第一篇：請珍視安全演講稿(柯克亞作業區 范葉梅)

請珍視身邊的安全

我正身處麥田，90°彎腰，手持一把彎鐮刀，“刷刷刷”起勁兒地割著小麥。手機突然響起來害我差點割到左手，當時腦袋里冒出的第一個念頭是：天吶，咋忘記關機后再進站了！媽媽在一旁催我接電話，我才反應過來是在自個兒家的麥田里。但是，親愛的師傅們進生產場所一定要記得關手機，不然真的會被“割到手”—也許，不只是被“割到手”！因為有一個名為“忽視安全”的死神時刻盯在我們身邊，伺機收割著生命！

海梅姐通知說演講的主題是“安全在我身邊”，而那天我也真正體會到安全原來真的就在我們身邊。因為就在同一天下午，村落里兒子不耐于鐮刀收割的辛苦，請人使用收割機收割小麥，37°的熾烈陽光下，他趁著機器收割時機到田旁樹蔭下吸著煙打盹兒，而母親心疼于大型收割機一掃而過后的大量浪費，在地里執著地撿著麥頭。一切都靜悄悄的，麥田里收割機穿梭著不斷轟鳴，樹蔭下兒子瞇眼哼著小曲兒，母親的那一聲慘叫甚至來不及發完便被無情地湮沒了，收割機依然在張狂地嘶吼著，兒子已經開始愜意地打起了小呼嚕?？墒窃谝黄S燦燦的麥稈都倒下之后，卻再也尋不到母親勞碌的身影，母親呢？片刻后，兒子踉蹌著捂著胸口：是不是陽光太烈，中暑了，眼花了，那收割機里刺眼的紅是什么？太可笑了，黃燦燦的麥子兒怎么會有紅色的肉沫與骨頭的碎粒，這豐收的艷陽天可真晃眼啊，晃著人的心，疼啊，悔呀，恨吶，為什么請人收割小麥，卻親手收割了母親的生命？

如果，如果沒有貪圖那一時的清閑會怎樣，如果收割時在一旁看護著會怎樣，如果告訴司機一聲母親在田里撿麥頭會怎樣，如果叮囑從未用過收割機的母親一句“媽，大型收割機跟鐮刀不一樣的，它是會要人命的啊”，又會怎樣？

如果，師傅們，這個世界上存在如果么？

如果不是夜間疲勞駕駛，只要將注意力再集中一點兒，2011年11月發生在基地原四區橋頭處，那一幕起小轎車瞬時沖入大貨車車廂下方，兩人

當場死亡的慘劇又怎會發生！

如果不是一時疏忽，只要將孩子再放低一點兒，2012年5月發生在基地石化區，那一幕兩歲稚童從廚房案板爬到窗戶邊，瞬間從二樓墜落于地的悲劇又怎會發生！

如果不是沒有嚴格執行安全作業程序，只要在爬錯電桿時提醒一聲：不是那一根！2012年6月發生在西河甫電路檢修中，作業人員中途下地接完電話后，徑直爬上道路另一邊的10萬伏高壓電桿慘死的遺憾又怎會發生！

如果？這一起起安全事故，一幕幕悲痛慘劇，一個個鮮活生命的逝去，又怎是一句事后簡單的“如果”就能挽回的！那些逝去的就在我們身邊啊，也許是擦肩而過時點頭微笑的鄰里鄉親，也許是甜甜地叫過我們一聲“叔叔”、“阿姨”的孩童，也許是相與協作共事的同伴，也許就是我們最至親至愛的家人！交通安全、居家安全、作業生產安全，哪怕只是讓這些安全離開你就那么一小會兒，也許你，你的同事，你的朋友，你的家人就可能也跟隨著離你遠去！

忘不了1993年大劉煤礦煤塵爆炸事故，殯葬的靈堂里老父親悲愴地寫下“兒死我葬，我死誰埋”的凄楚挽聯！

忘不了2007年遼寧鋼水包脫落事件，30噸1500°的鋼水瞬間將32個鮮活的生命化成沸水，只留給親友們一堆剛硬的鐵餅！

忘不了2009年四川公交車自燃事件，車門失靈了，車窗砸不開，24個身影在火海里苦苦掙扎，慢慢倒下，死者親屬對著一車燒焦的尸體歇斯底里的哭喊！

朋友們，人這一生哀莫大于年少喪父，中年喪夫，老年喪子！安全它真的就在我們身邊，請珍視它吧，讓安全常伴身邊，與你我同行，那么幸福也會常伴身邊，伴隨你我一生一世！

還記得3年前剛到作業區，跟隨采油隊的師傅去巡井，進值班室看到的第一眼：在正對辦公門的窗臺上擺放著幾張全家福，2張是巡井工馬合木提與力提甫的，1張是班長敖富建的，敖班長一家三口站在鮮艷的向日葵里，笑的好幸福！全家福上往往會寫上幾個字，比如那一行歪歪扭扭的孩童筆記“一人平安全家福，一人出事全家苦”。師傅們告訴我，每個人都有，輪到誰值班，就將照片擺那兒，看著家人干起活來就會更加小心，因為安全就是生命，只有安全了才能回家！

多么樸實而真切的言語，安全，安全了才能回家呀，安全，我“安”了家才能“全”。今天站在這個講臺上，我想說安全不僅要靠領導、靠管理、靠機制，更要靠人，靠我們每一個人的這一份珍視安全的心。從依賴到獨立，從嚴格監督到自主管理，靠的不就是一份從要我安全到我要安全、我會安全的自主珍視安全的心么？

我們相信通過不斷強化自主管理意識，加強安全管理的自我約束、自我改進，將會有一顆顆珍視安全、自主管理的種子在你、在我、在我們每一個人心底扎根、發芽、成長，最終將會有一棵棵安全的參天大樹，為我們遮風擋雨、趨險避難，伴佑我們一生一世的幸福安康。那么，朋友們，請您，請我，請大家一起珍視身邊的安全吧！

第二篇：2011年柯克亞作業區黨建和精神文明建設考核細則

2011年柯克亞作業區黨建和精神文明建設考核細則

本著“精簡實用、量化考核、有據可依、客觀公正、日常與定期考核相結合”的原則，分基本指標（125分）、創建類指標（5分）二個方面，制定柯克亞作業區2011年黨建和精神文明建設考核細則。采取季度考核，年終加權平均。創建直管117分（滿足達標黨支部要求）為達標，融合式管理單位創建120分為達標，130分為挑戰目標。125分以上優秀控制在40%以內。

一、基本指標（125分）

第一條黨建工作（14分）

工作標準：認真落實黨內組織工作制度和《塔里木油田黨工委加強基層黨支部建設的實施細則（試行）》。堅持“三會一課”制度，做好黨員發展，認真開展創先爭優、“六六六”、黨員責任區、“一部一品”、黨員集中教育月、學習型黨支部和達標黨支部創建等活動。

扣分標準：黨支部未按時換屆、未落實黨內組織工作制度、未落實《塔里木油田黨工委加強基層黨支部建設的實施細則（試行）》，各扣1分/項?！叭龝徽n”每少一次，各扣0.2分，未按要求開展，扣0.1分/次；黨員責任區活動未按要求開展，扣0.2分/次，考核標準不具體，考核不按時，扣0.2分/次；“六必講、六必談、六必訪”思想政治工作法不落實，扣0.2分/次；未按要求發展黨員、程序不規范、材料不齊全或丟失，扣0.2分/例；未按要求開展“一部一品”特色工作、黨員集中教育月、創先爭優、創建學習型和達標黨支部活動，各扣0.5分/項。

第二條領導班子和干部隊伍建設（7分）

完善干部選拔任用制度和綜合考核評價機制，提高領導班子建設水平，加強領導干部能力建設，改進領導班子和領導干部作風。（運用人事科考核結果）

第三條宣傳思想工作（9分）

工作標準：嚴格執行《塔里木油田公司新聞宣傳工作管理辦法（修訂）》的有關規定，避免出現宣傳失誤事件。高度重視政治理論學習，及時準確傳達黨和國家的路線方針政策與上級黨委的指示精神，用科學理論武裝頭腦，提高員工的思想政治素質。

1、宣傳報道：出現重大宣傳失誤，被上級部門通報的，扣4分/次；未按程序審核而對外披露信

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息的，扣1分/次。未按上級安排及時開展“六個重大”宣傳工作的，扣3分。未完成宣傳報道任務的，扣[（任務量-完成量）/任務量]×1分。未按要求參加通訊員團隊學習的，扣0.1分/人次。

2、政治學習：未按要求組織本單位中心組學習和員工政治學習的，每少一次扣1分。中心組學習出勤率低于70%及以下的，每次扣1分。未按要求開展思想政治工作理論研究并上報研究成果的，扣3分。

3、思想教育工作：未組織參加“形勢、目標、任務、責任”主題教育，扣0.2分，未組織開展大討論，扣0.1分；未完成作業區黨委安排的思想教育重點工作，扣0.1分～0.3分/次。

第四條企業文化工作（8分）

工作標準：圍繞企業文化宣貫目標，抓好大慶精神、鐵人精神和塔里木精神教育，推進安全文化、廉潔文化等子文化建設與宣傳，按要求開展企業文化建設各項活動。

扣分標準：未開展企業文化宣貫工作，扣4分；未正確使用企業VI標識的，扣4分/次。未組織開展大慶精神、鐵人精神和塔里木精神教育活動的，扣0.2分；未采取措施推進安全、廉潔等子文化建設的，扣0.2分。

第五條黨風建設和反腐倡廉工作（10分）

工作標準：認真落實黨風廉政建設責任，開展廉潔談話工作，簽訂廉潔從業承諾書。每半年組織召開一次黨風廉政建設專題會議，分析本單位黨風廉政建設情況，有針對性地開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育。對信訪、案件要及時處理并上報。

扣分標準：給予科級和一般干部（普通黨員）組織處理的分別扣所在單位0.5、0.3分/人，給予黨紀、政紀處理的分別扣所在單位0.8、0.5分/人；基層站隊領導受到黨紀、政紀處分，實行一票否決；對員工反映違紀線索不及時了解和不報的扣1分/件次。

第六條維護穩定工作（9分）

工作標準：落實穩定工作責任制，創建“無越級訪單位”。按要求及時組織穩定宣傳教育活動。掌握本單位維穩信息，按要求及時向作業區匯報維護穩定排查調處情況。

扣分標準：發生3人及以上越級集體訪事件，按作業區、公司、油田公司、自治區、北京，分別扣0.5、1、2、3、5 分/次；發生越級個體訪，按公司、油田公司、自治區、北京，分別扣0.8、1、2、4分/人次。

未按要求組織穩定宣傳教育、員工不明政策規定發生上訪事件、矛盾糾紛排查調處未完成或有漏項，扣2分/次。

第七條社會治安綜合治理工作（9分）

1、綜治機構：未調整或未成立治保小組，機構不健全的，扣0.2分；創建工作無計劃、無安排、無總結的，扣0.1分/次〃項；工作不落實的，扣0.2分/次〃項。

2、普法教育：普法宣傳教育工作無計劃、不落實的，扣0.2分，每月少一次，扣0.1分；普法覆蓋面達不到90%以上的，扣0.3分/季度。

3、綜治工作制度措施：綜治工作任務不明確，無全年工作計劃或計劃不落實，有漏項的，扣0.2分/項；“三防”措施不落實或有措施未組織落實的，扣0.2分/項。

4、民兵工作 ：未按要求參加軍事訓練、應急執勤扣0.5分/人次。

5、社會面控制：因“三防”措施不落實，發生案件的，扣1-3分/起；能積極主動報案、配合破案的單位，不扣分或少扣分。有案未報，扣3分/起。年內盜竊值達50萬元以上或同一地點發生3次，實行一票否決。員工違法犯罪受刑事處罰人次超過員工總數的5‰，或治安處罰人次超過員工總數的6‰，實行一票否決。員工違法受到治安處罰的扣2分/人次；員工犯罪受到刑事處罰的扣3分/人次。興業員工被刑事治安處罰的，按正式職工標準進行考核。如員工家屬及子女參與任何非法活動和破壞民族團結事件的，扣員工單位考核分。

第八條民族團結和宗教事務管理工作（9分）

1、民族團結進步教育工作（5分）：未學習貫徹上級有關會議、文件精神的，扣1分；民族團結和宗教事務管理工作無計劃、措施，無檢查、落實，扣0.2分/項。未落實民族團結進步教育活動或政策執行不當，造成破壞民族團結事件，扣3分/次；未開展民族員工形勢任務教育、民漢結對子合同簽訂率達不到100%的，扣0.5分，沒有少數民族員工培訓規劃的，扣1分。未進行互動式技術培訓輔導，扣0.3分/次；未落實民族員工HSK等級取證，扣0.5分/人。

2、宗教事務管理工作（4分）：承諾書簽訂率達不到100%的，扣0.2分/人次。未學習宗教事務相關法律法規和公司規章制度，扣0.5分；出現違反黨的民族宗教政策情況，因工作不力，處置不當，釀成群體性事件的，扣0.5分，發現員工家屬、子女參加非法宗教活動或違反宗教管理政策，扣3分/人次，違反民族團結和宗教事務管理有關規定，員工及家屬參加暴力恐怖活動、民族分裂活動、宗教狂熱活動和“法輪功”等邪教組織活動的，扣4分（所扣分值不受限制）。

第九條工會工作（9分）

1、民主管理：職代會提案的征集、上報不符合有關規定的扣0.5分。

2、廠務公開：未建立和執行廠務公開制度扣0.5分。

3、勞動競賽：未開展勞動競賽、主題實踐活動、崗位練兵、技術比武、合理化建議的扣0.2分/項。

4、女工工作：女職工合法權益得不到有效保障的扣0.2分。未開展女職工活動的扣0.1分。

第十條共青團和青年工作（9分）

1、團組織建設

工作標準：“兩會兩制一課”（團員大會、支委會、團員民主評議、注冊、團課）堅持率100%；發展團員、“推優”工作規范，認真開展學習型團組織創建。

扣分標準：每季度黨組織未聽取團建工作匯報，扣2分/次；未按要求開展“特色團支部”創建、“兩會兩制一課”和團員“推優”入黨工作，扣0.2分/項，未在適齡青年中發展團員，扣0.2分。

2、重點工作開展

按要求開展團員青年思想教育，認真開展“雙爭”活動、“創新創效”、導師帶徒、青年文明號和青年安全生產示范崗創建等活動，定期開展志愿者活動，認真完成作業區團委安排的重點工作。

扣分標準：未開展思想教育活動的，扣0.5分/項。未按要求開展全員創新創效、青年志愿者、導師帶徒、青年文明號、青年安全生產示范崗創建活動，扣0.4分/項。

第十一條保密工作（7分）

工作標準：落實《塔里木油田公司保密工作考評辦法》（塔油辦字[2010]1號文件），嚴格執行《塔里木油田公司保密工作量化考核細則》。落實保密責任制，抓好涉密信息的保密管理工作，杜絕失竊泄密事件。

扣分標準：未落實保密工作領導負責制和有效組織開展保密工作的，扣0.3分；未制定完善保密

工作相關規章制度、未定期開展保密宣傳教育的，各扣0.2分；未及時調整商業秘密分級保護范圍、密級、保密期限及解密事項的，扣0.5分；未按程序做好電子版、紙質涉密信息資料的定密、標密及解密事項的，扣0.4分；未做好涉密載體的制作、接收、發放、復制、銷毀等工作的，扣0.2分；未按要求管理涉密計算機、中間機和保密U盤、保密移動硬盤的，扣2.2分；未及時更新非涉密計算機使用管理臺帳的，扣0.2分；未配備相應保密技術防范設備及妥善保管涉密資料和載體的，扣0.4分；未與所屬承包商隊伍簽訂《塔里木油田公司商業秘密保密協議》的，扣0.2分。

第十二條基層建設（10分）

工作標準：落實《柯克亞作業區“五型”班組創建實施方案》，做好本單位創建實施方案和計劃，及時歸納總結創建經驗，提升基層建設水平。

扣分標準：未及時歸納總結創建經驗的，扣0.2分；其他各項扣分按照作業區各型創建考核標準執行。

第十三條計劃生育工作（8分）

工作標準：認真執行計劃生育法律法規、政策及有關管理規定，全面落實《公司2010年人口與計劃生育目標管理責任書》各項任務。人口與計劃生育各項指標全面達標，發生一例違反計劃生育政策，私自收養子女,出生人口不符合政策的，實行“一票否決”。

扣分標準：一年至少組織召開計劃生育委員會會議2次，每少一次扣0.3分；未按要求開展計劃生育宣傳教育、婚育新風、和諧家庭活動，扣0.3分/項。未按照要求建立婚育基礎資料、各類統計報表不符合要求，扣0.3分/項；出生人口上報不及時、職計生干部未通過內部資格認證、避孕節育管理與服務不到位造成計劃生育手術或其他負面影響，扣0.5分/人次；未按要求落實隨訪服務的，扣0.１分/人次；未按照程序審核計劃生育手續、日常業務管理不規范、服務不到位的，扣0.5分/例。

第十四條愛國衛生工作（5分）

工作標準：組織機構健全，工作職責到位，按要求開展健康教育，組織開展愛國衛生工作，不發生公共衛生事件。

扣分標準：未按要求組織開展健康教育、除“四害”、大型公共場所和會議室禁煙、冬季掃雪等

工作的，扣0.5分/項。辦公區和環境衛生區衛生抽檢合格率低于80%的，扣0.5分/次。

第十五條基礎工作（2分）：黨、工、團等各類組織機構不健全的扣1分/類；不按時組織參加公司、作業區重大活動和會議的扣0.5分/次（融合式管理單位扣1分）；不按時錄入油田黨群系統平臺（每月）或內容虛假的，扣0.2分/項；不按時足額繳納黨、工、團費的扣0.5分/類；重點專項工作開展不得力的扣1分/項。未及時上報領導動態，扣0.2分/次。

二、控制指標（5分）

第十六條 被考核單位獲國家、省部、集團公司、油田公司、公司、柯克亞作業區級先進集體，分別加1.2、1.0、0.8、0.5、0.4、0.2分。被考核單位員工獲先進個人，分別加1.0、0.8、0.6、0.4、0.3、0.1分。

第十七條 被考核單位典型經驗在國家、省部、集團公司、油田公司、公司級會議上交流或有較大影響的分別加1.2、1.0、0.8、0.5、0.4分。

第十八條被考核單位通過創建并驗收獲得油田公司級獎勵的加0.5分/項，公司級獎勵的加0.4分/項。

第十九條單位個人代表柯克亞作業區參加公司級及以上的重大文體活動，加0.4分/人次，獲得前三名（等獎）的按獲獎等級分別再加0.3、0.2、0.1分。

以上創建項目為黨建和精神文明建設各路內容，其他各類榮譽不在此范圍之內，同一集體或個人按最高標準加分，以頒獎部門當年文件或證書為準。

柯克亞作業區2011年黨建與精神文明建設工作應圍繞油氣生產中心，聯系實際，突出重點、鞏固基礎、鼓勵創建為基本要求。本考核辦法中各單項工作之間不重復扣分，各項考核扣分、加分以扣完、加滿該項工作總分值為限?？己斯ぷ饔牲h委辦公室牽頭，每季度進行考核。考核前被考核單位應根據《考核細則》提前自檢自查。基本指標得分低于117分或綜合治理、計劃生育工作考核被一票否決的，取消文明單位評比資格?；局笜说梅?17分及以上，且考核總分達120分及以上的經相關部門認定后，具備文明單位評比資格。

本《考核細則》由柯克亞作業區精神文明建設委員會辦公室負責解釋。