第一篇：農村基層團組織建設調查報告

河 北 大 學

思想政治理論課暑期社會調查報告

題

目： 農村基層團組織建設調研報告

姓

名： xxx

學

號：xxx

年級專業： xxxxx 指導教師：xxx

年 月 日

北京大興區長子營鎮農村基層團組織建設調研報告

調查時間：2011年8月10日 調查地點：長子營鎮 調查對象（印章）：

調查目的：團的基層組織是團工作和活動的基本單位，是團履行職責的載體，是團實現各項功能的根本途經。基層團組織建設的狀況如何，直接關系到團組織職能的實現和團內各項任務的貫徹落實。當前，基層團組織建設已經成為共青團組織建設的薄弱環節，農村基層團組織更成為了基層團組織建設工作的難點。為充分了解農村基層團組織建設現狀，促進基層團建工作又好又快發展，我在北京市大興區長子營鎮對基層團組織建設情況進行了深入調查。

農村基層團組織擔負著直接聯系青年、組織青年、團結青年的重要任務。黨的十六屆六中全會提出的構建社會主義和諧社會的奮斗目標，對共青團工作特別是農村基層團組織工作，提出了更高的要求，也使共青團工作面臨著新的挑戰和機遇。如何在新的歷史條件下，探索新走向、構筑新格局，保持農村團的工作的發展勢頭，是我們必須探究和解決的問題。帶著這個問題，我于暑假期間對北京市大興區長子營鎮農村基層共青團組織的建設情況開展了調研。

一、長子營鎮農村基層團組織建設的現狀

長子營鎮共有42個行政村，團員青年3750人，其中機關單位50人，行政村2871人，工廠企業210人，中小學（在讀學生）619人。全鎮共有42個行政村團支部，2個學校團支部，5個企業團支部，共配備團干部65人，團員青年主要集中在行政村、中小學、工廠企業等單位。

在農村各單位團組織中，開展活動較多且較為規范的一般都是學校團組織，但活動多限于勞動實踐類；農村村委會雖設有團組織，但團干一般由村兩委或大學生村官兼任，很少開展相關的團員活動，也很少在農村青年中發展團員，農村青年團員的發展工作基本局限于中小學校里；在鄉鎮一般規模的企業中一般也設有團組織，但企業團組織更加流于形式，個別稍好一點的企業偶爾開展的團組織活動也僅局限于節假日晚會之類。

通過與鎮團委工作人員的交談，我發現農村基層團組織建設存在著很多問題，必須引起重視并逐步加以解決。存在的問題主要有以下幾個方面：

1、團組織工作機制不健全。

一是組織生活不健全。村團組織多年都不曾集中開過一次會，組織活動單一弱化，團組織有形式少內容。

二是規章制度難落實。“三會一課”制度、團費收繳等團的規章制度在農村基層得不到很好的貫徹落實。

三是團的服務作用不明顯。絕大多數農村青年渴望團組織能夠提供實實在在的服務，但農村團組織由于能力、資源有限等原因做不到或做不好，相當部分村團組織局限于被動配合上級團組織的活動，沒有主動探索出團工作所需與團員青年志趣所在的最佳結合點和長效工作機制。

四是團組織隊伍建設跟不上形勢要求。大多村級團組織一般只有支部書記，沒有委員；農村團組織存在不按期進行換屆選舉的現象，團干后備人才選拔任用及相應的培養機制不健全；青年團員的培訓工作不到位。

2、農村團員青年教育管理軟化。

一是團員管理較松散。村團支部存在“三無”現象：無團員登記名冊、無團費收繳、無正常組織活動開展，管理上的“無為而治”降低了其在青年中的威信和影響力。

二是團員流失較嚴重。隨著經濟的發展、城鎮化進程的加快，外出務工的農村青年越來越多，部分留守青年中學畢業回村后沒轉回組織關系。這樣，外出打工“走”一批，畢業回村“丟”一批，女團員結婚再“嫁”一批，部分農村團支部唱起了“空城計”。

三是團員意識淡薄。由于管理不善，教育不力，加上市場經濟所帶來的價值觀的沖擊，部分團員青年出現政治淡化傾向，不能正確認識團組織的作用，不愿參加團組織的活動。

3、基層團干部自身素質有待提高

在市場經濟條件下，大批有一定文化和專長的農村青年離開家鄉，外出務工經商，并且他們的流動具有極大的隨意性和不確定性，造成團干部的整體素質不高。

鄉鎮團委書記面對改革開放、建立社會主義市場經濟體制過程中出現的新情況、新問題，思想、工作、作風等方面很不適應。表現在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應付臨時性任務。有些團委書記把主要精力用在應付鄉鎮黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團的建設，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務意識較差，在新形勢下對團干部的學習教育抓的不緊，管理不嚴，尤其在對村級團干部的教育管理上缺乏強有力的措施和手段。四是個別干部作風浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態和開拓進取精神，缺乏責任感和使命感。

農業產業化生產經營和青年就業轉移的新形勢下，村級團干部隊伍建設問題突出。一是自身素質不高。多數村團支部書記為初中文化水平，有的村團支書甚至是小學畢業，外邊事懂得少，新知識不熟悉，市場意識差，信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，工作方法陳舊，一般號召的多，扎實服務的少。二是帶領青年致富的辦法少。有的只知道傳達上級文件和精神，號召團員青年創業致富，自己卻想不出辦法，拿不出方案，起不到帶頭人作用。三是起不到模范帶頭作用。有些團員反映，有的村團干部宗旨觀念、服務意識淡薄，對自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影響力和先鋒模范作用發揮不好。也有的雖然是村里的能人富戶，有一定的組織協調能力，但是平日里不讀書、不看報，一心只想掙“票票”，缺乏一名團干部應當有的修養和覺悟，難以完成團結帶領農村青年致富奔小康的任務。

二、農村基層團建存在問題的成因分析

（一）農村基層黨組織對基層團組織重視程度減弱

隨著環境和形勢的變化，基層黨組織對團的建設重視程度不高，精力投入不足，關心力度不夠，管理措施不強。有相當一部分黨組織只重黨政統一部署，忽視團的自身工作，團建與黨建工作不同步，甚至相互脫節。還有部分黨組織對團的工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要，對團的工作不過問、不指導、不督促。個別地方甚至放松了對團組織的建設和管理，使許多基層黨組織本著“能維持、能交代、不指望、無任務”的態度來對待基層團的工作。

（二）農村基層團組織工作經費保障不力

大部分行政村集體經濟薄弱，團組織工作經費嚴重缺乏。同時，團員流動性日益

增強，團費收繳落實不力，這給農村基層團組織經費的籌措帶來了很大的困難。受工作經費缺乏的制約，部分村團支部的活動留于形式，局限于協調配合上級團組織，結合本村特點開展的特色團員活動少，活動成效不明顯。

（三）農村基層團組織的發展意識和發展能力不足

農村基層團組織肩負著服務農村經濟發展、服務農村青年成長成才的責任，但部分村團組織對自身作用認識不深，缺乏與時俱進的時代感和團結帶領青年建設社會主義新農村的使命感，團員干部應具有的發展能力不足、素質不全，應變性差。部分村團支部在工作內容上僅限于思想教育，配合上級團委活動，對農村青年所需的技能培訓、就業信息、權益維護、創業致富等缺乏實質性的幫助措施，影響大、生命力強的品牌工作幾乎沒有；在工作方式上習慣于響應號召、行政命令，欠缺借助社會力量的意識與整合社會資源的能力，自行組織開展的活動幾乎沒有；在工作定位上缺乏獨立性，主角意識不強，村團組織發展規劃幾乎沒有。新形勢下仍沿襲舊有體制下的工作思路和工作方法，使得團干隊伍建設、團的組織設置、團員教育管理形式、團的活動等無法適應客觀形勢發展的需要和農村青年的需求，新時期農村基層團組織建設缺乏應有的生機和活力。

三、對農村基層團建工作的建議

針對農村基層團組織建設的現狀及其成因，我認為農村基層團建應當符合農村建設特點，把握農村青年需求特點，充分引導農村青年積極上進，形成符合農村實際的工作機制。

（一）黨建帶團建，學會主動工作

黨的建設與發展需要共青團這支后備軍，團的建設與發展更需要黨建的帶動，兩者密不可分。因此，形成黨建帶團建的有效模式迫在眉睫。一要勤于匯報。農村基層團組織負責人應積極主動地向黨組織匯報工作，尋求支持，并請求黨組織給予指導；二要學會結合。農村基層團組織的活動要圍繞黨的中心工作開展，那么了解黨組織的中心工作內容，猶為重要，然后從團組織的活動中找出結合點，開展工作，形成良好的效應；三要善于思考。思考要從工作中思考，圍繞中心，理出工作難點和重點，基層工作不出效果往往問題在細節上，因此著眼小處，思考周全，方案完善是有效工作的重中之重；四要敢于實踐。農村團組織活動會存在很多困難，但如果不做，則永遠無法開始，也無法改變農村團建現狀，因此，只有主動去實踐，在實踐中找問題，解決問題，才是根本。

（二）堅持“三規范一機動”，促進團組織的建設

市場經濟條件下，農村青年大量外流，部分村級團組織地位、作用弱化，村內“組

織找不到人”、村外“人找不到組織”的矛盾已經成為制約農村基層共青團工作的重要原因。面對新形勢，要樹立新觀念、調整新思路、探索新機制，本著“有所為有所不為”的原則，緊緊圍繞“加強村級團組織對團員青年的團籍管理”這個中心，落實“三規范一機動”。

首先要實現團組織機構設置的規范化。根據《團章》規定，嚴格團組織的建立標準，各村級團組織對本村的團員進行摸查統計，登記造冊，努力填補農村團建工作中的“首頁空白”。同時，要強化村級團干部配備，除團支部書記外，還應結合實際情況配備1—2名兼職或專職委員，把一些德才兼備、文化層次較高的優秀青年黨團員選拔到團的領導崗位上來。

其次要實現制度建設的規范化。針對部分村團組織長期無組織生活、制度缺失的現狀，必須做好團的建章立制工作，制定農村團支部（總支）基本工作規范，落實團員發展程序，規范團組織關系轉移，加強對團員的日常管理。鎮黨委、團委統一組織領導，依托駐村干部的優勢和作用，在各行政村開展“五個一”團建活動，即：進行一次團籍注冊登記、召開一次團員大會、舉行一次入（離）團儀式、組織一次團支部活動、開展一次團員民主評議。通過這些活動，不斷深化農村團員青年對團組織的認識，逐步增強農村團員青年對團組織的歸屬感，全面提高農村團員青年的綜合素質，有效地推進團組織建設。

再者要實現管理考核的規范化。按照黨建帶團建的工作思路，農村共青團組織應受上級團組織和本級黨組織的雙重管理。可在團組織工作中建立合理完善的考核機制，在考核中嚴格把好“四關”。第一是目標關，結合村的實際情況制定好黨團考核與團內考核的目標，實行目標化管理；第二是簽狀關，要進一步細化量化工作目標，制定工作責任狀，由鎮級團委與各農村團支部簽訂；第三是考核關，對照制定的目標和責任書，對團的各項工作進行考核，考評結果作為評價干部的主要依據；第四是落實關，堅持責權利相統一的原則，將考核結果與相關的獎懲政策結合，實行獎優罰劣。

最后要實現團員教育管理模式的機動化。考慮到農村團員青年外出較多，不易集中的情況，應采取靈活多樣的團員教育管理方式。可以實行“大會散開”、“散會多開”，根據團員的空閑時間，分批次組織活動；根據團員的行業、興趣特點建立團小組，允許團員組織關系與活動關系適當分離，青年既可以參加所在企業單位的團組織活動，也可以參加所在團支部的活動。

（三）加強隊伍建設，注重人才培養

開展共青團工作，團員是基礎，團干是關鍵。

一是優化團干選拔機制。按照“一強三高（能力強、熱情高、素質高、威信高）”的標準，對村級團組織干部，要嚴格把關，選準選好。可以村集中換屆選舉為契機，將群眾基礎好、文化程度高、致富能力強、熱心團工作的優秀農村青年選拔到團的崗位上來，活躍團的工作，帶動更多的農村青年成才，實現農村團支部從“有人管事”向“有優秀人才辦事”的跨越。

二是強化團干部的培訓。針對目前村級團干部政治理論和業務知識相對欠缺的實際，有計劃地舉辦政治理論學習班、學歷知識教育班、專項技能提高班等，使他們堅定政治立場、增加理論知識、提高業務能力、轉變工作作風，增強使命感和責任感，進而發揮模范帶頭作用。

三是完善團員管理教育工作。要在廣大農村團員中開展先進性教育活動，不斷增強青年團員的組織意識；要加強對團員的教育培訓與管理，經常組織團員青年圍繞團員標準開展自評與互評，不斷強化他們的責任感和使命感，錘煉一支過硬的農村團員隊伍；要積極抓典型，樹榜樣，立標兵，廣泛宣傳自學成才、創業致富、扶貧濟困的能人好事，不斷增強團組織的凝聚力和吸引力，充分體現團組織的先進性。

四是要建立健全流動團員的管理制度。結合當前農村團員流動性強的特點，應當加強管理，探索建立行之有效的機制，確保團員“流動不流失”。第一是請假登記制度。團員外出前必須向所在團支部請假，團支部將其外出的時間、地點、從業內容以及組織關系等情況進行登記，并上報鎮團委備案。第二是定期聯系制度。外出團員每半年要與所在團組織聯系一次，以便團支部了解掌握團員的思想狀況。第三是集中學習制度。農村團支部要利用大部分外出務工青年回家過年的時間，定期組織流動團員進行集中學習。此外，要充分發揮流動團員的優勢，引導他們當好“三員”，即“培養員”，幫助團組織做好本村外出流動、思想要求進步的優秀青年的聯絡及教育培養工作；“宣傳員”，宣傳本村的特色優勢、產業經濟結構，吸引外地商人前來開發投資；“領航員”，通過誠實勞動致富，影響和帶動家鄉村民共同致富。

（四）突出重點，發揮團組織作用。

農村基層共青團工作必須圍繞黨政所需、青年所求、團組織所能，集思廣益，推陳出新，以服務青年為中心，充分發揮團組織在新農村建設中的積極意義。當前農村青年的最大需求就是“成長成才”和“創業致富”，農村基層團組織可圍繞這兩個主題廣做文章，常做文章，做好文章。

一是實施新青年人才工程。首先要以開發青年人才資源為重點，開展技能培訓。一方面，可將培訓與就業緊密結合起來，多開展定單式培訓。在摸清本地富余勞動力情況、建立檔案的基礎上，加強與周邊鄉鎮企業的聯系，按照需求開展培訓，提高培訓就業率，積極輸送農村青年人才。另一方面，可以結合社區教育工作，以社區學校為依托，加強農業技能、電腦運用、市場營銷等知識的培訓，不斷提高農村青年的綜合素質，增強競爭力。另外可以與農科等相關部門聯合辦學，送教上門，幫助農村青年掌握本領，致富成才。

二是強化對青年團員創業的扶持。積極創建青年創業園地，加強對青年團員在創業初期資金、政策方面的支持；建立健全相關的財政扶持政策，對農民舉辦個體工商業提供資金資助等。

三是構建服務網絡平臺。充分利用互聯網，在鄉鎮一級的網站上開設專欄“青年中心”，構建青年的網上家園。通過網絡平臺，向廣大農村青年提供政策法律服務、資金營銷服務、信息服務等，教育引導廣大農村青年了解各項政策，做到知法、學法、懂法、守法，為全面建設社會主義新農村提供良好的法制環境。通過網絡平臺，加強與外界的聯系，及時收集整理發布致富信息，幫助廣大青年團員了解外面的世界，拓展致富門路。通過網絡平臺，加強團員青年之間的交流，密切團組織與農村青年的聯系，以保持和增強團組織的活力。

四是大力開展結對共建活動。加強與與高校團委的聯系與交流合作，共促社會主義新農村建設。可以積極開展活動，定期邀請大學生下鄉，深入農村宣傳政策、傳播知識、進行調研，充分利用大學生的優勢傳幫教帶，促進農村青少年成長成才等。

隨著時代的發展和社會的進步，農村基層團組織工作環境也在不斷改變，只有不斷與時俱進，結合農村實際，研究解決團建設工作中出現的新問題，不斷創新基層團組織的工作理念，才能促進基層團建工作不斷向前發展，才能永葆共青團組織的先進性和青春活力。

第二篇：農村基層團組織建設工作總結

農村基層團組織建設工作總結

*市**鎮屬于**試驗區鄉鎮，全鎮國土面積103平方公里，現有人口萬人，其中14-28歲青年15868人，29-35歲青年4470人，共有在冊團員2219人。鎮團委下設團總支7個（其中農村總支5個、教育總支1個、企業兼街道總支1個），團支部29個（其中農村支部22個、教育支部2個、洪旭總支有團支部5個），現有團干36名

（其中鎮團委2名、支部26名、支部書記兼總支書記7名、委員5名）。

我鎮洪旭公司團總支采取，所在集鎮街道團支部與原公司團支部聯合建制，總支現有在冊團員青年157人，其中街道支部63人。該總支下設街、電動、一分廠、二分廠及三分廠共5個支部。總支設總支書記、副書記各1人，總支書記由洪旭公司黨支部副書記擔任，街道支部由街道黨支部副書記擔任，另4名支部書記均由公司車間隊長出任。

2007年底，鎮團委在多次協助參與為洪旭公司在集鎮及周邊招工活動后，有意將集鎮街道團支部與公司團支部合并組建團總支，經與各支部研究及請示鎮委領導后，洪旭團總支于2008年1月21日組建，總支辦公地點設在洪旭公司。該總支成立初衷主要是為了更加便利于公司招工、服務集鎮及周邊村青年就業，而成立后卻收到了很好效果：一方面使團組織更有效貼近了青年；二是便利了各類團的活動的開展。總支成立以來，分別組織團總支青年參與企業招工、雪災捐款、地震捐款、爭創青年崗位能手及**市“十佳青年”評選等各類活動6次，累計參與人次過1萬人。2008年9月，團省委張桂華書記一行，專程前往洪旭公司團總支檢查指導工作，對

該總支的工作表示肯定。

總結該總支成立效果主要有三：一是該原來小、散、軟的組織為有效、有力、規范的團組織。即開展工作活動有效、宣傳帶動有力、組織軟硬條件規范。新總支組建以前，原有的小團支部在團干配備上就有困難，基本沒有組織大型活動的能力。改總支后，依托公司建制完善和公司黨支部的有效帶動，組織開展各類活動的能力大大增強，宣傳、引導、服務青年的效果也更明顯，團組織的軟硬條件得到大大改善；二是團組織服務青年更為貼近實際。洪旭公司作為我鎮成長起來的企業，為我鎮經濟社會發展作出過很大貢獻，集鎮周邊在家青年一般都是洪旭公司職工。洪旭總支成立后，極大地發揮了公司與青年聯系密切的優勢，使團組織在青年中的影響力明顯提升，團的活動開展更加有人氣、受到青年歡迎；三是團組織的素質和能力得到明顯提升。將團總支掛靠公司，使得團組織得到了公司全方位的支持和

照顧，特別是在鎮團委組織的大型活動中此種優勢體現得更加明顯。在2008年5月鎮團委組織參與**市“**市十佳青年評選”活動中，代表我鎮的優秀青年就有2人獲得“十佳青年”稱號。

第三篇：農村基層團組織建設典型材料

文章

一、加強基層組織建設，奠定堅實的工作基礎

團組織建設特別是農村團組織建設是共青團工作的基礎和保障。做好新時期的黨建帶團建工作，是加強團的基層組織建設的有效手段。工作中，我們堅持黨建帶團建，緊緊圍繞全鄉黨政中心工作，不斷延伸團的工作手臂，拓寬服務領域，力求形成合力，分別在班子建設、主題活動、支部建設及陣地建設等方面實現了突破。

一是從鞏固基層基礎入手，抓黨團共建。為了抓好這項工作，我們在深入調查研究的基礎上，實行統一部署、規范量化、分級管理、逐項考核的辦法，分別制定下發爭創“五好村團支部”、“六好鄉鎮團委”和深入創建“五四紅旗團委”活動，積極爭創“全國團建工作先進縣”。縣委高度重視并專門轉發文件，對農村團組織建設實行分級管理。縣委組織部、團縣委負責對19個鄉鎮團委的考核，各基層黨團組織負責對所轄團總支（團支部）的考核。分別按照好班子、好隊伍、好制度、好路子、好項目的五好標準，實行分項達標，分項驗收，由縣基層團組織建設領導小組具體調度，團縣委命名表彰，同時實行了動態管理，不合格的隨時摘牌。工作中，我們做到與當前全縣開展的“三級聯創”活動的有機結合，將團組織配套建設情況列入創建活動考核、檢查的內容，使團建工作有了很大促進。規范的工作機制使黨建帶團建工作有章可循，收到了良好的效果。

二是從建設務實高效的基層團委班子入手，抓黨團共建。近年來，在組織創建活動中，團縣委會同縣委組織部門對鄉鎮團委班子進行了考察，對工作成績突出、創建力度大的團干部適時提拔重用，對個別不勝任的團委書記及時進行了調整，對新任團委書記的人選，提出了明確標準和要求，切實做到了“高進、嚴管、優出”。農村團支部班子建設也納入縣委“五位一體”集中整治工作和全縣“帶、幫、聯、扶”以及“雙扶雙增”活動的總體部署中，按照“五位一體”的配置要求以及“帶、幫、聯、扶”和“雙扶雙增”活動的總體目標，在農村團支部中配齊配強了團支部書記，團支部班子健全率達94％以上。

三是從建立團組織服務載體入手，抓黨團共建。團縣委、縣文明辦聯合下發了《關于進一步做好農村“青年之家”建設的意見》，把“青年之家”建設納入到農村精神文明建設的總體考核中。全縣基層團委普遍建立了青年活動陣地，有條件的村團支部建立了青年之家、農民文化夜校，全縣建立青年科技圖書站、閱覽室42處。同時我們積極爭取縣委、縣政府和有關部門在政策上的支持，以縣委辦公室文件下發了《關于進一步做好建立農村青年科技示范園的意見》；明確提出了全縣和各鄉鎮、村青年科技示范園三年建設的任務目標。目前，縣鄉村三級團組織已建立各類示范園、示范基地500余個，領辦項目30余項。

二、適應農村團員青年致富愿望，抓好科技培訓，增強農村團組織的凝聚力

一是在農村團員青年中廣泛開展學科技、用科技活動。縣委專門轉發了團縣委聯合科委、科協等部門《關于在全縣農村團員青年中開展學科技、用科技活動的意見》，在此基礎上，從1999年開始，每年都組織農科教專業技術人員開展送科技下鄉活動。近年來，先后舉辦專業技術講座40余次，發放科技明白紙10萬余份，積極和中青科技致富網站聯系，先后邀請省農科院、萊陽農學院的專家、教授以及市、縣有名的致富帶頭戶，深入鄉鎮村進行“三下鄉”活動，共授課90余場，聽眾達4萬余人，有效地激發了農村團員青年學科技、用科技熱情。二是積極興辦科技示范園，吸引廣大團員青年進園辦示范項目，全縣共興辦各類各級示范園500余個，培養和造就了一大批科技帶頭人。三是認真搞好新世紀青年農民培訓。從2000年開始，結合實際實施新世紀青年農民培訓工程，全縣共培訓青年農民5720人，其中830人獲得專業技術證書，1300人被評為農民技術員，3590人獲得農民綠色證書。四是開展青年養殖致富工程。培養扶持100個青年養殖示范大戶，示范帶動500個養殖專業戶。五是根據“抓強帶弱促中間”的思路，要求每個鄉鎮團委年內必須抓好以團支部為核心的3-5個科技強村。

三、突出社會效益，實現共青團工作的最高追求

在搞好基層組織建設，廣泛開展社會活動的基礎上，我們把實現良好的社會效益做為全團工作的最高追求。為此，突出共青團工作特點，深入做好結合文章。

1、適應城市建設與管理的需要，廣泛開展“建文明城市、做文明市民”活動。工作中，一是團縣委向全縣發出倡儀，要求廣大團員青年在建設沂城、美化沂城工作中充當生力軍，倡樹文明新風，樹立青年群體良好形象。二是積極開展青年志愿者活動，全縣普遍開展城市清潔日活動，扮靚沂城，美化家園，陶冶了廣大團員青年的情操，增強了生態、環保意識。幾年來，青年志愿者們犧牲休息日，義務出工30余萬個，成為小城鎮建設中不可缺少的生力軍。

2、創建青少年綠化基地，積極開展“青春染綠沂蒙山”活動。團縣委將沂水鎮雪山公園作為全縣青少年綠化基地，全縣19個鄉鎮團委都普遍建立了自己的綠化基地，利用會戰、節假日組織義務勞動。幾年來，全縣團員青年通過出資、投勞等多種形式，義務植樹30余萬株。

3、廣泛參與社會事務，以作為贏地位。幾年來，全縣團組織和團員青年，發揮共青團開風氣之先的優良傳統，特別是農村團員在全縣產業結構調整、計劃生育、綜合治理等各項工作中發揮了生力軍作用。全縣共建立青年科技服務隊、治安巡邏隊、青年突擊隊1600余支，參與人數達1.3萬人，進一步增強了全團的社會影響力。

第四篇：農村基層團組織建設工作總結

*市**鎮屬于**試驗區鄉鎮，全鎮國土面積103平方公里，現有人口5.6萬人，其中14-28歲青年15868人，29-35歲青年4470人，共有在冊團員2219人。鎮團委下設團總支7個（其中農村總支5個、教育總支1個、企業兼街道總支1個），團支部29個（其中農村支部22個、教育支部2個、洪旭總支有團支部5個），現有團干36名

（其中鎮團委2名、支部26名、支部書記兼總支書記7名、委員5名）。

我鎮洪旭公司團總支采取，所在集鎮街道團支部與原公司團支部聯合建制，總支現有在冊團員青年157人，其中街道支部63人。該總支下設街、電動、一分廠、二分廠及三分廠共5個支部。總支設總支書記、副書記各1人，總支書記由洪旭公司黨支部副書記擔任，街道支部由街道黨支部副書記擔任，另4名支部書記均由公司車間隊長出任。

2007年底，鎮團委在多次協助參與為洪旭公司在集鎮及周邊招工活動后，有意將集鎮街道團支部與公司團支部合并組建團總支，經與各支部研究及請示鎮委領導后，洪旭團總支于2008年1月21日組建，總支辦公地點設在洪旭公司。該總支成立初衷主要是為了更加便利于公司招工、服務集鎮及周邊村青年就業，而成立后卻收到了很好效果：一方面使團組織更有效貼近了青年；二是便利了各類團的活動的開展。總支成立以來，分別組織團總支青年參與企業招工、雪災捐款、地震捐款、爭創青年崗位能手及**市“十佳青年”評選等各類活動6次，累計參與人次過1萬人。2008年9月，團省委張桂華書記一行，專程前往洪旭公司團總支檢查指導工作，對該總支的工作表示肯定。

總結該總支成立效果主要有三：一是該原來小、散、軟的組織為有效、有力、規范的團組織。即開展工作活動有效、宣傳帶動有力、組織軟硬條件規范。新總支組建以前，原有的小團支部在團干配備上就有困難，基本沒有組織大型活動的能力。改總支后，依托公司建制完善和公司黨支部的有效帶動，組織開展各類活動的能力大大增強，宣傳、引導、服務青年的效果也更明顯，團組織的軟硬條件得到大大改善；二是團組織服務青年更為貼近實際。洪旭公司作為我鎮成長起來的企業，為我鎮經濟社會發展作出過很大貢獻，集鎮周邊在家青年一般都是洪旭公司職工。洪旭總支成立后，極大地發揮了公司與青年聯系密切的優勢，使團組織在青年中的影響力明顯提升，團的活動開展更加有人氣、受到青年歡迎；三是團組織的素質和能力得到明顯提升。將團總支掛靠公司，使得團組織得到了公司全方位的支持和照顧，特別是在鎮團委組織的大型活動中此種優勢體現得更加明顯。在2008年5月鎮團委組織參與**市“**市十佳青年評選”活動中，代表我鎮的優秀青年就有2人獲得“十佳青年”稱號。

第五篇：農村基層團組織建設典型材料

X鄉位于曲靖城東南，鄉政府駐地距城區僅5公里,轄10個村委會，65個村民小組,2006年底總人口42886人，共有基層團委3個，農村團總支10個，125個團支部，團員2514人，其中農村團員 839人，學生團員1657人。28歲以下青年7842人，團青比32%。近年來，鄉團委在鄉黨委政府的正確領導和團區委的幫助指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以黨建帶團建，本著“抓強帶弱促中間”的工作思路，以服務青年成長成材、服務新農村建設為主線，狠抓了農村基層團組織建設，取得顯著成效。

一、加強基層組織建設，奠定堅實的工作基礎

團組織建設特別是農村團組織建設是共青團工作的基礎和保障。做好新時期的黨建帶團建工作，是加強團的基層組織建設的有效手段。工作中，我們堅持黨建帶團建，緊緊圍繞全鄉黨政中心工作，不斷延伸團的工作手臂，拓寬服務領域，力求形成合力，分別在班子建設、主題活動、支部建設及陣地建設等方面實現了突破。

一是從鞏固基層基礎入手，抓黨團共建。為了抓好這項工作，我們在深入調查研究的基礎上，實行統一部署、規范量化、分級管理、逐項考核的辦法，分別制定下發爭創“五好村團支部”、“六好鄉鎮團委”和深入創建“五四紅旗團委”活動，積極爭創“全國團建工作先進縣”。縣委高度重視并專門轉發文件，對農村團組織建設實行分級管理。縣委組織部、團縣委負責對19個鄉鎮團委的考核，各基層黨團組織負責對所轄團總支（團支部）的考核。分別按照好班子、好隊伍、好制度、好路子、好項目的五好標準，實行分項達標，分項驗收，由縣基層團組織建設領導小組具體調度，團縣委命名表彰，同時實行了動態管理，不合格的隨時摘牌。工作中，我們做到與當前全縣開展的“三級聯創”活動的有機結合，將團組織配套建設情況列入創建活動考核、檢查的內容，使團建工作有了很大促進。規范的工作機制使黨建帶團建工作有章可循，收到了良好的效果。

二是從建設務實高效的基層團委班子入手，抓黨團共建。近年來，在組織創建活動中，團縣委會同縣委組織部門對鄉鎮團委班子進行了考察，對工作成績突出、創建力度大的團干部適時提拔重用，對個別不勝任的團委書記及時進行了調整，對新任團委書記的人選，提出了明確標準和要求，切實做到了“高進、嚴管、優出”。農村團支部班子建設也納入縣委“五位一體”集中整治工作和全縣“帶、幫、聯、扶”以及“雙扶雙增”活動的總體部署中，按照“五位一體”的配置要求以及“帶、幫、聯、扶”和“雙扶雙增”活動的總體目標，在農村團支部中配齊配強了團支部書記，團支部班子健全率達94％以上。

三是從建立團組織服務載體入手，抓黨團共建。團縣委、縣文明辦聯合下發了《關于進一步做好農村“青年之家”建設的意見》，把“青年之家”建設納入到農村精神文明建設的總體考核中。全縣基層團委普遍建立了青年活動陣地，有條件的村團支部建立了青年之家、農民文化夜校，全縣建立青年科技圖書站、閱覽室42處。同時我們積極爭取縣委、縣政府和有關部門在政策上的支持，以縣委辦公室文件下發了《關于進一步做好建立農村青年科技示范園的意見》；明確提出了全縣和各鄉鎮、村青年科技示范園三年建設的任務目標。目前，縣鄉村三級團組織已建立各類示范園、示范基地500余個，領辦項目30余項。

四是從建設團員隊伍入手，抓黨團共建。幾年來，在加強團員隊伍建設上做了大量工作，特別是在推薦優秀團員作黨的發展對象工作中，使黨團距離進一步拉近。縣委組織部、團縣委制定下發了《關于進一步做好“推優”工作的實施意見》，在農村團組織中積極開展“推優”入黨工作。一方面，為黨的建設提供了源源不斷新鮮血液，另一方面，也是提高了團員青年積極向上的政治意識，為青年成長創造了條件。三年來，先后推優入黨1800余名，增強了團員青年的政治榮譽感，激發了學習、工作、創新、創效的積極性。

二、適應農村團員青年致富愿望，抓好科技培訓，增強農村團組織的凝聚力

一是在農村團員青年中廣泛開展學科技、用科技活動。縣委專門轉發了團縣委聯合科委、科協等部門《關于在全縣農村團員青年中開展學科技、用科技活動的意見》，在此基礎上，從1999年開始，每年都組織農科教專業技術人員開展送科技下鄉活動。近年來，先后舉辦專業技術講座40余次，發放科技明白紙10萬余份，積極和中青科技致富網站聯系，先后邀請省農科院、萊陽農學院的專家、教授以及市、縣有名的致富帶頭戶，深入鄉鎮村進行“三下鄉”活動，共授課90余場，聽眾達4萬余人，有效地激發了農村團員青年學科技、用科技熱情。二是積極興辦科技示范園，吸引廣大團員青年進園辦示范項目，全縣共興辦各類各級示范園500余個，培養和造就了一大批科技帶頭人。三是認真搞好新世紀青年農民培訓。從2000年開始，結合實際實施新世紀青年農民培訓工程，全縣共培訓青年農民5720人，其中830人獲得專業技術證書，1300人被評為農民技術員，3590人獲得農民綠色證書。四是開展青年養殖致富工程。培養扶持100個青年養殖示范大戶，示范帶動500個養殖專業戶。五是根據“抓強帶弱促中間”的思路，要求每個鄉鎮團委年內必須抓好以團支部為核心的3-5個科技強村。

三、突出社會效益，實現共青團工作的最高追求

在搞好基層組織建設，廣泛開展社會活動的基礎上，我們把實現良好的社會效益做為全團工作的最高追求。為此，突出共青團工作特點，深入做好結合文章。

1、適應城市建設與管理的需要，廣泛開展“建文明城市、做文明市民”活動。工作中，一是團縣委向全縣發出倡儀，要求廣大團員青年在建設沂城、美化沂城工作中充當生力軍，倡樹文明新風，樹立青年群體良好形象。二是積極開展青年志愿者活動，全縣普遍開展城市清潔日活動，扮靚沂城，美化家園，陶冶了廣大團員青年的情操，增強了生態、環保意識。幾年來，青年志愿者們犧牲休息日，義務出工30余萬個，成為小城鎮建設中不可缺少的生力軍。

2、創建青少年綠化基地，積極開展“青春染綠沂蒙山”活動。團縣委將沂水鎮雪山公園作為全縣青少年綠化基地，全縣19個鄉鎮團委都普遍建立了自己的綠化基地，利用會戰、節假日組織義務勞動。幾年來，全縣團員青年通過出資、投勞等多種形式，義務植樹30余萬株。

3、廣泛參與社會事務，以作為贏地位。幾年來，全縣團組織和團員青年，發揮共青團開風氣之先的優良傳統，特別是農村團員在全縣產業結構調整、計劃生育、綜合治理等各項工作中發揮了生力軍作用。全縣共建立青年科技服務隊、治安巡邏隊、青年突擊隊1600余支，參與人數達1.3萬人，進一步增強了全團的社會影響力。