第一篇：公司核心價值觀主題演講稿

尊敬的各位領導、同事們、朋友們，我是智能交通事業部實習生。很感激給予我此次實習機會，與大家成為同事，一同工作、生活，并參與此次企業核心價值觀演講，我演講的主題是“創新、引領智慧交通”。創新是個人事業獲得成功的關鍵因素，是事業競爭取勝的最佳手段，是企業快速健康發展的巨大動力。創新是以新思維、新發明、新描述為特征的概念化過程。對于剛從學校走向社會的我，不能用親身工作實踐去闡述創新之于企業核心競爭力的地位，但我可以從我的學習經歷以及對創新意義的理解發表我的觀點。同一所學校，相同的環境，相同的老師，相同的時間，培養出亦一樣的學生，企業也類似與學校。話說“勤能補拙”“態度決定一切”，有端正的態度并勤奮努力非常重要，但如果你有創新的思維，創造出屬于自己的學習方法、工作方式，勢必會取得事半功倍的效果。智能交通是一個需要創新的領域，新技術、新理念、新平臺、新應用。作為交通事業部的一員，需要強化創新意識，并在競爭中培養，要敢于標新立異，敏銳的發現并提出問題，要創新的設想。創新意味著改變甚至是煥然一新，創新意味著付出甚至沉重的代價，創新意味著風險，甚至辛苦耕耘換來失敗的回報。但是沒有創新就沒有發展，所以我們要勇于創新、積極創新、大膽創新。創新不論是于個人、于部門還是于企業，都是發展動力的源泉。中小企業首席創新專家曾說：“一點點的創新可以讓企業起死回生，一點點的創新就可以讓企業利潤大增，一點點的創新就可以讓企業聲名大振?！蔽覀円詣撔伦鳛楹诵膬r值觀的重要組成部分，有了創新的員工，有了創新的部門，也就有了創新的；相信我們的事業定會“易發暢展、通達輝煌”。

第二篇：公司核心價值觀主題演講稿

尊敬的各位領導、同事們、朋友們，我是智能交通事業部實習生。很感激給予我此次實習機會，與大家成為同事，一同工作、生活，并參與此次企業核心價值觀演講，我演講的主題是“創新、引領智慧交通”。

創新是個人事業獲得成功的關鍵因素，是事業競爭取勝的最佳手段，是企業快速健康發展的巨大動力。創新是以新思維、新發明、新描述為特征的概念

化過程。對于剛從學校走向社會的我，不能用親身工作實踐去闡述創新之于企業核心競爭力的地位，但我可以從我的學習經歷以及對創新意義的理解發表我的觀點。

同一所學校，相同的環境，相同的老師，相同的時間，培養出亦一樣的學生，企業也類似與學校。話說“勤能補拙”“態度決定一切”，有端正的態度并勤奮努力非常重要，但如果你有創新的思維，創造出屬于自己的學習方法、工作方式，勢必會取得事半功倍的效果。

智能交通是一個需要創新的領域，新技術、新理念、新平臺、新應用。作為交通事業部的一員，需要強化創新意識，并在競爭中培養，要敢于標新立異，敏銳的發現并提出問題，要創新的設想。創新意味著改變甚至是煥然一新，創新意味著付出甚至沉重的代價，創新意味著風險，甚至辛苦耕耘換來失敗的回報。但是沒有創新就沒有發展，所以我們要勇于創新、積極創新、大膽創新。

創新不論是于個人、于部門還是于企業，都是發展動力的源泉。中小企業首席創新專家曾說：“一點點的創新可以讓企業起死回生，一點點的創新就可以讓企業利潤大增，一點點的創新就可以讓企業聲名大振?！?/p>

我們以創新作為核心價值觀的重要組成部分，有了創新的員工，有了創新的部門，也就有了創新的；相信我們的事業定會“易發暢展、通達輝煌”。

市科技發展有限公司

智能交通事業部

第三篇：公司踐行核心價值觀演講稿

尊敬的各位領導，大家上午好！

我所演講的是企業核心價值觀的一種精神：“誠信、創新、精益、卓越”。一個健康發展的企業，必定有一個良好的企業文化，而企業文化的核心內容是企業的核心價值觀。一個企業為什么而活著？為什么而發展？一家企業歷經千辛萬苦地做強做大的目的是什么？這些問題的答案就是一個企業存在的價值。

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！這，就是我們需要的團隊精神！

今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，靠什么？靠企業家的個人英雄主義？靠少數人的單打獨斗？不！那已經是夕陽挽歌、風光不再了！因為我們所從事的工作，是只有通過團結協作才能完成好的工作！因為現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭！翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，那就需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，對于企業的大多數員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業績，從不認為自己能做出突出貢獻，按時上下班，遵章守紀，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業奉獻的執著追求。企業的穩定、發展、壯大，歸根結底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業真正的中流砥柱。是團結合作、頑強拼搏、敢為人先的奮斗精神！它激勵著我們做任何事情都要團結一致，勇往直前，做到最好最優。

海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起并成長為世界500強企業，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力。可以說，團隊精神已經成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分！

今天，大浪淘沙中的企業，已經站在風口浪尖之上。面對機遇和挑戰，我們有理由追問，我們應該記住些什么，我們應該發揚什么？在這里我想回答：我們要發揚的是團結合作的團隊精神，頑強拼搏的執著精神，敢為人先的創新精神，最好最優的服務精神。

正所謂，一年的企業靠運氣，十年的企業靠管理，百年的企業靠文化。這四種企業精神就是我們企業文化的重要體現。

一個國家的繁榮昌盛在于政治穩定、經濟繁榮和文化理念，一個人的成與敗在于思想轉變的快與慢，那么企業的興與衰就在于企業的文化理念。我們培育企業文化和進一步強化通泰核心價值觀理念其目的就是將企業的價值觀念轉變為每個員工的價值觀念，使企業具有凝聚力、向心力，從而調動每個員工的積極性。越來越多的成功企業的經驗告訴我們：成功的企業也必然得力于成功的企業文化。只有在這種企業文化下，員工才能梳理積極的工作價值觀，才能真正的感受到成功的樂趣，才能表現出敬業敬職的精神，公司才能真正的被員工所熱愛，企業才能形成真正凝聚人心的力量。核心價值觀這項珍貴的無形資產，不僅幫助****在起步階段克服了各種困難，而且在發展過程中贏得了社會各界良好的企業形象和口碑，更能確保****在未來激烈競爭的驚濤駭浪中永遠立于不敗之地！

我的演講完畢，謝謝大家！

第四篇：公司核心價值觀

鯤鵬核心價值觀

【我們的使命】：激活企業電子商務,打造未來電子商務矩陣

【我們的愿景】：成為中國口碑最佳與幸福感最強的互聯網企業

客戶第一

——客戶是衣食父母

尊重他人，隨時隨地維護鯤鵬形象。

微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題

與客戶交流過程中，即使不是自己的責任，也不推諉。

站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎上，最終達到客戶和公司都滿意，絕不讓客戶后悔。

具有超前服務意識，防患于未然，超出客戶的期望 團隊合作

——勝則舉杯相慶，敗則拼死相救。

積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作。決策前積極發表建設性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持。

積極主動分享業務知識和經驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難。

善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現“對事不對人”的原則。

有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍。

至誠守信

——誠實正直，言行坦蕩。

我們只有內心坦蕩誠懇，才能言出必行，信守承諾。永遠不給客戶回扣，不說競爭對手壞話。

通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應建議，直言有諱。

不傳播未經證實的消息，不背后不負責任地議論事和人，并能正面引導,對于任何意見和反饋“有則改之，無則加勉”。勇于承認錯誤，敢于承擔責任，并及時改正。對損害公司利益的不誠信行為正確有效地制止。

擁抱變化

——迎接變化，勇于創新。適應公司的日常變化，不抱怨。

面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。

對變化產生的困難和挫折，能自我調整，并正面影響和帶動同事 在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路。創造變化，并帶來績效突破性地提高。

激情

——樂觀向上，永不放棄。

喜歡自己的工作，認同鯤鵬企業文化。熱愛鯤鵬，顧全大局，不計較個人得失。

以積極樂觀的心態面對日常工作，碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷自我激勵，努力提升業績。

始終以樂觀主義的精神和必勝的信念，影響并帶動同事和團隊。不斷設定更高的目標，今天的最好表現是明天的最低要求。

敬業

——專業執著，精益求精。

今天的事不推到明天，上班時間只做與工作有關的事情。遵循必要的工作流程，沒有因工作失職而造成的重復錯誤。持續學習，自我完善，提高專業技能，做事情充分體現以結果為導向。能根據輕重緩急來正確安排工作優先級，做正確的事。

遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果。

第五篇：公司核心價值觀

公司核心價值觀

公司核心價值觀：專業、專注、豁達、合作。

“專業”是一個公司的立身之本，也是在市場激烈競爭的大環境中的不可或缺的資本。我相信，每位客戶都會信賴一個具有專業素質和專業精神的公司，公司也會因這種“專業”優勢獲得更多的價值。

“專注”是一種職業態度，是公司發展的精神動力。古人荀子曾留下“鍥而不舍，金石可鏤?！钡闹晾砻?，之所以能夠源遠流長至今，離不開世人對這句話的認同。作為公司的員工，擁有“專注”的態度才能提高工作效率，提升公司的專業形象。

“豁達”是一種大度和寬容，是一種樂觀的豪爽，更是一種博大的胸懷、灑脫的態度。公司的運作離不開人脈的暢通，而暢通的人脈關系需要你擁有一種豁達的心態。帶著一種豁達的心態去面對客戶，客戶也會受到你的感染，在輕松歡暢的氣氛中很好的進行溝通。一個企業以豁達的心態面對外界，才能做到榮辱不驚，才能更加理智準確的處理出現或即將出現的困境。

“合作”就是為了達成一個共同的目標而從事完成同一個事情，是一種聯合行動的方式。中國有句老話“人心齊，泰山移”，一個公司就是一個團隊集體，在需要一個精明篤定的領導者的基礎上，更需要每個人具有包容心，包容對方的瑕疵，并善意的去指正。每個人都有自己的優缺點，但是如果可以剔除糟粕，取其精華，發揮每個人的閃光點，那最后迸發出的光芒一定回事耀眼奪目。