃度并記錄，安裝風流凈化水

幕6個，防塵噴頭27個，安排人員定期對各作業場所巷道進行灑水降塵，加強了對干打眼爆破不加水泡泥的檢查。

3、噪音、有毒有害氣體。

根據規定對噪音、有毒有害氣體進行定期檢測并記錄，選用有消音器的風機，對噪音大的設備加裝隔音裝臵。對易產生有毒有害的場所加強了通風，配備了相應的防護用品。以上是上半年所做的工作，在以后的工作中我公司將在集團公司的正確領導下不斷提高職業病的防治工作，努力提高職工的健康水平。

徐礦集團新疆賽爾能源有限責任公司

2012-6-1

職業衛生健康管理辦公室

分管領導：劉學夫（副總經理）。電話：***。辦公室：0990—6723153 主任：XXX.科員：XXX 辦公電話：

2012年公司職業危害防治計劃與實施方案

為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定，結合本公司實際，根據“統籌安排、量力而行”的原則，分別輕重緩急，以便集中力量及時解決嚴重影響職工健康、安全的問題，制定本計劃與方案。

一、職業病防治計劃

1、目的

依據國家法規、標準及上級主管部門、政府管理部門的指示、要求，公司關于印發《徐礦賽爾能源公司職業病防治規劃》（2010～2015年）的通知精神，針對以往公司職業病危害的主要原因及檢查中發現的問題，按照生產工藝的改進和職工的合理要求，采取積極的相應措施，達到完全保障公司勞動者的健康與安全。

2、目標

2012年底，公司新發塵肺病病例控制到0.1%以內；勞動者職業衛生培訓率達到100%；職業病防治監督覆蓋率100%；勞動者的工傷保險覆蓋率100%。

3、措施

以“預防為主，防治結合、突出重點，有序實施、依法以規，規范落實、宣傳動員，全員參與”為主線。

4、保障條件

加強組織領導、全面落實責任、完善規章制度、確保經費投入。

1.建立健全職業衛生管理機構；著力抓好職業危害源頭控制；

2.加強對作業環境中職業危害管理和控制； 3.規范勞動者職業健康管理工作；

4.強化對重點職業病的防治等入手完成目標。

二、職業病防治方案

1、建立健全職業衛生防治機構，2012年3月1日～5日，在公司公司職業健康領導小組的基礎上成立職業健康管理辦公室。在條件成熟時委托縣有資質的疾病控制中心為公司開展井下接塵人員職業病體檢。

2、加強各級管理人員宣傳教育、培訓工作，分別與2012年5月8日-16日舉辦1期與職業病相關的知識培訓，培訓對象為公司各級管理人員，6月8日～16日舉辦1期全員培訓。（由公司工會、安培中心組織）。

3、建立健全職業衛生管理制度，在公司原有的職業危害管理制度的基礎上，對照徐礦司（2012）16號文件關于煤規定對14項制度補充、完善。完成時間2012年6月30日。（職業健康管理辦公室）。

4、抓好職業危害源頭控制，凡是建設工程項目的職業危害

防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時投入和使用，從源頭控制。（規劃發展部）5、2012年1月～12月，對公司存在職業危害的作業場所，必須采取綜合防護措施。礦井要配備足夠的檢測儀器設備和專（兼）職人員利用先進的技術，以檢測促防治。（生產技術部、各礦井）檢測記錄齊全歸檔。

6、加強對作業環境中職業危害管理和控制：優化生產布局、工藝流程，危害因素監測、評價與控制，醒目位臵設臵公告欄，公布有關制度、操作規程、事故應急救援措施和工作場所危害因素監測結果，在每月執行（生產技術部、各生產礦井）。

7、配備應急救援人員和救援器材、設備，制定應急救援預案。（安全監察部與2012年2月完成）。

8、申報職業病危害項目（勞動工資部與2012年3月完成。

9、崗前職業衛生培訓和在崗期間的培訓定為每月一期（安培中心2012年1～12月）。

10、對從事接觸職業病危害作業的勞動者，要依法組織進行崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，結果告知本人。要為勞動者建立職業健康監護檔案。對遭受或可能遭受急性職業病危害的勞動者，要及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察。及時安排疑似職業病病人進行診斷，做好職業病病人的治療、康復、定期檢查和妥善安臵，確保職業病病人的權益。（勞動工資部、有資質的醫院或衛生局，2012年5月-12月完成）

11、按AQ1501標準為職工配臵個人職業病防護用品，并引導和督促其堅持正確規范使用（物資供應部、安培中心2012年1～12月）。

12、重點強化對重點職業病的防治

⑴塵肺病防治。以防治煤工塵肺、矽肺為重點，實施粉塵危害綜合治理工程。提高生產機械化水平，推進清潔生產技術的研發和推廣。逐步淘汰不符合國家產業政策的工藝、設備和材料。（公司、各礦井）

⑵重大職業中毒防治。加強有限空間安全作業管理。實施硫化氫、一氧化碳、氨氣等重大職業中毒隱患防范治理工程，開展中毒隱患排查，對生產設施、設備、場所進行治理。⑶、加強對重點職業病的監測與預警。重點開展對煤工塵肺、矽肺職業病危害等的監測，及時掌握職業病在高危人群、高危工種的發病特點和發展趨勢，研究職業病危險源的分布情況，開展職業健康風險評估和預警。⑷推進職業病防治信息化建設

公司構建職業病危害動態監管及監控預警體系。加強職業病信息監測、報告與管理，建立和完善職業病信息監測、報告與管理網絡，建設職業病監測點，為制定職業病防治的方針政策提供基礎數據。按照動態監控、及時預警、準確計量的要求，根據職業病危害的性質和程度建設職業病預警體系。電力企業加強職業病危害動態監測工作，開展信息定期報告、分析和管

理工作。

13、完善企業工傷保險等各項制度

一是加強勞動用工和勞動合同管理，規范用工行為，公司在與勞動者簽訂勞動合同時要履行職業病危害告知義務，依法參加工傷保險。二是落實有害作業崗位津貼和女職工、未成年工特殊保護政策。三是按照規定參加工傷保險，提高工傷保險覆蓋率。四是完善職工休息休假制度，加強女職工的特殊勞動保護。五是完善工傷預防與保障相結合的機制，將工傷保險基金部分用于職業病防治的預防和宣傳工作，逐步建立職業病治療、康復制度。六是推行職業衛生專項集體合同制度。（勞動工資部、工會）

14、加強培訓和宣傳教育

一是公司要制定職業病防治宣傳教育計劃，健全職業病防治宣傳教育體系和網絡。二是加強對各級職業病防治知識培訓，強化對存在職業病危害的用人單位主要負責人、管理人員和勞動者的培訓，積極推進作業場所健康教育。三是把職業病防治相關法律法規納入企業普法教育范圍，列為健康教育和職業教育的重要內容。四是深入開展多種形式的職業病防治宣傳教育活動，在全企業形成關心勞動者健康、重視職業病防治的良好氛圍，發揮工會監督作用，鼓勵舉報職業病防治違法行為。（工會、安培中心）

15、經費預算

⑴、生產礦井改造、生產工藝改進。根據公司年度生產費用、維簡及安全費用的發生情況確定。

⑵、防護設施建設與維護、警示標識1萬元。

⑶、個人勞動防護用品（按照AQ1501-2008）標準執行，12萬元。

⑷、工作場所衛生檢測評價15萬元。⑸、職業衛生宣傳1.5萬元。⑹、職業衛生培訓3.2萬元。⑺、職工健康監護15萬元。⑻、職業病人診療3萬元。⑼、其他費用2萬元。

（10）、井下接塵人員職業健康體檢費用：8.13萬元。

三、驗收與考核

1、驗收有公司主管領導主持，按照本方案的具體實施時間進行。

2、對不能及時完成本方案要求的具體工作的部門及部門主管進行考核，考核標準為：未及時完成本方案目標要求的，部門績效工資下降20%，部門主管績效工資下降50%。

第二篇：靈泉礦運輸隊職業健康管理制度

靈泉礦運輸隊職業健康管理制度

1、職業危害因素產生的職業病防治工作，各部門要以預防為主的方針，實行防

治結合、綜合治理、監督與服務相結合的原則。加強職業病防治工作的宣傳教育，普及預防知識，加強個人防護，開展群眾性的防治工作。

2、建立、健全職業病防治組織體系。建立以隊長為第一責任人，黨支部書記負

責監督管理，各班組長對單位職業病防治工作負全面責任。

3、加強機電設備的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏，污染環境，要

采取通風法、排毒、降噪、隔離等技術性措施來降低或消除生產性有害因素。

4、配備齊全的個人勞動防護用品，需加強對個人防護，養成良好的衛生習慣教

育，合理安排員工休息，注意營養，增強機體對有害物質的抵抗能力，防止有害

物質進人體內。

5、采用有利于職業病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料，對確

實需要使用存在有職業病危害設備和化學材料的，應該注明其成份、性能、安全

操作規程、維護和使用方法，并應提供相應的防護和應急措施。

6、各班組對工作地點采用的職業病防護用品必須符合防止職業病的要求，不合格產品，禁止使用。

7、接觸粉塵作業的作業人員，在工作中應盡量降低粉塵的濃度，在工作中采取

不斷噴水的措施降低揚塵，作業人員正確佩帶防塵口罩。

8、電氣焊作業操作人員在施工中應注意施工作業環境的通風或設臵局部排煙設

備，使作業場所空氣中的有害物質濃度控制在國家衛生標準之下，在難以改善通

風條件的作業環境中操作時，必須佩帶有效的防毒面具和防毒口罩。

9、進行噪聲較大的施工作業時，施工人員要正確佩帶防護耳罩，并減少噪聲作

業的時間。如因進行強噪音作業導致頭暈、耳鳴等癥狀，應立即停止作業并通知

其他人員進行治療，癥狀嚴重者報礦應急救援小組送至醫療機構進行治療。

10、從事職業危害作業的職工應按照職業病防治法的規定定期進行身體健康檢

查，隊將檢查結果告之本人，并將體檢報告存入檔案。

11、在各項生產活動中，特殊工種人員必須進行嚴格培訓，持證上崗。遵守各項

安全操作規程和有關的職業健康安全衛生制度，防止發生意外事故。要將各項控

制、消除職業病危害的措施落實到每一個單位，每一個崗位，每一個人。

12、對違反本規定而造成職業病事故的，將追究主要責任人和直接責任人的責任

并作出相關處罰。

第三篇：全國煤礦職業安全健康經驗交流會在棗礦集團召開

全國煤礦職業安全健康經驗交流會在棗礦集團召開

11月9日至10日，中國職業安全健康協會和國家煤礦安全監察局、全國總工會在山東省棗莊礦業集團聯合召開全國煤礦職業安全健康經驗交流會暨全國煤礦塵肺病防治現場會，總結交流全國煤礦職業技術健康暨煤礦塵肺病防治工作經驗，學習推廣棗礦集團高莊煤礦等典型煤礦企業加強職業危害和塵肺病防治的創新做法，深入研究新形勢下煤礦職業危害綜合防治措施，努力提高煤礦企業塵肺病防治水平，扎實推進全國煤礦職業危害防治工作健康發展。國家安全生產監督管理總局副局長、國家煤礦安全監察局局長趙鐵錘，中國職業安全健康協會理事長張寶明和全國總工會副主席、書記處書記張鳴起出席會議并講話，山東省副省長王隨蓮到會致辭，國家煤礦安全監察局副局長兼總工程師王樹鶴作大會總結講話。

趙鐵錘局長一行專程到棗礦集團高莊煤礦實地檢查、調研安全生產以及煤礦職業安全健康工作。在該礦調度指揮中心，趙局長通過井下人員定位系統抽查了礦領導帶班下井情況；同時，還詳細了解了井下安全避險“六大系統”的建設情況。趙局長還深入井下掘進工作面實地考察矸石充填工藝和降塵噴霧等裝臵運行情況。趙局長希望棗礦集團高莊煤礦通過不斷加大投入，應用先進科技手段提高防塵效果、改善作業環境，有效解決工作面粉塵控制難題，進一步提高煤礦安全生產水平，為職工創造更加安全、健康的作業環境，不斷促進企業的安全發展、和諧發展。

中國職業安全健康協會理事長張寶明等與會領導對高莊煤礦開展無塵化清潔生產，建設生態礦井給與了很高的評價，高莊煤礦結合煤礦實際提出的“黑色變綠色，把企業融進綠色”；“生命高于一切，安全健康高于一切”；“人改變環境，環境改變人”等先進理念對煤炭工業可持續發展具有重要意義。

通訊員王宜海

第四篇：平頂山天安煤業三礦有限責任公司省“五優”礦井匯報材料

省“五優”礦井創建工作匯報材料

平頂山天安煤業三礦有限責任公司

二0一一年十二月

平頂山天安煤業三礦有限責任公司 省“五優”礦井創建工作匯報材料

平頂山天安煤業三礦有限責任公司位于平頂山市平安大道西段，系中國平煤神馬集團平煤股份有責任公司的子公司。原為平頂山礦務局三礦，始建于1955年10月，1957年12月31日投產，設計生產能力30萬t/年。主要生產低灰、高發熱量的優質動力煤和焦煤。1991年，因礦井資源枯竭，核銷原統配礦產量，并轉產更名為平頂山天安煤業三礦有限責任公司。

長期以來，平頂山天安煤業三礦有限責任公司在各級政府部門和中國平煤神馬集團有限責任公司領導關懷下，艱苦奮斗，頑強拼搏，為國家的建設和發展做出了應有的貢獻。然而，隨著時間的推移，平頂山天安煤業三礦有限責任公司資源逐漸匱乏，生產條件日益惡化，經歷了生存與發展的考驗。在中國平煤神馬集團有限責任公司正確領導和大力扶持下，已有50多年開采歷史的平煤天安煤業三礦有限責任公司，經受住了資源枯竭、轉產改制和市場經濟等不同發展時期的磨練和洗禮。特別是“十一五”以來，在各級政府部門和集團公司的關懷和引領下，全礦干部職工同心協力，以創建安全效益型礦井、國家級質量標準化礦井、省級文明單位為目標，不斷加大礦井產能升級改造力度，大力提升機械化裝備水平，深入開展各項安全管理、質量標準化建設、文明和諧礦井建設等工作，使礦井安全生產能力穩步提升，職工收入持續增長。2011年礦井產量達63.8萬噸，職工年收入達4.8萬余元。全年杜絕了各類安全事故，各項指標穩步增長，均創歷史新水平，礦井整體生產能力和抗風險能力明顯增強，企業整體實力邁上新的臺階。使衰老的礦井重新煥發出了勃勃生機，走上了振興之路。

2011年以來，按照河南省“五優”礦井創建標準和中國平煤神馬集團有限責任公司關于省“五優”礦井創建的總體部署和具體要求，平頂山天安煤業三礦有限責任公司在2010年成功創建平煤神馬集團有限責任公司“五優礦井”基礎上，以更加嚴格的標準，更加飽滿的熱情，更加積極向上的干勁，百尺竿頭更進一步。以實現安全“三零”目標、質量示范化、生產高效化、科技創新化、文明省級化為主要內容，深入開展了省五優礦井創建工作。礦黨政本著質量達標“三個并重”和“安全、實用、整潔、高效”的方針，引領全礦干部職工掀起了省“五優”礦井創建高潮，并取得了一系列驕人成效。2011年，先后獲得了“國家級質量標準化礦井”、“河南省文明單位”、“省級五好基層黨組織”、“省勞動關系和諧企業”、“省安康杯競賽優勝單位”、“省安全質量標準化一級礦井”等一系列榮譽稱號，為省“五優”礦井創建工作打下了堅實基礎。

在省“五優”礦井創建工作中，我們主要開展了以下幾個方面的工作：

一、集思廣益，精心籌劃，統一思想，全力推進省“五優”礦井創建工作

“五優”礦井創建作為河南省煤炭行業在全國率先推行的進一步提升礦井綜合實力的主要舉措，礦黨政高度重視，積極響應，精心籌劃。成立了以礦長、黨委書記為組長的創建工作領導小組，把省“五優”礦井納入重要議事日程，建立完善了以黨委為主導，行政為主體，各部門聯動，全員參與的領導體制和工作機制。領導小組多次召開專題會議，統一思想認識，結合礦井實際，集中研究討論省“五優”礦井創建工作的具體措施、辦法，精心籌劃了省“五優”礦井創建方案，制定下發了《平煤股份三礦關于2011年省“五優”礦井創建工作的安排意見》文件，明確了創建省“五優”礦井對提升安全生產層次、礦井質量標準化管理水平、實現安全高效、提升員工素質、推進我礦“兩個文明”建設的重要意義。提出了具體措施、辦法，合理分工，細化責任。并充分利用各類載體，廣泛宣傳省“五優”礦井創建工作的重要性，充分調動了全礦干部職工的積極性和主動性。全礦干部職工在礦黨政引領下，從抓示范工程建設入手，高起點，高標準，嚴要求，以點帶面，抓大帶小，掀起了省“五優”礦井創建新高潮。

二、強化安全管理，夯實安全基礎

2011年以來，我礦認真貫徹落實省工信廳和中平能化集團安全工作會議精神，始終牢固貫徹“安全第一，預防為主、綜合治理”方針，以科學發展觀為指導，堅持以人為本，先后制定完

善了各項安全管理制度，強化了安全生產機制。以“安全責任、重在落實”為主題，以“安全生產年”活動為主線，以“三不四可”為指導，積極推進“三基三抓一追究”，結合實際，全面構建本質安全型礦井。認真開展了各項安全生產活動，實現了安全生產“三零”目標。

1.以“三基三抓一追究”為統領，制定下發了《平煤股份三礦事故隱患排查閉合整改制度》、《平煤股份三礦安全評價管理制度》、《平煤股份三礦安全績效考核辦法（試行）的通知》以及《平煤股份三礦“三基三抓一追究”考核辦法》等安全生產管理制度，量化細化了各戰線、各業務科室主體責任，嚴格各項考核及獎懲制度的落實，確保各項工作落實到位。

2.深入開展企業安全文化建設。一是堅持以人為本，進一步強化以“生命至上，安全為天” 安全核心價值理念教育，深入開展了以 “五進、六上、七化”安全文化教育模式為主導的安全理念踐行活動，引導職工樹立安全意識；二是加強了職工安全教育培訓工作，全年計劃培訓 1002人次，外培 207人次，實際全年培訓 1780人次，內培1560人次，外培220人次。杜絕了無證上崗現象；三是認真開展了“安康杯”、夏、冬季節“三防”、“安全生產月”“安全知識競賽”等各類安全活動，并在集團舉辦的安全知識競賽活動中獲得了第二名的好成績，同時，礦選派選手參加了河南省煤炭行業安全知識競賽，并取得了個人第二名的優異成績；在首屆中國煤炭工業協會培訓中心多媒體課件大賽

中，礦職教中心精心制作的頂板事故案例教育片獲得了二等獎，皮帶運輸、礦井火災事故案例教育教學片分別獲得了三等獎。成為職工安全生產素質顯著提升的重要標志；四是持續開展以“八法”教育為主要載體的安全宣傳教育活動；五是以培育職工安全意識和安全行為養成為核心，始終將“崗位描述”、“手指口述”作為安全文化重要內容，不斷加大考核力度，通過崗前培訓、現場操作、演示比賽、動態考核、重獎重罰，責任連帶等措施，做到崗位職責、作業環境和應急措施“三統一”；突出管理行為和作業行為規范化，按照“行為養成軍事化、具體操作程序化、班組精神團隊化、工作考核精細化、現場管理規范化”的要求，使職工作業行為進一步得到了規范，班中安全操作技能和準確性不斷提高，避免了誤操作造成的各類事故。

3.加強重點頭面現場管理，實施關鍵環節、重點時段監管監控。在重點頭面管理方面，我們嚴格執行了作業規程及安全技術措施審批制度，保證了設計全面、準確，圖紙資料完備、提供及時，具有科學性、針對性和可操作性，并嚴格現場落實，強化了重點生產區域和關鍵環節現場安全管理。同時結合現場生產實際，重點抓了業務保安和監督檢查，尤其對采面搬家、回收、初采初放等關鍵環節，礦均成立了工作組分三班進行現場盯崗，督促安全技術措施落實，使采面回收和新面安裝工作在安全的情況下順利進行。在重點時段監管監控方面，我們加強了節假日期間的監督檢查力度，成立了多個安全小分隊，開展了24小時不間

斷和覆蓋面為100%的查崗活動，杜絕了各類不安全因素造成的事故，實現了安全生產。同時，嚴格領導干部下井帶班跟班制度，確保現場“五個到位”落實工作，促進安全生產形勢始終保持穩定。

4.制訂下發了《2011年平煤股份三礦關于班組建設層級化管理考核辦法》，《平煤股份三礦班組安全管理暫行規定》等文件，對加強班組建設做出了具體的安排和部署，構建了完善的班組管理體系。同時堅持實施班組建設“343”深度推進計劃，重新修訂完善了《平煤股份三礦優秀班組考評獎勵辦法及考評細則》，并根據考核細則的要求每月組織考評領導小組進行考評，對評選出的“優勝班組”在礦當月工作會上進行表彰獎勵；完善了優聘工作制度、安全抵押金制度，對班組長的安全抵押金在去年抵押金金額基礎上增加50%（600元增加到900元），規范了班組長管理和激勵機制；2011年，舉辦了六期“學習白國周班組管理法培訓班”，對井下區隊班組長進行了培訓，印發了500多張“白國周班組管理法”卡片，使“白國周班組管理法”融入到日常班組管理當中，極大地促進了本質安全型班組建設工作。

5.狠抓“一通三防”和區域水害治理工作。一是不斷優化調整礦井通風系統，構筑密閉6道，永久風門8組，使礦井通風系統得到了進一步優化；同時進行了一系列礦井通風系統降阻工作：總回風巷擴修460米，己組專回擴修480米，己組軌道下山維修230米，及庚組軌道下山467米，新己組皮帶下山193米。

保證了巷道有效通風斷面，降低了礦井通風阻力，通風阻力由原來的3300Pa降至2930Pa以下，使通風系統更加穩定可靠。二是在區域瓦斯治理方面，樹立低瓦斯礦井、高瓦斯管理意識，加強監測監控，嚴格瓦斯檢查管理。三是嚴格落實綜合防塵工作，繼續堅持了每周“

二、五”定期沖塵和有塵即灑水制度，補充完善了東大巷、己組軌道下山及己組二期軌道下山共計1000米的防塵管路，并進行了刷漆、掛牌標號管理，完善了防塵管網；在皮帶運輸機頭安設了防塵罩，采掘工作面安設了噴霧設施、防塵水幕、捕塵網。采煤工作面安設了架間噴霧，在進、回風巷設防塵水幕，改善了井下作業環境。四是強化防滅火制度的落實工作，在井下設臵有消防材料庫，消防管路齊全，做到了“有巷有管，有管有水”，并對所有機電硐室及運輸機轉載點的沙箱和滅火器進行定期檢查，發現問題，立即進行整改。按規定每月定期對采面上隅角進行一次co化驗分析，每周進行一次防滅火專項檢查，尤其加強對永久密閉、巷道空頂空幫處高冒處的檢查，及時掌握有害氣體及溫度的變化情況，對存在問題認真填寫臺賬，做到提前預報，防患于未然。五是完善了庚組排水系統，庚組采區施工布臵了水倉、泵房，安裝水泵2臺，敷設管路960米。掘進施工中堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水原則，杜絕了水害事故，實現了安全生產。

6.實現隱患排查閉合管理。樹立“隱患就是事故”的思想觀念，繼續實施礦井、戰線、區隊、班組四級隱患排查制度，認真

做好隱患排查工作，切實做到防范事故從反“三違”、查隱患做起，由發現問題向解決問題轉變，對查出的各類隱患，按照定目標、定措施、定時間、定資金、定責任人的“五定”原則認真整改處理。同時，切實發揮安全“八條線”的監督管理作用，完善了上崗檢查制度，加強了對易發生事故的“零點班和四點班”隱患排查力度，及時制止各類“三違”行為的發生，杜絕各類事故，為我礦實現安全“三零”目標奠定了堅實基礎。

7.加強應急避險六大系統建設工作。提升礦井綜合保障能力。自2011年以來，我礦認真按照集團《關于進一步加快建設完善煤礦井下安全避險“六大系統”的通知》（中平?2011?8號和安監局《關于報批安全避險“六大系統”方案設計的通知》指示精神，依據國家安全生產監督管理總局、國家煤礦安全監察局《煤礦井下緊急避險系統建設管理暫行規定》的要求，全面貫徹落實了我礦安全避險“六大系統”建設完善工作，目前我礦人員定位、監測監控、通訊、供排水、壓風自救等應急避險系統已經投入運行，使我礦安全保障能力得到了顯著增強。

8.切實加強職業安全健康管理及應急救援工作情況 一是在職業安全健康管理方面，認真貫徹落實國家、煤監局、總工會關于開展煤礦職業危害防治工作一系列文件精神，堅持“預防為主、防治結合”方針，統籌規劃、健全機制、完善目標、強化教育、保障投入，分類管理、綜合整治，完善了“企業負責、群眾監督”的職業安全健康工作機制，切實保障我礦從業人員身

心健康，制定下發了《三環公司職業病防治監督管理辦法》，成立了組織機構和工作機構。對各部門工作責任細化分工、各司其職、共同負責，互相協作，促進工作落實。2011年我礦對接塵職工進行了健康體檢，體檢率為100%，對查出的33名可疑塵肺職工分批赴北戴河或集團職防院進行肺灌洗治療。同時按時按規定發放了勞動保護用品，保障了職工的合法勞動權益。

二是加強應急避險演練工作。按照《國家安全監管總局辦公廳關于轉發《突發事件應急演練指南的通知》的通知》（豫煤安監調查?2009?341號）文件要求，年初認真研究制定了完善的應急避險預案和演練方案和培訓計劃規劃，建立了輔助礦山救援機構和隊伍、配備了應急救援物資和設備，按培訓規劃進行了全員應急演練培訓，并按照演練方案和計劃，先后成功組織了消防、礦井防排水、停電停風等11項演練，提高了全礦干部職工避災自救意識，現場執行能力和快速應變處臵的能力，實現了礦領導和調度值班人員熟悉應急救援措施，井下作業人員熟悉避災路線預期目標。

三是在災害處理方面，認真研究制定了《平煤股份三礦2011年十號井災害預防和處理計劃》，礦有關單位和部門在井下災害防治、消防安全、治安防范、地面生產、安全八條線等方面做了大量的工作，確保了礦區安全穩定。并根據季節、階段和區域特點，明確不同時期的安全工作重點，制定專項安全措施，切實搞好了夏季和冬季“三防”等季節性安全工作。同時加強了地面單

位供電、重點施工地點、公共場所和要害崗（部）位、交通運輸、爆炸物品、飲食衛生的安全管理，避免了重大火災、水災、機械傷害及中毒、觸電、爆炸等各類事故的發生。

三、強化安全質量標準化工作，推進省“五優”礦井創建 按照年初制定的平煤股份三?2011?6號《關于切實加強2011年安全質量標準化工作的通知》及平煤股份三?2011?27號《平煤股份三礦關于2011年省級“五優”礦井創建工作的安排意見》的文件精神，以開展示范工程創建和達標競賽為載體，成立了由戰線副總、業務科室科長為組長，各業務科室人員為主要成員的4個專業檢查組，每月9號、19號、29號進行旬檢，檢查人員帶表格、專業工具，上尺上線、現場填表計分。除定期的旬檢外，還要求專業組成員每月進行不低于2次的動態抽查。每月旬檢、動檢結果匯總后在月底安全質量結構工資平衡會進行考評，對月度質量標準化、文明生產開展較好的、旬檢動檢評分排名第一的區隊和管理人員給予獎勵（采煤工作面1萬元、掘進工作面5000元、機電運輸3000元）；否則給予同等處罰。

積極參加集團組織的質量標準化工作經驗交流會，組織礦業務生產科室主要負責人前往兄弟單位，學習質量標準化先進經驗，積極開展示范工作面、精品硐室、精品線路創建活動，按照礦制定的《精品工程創建標準》嚴格檢查驗收，對建成的示范工程及時召開現場會，以點帶線、以線促面，努力提高礦井動態達標水平。按照規劃要求對按期建成示范化頭面的給予獎勵：采煤

工作面獎勵20000元/面、開掘工作面獎勵15000元/頭、運輸巷道獎勵10000元/條、機電硐室獎勵5000元/個、密閉、風門、局部通風獎勵3000元/項，對完不成和質量滑坡降低標準的加倍處罰。2011年，我礦先后建成示范化采煤工作面四個（即己15-11030采煤工作面、己

515

-11080采煤工作面、庚

-11010采煤工作面、己八個（即己1

5-11070采煤工作面），示范化掘進工作面

20-11080風巷、庚

5-11010風巷、庚

-11010機巷、新己組皮帶下山、己己1

5-11070風巷、十號明斜井、-11070機巷、庚

-11050風巷），精品硐室六個（即主扇房、壓風機房、主井絞車房、地面變電所、副井絞車房、井下中央變電所），精品線路一條（庚組皮帶巷）。

四、深挖潛力，實現安全高效

安全高效是煤礦發展的主旋律，也是省“五優”礦井創建的重要內容。針對我礦生產條件惡化的現狀，全員動員，深挖潛力，統籌安排，以提高采掘裝備水平，減頭、減面、減人、提效、改善職工工作環境，建設安全高效礦井為主要舉措，以創單高、保接替為目標，全面提高機械化裝備水平。于2009年先后安裝投產了首套綜采、綜掘工作面，大大提高了回采產量和開掘進度，提高了工作效率，減輕了一線職工的勞動強度。

（一）采煤戰線：始終堅持把安全高效作為生產建設的重要目標，不斷強化采掘頭面的管理。2011，采取外派進修學習、業余自學、聘請專家教授舉辦專題講座等多種形式，使科技

人員及管理人員及時學習掌握最新科技動態及先進管理經驗，更新知識結構；并抽調文化素質高、技術熟練的職工充實到采煤一線，優化了采煤區隊班子，提高了采煤生產區隊整體素質。同時，制定了合理的績效考核方案，增強了管理人員的責任意識，提高了職工的生產積極性。為提高生產效率，認真完善了《精品工程驗收標準》，制定完善了《精細化管理實施方案》，加強了現場管理，采取動態和靜態考核相結合的方針，加大監管力度，促進了生產能力不斷提高。創出了采煤日產2600噸、月產58000噸的的新水平，全年產煤57.46萬噸，實現了安全高效。

（二）開掘戰線：根據省、礦有關“五優”創建工作文件精神和要求，在領導的精心組織和指導下，以安全高效為目標，大力發展機械化程度（我礦目前現有一臺綜掘機，機械化程序已達到100%），實現了高效快速施工，創出了煤巷月單進251米，半煤巷月單進183米，巖巷月單進75米的好水平。2011年計劃進尺5132米，超計劃完成5595米，其中開拓進尺計劃1400米，實際完成1522米；實現了快速穩定的生產目標，保證了采面的正常接替，促進了安全生產有序進行。

五、大力開展科技創新，實施科技興安工程

（一）認真貫徹執行“科學技術是第一生產力”的方針，大力實施科技興礦戰略，不斷加大科技投入，嚴格按照銷售收入3%提取科研費用，并設立專用賬戶，推動了科技工作的發展。建立完善了技術管理體系，加大了科技研究和開發的力度，制訂了

《平煤股份三礦科技管理與獎勵辦法》、《平煤股份三礦科技項目管理辦法》。切實發揮總辦室（科協）、工會、團委等部門在科技攻關、技術管理、群眾性技術創新活動中的協調組織作用，并將科技攻關、技術管理、群眾性技術創新納入日常管理，與安全生產工作同步安排、同步落實、同步考核獎懲。設立了專門機構負責科技工作，堅持定期對科技項目進展情況進行檢查，集中對優秀科技成果和優秀科技工作者給予獎勵，用于獎勵金額在30萬元以上，極大地鼓舞了廣大干部職工技術創新的積極性，2011年，我們在科研項目上共投資1000多萬元，圍繞制約礦井安全生產的諸多難題開展科技攻關活動，并取得了豐碩成果：“礦井回風源熱泵工程研究與實施”、“ 三礦十號井地面煤場分煤系統方案的優化與實施”2個項目榮獲集團公司科技進步一等獎；“ZH1600/16/24ZL型懸移液壓支架的技術改進”、“平煤股份三礦十號井回風斜井支護技術研究與應用”兩個項目榮獲集團公司科技進步二等獎；“主要扇風機蝶形閥風門實現快速倒機研究與實施”項目榮獲集團公司科技進步三等獎；榮獲集團公司“科技興礦”先進單位。《主、副井提升系統產能升級研究與實施》科研項目的投入運行解決了我礦十號井主提升系統可靠性低、無法提高調速性能、耗電量大，諧波嚴重，治理困難等影響提升機提升能力的問題。U型鋼巷道交岔點支護技術，傾斜長壁開采解放層瓦斯綜合治理技術，網錨梁、錨索聯合支護技術等項目正逐步得到應用，為我礦改革發展提供了有力的技術支撐。

（二）加強科技人才隊伍建設和管理，每年堅持按企業計劃所需引進人才，建立完善了科技創新人才激勵機制，著力營造引才、育才、留才的環境。2011年，我礦引進近40多名高校畢業生充實到一線，并不斷加強現有人才隊伍的建設和管理。經專業部門的培訓，礦中層以上管理人員學歷全部達標。“五職”礦長、工程技術人才和特殊工種從業人員全部符合省局準入規定，為我礦發展奠定了堅實的人才基礎。

六、深化礦區文明建設，創建文明和諧礦區

文明建設是省“五優”礦井創建的必要條件之一。近年來我礦圍繞文明單位建設的總體要求，在鞏固提高上下功夫，內強企業綜合素質，外塑企業文明形象，礦區文明建設工作不斷提升到新的高度，和諧礦區構建不斷取得新進展。

2011年，我們采取多種形式廣泛宣傳《公民道德建設實施綱要》。在全礦積極開展“文明科室”、“先進區隊”、“五好班組”等評先活動，持續開展“講文明、樹新風”主題道德教育實踐活動、文明樓道、和諧單元創建活動和感恩教育活動等群眾性文明和諧創建活動，推動了創建工作的扎實開展，涌現出了平頂山市“和諧家庭”和“集團感恩孝賢之星”高建設、黨員責任區區長安獻周等先進典范人物。此外，我礦還成立了救助扶貧基金會，旨在幫扶困難職工脫貧去困。

為扎實推進文明窗口單位建設，我們重新修訂《文明窗口管理辦法》，建成集團級文明示范窗口1個、礦文明窗口4個。同

時，下發了《平煤股份三礦職工工作行為“六規范”》、《職工安全行為規范十不準》，將標有“與陋習告別，與文明握手”、禁煙標志、文明用語、“按規定路線行走”的標示牌安放礦院各個角落，使職工行為得到了進一步規范。通過規范職工行為，職工文明意識顯著提高，精神面貌顯著好轉，和諧礦區建設穩步推進。

三礦黨政領導以致力改善職工生活為己任。2007年，三礦在集團率先啟動了棚戶區改造工程，讓近千戶居民告別了低矮潮濕的棚戶區，住上了寬敞明亮的新樓房。緊接著，相繼建成可容納800余無房戶的凌云大廈及馨安大廈，成為鷹城西部的新地標。2011年8月，開始動工興建的福安居和祥安苑兩棟28層職工住宅樓，將惠及200多名無房職工。

在文明小區建設方面，我們以爭創市級文明示范小區為目標，相繼上馬了綠化、美化、凈化、亮化、水電管網、安保監控等配套工程，使三環佳苑成為集團和市級小區建設管理的典范；以構建和諧礦區為統領，強化職代會作用發揮，暢通民情信息反映，及時化解各種矛盾。狠抓了和諧穩定工作，杜絕了重大治安刑事案件和“黃、賭、毒”現象，無邪教組織、無非法宗教活動。同時，認真落實信訪穩定工作責任制和信訪接待日制度，關心退離休人員生活，及時解決了職工關心的熱點和難點問題，避免了各類上訪事件的發生，形成了文明健康、和諧穩定、崇尚科學的良好社會風尚，為礦區和社會穩定做出了積極貢獻。

第五篇：斯礦發〔2009〕93號 《云南斯派爾礦業有限責任公司關于富源縣斯派爾煤礦礦井工程質量竣工驗收的請示》

斯礦發〔2009〕93號 簽發人：李連彪

云南斯派爾礦業有限責任公司

關于富源縣斯派爾煤礦礦井工程質量竣工驗收的請示

云南省煤炭工業局：

云南斯派爾礦業有限責任公司富源縣斯派爾煤礦由云南省地方煤礦設計研究院設計，經省發改委云發改能源〔2006〕99號文批復建設。2007年1月23日取得云南省煤礦建設項目開工備案回執，于當年1月26日開工建設，2009年6月1日礦井進入全面試生產階段，現礦井試生產狀況良好，具備生產條件。

富源縣斯派爾煤礦建設工期28個月，在云南斯派爾礦業有限責任公司富源縣斯派爾煤礦建設指揮部的直接領導下，生產技術部協調工程質量檢查驗收工作。工程開工后，為了推行全面質量管理，嚴把工程質量關，指揮部確定了工程質量目標，制定了工程質量管理制度、工程質量保證措施，從質量職責、質量標準、檢查方法、施工過程監督、工程質量等級控制與管理入手，確保 礦井建設工程按照《標準》組織施工。礦井建設以來，指揮部生產技術、管理人員，堅持深入生產現場，加強監督檢查和及時協調、處理生產、技術問題和質量問題，質量監理人員跟蹤施工過程，督促施工單位從施工工序、環節入手，把不合格工程杜絕在施工初期，施工單位成立了施工組織領導小組、具體負責現場管理、工程質量自檢等工作。由于目標明確，措施得力，管理到位，確保了礦井建設工程按質按量進行。工程竣工后，經指揮部竣工驗收領導小組負責組織生產技術、安全、質量、監理、機電、通防等部門專業人員進行檢查驗收和工程質量等級評定，其結果為：礦建工程優良品率100%；機電設備安裝工程優良品率***%、合格率%；土建工程優良品率45%、合格率55%。

云南斯派爾礦業有限責任公司富源縣斯派爾煤礦工程建設經工程竣工驗收組檢查驗收，工程質量穩定，施工過程杜絕了質量、安全事故的發生，杜絕了不合格品工程，實現了礦井建設工程質量目標。

鑒于我礦建設工程已全面竣工，懇請省局組織對工程質量進行檢查驗收。

特此請示，望組織驗收為盼。

附：云南斯派爾礦業有限責任公司富源縣斯派爾煤礦工程質量竣工報告書。

二〇〇九年九月二十四日

主題詞：工程 質量 驗收 請示 斯派爾礦業有限責任公司綜合辦公室 2009年9月24日印

共印5份