第一篇：青年文明號驗收簡報

區直機關團工委到**** 驗收六監區青年文明號創建工作

12月5日，自治區直屬機關團工委書記潘英一行在監獄局團委書記孫靜的陪同下，到***監獄六監區檢查驗收“青年文明號”創建工作，通過實地查、看、問、談、教等方式，對六監區“青年文明號”創建管理工作進行了認真考核，同時給予了充分肯定和高度評價。

精心準備，迎接驗收。按照區直機關開展“青年文明號”創建活動的要求，去年以來，我監獄積極開展“青年文明號”爭創活動，明確了“青年文明號”創建目標、創建標準、創建措施。

區直機關團工委書記潘瑛一行在監獄政委***同志的陪同下，到六監區驗收青年文明號創建工作。首先六監區做了驗收工作匯報，介紹了六監區的基本情況和開展青年文明號創建工作的一些基本內容。在聽取匯報后，潘瑛書記一行觀看了民警的隊列、擒敵拳、搏擊操等警務技能的匯報表演，民警們的精彩展示得到了考核組的充分肯定，贏得了全場一片掌聲。隨后，考核組在六監區進行現場檢查和查閱有關材料，對資料整理過程中存在的問題提出了寶貴的意見和建議。總體認為：我監獄六監區青年文明號創建氛圍和諧濃厚，監區民警精神飽滿，改造方式創新有效，監區環境整潔明亮，文件資料齊全完善，創建過程成效顯著。潘瑛書記對六監區青年文明號開展工作給予了高度評價，她指出，六監區在爭創“青年文明號”的過程中，目標明確，措施到位，能夠結合自身實際以及監獄局黨委的意見，嚴格要求自己，也可以看出我們監獄黨委對共青團的工作相當重視，制度落實非常到位；從隊列、擒敵拳的展示，就可以看出我們青年民警有著扎實的基本功和積極向上的精神面貌，她對青年民警寄予了很高的期望，希望他們堅定信念，再接再厲,將監獄創建“青年文明號”的工作做實、做強。

以創促優，加強管理。我監獄將以創建青年文明號為契機，不斷提煉內涵，升華內容，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，為青年民警搭建起立足崗位創先爭優、健康成長成才的實踐平臺，充分展示當代青年團員的嶄新風貌，成為創建清正廉潔、文明執法窗口的有效載體。監獄在“教育改造是手段，重塑新人是目的，安全穩定是前提，思維創新是生命”的工作理念下，只有將監獄青年民警團結在一起才能更加有利于工作的開展，有利于監管改造安全，只有將青年民警的積極性充分發揮，才能更加適應當前形勢下監獄體制改革的新要求。將“青年文明號”的崗位創建工作與“30天攻堅”活動有效地結合起來，倡導文明執法、規范執法、理性執法，充分發揮團員青年吃苦耐勞的拼搏精神，切實推進各項監管制度的落實。對提高民警執法水平，打造平安監獄，促進監獄工作穩步推進發揮極其重要的作用。常抓不懈，形成機制。監獄政治處主任***同志指出，監獄將繼續以創建“青年文明號”為載體，堅持以活動促建設，增強青年民警隊伍的凝聚力和活力；堅持以評選優，以點帶面，從執法理念、履行職責、以人為本等方面不斷推進教育改造質量、促進監管工作向高效性、制度化、規范化方向邁進。也希望六監區持之以恒，繼續努力，將創號工作做實、做活，為最后順利通過自治區級青年文明號的復核評審，取得滿意的成績而努力。

最后，監獄政委***同志對此次考核組的驗收活動作了總結，政委指出監獄將從三個方加強團建工作，監獄黨委已將其列入重要工作議程。進一步加強團支部建設，認真總結經驗，切實增加團工作實效性。進一步提升青年民警的整體素質，培養一支政治堅定，奮發有為的青年民警隊伍，為提高監管改造質量和確保監獄的安全穩定保駕護航。

第二篇：青年文明號創建工作驗收材料

青年文明號創建工作驗收材料

一、本單位、創建領導小組文件

二、懸掛爭創區級青年文明號創建標識，公布 監督電話，營造創建氛圍

三、匯報材料

四、其他方面的資料

1、創建活動安排計劃等資料

2、創建過程中開展的各項活動記錄、圖片資料；

3、創建活動的安排、計劃等資料；

4、團支部或團小組的方面資料；

5、研究創建活動的會議記錄（多次）；

6、青年職工的學習筆記（政治、業務）；

7、過去創建縣、市級青年文明號的創建資料，過去獲取的區、市、縣級青年崗位能手的資料；

8、單位自己組織的各類青年學習、培訓、禮儀、技能比賽、演講、知識競賽、征文、捐助獻愛心等活動；

9、單位設立的青年文明號示范崗的資料；

10、各項規章制度，窗口報務宗旨，便民服務措施等資料；

五、縣級級青年文明號管理辦法、考評細則要求的其他方面的資料

第三篇：青年文明號驗收考核小結

2011年奉化市級青年文明號驗收考核總結

連日來，2011奉化市級青年文明號第五考核小組成員在監察委員會委員、小組長嚴世君同志的帶領下按照相關綜合考評標準先后對“水晶”青年志愿者服務隊、尚田地稅所辦稅服務大廳、香港嘉樂迪奉化惠政橋店等三家市級青年文明號創建單位進行了綜合考核，經考核小組成員討論、綜合考量，現將本次考核情況總結如下。

1、“水晶”青年志愿者服務隊：該創建集體是一個面向弱勢群體以及敬老院、幼兒園、民工子弟學校等需要社會更多關愛的單位提供義務供水相關服務青年志愿者團隊，一直以來是我市青年志愿者隊伍建設的一面旗幟。其臺賬資料內容豐富，組織建設、制度建設完善；創建標識、牌匾醒目，工作環境整潔美觀，工作人員精神面貌好，素質高，業務技能強,行業系統服務規范到位，創建活動豐富多彩、開展服務特色化、人性化。氛圍布置有待改善（即將重建），臺賬資料需進一步整理、加強針對性。

考核分：93分。考核小組一致認為“水晶”青年志愿者服務隊已達到了奉化市級青年文明號集體綜合考評標準，建議該創建集體評為2011年奉化市級青年文明號。

2、奉化市地方稅務局尚田稅務所辦稅服務大廳：該創建集體是一個面向群眾、服務群眾的窗口，是我市財稅系統先進性代表的典型。其臺賬資料規范健全，組織建設、制度建設完善；創建氛圍濃厚，創建標識、牌匾醒目，全體成員服裝整潔，精神面貌好；業務技能嫻熟，工作態度好，服務耐心細致；積極參與和諧社會建設。創建團隊有進一步年輕化的必要。

考核分：95分。考核小組一致認為奉化市地方稅務局尚田稅務所辦稅服務大廳已達到了奉化市級青年文明號集體綜合考評標準，建議該創建集體評為2011年奉化市級青年文明號。

3、香港嘉樂迪奉化惠政橋店:缺乏針對性的臺賬資料和創建工作總結。考核小組無法對其創建工作做進一步了解進而做出合理的評估，轉而對創建單位負責人進行了青年文明號創建工作指導。

團組織負責人李麗申請對該創建集體延后考核。

第四篇：青年文明號專項簡報(第2期)

青年文明號簡報

第二期

重慶市萬州計量質量檢測中心奉節所二○一一年七月二十日

體驗長征生活彰顯青年風采

——奉節所組織開展“紅色之旅”活動報告

為慶祝建黨九十周年，按照中心部署，奉節縣天坑地縫作為“紅色之旅”活動地，萬州計量質量檢測中心奉節所高舉“青

年文明號”旗幟，冒著炎

炎烈日積極組織，合理安

排，出色地完成了這項任

務。

7月9日，已是周末

時間，來自于梁平所、開

縣所、云陽所、巫溪所、巫山所的三十五位同志先后于中午時分抵達奉節。奉節所八位同志在所長劉潔沄的帶領下，放棄了休息，放棄了與家人、孩子團聚的時間，立馬出發，將這些同志帶到目的地---興隆鎮。

7月10日清晨七點，在做了簡單的準備之后，“紅色之旅”---體驗紅軍二萬五千里長征生活開始了。奉節所的青年們本著 “積極進取、沖鋒在前、創新攀高、開拓發展”的精神護送著這支隊伍到達活動第一站：天坑。既然是“天坑”，大家可想而

知有多深，走下去三千

多步階梯，坡度基本達

到60°，然后走上來。

奉節所的同志們跑前跑

后，揮汗如雨，在長達

四個小時，合計六、七

千步階梯的行軍途中，硬是沒讓一個同志掉隊。梁平所的一位老同志說：“你們才是真的紅軍戰士啊！”

中午1點，在吃過簡單的干糧后，這只隊伍又向地縫進軍

了。地縫倒不陡峭，但綿延在兩山之間，全程長達十二公里，—2 —

均是山路，崎嶇難行。行軍途中，云陽所的陳莉不慎將腳碰傷，奉節所同志急忙拿過急

救箱，取出創可貼給該同

志貼上。陳莉忍痛表示感

謝，并說：“幸好你們準

備得充分。”

下午6點，部隊順利

到達宿營地。

在這次“紅色之旅”活動中，奉節所起到了凝聚青年、團結青年、帶領青年的重要作用，彰顯了“青年文明號”之青年風采。

第五篇：青年文明號

青年文明號：

青年文明號是一項以倡導職業文明為主題，以爭創一流業績為目標，以培養跨世紀青年人才為內容的文明工程，是共青團中央組織實施跨世紀青年文明工程的重要組成部分。它是群眾性精神文明建設的重要形式，是職業道德建設的重要載體，是創建文明行業的重要手段。

小組概況：

西部黃金哈圖金礦選礦一廠電鉗技術組是一支擁有9名精干力量的團隊，承擔著廠區所有機械、電氣設備的維修、保養、裝配等的技術指導和技術服務。平均年齡30周歲，其中黨員3名，團員5名，是哈圖金礦設備戰線上一支敢打硬仗、敢于創新的青年集體。自建組以來，技術組始終把推進設備技術改造、提高設備運轉率、提高黃金生產技術指標、實現節能降耗目標作為自己活動的宗旨，緊密結合礦山工作特點，以倡導愛崗敬業為核心，確立了建設“學習創新型”、“奉獻型”青年文明號的創建思路，出色的完成了公司下達的各項生產任務，被評為2009-2010“質量信得過”班組。

服務承諾：

安全高效排故障，務實創新促生產。

實現：設備運轉率：95%，設備完好率：99.5%

工作職責：

1、遵守國家法律法規，遵章守紀，嚴格執行西部黃金哈圖金礦及選礦一廠的各項規章制度，認真履行崗位職責和崗位安全職責。

2、負責車間機械、電氣設備的維護、保養和檢修等方面的技術工作，確保設備完好率、運轉率達到車間要求。負責各設備安全防護設施的完好。

3、負責對車間新上崗職工的技術培訓和對在崗職工的日常技術培訓以及安全技能知識學習，負責制定崗位技術比武考核辦法和實施細則，提高職工技術操作水平。

4、編制車間設備檢修計劃和設備大修計劃，制定詳細的設備月檢修計劃，建立健全的機械、電氣設備檔案，做好機械、電氣設備備品備件及材料的提交計劃。

5、建立健全設備巡檢制度，及時解決設備運行過程中出現的問題。

6、負責技術創新工作計劃的制定和課題成果的申報，并組織人員積極開展技術創新。

7、完成車間交辦的臨時性工作。