第一篇：江寧雅居樂標桿工程申報說明

中天集團

南

京

江

寧

雅

居

樂

花

園

“創 建集團公司標桿工地”匯 報 材 料

南京江寧雅居樂花園項目部

一、工 程 概 況

本工程南京江寧雅居樂《NO.2010G01地塊》項目01、02、09、10棟、服務用房及地庫A區工程位于南京市江寧區清水亭西路，由南京江寧雅居樂房地產開發有限公司投資，江蘇省建筑設計研究院有限公司設計，江蘇方圓工程建設監理有限公司監理，中天建設集團有限公司施工總承包。工程承包范圍為：土建及水電安裝工程。總建筑面積92929 m2，高層住宅，01、02、09、10棟地上28至29層，地下1層；會所地上二層，地下一層。框剪結構，本工程結構安全等級二級，設計合理使用年限50年，抗震設防類別丙類，抗震設防烈度7度，地基基礎設計等級乙級。2011年11月15日開工，目前正處于主體施工階段。

二、本項目部的管理理念

以項目經理為首，施工人員，安全員，班組長等組成的安全生產、文明施工領導小組，形成一套完整的安全管理網絡，自始至終把創建標桿化管理施工現場工作放在極其重要的位置。在總結2008年竣工的南京雅居樂花園一期工程和2010年竣工的南京雅居樂花園二期工程對施工現場管理經驗的基礎上，更進一步的優化并且組建了本項目的管理班子，在施工前期就認真規劃細化、布置落實施工現場平面圖和各項施工方案。在施工過程中堅持“每建必優、精細管理”的質量方針；在安全管理上以“安全發展、預防為主”作為安全觀；在施工技術上以：“適用、先進、科學、經濟”為技術觀；在文明施工方面:堅持文明、綠色、低噪、節能綜合管理的新理念；以創“省級文明工地”為管理起點，把各項責任進行具體分解，落實到人，貫徹到位。

三、施工現場整體布置情況

1、在施工現場進大門處設置了“八牌二圖”，各類標牌標語覆蓋整個施工區域，總平面布置規范合理，平面圖布置均符合安全、消防、環境保護要求，整體效果不但美觀，而且適用。施工現場排水通暢，道路暢通；材料堆放場地盡可能的靠近使用地點，減少搬運成本；臨時設施的布置，盡可能的便于工人生產和生活，娛樂活動設施均布置在生活區范圍內。

四、精心管理，加強監督

明確了創標桿工程管理目標后，項目部與公司，各班組之間都簽定了安全生產，文明施工，消防，治安等責任書，形成了公司，項目部，班組的三級網絡圖，并制定了一套行之有效的安全管理規章制度和崗位責任制。由專職的安全員對現場的安全生產，文明施工實行自我約束、精心管理。根據項目部制定的目標管理細則，對安全生產的相關責任人進行定期檢查，考核評比，把安全生產、文明施工的各項規章制度、目標計劃、方案措施落實貫穿于施工的全過程。經過一段時間的運行，全體職工的安全意識提高了，自我防范保護能力得到了加強，安全生產得到了切實的保障。

五、加大投入，規范施工

下一步的工作，我們將根據江蘇省南京市有關創建文明標化工地的管理規定，切實落實《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59—2011）及ISO9001質量體系的要求，加大投入，增加力度，再接再勵，為更規范化、更人性化管理和文明施工而繼續努力工作。

六、現場標桿管理取得的成效

項目部對集團公司今年剛提出的創標事項極為重視，組織了大量的人力，投入了大 量的物力財力，主要做了以下幾個方面的工作，同時也取得了一定的成效。

⑴、管理規范化：

1、道路暢通、平坦、整潔、不亂堆亂放；主要路段圍墻高度≥2.5m，一般路段圍墻高度≥1.8m。所有圍墻，均設立“文化墻”，內容積極健康。

2、班組落手清工作較好，隨做隨清，物盡其用，減少了浪費。場地排水通暢，道路邊、建筑物周邊、基坑周邊設有擋水、加工場地設置了排水溝。

3、材料堆放安全，場地布置合理，進行分門別類，且標識清楚，場地整潔。

4、辦公區域：辦公室、會議室寬敞明亮，設施簡潔大方，美觀牢固，辦公環境整潔。會議室配有投影、擴音設備，采用電動升降投影器材。

5、生活區生活設施齊全，管理規范：有探親房、夫妻房、食堂餐廳、盥洗池、醫務室、小賣部、洗衣房、防雨曬衣區、浴室、廁所、自行車停車棚、綠化帶等各類設施，民工宿舍內設空調。

6、文明氛圍的營造：施工現場設立農民工業余學校，設施完善、培訓內容豐富、培訓記錄齊全；利用空余時間積極開展各項文體娛樂活動，豐富職工業余文化生活，職工學校配有教學、娛樂設施，企業文化氛圍濃厚。

⑵、施工安全達標化：

1、腳手架工程：

①架體立桿間距保持均勻，相鄰跨距偏差不大于30 cm；上下懸挑段的立桿在立面上成一條直線。

②嚴格控制立桿的垂直度，每懸挑段控制在10 cm以內，側向觀察上下懸挑段架體，基本保持在同一立面，未出現錯位現象。

③每懸挑段的立桿頂部高度不超過懸挑型鋼,伸出最上步架體扶手欄桿的長度基本保持一致；

④大角、立面縱橫向水平桿伸出立桿的長度均控制在10～20 cm，長短一致,未出現隨意搭設，伸出架體長短不

一、參差不齊的現象。

⑤同一立面的剪刀撐的斜桿傾角基本一致，做到縱向到頂、橫向到邊，搭接長度基本一致，露出立桿邊緣、最頂部的縱向水平桿的長度基本統一。

2、配電箱采用透明式塑殼元器件，固定分箱、開關箱根部均做收口處理，室外配電箱均有防護措施。

3、樓梯照明利用原線路暗埋式布設安裝，施工現場用電規范,接地可靠,無私拉亂接現象。

4、臨邊防護、洞口封閉: 樓層臨邊采用扣件式定型化欄桿，人貨電梯、電梯井門洞等部位采用標準化防護門。煙道，管道等較小洞口全部進行模板覆蓋，蓋板平整，固定牢固，板面刷黃黑相間色標。

5、安全通道防護棚：安全通道、防墜棚搭設牢固，防墜防雨措施到位，簡潔規范。墜落半徑內臨建、作業點、安全通道的防墜措施到位，安全通道位置合理，道路暢通，標識明顯。噴繪背板掛設平整，大角順直。

6、大型機械設備：升降機操作平臺搭設簡潔規范實用，每一樓層均設有呼叫器。塔吊基 礎設有排水措施，四周采用定型化圍護。⑶、工程質量創優化：

1、建立和健全了項目部的質量管理網絡，配備了強有力的質量管理班子，明確了崗位責任制，完善了各項制度的貫徹執行。

2、嚴格按企業標準和南京市32號文件等有關工程質量方面的規定進行施工。

3、認真的審閱了圖紙，對各分部分項工程以及設計圖紙、審核批準的施工方案等進行了有針對性的技術交底，并定期召開質量、技術管理會議，總結經驗，總體提高了質量管理水平和質量意識。

4、全面系統的貫徹實施了ISO9002質量保證體系，并且嚴格按公司的質量手冊、程序文件進行有效運行，確保本工程質量目標的兌現，本工程的質量目標為至少保證一棟樓被評為江蘇省“楊子杯”。實行項目經理、項目工程師，項目質檢員質量負責制、并制定了嚴格的并且行之有效，獎罰分明的質量管理體制。

最后期待集團公司和南京分公司的各位領導、專家給予我們的評價，不足之處敬請各位領導、專家進行批評指正，我項目部會虛心接受，在今后的工作中我們會再接再厲，通過不斷的總結，對新情況、新問題我們會進行不斷的探索新途徑、總結新方法，以便更好的并且有針對性地進行指導和布署。

中天建設集團有限公司

南京江寧雅居樂項目部 2012年8月25日

第二篇：雅居樂工程總結

順德雅居樂花園二期工程C1區30#、31#

工程竣工總結 項目經理： 總工程師： 中天建設集團有限公司

中天建設集團有限公司

順德雅居樂花園二期工程C1區30#、31#及地下室

順德雅居樂花園二期工程C1區30#、31#及地下室

工程總結

一、建筑概況

順德雅居樂花園二期工程C1區30#、31#及地下室，由佛山市順德區雅居樂房地產開發公司投資興建，廣東南海城鄉建筑設計有限公司設計，廣東競成工程項目管理有限公司監理，總承包施工單位為中天建設集團有限公司，工程位于佛山市順德區大良南區18號地塊。

本工程結構設計使用年限為50年，抗震設防烈度為七級，框架結構，30#樓建筑面積為17118.86平方米，31#樓建筑面積為16939.73平方米，地下室面積為6608平方米。樁基采用靜壓預應力混凝土管樁，外墻砌體材料采用蒸壓加氣混凝土砌塊，內墻砌體材料采用混凝土實心磚，砌體強度等級不小于MU10，M5水泥混合砂漿砌筑。屋面為平屋面, 防水保溫材料采用3㎜APP改性瀝青防水卷材,SGK防水型隔熱板。

本工程自2011年 6月2日開工，在業主、設計、監理、質監單位的大力支持和精心指導下，在項目全體員工的共同努力下，于2012年10月15日工程竣工，現已具備驗收條件。

二、施工過程控制措施：

1、質量管理措施：

第一，建立質量保證體系和現場質量管理流程； 第二，確定質量控制的原則：

本工程質量控制堅持“質量第一，顧客滿意”的原則，“以人為核心”的質量控制原則，以“預防為主”的質量控制原則，堅持質量標準、嚴格檢查、第1頁，共7頁 中天建設集團有限公司

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一切用數據說話的原則，貫徹科學、公正、守法的職業規范的質量控制原則。

第三，分階段控制，主要表現為事前控制、事中控制、事后控制。事前質量控制主要做好工程開工前及分部分項工程開工前，技術準備工作、物資準備工作、組織準備工作、施工現場準備工作的控制。

事中質量控制主要為全面控制施工過程，重點控制工序質量，并及時形成完整的質量控制資料。

事后質量控制主要表現為每一分部分項工程完成后，采用“三檢制”進行檢查驗收，即班組自檢、互檢、交接檢，檢測方法采用目測法（看、摸、敲、照）、實測法（靠、吊、量、套），合格后簽字認可，并形成質量技術資料。

第四，工作工序質量控制與檢查：

工程質量是由工序質量組成，因此工程質量控制的關鍵就是控制工序質量。影響工序質量的因素主要可分為人、機、料、方法、環境，施工過程中應重點控制此五個因素，并加強此五個因素的動態管理與檢查調整。

第五，主要分項工程質量保證措施：

本工程主要分項工程為模板工程、鋼筋工程、普通混凝土工程、砌體工程、裝飾裝修工程、屋面防水工程、安裝工程等，分部工程、重點分項工程均制定質量保證措施。

1）、鋼筋

凡進入本工地的鋼筋我們都對其廠家進行了詳盡的調查，進場鋼筋均按規定進行見證取樣送檢并報請監理單位驗收，沒有發現不合格的原材。

鋼筋下料單均由項目部審核符合設計要求再著手加工，每類鋼筋批量加工前均先制作樣筋由項目部檢查合格。鋼筋調直嚴格控制其拉長率不大于4%，水平鋼筋接頭均采用綁扎，豎向鋼筋均采用電渣壓力焊，焊

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劑采用HJ431型專用焊劑。所有電焊接頭均按規范見證取樣送檢，結果均符合要求。

鋼筋綁扎按圖紙尺寸：箍筋及分布筋均預先在主筋或模板上做好記號，綁扎嚴格按照記號進行。

鋼筋分項檢驗批完成后，項目部及時組織班組自檢和交接檢，達到預期目標后及時報請監理進行隱蔽驗收。2）、模板

模板工程的支撐系統、選材、支模方式都經計算確定，高支模部位專門制定高支模施工方案，并經專家論證通過。

模板的拼縫均用雙面海綿膠粘貼拼密，使漏漿現象基本得到了控制。模板分項檢驗批完成后，項目部及時組織自檢和交接檢，達到質量目標后報請監理單位驗收。3）、混凝土查驗

本工程混凝土采用商品混凝土，混凝土進場均進行資料查驗，報監理簽發澆筑令后進行澆筑。

混凝土澆筑前對預埋管道、預留洞口均進行檢查，無誤后開澆。混凝土澆筑工作嚴格按規范和相關操作規程，現場管理人員24小時跟班，對混凝土的運輸、振搗、抹平進行及時控制，特別是對于板面負筋的保護層控制、平板厚度等進行了有力的監督，做了大量工作。澆筑過程中，鋼筋、模板分項作業班組均派人在現場看護，發現問題及時糾正。

混凝土的養護每天一般不少于四次，保證了混凝土的濕潤，養護時

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間都不少于七天。4）、砌磚

項目部對多家磚的生產廠家進行了實地考察，最后擇優確定了供應商，磚進場后均報監理查驗，并按規定見證取樣送檢。

砂漿配合比經試驗確定，現場嚴格按配合比拌制，并進行不定期抽查，控制其配合比的準確。

砌筑前首先對其前期準備工作進行檢查，做好技術復核工作，砌筑過程專人跟班控制，每天工完后進行檢查，對不符合要求的的墻體堅決予以推倒重來，保證磚墻的各項指標符合規范。

2、安全技術措施

首先，建立以項目經理為項目安全生產第一責任人、項目安全員為安全生產直接責任人的安全生產保證體系。

其次，建立健全安全管理制度，主要包括安全技術交底制度、班前檢查制度、外腳手架驗收制度、機械設備安裝驗收制度、安全檢查制度、特種作業人員管理制度、安全事故報告制度、應急求援制度等。

第三，安全管理工作：保證安全設施的投入、進行安全重難點分析并制定控制措施、施工現場設置明顯安全標識、建立安全管理臺帳等，并形成安全管理資料。

第四，現場安全防護：正確使用安全“三寶”、做好“四口、五臨邊”防護、交叉作業安全防護、機械設備安全防護等工作。

第五、安全用電管理：編制《施工現場臨時用電》專項方案，具體指導施工現場用電，現場用電采用TN—S體系。

第六，消防保衛管理：建立健全消防保衛制度，消防保衛崗位制度，消防保衛責任制度，明確責任人。

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3、文明施工措施

首先，建立文明施工保證體系：以項目經理為文明施工第一負責人，項目全體管理人員齊抓共管的文明施工管理體系，實行分區管理責任制，落實責任人。

其次，建立健全文明施工管理制度，開展會議、黑板報、宣傳標語等多種形式的教育。

第三，文明施工現場管理：以公司CI形象為基礎，結合工程現場實際，創建文明工地，主要以企業形象、施工現場標識、標牌、生活衛生環境、不擾民等為現場管理重點，杜絕施工現場臟、亂、差現象，提高生產工人生活環境。

4、另一方面，我們推行了施工質量管理責任制。

從而使責任落實到個人，落實到實處，嚴格貫徹技術交底、技術復核、自檢互檢、原材料的檢驗和隱蔽工程技術管理制度，隨時做好建筑物的沉降觀測，確保工程的整體質量。

三、管理制度和施工組織設計（方案）執行情況

施工過程中，嚴格按施工組織設計、施工圖紙、規范規程的要求，編制相關施工方案，如樁基施工方案、鋼筋施工方案、模板施工方案、高大模板專項方案、混凝土工程施工方案、裝飾裝修裝方案、屋面工程施工方案、安裝工程施工方案等方案，并按施工組織設計及施工方案的要求指導施工。

項目管理制度為項目管理提供了必要的依據及保障，施工中按項目部相關制度指引下，通過合理組織、精心施工，尤其是質量技術交底制度及“三檢制”檢查驗收制度，使施工組織設計及施工方案基本得到貫徹執行，保證了工程結構質量及施工過程安全。

四、技術檔案和施工管理資料情況：

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在工程建設過程中，我們非常認真地做好技術檔案和施工管理資料的工作，按工程的實際情況進行記錄及整理，使施工技術資料能夠實事求是地反映工程施工情況，經檢查，技術檔案和施工管理資料基本齊全。

在施工過程中，我們認真如實地按有關規定做好各種主要建筑材料、建筑物配件的試驗工作，進場材料都有出廠合格證，鋼筋、水泥、水泥磚、砼、砂漿等試驗報告齊全，有效地杜絕不合格材料在本工程中使用。

五、工程質量評定情況：

1、地基與基礎分部：包括九個分項工程，優良率為90%。各種原材料包括鋼筋、水泥、灰砂磚均有出廠合格證、并經抽樣送檢合格，其它材料均有出廠合格證，砼試驗報告齊全，強度達到設計要求；砂漿試驗單齊全，砂漿強度符合設計要求，技術資料基本齊全。地基與基礎分部工程評定為優良。

2、主體結構分部：包括五個分項工程，但模板分項工程不參與評定。優良率為91%。各種原材料包括鋼筋、水泥、砌體等均有出廠合格證、并經抽樣送檢合格，其它材料均有出廠合格證，砼試驗報告齊全，強度達到設計要求；砂漿試驗單齊全，砂漿強度符合設計要求，技術資料齊全。主體分部工程評定為優良。

3、建筑裝飾裝修分部：包括六個分項工程，優良率為90%。防水涂料、鋁合金型材等材料試驗報告齊全, 建筑裝飾裝修分部工程評定為優良。

4、屋面分部工程：包括四個分項工程，防水卷材及節能保溫材料試驗報告齊全且全部合格, 優良率為89%。屋面分部工程評定為優良。

5、建筑節能分部：包括三個分項工程，優良率為88%。蒸壓加氣塊、CAS抹面砂漿、SGK屋面防水隔熱板經檢測導熱系數符合圖紙設計要求；F

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綠吸熱玻璃傳熱系數以及外墻磚太陽輻射吸收系數經檢測符合圖紙設計要求。

工程經過施工單位的努力，各部分工程質量都符合有關施工規范、規定的要求。經本單位結合工程觀感及其它技術資料，把單位工程質量綜合評定為優良工程。

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項目經理:

年 月 日

第三篇：雅居樂消防晚會活動方案

熱血鑄消防---“平安西樵、雅居樂之夜”

西樵鎮消防宣傳專題文藝晚會活動方案

為深入貫徹黨的十七屆三中全會精神，以科學發展為統領，全面落實《國務院關于進一步加強消防工作的意見》，扎實推進消防宣傳“五進”工作，廣泛開展消防宣傳教育，讓群眾了解消防法律，切實提高群眾消防安全素質。特舉行以“平安西樵、雅居樂之夜”為題的文藝晚會。具體安排如下：

一、主辦單位：西樵鎮防火安全委員會

承辦單位：西樵鎮防火安全委員會辦公室

協辦單位：西樵宣傳文體辦（西樵文化站、西樵廣播站）、西樵團委、雅

居樂廣場

時間：2012年11月9日20:00—22：00

地點：雅居樂廣場

二、擬邀請出席晚會領導及嘉賓：西樵鎮主管防火工作領導、西樵鎮防火安全委員會成員、協辦單位領導、各村居主任及安全員

三、演出團體：

四、演出流程

（一）主持人開場白

（二）介紹出席晚會的領導和支持單位

（三）領導講話

（四）演出開始

（五）演出結束、主持人謝幕

五、工作安排：

1、防火辦負責聯系藝術團、落實場地、邀請領導嘉賓以及協調協辦單位；

2、宣傳文體辦負責加強媒體宣傳等；

3、雅居樂廣場做好場地布置，舞臺背景，燈光音響等設備的跟蹤落實；

4、廣播站做好相關跟蹤宣傳工作、社會通知；

5、派出所負責當晚安保工作；

6、西樵義工負責發動群眾積極參與知識問題；

7、消防中隊負責現場的消防安全；

8、西樵醫院負責突發應急救助；

9、交警中隊負責指揮現場附近路段交通；

六、經費預算

第四篇：雅居樂地產控股有限公司薪酬管理制度

雅居樂地產控股有限公司薪酬管理制度

第一章 總 則

第一條 目的和依據

1.1 目的

⑴使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達到激發員工活力的目標； ⑵把員工個人業績和團隊業績有效結合起來，共同分享企業發展所帶來的收益；

⑶促進員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機制； ⑷最終推進公司發展戰略的實現。1.2 依據

依據國家有關法律、法規和公司的有關規定，制定本制度。第二條 適用范圍

本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執行。第三條 薪酬分配的依據

公司薪酬分配依據崗位價值、技能和業績。第四條 薪酬分配的基本原則

薪酬作為價值分配形式之一，應遵循競爭性、激勵性、公平性和經濟性的原則。

1、競爭性原則：根據市場薪酬水平的調查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應有一定幅度調整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。

2、激勵性原則：打破工資剛性，增強工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業績和個人業績緊密結合，激發員工積極性。

3、公平性原則：薪酬設計重在建立合理的價值評價機制，在統一的規則下，通過對員工的績效考評決定員工的最終收入。

4、經濟性原則：人力成本的增長與企業總利潤的增長幅度相對應，用適當工資成本的增加引發員工創造更多的經濟價值，實現可持續發展。

第五條 薪酬體系依據崗位性質和工作特點，公司對不同類別的崗位人員實行不同的工資系統，構成公司的薪酬體系，包括年薪制，結構工資制，工資特區及臨時性員工工資制。

第二章 工資總額

第六條 人力資源部通過建立工效掛鉤機制，對薪酬總額進行控制。第七條 人力資源部根據本的經營收入、薪酬總額，以及下一的經營計劃，對各職等和薪檔的崗位薪酬基數進行調整和確定。通過對下一各職等和薪檔人數的預計，做出下一的薪酬預算，包括固定工資總額和標準績效考核獎金總額。第八條 薪酬預算經公司董事會批準后執行。

第九條 為了加強對薪酬預算執行情況的過程控制，人力資源部應于每月初，將上月實際薪酬發放情況匯總上報。

第三章 年薪制 第十條 適用范圍

本制度適用于以下人員：

1、公司高級管理人員；

2、董事長、總經理助理及其它人員是否適用，由董事會決定。第十一條 工資模式 年薪 = 基薪 + 績效年薪

1、基薪按月預發（年基薪額的1/12）或根據合同約定兌現；

2、績效年薪，年終根據業績完成情況經考核后兌現。

第十二條 年薪制須由董事會專門做出實施細則(附件一：云南省人力資源和社會保障部勞動力市場工資指導)

第四章 結構工資制

第十三條 適用范圍除實行年薪制、工資特區及非正式員工工資制外的員工。

第十四條 工資模式

工資＝基礎工資＋工齡工資＋津貼＋獎金＋其它

一、基礎工資＝基本工資＋崗位工資

（一）基本工資參照**市職工平均生活水平，生活費用價格指數和各類政策性補貼而確定,最低工資標準830元，我司擬定為850元，《(***省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》）。

（二）崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力強弱、貢獻多少、經驗豐富與否，在本企業從業時間長短等 因素而確定。

2、根據崗位評價的結果參照員工工作經驗、技術、業務水平及工作態度等因素確定相應崗位工資等級，將公司所有崗位劃分為高層管理核心層A、中層骨干B和基層C三個層次及管理類、行政類、財務類、銷售類、技術類等五大類，同時，將全公司崗位按照崗位重要性分劃為10個等級。見下表二： 表二：崗位分類及標準

3、崗位工資其它規定 ⑴公司崗位工資標準須經董事會批準； ⑵公司可根據經營狀況變化而修改崗位工資標準； ⑶新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由人力資源部提出初步意見報公司總經理批準后執行，對從事專業性較強崗位的人員，公司可視情況而定。⑷根據“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗位變動的后1個月起調整。

4、由于各個員工業務技能差異，為了重點激勵優秀員工，在職等不 變的情況下，為優秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為十級，簡稱“一崗十薪”；根據崗位評價情況和薪酬市場調查，確定公司最低和最高工資分別為1200元和10000元，并推算出各等級工資數額（詳見上表三），崗位工資入等入級的原則：根據崗位說明說評價入等，根據能力評價入級。

二、工齡工資

根據員工為本公司連續服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩定地在本公司工作。工齡工資 = 公司工齡*100（即在公司每工作滿一年，加工齡工資100元）。

三、津貼

（一）津貼是公司員工薪酬的有機組成部分，包括交通津貼、通信津貼、誤餐津貼等。

（二）交通津貼：由企業負責人根據員工居住地與工作地點情況具體核定。

（三）通訊津貼

1、通訊津貼是為了保障工作效率而設置的一種補貼；

2、通訊津貼分為4個級別：員工級、部門經理級、副總經理級（含總助）、總經理級；

3、通訊津貼標準如下：員工：根據員工崗位性質等具體情況，由企業負責人核定；部門經理： ①業務類：150元/月/人；

②管理類：100元/月/人；總經理助理：200元/月/人；副總經理：300 元/月/人；總經理：實報實銷 ；

4、除總經理通訊津貼實報實銷外，其他人員通訊津貼一律憑發票在限額內按部門每月報銷一次。

（四）試用員工享受通訊津貼、午餐津貼、交通津貼；按時發放。

四、獎金

（一）獎金制度適用于公司所有部門和全體正式員工。

（二）獎金種類及金額：

1、獎金種類分為獎金和總經理特別獎2種。

2、獎金

⑴獎金是為獎勵員工完成公司整體經營任務所設立的定期獎金，金額根據公司全年實現經營利潤而定。

⑵獎金采取次年首月考核，考核結果分為優秀、達標、待達標三種。考核優秀者、考核達標者，獎金按本人月工資額的4-6個月標準給予發放；考核待達標者，獎金按本人月工資額的2-4個月標給予發放。

⑶獎金發放采取在年底分一次性發放的方式。

3、總經理特別獎：根據公司整體經營和發展需要所設立的專項獎金。具體獎金項目及金額由總經理決定，單獨發放。

4、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

五、其他

1、獎金考核由經理、辦公室根據該人員的職責履行情況、工作績效、貢獻大小和出勤記錄等考核結果確定。

2、特殊貢獻人員的獎金額度經董事會批準后可突破規定；

3、各項獎金由總經理通過隱密形式發放，任何人不得外傳。

4、學歷工資

第十五條

與公司簽訂勞動合同的所有員工，除實行年薪制，其工資模式原則上采用結構工資制。與公司訂立臨時勞動合同的人員，其工資模式采用簡單固定金額工資制，人力資源部會同用人部門對其工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定其實發工資總額。

第十六條

新錄用人員工資

新錄用人員包括企業從學校直接錄用的畢業生、從社會招聘、其它單位調入人員以及接收的復轉退伍軍人等。

1、試用期工資：事務型員工：3500元/月；管理（技術）型員工：6000元/月；部門副職：7000/月；部門正職、技術人員：9500元/月；特殊技術人員、高管及其它例外情況，由董事會決定。

2、試用期員工管理按公司相關管理規定執行。

3、特殊人才的薪酬由雙方協商確定，具體方法見工資特區。

4、試用期結束經考核合格后，按所在崗位及其工作能力、實績、個人綜合素質等確定其基礎工資及相關補貼等。

第五章 福利待遇

第十七條 按照國家及省市有關規定，公司為員工集體交納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險以及住房公積金。其相關標準按當地社保基金大廳公布為準。住房公積金：另行制定相關實施細則。根據國家及省市政府有關政策的變動情況，公司可以適時、適當調整社會保險和住房公積金的繳費系數。

第十八條 公司為員工提供帶薪休假和體檢，具體規定見公司《員工手冊》。

第六章 工資特區

第十九條 設立工資特區的目的

設立工資特區，使工資政策重點向對企業有較大貢獻、市場上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵和吸引優秀人才，使企業與外部人才市場接軌，提高企業對關鍵人才的吸引力，增強公司在人才市場上的競爭力。

第二十條 設立工資特區的原則

1、協商原則：特區工資以市場價格為基礎，由雙方協商確定；

2、保密原則：為保障工資特區員工的順利工作，對工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；

3、限額原則：工資特區人員數目實行動態管理，依據企業經濟效益水平及發展情況限制總數，寧缺毋濫。

第二十一條 工資特區人才的選拔。工資特區人才的選拔以外部招聘 為主。其條件為名優院校畢業生、企業人力資源規劃中急需或者必需的人才、行業內人才市場競爭激烈的稀缺人才。

第二十二條 工資特區人才的淘汰針對工資特區內的人才，年底根據合同進行考核。有以下情況者自動退出人才特區：

1、考核總分低于預定標準；

2、人才供求關系變化，不再是市場稀缺人才；

第七章 非正式員工工資制

第二十三條 適用范圍，適用于與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時員工、離退休返聘人員。

第二十四條 非正式員工工資制的確定與發放通過對非正式員工的工作業績、經營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發工資總額。

第八章 薪酬的計算及支付

第二十五條

1、工資計算期間為當月的1日至當月的最后一日，并于翌月5日支付。如遇支付工資日為休假日時，則提前于休假日一個工作日發放。

2、公司因不可抗力因素需延緩支付工資時，應提前于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。

第二十六條 員工離職或被辭退時，本人或其撫養者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起三日內，公司應支付該員工已出勤工 作日數的工資。第二十七條

1、凡符合下列規定的員工工資，按日計算：

⑴新聘者； ⑵離職或遭辭退者； ⑶停職而復職者； ⑷其他；

2、按日計算工資方法：出勤工資額＝基本工資×（該月出勤日數÷該月應出勤日數）

第二十八條 員工請假（假期含正常休假日）時的工資規定，詳見《行政手冊》。

第二十九條 員工工資扣除，按下列方式計算：缺勤工資扣除額＝基本工資×（缺勤日數÷該月應出勤日數）

第九章 附 則

第三十條 為實現新、舊薪酬制度平衡、順利轉換，現有員工的基礎工資在原有的工資標準總額的基礎上，就近上套。

第三十一條 公司為員工購買的各項社會保險，其個人繳費部分由公司統一按標準代繳。

第三十二條

公司實行每年13個月工資制，即年底發雙月薪（雙月薪包括基本工資和崗位工資）。

第三十三條 以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按 個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第三十四條 本方案解釋權在董事會。第三十五條 本制度自批準之日起生效。

第五篇：雅居樂初級中學初二班校運會安排表

雅居樂初級中學初二（2）班 校運會安排表

第一場 星期四上午

9:00 廣播操比賽

10:10 30秒單搖跳繩接力（男4女3）黃炳椋、孫玉龍、李衡、周瑞、夏安琪、陳紫穎、畢曉晴

10:30 跳長繩（4男3女）黃文輝、盧嘉浩、畢智鴻、招志恒、朱曉雯、胡嘉雯、楊嘉欣

11:00 拔河比賽（8男5女）鐘偉溢、招志恒、李衡、鐘華沛、孫玉龍、王成、高智軒、呂子康、朱曉雯、胡嘉雯、楊雪怡、梁幗瑛、朱紫蘿

第二場 星期四下午

14:20 女子60米預賽 楊嘉欣（第一組第三道）胡嘉雯（第二組第二道）

女子一分鐘跳繩

夏安琪、楊嘉欣

14:30 男子60米預賽

高智軒（第一組第五道）熊俊燁（第二組第四道）

男子一分鐘跳繩

周瑞、黃炳椋

15:00 女子400米預賽 孟婉琳（第一組第三道）陳紫穎（第二組第二道）

女子仰臥起坐 梁幗瑛、楊嘉欣

15:10 男子400米預賽 鐘華沛（第一組第五道）畢廣焯（第二組第四道）

男子仰臥起坐 盧嘉浩、畢俊煒

15:30 女子800米預決賽 朱曉雯（第一組第四道）畢曉晴（第二組第五道）15:40 女子立定跳遠 朱曉雯、畢曉晴

15:50 女子60米決賽

男子立定跳遠 鐘華沛、高智軒

15:55 男子60米決賽

16:20 女子200米預賽 梁幗瑛（第一組第四道）胡嘉雯（第二組第五道）

16:30 男子200米預賽 韓承龍（第一組第二道）黃炳椋（第二組第三道）

第三場 星期五上午

8:10 女子400米決賽

8:15 男子400米決賽

8:45 男子1000米決賽

鐘偉溢（第一組第二道）招志恒（第二組第三道）

9:20 女子200米決賽

9:30 男子200米決賽

10:00 50米迎面接力 韓承龍、黃炳椋、熊俊燁、盧嘉浩、高智軒、楊嘉欣、胡嘉雯、朱曉雯、畢曉晴、梁幗瑛