第一篇：普陀開展干部雙向約談 基層干部可約談組織部長

普陀開展干部雙向約談 基層干部可約談組織部長

2012年05月22日 09:20:19

浙江在線05月22日訊 不久前，舟山普陀展茅街道勞動保障站站長鄭斌，在普陀黨建網上留言，想找組織部的領導說說自己作為后備干部的心得體會。沒過幾天，區委組織部給鄭斌來電了，雙方約定了時間和地點。在組織部，鄭斌與專管后備干部的組織部副部長，開誠布公地進行了半個多小時的一對一談話。“組織部其實是我們干部的娘家，此次通過雙向約談，道出了我們心里的所思所想，也提出了對基層組織工作的一些建議，這樣不僅能讓組織部掌握干部的思想動態，也能讓干群關系更加緊密。”鄭斌說。

以前，像鄭斌這樣的基層干部，總是被動地接受組織部門的考察或談話，平時的一些想法或建議不能第一時間向組織匯報。而從今年開始，普陀區開展了組織部長、副部長與干部雙向約談工作，干部、黨員有什么想法，直接可以約談組織部長了。

據了解，此次開展組織部長、副部長與干部雙向約談是對過去干部約談制度的深化，旨在進一步暢通組織部門與干部群眾的聯系溝通渠道，及時了解領導班子的運行情況和干部的思想動態、工作狀況與呼聲建議，解決實際問題與困難，切實加強干部隊伍與組織部門自身建設。約談對象為區管科級干部、后備干部、優秀人才以及有重要情況需要交流反映的黨員、干部和群眾。在約談中，可向組織交流個人工作、生活、思想方面的情況，反映遇到的困難與問題，對組織部門或本單位在干部、組織、人才等方面工作提出意見建議等。

約談采取“組織約談與個人約談”“定點談話與上門談話”“個別談話與集體談話”相結合的形式，其中，組織約談和個人約談，既可由組織部確定約談對象，也可由申請談話人員提出預約。干部群眾可以通過電話、網絡、短信、書面、當面等形式，向區委組織部提出預約。區委組織部干部科負責受理，并于3個工作日內通知預約人談話時間、地點等。<

第二篇：2015年雙向約談實施方案

關于開展“雙向約談”工作的實施方案

為進一步暢通我局黨委領導班子與廣大干部之間的交流溝通渠道，及時了解干部的思想狀況，解決工作中的實際問題，現就建立2015年領導干部“雙向約談”工作機制提出如下方案：

一、約談時間和指導原則

局領導干部“雙向約談”時間：2015年4月下旬—2015年5月下旬。

指導原則：在約談工作中，要堅持實事求是、務求實效，有的放矢、解決問題；要堅持以人為本、用心傾聽，真誠交流、以理服人。要力求通過真摯的感情交流解決思想問題，使廣大干部深切感受到組織上的關心和期望，充分調動和激發廣大干部干事創業的積極性、主動性和創造性。

二、約談方式和內容

領導干部“雙向約談”主要有以下兩種方式：

1、主動約談。是指領導班子成員結合工作分工，主動聯系約談對象與其進行談心談話。對應主動約談的干部要統籌安排，做到應談盡談。

局主要負責人主要約談副科級以上干部；其他班子成員結合工作分工約談分管科室和下屬單位的主要負責人。

同時，按照工作職責和分工，對下列對象要重點約談：新提拔干部；剛退下來和即將退下來的干部；后備干部、差額考察對象、落選干部；同一職級任職時間較長的干部；長期在急難險重崗位工作的干部；默默無聞埋頭苦干的干部；思想情緒有波動的干部；考核情況不好或群眾有反映的干部等。

2、接受約談。是指領導干部應干部個人要求與其進行談心談話。接受約談一般按干部管理權限分級負責。局辦公室作為本單位統籌協調接受約談的辦事機構，要及時接收約談信息，規范約談登記。約談工作人員要在收到約談信息當天向被約談的領導同志報告，1個工作日內向約談申請人反饋談話時間和地點。被約談的領導同志一般應在接到約談信息后3個工作日內與約談對象談話，有特殊情況需要延期約談或不能約談的，要向約談對象說明理由或做好協調安排，并重新商定約談時間。

領導干部“雙向約談”的內容原則上不設框子、不定調子，有話則長、無話則短。可主要圍繞以下內容開展談心談話：聽取對單位或領導干部工作的意見建議；聽取干部黨風廉政建設情況及加強作風建設情況；聽取干部廉潔從政情況及發揚黨內外民主及自覺接受監督情況；聽取干部反映個人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的難處等個人訴求；結合了解掌握的情況，有針對性地做好組織關懷、說明解釋、心理疏導、矛盾化解、警示提醒等工作。

三、有關要求

1、確保“雙向約談”常態化。局辦公室要做好統籌協調，單位主要負責同志要帶頭約談，領導班子其他成員要結合職責分工靠上抓、主動談。要把“雙向約談”與領導干部有關事項報告、領導干部經濟責任審計、領導班子民主生活會、誡勉談話、考核反饋等制度有機結合起來，統籌進行，持之以恒，抓出成效。

2、務求約談實效。負責約談的領導干部要做好談話情況記 2 錄，建立專門的“雙向約談”工作日志。局辦公室要按領導要求，及時對約談對象提出的意見、建議、要求進行梳理分析，建立約談工作需辦事項臺帳，制定并落實整改措施。對有益工作的意見和建議，要認真研究合理采納。對反映的問題，情況清楚、政策明確的，能當面答復、解決的，要當面處理；對情況比較復 雜的，要及時進行調查了解，認真研究辦理，并反饋辦理情況；對不符合政策規定的訴求，要耐心細致地做好解釋工作。

第三篇：干部約談情況總結報告

干部約談情況總結報告

按照區委辦印發《X干部定期約談暫行辦法》的通知（X辦〔2014〕9號）及省委組織部關于進一步做好約談的通知（組發〔2014〕59號）要求，為加快推進**西部新區建設，著力打造高素質干部隊伍，全面提升干部隊伍專業化、現代化、國際化能力，我局高度重視，精心組織，周密安排，圍繞貫徹落實省、市委中心工作和戰略目標，以及我區全面推進現代化建設，開創三個更加幸福新局面的現實要求，認真組織開展了約談活動，通過廣泛收集意見建議，認真梳理匯總，進行整改落實，進一步激發了干部干事創業活力。現將活動情況梳理總結如下：

一、周密部署，精心組織，扎實開展約談活動

我局于于6月28日組織局機關各科室及下屬單位副職以上負責人60余人，認真開展了局主要負責人對班子成員、下屬單位負責人約談，局領導及科室、下屬事業單位負責人均結合部門職能及工作崗位職責，圍繞深入落實省市要求，貫徹執行區委區政府決策部署情況，及承擔的重點工作、重大項目推進情況；領導班子建設運行情況，班子成員協調配合，執行民主集中制情況；干部隊伍培養、教育、使用情況;干部個人思想、工作、生活情況，以及對工作的意見建議和具體要求等五個方面發了言，談了自己的工作思路，一季度開門紅項目完成情況，及加速市政基礎設施精細化、智能化、現代化管理措施辦法，如何強化領導班子、干部隊伍建設等，深入了解掌握領導班子、干部隊伍思想、學習、工作和作風情況，切實將約談活動落到實處。

并于6月15日至6月28日期間開展了班子成員對分管科室全體干部，下屬單位負責人對全體干部職工約談活動。

二、認真抓好落實整改

結合約談的感受與體會，我局認真梳理約談內容及反映的問題，及時分析總結，改進提高，不斷提升公用事業圍繞中心，服務發展的工作水平。

一是我局系統結合職能職責，及時傳達了中央、省、市、區重要會議及文件精神，認真貫徹落實了區委區政府決策部署，有效地推進了承擔的重點工作、重大項目。西客站中心建設、西部大學城建設、保障房建設等重大民生工程項目進展順利。截止目前，已超額完成一季度固定資產投資3.3億元。

二是局領導班子具有很強的凝聚力，班子內部團結一心，協調配合，認真執行民主集中制，堅持三重一大項目集體研究決定，全面完成了市委、區委和區政府下達的各項工作任務，共同推進了市政公用事業加快發展、領先發展。

三是進一步強化創新破難。瞄準西部第一，全省領先的標準，在加快發展、率先發展、服務片區等方面找準難點、重點，在市政管理精細化、現代化、綠化景觀品質提升上狠下功夫，創新實施道路路平工程、暢通工程、路面靜音工程及道路渠化工程，將城市品質打造成**的一張名片。

四是干部隊伍的培訓在專業化和國際化上有待加強。今年我局將著重從專業化、現代化、國際化方面加強培訓，制定了學習培訓計劃，采取引進來學，走出去學的方式，提高干部隊伍綜合素質，建設一支率先垂范、敢于擔當、熱心市政工作，能干事、想干事、干好事的干部隊伍。

第四篇：望江縣實行組織部長約談制

加強干部隊伍教育管理提升組織部門自身形象

——望江縣實行組織部長約談制

為更好地了解和掌握全縣領導班子和干部隊伍現狀，擴大干部工作中的民主，樹立組織部門公道正派的良好形象，望江縣今年著力在“三結合”上下功夫，研究制定組織部長約談制度，拓寬了組織部門與廣大黨員、干部、人才和群眾的聯系溝通渠道，加大對干部的經常性教育和管理力度，從而真正使組織部門成為黨員之家、干部之家、人才之家。

一是“請進來”與“走出去”相結合。約談一般是約請干部到組織部來談話，同時也可以安排部長或副部長走出去，親自到約談對象所在單位進行談話，使談話雙方能夠在公正、平等、寬松的環境中，達到真實、誠懇交流思想的目的。

二是“提名談”和“建議談”相結合。約談主要由部長或副部長提出約談對象、約談時間、約談地點，有關職能科室做好安排，同時職能科室也可以根據平時了解的情況和工作需要提出建議名單，報部領導審定，讓真正需要約談的人都能得到約談的機會。

三是強化干部隊伍管理和提升部門形象相結合。約談要了解談話對象思想、學習、工作和生活方面情況，對領導干部存在的問題和群眾的有關反映進行適當提醒，既體現了黨管干部的原則又讓黨員干部感受到組織上的關懷和愛護。同時還要聽取其對領導班子、干部隊伍現狀和組織部門自身建設的意見、建議和要求，廣開言路，擴大民主，優化干部隊伍，促使組織部門強化建設模范部門、打造過硬隊伍意識，把“講黨性、重品行、作表率”活動進一步推向深入。

干部監督科

第五篇：開展干部約談工作通知

關于開展“主要負責同志接受

干部約談”工作的通知

各科室：

為深入貫徹落實胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話精神，進一步轉變領導干部作風，暢通辦領導與干部的溝通渠道，及時了解干部思想狀況，掌握工作進展情況，幫助解決實際問題，根據市委組織部的有關要求，決定在我辦內部開展“主要負責同志接受干部約談”工作。現就有關事項通知如下：

一、約談內容

交流個人工作、生活、思想方面的情況，反映遇到的困難與問題，對本單位工作提出意見建議等。

二、約談方法

各科室負責人一般由辦主要負責同志接受約談，各科室的其他干部一般由辦分管負責人接受約談，約談事項涉及到的辦內有關科室負責人參加。若約談事項涉及多位分管負責人，由約談主要事項涉及到的分管負責人接受約談，涉及到的辦內相關科室負責人參加。若約談事項不明確時，由分管政工的負責人和綜合科科長接受約談。

三、約談渠道

干部可以通過電話、電子郵件、短信、書面、當面等形式向辦主要負責人、分管負責人提出預約，由辦綜合科負責受理，一般在3個工作日內通知預約人談話時間、地點等。電話預約在工作時間提出，電子郵件、短信、書面預約可隨時提出。

四、有關要求

1、開展接受干部約談工作，主要著眼于方便服務干部，立足于加強思想交流，增進友誼、化解矛盾、解決問題、促進工作。

2、各科室也要通過約談和談話等多種方式，傾聽干部的意見和建議，努力解決干部遇到的困難和問題，營造積極向上、和諧融洽的機關氛圍。

二○一一年七月二十二日