第一篇：文化進(jìn)企業(yè)研討會發(fā)言稿

文化進(jìn)企業(yè)研討會發(fā)言稿

文化進(jìn)企業(yè)研討會發(fā)言稿

參加這樣的書畫展，收益匪淺，從自身講，看到這么多本土和外地書畫家的精彩作品，受到了一次藝術(shù)熏陶。從另一個角度看，這次活動，是河北省博客聯(lián)盟過去走進(jìn)企業(yè)的繼承，也是新的發(fā)展，帶文化進(jìn)企業(yè)，以文化做紐帶，使博客聯(lián)盟和企業(yè)合作找到了一個契合點(diǎn)。

借此機(jī)會，就企業(yè)文化的建設(shè)，談點(diǎn)想法，就教于各位文化名家。歷史的新課題、新機(jī)遇

讓文化走進(jìn)企業(yè)，客觀地說，通過書畫展這樣的方式，這僅僅是外在的形式，雖然可以起到營造企業(yè)文化氛圍的作用，但是，就企業(yè)文化建設(shè)來講，這不應(yīng)該是終極目標(biāo)。而更深層次的是如何激活企業(yè)、企業(yè)家的文化自覺、歷史擔(dān)當(dāng)和文化智慧，探求企業(yè)發(fā)展的文化支撐力。

這樣一個題目的提出，并非無的放矢，是從社會發(fā)展大勢和現(xiàn)實(shí)實(shí)踐中感悟到的。進(jìn)入21世紀(jì)，文化的力量越來越成為綜合國力和國際競爭力的重要組成部分，與之相適應(yīng)，把區(qū)域的發(fā)展，特別是城市的發(fā)展放在了最終“以文化定輸贏”上。這是持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇，這是歷史的課題，更是歷史的機(jī)遇。

從國家層面講，我們正面臨中華民族的復(fù)興。民族復(fù)興，首要的是文化復(fù)興。毛澤東主席曾經(jīng)講過：中國應(yīng)該對人類有更大的貢獻(xiàn)。這種貢獻(xiàn)，不僅僅體現(xiàn)在我們?yōu)槭澜缣峁┝硕嗌傥镔|(zhì)財富，而根本的貢獻(xiàn)在于文化貢獻(xiàn)，主要的體現(xiàn)在先進(jìn)的思想、理論、社會制度、發(fā)展方式等等。

從企業(yè)層面，面對歷史新課題、新挑戰(zhàn)，作為企業(yè)、企業(yè)家，用什么樣的思維、什么樣的姿態(tài)、什么樣的實(shí)力來應(yīng)對。換句話說，應(yīng)對新課題、新挑戰(zhàn)，企業(yè)、企業(yè)家準(zhǔn)備好了嗎？

適應(yīng)新的潮流，文化開發(fā)熱已然興起，無論城市、村鎮(zhèn)、企業(yè)，甚至于機(jī)關(guān)單位，都有先覺者，在用心費(fèi)力“做”文化，或到歷史中尋找形象定位的文化亮點(diǎn)，或到歷史文化中尋找經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新契機(jī)，通過謀求新型產(chǎn)業(yè)來尋找經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型的新途徑，從文化中尋找發(fā)展動力。

尤其讓人高興的新現(xiàn)象是，一批企業(yè)、企業(yè)家投入人力、物力，置身于文化資源保護(hù)、傳承和利用的實(shí)踐中。概括起來，企業(yè)的參與，不外乎兩種途徑——一是從保護(hù)和傳承的角度走近文化；二是從開發(fā)利用的角度走進(jìn)文化。有三種形式——文化產(chǎn)業(yè)、文化公益事業(yè)、企業(yè)文化。

企業(yè)和企業(yè)家的參與，為文化資源的保護(hù)和傳承帶來了新的生機(jī)，積累了新的經(jīng)驗，但是也帶來了新的問題。其中有政策層面的，如參與途徑，投入產(chǎn)出、利益分配協(xié)調(diào)機(jī)制，需要政府用政策、法規(guī)來為企業(yè)參與文化資源的保護(hù)、傳承提供支持。也有社會共容層面，要通過宣傳教育和協(xié)調(diào)，為企業(yè)參與營造寬松、和諧的環(huán)境。這是需要政府和具有文化遺產(chǎn)的地域努力的。

從另一個方面講，作為文化遺產(chǎn)保護(hù)傳承的參與的主體之一的企業(yè)家來講，還有一個文化價值取向問題，多年來，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展“最大利益化”的追求中，往往使資本和文化成為一對“冤家”、我們聽?wèi)T了、看煩了資本和文化的博弈中，文化資源往往葬身在資本驅(qū)使的推土機(jī)下，在資本的強(qiáng)勢面前，文化是那樣的不堪一擊。這種“開發(fā)性”的文化破壞現(xiàn)象，令多少人扼腕嘆息，義憤填膺，憂慮中華傳統(tǒng)文化要葬送在這一代人手里？

中華民族文化自立、自強(qiáng)，呼喚有更多的的企業(yè)、企業(yè)家有文化自覺，有傳承和發(fā)揚(yáng)光大中華文化的歷史責(zé)任、歷史擔(dān)當(dāng)意識，更要有勝任擔(dān)當(dāng)大任的文化智慧。

到哪里去找企業(yè)的魂——文化支撐力，企業(yè)的靈魂

文化是區(qū)域、城市的靈魂，是持續(xù)發(fā)展的內(nèi)動力。文化更是增強(qiáng)國家競爭力的支撐，自然也是培植企業(yè)競爭力的支撐。這是新形勢下，給上到國家，下至企業(yè)提出的歷史性新課題。

破解這樣一個歷史的新課題，需要我們認(rèn)真探索、到實(shí)踐中尋求答案的問題很多，如文化與大到國家實(shí)力、小到企業(yè)生存發(fā)展關(guān)系問題；文化在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型中的作用問題；以及如何在實(shí)踐層面，將文化資源轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，等等。

具體到企業(yè)來講，我覺得，有兩種選擇。一是低層面的，也是眾多企業(yè)致力于做的，如文化產(chǎn)業(yè)項目開發(fā)，企業(yè)文化氛圍營造和文化形象的打造。二是高層面的，通過“做”文化，尋找到企業(yè)植根固本、培基強(qiáng)體的法寶，以適應(yīng)激烈的市場競爭。在今天，企業(yè)面臨著比任何時候都嚴(yán)峻的生存發(fā)展環(huán)境，面對激烈的市場競爭格局，要搏擊風(fēng)浪，除了要有強(qiáng)健的體魄，更要有強(qiáng)大的精神——企業(yè)之魂。那么，應(yīng)該到哪里尋找企業(yè)之魂？

培植企業(yè)精神，脫離了文化支撐是不行的。毛澤東主席講過：沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，而愚蠢的軍隊是不能打勝仗的。同樣的道理，沒有文化的企業(yè)，也是低素質(zhì)的企業(yè)，很難在激烈的市場競爭中做大做強(qiáng)。

這里所說的文化的標(biāo)準(zhǔn)怎么衡量？就個人來講，有無文化，換句話說，文化素質(zhì)的高低，不僅僅是指通常意義上的識多少字，有哪一級的文憑，這當(dāng)然是不可或缺的條件，但是，這是表象，深層次的因素是看滲透著怎樣的文化素養(yǎng)，有怎樣的文化價值取向，也就是滲透在靈魂深處的是什么東西。對于企業(yè)來講，也是如此，文化素質(zhì)不僅表現(xiàn)在環(huán)境布置營造文化氛圍、參與文化公益活動等表象方面，更重要的是通過文化建設(shè)培植企業(yè)精神，打造企業(yè)的靈魂。這是企業(yè)文化建設(shè)的基本內(nèi)涵。這就把文化支撐力的問題，提到了企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面。

作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的文化支撐力，我認(rèn)為，包括兩方面的內(nèi)容。一方面是外在的，企業(yè)用文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)構(gòu)建新的發(fā)展平臺，占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地。另一方面，企業(yè)本身，也要順應(yīng)這樣的潮流，把打造企業(yè)文化，用文化建設(shè)作為固本強(qiáng)體的發(fā)展戰(zhàn)略。這是面臨激烈的市場競爭，企業(yè)能夠站穩(wěn)腳跟，做大做強(qiáng)的兩個不可或缺的基本要素。

在企業(yè)文化建設(shè)上，各地區(qū)、各類型的企業(yè)，無論在內(nèi)容上、形式上，可以說百花齊放，各有高招，有不少具有開創(chuàng)意義的方式方法探索。既有形式上的探索，也有更深一層的實(shí)踐，有的企業(yè)在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上，從文化中尋求新的機(jī)遇，新的動力，把文化滲透進(jìn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中，以企業(yè)家的文化自覺和歷史責(zé)任，從保護(hù)和傳承的角度走近了文化，順應(yīng)時勢，適時調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，提出“以文化促進(jìn)商業(yè)，以商業(yè)反哺文化”的理念，開始新的戰(zhàn)略布局，一方面生產(chǎn)商業(yè)產(chǎn)品，同時還產(chǎn)生精神產(chǎn)品，即文化產(chǎn)品，把文化滲透進(jìn)開發(fā)項目中。

另一方面，我們也看到，有的企業(yè)在企業(yè)文化培植中，注重內(nèi)在素質(zhì)的塑造，注重員工素質(zhì)的提高，體現(xiàn)出了全新的文化價值取向，把中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、時代精神和企業(yè)使命融會貫通，致力于打造獨(dú)具特色的企業(yè)文化，企業(yè)精神——企業(yè)之魂。這也給我們一個啟示：要從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)出發(fā)，把企業(yè)文化的建設(shè)的立足點(diǎn)放在致力于打造一支有道德、有理想，更有文化自信、文化自覺的員工隊伍。

一般企業(yè)對員工素質(zhì)的要求，不外乎這么幾方面：團(tuán)隊意識、敬業(yè)精神、責(zé)任意識、業(yè)務(wù)能力。這絕對沒錯。一個企業(yè)，有一半的員工達(dá)到這個水平，這個企業(yè)就會讓人刮目相看。但是，這只是常規(guī)原則，如果面對今天企業(yè)新的生存發(fā)展環(huán)境，放到構(gòu)建企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略來考量，顯然是不夠的。除了常規(guī)原則外，還應(yīng)不斷強(qiáng)化員工的文化創(chuàng)新意識，培養(yǎng)一支有文化自信、文化自覺、文化智慧的骨干力量，最大限度地把思想統(tǒng)一到構(gòu)建企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的文化支撐力的戰(zhàn)略上來。這應(yīng)該是有超前意識、戰(zhàn)略眼光的企業(yè)、企業(yè)家的必然選擇，是致力于企業(yè)固本強(qiáng)體的企業(yè)文化的追求目標(biāo)。

文化自覺和文化自信的底氣從何而來 需要從兩個方面來把握。

第一，從社會層面來講。放眼神州大地，全國各族人民正為著一個目標(biāo)——中華民族的偉大復(fù)興而凝心聚力。在世紀(jì)新格局面前，文化自覺、文化自信、文化自強(qiáng)，被從民族復(fù)興的戰(zhàn)略高度提到各族人民面前。在這文化“三自”中，文化自信是基礎(chǔ)。失卻了文化自信的民族，就迷失了前行的方向，這是中華民族在近代史上，用血的教訓(xùn)換來的清醒認(rèn)識。

當(dāng)前，隨著國際競爭的深刻變化，價值多元化給我們的社會帶來了極大的挑戰(zhàn)，文化自信受到了前所未有的沖擊。一些錯誤思潮沉滓泛起，一些別有用心的人用歷史虛無主義來結(jié)構(gòu)歷史，評判中華傳統(tǒng)文化，必欲棄之而后快。謬誤所致，使部分人把我們的傳統(tǒng)文化與落后劃等號，忽視了自身文化的光澤，自卑自棄，嚴(yán)重消解著文化自信。

一個民族的復(fù)興，就是文化的復(fù)興，而文化的復(fù)興，沒有文化自信就失去動力和自覺。歷史的經(jīng)驗表明，只有對自己的文化有堅定的信心，才能獲得堅持、堅守的從容，鼓起奮發(fā)進(jìn)取的勇氣，煥發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造的活力。

提振文化自信，就要有充足的底氣。文化自信的底氣從何而來？一個重要的方面，就是要用科學(xué)的態(tài)度，認(rèn)識和把握深厚的民族傳統(tǒng)文化，做到認(rèn)知、認(rèn)同，從歷史文化中，尋找民族自豪感，和文化自信力。中華文化博大精深，從她誕生那天起，就為中華民族的發(fā)展提供了充足的動力，提供了堅強(qiáng)的支撐力，也為世界人類歷史的發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)，成為世界人類的共同財富。

第二，從企業(yè)層面上講，企業(yè)參與文化開發(fā)，無論是什么形式的開發(fā)、利用，都有個站位問題。要高起點(diǎn)，大視野，就是要準(zhǔn)確定位，站在歷史進(jìn)程大格局的宏觀視野，審視當(dāng)?shù)貧v史文化資源的歷史作用，從中找到蘊(yùn)含的內(nèi)在文化價值，使文化產(chǎn)業(yè)落地生根，具有生命力，以彰顯不凡的文化價值、文化形象，進(jìn)而創(chuàng)造不凡的經(jīng)濟(jì)效益。

在這里，就給企業(yè)家、企業(yè)從業(yè)者提出了一個任務(wù)，既要了解整個國家、民族的歷史、文化，也要了解自己腳下土地的歷史、文化。既要有文化自覺，也要有發(fā)現(xiàn)、利用的文化智慧。只有這樣，才能使“文”真正化之，真正為我所有，為我所用。

我們腳下這塊熱土，不缺歷史，不缺文化。相比較，缺乏的是發(fā)現(xiàn)的智慧，也許還有傳承的責(zé)任。

時代呼喚企業(yè)家的文化自覺和歷史責(zé)任。

第二篇：知青文化研討會發(fā)言稿

尊敬的各位與會代表：

作為第三屆會議的承辦方鎮(zhèn)江知青首先向承辦第四屆的安徽石臺會議組織者表示崇高的敬意和衷心的感謝！

建國同志十天前給我一個任務(wù)，叫我在大會上談?wù)勱P(guān)于長三角知青文化研討會的意義和想法，匆忙之中也沒有深思熟慮，只是拋磚引玉，好在這是在自己家里說說，說錯了請大家批評指正。

一、長三角知青文化建設(shè)成績斐然

當(dāng)下，全國各地知青活動進(jìn)入了一個空前的非常時期，無形之中在悄悄地透露出兩個重要信息，一是關(guān)于知青下放運(yùn)動的1700萬知青在尋求一個令人心悅誠服的說法，二是各大媒體紛紛刊載和播放大量的關(guān)于知青體裁的文章和影像資料。這不免使我聯(lián)想到原國務(wù)院知青辦負(fù)責(zé)人顧洪章接受中國知青網(wǎng)記者的一段講話，他說：“無論如何評價知青上山下鄉(xiāng)，對于這批知青本人絕對不能否定！他們用自己承擔(dān)的艱難困苦幫助年輕的共和國克服了大量的困難，促進(jìn)了國家整體的發(fā)展，也鍛煉了自己的身心。把共和國的事情交給這批人，是完全放心的。事實(shí)上這也是當(dāng)今我們中國的一個不可忽視的現(xiàn)實(shí)。”這段講話是否意味著作為一代曾經(jīng)為新中國分憂的知青兒女中步入政壇高層的精英們將挑起國家的大梁，為共和國譜寫新的篇章？

作為下放知青相對集中和量大的長三角地區(qū)，上海知青廣場的建立、2010上海知青學(xué)術(shù)研討會的召開、各地40周年的紀(jì)念活動和回憶錄的出版、任毅先生的資料頻頻出現(xiàn)在政府舉辦的重大慶典展覽中、各類知青紀(jì)念館的建立等，和北京中國知青網(wǎng)的開通、黑龍江知青博物館的落成、人民日報出版社出版的上山下鄉(xiāng)大型紀(jì)念畫冊、云南知青文化節(jié)等，從南到北匯成了一股強(qiáng)大的知青潮，蕩滌著這段空前絕后政治運(yùn)動中的真與偽、成與敗、美與丑。不難看出長三角知青文化研討會特別是上海知青起到了推波助瀾的作用，為之做出了巨大的貢獻(xiàn)，從這個意義上講，長三角知青文化研討會所做的工作是值得大家引以自豪的。

二、當(dāng)前和今后一段時期需要解決的兩個瓶頸問題

我們在活動中清楚地看到目前大多數(shù)老知青對這段歷史表現(xiàn)出的沉默、無奈和失意，看到他們放棄了人生追求，自閉在麻將、小酒、無聊和孤獨(dú)之中，走到社會邊緣的他們心底渴望社會關(guān)注，渴望有一個自己的組織、有一個交流的平臺、有一個老朋友聚聚的地方。一批有社會責(zé)任感的老知青面對著這么多的渴望時，往往被經(jīng)濟(jì)是基礎(chǔ)的活動經(jīng)費(fèi)困擾，盡管采取化緣、自掏腰包、aa制，還是解決不了杯水車薪的問題。二是被這個群體的知識層次跟不上時代發(fā)展的問題困擾，先天的不足、新知識的掃盲不是我們能夠有能力解決的。上述兩個問題，就是我們知青文化建設(shè)道路上的瓶頸，也是知青文化研討會需要研討的新課題，我們必須開動腦筋，想方設(shè)法，利用我們有限的資源體現(xiàn)自己的價值。

三、我們的明天干什么？

知青歷史我們可以通過史料匯集、實(shí)物展示、影像存檔、紀(jì)念館等形式保存下來讓后人去研究，如果我們像祥林嫂那樣整天絮絮叨叨無休止地敘說，社會將無法認(rèn)知這段歷史的價值和實(shí)質(zhì)，通過大家的努力，把史料實(shí)事求是地記錄下來，至于怎么評價那就是后人的事情了。我們的當(dāng)務(wù)之急就是用知青精神盡可能地喚起和幫助更多的知青朋友，尋找到一個既不與社會脫軌，又能心情舒暢地安度晚年的生活方式，作為有志為知青事業(yè)做出奉獻(xiàn)的同志也就顯得任重而道遠(yuǎn)了。

多元社會為知青文化的發(fā)展提供了廣闊的空間，組織大家搞知青文化旅游、成立知青聯(lián)誼社會團(tuán)體組織、開通知青網(wǎng)站、建立知青活動基地、創(chuàng)辦知青產(chǎn)業(yè)、開展新知識培訓(xùn)、組織知青隊伍中的專家學(xué)者為社會服務(wù)，利用我們自辦的媒體呼吁社會幫助老知青中的弱勢群體等等，都是推動知青文化健康發(fā)展的有效模式。

我們終于盼到了一個知青文化的春天，我們感受著新中國60年的偉業(yè)，1700萬知青無愧自己的祖國，讓我們攜起手來，在五彩斑斕的夕陽晚霞中含笑高歌：知青精神不朽！知青精神萬歲！

謝謝！

第三篇：廉潔文化進(jìn)企業(yè)

廉潔文化進(jìn)企業(yè)，其實(shí)質(zhì)就是企業(yè)在完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的過程中，把廉潔文化內(nèi)涵的誠信、自警、清廉、公正、無私等廉潔品德觀念與企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，與日常管理相結(jié)合，與職工素質(zhì)培養(yǎng)相結(jié)合，以人為本，引導(dǎo)黨員干部和非黨員管理人員樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀、利益觀，構(gòu)建廉潔文化體系，營造“廉潔自律，從我做起”的氛圍，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供良好的廉潔環(huán)境。

實(shí)施廉潔文化進(jìn)企業(yè)，應(yīng)以進(jìn)廠區(qū)、進(jìn)隊站（科室）、進(jìn)班組、進(jìn)家庭四進(jìn)活動方式逐步推進(jìn)。采油廠的根本任務(wù)是原油生產(chǎn)，從上到下對廉潔文化的認(rèn)識停留在“形象工作”，而廉潔文化對企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的促進(jìn)作用理解不夠深刻，為此，貫徹落實(shí)《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》，開展好廉潔文化四進(jìn)活動，是廉潔文化進(jìn)企業(yè)很有效的途徑。

一、如何搞好廉潔文化進(jìn)廠區(qū)

1、領(lǐng)導(dǎo)要重視。成立廉潔文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確廉潔文化建設(shè)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)，動員全廠職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，理解廉潔文化建設(shè)的重要性和必要性，從而積極參與此項活動。研究如何開展企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作，作具體部署。

2、要宣傳。抓好宣傳，營造廉潔文化氛圍。利用召開會議、廣播、宣傳窗、警示牌等宣傳工具，及時宣傳全廠企業(yè)廉潔文化建設(shè)動員會精神，形成“廉潔誠信、無私生產(chǎn)”為核心的廉潔文化理念。

3、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗，注重教育。以國內(nèi)外先進(jìn)廉潔文化建設(shè)企業(yè)為示范，如：三星、戴爾、大慶、長慶等，學(xué)習(xí)他們的先進(jìn)企業(yè)文化經(jīng)驗，將可利用的成功措施與本廠實(shí)際相結(jié)合，堅持以人本，廣泛開展廉潔文化主題教育。通過集體讀書思廉活動、廉潔文化座談會等形式，讓職工在分析對比中得出正確的判斷，在親身檢驗中接受文化的熏陶，從而提高自身的廉潔文化素質(zhì)和拒腐能力。通過以廉潔文化為主題的創(chuàng)作、心得體會，制定廉潔文化教育制度，傳播廉潔文化知識，營造廉潔文化氛圍。

二、如何搞好廉潔文化進(jìn)隊站（科室）

各生產(chǎn)大隊和機(jī)關(guān)科室是采油廠組織完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的基層單位，也是廉潔文化的落實(shí)者。廉潔文化進(jìn)隊站（科室），要與加強(qiáng)基層管理，搞好干群關(guān)系，提高生產(chǎn)效益相結(jié)合。

基層各單位隊長、站長或科長是廉潔文化的執(zhí)行層，在執(zhí)行采油廠的各項管理制度和各項規(guī)定上，要“理解的要執(zhí)行，不理解的也要執(zhí)行”，要嚴(yán)格要求自己的行為規(guī)范，按時完成采油廠下達(dá)的各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、學(xué)習(xí)任務(wù)以及其它任務(wù)。作為基層領(lǐng)導(dǎo)，要把管理執(zhí)行力建設(shè)作為廉潔從業(yè)的首要任務(wù)來抓。人常說：“吃了人家的口軟，拿了人家的手軟”，稍有不廉就會影響制度的執(zhí)行力，就會有損采油廠的生產(chǎn)效益。所以要懂得廉潔態(tài)度決定一切，懂得從廉潔管理中出效益。同時，要搞好干群關(guān)系。維護(hù)職工的權(quán)利和利益，多為職工辦實(shí)事好事，才能更有征服力的對職工進(jìn)行愛謙、崇廉、守廉、愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德教育。要知道，得民心者得管理，得管理者得效益。

三、如何搞好廉潔文化進(jìn)班組

班組廉潔文化是企業(yè)廉潔文化的重要組成部分，企業(yè)廉潔文化建設(shè)離不開班組廉潔文化建設(shè)。

班組是企業(yè)廉潔文化建設(shè)的最基層單位，廉潔文化進(jìn)班組，要與安全生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新相結(jié)合，與遵紀(jì)守法相結(jié)合。班組是企業(yè)生產(chǎn)第一線，練好生產(chǎn)技能，保證生產(chǎn)安全是最好的廉潔行為。班組廉潔文化建設(shè)與安全生產(chǎn)、學(xué)習(xí)是分不開的，只有全班人人講安全、重學(xué)習(xí)，才能跟上科學(xué)發(fā)展而發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步而進(jìn)步、工藝變化而變化，只有與時俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展、豐富內(nèi)涵才能保持頑強(qiáng)的生命力和完整的個性特征。

班組廉潔文化建設(shè)與班長的素質(zhì)有直接關(guān)系。選拔、培養(yǎng)一個高素質(zhì)、廉潔負(fù)責(zé)的班長，可以帶動班組廉潔文化活動的開展。以演講、辦宣傳櫥窗、寫心得、學(xué)習(xí)有關(guān)資料、技術(shù)比武、安全法規(guī)教育等形式豐富廉潔文化活動內(nèi)涵。

班組廉潔文化建設(shè)中更重要的是班員遵制守法。發(fā)揚(yáng)雷鋒精神，團(tuán)結(jié)同志，樂于助人，道德高尚，敢于同腐敗現(xiàn)象作斗爭是班員最好的廉潔行為準(zhǔn)則。遵守企業(yè)制度、愛崗敬業(yè)、勤奮好學(xué)、有埋頭苦干精神、節(jié)約成本、愛護(hù)公物是班員最好的廉潔行為規(guī)范。

四、如何搞好廉潔文化進(jìn)家庭

為了在全廠形成反腐倡廉的良好氛圍，搞好家庭助廉活動，讓廉潔文化切實(shí)走進(jìn)家庭尤為重要。廉潔文化進(jìn)家庭要與家庭文明建設(shè)、家庭美德建設(shè)相結(jié)合。

1、通過宣傳部門，組織全廠副科級以上人員、熱重點(diǎn)崗位人員和部分職工代表的配偶或子女集中進(jìn)行“立廉政家規(guī)、做廉潔家人、樹廉潔家風(fēng)、建文明家庭”倡議，讓廉潔文化進(jìn)家庭家喻戶曉。

2、通過廠紀(jì)委與廠干部家屬簽訂家庭助廉承諾書，制定廉潔家規(guī)，收集編印并發(fā)送家庭助廉手冊，舉辦家庭助廉教育課堂，舉行監(jiān)獄現(xiàn)場說法活動，觀看廉政教育片，寫家庭助廉體會，從而營造家家思廉、家家行廉、家家促廉的良好家庭助廉氛圍。

3、要注重廉潔文化進(jìn)家庭的實(shí)效性，抓好正面教育。以人為本，寓理于情，培養(yǎng)、樹立本廠的家庭助廉先進(jìn)典型，并通過廠早晚廣播、網(wǎng)絡(luò)電視等多種形式大力宣傳。把家庭助廉先進(jìn)事跡與“五好文明家庭” 評選相結(jié)合，力爭在全廠形成以家庭助廉為榮的好風(fēng)氣。

第四篇：廉潔文化進(jìn)企業(yè)材[范文模版]

倡廉潔文化促公司發(fā)展

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》和國家電網(wǎng)公司、省公司及《張掖供電公司開展廉潔文化建設(shè)活動通知》的文件精神及山丹縣紀(jì)委關(guān)于廉潔文化進(jìn)企業(yè)的具體要求，建立健全教育、制度、監(jiān)督三者并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，我公司以黨的十六屆五中全會精神為指針，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求，緊密結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)，以公司文化建設(shè)活動為主要形式，圍繞開展廉潔文化活動的工作安排，積極倡導(dǎo)廉潔文化，推進(jìn)廉潔文化建設(shè)，主要開展了以下方面的工作，現(xiàn)作以匯報。

一、加強(qiáng)反腐倡廉宣傳教育，構(gòu)筑抵御腐朽文化侵蝕的思想道德防線，推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的深入開展。廉潔文化是社會主義先進(jìn)文化的重要組成部分，是推進(jìn)廉政建設(shè)的重要精神力量，是企業(yè)文化建設(shè)和廉政建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物。在公司領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下充分發(fā)揮各部門作用，緊緊圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益的中心任務(wù)，集中全公司力量，形成黨風(fēng)廉政建設(shè)工作合力，為公司發(fā)展、穩(wěn)定提供政治、組織和紀(jì)律保證。從去年下半年開始,我公司大力開展廉潔

文化進(jìn)企業(yè)活動，結(jié)合實(shí)際制定了《山丹縣電力公司廉政文化進(jìn)企業(yè)實(shí)施意見》，在辦公區(qū)域設(shè)立廉政警示牌、廉政燈箱廣告，在辦公區(qū)域顯目位置張貼警言警句幅、宣傳條幅字畫、宣傳欄，召開賢內(nèi)助座談會，組織觀看電影《生死牛玉儒》，在職工中征集廉政書畫作品，公司領(lǐng)導(dǎo)班子及中層管理人員辦公桌上擺放廉政警句，通過這些活動形式，以此提醒,杜絕違反廉政自律規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，推進(jìn)公司依法經(jīng)營，誠信經(jīng)營，廉潔經(jīng)營，促進(jìn)公司兩個文明建設(shè)，鞏固和擴(kuò)大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的群眾基礎(chǔ)，在公司營造出了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉潔文化氛圍。

二、結(jié)合公司特點(diǎn)和實(shí)際，把開展廉潔文化工作融入到公司文化建設(shè)、職工素質(zhì)提升、司務(wù)公開和日常生產(chǎn)經(jīng)營等工作中去，為公司凝聚力量，為公司發(fā)展增添后勁。在開展廉潔文化進(jìn)企業(yè)過程中，正確處理廉潔文化建設(shè)和公司改革、發(fā)展的關(guān)系；正確處理教育、制度和監(jiān)督三者的關(guān)系，這三者不能相互替代，三者又相互滲透、相互促進(jìn)。教育是基礎(chǔ)，制度是保證，監(jiān)督是關(guān)鍵。通過加強(qiáng)教育，強(qiáng)化廣大干部職工的制度意識和監(jiān)督意識；通過健全制度，使教育和監(jiān)督制度化、規(guī)范化；通過強(qiáng)化監(jiān)督，防止思想教育和制度建設(shè)流于形式，通過三管齊下，優(yōu)勢互補(bǔ)，形成懲治和預(yù)防腐敗的整體合力；同時正確處理面向全體員工和以公司領(lǐng)導(dǎo)為重點(diǎn)的關(guān)系，既著眼于在全公司形成“清廉誠信，勤慎節(jié)

儉”的良好風(fēng)尚，又突出加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)人員教育這個重點(diǎn)。

三、通過開展豐富多彩、生動活潑、獨(dú)特新穎的教育活動，形成廉潔文化與公司發(fā)展相互促進(jìn)，共同發(fā)展的良性互動。同時，進(jìn)一步健全和推行公司各種設(shè)備、材料實(shí)行公開招投標(biāo)制度和主要崗位公開竟聘制度等，督促企業(yè)經(jīng)營人員依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、廉潔經(jīng)營，從源頭上敲響廉潔經(jīng)營的警鐘。

1、加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。利用各種載體，采取多種形式，廣泛開展職工群眾喜聞樂見、寓教于樂的反腐倡廉教育，通過宣傳櫥窗、《山電動態(tài)》、黑板報、主題教育等多種形式，使企業(yè)廉潔文化在企業(yè)廣泛開展起來，不斷營造“廉潔天天講，廉潔大家講”及“倡廉潔文化、促公司發(fā)展”的良好氛圍。

2、建立制度，彰顯特色。公司充分發(fā)揮工會依法維權(quán)的職能，積極推行、完善司務(wù)公開和建立職工代表大會制度，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益。完善廉潔自律各方面制度，進(jìn)一步建章立制，強(qiáng)化對權(quán)力使用和資金運(yùn)作的監(jiān)督，從機(jī)制和制度上建立反腐倡廉堤壩，防止職務(wù)犯罪。組織公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和中層管理人員通過看錄像、讀案例，進(jìn)行警示教育，與縣檢察院聯(lián)合建立預(yù)防職務(wù)犯罪機(jī)構(gòu)，邀請檢察官給黨總支成員、中層管理人員、供電所所長及財務(wù)人員上預(yù)防職務(wù)犯罪的法制教育課，引導(dǎo)黨員干部增強(qiáng)“自省、自重、自警、自勵”意識；同時，進(jìn)一步健全和推行公司各種設(shè)備、材料實(shí)行公開招投標(biāo)制度和主要崗位公開竟聘制度等，督促企業(yè)經(jīng)營人員依法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、廉潔經(jīng)營，從源頭上敲響廉潔經(jīng)營的警鐘。

3、強(qiáng)化監(jiān)督、規(guī)范工作、做到公開、公平、公正。招投標(biāo)活動，不論是企業(yè)內(nèi)部還是外界，都是大家十分關(guān)注的熱點(diǎn)問題，能否做到公開、公平、公正也是大家非常關(guān)心的，為了把此項工作做得規(guī)范而不神秘，公開而又有序，我們在具體操作過程中，公開發(fā)標(biāo)、公平競爭、公正對待，評標(biāo)與定標(biāo)，人員分離、工作分離，監(jiān)督審查小組人員包括紀(jì)檢、審計，財務(wù)部門人員，全過程監(jiān)督，全過程審核，確保不出半點(diǎn)差錯，從資格預(yù)審到開標(biāo)結(jié)束，各類招投標(biāo)活動均在監(jiān)督審查小組的監(jiān)督下進(jìn)行。

4、嚴(yán)格把關(guān)，做好合同簽訂和貨物驗收工作。合同簽訂是招投標(biāo)工作的落腳點(diǎn)，也是招標(biāo)項目實(shí)施的出發(fā)點(diǎn)，雙方合同必須由公司經(jīng)營、審計、紀(jì)檢、財務(wù)、物資等部門會簽審查，合同內(nèi)容必須以招標(biāo)文件和中標(biāo)單位的投標(biāo)文件為依據(jù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)必須與投標(biāo)時相一致，同時還注意把好貨物驗收關(guān)，切實(shí)體現(xiàn)誠實(shí)信用原則。

5、圍繞“廉潔文化與職業(yè)道德建設(shè)”主題，加強(qiáng)干部職工的職業(yè)道德建設(shè)和反腐倡廉意識，把“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”活動納入本單位重要工作日程，細(xì)化工作任務(wù)，分解工作內(nèi)

容，明確職責(zé)，齊抓共管。在公司干部職工中大力倡導(dǎo)誠信經(jīng)營、合法經(jīng)營的理念，為公司的改革發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

6、把正在開展的社會主義榮辱觀教育和學(xué)習(xí)貫徹黨章教育活動緊密結(jié)合，在全公司范圍內(nèi)大力開展“學(xué)黨章、知榮恥”活動，營造濃厚氛圍，增強(qiáng)開展廉潔文化建設(shè)的自覺性，充分發(fā)揮“大宣教”的作用，為廉潔文化建設(shè)搭建平臺，不斷擴(kuò)大廉潔文化建設(shè)的覆蓋面。

7、結(jié)合慶祝建黨 85周年系列活動，通過唱革命歌曲，憶光輝歷程為主題的歌詠比賽、表彰先進(jìn)黨支部、優(yōu)秀黨員等活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了公司職工的黨性觀念，提高了對廉潔文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，為廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動創(chuàng)造了強(qiáng)有力的思想保證。

“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”工作是一項綜合性的工作，我們將堅持以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹十六大和十六屆五中全會精神，進(jìn)一步完善黨組織參與企業(yè)重大問題決策的工作機(jī)制，黨組織內(nèi)部的議事和決策程序，嚴(yán)格招投標(biāo)工作流程，把從嚴(yán)治黨與依法治企相結(jié)合，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，加強(qiáng)黨員干部理想信念教育，增強(qiáng)黨員干部敬業(yè)愛崗的奉獻(xiàn)精神，努力服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)，為建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代化公司，把責(zé)任落在崗位上，把心操在安全上，把勁使在發(fā)展上，把精力集中在干事上，把功夫下在落實(shí)上。與上級紀(jì)檢監(jiān)察部門多聯(lián)系，多指導(dǎo)公司的黨風(fēng)廉

政建設(shè)工作，積極探索和改進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的途徑和方法，更好地體現(xiàn)全心全意依靠工人階級，充分調(diào)動職工群眾民主管理和民主監(jiān)督的積極性，推動企業(yè)快速、健康發(fā)展。

二〇〇六年六月十三日

第五篇：廉潔文化進(jìn)企業(yè)規(guī)劃

江西名派光電科技有限公司 廉潔文化活動推進(jìn)方案及總結(jié)報告

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹黨的十七屆五中全會、十七屆中央紀(jì)委六次全會及縣委、縣政府廉潔工作會議精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，突出抓好廉潔教育、作風(fēng)效能建設(shè)、權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督檢查、懲治和預(yù)防腐敗機(jī)制制度建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)“十個全覆蓋”工作任務(wù)的落實(shí)，為全縣經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展保駕護(hù)航。

二、總體目標(biāo)

通過深入廣泛開展廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動，進(jìn)一步提高廣大員工，尤其是公司管理者對廉政文化建設(shè)重要性的認(rèn)識，自覺把廉潔文化融入到公司生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)文化建設(shè)中，進(jìn)一步營造反腐倡廉的企業(yè)環(huán)境和輿論氛圍，進(jìn)一步引導(dǎo)公司樹立誠信經(jīng)營、守法經(jīng)營、廉潔經(jīng)營的形象，建立以廉潔理論為統(tǒng)領(lǐng)、廉潔文化為載體、廉潔制度為基礎(chǔ)的企業(yè)廉潔文化體系。引導(dǎo)公司黨員職工，特別是主要經(jīng)營管理人員牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，著力提升企業(yè)的核心競爭力、向心力、凝聚力和影響力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

三、主要內(nèi)容

進(jìn)一步完善與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，結(jié)合廠務(wù)公開、民主管理，營造企業(yè)廉潔、清明、守法、和諧的內(nèi)部環(huán)境，建立健全各種監(jiān)督、管理制度；結(jié)合黨內(nèi)廉潔教育，促進(jìn)企業(yè)誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，塑造企業(yè)勤廉形象；結(jié)合先進(jìn)典型人物的宣傳，提高企業(yè)員工的思想道德水平，提高企業(yè)廉政意識；結(jié)合違法違紀(jì)案件的查處，建立廉情預(yù)警機(jī)制。構(gòu)建與法律法規(guī)相協(xié)調(diào)，企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)，與中華民族優(yōu)良傳統(tǒng)相傳承的廉政文化體系。

四、工作措施

（一）加強(qiáng)廉潔文化教育，努力提高思想認(rèn)識。各企業(yè)要重視廉政文化理論學(xué)習(xí)，以政治學(xué)習(xí)、廣播、區(qū)域網(wǎng)、專欄、墻報、板報等形式，廣泛宣傳黨的廉政方針、廉潔政策、廉政要求，以廉潔理論武裝企業(yè)員工的頭腦，培育廉潔理論，豐富廉潔內(nèi)容，提升思想培育，指導(dǎo)企業(yè)勤廉實(shí)踐。一是大力加強(qiáng)理想信念教育，引導(dǎo)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀及地位觀、權(quán)力觀、利益觀，自覺以他人利益為重。二是加強(qiáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的教育，著力解決在保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的艱苦奮斗方面存在的突出問題。三是要大力加強(qiáng)黨紀(jì)、政紀(jì)和法律法規(guī)教育，引導(dǎo)企業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)自覺做到廉潔自律，遵紀(jì)守法，依法辦事。

（二）開展豐富多彩的活動，著力營造廉潔氛圍。各企業(yè)要將反腐倡廉的內(nèi)容融入本行業(yè)、本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動之中，開展豐富的廉潔文化活動，寓教于樂，營造依法經(jīng)營、誠實(shí)守信、廉潔自律的企業(yè)形象和環(huán)境。一是組織黨員開展“讀勤廉書、辦勤廉事”的活動，落實(shí)廉潔談話制度。二是拓展廉潔文化宣傳陣地，大力營造廉潔輿論氛圍，加強(qiáng)廉潔文化宣傳，舉辦廉潔文化演講、廉潔文藝晚會活動，增強(qiáng)反腐倡廉意識。

（三）堅持完善民主管理制度，大力推進(jìn)廠務(wù)公開。進(jìn)一步深化廠務(wù)公開，對涉及職工切身利益的重大事項，讓職工充分發(fā)表意見，讓企業(yè)職工享有充分的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成講民主，按程序，依法誠信經(jīng)營的良好發(fā)展氛圍。

（四）與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。各企業(yè)要充分利用廉潔文化建設(shè)成果，將廉潔文化融入到企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和職工生活的各個方面，解決職工的實(shí)際困難，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。廣大黨員要以身作則，率先垂范，積極做廉潔文化建設(shè)的組織者和實(shí)踐者。

五、參與部門 公司各職能部門。

六、時間安排

（一）動員部署階段（2012年4月）

各職能部門召開“廉潔文化進(jìn)企業(yè)”活動動員會，研究制定本部門實(shí)施方案并上報總經(jīng)辦。

（二）組織實(shí)施階段（2012年5月至10月）

（三）總結(jié)提升階段（2012年11月至12月）

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保活動穩(wěn)步推進(jìn)，我公司成立廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下： 組

長：程敬遠(yuǎn)（董事長兼總經(jīng)理）

副組長：孫云雄、王素特、鄭久長、王榮、王華華 成員：劉甫英、熊蘭香、陳仕祿、馮遠(yuǎn)階 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，孫云雄任辦公室主任。

八、工作要求

（一）統(tǒng)一思想，增強(qiáng)開展廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動的自覺性。各部門要站在實(shí)踐“三個代表”重要思想，樹立科學(xué)發(fā)展觀，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作的高度，充分認(rèn)識廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動的重要意義，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感。同時，各個部門要圍繞活動的目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合部門的實(shí)際，制定周密的活動方案，一步一步抓落實(shí)，確保抓出成效。活動方案于4月底上報總經(jīng)辦。

（二）明確領(lǐng)導(dǎo)，切身把廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動不斷引向深入。各部門要把廉潔文化建設(shè)作為本部門結(jié)構(gòu)完善建設(shè)的重要內(nèi)容，與其他工作同布置，同檢查，同考核。部門領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭倡導(dǎo)、實(shí)踐和傳播企業(yè)廉潔文化，扎實(shí)推進(jìn)文化進(jìn)企業(yè)工作。

（三）深入實(shí)踐，增強(qiáng)企業(yè)拒腐防變能力。各部門要切實(shí)貫徹落實(shí)反腐倡廉方針、政策，結(jié)合實(shí)際提高本部門反腐倡廉能力和水平。

（四）強(qiáng)化考核，樹立公司廉潔文化建設(shè)典型。將公司廉潔文化建設(shè)工作與申報各級表彰的先進(jìn)部門和先進(jìn)個人掛鉤，在公司樹立一批廉潔文化建設(shè)典型。弘揚(yáng)廉潔文化

構(gòu)建和諧廉潔文化作為一種新興文化，廉潔文化進(jìn)企業(yè)，不僅是深入開展反腐倡廉的客觀需要，更是公司發(fā)展的內(nèi)在需要，讓它滲透到企業(yè)的角角落落。

一、主要做法

（一）找準(zhǔn)定位，明確目標(biāo)，增強(qiáng)廉潔文化進(jìn)企業(yè)的主動性。廉潔文化建設(shè)是公司廉潔建設(shè)的重要內(nèi)容，做好此項工作，提高認(rèn)識，明確目標(biāo)是前提。為此，我們著重抓好“三到位”。

1.思想認(rèn)識到位。廉潔文化進(jìn)企業(yè)，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，開展以“廉潔”為主題的一系列文化教育。近年來，公司生產(chǎn)和經(jīng)營發(fā)展取得了一定成績，很大程度上得益于公司廉潔建設(shè)和反腐倡廉工作為其提供了強(qiáng)有力的思想保障。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)到位。為確保廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動的順利開展，公司成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，確立了工作目標(biāo)。活動中，注重發(fā)揮兩個作用：一是領(lǐng)導(dǎo)的示范作用。公司各部門領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加集中學(xué)習(xí)教育，以實(shí)際的行動影響和帶動活動有序開展；二是公司主管部門的推動作用。總經(jīng)辦精心組織各項活動，力求在內(nèi)容和形式上求新求實(shí)，使參學(xué)者真正學(xué)有所得，學(xué)有所獲。

（二）創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵，增強(qiáng)廉潔文化進(jìn)企業(yè)的深入性。活動中，我們積極創(chuàng)新活動載體，豐富活動形式，圍繞“廉”字突出理想信念教育、從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育、黨紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)教育，充分發(fā)揮文化功能的作用，推動廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動的深入開展。

1.結(jié)貧思廉，提高廉潔文化的感染力。結(jié)合“五百”活動的開展，在黨員干部中開展結(jié)對掛鉤、扶貧幫困活動，這是公司干部廉潔教育的重要內(nèi)容，也是廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動的重頭戲。特別是每年開展的“家庭助廉”活動，領(lǐng)導(dǎo)干部到貧困職工家中進(jìn)行走訪慰問，寓“思廉”于“結(jié)貧”之中，寓教育于活動之中。

2.教育倡廉，提高廉潔文化的吸引力。一是突出重點(diǎn)，開展經(jīng)常性教育。公司管理層堅持每周六集中學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)2小時，做到時間、內(nèi)容、人員三落實(shí)。二是抓好源頭治理，開展超前教育。

3.制度保廉，強(qiáng)化廉潔文化的約束力。公司在廉潔制度建設(shè)上從大處著眼，小處入手，完善了《公司采購招標(biāo)管理辦法》。同時對工程建設(shè)、合同簽訂、大宗物資采購和廢舊物資處置、工程驗收等活動進(jìn)行監(jiān)督，做到事前、事中、事后的全程監(jiān)督，保證各項程序合法，公平、公正。

4.活動促廉，提高廉潔文化的滲透力。公司以黨風(fēng)廉潔教育月活動為契機(jī)，通過“學(xué)廉潔文、讀廉潔書、唱廉潔歌、看廉潔片、上廉潔課、辦廉潔欄”等系列活動，收到明顯效果。公司的每個辦公室電腦屏幕上都滾動著“反腐無論事大小，倡廉不在位高低”等警示語，在辦公樓的墻上、樓梯轉(zhuǎn)角處，醒目地張貼著倡廉警示，處處彌漫著濃郁的廉潔文化氛圍。

三、主要經(jīng)驗

1.廉潔文化進(jìn)企業(yè)，必須區(qū)分層次，因企制宜，在突出特色上下功夫。廉潔文化建設(shè)是拒腐防變工程，應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際，爭創(chuàng)特色，注重實(shí)效，打造具有企業(yè)特色的亮點(diǎn)工程，促進(jìn)反腐倡廉工作深入開展。

2.廉潔文化進(jìn)企業(yè)，必須創(chuàng)新載體，拓展領(lǐng)域，在實(shí)踐探索上下功夫。廉潔文化進(jìn)企業(yè)要發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，進(jìn)一步探索廉潔文化進(jìn)企業(yè)的新方法、新途徑和新舉措，更好地發(fā)揮廉潔文化在企來廉潔建設(shè)和反腐敗工作中的重要作用。

3.廉潔文化進(jìn)企業(yè)，必須以人為本，以德?lián)P廉，在增強(qiáng)滲透性上下功夫。推進(jìn)廉潔文化進(jìn)企業(yè)，要以滿足人們的文化需求，豐富人們的精神生活，提高人們的道德修養(yǎng)為出發(fā)點(diǎn)，寓教育于有益的文化活動之中，增強(qiáng)說服力、吸引力、感染力和親和力。

4.廉潔文化進(jìn)企業(yè)，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善體系，在組織協(xié)調(diào)上下功夫。廉潔文化進(jìn)企業(yè)是一項系統(tǒng)工程，需要各方配合，形成整體合力，為廉潔文化“六進(jìn)”工作更好地開展建立有力的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作體系。

５.廉潔文化進(jìn)企業(yè)，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，在鞏固深化上下功夫。廉潔文化進(jìn)企業(yè)是一項長期的任務(wù)，不能一蹴而就，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，著眼當(dāng)前，立足長遠(yuǎn)。

二、主要成效

公司自開展廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動以來，結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，把廉潔文化與企業(yè)文化創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合起來，在“動”字上用氣力，在“活”字上做文章。從公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員到全體員工，形成廣泛發(fā)動，上下聯(lián)動，部門互動，人人行動的良好局面。

公司圍繞一個“廉”字，充分發(fā)揮先進(jìn)文化的滲透、影響和帶動作用，有的放矢地開展各種教育活動，使干部職工在豐富多彩的活動中得到勤政廉潔的教育和熏陶，提高了工作效能，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，推進(jìn)黨風(fēng)廉潔建設(shè)深入發(fā)展。

四、幾點(diǎn)體會

1.廉潔文化進(jìn)企業(yè)必須領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與，才能形成合力。各級領(lǐng)導(dǎo)要以高度的政治責(zé)任感，切實(shí)擔(dān)負(fù)起廉潔文化進(jìn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。但要形成廉潔文化進(jìn)企業(yè)的強(qiáng)大合力，僅有領(lǐng)導(dǎo)重視是不夠的，必須全員參與、協(xié)同配合，齊心協(xié)力開展廉潔文化教育工作。

2.廉潔文化進(jìn)企業(yè)服務(wù)于企業(yè)的中心工作，才能更有說服力。廉潔文化進(jìn)企業(yè)有沒有實(shí)效，關(guān)鍵體現(xiàn)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)完成、班子隊伍建設(shè)提高等方面。因此，我們開展廉潔文化進(jìn)企業(yè)活動，必須結(jié)合企業(yè)的中心工作，把廉潔文化建設(shè)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理保駕護(hù)航。

3.廉潔文化進(jìn)企業(yè)只有不斷創(chuàng)新，才能更有活力。企業(yè)文化進(jìn)企業(yè)要在層次上求新，既突出領(lǐng)導(dǎo)干部，又兼顧普通職工；在形式上求變，既注重運(yùn)用傳統(tǒng)的教育，又充分借助現(xiàn)代傳媒等平臺；在效果上求實(shí)，既要求見效比較快的方法，更注重潛移默化的長效做法。

4.廉潔文化進(jìn)企業(yè)只有健全機(jī)制，才能更有生命力。廉潔文化建設(shè)必須與機(jī)制制度建立相結(jié)合，融于企業(yè)發(fā)展、改革和管理之中，根植于干部員工心中，固化于企業(yè)各項管理制度當(dāng)中，健全完善黨風(fēng)廉政規(guī)章制度，提高制度的執(zhí)行力。